【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【業務内容】
水処理施設（浄化槽）点検業務

【具体的には】
・水処理施設（浄化槽）の巡回保守点検
・パソコン（Excel・Word）を使用しての書類作成

※水処理（浄化槽）点検ペースは、1日に5件～10件ほどを点検で回ります。主に南大阪にて、1件あたり平均1時間程度の対応時間となります。

【入社後の流れ】
まずは、先輩社員と同行し、仕事の流れを覚えます。
1年間は先輩スタッフがマンツーマンで指導します。
随時個別の勉強会も行い、設備の知識等をお教えしますので、初めての方もご安心ください。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

～建設機械の販売及び賃貸を行う大手企業ワキタ様の子会社で事業安定性◎～
～汎用建機に後付けできる簡易な遠隔操縦装置開発の第一企業！現場仕事の自動化を進めるため、他業種からの需要があり近年業績好調！～
～大手ゼネコン・メーカーとの取引多数！近年、当社へのご依頼が止まらないほど需要大◎～

■職務内容：【変更の範囲：なし】
同社が開発した「建機を遠隔運転する後付けの装置」や「工事現場で行う地盤調査を自動化するソフトウェア」等の工事現場など人手不足が続く現場を助ける製品のソリューション営業をご担当頂きます。

＜詳細＞
・職務：親会社のワキタ様の営業の方がお取引先様から自動化のニーズを頂き当社に依頼を頂きます。
その際のニーズに沿った商品のレンタル対応やニーズに沿ったソフトウェア開発の進捗管理などをご担当頂きます。
・営業スタイル：ルート営業が8割、新規が2割
・顧客：三井住友建設様や清水建設様など大手ゼネコン。
直近では、北海道新幹線の工事の際に当社の自動地層調査ソフトウェアをご活用頂きました。
・出張：出張は、週に1回、長くて2泊3日です。ニーズを頂き、納品の際、実際に現場で動くか調整頂きます。
※宿泊出張の際は、日当と食事代（約5,000円/日）が支給されます。また、出張中は既定の就業時間を超えることがないため、残業0ｈとなります。

・ソリューション事業本部：11名
└営業推進部3名（役員60代1名、役員50代1名、課長50代1名）

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まずは「賃貸仲介営業」としてご活躍いただき、将来的にはマネージャーとして賃貸・売買仲介部門を統括いただくポジションを目指していただきます。

当社では京阪神エリアを中心に、オートロック付き、セパレートバス、二口以上のコンロ付きキッチンなど、特に単身の女性から高い支持を得る設備充実の優良物件を多数取り扱っています。

地域に根差した丁寧な接客と的確なご提案、そして入居後のアフターフォローまで手厚いサポートを心がけ、お客様の快適な住まい探しを支えています。

現在、事業拡大に伴い、即戦力となる方を積極採用中。
賃貸営業や接客業のマネージャークラスの経験をお持ちの方はもちろん、業界未経験でも営業・販売・接客などの経験があれば、前職給与や経験を最大限に考慮いたします。

雇用形態や歩合給など、個別のオリジナルプランもご相談可能です。
「前職よりやりがいを感じたい」「キャリアアップを目指したい」そんな想いをお持ちの方大歓迎です！

◆20代から40代メンバーが活躍中

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【仕事内容】
保険販売のプロセスを「集客」「営業」「保全」で完全分業しており、このポジションは “集客のプロ” として、見込み顧客の創出とアポイント獲得を担います。

＜具体的には＞
グループ内の顧客リストやラジオなどからの反響のお客様をお電話で対応。
集客したお客様に対し、保険のご案内を実施。アポを取得し、外勤営業へパスアップしていきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【配属先情報】
■本社営業本部
外勤：約56名（男性）＋内勤：約90名（男：女＝6:4）

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【募集背景】
西日本支社 営業担当の一員となっていただける方を募集します。
アシストでは現在、中期経営計画を進めています。その計画の中で最も重視しているのが、アシストだからお客様に提供できる「独自価値を明確化した活動」です。その価値とは、次の四つです。

①ITサービスによる課題解決と導入効果の最大化
②お客様にとって最良の相談相手
③トラブル時に頼れる安心感
④価値ある情報の創出と発信

掲げた価値を踏まえ、「何かを売ろう」ではなく、「お客様と一緒に課題を解決したい」という想いの元、提案活動を行っています。
今後は、よりお客様のご要望にお応えできるよう、提案活動をさらに強化いたします。
組織全体でお客様への貢献を推進いたしますので、「お客様に貢献したい」「チームで成し遂げたい」という想いの強い方は是非ご応募ください。

【仕事内容】
自社で取り扱うソフトウェアパッケージを核としたシステム構築提案を行い、お客様の業務効率化、生産性向上などの課題解決・付加価値を提供しています。
顧客の課題やニーズを把握し、ITによる解決策を立案の上、提案・推進ともに一貫してお任せします。

