開発経験を活かし、社内SEとして業務全体に関われる環境です
研修制度が充実し、業務改善から新規開発まで任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

オーダーメイドで包装機械を企画・開発・製造する当社の情報システムグループで、社内SEとしてシステムの要件定義やプログラム開発に携わっていただきます。最初は既存システムから基幹業務システムへの機能移管を担当し、基幹業務システムの開発、現場への業務改善支援へと関わる範囲を広げていけます。各部門への改善提案から新規開発につながる流れを経験でき、プロジェクト管理にも挑戦できます。導入教育・階層別教育・部門別教育や通信教育があり、業界未経験からでも専門性を育てられます。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
オーダーメイドで包装機械を企画から開発、製造を行う当社の社内SEとして、
システムの要件定義やプログラム開発をお任せする予定です。　

・既存システムから基幹業務システムへの機能移管
・基幹業務システムの開発　
・プロジェクト管理
・現場への業務改善支援

【案件発生の流れ】
情報システムグループ側から各部門に対して、改善点や新機能を提案し、新規開発を行います。

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次のステップに活かしたい方
・業務システムの企画から開発まで関わりたい方
・研修を受けながら専門性を高めたい方

先輩のPLの動きを近くで見ながら、上流工程のノウハウを身につけられます
研修と教育体制が整い、経験を次の段階へ伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

名古屋支社のインフラチームで、サーバー・ネットワークの設計構築に携わっていただきます。チームとして案件に参画するため、PMやPLの活躍を間近で見ながら、一気通貫で受注する案件の上流工程に関わる機会を得られます。入社後はプロジェクトリーダーのもとで業務に慣れ、各配属先で経歴に応じたOJT教育（1ヶ月〜半年間）を受けられます。技術研修やリーダー研修はeラーニングで、いつでも受講可能です。現場社員ではない管理課との月1回の面談もあり、困ったときの相談窓口として活用できます。公共自治体や大手企業のサーバーリプレイス、Ciscoルータによるネットワーク近代化、クラウド案件など、多様な経験を積めます。

【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】

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■企業概要
1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。
創業26年で売上高60億規模の会社に成長をしております。
設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、
時代に合わせた働き方だけでなく、
AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

■名古屋支社について
第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。
名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、
全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。
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■業務内容：
名駅に自社開発センターを構え名古屋エリアでの事業拡大中の同社。
サーバー・ネットワークの設計構築しているインフラチームに加入いただきます。
公共自治体や大手企業のサーバーリプレイス案件や、
Ciscoルータを活用したネットワークの近代化案件等がございます。
クラウド案件についても現在拡大中です。
※入社後はプロジェクトリーダーの下で業務に慣れていただき、
　ゆくゆくはマネジメントスキルや教育スキルも身に着けていただきます。

■案件例：
≪業務詳細≫
・大手SIer社内情報基盤構築PJ（Windows Server）
・大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google）
・自治体向けインフラ仮想基盤構築（Vmware,Nutanix,Hyper-V）
・官公庁向けNW更改対応（設計〜構築〜導入支援）
・社内インフラ構築実現PJ（Cisco）

≪リーダー業務≫
・ベンダーコントロール（機器の設定等を行う委託先への指示等）
・案件切り出しに向けた調整（客先折衝/プロパー面談）
・メンバーマネジメント（1on1、チームMTGの実施）

■教育体制・組織体制
・オリエンテーションの実施（当社や事業の理解を深めるため）
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間/ご経歴次第）
・現場社員ではない管理課との面談（月1回/30分～1時間程度）
∟エンジニアの方の窓口として活用可能です。
・技術研修やリーダー研修の充実
∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能
∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備

名古屋支社全体のエンジニアとしては70名程度。
その中でもインフラチームでは約10名程度になります。
ネットワーク、サーバー、それぞれ両方に所属しているメンバーもいれば、
ご自身の領域に特化している方もおり、ご意向に応じたキャリアパスを選んでいただけます。

