年収450万円〜800万円、昇給は年1回の制度があります
HRコンサルティングのスキルを活かし、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用に課題を持つ企業へ、採用イベントや人材紹介を組み合わせた採用支援を提案する法人営業です。採用計画や採用要件、母集団形成の課題をヒアリングし、そこから支援プランを企画・提案します。イベントの社内外の調整や進行管理も担当し、実施後は効果検証と改善提案、継続利用に向けたフォローまで一貫して行います。キャリアアドバイザーやイベント運営メンバーと連携しながら、経営課題に直結するコンサルティングスキルを身につけられる仕事です。

【概要】
新卒採用に課題を持つ企業に対し、採用イベントや人材紹介などの採用支援サービスを提案する法人営業です。採用課題の整理から企画提案、実施後の振り返りまで一貫して担当します。

【具体的な仕事内容】
・新規顧客および既存顧客への営業活動
・採用計画、採用要件、母集団形成上の課題のヒアリング
・採用イベントや人材紹介を組み合わせた支援プランの企画・提案
・イベント実施に向けた社内外の調整、進行管理
・実施後の効果検証、改善提案、継続利用に向けたフォロー
・キャリアアドバイザーやイベント運営メンバーとの連携

アピールポイント:
企業ごとの採用課題に合わせて提案内容を組み立てられるポジションです。営業成果に加え、顧客満足度やサービス改善への取り組みも評価します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業で提案力を磨き、次のキャリアを描きたい方
・採用課題を経営目線で整理する仕事に興味がある方
・営業成果と顧客満足度の両方で評価されたい方

年収360万円〜540万円。事業拡大期に市場開拓の中心を担い、キャリアアップを目指せます
担当エリアの新規開拓から契約締結まで一貫して任され、営業の実績を積み上げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

働くオフィスに新鮮なサラダやフルーツ、惣菜を定期的にお届けするヘルシーフード福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」の導入を促進するパートナーセールスです。直近の資金調達完了に伴う事業拡大フェーズで、担当エリアの市場開拓を牽引する中心メンバーとして、年収アップやポジションアップを目指せます。基本はパートナー企業からのご紹介先への営業で、飛び込みやテレアポはありません。顧客創出の起点から契約締結までを担当するため、営業としての総合力を磨けます。パートナー企業への紹介促進活動も重要なミッションです。

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◆仕事概要?
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働くオフィスの空間に新鮮なサラダやフルーツや惣菜などを定期的にお届けするヘルシーフード福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」の導入を促進するパートナーセールスをご担当いただきます。

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◆業務詳細?
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・基本的にはパートナー企業よりご紹介いただいた企業への営業活動 (飛び込みやテレアポはございません)
・パートナー企業への紹介促進活動 (定期的な訪問、勉強会実施等)
・顧客創出の起点から、契約締結までを経験可能
・働き方はご自宅から直行直帰 (訪問時以外はリモート)

【1日のスケジュール例】
10:00｜移動（自宅からパートナー企業へ移動）
10:30｜商談前すり合わせ（パートナー企業を訪問し、訪問先企業の情報確認）
11:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
12:00｜昼食
13:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
14:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
15:00｜移動（次の訪問先へ移動）
16:00｜勉強会（パートナー企業を訪問し、サービス周知活動）
17:00｜帰宅（自宅へ直帰）
18:00｜オンラインMTG（週2回の組織内MTG／グループ週1回・ユニット週1回）
19:00｜業務終了

※あくまでも一例です。

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◆ポジションの魅力?
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直近の資金調達完了に伴う事業拡大フェーズにおいて、担当エリアの市場開拓を牽引する中心メンバーとして大きな成長実感を味わえます。
直行直帰とリモートワークを組み合わせた自律的かつ柔軟な働き方が可能な環境です。

