年収338万円〜650万円、成果が給与に反映される環境
不動産×美容の出店経験で、資格や市場での市場価値を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国200店舗を展開する韓国肌サロン・アイサロンの新規出店プロジェクトを担当していただきます。直営店・FCの出店スケジュール管理、物件や契約情報のデータベース管理、クライアントや関係者との折衝を中心に、市場調査や収支シミュレーションも行います。直近の昇給実績は年収成長率が平均129%（2025年度・昨対比）、最大月給昇給額は+30万円（年収換算360万円アップ相当）です。四半期ごとの給与査定に加え、毎月昇格を審査する制度があり、ポジションアップを目指せます。FCオーナーや経営層と直接向き合うため、早期にビジネス交渉力を磨けるキャリアです。

▋募集背景
当社は2022年以降、前年比200%以上の成長を継続し、美容業界参入からわずか3年で200店舗を突破。現在、肌サロン・アイサロン業界では全国トップクラスの店舗数を誇り、業界をリードしています。
今後は、「2030年までの売上高65億円」を目標に、全ブランド合計1,000店舗の出店を目指しております。そこで、自社ブランドの店舗出店を加速させていく為、直営店・FC展開の新規出店プロジェクトを管理・推進するPM担当を募集します。

▼ミッション
直営店・FCの新規出店プロジェクトを担うポジションです。物件情報の管理から関係者との調整・クライアント対応まで幅広く関わり、出店計画の実行を推進します。

▼主な業務内容
・店舗開業スケジュールに基づいた新規出店プロジェクトの全体管理
・契約情報のデータベース管理
・クライアント・関係者対応と折衝
・自社直営店の出店業務担当
・市場調査・収支シミュレーションの実施

▼この求人のポイント
・1,000店舗出店という目標のもと、急成長ブランドの不動産戦略に最前線で携わることができる
・直営・FC双方の出店に関わり、美容業界と不動産を掛け合わせた希少なキャリアを築ける
・FCオーナーや経営層と直接関わる機会が多く、早期にビジネス交渉力を高められる

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇格を具体的に目指したい方
・不動産や法人営業の経験を美容業界で活かしたい方
・将来はマネジメントや事業の責任者を目指したい方

国採択の次世代型人材マッチングサービスの立ち上げを担い、年収アップを目指せるポジションです
マーケティングの戦略から実行まで任され、CMOを目指せるキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

今年8月ローンチ予定の日本初の次世代型人材マッチングサービス「Playeer（プレイヤー）」を、日本の求職者に届ける戦略を一緒に考え、実行していただきます。求職者目線でのアプローチ手法やプレローンチ施策の立案・提案からスタートし、XやGoogle広告などの初期設定・入稿・運用を担当します。少額予算のテストから効果を検証し、最適化を重ねていきます。求職者の心を動かすクリエイティブ（コピー・訴求）の作成やブラッシュアップも担当し、CPAのモニタリング、週次・月次のレポーティングと改善提案まで行います。新規事業の成果がそのまま評価につながるため、実績を積み上げてポジションアップを目指せます。

国の採択事業として選ばれた、今年8月ローンチ予定の日本初次世代型人材マッチングサービス「Playeer（プレイヤー）」を、日本の求職者へ広める戦略を一緒に考え実行してくださるマーケターを募集しています。

・求職者目線でのアプローチ手法や、プレローンチ施策の立案と提案。
・戦略に基づいた、XやGoogle広告等の初期設定・入稿・運用。少額予算のテストからスタートし、効果を検証しながら最適化を図る。
・求職者の心を動かすクリエイティブ（コピー・訴求）の作成やブラッシュアップ、フィードバック。
・効果測定と分析。CPAのモニタリングと、週次・月次でのレポーティングおよび改善提案。

代表、営業2名、エンジニア4名、バックオフィス1名、その他フリーランス・パートナー様45名ほど

【こんな方におすすめ】
・運用型広告の実務経験を活かし、年収アップを狙いたい方
・新規事業の成功に向けて戦略から考えたいマーケターの方
・CMOを目指し、マーケティングの上流から携わりたい方

