年収アップやCX本部長、執行役員を目指せるポジションです
CXを事業収益を支える経営機能として構築できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ事業では、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。本ポジションでは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担います。継続率、解約率、LTV、アップセル率などを一体で設計し、販売プランや価格の再設計にも関わります。CXを契約後の対応にとどめず、事業の成長性と収益性を高める経営機能として確立することがミッションです。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。

CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。

顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す指標を設計し、部門全体で改善します。

また、プロジェクトごとに異なる商品、価格、提供方法、顧客層を理解し、各プロジェクトに最適なCX方針を設計します。

必要に応じて、アライアンス本部、マーケティング、IS、カウンターセールスと連携し、販売プラン、価格、アップセル・クロスセル、継続商品、顧客コミュニケーションなどを再設計します。

CXを「契約後のお客様対応」に限定せず、事業の成長性、収益性、ブランドへの信頼を高める経営機能として確立することがミッションです。

【具体的な業務】

・CX本部、担当部門の戦略策定
・部門全体の主要KPI設計、進捗管理
・顧客満足度、継続率、解約率、LTVなどの統合管理
・アップセル、クロスセル、継続商品に関する戦略設計
・販売プラン、価格、商品構成、提供方法の改善
・複数プロジェクトのCX品質、収益性のレビュー
・プロジェクトごとの課題、優先順位の整理
・複数のCXマネージャーへの目標設定、評価、育成
・評価キャリブレーションの実施
・採用、人員配置、育成計画の策定
・部門の予算、生産性、提供原価の管理
・業務基準、品質基準、マニュアルの統一
・CX人材の育成体系、キャリア設計
・マネージャー候補、次世代GM候補の育成
・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整
・マーケティング、IS、営業部門とのファネル改善
・重大な顧客課題、品質問題、組織課題への対応
・CX部門の組織設計、再編、役割分担の見直し
・CX本部長、担当役員、経営陣への状況報告
・全社の事業成長に向けたCX戦略の提案

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M7〜M8：GM初任者】

・2名程度のマネージャー、または複数チームを担当
・CX部門のKPI、人員、品質、採用を管理
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を行う
・評価キャリブレーションを実施する
・上位責任者の支援を受けながら、一つのCX部門を安定運営する
・CXマネージャー経験を、部門統括へ広げる

【M9〜M10：自律的なCX部門統括】

・中規模部門、複数チーム、複数プロジェクトへのCX提供を統括
・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続する
・複数マネージャーを通じて組織成果を生み出す
・CX品質、LTV、生産性を横断的に改善する
・難易度の高い部門変革、組織再編を主導する
・他本部と人員、予算、優先順位を調整する

【M11〜M12：CX本部長候補】

・大規模CX組織、複数部門を統括する
・全社レベルのCX戦略、品質基準を設計する
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築する
・全社人員配置、組織戦略に関わる
・大型事業、重要プロジェクトのCX変革を主導する
・CX本部長候補として、本部戦略や経営判断に関わる

CX本部は、複数の共同プロジェクトに対して、商品・サービス設計、顧客体験、提供品質、継続率、LTVなどの専門機能を提供しています。

CX GMは、入社時の等級や担当範囲に応じて、2名程度のマネージャー、複数のCXチーム、または複数プロジェクトに提供するCX機能を統括します。

各CXマネージャーは、4〜12名程度のCXメンバーや複数チームを担当し、メンバーの正式評価、育成、品質、配置に責任を持ちます。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つのCX部門を運営します。

M9〜M10では、中規模部門や複数チームを自律的に統括します。

M11〜M12では、大規模CX組織、複数部門、全社CX戦略、管理職育成などを担います。

上位にはCX本部長がおり、本部全体の戦略、PL、組織品質、経営判断について連携する体制です。

【こんな方におすすめ】
・マネージャー経験を部門統括へ広げたい方
・CXを事業収益を支える経営機能にしたい方
・将来CX本部長や執行役員を目指したい方

年収360万円〜540万円、賞与と昇給でキャリアアップを目指せる環境です
不動産業界の経験を活かし、賃貸管理のプロとして専任で力を発揮できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が管理する投資用マンションの賃貸管理業務を担当していただきます。主にリーシング業務として、賃貸物件の仲介・客付け、更新、入出金管理、契約成立までを手がけます。入居者様、管理会社、保険会社からの問い合わせ対応や、修繕工事の提案、巡回員の手配なども担当いただきます。経験を積んだ後は、弊社の根幹事業である金融コンサルティングサービスに携わるキャリアも選べます。