グループリーダー（部長職）をTOPとし、4つのチーム、さらに下部組織として10のユニットから構成されており、所属メンバーは50名を超えております。
チーム・ユニットにはそれぞれリーダー（課長職・係長職）がおり、最小単位のユニットの構成員は3~5名となっています。
平均年齢は29歳。男女比はおおよそ7:3の組織構造です。

【こんな方におすすめ】
・営業や販売で目標数値を追いかけた経験を、年収アップにつなげたい方
・担当エリアの市場開拓を任され、キャリアの次の段階を目指したい方
・未経験から法人営業の専門性を身につけ、評価につなげたい方

年収1200万円〜2000万円、昇給は年2回(4月・10月)
経験を活かして部長・マネージャーの次のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

単体年商1,000億円以上の企業と、そのグループ会社全体を担当するエンタープライズセールスの部長・マネージャー候補を募集します。組織は2025年11月に発足したばかりで、勝ち筋の型づくりから関わっていただけます。1stラインではアカウントエグゼクティブチームのマネジメントとして四半期の目標達成責任を担い、受注・失注分析をもとに勝ち筋を型化してチームへ実装します。2ndライン(部長)では担当市場の営業戦略やカバレッジ設計を策定し、大型案件の商談も自ら推進します。ご経験とご志向に応じて、どちらのポジションをお任せするかを選考の中で決定します。

【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】
■このポジションが担う組織について
ログラスのアカウントエグゼクティブは、担当する企業セグメントで2つのラインに分かれています。

ミッドマーケット：単体年商50〜1,000億円の企業を担当。商談数・既存ARRの大半を占める主戦場
エンタープライズセールス：単体年商1,000億円以上の企業と、そのグループ会社全体を担当
ポジションは、後者のエンタープライズセールスにおける部長／マネージャー候補の募集です。日本を代表する企業群を担当いただきます。

このラインは2025年11月に発足したばかりの組織であり、組織の型も、勝ち方も、これから作っていくフェーズにあります。

■募集背景
現在、エンタープライズセールスの部長ポジションは空席です。組織の拡大スピードに対し、マネジメント層を内部登用のみで充足できていない状況にあります。

事業としては、中堅企業を中心に顧客基盤を構築してきました。一方で、単体年商1,000億円以上の企業群は、グループ全体・全階層を「面」で攻略しなければ動かない、別の戦い方が必要な市場です。

この市場に対する戦略を描き、組織へ実装し、勝ち筋を型にしていく。この役割を担っていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
以下2ポジションを募集しています。

・1stラインマネージャー（チームのマネジメント）
・2ndライン（複数チームを束ねる部長ライン）
どちらをお任せするかは、選考を通じてご経験とご志向をうかがったうえで決定します。

■1stラインマネージャーとしてお任せする範囲
本ポジションは、各アカウントエグゼクティブメンバーの案件に伴走して受注確度を高めながら、勝ち筋を型化しチーム全体へ展開いただく役割です。

・業界別テリトリーを担当するアカウントエグゼクティブチームのマネジメント
・四半期のチーム目標に対する達成責任
・ディールレビューおよび商談同席
・パイプライン設計とフォーキャスト精度の担保
・受注／失注分析からの勝ち筋の型化と、メンバーが再現できる状態までの実装
・メンバーの目標設定・評価・1on1、新任
・メンバーのオンボーディング設計
・インサイドセールス、プリセールス、カスタマーサクセスとの連携設計
1stラインにおいては、プレイヤーとしての実行力がチームマネジメントの前提となります。

■2ndライン（部長）としてお任せする範囲
本ポジションは、担当市場の営業戦略を策定して組織に実装するとともに、重要案件においてはご自身で商談を推進いただく役割です。

・担当市場全体の営業戦略・カバレッジ設計・ターゲティング
・通期のライン全体の達成責任
・重要アカウント・大型案件のディールレビューおよび商談同席
・マネージャーの登用・育成
・採用計画への参画
・マーケティング／インサイドセールス／プリセールスを含めた、エンタープライズ向けGTMの設計
営業戦略だけでなく、組織戦略から関与いただきます。