【こんな方におすすめ】
・サーバーやネットワークの設計経験を、上流工程まで伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げたい方
・チームの中で案件に関わり、リーダーの視点も身につけたい方

法人営業の経験2〜3年目の次の一歩に最適な提案営業職
研修・勉強会で講師を担う機会もあり、住宅業界全体を支える役割へ成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

工務店・ハウスメーカー・マンションデベロッパー・不動産会社など、住宅を供給する事業者に対し、新築住宅かし保険を中心とした各種サービスを提案する営業職です。入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、商品知識や営業ノウハウを身につけていただきます。教育担当者によるフォローやOJTに力を入れており、書籍代の補助もあるため、チャレンジしながら着実に成長できます。取次店との連携によるルート営業と直接提案営業の両方を経験でき、新築住宅かし保険にとどまらず、リフォーム・中古住宅売買向けかし保険、建設工事保険、住宅審査サービス、各種保証サービスなど幅広い商材を扱います。取引先や取次店向けの研修・勉強会で講師を担当する機会もあり、将来の組織を担う中核メンバーとして任される範囲が広がっていきます。

工務店・ハウスメーカー・マンションデベロッパー・不動産会社など、住宅を供給する事業者に対し、新築住宅かし保険を中心とした各種サービスの提案営業をお任せします。
営業スタイルは、住宅資材商社などの取次店（代理店）と連携したルート営業と、住宅事業者への直接提案営業の両方があります。
取り扱う商材は、新築住宅かし保険だけでなく、
・リフォーム・中古住宅売買向けかし保険
・建設工事保険
・住宅審査（性能評価等）サービス
・各種保証サービス
など、お客様の課題に応じて幅広く提案します。

当社の営業は、商品を販売するだけではありません。住宅業界の動向や法改正などの情報提供を行いながら、お客様の課題解決を支援し、長期的な信頼関係を築いていく提案型営業です。

また、営業活動に加え、取引先や取次店向けの研修・勉強会で講師を担当する機会もあり、住宅業界全体を支える役割も担います。

入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、商品知識や営業ノウハウを身につけていただきます。担当エリアによっては出張があります。

【住宅瑕疵担保責任保険とは】
住宅の構造耐力上主要な部分や雨水の浸入を防止する部分に欠陥（かし）が見つかった場合に、補修費用等を補償する保険です。
2009年に施行された「住宅瑕疵担保履行法」により、新築住宅を供給する事業者には、保険加入または保証金の供託による資力確保が義務付けられています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次のステップで伸ばしたい方
・住宅業界の知識を深めながら、教える側としても成長したい方
・先輩のフォローを受けながら幅広い営業スタイルを身につけたい方

制御言語の経験を、上流工程まで伸ばせる環境です
先輩の近くで学びながら、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流系ロボット(AGV・AMR)の制御開発を担当します。在庫数の画像識別や実数管理を行うロボットの制御開発、基幹システム・生産管理システムの再構築業務をチームで進め、C、C++、Java、Kotlinを使用します。チームはリーダー2名、サブリーダー1名、メンバー3名に協力会社メンバーを加えた体制で、PMやPLの活躍を近くで見ながら、上流工程に携わる機会を得られます。新卒や他社で2〜3年経験を積んだ方も在籍しており、コーディングのスキルアップとステップアップを両立できます。

【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】

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■企業概要
1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。
創業26年で売上高60億規模の会社に成長をしております。
設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、
時代に合わせた働き方だけでなく、
AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

■名古屋支社について
第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。
名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、
全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。
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■業務内容
同社が大手メーカーから請負（同社のリーダー指示のもと進める案件）案件に配属します。
同案件はメーカー様からの直請案件となります。原則本求人への配属を予定しておりますが、ご担当領域、スキルが異なる場合は自動車業界中心のアプリ開発をご担当いただきます。