■当社が管理する不動産(投資用マンション)の賃貸管理業務をお願いします。
■賃貸管理業務のみに従事することも可能ですし、弊社の根幹事業（金融コンサルティングサービス）に携わることができるキャリアも選べます。

【業務内容】
◯主にリーシング業務に従事していただきます。
・賃貸物件の仲介業務や客付け、更新、入出金管理、契約を成立させること。
・入居者様、管理会社、保険会社からの問い合わせ対応
・修繕工事のご提案
・巡回員の手配　など

管理部門に7名おります。
他事業部と兼任しているメンバーもおりますが、今回募集している方は専任として力を発揮いただきたいと考えています。

【こんな方におすすめ】
・不動産業界での実務経験を活かし、年収アップを目指したい方
・賃貸管理の専門性を高め、将来の上位ポジションを目指したい方
・PCスキルを活かし、専任の事務職として腰を据えて働きたい方

年収350万〜400万円、賞与年2回、昇給年1回でキャリアを積み上げやすい正社員求人です。
インセンティブや講習会時の手当など、成果に応じた収入アップも目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

小学生〜高校生を対象にした同社塾の教室スタッフとして、保護者・生徒との面談、進路相談や学習計画のサポート、講師の管理（人事・研修・給与等）、塾運営に関する業務を担当していただきます。年収は350万〜400万円。経験・年齢・スキルに応じて考慮し、生徒数に応じたインセンティブ（最大10万円/月）や、講習会時の手当（最大30万円/年・3回）もあります。教室運営の中心を担いながら、ご自身の評価と収入を伸ばしていけるポジションです。未経験の方でも、研修（45項目・段階的に学べる内容）を通じて着実にステップアップできる環境です。

【仕事内容】
・面談(保護者、生徒)
・生徒のサポート(進路相談、学習計画)
・講師の管理(人事、研修、給与等)
・その他塾運営に関する業務

以上を主に担当します。
「難しそう」と感じるかもしれませんが相手と丁寧なコミュニケーション
を取ろうとする意識さえあれば大丈夫。
未経験からしっかりと成長できる環境が有りますのでご安心ください。

教室スタッフになるにあたって必要な事は全て入社後に学んでいただけます。
弊社の研修は45項目あり、細分化して学ぶため少しずつ着実に成長できる研修です。
他に必要な知識やスキルは少しずつ丁寧にお教えしますのでご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・接客・面談を通じて人の成長を支える仕事に興味がある方
・未経験からマネジメントや教室運営のキャリアを築きたい方
・成果や責任に応じて年収アップを目指したい大卒以上の方

年収500万円〜1200万円を目指せる経営管理SaaSの求人です
経験を活かして上のポジションを狙える募集です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営管理の領域で、お客様に製品を導入するだけでなく、より良い経営の意思決定を支えるアカウントマネージャーとして、担当企業の伴走者を務めていただきます。カスタマーサクセスチームと連携しながら、経営管理の高度化に向けて継続的な改善提案を行うのが主な役割です。SIerやSaaS・パッケージ製品でのアカウントマネージャーやプリセールスの経験を活かし、シニアメンバーとして自ら組織や仕組みを創り上げていく立場を担っていただきます。給与はご経験・スキルを考慮して決定し、年2回の昇給制度があります。資格取得制度もご用意しています。

■ チームのビジョン：プロダクトの導入に留まらず「経営変革の担い手」へ

企業の成長を左右する管理会計。しかし、多くの企業が未だ数字を取り纏めることに四苦八苦し、管理会計の本来の目的である、戦略の実行や実行に向けた迅速な意思決定に注力できていない現状があります。
私たちのミッションは、そのような経営管理の領域で単にお客様にプロダクトを導入するだけではなく、お客様のより良い経営の意思決定をサポートすることにあります。