年収413万〜462万円・年1回の昇給と年2回の賞与に加え、会社業績に応じた決算賞与もあります
資格手当や資格取得制度があり、資格を活かして上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターで、社宅管理業務全般をお任せします。賃貸借契約書の精査・修正、名義変更、契約更新、中途解約・退去精算、書類発送、提携不動産会社との交渉、サービス導入企業への確認・交渉などを担当します。習熟度や適性に応じて業務の幅を広げられるため、経験を積むほど任される範囲も広がります。基本給に業務手当と生涯設計手当を加えた月給制で、年収の伸びを実感しながら長く働けるポジションです。

【業務概要】
社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。
習熟度や適性に応じて幅広く業務をお任せします。

【業務詳細】
■賃貸借契約書の精査・修正
■名義変更手続き
■契約更新手続き
■中途解約手続き・退去精算
■書類の発送手配
■提携不動産会社との交渉
■サービス導入企業への確認・交渉　など

【社宅代行サービスとは？】
企業に代わって、社員の「お部屋探し」や「社宅の手続き」をスムーズに進めるサポートサービスです。
社員が転勤する際、本来なら企業（総務・人事担当者）が行うはずの面倒な契約手続きや家賃の支払いを全て代行します。
＜具体例＞
■お部屋探しのサポート：当社と提携している不動産会社が、転勤する社員の希望に合う物件を探して提案します。
■契約手続きの代行：賃貸契約書のチェックや料金の支払いデータ作成などを行います。
■入退去の管理：引越手配や退去時の解約・精算などのやり取りをサポートします。

■配属部署：法人事業部　契約管理部　第1課

■組織構成：部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 16名（男性3名・女性18名）
∟第1課：課長 1名／主任 1名／一般社員 9名（男性2名・女性9名）※本社/事務センター
∟第2課：課長代理 1名／主任 1名／一般社員 7名（男性1名・女性8名）※大阪支店/事務センター

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・資格手当や資格取得制度を活かして成長したい方
・オフィスワーク経験を活かし、専門性を高めたい方

年収400万円〜700万円、業績賞与ありで、資格を活かしたキャリアアップを目指せる
国内シェアTOPクラスの自社セキュリティ製品を扱い、市場価値の高い営業力を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

需要が急拡大しているセキュリティ分野で、自社開発のIPSやSOC監視サービスを組み合わせた総合セキュリティソリューションを提案します。単なる物売りではなく、顧客の経営課題に踏み込むコンサルティング型の提案営業です。顧客の情報システム部門や販売代理店を対象に、ネットワーク環境やWebアプリの脆弱性をヒアリングし、最適な構成を組み立てます。年収の伸びと経験の積み上げを両立しやすい環境です。

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　　　　　　　?仕事概要?
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サイバー攻撃から企業を守る「防衛の要」として、自社開発のIPS（不正侵入防止システム）やSOC監視サービス、セキュリティ人材支援を組み合わせた、総合セキュリティソリューションの提案をお任せします。
単なる物売りではなく、顧客の経営課題に踏み込むコンサルティング型の提案営業です。

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　　　　　　　?業務詳細?
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▼顧客ターゲット
企業の情報システム部門、および販売代理店

▼主な業務
顧客のネットワーク環境やWebアプリケーションの脆弱性をヒアリングし、自社製品「SecureSoft Sniperシリーズ」や監視サービスを組み合わせた最適な構成を提案

▼一日の流れ
午前中は社内で技術・マーケチームと連携し提案書を作成
午後は1日2〜3件の商談を実施

▼体制
営業／技術／マーケが同一フロアにおり、顧客の課題に対してスピーディーな解決策を打ち出せる環境

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　　　　　?ポジションの魅力?
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▼専門性の深化
IT知識に加え、最先端の「セキュリティ」という一生モノのスキルが身につきます。

▼市場価値の向上
需要が急拡大しているセキュリティ分野で、国内シェアTOPクラスの製品を扱う経験は、営業としてのキャリアを強固にします。

▼本質的な提案
グループの総力を挙げた多角的なサービス展開により、トータルソリューションを提供可能です。

20代後半から40代まで幅広い層が活躍中。
特に30代の「即戦力層」が中心となってチームを牽引しています。
中途入社者が多く、セキュリティ営業未経験者であったメンバーも定着しています。

