未経験からでも、研修で店舗運営の基礎を一つずつ身につけられる
同期と一緒に学び、先輩のフォローを受けながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』の店舗運営総合職として、まずは店舗スタッフ業務からお店を知っていただきます。配属前には店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、1週間の座学研修で会社やオペレーションを学びます。座学後は1か月間の実務研修で、教育担当のいる研修店舗にて知識を現場に落とし込みます。本配属後は研修で得たことを活かし、任される範囲を広げながらキャリアUPを目指せます。店舗配属後も食事会や部活動などを通じて横のつながりが生まれる環境です。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店舗運営総合職】として活躍。
まずはお店を知るために店舗スタッフ業務を経験！
そして「粋で鯔背」なキャリアを築いてください！

※業務内容の変更の範囲：
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の運営を学びたい方
・同期や先輩と切磋琢磨しながら成長したい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、組織を育てる立場へ
未経験メンバーの育成を通じて、マネジメント力を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉業界に特化した人材紹介事業で、営業統括責任者候補としてCA/RA両面の営業活動、メンバー育成、KPI管理、営業組織づくりをお任せします。最初は自らも現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・選考フォロー・クロージングまで実行しながら、業界特性や営業フローを身につけていただけます。そのうえで、未経験者中心のメンバーに対して営業基準の引き上げ、行動量の設計、フィードバック、育成を行い、任される範囲を広げていただきます。営業研修やマニュアルも整備されており、育成の仕組みづくりに関わりながら成長できる環境です。

＜仕事の詳細＞
障害福祉業界に特化した人材紹介事業にて、営業統括責任者候補として、CA/RA両面の営業活動、メンバー育成、KPI管理、営業組織づくりをお任せします。

単なる管理職ではなく、まずは自らも現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・選考フォロー・クロージングまで実行しながら、当社の業界特性や営業フローを理解していただきます。

そのうえで、未経験者中心のメンバーに対して、営業基準の引き上げ、行動量の設計、数値管理、フィードバック、育成を行い、チーム全体の成果最大化を担っていただきます。

＜主な業務＞
・CA/RA両面での人材紹介営業
・求職者対応、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援
・法人への採用課題ヒアリング、候補者提案
・売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理
・営業戦略、行動計画の設計と実行
・メンバーの行動管理、営業フィードバック、1on1
・未経験メンバーの育成、営業基準の引き上げ
・営業フロー、トーク、提案方法、オペレーションの改善
・代表と連携した事業成長施策の実行

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00~13:00 求職者架電
13:00~14:00 昼休憩
14:00~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理

【自社の強み】
未経験の方でも即戦力として活躍できるよう、営業研修やマニュアルをしっかり整備しています。さらに、当社が独自開発したAIサービスにより、これまでの“無駄な業務”を大幅に削減。自己分析ができるデータシステムや、自社開発のCRMツールを使って案件管理もスムーズに行えます。不要な会議もほとんどありません。このように、現場の声を起点に短期間で改善を進められるのが当社の大きな強みです。一人ひとりの意見を大切にし、良いアイデアは積極的に取り入れて次々と実装していく、そんな社風が根付いています。

正社員：3名
アルバイト：１名

【こんな方におすすめ】
・未経験メンバーを育てる経験を積みたい方
・営業組織の仕組みづくりに挑戦したい方
・任される範囲を広げて成長したい方

人材紹介の経験を、事業立ち上げのなかで次のステップへ伸ばせる環境
営業研修やロープレ、教育制度で、経験を積んだ方の強みをさらに磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉業界に特化した人材紹介サービスで、CA/RA両面型の人材コーディネーターとして、求職者との面談や求人提案、法人への採用状況確認、選考フォロー、内定承諾支援まで幅広く担当いただきます。事業立ち上げフェーズのメンバーとして、営業トークや求人提案方法、業務フローの改善にも関わり、任される範囲を広げられます。営業研修やロープレ、教育制度が整っており、前職のやり方にとらわれず、業界や顧客に合った営業手法を一緒に作っていける環境です。

障害福祉業界に特化した人材紹介サービスにて、CA/RA両面型の人材コーディネーター業務をお任せします。

求職者対応、法人対応、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援など、プレイヤーとして成果を出していただくことはもちろん、事業立ち上げフェーズのメンバーとして、営業フローやオペレーション改善にも関わっていただきます。

＜主な業務＞
・求職者との面談、希望条件や転職理由のヒアリング
・求人提案、選考対策、面接前後のフォロー
・法人への採用状況確認、募集要件のヒアリング
・候補者提案、面接調整、内定・入社までのサポート
・売上、面談数、提案数、決定率などの数値管理
・営業トーク、求人提案方法、業務フローの改善

