年収350万円〜490万円で、成果が報酬に反映される仕組みです
賞与は年2回、資格手当もあり、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の経営者から大手企業まで、YouTubeやSNSの活用を検討している企業に対して、課題解決型の提案営業を担っていただきます。商談から受注までを一貫して担うフィールドセールスのポジションです。初回アポイントから対応し、顧客課題のヒアリング、最適なYouTube・SNS運用施策の提案、クロージング、契約締結までを行います。基本はオンライン商談で、直販と代理店経由の案件が半々程度です。将来的には組織拡大に伴い、部下のマネジメント・育成にも携わっていただきます。

中小企業の経営者から大手企業まで、YouTube・SNS活用を検討している企業に対して、課題解決型の提案営業を行っていただきます。商談から受注までを一貫して担う、フィールドセールスのポジションです。

【具体的な業務】
・顧客課題・目的のヒアリングと、最適なYouTube運用／SNS運用施策の提案・クロージング
・商談対応（基本はオンライン）
・提案資料の作成
・契約締結までの営業活動全般
・受注後の社内ディレクター・制作メンバーとの連携

【営業スタイル】
・営業は初回アポイントから対応します※リード獲得（フォーム問い合わせ・テレアポ）は外部の専門部隊が担当
・直販と代理店経由の案件が半々程度
・商談数の目安：初回アポイント月50件程度。提案アポイントを含めると最大で月80商談程度。それ以外の時間は提案準備・資料作成に充当します
・将来的には、組織拡大に伴い部下のマネジメント・育成にも携わっていただきます

【こんな方におすすめ】
・無形商材の法人営業で経験を積んできた方
・経営層との折衝や提案型営業に自信がある方
・営業から事業責任者の立場を目指したい方

賞与は前年度平均3.7ヶ月、年1回の支給があります
査定は年2回、結果次第で昇給ペースも早まります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けフードデリバリー「同社弁当」「シェフコレ」の配送を担うパートナー企業との折衝・交渉を担当していただきます。個人事業主の配送パートナーや委託配送会社との取引条件を交渉し、取引先ネットワーク全体を設計していくポジションです。交渉の成果はそのまま配送コスト、つまり会社の利益に反映されるため、自分の仕事が数字として事業に表れる手応えを得やすい仕事です。年収500万円〜600万円の想定で、スキルや成果に応じた年収アップを目指せる環境です。

【株式会社くるめしの配送パートナーセールスとは...】
当社が事業として展開している法人向けのフードデリバリー事業「くるめし弁当」「シェフコレ」などにおいて、配送を担うパートナー企業との折衝・交渉を担っていただきます。
このポジションの役割は、単発の受注をとってくる営業ではありません。個人事業主の配送パートナーや委託配送会社という「取引先ネットワーク」そのものを開拓し、条件を交渉し、関係を設計していく仕事です。
交渉の成果は、そのまま配送コスト（＝会社の利益）に跳ね返ります。自分がまとめた契約条件が、数字として事業のPLに表れる。手応えを実感しやすいポジションです。

【具体的には】
・配送パートナー（個人事業主）の新規開拓・条件交渉・契約締結
・委託配送会社との取引条件の折衝、品質・コストの両面からの交渉
・既存パートナー・委託会社との関係強化、条件の見直し・再交渉
・取引先ネットワーク全体の構成最適化（どこと契約し、どこを増やすかなど）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【配属先について】
配送Gは30、40代のメンバーが中心です。
グループ全体の人数は12名
男女比は6:4です。

メンバー構成は以下の通りです。
・グループ全体を統括：部長1名
・パートナーマネジメントT（今回の募集T）：社員1名（マネージャー）+オペレーションT兼任1名
・オペレーションT：社員5名（うちマネージャー1名）、アルバイト5名

※メンバーの声
https://note.com/jfd2021/n/nb2dafa4910cc

【こんな方におすすめ】
・営業や仕入れ、加盟店開発などで条件交渉を経験した方
・成果が数字で見える仕事で、年収アップを目指したい方
・取引先と条件を設計する力を、事業の中核で活かしたい方