【こんな方におすすめ】
・IT業界で法人営業の経験を活かし、年収アップを目指したい方
・セキュリティという専門性の高い分野で営業力を磨きたい方
・国内トップクラスの製品を扱い、キャリアを強固にしたい方

年収555万〜732万円で、施工BIMの統括ポジションを目指せます
RC造・S造の大型物件で、施工管理の経験を管理職として活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施工BIM課の課長またはリーダー候補として、施工計画のBIM化、BIM施工図、フロントローディング検討に関わるプロジェクトの品質管理、工程・コスト・契約管理を統括していただきます。実作図ではなく、組織のガバナンス強化と社内外の関係各所との折衝が中心です。施工計画から施工図作成まで全工程のスケジュール調整を担い、外部協力会社との見積・契約の統括も任せます。BIMソフトの操作は入社後に必要に応じて習得できる環境です。

施工BIM課の課長（またはリーダー）候補として、
施工計画のBIM化、現場支援、およびBIM施工図作成・フロントローディング検討に関わるプロジェクトの「品質管理（検図・リスクマネジメント）」「工程・コスト・契約管理」の統括、ならびに組織マネジメント全般を担っていただきます。
実務の作図作業ではなく、組織のガバナンス（統制）や、クライアント・関係各所との折衝がメインミッションとなります。
【具体的には】
■品質管理・リスクマネジメントの統括
成果物（施工計画BIMモデル、Revitによる施工図、フロントローディング検討資料）の品質に対する的確な検図、指摘、および軌道修正（監査）の実施
RC造・S造の大型物件における施工工程ごとのステップや詳細工程のシミュレーション、BIMモデルの整合性をチェックし、施工不備や工程遅延などのリスクを先回りして防ぐリスクマネジメント
■工程・見積・契約まわりの統括管理
施工計画から施工図作成まで、施工BIMの全工程における各プロジェクトの全体スケジュール（納期）の調整・管理
親会社や外部協力会社（アライアンス企業等）との見積もり作成、査定、および契約関連の実務・交渉の統括
■社内外の関係各所との折衝・調整業務（交通整理）
フジタ社の設計・施工部門、および各施工現場との、施工計画のBIM化やフロントローディング検討に関する折衝・調整
チーム内で判断が難しい突発的な現場課題や、新規案件、フジタ社向け研修対応（愛甲石田等の研修センター応援含む）における窓口としての交通整理
■組織マネジメント・育成
課内メンバー（もしくはチーム）の業務進捗管理、労務管理、および育成
「現場で本当に使えるモデル・図面」を追求できるよう、メンバーの視野を広げるマネジメント
※入社後、BIMソフト（Revit等）の操作スキルは必要に応じて習得していける環境です。
まずはこれまでの「施工知識」と「現場感覚」、「品質・工程・コストをコントロールしてきた管理職としての手腕」を活かして、チームのガバナンス（統制）を強化していただくことを期待しています。
【配属部署】
BIM2部 施工BIM1課・2課

【こんな方におすすめ】
・施工管理でリーダーや管理職を目指している方
・RC造・S造の施工図作成や施工管理の実務経験が7年以上ある方
・工程・コスト・品質をまとめて管理してきた経験を活かしたい方

年収500万円〜750万円、昨年度賞与4ヶ月分の実績がある安定の正社員ポジションです
建築・土木施工管理技士の資格をお持ちの方は、資格を活かして上位ポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

創業70年の老舗金属加工会社で、ビル・マンション建設やインフラ工事の施工管理をお任せします。現場の安全・品質・工程・予算を統括する司令塔として、施工計画の作成から部材手配、職人さんへの指示、元請け企業との折衝、竣工・引き渡しまでを一貫して担当します。数千万円〜数億円規模のプロジェクトを手がけ、資格手当や年2回の賞与を含め、経験と実績がそのまま年収アップに結びつく環境です。

