先輩の指導のもと、折衝実務へ少しずつ挑戦できます
OJT研修ありで、担当領域は習熟度に合わせて広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社直後は営業補佐として、市場で取扱野菜の仕分けや数量把握を行い、商品知識を深めることからスタートします。流通事務や産地情報の入力にも携わりながら、現場実務に慣れていきます。その後は先輩のフォローを受けて折衝実務を経験し、営業担当として特定品目の専門家を目指せます。契約農家との打ち合わせや価格設定など、任される範囲も少しずつ広がっていきます。

■ 入社直後：営業補佐
まずは市場の流通を肌で感じ、商品知識を深めることからスタートしていただきます。
【メイン業務】
・卸売市場での現物管理： 取扱野菜の仕分け、および正確な数量把握。
【サブ業務】
・流通事務・データ入力： 出荷手配の管理や、全国の産地情報の入力業務。
・カスタマーサポート： 取引先からのメール・FAX対応など、営業活動の基盤を支える業務。

キャリアステップのイメージ
現場実務に慣れていただいた後は、先輩の指導のもと、少しずつ折衝実務を経験していただきます。
段階を経て「営業担当」へ昇格することで、昇給・キャリアアップが可能です。

■ 営業担当への昇格後
特定の品目のプロフェッショナルとして、仕入れから販売まで一貫した裁量を持って取り組んでいただきます。
【メイン業務】
・マーケットニーズの把握： 担当野菜の専門家として、納品先（量販店・飲食店等）のニーズをヒアリング。
・産地とのパートナーシップ構築： 契約農家との作付け計画や出荷に関する打ち合わせ。
・ダイナミックな価格戦略： 作物の入荷状況や相場に合わせた最適な価格設定の実行。
・トータルサプライチェーン管理： 安定供給を実現するための納品スケジュール管理。

【評価制度】
営業昇格後は、個人の実績や貢献度に応じたインセンティブ制度が適用されます。
市場の動向を読み、成果を出した分だけダイレクトに給与へ還元される環境です。

業務内容の変更範囲：なし

・営業社員12名
・別業界からの中途入社者も多数活躍していますのでご安心ください。
・ベテラン中心の年齢層になっているため、若手の挑戦や質問、育成がしやすい環境となっております。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして、青果物の専門性を高めたい方
・任される範囲を広げ、営業としてステップアップしたい方
・生産者や産地と関わる仕事に関心がある方

未経験スタートでも、6ヶ月の研修で基礎からしっかり成長できる
先輩のフォローを受けながら、自分の提案力を育てていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

商業施設や家電量販店内の特設ブースで、来店されたお客様に家庭用ウォーターサーバーをご案内します。導入研修で社会人マナーや営業スキル、言葉遣いをゼロから学び、OJTでは先輩が隣にいる環境で少しずつ話すパートを増やしていけます。その後、先輩から離れて一人で一連の流れを進める段階へと進み、自分らしい提案力を磨きます。マニュアルやトークスクリプトも完備されており、無理な押し売りはありません。経験を重ねるごとに任される範囲が広がり、本配属後は本社営業などへのキャリアも描けます。

商業施設や家電量販店内の特設ブースにて、
来店されたお客様へ 家庭用ウォーターサーバーのご案内・ご提案を行う仕事です。

「営業」といっても、
飛び込み訪問・テレアポ・ノルマだけを追いかける売り込みではありません。

すでに家電を見に来ているお客様へ、
生活スタイルやお困りごとをヒアリングしながら、
「あると便利」「実はコスパがいい」ウォーターサーバーをお客様に合ったプランで提案していきます。

【仕事内容】
・家電量販店内での声かけ・ご案内
・お客様の生活スタイルのヒアリング
・ウォーターサーバーの仕組み・料金・使い方の説明
・ご契約手続きのサポート・その他事務作業
※無理な押し売りは一切なし！
※マニュアル・トークスクリプト完備

◎研修期間は6ヶ月間と普通より長い期間です。
無理に独り立ちするのではなく、安心して着実に稼げるコツとノウハウが身についた状態で
現場に出ることができるようにしています。