加えて、経営管理領域は、100社あれば100通りの考え方が存在します。そうした個別性の高さが大前提となる領域で、SaaSという多くの企業で利用されることを前提とした標準化されたソリューションで、より多くのお客様に影響を及ぼそうというチャレンジをしております。

お客様のより良い経営の意思決定をサポートする経営変革の担い手になるという、それだけでも難しい課題に対して、標準化されたソリューションでより多くのお客様に影響を及ぼそうという、この野心的なチャレンジに一緒に取り組んでいただける方を広く募集しています。

■ 体制・カルチャー：多様なバックグラウンドを持つ「事業開発」集団

現在のチームは、事業会社の企画職、コンサルタント、カスタマーサクセス、セールス等の経験を積んできたメンバーがお互いの経験を活かして、日々、組織や組織を支える仕組みをアップデートしながら活動しています。
プロダクトチームとの距離も近く、「顧客の声を聞き、それをプロダクト開発に還元する」という製販一体のサイクルを回し、プロダクトを補完するデリバリサービスについては自分たちの手で商品化していく、サービス／事業そのものを創り上げていく事業開発に近い性質を持つチームです。

■ 今後の展望：新たな挑戦と組織化の両面の挑戦

現在のログラスは、創業初期のような「仕組みが全くないため、とにかく全員が何でも屋として動く」というカオスなフェーズからは一歩進んだ状態にあります。
一方でメガベンチャーや大企業のように「完成された分業体制と仕組みの上で、決められた役割を全うする」というフェーズではなく、それを支える組織や仕組みは、まだまだこれから自分たちの手で創り上げなければならない段階です。
単に整えられたレールを走るのではなく、自ら組織を創り、組織を動かしていきたいという方を求めています。

■ 具体的な業務内容・ミッション

本ポジションは、カスタマーサクセスチームの中でも、ご契約頂いたお客様のアカウントマネジメントを担うアカウントマネージャーチームのシニアメンバーポジションの募集となります。 アカウントマネージャーは、お客様、そして、お客様の関係者を適切にリードし、デリバリーを担うカスタマーサクセスチームと連携しながら、担当するお客様の伴走者として、お客様の経営管理の高度化に向け継続的に改善提案を実施していきます。

- 導入フェーズにおけるお客様支援
- 担当するお客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定～提案
- 導入プロジェクトにおける課題の解決に向けた折衝や提案
- 運用フェーズにおけるお客様支援
- Loglassの活用状況や他社事例、新機能の紹介
- 経営管理の更なる高度化に向けた新機能の活用や新たなプロジェクト立上げの提案
- チームマネジメント
- メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進

【こんな方におすすめ】
・SIerやSaaSでアカウントマネージャーとして経験を積んできた方
・経営管理領域で高いスキルを活かし年収アップを目指したい方
・資格取得を支援してもらいながら専門性を高めたい方

年収372万円〜385万円で、昇給・賞与2回のキャリアを築けます
上場企業で54年の実績があり、安定した基盤で腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホテルやオフィスビル、飲食店などの法人所有物件を対象に、トコジラミやゴキブリ、ネズミなどの害虫・害獣防除を行います。顧客の連絡・交渉窓口として施工日程を調整し、施工班を手配したうえで申し送りまでを担当。施工の一部にも参加し、設置したトラップの確認や交換も行います。トコジラミ探知犬の調査ではハンドラーのアテンド業務を担当します。実績を積むことで、ご提案を含めた総合的な環境改善を任されるポジションを目指せます。

主にホテルやオフィスビル、飲食店などの法人所有物件を対象に、トコジラミやゴキブリ、ネズミなどの害虫、害獣防除を行ないます。また、快適な空間を維持するための総合的な環境改善のご提案なども行なっています。
具体的には、
・既存顧客の連絡・交渉窓口　川崎フロンターレ関連施設、大手生保ビル、大手有名ホテルなど。施工日の日程調整⇒施工班確保⇒申し送り。追加でご契約をいただくこともあります。
・施工の一部参加　企業ビルやホテルなどでの害虫害獣防除の施工。　設置したトラップなどの確認や交換。・トコジラミ探知犬調査のアテンド業務　調査はハンドラーが行ないます。
変更範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指して腰を据えて働きたい方
・法人顧客との調整役として経験を積みたい方
・上場企業で安定したキャリアを築きたい方