山留工事のプロフェッショナルとして、ビル・マンション建設やインフラ工事における施工管理業務をお任せします。
当社の施工管理は、単なる現場監督ではありません。
現場の最前線で「安全・品質・工程・予算」を統括する司令塔として、以下の業務を担当します。
【プロジェクトのライフサイクル】
1.施工計画・準備：独自工法に基づいた施工図・計画書の作成。必要な部材の調達・手配
2.現場立ち上げ・施工管理：現場の安全管理、職人さんへの作業指示、工程進捗の管理。建物ギリギリや線路際などの難易度の高い環境下で、精密な施工をコントロール。
3.折衝・顧客対応：元請け企業への進捗報告、設計変更時の工法提案、現場特有の突発的な課題解決。
4.竣工・引き渡し：最終検査、施工完了の確認
【担当案件のバリエーション】
規模：数千万円～数億円規模のプロジェクト。
期間：数日で完結するスポット案件から、数か月以上にわたる長期常駐案件まで様々
特徴：競馬場、米軍基地、消防署、学校、病院など、社会的に重要かつ一般では立ち入れない現場も多数。
【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【こんな方におすすめ】
・施工管理の経験を活かして年収アップを目指したい方
・施工管理技士などの資格を活かし、キャリアの次のステップを描きたい方
・予算管理や工程表作成を主導し、責任あるポジションで力を発揮したい方

年収600万〜800万円で、業績連動の賞与も年2回あります
正社員転換実績95%以上、昇格のチャンスが広がる急成長フェーズです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・製造業の採用課題を解決する採用コンサルティング『リクロジ』の事業企画を担っていただきます。四半期〜1年の事業計画や優先度設計、アポ獲得数・商談化率・採用人数などのKPI設計と可視化、課題から逆算した新たな施策の立案・導入までを、事業部長直下で一気通貫で担当します。組織は2023年設立から約2年で60名規模に拡大しており、マネージャーや新規事業責任者へのキャリアアップも目指せる環境です。

◆物流・製造業界の採用課題を解決するWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタントを募集

【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』

【業界の課題感】
物流・製造業界は従来の人手不足に加えて法改正が重なり、“全国の荷物の約35%が運べなくなる“2030年問題が課題となっている業界です。
・専任の人事が不在。
・採用ノウハウがない。
このような課題を解決するために、採用活動全体を支援する並走型のコンサルティングを行っています。

【業務の詳細】
・事業計画・優先度設計
四半期～1年の計画策定（収益性・生産性・充足率を踏まえた課題特定／投資配分）。物流・製造の採用難トレンドを前提に、勝ち筋を明文化する。

・KPI設計・可視化
アポ獲得数、商談化率、母集団形成、採用人数、案件粗利、LTV、チャーン率のダッシュボードを整備し、最適解を追求する。

・新たなアイデアの創出
物流・製造の課題から逆算し、戦略とコミュニケーションで新しいアイデアを、設計から提案・導入まで一気通貫で形にする。事業部長直下×オーナーシップで、今日決めて明日試す速さで事業成長を前進させる。

【このポジションで得られること】
■産業変革の起点をつくる、より高度な事業開発に挑戦できる。
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■営業を“再定義”する事業企画。組織に効く仕組みを作れる
事業部長直下で、勝ちパターンの設計→実装→横展開を主導。KPIを軸に、価格／契約の見直しまで踏み込み、1→10の伸びをつくります。
現場の実感×数字で成果がすぐ分かり、「戦略・データ・育成」などのすべてにまたがるスキルが一気に磨けるポテンシャルの高い職種です。

■産業課題に迫る。採用を起点に事業インパクトへ
ドライバー不足などで2030年に輸送力が約3割不足する見立て（いわゆる物流クライシス）。
この構造課題に、部門を横断する事業企画の打ち手で挑むから、1社の成功が業界の生産性向上に波及します。採用を起点に、経営へ効かせる面白さが味わえます。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・事業企画や経営企画でKPI設計や予実管理の経験がある方
・更なるポジションアップを目指したい方