年収401万円〜447万円、賞与年2回のポジションです
平均3〜4年で副センター長を目指せるキャリアの道筋があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）で、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」として働いていただきます。オペレーターやSVの育成、勤怠管理・シフト作成などの労務管理から始め、業務の進捗管理やKPI・品質管理、運営面のリスク管理へ役割を広げます。クライアントへの定期報告や資料作成、各種折衝も担当します。専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べるため、応募時点では不要です。売上の約80%がストックビジネスという安定した事業の中で、副センター長からセンター長、部長職へのキャリアアップを目指せます。

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◆仕事概要?
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金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

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◆ポジションの魅力?
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現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・コールセンターのセンターマネジメント経験を年収アップにつなげたい方
・品質管理・研修・KPI管理の経験を上位ポジションで活かしたい方
・業務改善の経験を組織の仕組みづくりに生かしたい方

年収400万円〜600万円、業績賞与あり
提案力を磨き、マネジメントへの挑戦も可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

決まった商材やトークスクリプトはなく、顧客の課題から提案をゼロから組み立てるのが仕事です。顧客分析、架電、商談、ヒアリング、提案設計、クロージング、フォローまでを一貫して担当します。セミナーやホワイトペーパーなどリード獲得施策の企画にも携わっていただきます。希望する方はチームの予実管理やセールス戦略設計、組織立ち上げにも挑戦できます。

KURO HOLDINGSの営業は、決まった商材や売り方はありません。あるのは「顧客の課題」だけです。そこから提案をゼロから組み立てるのが仕事です。
「トークスクリプト通りに話す」
「同じ商品を件数だけ多く売る」
そういう営業に物足りなさを感じてきた方に向いているポジションです!

【具体的な仕事内容】
■商談・提案（IS・FS横断）：顧客分析、架電、商談、ヒアリング、提案設計、クロージング、フォローまでを一貫して担当します。決まった型はなく、案件ごとに「何を提案すべきか」から考えます。

■課題の言語化～提案設計：クライアントがうまく言葉にできていない課題をヒアリングを通じて言語化し、解決策として組み立て直します。「これがやりたい」という希望をそのまま聞くのではなく、本質的な課題から逆算して解決策をご提案します。

■リード獲得施策のプランニング：セミナー、ホワイトペーパーなど、コンテンツ起点のリード獲得施策の企画にも携わっていただきます。

■（希望する方には）マネジメント・組織立ち上げ：チームの予実管理、セールス戦略設計、組織組成にも挑戦可能です。

【営業イメージ】
例：「新商品の売上を伸ばしたい」というご相談の場合
1. ヒアリング：現状・競合・販売チャネルなどをヒアリングし、真の課題を特定します（例：実は広告ではなく、LPの導線に問題がある）。
2. 提案：型に頼らず、課題に合わせた打ち手をゼロから設計します。社内のマーケター・デザイナー等と連携して提案資料に落とし込みます。
3. 受注後：実行は専門チームに引き継ぎ、営業は顧客の窓口として関係構築・調整を担当し続けます。

決まった商材がない分、ヒアリングと提案の中身は毎回変わります。そこに思考を挟めるのが、このポジションの面白さです。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

配属部署はマーケティングソリューション事業部です。1案件あたり平均2～3名でチームを組んで業務を推進しています。

【こんな方におすすめ】
・決まった商材を売る営業に物足りなさを感じている方
・BtoB法人営業の経験を年収アップにつなげたい方
・将来はマネジメントや組織づくりにも挑戦したい方

