【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SES営業として、既存顧客への提案営業、新規顧客開拓、エンジニアフォロー等をご担当いただきます。
受託開発案件・SES案件の営業活動を中心に、顧客課題に対するソリューション提案を実施いただきます。

【ご入社後の流れ】
業界未経験でも活躍しているメンバーもおり、業界知識などは業務の中で学んで頂けますので、ご安心ください。

※業務内容の変更の範囲：なし

営業部（現在は2名在籍）

【その他の勤務地】
大阪府大阪市福島区、大阪府大阪市此花区、大阪府大阪市西区、大阪府大阪市港区、大阪府大阪市大正区、大阪府大阪市天王寺区、大阪府大阪市浪速区、大阪府大阪市西淀川区、大阪府大阪市東淀川区、大阪府大阪市東成区、大阪府大阪市生野区、大阪府大阪市旭区、大阪府大阪市城東区、大阪府大阪市阿倍野区、大阪府大阪市住吉区、大阪府大阪市東住吉区、大阪府大阪市西成区、大阪府大阪市淀川区、大阪府大阪市鶴見区、大阪府大阪市住之江区、大阪府大阪市平野区、大阪府大阪市北区、大阪府大阪市中央区

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【業務詳細】
■担当顧客への納品
■顧客訪問
■見積作成
■会議資料作成
■めっき作業（研修期間）

【入社後】
まずは製品知識をつけていただくため、製造現場での研修からスタートしていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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◆仕事概要?
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来店型保険ショップ「保険の相談ショップ」にて、ご来店されたお客様へのカウンセリング、最適な保険商品の提案、および店長候補としての店舗マネジメント業務をお任せします。
100%反響営業で、お客様一人ひとりにじっくり向き合える環境です。

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◆業務詳細?
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・ご来店されたお客様へのカウンセリング、生活設計のヒアリング
・約40社以上の保険商品の中から、お客様のニーズに合わせたプランのご提案・契約手続き
・ご加入後のアフターフォロー（給付金請求や登録変更手続きなど）
・店舗の売上管理、シフト作成、数値分析
・メンバーの育成、サポート、チームモチベーション管理

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◆ポジションの魅力?
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・日本生命グループの強固な経営基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築けます。
・売上成果と信頼を積み重ねることで、入社数ヶ月〜1年程度で店長へ昇格可能。さらにその先はエリアマネージャーへのステップアップも目指せます。
・お互いの知識や経験を共有し、困ったときには相談し合いながら、お客様にとってより良い提案を追求できる環境です。一人で抱え込むのではなく、仲間とともに成長し、成果を喜び合えるチームワークを大切にしています。

関東エリアの各店舗への配属となります。店舗ごとにチームで協力し合いながらお客様をお迎えする体制を整えています。配属先は自宅から公共交通機関で90分圏内にある店舗の中から、欠員状況や個人のスキルバランスを総合的に考慮して決定されます。

【その他の勤務地】
大阪府池田市、大阪府東大阪市、兵庫県神戸市中央区、京都府京都市下京区

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主にめっきのOEM生産を行う当社にて、めっきラインの機械操作・加工品の機械セット作業などをお任せします。
将来的には係長を目指していただきたいポジションです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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■訪問看護業務全般
・健康状態の観察（バイタルチェックなど）
・療養上のお世話（入浴介助・体位変換など）
・服薬管理
・医療処置（点滴・カテーテル管理等）
・ご家族さまへの介護支援や相談
・訪問看護後の事務処理

※1件あたり約30～60分
※1日の平均訪問件数：5～7件
※移動手段：自転車・バイク・自動車
※記録：カイポケ（ipad貸与）
※直行直帰OK！

【1日の流れ】
9:00　出勤 午前中は訪問1～3件程度
▼
お昼休憩
▼
午後は訪問2～4件程度
▼
合間で記録・報連相
▼
17:30　終業

【オンコールについて】
・オンコール担回数：持ち回り制
・オンコール出勤回数：月0～1回程度

※業務内容の変更範囲：あり（管理者など役職時に業務内容が変わってきます）

スタッフ4名
営業1人
事務1人

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

▍ポジション概要
日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。
単なる「広告枠の販売」や「単発の提案」ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走していただきます。

▍具体的な業務内容

・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

▍詳細
《担当社数》20～40社程度
《企業》お取引先の9割が上場している大手企業様　※年間約1000社との取引実績有り
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

▍ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

営業担当として10年以上、企業の新卒採用をプロモーションの観点から課題解決・支援してきた部門長を筆頭に様々な業界出身のメンバーが活躍しています。

・プロモーション部は約30名の社員で構成されています。
・男女比は半々、年齢層は20～30代が8割、40～50代が2割となっております。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

～AI・ロボティクスで建設機器の自動化・省人化を推進するメーカー～
～国内トップシェアメーカー/転勤無し/賞与3回/年間休日120日～

■業務内容：遠隔・自律運転ソフトウェアの設計開発及びプロジェクトのマネージメントを行っていただきます。
【変更の範囲：なし】
＜具体的には…＞
・建設機械の遠隔・自律運転ソフトウェア開発
・プロジェクトのマネージメント業務
・製品設計の担当(機械、電気)との打ち合わせ　…等

◇現在進捗中のプロジェクト例：
(1)建設機械やフォークリフトの遠隔操縦・自律運転システムの開発
(2)仮設部材(パイプやクランプ等)を画像認識をもとに自動仕分けするシステムの開発
(3)杭打設時の鉛直性管理システムの開発等

■製品の将来性：
建設業界は慢性的な人手不足が続いており今後更に人手不足は大きな問題となっていきます。建設機械関連の自動化は大手ゼネコンにとって緊急に対応すべき課題であり、世の中からのニーズも更に高まっていくことが予想されます。

ソリューション事業本部：10名
↳システム開発部4名：執行役員1名（40代）・主任1名（20代）メンバー2名（20代2名）

【その他の勤務地】
大阪府寝屋川市

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インフラエンジニアとして、新規チーム立ち上げのリードや、サーバー構築、ネットワークの構築～運用保守までのソリューションビジネスを一貫して対応いただきます。

【具体的な業務内容】
サーバー構築業務
■サーバーの機種選定、発注（資材部有り）、受領確認
■OSのインストールや初期設定
■お客様要件に基づくサーバーアプリケーションの導入（アプリ会社との調整）
■セキュリティ設定、機器の検討

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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国内大手企業の工場･配送センター等の新築工事並びに改修工事に関する施工管理業務をお任せ。
年休127日/土日祝休/休日出勤の際は必ず代休取得など働きやすさ抜群◎経験により管理職としての活躍を期待してます。

【詳細】
生産施設の新設、施設更新、リニューアルの設計及び施工、品質管理、工程管理、安全管理がございます。
※工事実務は行いません。

※業務内容の変更範囲：なし

■大阪支店
※組織補強のための募集となります。

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創業110年以上、鉄筋コンクリート造や鉄骨造を中心とした新築工事等を行う当社にて、
施工管理職2～3名体制で管理する建築現場の、現場所長をお任せします。

《具体的には》
・作業がスムーズに行われるように各工種の職人さんと打ち合わせ
　/工事を進める工程管理・現場の安全書類整備/仮設設備の点検 /管理をする安全管理・決められた仕様
　/設計通りに施工が進められている か確認/写真等で記録する品質管理・毎朝の朝礼の司会等

◎案件：住居/賃貸マンション/福祉施設/商業施設等が6～7割、
　工場/倉庫が2割・2～4億円規模の案件に対し必ず2名以上の現場監督を配置しています。