【営業スタイル】
担当エリア：関西圏（二府四県）が中心

担当顧客　：既存の重要かつ優良取引先メイン
　　　　　　既存：新規＝10：0で、大手優良企業をお任せする予定です。
　　　　　　※現状はすべて既存のお客様を想定しています。

担当社数　：20社程度、複数案件を並行して担当
　　　　　　1案件は半年〜1年程度の期間が中心です。

【担当製品】
アシスト製品全般（常時50〜60の製品を用意しています）

1.データベース（Oracle 等）
2.情報活用 （Qlik製品、WebFOCUS、DataSpider、DataRobot等）
3.システム運用（JP1 等）
4.セキュリティ・仮想化（Citrix、Ericom、CylancePROTECT 等）
5.クラウド（Oracle Cloud、AWS等）

【1日のスケジュール】
ある1日のスケジュールをご紹介します。

9:00　 始業
　　　 社内会議、スケジュール確認等を行う。
9:30　 メール対応
必要に応じて社内担当者と情報共有を行う。
10:00　お客様とWEB会議
　　　 課題を解決するための製品提案を行う。
12:00　ランチ
13:00　お客様とWEB会議
　　　 お見積もりの内容を説明し、今後のスケジュールを確認する。
15:00　お客様との面談に備えて資料作成
17:00　1日の取り組みを社内システムに入力、振り返り
17:30　終業

【所属先】
西日本支社

少人数で風通しがよく、チームの雰囲気がとても良いと自負しております。
パートナー営業の組織とも深く協業しており、社内競合は発生しない仕組みとしています。

また、無理やり受注を促すことはありません。お客様の実状に寄り添い、他部署と連携・協力しながら進めるため、アシストの考え方である「めげない、逃げない、あまり儲けない」の精神が根付いています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「住まいのワンストップサービス」を提供する当社にて、物件引き渡し後のお客様に対するアフターサービス業務をお任せします。お客様を定期的に訪問し、住宅の現状確認、メンテナンス案内、リフォーム提案などを行います。案件獲得後は担当部署に引き継ぎます。

【具体的な業務内容】
■訪問日時の調整

■訪問時の住宅チェック（点検項目に従い、壁紙等の状態を確認）

■補修時の業者手配・折衝

■報告書等の資料作成

【主な対応エリア】
松原市・堺市・藤井寺市・羽曳野市・八尾市・東大阪市・大東市・茨木市・高槻市周辺

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【仕事内容】
保険販売の在り方を根本から見直し、販売プロセスを「集客」「営業」「保全（アフターフォロー）」に完全分業。
本ポジションでは「集客」を担うインサイドセールスをお任せします。

＜具体的には＞
グループ内の顧客リストやラジオなどからの反響のお客様をお電話で対応。
集客したお客様に対し、保険のご案内を実施。アポを取得し、外勤営業へパスアップしていきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【配属先情報】
■本社営業本部
外勤：約56名（男性）＋内勤：約90名（男：女＝6:4）

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◢◤仕事内容◢◤
Care Earth Mobile（MVNO）の利用者を増やすために、提携先の開拓（B2B2C）と集客導線づくりを行う営業ポジションです。
立ち上げフェーズのため、日本語学校・送り出し機関・コミュニティなど“導線を持つ先”と連携し、継続的に利用者が増える仕組みをつくっていきます。
主戦場は日本人向けではなく外国人市場。
来日直後の「通信が必要なのにすぐ契約できない」という課題に対して、Care Earth Mobileの強みである “来日直後にSIMを渡せるスピード” と “母国語サポート” を武器に、安心して使い始められる環境を広げていきます。

【1｜集客戦略・導線づくり（立ち上げフェーズ）】
・獲得導線の設計（どこに導線を作るか）
 └ 「誰が・いつ・どこでSIMが必要になるか」を起点に、獲得の導線を設計します
 └ 立ち上げ期は、広告よりも提携・紹介・コミュニティ導線の構築が中心です
・導線の改善（増える仕組みを育てる）
 └ 申込〜登録〜利用開始までの流れを整え、途中離脱が起きないよう改善します
 └ 来日直後にSIMを確実に渡せるよう、事前案内→必要情報の確認→当日の受け渡し→登録までの流れを一本化し、ムダな待ち時間を減らします

【2｜国内の提携開拓（日本語学校などへの営業）】
・国内の日本語学校への提携提案
 └ アプローチ方法はテレアポ／紹介／訪問（飛び込み含む）
 └ 学校側の新入生・来日タイミングに合わせて「入国後すぐに通信が整う導線」を提案します
・キーマンとの関係構築〜継続提携化
 └ 校長・責任者・窓口担当者と関係を作り、単発ではなく“毎月紹介が発生する状態”をつくります
※新規開拓の要素（テレアポ等）はありますが、提案先は「外国人の生活導線」に関わる領域のため、ニーズが明確で提案の入口が作りやすいのが特徴です。