◎インセンティブは平均月5~8万、上限は一切ないので自身の成果に応じて年収を何十万と上げることができます！
勤務地も皆さんが知っているような大型モールやホームセンターが多いので、成果を出しやすい環境です！

＜研修スケジュール(想定)＞
■導入研修（約1-2週間）
急に量販店に立つことはありません！実勤務とは別の店舗にて
社会人マナー、営業スキル、言葉遣いなど基本をゼロから学びます。
■OJT
先輩と一緒にお客様対応。一人で全て対応するのではなく、先輩が常に隣にいてくれる環境の中で
徐々に自分が話すパートを増やしていけます。
■一人での営業に挑戦！＋スキルのブラッシュアップ（2ヶ月〜6ヶ月）
徐々に先輩から離れつつ、一人で一連の流れを進めていけるように自信をつけながら、自分らしい提案力を磨きます。
■本配属開始！（6ヶ月以降〜）
インセンティブ制度も始まり、モチベーションを保って働けます！
基本給と別途で月平均8~10万円目指せる◎（インセンティブに上限なし！取れば取るだけインセンティブがつきます）

【未来予想図～スキル・キャリア～】
<キャリアアップ事例>
年収500万円／入社2年目
年収650万円／入社3年目(本社営業)
年収800万円／20代後半〜30代前半（管理職や新規事業推進など）
年収1000万円〜／30代以降（トッププレイヤーやマネジメント、役員など思考性に応じたキャリアを目指せます！）

【チーム組織構成】
＜20代～30代が活躍中！＞
話好きで明るい社員が多く、週末には同僚とBBQをするほどの仲の良さ。
風通しがよく、自分のアイデアを自由に発信できます。

☆女性リーダー活躍

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の基礎を一から身につけたい方
・若手のうちに任される範囲を広げていきたい方
・先輩に学びながら自分のペースで成長したい方

業界未経験OK、入社後3か月は現行システムの理解から始められる
小規模案件から始め、半年後には改善提案から実装までリードへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター領域のDX推進を、Genesys Cloudを使った業務改善・システム構築・データ活用の企画から実装まで一貫して担当します。入社後はGenesys・CRMなど現行システムの理解と小規模な改善案件から始め、3か月後には要件定義・設計に参画し、API連携・ルーティング設計の主担当へ。半年後には業務改善提案から実装までを任されます。学ぶ意欲があれば必要に応じて外部研修やセミナーの受講も可能です。温和でコミュニケーションが活発な組織の中で、任される範囲を広げながら成長できます。

■募集背景・ポジションの魅力
株式会社東名は、
「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ、
主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

当社は「守りのIT（運用・保守）」は
万全に整っておりますが、
主力事業の営業活動に用いる
コールセンターシステムにおいては
・システムを十分に活かしきれていない
・データ活用が進んでいない
・DX推進のリソース不足
などの課題を抱えているのが現状です。

本ポジションでは、コールセンター領域におけるDX推進や
Genesys Cloudを活用した業務改善・システム構築・
データ活用の企画から実装まで一貫してお任せします。

■具体的には
・Genesys Cloudを用いたコールセンター機能の
　最適化IVR（音声自動応答）の設計・改善
・マルチチャネル（電話・チャット・SNS）のルーティング構築
・CRM／データベースと連携した顧客対応の高度化
・API連携による業務&自動化（FileMaker・外部SaaSなど）
・データ活用による集客・業務改善の企画
・現場部門との折衝・要件整理・改善提案
※単なる開発ではなく、「事業改善」まで担うポジションです。

業務の変更範囲：：会社の定める業務

■入社後の流れ
・入社～3か月
現行システム理解（Genesys・CRMなど）
小規模な改善案件の担当
・3か月後
要件定義・設計への参画
API連携・ルーティング設計の主担当
・半年後
業務改善提案～実装まで一貫してリード

■応募要件
【必須】
・WebAPIによる業務システム開発経験
・PHPやPythonを用いたプログラム開発経験
上記、いずれか1つでも経験がある方

【歓迎】
・Genesys Cloud／コールセンターシステムの知識
・IVR設計や音声基盤（SIP／VoIPなど）の知識
・CRM（Salesforce・FileMakerなど）連携経験
・AWSなどクラウド環境の知識JavaScript／Python等での開発経験
・Avaya等コールセンターシステムの経験