成果が収入に直結する報酬設計で、年収アップを目指せる
マネージャー候補として、上のポジションを狙える環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は中古商用トラック等に特化したECプラットフォームを運営し、全国の物流事業者に「必要な時に、必要な一台」を提供しています。営業職は成約ごとに粗利ベースのインセンティブが支給される仕組みで、努力が収入へすぐ反映されます。仕事内容は、問い合わせ対応、ヒアリング、提案、商談、契約・納車手続き、アフターフォローに加え、営業メンバーのマネジメントや育成、KPI設計、成約率・粗利向上の施策立案です。

▼事業概要と募集背景
当社は、中古商用トラック等（トラック・トレーラー・バス等）に特化したECプラットフォームを運営し、全国の物流事業者に対して「必要な時に、必要な一台」を提供しています。
商用トラック等の業界では、新車の納期が1〜2年に及ぶことが常態化しており、中古車市場への需要が急拡大しています。一方で、業界全体は依然として地域密着・対面取引が主流であり、オンラインで全国横断の調達を可能にする当社のプラットフォームは、市場において独自のポジションを確立しています。
2024年10月には古賀ホールディングスに参画し、経営基盤をさらに強化。売上100億円規模への成長を見据え、営業体制の拡充を進めています。

▼報酬についての考え方
当社の営業職は、成果が報酬に直結する設計を採用しています。
成約ごとに粗利ベースのインセンティブが支給されるため、努力と成果がタイムリーに収入へ反映されます。年齢や社歴ではなく、実績によって評価される環境を求める方にとって、納得感のある報酬体系です。
・初年度平均年収：596万円
・4人に1人が年収1000万円以上
・平均年収：1,033万円（在籍1年以上）

当社のインセンティブは、個人の粗利に応じて成約ごとに支給。賞与を待たず、成果がタイムリーに収入へ反映されます。（賞与も年2回あり）問い合わせベースの営業で商談機会を確保しやすく、高単価商材を扱うため、営業経験をお持ちの方ほど早期に成果を出しやすい環境です。

▼業務内容
① 営業活動（プレイング要素）
・問い合わせ対応（1日2～3件程度）
・顧客ニーズのヒアリング、課題整理
・提案資料作成
・商談・提案（基本非対面）
・契約・納車手続き
・アフターフォロー、追加ニーズの深掘り

② 営業マネジメント・組織づくり
・営業メンバーのマネジメント、育成
・KPI設計、進捗管理、成果レビュー
・商談プロセス・提案内容の標準化、改善
・成約率・粗利向上に向けた施策立案
・マーケティング／仕入部門との連携によるリード活用最適化

※組織フェーズに応じて、裁量を持って仕組みづくりをお任せします。

商談はリモートが基本です。問い合わせから納車までの平均リードタイムは約8日間。1台あたりの販売価格は400万円～1,000万円規模であり、短期間で大型案件をクロージングする機会が豊富にあります。

▼組織構成
営業部門は現在16名体制、平均年齢30歳代。全員が中途入社であり、金融機関、ホテル、通信キャリア、人材業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

現在、営業セクションでは16名が活躍しており、平均年齢30歳というフレッシュな環境です。
全員が中途入社で、前職もさまざまです。
・銀行の事務職
・ホテルの接客スタッフ
・携帯ショップの店員
・人材業界の営業
など、バラエティ豊かな業界出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・成果を年収につなげたい営業経験者
・マネージャーとして組織を率いたい方
・実績で評価される環境を求める方

年収266万円〜1000万円を目指せる正社員募集
資格取得制度と資格手当で専門性を武器に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

一般企業や自治体が主催するイベントで、運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。新商品やサービスのプロモーション、公共イベントなど幅広い案件に携わり、将来はプロジェクト全体を動かすディレクターを目指せます。入社当初は販売支援からスタートし、スマートフォンやブロードバンドを中心に、関連サービスの案内から販売・契約までを一貫して経験します。賞与はインセンティブ制で、毎月の利益の最大10%還元や評価手当の支給もあります。