当社では、前職のやり方をそのまま正解とするのではなく、障害福祉業界や当社の顧客特性に合わせて、最適な営業手法を一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00~13:00 求職者架電
13:00~14:00 昼休憩
14:00~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理

【自社の強み】
未経験の方でも即戦力として活躍できるよう、営業研修やマニュアルをしっかり整備しています。さらに、当社が独自開発したAIサービスにより、これまでの“無駄な業務”を大幅に削減。自己分析ができるデータシステムや、自社開発のCRMツールを使って案件管理もスムーズに行えます。不要な会議もほとんどありません。このように、現場の声を起点に短期間で改善を進められるのが当社の大きな強みです。一人ひとりの意見を大切にし、良いアイデアは積極的に取り入れて次々と実装していく、そんな社風が根付いています。

正社員：3名
アルバイト：１名

【こんな方におすすめ】
・前職の経験を活かし、次の一歩として営業手法を広げたい方
・チームで成果を出し、業務改善にも関わりたい方
・研修や教育を通じて、さらに成長を目指したい方

決まった業務だけでなく、事業づくりに関われる環境です
仕組みを自分で考え、改善しながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉業界に特化した人材紹介サービスで、求職者と法人の両方に関わる人材コーディネーターとして働きます。面談や求人提案、面接調整から入社までのサポートまで一連の流れを担当し、企業の採用課題を理解しながら紹介の精度を高めていきます。営業フローや業務オペレーションの改善提案も任されるため、自分の行動が会社の仕組みに反映される実感を得られます。職種未経験の方も歓迎です。

【仕事内容】

障害福祉業界に特化した人材紹介サービスにて、求職者・法人の双方を支援する両面型の人材コーディネーターをお任せします。

単に求職者へ求人を紹介するだけではなく、企業の採用課題を理解し、求職者と企業の双方にとってミスマッチの少ない意思決定を支援する仕事です。

＜主な業務＞
・求職者との面談、希望条件や転職理由のヒアリング
・求人提案、選考対策、面接前後のフォロー
・法人への採用状況の確認、求人内容のヒアリング
・求職者と法人のマッチング
・面接調整、入社までのサポート
・営業数値や行動量の振り返り、改善施策の実行
・営業フローや業務オペレーションの改善提案

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00~13:00 求職者架電
13:00~14:00 昼休憩
14:00~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理

【このポジションで求められること】

当社はまだ完成された組織ではありません。
豊富なデータベース、整った研修制度、細かなマネジメント体制がすべて用意されている環境ではないため、自分で考えて動く力が求められます。

成果が出ない時に、環境や仕組みのせいだけにするのではなく、
「自分の行動のどこを変えるべきか」
「次にどんな仮説を試すべきか」
を考え、改善し続けられる方に向いています。

当社では、単に目標100％を達成するだけで満足するのではなく、より高い成果を目指して行動量・改善量を積み上げていく姿勢を大切にしています。

営業において質はもちろん重要ですが、成長フェーズの当社では、スピード感を持って行動し、商談数・提案数・改善回数を増やしていくことも重視しています。

「どうすればもっと成果を伸ばせるか」
「現状の数字をさらに引き上げるには何を変えるべきか」
を常に考え、トップラインを上げ続けられる方に向いているポジションです。

正社員：3名
アルバイト：１名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を土台に、新しい分野で成長したい方
・自分で考えて改善を重ねるのが好きな方
・任される範囲を広げていきたい方

研修やマニュアルを活用しながら、未経験から営業力を身につけられます
スピード感ある環境で、任される範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉業界に特化した人材紹介サービスで、求職者様と企業様の双方をサポートするキャリアアドバイザーとしてスタートします。入社後は業界知識や営業フロー、求職者様への対応方法などを学びながら、少しずつ業務に慣れていただける体制です。求職者様には転職理由や希望条件、経験をヒアリングして求人を提案し、企業様には採用状況や募集背景を確認して条件に合う方をご紹介します。まずは行動量を取り、うまくいかなかった点を振り返って改善する経験を重ねることで、営業として大きく成長できます。

障害福祉業界に特化した人材紹介サービスにて、求職者様と企業様の双方をサポートするキャリアアドバイザー業務をお任せします。

求職者様には、転職理由や希望条件、これまでの経験をヒアリングし、一人ひとりに合った求人をご提案します。
企業様には、採用状況や募集背景を確認し、条件に合う求職者様をご紹介します。

入社後は、業界知識や営業フロー、求職者様への対応方法などを学びながら、少しずつ業務に慣れていただきます。
営業未経験の方でも挑戦できますが、成果を出すためには、素直に学び、スピード感を持って行動し、日々の振り返りから改善を続ける姿勢が必要です。