【キャリアパスについて】
■入社後のステップ
入社後の一定期間は、ご自身でも数字を作っていただきます。現場の実態と、エンタープライズ特有の意思決定プロセスを掴んでいただいたうえで、マネジメントへ比重を移していくことを想定しています。

■その先のキャリア
キャリアの方向は、大きく2つあります。

・マネジメントの階層を上げる ：1stラインマネージャーとしてご入社の場合、複数チームを束ねる部長ライン（2ndライン）への登用を想定しています。部長ラインでは、担当市場の戦略設計に加え、マネージャーの登用・育成と採用計画にも関与いただきます。
・担当する市場を変える ：ログラスは、ミッドマーケットとエンタープライズという性質の異なる2つのラインを社内に持っています。実績とご志向に応じて、担当する市場を変えるキャリアも選択いただけます。
いずれの場合も、営業組織のマネジメントにとどまらず、マーケティング・インサイドセールス・プリセールスを含めたGTM全体の設計に関与いただく機会があります。

■役割が生まれ続ける構造について
フィールドセールスは今期末に65名規模を計画しており、組織は拡大の途上にあります。一方で、マネジメント層の内部登用が拡大の速度に追いついておらず、現時点でエンタープライズセールスの部長ポジションは空席です。

既存のポストが空くのを待つ構造ではなく、組織の拡大に合わせて新しい役割が生まれ続けている状態にあります。

■このポジションで得られる経験
・国内の経営管理・xP&A市場において、エンタープライズ領域のGTMを設計・実行した経験
・経営管理SaaSから経営管理AIへの転換期に、日本を代表する企業の経営企画・CFOへ提案し続けた経験
・発足から間もない営業組織を、型のない状態から立ち上げた経験

■立ち上がりを支える仕組み
・経営管理・財務のドメイン知識は、入社後に学べる仕組みを用意しています。
・現在のマネージャー陣も、マネジメント経験ゼロから立ち上がっています

【こんな方におすすめ】
・年収アップと組織づくりの両方を任せたい方
・大型案件の受注を組織の成果につなげたい方
・マネジメント経験を次の役職で活かしたい方

年収360万円〜500万円で、成果が収入や役割に反映されやすい環境です
未経験からでも法人営業のキャリアを上の役割へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の施工管理技術者を、建設企業の現場へ派遣する仕事です。建設企業が求める技術者のニーズと、自分の希望に合う案件を探している当社の施工管理技術者を、丁寧にマッチングしていきます。まずは現場ごとのご要望を詳細にヒアリングし、建設現場の施工管理業務を受託するところから関わります。当社の施工管理者とクライアントのニーズを照らし合わせ、最適な人材を現場へ派遣。派遣後も現場で働く人材をフォローしながら、クライアントとのさらに良い関係づくりを担います。インセンティブ制度があり、取り組み次第で収入アップを目指せる点も魅力です。最初は先輩が同行するので、未経験でも安心して仕事を覚えられます。

【具体的には】
好景気の建設業界へ
自社施工管理技術者を派遣する仕事です。

建設企業が求める技術者のニーズと、
自分の希望に合う案件を探している
当社の施工管理技術者を
マッチングしていきます。

建設業界は常に人手不足であり、
当社の力を必要としています。

「経験者がいい」「経験が浅くてもすぐほしい」など
現場ごとに異なるご要望に対して、
詳細をしっかりヒアリングしてください。

★最初は先輩が同行するので大丈夫。
OJTで徐々に仕事を覚えていってください。

【この仕事のやりがい】
個々の企業と技術者のニーズを
最適にマッチングできた時のやりがいや
達成感はとても大きいです。

【主な営業の流れ】
◎企業様へ電話連絡
↓
◎具体的なニーズをヒアリング
　（雑談なども交えながら、関係性を構築）
↓
◎建設現場の施工管理業務を受託
↓
◎当社の施工管理者と、
クライアントニーズとのマッチングを検討
↓
◎最適な人材を建設現場に派遣
↓
◎現場で働く人材のフォローをしながら、
クライアントともさらに良い関係を構築