■配属案件：
物流系のロボット開発（AGV・AMR）を担うお仕事をご担当いただきます。
在庫数の画像識別、実数管理を行う物流系ロボットの制御開発、基幹システム・生産管理システムの再構築業務をご担当いただきます（Ｃ、C++、Java、Kotlin）
チーム体制：リーダー2名、サブリーダー1名、メンバー3名＋協力会社メンバー

■同社で働くメリット
上流工程からチームでプロジェクトに関わりながら、マネジメントへのステップアップも目指す事も可能。
リモート勤務など柔軟な働き方にも対応しており、自分らしいキャリアを築いていける職場です。

・名古屋支社には現在エンジニアが約70名在籍しており、20代～40代が多く男性60名/女性10名の職場となります。
外部のパートナーも50名程度おりますので、合計120名のエンジニアが、3～20名のチーム体制を組んでおります。

・メンバーの平均年齢は33,4歳
　→ベテランのメンバーも多く在籍していますが、新卒メンバーや他社で2～3年経験を積まれて上流工程や、
よりコーディングのスキルアップを目指して入社される方も多いため、平均値としてはこの年齢となります。

・チーム体制で業務を行っておりますので、不明点等はリーダーや同僚に確認しながら進めていける環境になっております。

【こんな方におすすめ】
・制御言語の経験を上流工程まで伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい方
・チームの中で任される範囲を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、上流工程へ踏み出せる
PMやPLの近くで学び、ノウハウを蓄積しながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の案件を中心に、大〜小規模のWeb・オープン系システム開発を担当していただきます。最初はチームの一員として基本設計からテスト工程まで携わり、経験を重ねるとブリッジSEとして要件定義まで任される範囲が広がります。チームは3〜5名が基本で、PMやPLの動きを近くで見ながら学べる体制です。入社後はご経歴に応じたOJT教育（1ヶ月〜半年間）があり、技術研修やリーダー研修もeラーニングでいつでも受講できます。開発環境もエンジニアのやりたいことを優先しながら参画できるため、柔軟に相談していただけます。

【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】

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■企業概要
1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。
創業26年で売上高60億規模の会社に成長をしております。
設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、
時代に合わせた働き方だけでなく、
AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

■名古屋支社について
第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。
名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、
全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。
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■業務内容：
大手企業の案件をメインに、大～小規模のWeb・オープン系システムの開発に携わっていただきます。
東京・大阪・大分など別拠点からフルリモートで参画をしているメンバーも多数おります。
・メンバークラスの方は基本設計~テスト工程
・リーダークラスの方はブリッジSEとして要件定義までを幅広く手掛けています。
（言語：Java/VB.NET/C＃などですが言語経験は不問）
※スキルやご経験に合わせて案件先を決定します。

■配属想定の案件：
・メーカー様からの直請案件
　（某財閥系メーカーの生産管理・物流システム開発/大手設備メーカーの物流管理システム開発/
　 大手商社の販売管理系システム開発など）
・BtoC向けWebサービス開発
　（大手コミュニケーションツールのアジャイル開発/デリバリーサービスの予約管理システム）
∟基本的には3～5名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと20名ほどの体制です。

■教育体制・組織体制
・オリエンテーションの実施（当社や事業の理解を深めるため）
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間/ご経歴次第）
・現場社員ではない管理課との面談（月1回/30分～1時間程度）
∟エンジニアの方の窓口として活用可能です。
・技術研修やリーダー研修の充実
∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能
∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備

・名古屋支社には現在エンジニアが約70名在籍しており、20代～40代が多く男性60名/女性10名の職場となります。
外部のパートナーも50名程度おりますので、合計120名のエンジニアが、3～20名のチーム体制を組んでおります。

・メンバーの平均年齢は33,4歳
　→ベテランのメンバーも多く在籍していますが、新卒メンバーや他社で2～3年経験を積まれて上流工程や、
よりコーディングのスキルアップを目指して入社される方も多いため、平均値としてはこの年齢となります。