一般企業や各自治体（公共）が主催するイベントにおいて、
イベントの運営管理や営業活動、クライアントとの折衝、スタッフの採用・研修・管理などをお任せします。
新商品・新サービスのプロモーションや公共イベントなど、幅広い案件に携わることができ、
世の中に新しい価値やサービスを広める役割を担える、やりがいの大きな仕事です。
業務は、イベント会場や店舗、ショッピングモール、家電量販店などで実施します。
プロジェクトによっては、ご案内から販売・契約までを一貫して対応する場合もあります。
また、業務内容はプロジェクトごとに異なり、
・案内〜契約までを幅広く担当する業務
・販売や特定商材に特化した業務
・イベントキャンペーンの運営・管理
など、多様な経験を積める環境です。
全国各地でのイベントも多く、全国出張の機会もあるため、移動や旅行が好きな方にも向いています。

※入社当初は、販売支援からのスタートをお願い致します。
販売支援を経験して頂くことで、高いレベルでのコミュニケーションスキルを身に着ける事ができるからです。
コミュニケーションスキルは、販売・エンジニア・イベント等どの職種でもチームで仕事をする上で必要なスキルだからです。

キャリアショップ、家電量販店、ショッピングモール、併売店などの携帯電話販売店にて、
スマートフォンやブロードバンドを中心に、
関連サービス・商品のご案内から販売、契約までを一貫して担当していただきます。
その後、各部署等への配属となる予定です。

※ＩＴ・情報系専門学校や短大・大学等を卒業された方は、直ぐにエンジニア職に就く事が可能な場合があります。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・資格を取得して手当を活かしたい方
・将来はマネジメントや企画に進みたい方

年収420万〜518万円、四半期インセンティブと表彰制度で成果がしっかり報われる
マーケティングの上流から提案できる、市場価値の高いキャリアを築ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

米国大手SEMカンパニーの日本法人で、オウンドメディア・ペイドメディア・アーンドメディアを横断したデジタルマーケティングの新規開拓営業を担っていただきます。戦略策定、Webサイトの最適化、広告運用、成約率改善、マーケティングプロセスの最適化まで、クライアントの売上や集客目標の達成を支援するマーケティングパートナーとして活躍できます。成果が評価に直結する環境で、管理職・事業部長へのキャリアアップも目指せます。

弊社では、オウンドメディア、ペイドメディア、アーンドメディアにおける
・デジタルマーケティングの戦略の最適化（全体戦略策定、KGI・KPI最適化など）
・Webサイトの最適化（戦略設定、KPI設定、アクセス解析、競合分析、ユーザ分析・調査、サイト構築/リニューアル、SEO）
・広告流入の最適化（Google、yahoo、Facebook、Twitter、LINE、Instagram、YouTube、GDN、YDN他ディスプレイ広告の提案・運用）
・成約率の最適化（コンテンツ最適化、クリエイティブ最適化、LPOサービス、EFO等ツール提供など）
・マーケティングプロセスの最適化（顧客化・LTV向上施策支援、CRM・MA導入支援）
・マーケティング施策の評価・分析・課題抽出
などを行い、常に成果改善し続けることで、クライアント企業のゴール達成をサポートしています。
当事業部門では上記サービスの新規開拓営業をおこなっております。
弊社の強みは全米トップクラスの評価をいただいているデジタルマーケティングの分析力、コンサル力および運用力となります。
管理職の方には、人材育成・管理、当社サービスの改善、新サービスの開発、プロジェクトマネジメント等をお任せします。
事業部長の方には、当社サービスの改善、新サービスの開発、プロジェクトマネジメント等の業務に加え、事業計画の策定・管理、部門人材の採用、全社経営の経営会議に参加しての全社ALLのプロジェクトや全社の意思決定に関わって頂きます。

マーケティング部：部長1名＋以下12名
└ フィールドセールス課：3名（課長1名、メンバー2名）
└ インサイドセールス課：5名（課長1名、メンバー4名）
└ マーケティング課：2名（課長1名、メンバー1名）
└ メディア開発課：2名（メンバー2名）※課長は部長が兼務

【こんな方におすすめ】
・成果に見合った年収アップを目指したい方
・マーケティングの提案力を高めてキャリアの幅を広げたい方
・法人向け新規開拓営業の経験を活かして市場価値を上げたい方

年収500万円〜780万円、賞与年2回、昇給年1回でキャリアを積めます
設計から開発・テストまで任され、上流工程へステップアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