当社では、目標達成をゴールにするのではなく、行動量や改善を積み重ねながら、より高い成果を目指していくことを大切にしています。

【求職者様向けの転職支援】
・転職希望者との電話、Web、対面での面談
・転職理由、希望条件、経験、資格などのヒアリング
・希望や適性に合う求人のご提案
・履歴書、職務経歴書の作成サポート
・面接前の対策、面接後のフォロー
・内定、入社までのサポート

【企業様向けの採用支援】
・採用状況や募集要件の確認
・求人内容のヒアリング
・条件に合う求職者様のご紹介
・面接日程の調整
・選考中、内定後、入社までのフォロー

【営業活動・改善業務】
・求職者様、企業様への電話、LINE、メール対応
・求人提案数、面談数、選考数などの数値管理
・成果が出なかった要因の振り返り
・トーク内容や提案方法の改善
・業務フローや仕組みづくりへの改善提案

10:00〜12:00　企業様への連絡、新規求職者様への対応
12:00〜13:00　求職者様への連絡、面談調整
13:00〜14:00　昼休憩
14:00〜15:00　企業様への採用状況確認、求人内容のヒアリング
15:00〜16:00　求人提案先の選定、提案内容の作成
16:00〜17:30　新規求職者様との面談、求人提案
17:30〜18:30　面接対策、選考フォロー
18:30〜19:00　案件整理、数値確認、翌日の行動準備

最初から高い営業スキルを求めるわけではありません。

ただし、受け身で教えてもらうだけではなく、まずは行動量を取り、うまくいかなかった時には「何を変えれば成果につながるか」を自分で考えることが大切です。

質も大切ですが、成長フェーズの当社ではスピード感を持って行動し、試行回数を増やしながら改善していける方が活躍しやすい環境です。

正社員：3名
アルバイト：１名

【こんな方におすすめ】
・接客や販売で顧客対応を経験し、次は営業として伸びたい方
・基本を学びながら、行動して改善を繰り返す経験をしたい方
・若手のうちから任される範囲を広げて成長したい方

人材紹介の経験を活かし、代表直下で営業責任者候補として成長できます
現場の実務から組織改善、メンバー育成まで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉業界に特化した人材紹介事業で、プレイングマネージャーとして営業活動と組織改善に取り組んでいただきます。単なるマネジメント職ではなく、まずは自らCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・面接調整・クロージングまで実行します。そのうえで、1on1や営業フィードバックを通じたメンバーの育成、行動基準や営業基準の引き上げ、営業フローやトークの改善へと役割を広げていきます。代表と連携して事業戦略を実行する、成長フェーズならではの経験が積める環境です。

障害福祉業界に特化した人材紹介事業にて、プレイングマネージャーとして営業活動と組織改善をお任せします。

単なるマネジメント職ではなく、自らもCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・面接調整・クロージングまで実行しながら、事業全体の売上拡大を牽引していただきます。

＜主な業務＞
・CA/RA両面での人材紹介営業
・求職者との面談、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援
・法人への採用課題ヒアリング、求人開拓、候補者提案
・売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理
・営業フロー、トーク、提案方法の改善
・メンバーの行動基準、営業基準の引き上げ
・1on1、営業フィードバック、育成
・代表と連携した事業戦略、営業戦略の実行

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:00~13:00 求職者架電
13:00~14:00 昼休憩
14:00~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理

当社では、目標100％の達成で満足するのではなく、常にトップラインを上げ続ける姿勢を重視しています。

質はもちろん大切ですが、成長フェーズの事業ではスピードと行動量も欠かせません。
現場で起きている課題を素早く捉え、仮説を立て、すぐに実行し、改善を回していける方に向いています。

正社員：3名
アルバイト：１名

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、マネジメントに挑戦したい方
・現場で課題を捉え、改善を回しながら成長したい方
・代表と近い距離で事業づくりに関わりたい方

同期と一緒に研修を重ね、店舗運営の基礎から学べます
未経験からでも任される範囲を広げながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』の店舗運営総合職として、まずは店舗スタッフ業務を経験しながらお店の仕組みを覚えていただきます。配属前には同期と店舗見学ツアーを実施し、1週間の座学研修ではオペレーションを学びます。マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入しています。その後1か月の実務研修では、教育担当がいる研修店舗で座学の知識を現場に落とし込みます。本配属後も、研修で学んだことを活かして店舗を盛り上げ、キャリアを積んでいただけます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店舗運営総合職】として活躍。
まずはお店を知るために店舗スタッフ業務を経験！
そして「粋で鯔背」なキャリアを築いてください！

※業務内容の変更の範囲：
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営の仕事に挑戦したい方
・同期や先輩と一緒に学びながら成長したい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい若手の方