・チーム体制で業務を行っておりますので、不明点等はリーダーや同僚に確認しながら進めていける環境になっております。

【こんな方におすすめ】
・経験を積んで、上流工程に挑戦したい若手エンジニア
・未経験の分野にも広げながら技術を伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方

職種未経験OK、OJTで業務の流れから丁寧に指導します
商品研修・営業研修などがあり、基礎から身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

固定回線取次代理店のパートナー営業や獲得案件のサポートを、先輩のフォローを受けながら覚えていきます。まずはOJTで業務の流れを学び、商品研修や営業研修で知識を広げていきます。慣れてきたら新規パートナーの開拓など、任される範囲を広げられる仕事です。

【業務内容】

固定回線取次代理店のパートナー営業や獲得案件のサポートを実施！
【1日の流れ】
11:00～　出社・朝礼
11:30～12:00　準備・メールチェック
12:00～13:30　パートナー代理店との打ち合わせ
13:30～14:30　昼休憩
14:30～16:30　営業活動（新規パートナー開拓・既存フォロー）
16:30～18:00　獲得案件のサポート対応
18:00～19:00　社内MTG・情報共有
19:00～　帰社・資料作成
20:00　退社

※こちらは1日の流れの一例です。担当業務や状況により、スケジュールは変動する場合がございます。

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から力をつけたい方
・教えてもらいながら成長したい方
・チームで学びながら働きたい方

未経験9割。研修と先輩フォローで1年目から成長できます
成果を重ねて、任される範囲を広げていける営業です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

個人のお客様へ、太陽光・蓄電池・オール電化・リフォームの提案営業をお任せします。入社後はスタートアップ研修で商品知識と営業の基礎を学び、外部講師によるマナー・ビジネス研修や2泊3日の合宿研修で土台を固めます。配属後も先輩が同行してフォローします。業務は、興味を持ったお客様へのアプローチ（飛び込み・テレアポなし）から始まり、電気代削減や暮らしの快適さのヒアリング、コスト削減シミュレーションの提示、契約後のフォローや施工手配サポートへと広がっていきます。

個人のお客様へ、太陽光・蓄電池・オール電化・リフォームの提案営業をお任せします。

・興味を持ったお客様へのアプローチ（飛び込み・テレアポなし）
・電気代削減・暮らしの快適さをヒアリング・提案
・補助金情報を含めたコスト削減シミュレーションの提示
・契約後のフォロー・施工手配サポート

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の基礎を身につけたい若手の方
・研修や先輩のフォローを活かして成長したい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい方

入社後は約3〜6ヶ月の研修で、理系未経験の方も基礎から学べます
若手のうちから幅広い分野の開発に携わり、経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は一般研修から社外実務研修、カスタマイズ研修（応用研修）へと、約3〜6ヶ月かけてステップアップします。中途入社で理系未経験の方も新入社員と同じ研修を受けられるので安心です。研修後はメーカーの研究所や開発拠点で、車載向け、IoT機器、クラウドシステム、AI・数値解析、ロボットや医療機器など多様なソフトウェア開発に、適性や希望を踏まえて携わります。任される範囲も経験に応じて広がっていきます。

■職務内容：
メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。
〇車載向けソフトウェア開発（自動車、車載用電装品 等）
〇IoT機器、情報通信機器向けソフトウェア開発
〇クラウドシステム開発・ビジネス系アプリケーション開発
〇AI・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発
〇ロボット、精密機器、医療機器、家電製品向けソフト開発など

■雇用形態：
アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。

■教育研修制度：
入社後は、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）という約3～6ヶ月間の研修を行います。
中途社員でも【理系未経験】の方は新入社員同様の研修を実施いたしますのでご安心ください。

配属先による。

【その他の勤務地】
岐阜県、静岡県、三重県

【こんな方におすすめ】
・理系の知識を実務のソフトウェア開発で活かしたい方
・未経験からエンジニアとして一歩ずつ成長したい方
・幅広い分野の開発経験を積みたい若手の方