年収400万〜500万円を目指せる内勤営業職です
昇給年2回・賞与年1回、チーム目標達成でインセンティブも

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社サービス「ECHOES」にお申し込みいただいたお客さまを担当し、ルームアドバイザーとして内見のご案内から契約手続きまでを担当します。お申し込みから見学、契約までオンラインで完結するため、業務は内勤100%です。飛び込み営業やテレアポはなく、お客さまは年々増えており、成長が続くサービスに関われます。接客や営業の経験があれば、その力を活かしてキャリアを広げられます。入社後は2週間のアシスタント業務でサービスと業界知識を身につけ、3か月のOJTで基礎を固めます。

■業務内容
・自社サービス「ECHOES」にお申込みいただいたお客さまを対象に、ルームアドバイザーをお任せします。
・当社のサービスは業界では珍しく、お申し込み～見学～契約まで全てオンラインで完結するため、内勤100％◎
・お申込みいただいたお客様が対象のため飛び込み営業やテレアポはございません。
・同じビジネスモデルの企業はなく、全国の物件を取り扱えることからお客様は年々増えており、成長右肩上がりです。

■業務の流れ
①「ECHOES」においてお問合せいただいた内見希望者とアポイントを取得
②現地での案内役となるアルバイトの方を募集(短期アルバイト)
③オンライン内見によるプレゼンテーション
④オンラインでの申込手続きから契約手続き
※お客様対応は1件平均30分ほど、1日多くて4件程度です。

【入社後の流れ】
未経験の方も無理のないところから
スタートしていただきます！

▼入社後2週間
アシスタント業務を経験し、サービスの全体像・業界知識を習得

▼OJT研修
3ヶ月かけて、取引の全体像を知るために、内見時の録画を見たり接客に同席したりと
基礎固めを行います◎

【こんな方におすすめ】
・接客や営業の経験を収入アップにつなげたい方
・昇給や賞与、インセンティブで成果を給与に反映させたい方
・IT×不動産の新しい事業で上のポジションを目指したい方

年収370万円〜400万円を目指せる正社員求人です
資格を活かして専門性を高められる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

壁紙・カーテン・床材・住宅設備機器などを扱うインテリア関連材料の総合卸業で、既存顧客の内装工事店やリフォーム会社へのルート営業と配送業務をお任せします。朝礼後の配達準備から午前・午後の配送、見積や資料作成まで一連の流れを担い、業務の幅を少しずつ広げていけます。メーカーによる商品知識の基礎講座もあり、インテリア分野の専門知識を身につけながら、将来のキャリアアップを描ける仕事です。

インテリア関連材料の総合卸業として、壁紙・カーテン・床材・住宅設備機器などの商品を取り扱うルート営業と配送業務をお任せします。
主な業務は、既存顧客（内装工事店、リフォーム会社など）へのルート営業と配送業務です。

【1日の流れ】
・朝礼・商品の配達準備
・午前の配送
・昼食・午後の配達準備
・午後の配送
・見積作成・資料作成
・翌日の準備
・帰宅

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員によるOJTを中心に、少しずつできる範囲を広げていきます。メーカーの方による商品知識の基礎講座も実施しているため、インテリア関連の専門知識も身につきます。お客様とのやり取りなどは先輩社員に同行して、学んでいきます。フォロー体制が整っているため、未経験の方も安心して業務に取り組めます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
千葉県千葉市若葉区、千葉県市川市

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指してキャリアを積みたい方
・専門知識を身につけて市場価値を高めたい方
・未経験から営業職にチャレンジしたい方

年収358万円〜675万円で、店長からエリアマネージャーへのキャリアを描ける
立ち上げ経験がそのまま店長・エリアマネージャーへの昇進につながる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新宿1号店の立ち上げメンバーとして、都心型買取店の店舗運営を任せます。お客様への買取接客、査定システムを使った査定・買取金額のご提案、買取手続きや本人確認、買取品の在庫管理を担当いただきます。相場や査定ロジックは本部が標準化しているため、店舗運営の仕組みづくりに集中できます。3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しており、立ち上げ経験を経て店長、そしてエリアマネージャーへとステップアップできます。年2回の賞与(1.5ヶ月分)に加え、業績により決算賞与もあります。