【こんな方におすすめ】
・成果に応じた収入アップを目指したい方
・法人営業で経験を積み、キャリアの幅を広げたい方
・建設業界の人手不足に向き合う仕事に関心のある方

年収アップや昇給を目指せる、新車営業のキャリアです。
資格手当もあり、経験を積んで上のポジションを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新車の販売を担当していただきます。ショールームでの商談・販売、自動車保険のご案内を中心に、納車後のアフターフォロー（車検・点検・整備等）、フェアやイベントの運営、過去購入顧客へのアプローチ、アクセサリー販売まで幅広く関わります。経験を積むことで、給与やポジションの向上も目指せる仕事です。個人宅への訪問や飛び込み営業はありません。

メルセデス・ベンツ品川で新車の販売をおまかせいたします。

■業務内容
・当社ショールームでの商談、販売、自動車保険のご案内
・納車後アフターフォロー（車検・点検・整備等）
・フェアやイベントの運営（店舗および店外）
・過去購入顧客へのアプローチ
・ショールームなどへの展示車両管理
・メルセデス・ベンツアクセサリー販売

※個人宅への訪問・飛び込み営業などはございません。

■入社後の流れ
入社後まずはメルセデス・ベンツの車種に関する基本的な知識や車両登録の手順、
各種保険のご案内、納車までのスケジュールなどセールスとして
必要とされる基礎的・専門的なスキルをしっかりと先輩社員がレクチャーします。
入社時には特に専門的な知識などはございません。

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指したい方
・資格を活かしてキャリアを築きたい方
・上のポジションを目指したい方

年収600万〜1150万円、等級に応じた昇給チャンスあり
CS組織の運営から事業開発まで、マネージャーとしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

教育機関や大手企業などの法人顧客に対し、記憶を切り口とした課題解決を目指すMonoxerの導入推進や利活用フォローを担当します。利用データをもとに顧客ごとの活用改善を提案し、顧客にとって最適な業務オペレーションを企画します。加えて、CS組織の戦略・戦術設計や、メンバーマネジメント、評価体制の改善にも携わっていただきます。顧客から集めたフィードバックを開発チームへ連携し、提供価値の検証まで手がけることで、事業開発の中心的な役割を目指せます。等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与される制度もあります。

職務詳細：
●教育機関、大手企業等の法人顧客に対して、記憶を切り口とした課題解決に向け、
Monoxerの運用設計・活用支援や課題解決の提案を行います
・Monoxerの導入推進および利活用フォローアップ
・データ分析を基にした利活用モニタリングおよび顧客別の活用改善提案
・顧客にとって最適な業務オペレーションの企画
・上記の実現に向けたMonoxerの最適な利用方法の提案
●組織マネジメント
・CS組織の戦略・戦術設計、推進
・CS組織のメンバーマネジメント、評価体制の改善
●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発
・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集
・上記のフィードバックを社内開発チームに連携
・開発に伴う提供価値のインパクトの検証
・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進

*モノグサCSは、導入/活用サポートに留まらず、
顧客の課題を深く捉えにいき、中長期で伴走しながら課題解決を目指す、深耕型の折衝スタイルが必須です。

・出身企業例：リクルート、PwC、ベネッセ、みずほ銀行、アビーム、アクセンチュア、LITALICO
・20代後半～30代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・法人営業やコンサルでの経験を、マネージャーとして活かしたい方
・CS組織の仕組みづくりや評価制度の設計に関心がある方
・事業開発として新規領域のプロダクトを育てたい方