■求める人物像
・自走力があり、主体的に動ける方
・課題発見・改善志向の強い方
・技術に閉じず、ビジネス視点を持てる方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・SIer・受託開発から「事業会社側」にキャリアチェンジしたい
・作るだけではなく、事業や業務改善に関わりたい
・指示待ちではなく、自ら考えて動きたい
・技術 × ビジネスの両方に興味がある
・現場部門とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい

■この仕事の魅力
・企画～構築～改善まで一貫して携われる裁量の大きさ
・「言われたものを作る」ではなく、自ら課題を見つけて改善できる環境
・ 新規アプリケーションチームの立ち上げフェーズに参画可能
・世界トップクラスシェアのGenesys Cloudを使ったDX推進
・ 事業会社ならではの“成果が見える開発”

■組織構成・働く環境
配属先: 情報統括部（21名）＞ システム開発課（10名）
平均年齢39歳、離職率が低く
温和でコミュニケーションが活発な組織です。
上司は通信業界出身の経験豊富なエンジニアです。

■入社時の想定年収
・450～550万円（メンバークラス）
・550～600万円（責任者クラス）
※ご経験や現年収を基に決定します。

■キャリアパス
・DX推進リーダー／プロジェクトリーダー
・IT戦略・企画ポジション
・データ活用／マーケティング連携領域

■組織構成・働く環境
配属先: 情報統括部（21名）＞ システム開発課（10名）
平均年齢39歳、離職率が低く
温和でコミュニケーションが活発な組織です。
上司は通信業界出身の経験豊富なエンジニアです。

【こんな方におすすめ】
・若手として技術とビジネス両面の力を伸ばしたい方
・自ら課題を見つけて改善を進めたい方
・経験を活かし、事業会社で任される範囲を広げたい方

BtoB未経験からでも、法人折衝のプロへ育成します
任される範囲が広がり、営業経験を次のステージへ伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社商材を扱う代理店を開拓し、販売スキームを一から提案・構築していく仕事です。最初は商材理解のための現場OJTから始め、リストアップ、アプローチ、契約締結、資料作成と段階的に任される範囲を広げていきます。契約後は営業ツールの提供やノウハウのレクチャーを通じて代理店様を支援し、数字管理も担います。個人のノルマを追うのではなく、仕組みづくりを通じて成長できます。

-----------------------------------------------------------------
　　　　　　　?仕事概要?
-----------------------------------------------------------------
自社商材を広める「販売パートナー（代理店）」の新規開拓および深耕営業をお任せします。
「自分が売る」のではなく「売れる仕組みを作る」ポジションです。

-----------------------------------------------------------------
　　　　　　　?業務詳細?
-----------------------------------------------------------------
個人のエンドユーザーへ直接販売するスタイルではありません。
既に実績のある自社商材を扱っていただける法人企業様（代理店）を開拓し、販売スキームを提案・構築する仕事です。

・新規代理店の開拓
リストアップからアプローチ、契約締結、資料作成

・販売支援、コンサルティング
契約した代理店様がスムーズに販売できるための営業ツールの提供やノウハウのレクチャー、数字管理

・現場OJT（初期のみ）
商材理解のために現場同行を行うこともありますが、個人の販売ノルマを追うものではありません。

係長2名・主任1名・メンバー数名で構成されています。
20代後半〜30代のメンバーが中心で、中途入社の方が安心して馴染める雰囲気です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験1年以上で、次の一歩を踏み出したい方
・BtoB未経験から法人折衝に挑戦したい方
・仕組みづくりを通じて成長したい方

業界未経験からでも、教育担当のOJTで実務を身につけられる
任される範囲が少しずつ広がり、若手のうちから成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最初はイベントブースで通信商材を提案する営業から始めます。教育担当がつき、OJTのような形で半年から1年ほど実践を積みながら業務を覚えられます。慣れてきたら独り立ちし、二人一組でイベントブースの管理を担当。その後は企画・運営・現場管理、メンバーのサポートや育成、携帯会社など法人との折衝にも挑戦できます。MG研修など社内研修も用意されており、営業として幅広く経験を積めます。