設計から開発、リリースまでの各テスト工程を担当していただきます。在庫管理システムのパッケージ開発や販売システムの新規開発など、BtoBの開発業務が中心です。開発環境はJava、C#、HTML、JavaScriptなど。年収は500万円〜780万円で、昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）です。新しい技術や開発環境に携わる機会もあり、希望者は経営に関する業務にも関われます。

システムエンジニアとして設計から開発、リリースまでの各テスト工程を行って頂きます。
以下に記載している内容以外にも新しい技術や能力を習得すべく様々な開発環境やプロジェクトに携わることもあります。

さらに希望者には経営にも関する業務にも携わって頂きます。会社とはどのように成り立っているか、
お金の流れはどうなっているのか等々、 一作業員としては絶対に知ることがない経験をスタートアップである弊社で経験してみませんか。

＜開発環境＞
言語：Java、C#、HTML、JavaScript など
O S ：Windows、Linux、Android など
D B ：Oracle、Sqlserver 、PostgreSQLなど

＜プロジェクト例＞
・在庫管理システムのパッケージ開発
・販売システムの新規開発
・BIツール開発支援
※BtoBの開発業務が主になります

まだまだ成長過程の会社と一緒に共に進んで行ける人を求めています！
ゼロベースファクトは設立してまだ6年目の若い会社です。メンバーも代表を除いて全員30代以下と業界で見ても若手です。
しかしながらそれぞれの現場で顧客から安心して仕事を任せてもらえるなど着実に信頼を得て、
そして出来る範囲を広げて一歩ずつ伸びていっています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・設計から開発まで一連の流れを経験したシステムエンジニア
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・設計の経験を活かして上流工程を目指したい方

年収1000万円以上を想定、賞与は7ヶ月分の実績あり
経験を活かし、上流からプロダクトを任せられるPM・PL職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が開発するセキュリティソフトの機能追加や他システム連携の開発プロジェクトを、リーダーとしてリードしていただくポジションです。エンドユーザーからSIerを通じて寄せられる要望や既存システムの課題、OSアップデートに伴う改善点を抽出し、当社のリソースを活用して解決へ導きます。「現在のソフトが抱える課題は何か」「より多くの方に使いやすいシステムにするには」を設計・提案する、技術とビジネスの橋渡し役です。エンジニア経験を活かし、技術サイドと連携しながら進めていただきます。開発は自社エンジニアが中心で、フロントに立ってベンダーコントロールも行います。業務は、変更要求の優先度整理とビジネス要件の検討、開発案件の工程管理（要件具体化・体制整備・予算管理・インフラ調達）、開発チームとのコミュニケーションや品質管理などです。

当社が開発しているセキュリティソフトの機能追加や
他システム連携に関わる開発プロジェクトをリードしていくことがあなたのミッション。
エンドユーザーからSIerを通じて寄せられる要望や
既存のシステムが抱える課題、OSのアップデートに関わるシステムの改善ポイントを抽出し、
当社のリソースを駆使して解決へと導いていただきます。

具体的に言うと、
「現在のソフトが抱える課題は何なのか」
「より多くの方に使いやすいシステムにするためにはどうするか」
について設計・提案を行う、いわば技術とビジネスの橋渡しを行う役割です。
※エンジニア経験を活かして、技術サイドと連携を取りながら進めていただくポジションです
※開発は自社のエンジニアが中心となりますが、フロントに立ってベンダーコントロール等も行っていきます

【業務イメージ】
・お客様の変更要求（バグ・改善要望）の優先度を整理したうえで、サービスの在り方を考えたビジネス要件や案件の開発順序の検討
・決定した開発案件の工程管理（要件の具体化、体制の整備、予算の管理、インフラ調達）
・開発チームとのコミュニケーション、品質管理　など

＜案件例＞
◇新規プロダクト・プロジェクトのマネジメントおよび実行
◇既存製品の追加開発・修正対応
◇ユーザサポート　など

【こんな方におすすめ】
・C++などの開発経験を、マネジメントの場で活かしたい方
・技術とビジネスの両面から、プロダクトの方向性を考えたい方
・年収アップや賞与による成果の還元を目指したい方