年収550万円〜700万円で、事業成長とともにキャリアを広げられます
IS組織の牽引から営業戦略や組織開発まで、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

宿泊施設の直販予約を最大化するSaaS型予約システム「OPTIMA」を自社開発・提供しています。そのIS組織で、仕組み化・運用マネジメントを担っていただきます。年収550万円〜700万円の水準で、ISチームのマネジメントを起点に、営業戦略の策定や組織開発まで裁量を広げていけるポジションです。プレイングとして自ら架電・メールでアプローチし、質の高い商談を創出します。

弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。

日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。
OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
1. IS組織の仕組み化・運用マネジメント（メイン業務）
・アプローチプロセスの改善とトークレビュー
架電・メール・アプローチ履歴のレビューを定期的に実施し、個人のスキルに依存しないISの「勝ちパターン（型）」を構築
・ターゲット開拓・KPIの設計・運用
効果的なアプローチリストの選定・設計を行い、コール数、接続率、商談獲得率、FS着地後の案件化率等のデータを可視化・改善
・ナーチャリング体制の構築
休眠顧客や中長期検討層に対する再アプローチのシナリオ設計、CRM・SFA等を活用したフォローアップ運用の仕組み化
・メンバーの育成・チームビルディング
ISメンバーのスキルトレーニング、OJT、モチベーション管理を含めた育成の主導
・ソリューションセールスとのプロセス連携
FSへスムーズかつ質の高い商談を届けるための引き継ぎルールの最適化、商談化条件のすり合わせと標準化

2. リード開拓・商談創出（プレイング業務）
※自らもハンズオンでアプローチを行うことで現場の解像度を高く保ち、再現性のあるノウハウへと昇華させます。
・戦術的アプローチと高品質な商談創出
ターゲット企業の課題やニーズ（集客・直販率向上・業務効率化等）を的確にヒアリング・見極め、最適なソリューション提案で質の高い商談を創出
・重要アカウントへの攻略アプローチ
エンタープライズ層や優先度の高い見込み顧客に対する戦略的なアウトバウンド／インバウンドアプローチの実行

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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現在、さらなる事業拡大を見据え、獲得したリードを成果（確度の高い商談）へと最大化させるための「IS組織の仕組み化（商談獲得プロセスの型化・KPI運用・ナーチャリング設計）」および「FSとの強固な連携体制の構築」を推し進めています。そこで今回、プレイングを通じた受注機会の創出にとどまらず、ISチームの強化、トークスクリプトや再現性あるプロセスの構築、メンバーの育成までを主導していただける「インサイドセールスマネージャー」を募集することになりました。責任者や他部門と近い距離で連携しながら、IS組織の地力を底上げし、事業成長のエンジンとなる強い組織を自らの手で創り上げていただくポジションです。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（オンライン旅行予約サイト）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、
「宿泊×予約×IT」に関しては、約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。
OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

＜セールス部門＞
・セールス責任者：1名
・インサイドセールス：7名
・フィールドセールス：4名

20代～50代のメンバーが所属しています。
バックグラウンドはIT企業、人材業界、BPO出身など様々です。

【こんな方におすすめ】
・IS組織を任されてキャリアアップしたい方
・BtoB営業の経験をマネジメントに活かしたい方
・営業組織の成果を数字で高めたい方

年収600万円〜1150万円。経験を活かして高い年収とキャリアアップを目指せる
ストックオプションで、等級に応じた事業成長への参加機会がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

学校や塾、一般企業などの法人顧客に対し、記憶に関する課題解決プロダクト「Monoxer」を活用した提案を行います。顧客との接点で得た情報や課題感をプロダクトチームなどへ改善提案する事業開発も、コアなミッションとして担っていただきます。さらにセールスチームのメンバーマネジメントや、社会人領域・グローバルなど新領域へ向けた戦略・戦術の設計・推進もお任せします。等級は個人のスキルに応じて決まり、年2回の給与・等級見直しの機会があるため、実績に応じてマネージャーとしての成長を目指せます。