〈まずお任せしたい業務〉
・イベントブースでの通信商材（携帯・ネット回線等）の提案営業
※イオンモール等で開催

〈ゆくゆくお任せしたい業務〉
・イベントブースの企画・運営・現場管理
・現場でのメンバーサポート・育成
・携帯会社様など、イベント依頼元の法人との折衝
・地域ニーズに応じたプロモーション活動

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

組織構成：
18人（20代/14人・30代/4人ほど）

【こんな方におすすめ】
・未経験からイベント・販促の仕事で力をつけたい方
・人に教えたり、チームを支える役割に挑戦したい方
・任される仕事を広げながら成長していきたい方

職種未経験OKで、営業の基礎から成長していけます
OJT教育担当がつき、独り立ちまで段階的にサポートします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはイベントブースでの通信商材の提案営業からスタートします。OJT形式で教育担当が付き、半年から1年ほどかけて業務に慣れていただきます。慣れてきたら独り立ちし、二人一組でイベントブースの管理を担当。その後はイベントの企画・運営・現場管理、メンバーのサポートや育成、携帯会社など法人との折衝へと任される範囲が広がります。MG研修など社内研修制度も充実しています。

〈まずお任せしたい業務〉
・イベントブースでの通信商材（携帯・ネット回線等）の提案営業
※イオンモール等で開催

〈ゆくゆくお任せしたい業務〉
・イベントブースの企画・運営・現場管理
・現場でのメンバーサポート・育成
・携帯会社様など、イベント依頼元の法人との折衝
・地域ニーズに応じたプロモーション活動

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

組織構成：
18人（20代/14人・30代/4人ほど）

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業のスキルを身につけたい方
・任される範囲を広げながら成長したい若手の方
・人材育成やチームづくりに関心がある方

営業経験が浅くても、2カ月間の営業研修で知識をゼロから身につけられます。
同期のような仲間と高め合いながら、若手のうちから大きく成長できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年7月にオープンしたばかりの名古屋支店で、不動産会社への新規開拓から代理店契約、その後の関係構築までを一貫して担当します。最初は東京での1ヶ月研修で基礎を学び、先輩との同行やロールプレイで業務を覚えていただけます。任される範囲は段階的に広がり、商談から提案まで自分の手で進められるようになります。チームは20代の若手社員を中心に構成され、組織づくりの段階から関われるため、成長の実感を得やすい環境です。新規事業だからこそ、自ら考えて動く経験を積めます。

≪採用について≫
2026年7月にオープンしたばかりの支店です♪
入社後1ヶ月間は東京での研修を予定しています。

【お任せするお仕事】
事務所や店舗物件などの事業用物件を扱う不動産会社に訪問し、
同社が提供する家賃保証サービス（Biz保証）のサービス利用促進を進めるお仕事です。

≪顧客について≫
家賃保証にご契約頂くのは物件の借主様ですが、アプローチをかけるのは、不動産業者様です。
まずは協定先となる不動産業者様を新規で開拓し、代理店契約を結んでいただきます。
それから開拓した不動産業者様へ当社の家賃保証サービスである「Biz保証」利用して頂くために、
関係構築のためのルート営業を行って頂きます。

≪業務の流れ≫
▶新規営業
不動産業者様へ直接訪問し、まずは当社の代理店となっていただきます。
「まずは話を聞いてみようかな」と思って頂けるように、訪問を重ねます。

▶商談（代理店獲得）
現在使っている保証サービスや、現状の課題などを伺います。
現状を把握した後、当社のサービスの活用方法などをお伝えし、協定締結を目指します。

▶ルート営業
代理店になっていただけたら、「Biz保証」を利用していただくために、業者様との関係構築を目指します。
業者様の課題や困りごとをヒヤリングし、他社の保証から当社の保証へ切り替えて頂くように提案を行います。

※業務内容の変更の範囲：なし

初めて営業に挑戦する20代の若手社員を中心に構成されています。

2024年4月に始まったばかりの新規事業であるため、組織を作りあげていくフェーズに関わることが可能です。
事業拡大を目指しているので、様々なキャリアパスが描ける環境です！

【こんな方におすすめ】
・社会人経験1年以上で、次のステップに挑戦したい第二新卒の方
・営業経験は浅いが、若手のうちにしっかり成長したい方
・新しい組織で主体的に動きたい方