【3｜海外の提携開拓（現地日本語学校・送り出し機関・コミュニティ）】
・ベトナム／バングラディシュ／ミャンマー／ネパール等の現地ネットワークへの提案・連携
 └ 紹介やコミュニティ経由で接点をつくり、現地側の学校・機関と関係構築を行います
・入国“前”からの導線づくり
 └ 来日前に案内・準備を進め、入国後すぐにSIMが使える状態をつくる導線を整えます
 └ 「入国前に接点を持てる」点は、国内営業のみの競合と差別化できるポイントです

【4｜エンドユーザー向けの獲得・利用開始サポート（サービス営業）】
・申込〜利用開始までの案内（必要に応じて）
 └ エンドユーザーが迷わず進められるように、案内や対応を整えます
・母国語サポート体制を活かした獲得（連携）
 └ わからないまま契約が進むことを防ぎ、安心して利用開始できる体験をつくります
 └ ※実対応はサポート担当と連携しながら進める想定です

【5｜グループ連携による顧客化（横のつながりを“戦略”にする）】
・Care Earthの他事業との連携による顧客導線づくり
 └ 就業支援／不動産／食品／美容など、外国人の生活に関わる接点と連携し、Mobileを入口に“生活の経済圏”につなげます
・派遣等の登録者（数万人規模）の活用戦略（設計）
 └ “潜在顧客が多い状態”を、実際の獲得導線に落とし込む企画・実行を行います
 └ ただ売るのではなく、部門横断で「増える仕組み」を組み立てます

【6｜データ管理・改善（立ち上げ期の必須業務）】
・提携先ごとの送客数／登録完了率などの管理
 └ どの導線が伸びているかを可視化し、再現性のあるやり方にしていきます
・改善アクションの実行
 └ 提携先の運用改善、案内資料の整備、オペレーション改善などを行います
 └ “速さ”と“安心”という価値が落ちないよう、継続的に磨き込みます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

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◆仕事概要?
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製造業界に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、求職者様と企業様を結びつけるキャリアアドバイザー業務全般をお任せいたします。
入社時の初期対応からアフターフォローまで一貫して担当していただきます。

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◆業務詳細?
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■応募対応・初期連絡
自社Webマーケティング等で獲得した登録求職者様への迅速な初期連絡および面談日程の調整を行ないます。新規開拓やスカウト業務は一切発生いたしません。

■キャリア面談
1日あたり3名から5名ほどの求職者様と面談を実施し、これまでのご経験や転職におけるご希望、就業条件などを丁寧にヒアリングいたします。

■求人提案・マッチング
全国3,000件以上の製造業界特化型求人データベースの中から、求職者様の希望条件に合致する最適な求人を選定してご提案いたします。

■選考支援・面接設定
企業様への推薦書類作成、面接日程の調整、事前の面接対策アドバイスを行ないます。

■入社後フォロー
無事にご入社された後も、就業1週間後をはじめとする定期的なサポートを通じて定着を支援いたします。

【入社後の流れ】
入社後2日間は専用の動画教材を活用した導入研修を実施し、業界知識や基礎業務フローを学びます。
その後は自社システム上の問い合わせ対応や受付実務からスタートし、先輩社員の面接同行やロープレを1週間から10日ほど繰り返し重ねた上で、段階的に面談を担当して独り立ちを目指します。

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◆ポジションの魅力?
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・自社マーケティングにより集客が完全に仕組み化されているため、スカウトや新規開拓に時間を奪われずマッチング業務へ集中できます。

・面談設定や連絡手段、一日の業務スケジュールを個人の裁量で柔軟にコントロールできる自由度の高い環境です。

・成約実績に応じたインセンティブ制度が整っており、未経験からでも早期に高収入を実現することが可能です。

現在活躍している社員の全員が中途入社です。前職も営業、サービス業、携帯販売など全員が未経験からのスタートです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

▍ポジション概要
日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。
単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。

■具体的な業務内容
・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

■詳細
《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

■ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！"

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り

営業担当として10年以上、企業の新卒採用をプロモーションの観点から課題解決・支援してきた部門長を筆頭に様々な業界出身のメンバーが活躍しています。

PR営業と言ってもデザインやクリエイティブな知識を事前に持っている必要はありません。
今いる中途入社メンバーも殆どが他業界から転職して、活躍しています。
仕事を通じて営業としてのスキルを高め、1～2年後にチームを持って取り組みたいという方に是非応募していただきたいです。