【募集背景】
当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。
店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、
今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。
新宿1号店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】
店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。
そのためには、立ち上げ期の現場を支え、やがて店長・エリアマネージャーとして店舗を束ねていく中核人材が不可欠です。

【今、中途採用する理由】
出店スピードを鑑み、各店の運営を任せられる人材を社内異動だけでまかなうことはできません。
また、店頭買取は当社にとって新しいチャネルであり、業界で店舗運営を経験されてきた方の知見が、
立ち上げの精度を大きく左右します。
だからこそ、立ち上げの当事者となる仲間を中途で迎えたいと考えています。
＝＝＝＝＝
買取接客・査定・手続きだけでなく、
新宿1号店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも
主体的に関わっていただきます。

【具体的には】
・ご来店いただくお客様への買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）
・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案（相場・査定ロジックは本部が標準化）
・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応
・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）
・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴
・完全来店型：飛び込み・テレアポは一切なし。
　ご来店いただくお客様への対応に集中できます。
・新宿1号店の立ち上げメンバー：仕組みが固まる前のフェーズから関われ、
　店舗運営を自分の手でつくれます。
・キャリアが明確：立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと
　ステップアップできます。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
全国で役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・買取・リユース業界で店長業務や査定の経験を活かしたい方
・店舗の数字に責任を持ち、次は複数店舗を束ねたい方
・立ち上げ期の店舗を自分の手でつくりたい方

年4回の査定で昇給・昇格を狙える、営業職のキャリアアップ求人です
営業経験を武器に、将来はマネージャーとしての活躍も目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部で、倉庫・物流企業への法人営業を中心に、派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当します。クライアントの人材課題をヒアリングし、人材提案から条件調整・契約までを担当。あわせて派遣スタッフの希望を伺い、就業先の提案や職場見学、就業開始後のフォローまで行います。仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業スタッフを中心に、物流現場の人手不足解消に貢献できる仕事です。新規開拓と既存顧客フォローの両方に携わるため、営業力に加えて調整力や課題解決力も身につきます。成果や評価に応じて年収アップを目指せ、将来はメンバー育成や数値管理などマネジメント業務にも挑戦できます。

【主な業務内容】
物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部にて、
倉庫・物流企業への法人営業を中心に、
派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当します。

クライアントの人材課題をヒアリングし、
人材提案～条件調整・契約まで対応。
あわせて派遣スタッフの希望を伺い、
就業先の提案、職場見学、就業開始後のフォローまで行います。

仕分け・ピッキング・梱包など軽作業スタッフを中心に、
企業・スタッフ双方に寄り添いながら、
物流現場の人手不足解消に貢献する仕事です。

新規開拓・既存顧客フォローに加え、
人材提案、マッチングまで一貫して携わるため、
営業力だけでなく調整力や課題解決力も身につきます。

また、将来的にはメンバー育成・数値管理など、
マネジメント業務にも少しずつチャレンジしていただけます。

【具体的な業務内容】
・電話での新規企業へのアプローチ、アポイント獲得
・倉庫・物流企業への人材ニーズのヒアリング、課題把握
・派遣スタッフの提案、求人条件のすり合わせ
　（仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業領域）
・派遣スタッフへのヒアリング、就業先の提案
・面談、職場見学の日程調整および同行
・契約条件の調整、就業開始後のスタッフフォロー
・既存取引先への定期フォロー、
　顧客の他部署や他拠点含む追加ニーズのヒアリング
など

◎配属予定支店：五反田オフィス
※選考を通じて、他事業部またはグループ会社のポジションを
　ご相談させていただく場合がございます。

※業務内容の変更範囲：あり（会社が定める業務範囲）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップやキャリアアップを目指したい方
・将来はチームづくりやマネジメントに挑戦したい方
・成果が評価される環境で昇給・昇格を狙いたい方

年収アップと管理職へのキャリアアップを狙える
資格取得制度があり、専門性を高めながら昇格を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