社内ユーザーとの距離が近く、システム企画から導入後まで携われます。
RPAやDX推進が進む社内で、経験を次の一歩につなげられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内利用者からのヘルプ・サポート（PCトラブル、サーバー、iOS端末など）を入口に、社内システム全体を理解していけます。導入・運用管理やインフラの構築・管理、OA機器のセッティングも担当し、任される範囲を少しずつ広げられます。RPAによる業務自動化やDX推進にも関われ、将来はシステム再構築の企画へステップアップできます。

【業務内容】
■業務システム導入・運用管理業務
■サーバー、ネットワーク等インフラ環境の構築・管理・運用
■パソコンなどのOA機器のセッティング・メンテナンス
■社内利用者に対するヘルプ・サポート業務（PCトラブル、サーバー、iOS端末等】
※どれかひとつでも得分野があれば大丈夫です。

上記の業務を通してまずは社内システムの概要をつかんでいただきたいと思っています。
将来的には社内の業務効率化のためシステム再構築の企画などやる気次第でステップアップできる環境です。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【情報システム部について】
部長　　　40代男性
社員　　　50代男性
嘱託社員　60代男性

部長は総務の業務とも兼任をしているため、社内の業務フローについても熟知しています。
情報システム部以外に、IT新規事業の立ち上げに携わっている社員も在籍しています。
システム会社や社内SEとして、システム開発に携わっていたものが多く在籍しています。
一つのことに注力してやるよりも、いろいろなことに携わりたいという思考の方が多いです。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして次のステップに進みたい方
・ユーザーと近い距離で仕事がしたい方
・RPAやDX推進に関わりたい方

入社後は工場研修から始まり、半年ほどかけて機械の仕組みを学べる
先輩の同行から徐々に担当顧客を引き継ぎ、任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車関連の大手既存顧客を訪問し、ハイブリッドシステムの自動組付機などの生産設備について、機械仕様の打合せや見積り作成、納入後のアフターフォローをお任せします。入社後は工場での研修（組み立て工程）で現場の機械に触れながら半年ほどかけて仕組みを理解し、その後営業に配属されます。配属後は先輩社員の同行で業務に慣れ、徐々に顧客を引き継いでいただきます。ほぼ100%が既存顧客への営業で、ニーズを引き出して仕様や見積りを提案していく力を伸ばせます。導入教育2日間に続き、OJTや職位別研修、各種実技講習もあります。

■業務概要
主に自動車関連の大手既存顧客を訪問し、ハイブリッドシステムの自動組付機など、
各種生産設備の機械仕様の打合せや見積り作成納入後のアフターフォローをお任せします。

≪営業手法≫
ほぼ100％既存のお客様に対する営業で、
お客様への定期的な訪問の中からニーズを引き出し「こういうものが作りたい」という要望に対して、
機械仕様の打合せや見積り作成、提案を行っていただきます。
新規案件の場合はコンペが多く、営業が中心となって技術や購買などと相談しながら、
設備の要件や仕様、コストなどを決めていきます。

≪ポイント≫
当社がつくる専用機はすべてが開発要素を含んだオリジナルのため、カタログによる販売ではなく、
お客様のニーズを聞きながら1台1台仕様を決めて作り上げていくやりがいと達成感があります。

■入社後
工場での研修（組み立て工程）現場で機械を触りながら半年ほどかけて仕組みを理解いただき、その後、営業に配属。
配属後は先輩社員の同行しながら業務に慣れていただき徐々にお客様を引き継いでいただきます。
1台ごとのオーダーメイドのため、長いフォロー体制を整えているので安心です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

営業部では30代～50代の社員17名が活躍しています。
社長や役員との距離も近く、温かい社風です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の一歩につなげ、提案力を伸ばしたい方
・機械の仕組みから学び、技術に強い営業を目指したい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方