IT業界の実務経験があれば、テクニカルサポート職で年収300万〜550万円を目指せる求人です
経験・能力に応じた昇給や業績賞与があり、資格取得制度でキャリアアップも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様先に常駐し、お客様からの問い合わせ対応を中心に、データの取りまとめや資料作成など幅広く担当いただきます。経験・能力により判断される月給制で、昇給は年1回、経験や実績に応じて随時行われます。業績に応じた決算賞与もあり、経験を積むほど収入アップを目指せます。資格取得の応援制度があるため、IT分野の資格を取りながら次のポジションを狙うこともできます。

【職務内容】
お客様先において、テクニカルサポート・ヘルプデスク業務をご担当いただきます。
お客様からの問い合わせや、データの取りまとめ、資料の作成等多岐にわたって対応頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成
配属先によって異なるものの、当社から複数人派遣されているケースもあり、
その場合チームリーダーになる方が中心になって業務上の相談などを密に行う環境もそろっているほか、
単独でのアサインであっても、当社の担当者と派遣先の担当者の方で密に連携をとり、
安心して就業いただける環境づくりを実現しております。

【こんな方におすすめ】
・IT業界での実務経験があり、年収アップを目指したい方
・IT資格を取得して、キャリアの幅を広げたい方
・テクニカルサポートの経験を活かし、上流のポジションを目指したい方

宅建を活かして専門事務としてキャリアを積める
資格手当（月3万円）と昇給・賞与2回で収入アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新築分譲マンションや投資用マンションの販売からマンション管理まで一貫して手がける会社で、不動産売買契約から引き渡しまでの業務を担当していただきます。物件調査、契約書の作成、売買契約・融資契約の立ち会い、引き渡し書類や融資関係書類の作成、火災保険の事務手続きなど、売買・融資・引き渡しに関わる事務全般が主な仕事です。宅建資格を持つ方が専門性を発揮し、まずは事務からステップアップして専門事務を目指せる体制が整っています。年収は400万円〜520万円（経験や資格を考慮して決定）で、昇給・賞与2回、資格手当（宅地建物取引士 月3万円）があり、資格を活かして収入を伸ばしていける環境です。

【営業業務】
新築分譲マンション・投資用マンションの販売から、マンション管理業務までトータルにサポートしている当社において、不動産売買契約から引き渡しまでの業務をお任せします。

■詳細
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・物件調査 　・契約書の作成 　・売買契約立ち合い
・融資契約立ち合い 　・引き渡し書類の作成
・融資関係書類の作成　・火災保険事務手続き
・売買融資引渡し関係事務全般

業務部には現在3名が在籍し、男女比は1：2、平均年齢は32歳程度の構成です。

【こんな方におすすめ】
・宅建資格を活かして年収アップを目指したい方
・不動産売買の事務でキャリアを積みたい方
・専門事務として上のポジションを目指したい方

資格を活かして年収アップを目指せる、建築施工管理の求人です。
二級建築施工管理技士などの資格が評価されやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

工程の立案・管理、職人や部材の手配、予算管理、品質管理、施工現場の安全管理などを担当していただきます。入社後はまず先輩社員と一緒に案件の立ち会いからスタートし、慣れてきたら一連の業務を一人で任せていきます。資格手当（30,000〜80,000円）や役職手当があり、資格や経験を積むほど収入もキャリアも広がる環境です。賞与は年2回、退職金制度もあり、長く腰を据えて働けます。

東京都新宿区周辺にビル・住宅などの新築・改修工事を受注する当社にて、施工管理をお任せします。
ご入社後は先輩社員ともにチームで案件立ち合いから行い、慣れてくると一連の業務を一人でお任せします。

【具体的には】
■工程の立案・管理
■職人・部材の手配
■予算管理
■品質管理
■施工現場の安全管理
■施工物件のアフターメンテナンス
■新築・改修工事の設計
■積算業務
ほか
※変更の範囲：適性に合わせ当社業務全般

■管理職3名／7名
■技術派遣4名
■中途採用率100%

【こんな方におすすめ】
・施工管理の資格を活かして年収を上げたい方
・資格を取って、将来は管理職を目指したい方
・大手ゼネコン出身の先輩から技術を学びたい方