職種未経験OK、同期と一緒に店舗見学からスタートできます
座学1週間・実務1か月の研修で店舗運営の基礎を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは店舗見学ツアーで同期と店舗を巡り、お店の雰囲気を知ります。配属前に1週間の座学で会社の仕組みやオペレーションを学び、教育ツールでマニュアルも覚えやすくなっています。その後1か月の実務研修では、教育担当のいる研修店舗で座学の知識を現場に落とし込みます。本配属後は、任される範囲を少しずつ広げながら店を盛り上げていただきます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店舗運営総合職】として活躍。
まずはお店を知るために店舗スタッフ業務を経験！
そして「粋で鯔背」なキャリアを築いてください！

※業務内容の変更の範囲：
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営を学びたい方
・研修や教育を受けながら成長したい方
・同期と一緒に新しい仕事を始めたい方

未経験の技術者を育てる仕事に関われ、営業として成長できます
経験2〜3年目の次の一歩に、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験から技術者を採用し、充実した研修プログラムで教育したうえで建設現場に派遣する事業の中で、営業として技術者の成長を支えます。大手ゼネコンやサブコン、設備会社へ人材ニーズのヒアリングを行い、建設技術者派遣サービスを提案します。既存クライアントの深耕や新規開拓にも取り組み、担当範囲を少しずつ広げていけます。派遣技術社員の定期フォローや就業状況の確認、キャリアサポートも行い、現場の課題を社内と連携して解決します。

◆募集背景
当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や大阪・関西万博など日本を代表する案件にも多数参画してきました。
一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して組織改革および事業構造の見直しを進めています。
この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。

◆仕事内容
建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。

【主な業務】
①クライアントへの提案営業
・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業
・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案
・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施

②派遣技術社員の就業マネジメント
・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う
・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート
・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務

③労務管理・コンプライアンス対応
・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など）
・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務
・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップに伸ばしたい方
・人の成長に関わる仕事にやりがいを感じる方
・未経験分野でも研修を受けて着実に成長したい方

入社研修で半年後に完全独り立ちを目指せます
任される範囲を広げながら、営業として成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

はしごや脚立など自社製品のルート営業を、工具商社や卸売会社を相手に行います。入社後は会社基本研修、工場研修、業務研修、営業OJT研修と段階を踏んで学べるので、経歴に応じて安心して一歩ずつ進めます。営業方法は個人の裁量で決められ、自ら計画を立てて活動する中で責任感や判断力が育ちます。特注対応では製品づくりを社内メンバーと進め、展示会では中小規模の企画を任されることもあります。

ルート営業（但し、本人希望や適性に応じWEB・ソリューション・新規開拓・新規事業等の営業もあり）

○梯子や脚立などの自社製品のルート営業が基本です。
人間が高所作業をする中で至って原始的な使用用途の商材です。
原始的であるからこそ需要は幅広く他の道具に置き換えることが出来ない継続性のある商材となります。
シンプルな商材だからこそ自社のこだわりを持って他社との差別化をしています。

○代理店や販売店への法人営業
お客様は工具などを扱う商社や卸売会社にあたり、一人当たり大小数十社の担当をして頂きます。

○営業車での営業がメイン
営業方法は基本的に個人の裁量によって決めることが出来ます。
自分の策定した計画で変化をつけながら活動できる点は、責任感が身に付き自身の成長にも繋がります。

○メーカーならではの特注対応
サイズや形状、機能などをヒアリングし、効率的な提案をしながら、お客様や社内メンバーと一緒に、
ひとつの製品をつくり上げていきます。
形にして納品できることが非常にやりがいに繋がる部分です。
また、足場を必要とする作業現場は業界問わず広く存在しているため、思ってもいない業界と接点があるのも魅力です。

○展示会での販売
大規模展示会は本社企画部門と連携し、中小規模展示会は社内ガイドラインを守りつつ営業の裁量で企画を推進します。

○入社研修
会社基本研修、工場研修、業務研修、営業OJT研修に分けて半年後に完全独り立ちとなります。（経歴により個人差あり）

※業務内容の変更範囲：会社内のすべての業務

○社員構成
新卒：キャリア採用比が1：3という実績が示す通り、当社ではキャリア採用者にも力を入れています。
中途入社者がプロパー社員との壁を感じにくい環境を自負しており、
中途入社でも活躍の場を得ることができる定着率が高い環境です。
　
20代男性2名、30代男性4名、40代男性1名、50代男性3名（大阪本社（97名）内）

【こんな方におすすめ】
・未経験の業界で一から成長したい方
・研修を受けながら任される仕事を増やしたい方
・自分で計画を立てて営業を進めたい方