副センター長候補として、本部での企画・改善、品質・業務管理、採用・育成のいずれかを、経験やスキルに応じてお任せします。客先（クライアント拠点）への業務移管・新規立ち上げという大規模プロジェクトで、KPIや収益管理、クライアントとの折衝を担えます。副センター長就任後3〜4年程度でセンター長への昇格を目指せるキャリアパスも用意されています。

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◆仕事概要?
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副センター長候補(総合職／将来の管理職候補)として下記職務内容より、経験やスキルに応じて《本部での企画・改善》《品質・業務管理》《採用・育成》のいずれかの業務をお任せいたします。

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◆業務詳細?
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本ポジションは、博多の客先（クライアント拠点）へ業務を移管・新規立ち上げを行う重要プロジェクトとなります。具体的な業務は以下の通りです。

・人材採用、育成、配置、勤怠・労務管理を含むピープルマネジメント
・現場のリーダーSV・SVへの指示出しや間接的なオペレーターマネジメント
・収益（コスト）管理、KPI・品質管理、リスク管理の推進
・常駐先クライアント（金融機関等）および社内関係部署との折衝・提案・交渉・連携
・離職改善、近退不良者対策、業務プロセスの仕組み化・効率化などの改善施策の推進

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◆ポジションの魅力?
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・大規模センターで自身のキャリアを上げるチャンス
・深い顧客課題へのアプローチと収益力向上ノウハウが身につきます。
・副センター長就任後3〜4年程度でセンター長への昇格を目指せるキャリアパスが用意されています。

約100名以上の組織構成となります。
センター長1名のもと、副センター長、リーダー・主任クラス、SV、オペレーターが在籍しております。
オペレーター層は女性が多く活躍しているアットホームかつ活気のある職場です。

【こんな方におすすめ】
・管理職として年収アップを目指したい方
・資格取得制度を活かしてマネジメント力を伸ばしたい方
・金融機関などの運営に深く関わりたい方

人材経験を活かし、年収800万円まで目指せる環境
資格取得制度と資格取得手当で専門性も伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者一人ひとりのキャリアに向き合い、転職活動の支援から入社後の活躍までを担うキャリアアドバイザー業務です。これまでの人材経験を活かしながら、より裁量を持って支援に取り組めます。面談や求人提案に加え、新しい求職者集客施策の企画、求人開拓、AIを活用したCA業務の改善などにも挑戦できます。経験や意欲に応じてメンバーの育成やマネジメントへ広がるポジションで、昇給年1回・賞与年2回・毎月のチームインセンティブ制度もあり、成果がキャリアと収入につながる環境です。

求職者一人ひとりのキャリアに向き合い、転職活動のサポートから入社後の活躍までを支援するキャリアアドバイザー業務をお任せします。

これまでの人材経験を活かしながら、より裁量を持って求職者支援に取り組んでいただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
・求職者とのキャリア面談
・キャリアや転職軸の整理、求人提案
・応募書類の添削、応募企業の選定
・企業ごとの選考対策、面接対策
・企業への推薦、選考中の候補者フォロー
・面接日程の調整、選考進捗管理
・内定後の条件交渉、入社までのフォロー
・入社後のフォロー、キャリア相談
・担当求職者のKPI・売上管理
・業務改善、CAチームの仕組みづくり

また、経験や意欲に応じて、

・新しい求職者集客施策の企画
・求人開拓、企業とのリレーション構築
・AIを活用したCA業務の改善
・新しい人材サービスの企画
・メンバーの育成、マネジメント

など、通常のCA業務にとどまらない仕事にも挑戦できます。

「紹介して終わり」ではなく、求職者の人生に長く関わりながら、より良いキャリアを一緒につくっていくことが私たちの仕事です。

【こんな方におすすめ】
・人材業界での経験を、年収アップにつなげたい方
・資格を取って専門性を高めたい方
・プレイヤーからマネジメントへ進みたい方