100種類以上の研修で、再現性のある営業スキルを段階的に身につけられる
メンター制度や早期活躍支援で、経験を伸ばしながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設入居を検討する方やご家族の相談に寄り添い、身体状況や希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、施設提案から見学同行、入居までを一貫して担当します。相談の多くは退院期日が決まっているなど緊急性が高いため、状況に応じて情報を整理し、専門知識を身につけながらスムーズな入居決定につなげていきます。手を挙げれば役職候補として実務経験を積むこともでき、任される範囲を広げられる環境です。

◎期限に追われる家族を救う仕事
◎『高齢者の総合窓口として日本一のサービス』を目指し、次代のコアメンバーを募集。

■概要
「数字」を追うあまり、顧客をただの「数字」として扱うような営業スタイル。
私たちは、それでは本当に力のある人材の心は折れてしまうと考えています。
ケアシステムでお任せするのは、医療・介護の現場が抱える切実な課題に向き合い、施設入居を検討する方やそのご家族の「最善の選択」を支える仕事です。
一人ひとりに深く寄り添い、介在価値を発揮することこそが、当社で評価されるための最短ルートです。

■業務詳細
身体状況や希望条件を丁寧にヒアリングし、施設提案から見学同行、入居まで一貫してサポートします。
相談の多くは退院期日が決まっているなどの緊急性が高いケースです。状況に応じて必要な情報を整理し、専門知識を持ってスムーズな入居決定につなげていきます。
「あなたに相談してよかった」と直接感謝をいただける、一生モノの武器が磨ける環境です。

■募集背景：事業好調による増員
■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

セールスユニットの一員として業務に取り組みます。
20~30代中心で、顧客貢献のために意見を出し合い、前向きに切磋琢磨する環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステージで伸ばしたい方
・研修で営業スキルを体系的に高めたい方
・挑戦の機会を自ら掴みにいきたい方

営業経験を次の一歩に変え、管理職候補として成長できます
研修と先輩のフォローで、再現性のある営業力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

病院や居宅支援事業所を1日10件程度訪問し、ハローケアのサービスを案内します。専門職の方と関係を築きながら、まずは1件の問い合わせを獲得します。その後は社内と連携して最適な連絡頻度やサービス提供方法を整え、継続フォローで2回、3回と紹介がもらえる関係へ育てます。見て覚えるのではなく、根拠に基づく個別指導と100種類以上の研修で段階的にスキルを磨けます。任される範囲も広がっていく環境です。

◎成果を出しても「空き待ち」のない、実力主義の組織
◎組織の多層化に伴い、次代の管理職候補を募集中
◎『高齢者の総合窓口として日本一のサービス』を目指し事業拡大中

■概要
成果を出しても昇格や昇給は“空き待ち”。私たちは、それでは意欲ある人材の力は活かせないと考えています。
ケアシステムでは現在、増員に伴い組織の多層化を進めています。
現場で圧倒的な成果を上げることが、マネジメントを担うための最短ルート。最速でステップを駆け抜け、組織の核となる「次代の管理職候補」を募集します。

■業務詳細
1日10件程度、病院や居宅支援事業所を訪問し、ハローケアのサービスをご案内します。訪問を通じて、お困りごとをヒアリングし、専門職の方と関係性を築き、まずは1件の問い合わせを獲得します。
具体的には、介護施設を探している患者様を紹介してもらいます。

■利用を通じて専門職の方に最適な連絡頻度やサービス提供方法を聞き、社内調整します。
継続的なフォローを行い、2回、3回と紹介がもらえる関係を築きます。
専門職の方が担当している患者様を漏れなく把握し「施設紹介ならあなた」という状態を作ります。

■募集背景：事業好調による増員
■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

マーケティングユニットの一員として業務に取り組みます。
30代が中心で、将来のリーダー候補として互いに切磋琢磨し、高め合える環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の成長段階で伸ばしたい方
・研修や個別指導で着実にスキルを高めたい方
・任される範囲を広げていきたい方