未経験から、中小企業の経営者と対等に話せる営業力を身につけられます
入社後3ヶ月は専門の教育ラボで研修を受けられる、手厚いサポート体制です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社とすでに契約しているお客様への追加提案が中心の営業職です。オフィスや店舗の環境や課題をヒアリングし、複合機やDX商材・クラウドサービスなど、企業のオフィス環境をより良くするBtoBソリューションをご案内します。試用期間中は社内での架電業務で営業の基礎を固め、その後、社外訪問での提案に進みます。中小企業の経営者を相手に、課題の核心をつかむヒアリング力やわかりやすく伝えるプレゼン力を実践で磨けます。任される範囲も少しずつ広がっていく環境です。

当社とすでに契約しているお客様への追加提案がメインのお仕事です。
オフィスや店舗の環境や課題をヒアリングし、複合機やDX商材・クラウドサービスなど、
企業のオフィス環境をより良く、便利にするためのサービス（BtoBソリューション）をご案内するお仕事です。

【お仕事の流れ】
▼ STEP1：お問い合わせへのご対応
「広告で見たサービスについて教えてほしい」とご連絡いただいた企業様へアプローチ。
すでに関心を持っていただいている状態なので、警戒されることなくスムーズにお話しできます。

▼ STEP2：ヒアリングとご提案
お客様がどんなことで困っているのかを丁寧にお伺いし、課題解決に向けたサービスをご案内します。

▼ STEP3：ご成約！
無理な押し売りは一切不要。お客様にしっかり納得していただけたらご契約となります。

※入社後について※
今回配属となる部署は既存のお客様への追加提案がメインとなり
社外への訪問が多い部署となりますが、試用期間の間は架電業務をお願いしています。

◆業務の魅力?
当社の業務を経験していただくことで、ワンランク上の「一生モノの営業力」が手に入ります！

１?中小企業の経営者が相手。「経営目線」のビジネススキルが身につく
お客様の多くは、中小企業の経営者様です。
多忙なトップの方々は「で、結論は？」「自社にとって何が良くなるの？」と、直球かつ結論ファーストの提案を好まれます。
そのため、日々の営業活動を通じて、
・課題の核心を瞬時につかむ「ヒアリング力」
・短く、強く、わかりやすく伝える「プレゼン力」
・事実を数字で語る「提案力」
・その場で決断を引き出す「クロージング力」
といった、将来どんなフィールドでも通用する強力なスキルが自然と磨かれます。
若いうちから経営者と同じ目線でビジネスを語れる、ワンランク上の人材へと成長できる環境です！

２?アポ獲得は専門部署がサポート！「提案」に集中できる好環境
今回配属となる部署は、すでにお取引のある既存のお客様への追加提案（社外訪問）がメインとなります。
新規開拓のアポイント取得は専門部署からの供給があるため、「ゼロから一人でリストを作って電話をかけまくる」といった孤独な負担はありません。
あなたは「どう課題を解決するか」「どう成約につなげるか」という営業の本質的な業務にフルコミット可能。
ムダな消耗を抑え、効率よく営業力そのものを高めていけます。

３?試用期間は、現場で活躍するための「準備期間」
入社後、いきなり一人で社外訪問をお任せするわけではありません。
基礎をしっかり固めるため、試用期間中は社内での「架電業務」をお願いしています。
「電話をかけるのは少し不安…」と思うかもしれませんが、これは先輩社員も全員が通ってきた道です。ここで、
・断られても折れないメンタル
・相手に興味を持ってもらえるトーク力
・目標（数字）に対する責任感
といった営業の基礎体力をしっかり身につけることで、その後の訪問営業での負担がぐっと少なくなり、成約率も飛躍的にアップします。
一生の武器を手に入れるための大切な助走期間として、手厚くフォローしますので安心して飛び込んできてください！

【配属先について】
今回配属となる「フィールドセールス部」は、
1チーム4-6名、平均年齢は20代後半と
とてもフレッシュなチームです。
プライベートと仕事の両立を重視しているため、
19時から遅くても19時半には退社して
自分の時間を楽しんでいます。

達成したときは会社負担で”達成会”をしたり、
2.3か月に1回は飲み会をしたりと
メンバー同士の距離も近く、
オンオフ問わず社員同士の交流が多いチームです。

＼＼先輩へのインタビューも是非ご覧ください／／
https://newgrad.toumei-recruit.com/interview/detail.php?id=311

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から営業力を身につけたい方
・第二新卒として次の成長の場を探している方
・先輩のフォローを受けながら着実に伸びたい方