■職務詳細：
・学校や塾、一般企業等の法人顧客に対して「Monoxer」を活用した課題解決提案
・顧客接点にて得た情報や課題感を、プロダクトチーム等の他職種へ改善提案をする『事業開発』
・セールスチームのメンバーマネジメント
・セールス戦略・戦術の設計、推進
・社会人領域やグローバルなど新領域進出に向けたリサーチや戦略・戦術の設計、推進

■担うミッション：
・全人類の記憶にまつわる課題解決に向け、
　解像度高く顧客やユーザーの1次情報を取得し、事業・プロダクトへ還元すること
・より多くの新たな顧客からMonoxerへの共感を獲得することで、
　事業としての成長を最前線で牽引していく

・出身企業例：リクルート、ヤフー、楽天、マイナビ、Salesforce、エスエムエス、LegalForce
・30代中半が中心

【こんな方におすすめ】
・IT業界でのフィールドセールス経験を活かし、年収アップを目指したい方
・事業開発からマネジメントまで、上のポジションに挑戦したい方
・自分の経験を評価してもらい、キャリアを広げたい方

年4回の査定で昇給を狙える、人材派遣営業のキャリアです
営業経験を活かして、将来はマネージャーも視野に入ります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業への新規開拓営業をメインに、既存顧客フォローから人材提案、契約・条件調整までを担当します。営業経験を活かし、年4回の評価・査定で昇給を目指せる環境です。成果や評価に応じて年収アップを目指せるほか、将来的にはマネージャーとしての活躍も可能です。業務の割合は企業との営業活動が約8割、求職者対応などが約2割を想定しています。配属は五反田オフィスです。

【主な業務内容】
コールセンター・事務領域の
人材派遣営業兼コーディネーターとしてご活躍いただきます。

企業への新規開拓営業をメインに、
既存顧客フォローから人材提案、契約・条件調整までを担当。
あわせて、求職者との面談・マッチングなど、
一部コーディネーター業務もお任せします。

企業の採用・業務課題をヒアリングし、
必要な人材・条件を整理したうえでご提案。
求職者の経験や希望も踏まえ、
双方にとってより良いマッチングを目指します。

業務の割合は、企業との営業活動が約8割、
求職者対応などが約2割を想定しています。

◎具体的には・・・
■企業営業
・新規企業へのアプローチ（テレアポ・メール等）
・既存顧客へのフォロー
・採用・業務課題のヒアリング
・人材派遣・紹介における人材提案
・契約交渉・条件調整

■コーディネーター業務
・求職者面談、希望・経験のヒアリング（電話・LINEなど）
・求人とのマッチング、コーディネート
・派遣スタッフの契約書作成
・就業後のフォロー、労務管理

※稀に、企業からコールセンター・事務センターの運営を請け負うこともあり、
　その際はチームでセンター運営をサポートします。

◎配属予定支店：五反田オフィス
※選考を通じて、他事業部またはグループ会社のポジションを
　ご相談させていただく場合がございます。

【入社後の成長サポート】
人材業界未経験の方も、OJTや先輩社員のサポートを通じて、
業界知識や人材派遣ならではの営業の進め方を学べます。

まずはこれまでの営業経験を活かしながらテレアポをメインにスタート。
慣れてきたら担当企業を増やし、
求職者との面談・マッチングなどへ業務の幅を広げていきます。

求職者との職場見学も、慣れるまでは
先輩社員が同行しますので、ご安心ください。

人材派遣業界出身のベテラン社員も複数在籍。
営業経験を活かし、業界知識やノウハウを先輩から学べる環境です。

※業務内容の変更範囲：あり（会社が定める業務範囲）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を年収アップにつなげたい方
・資格取得支援や教育研修で力を伸ばしたい方
・将来マネージャーを目指したい方

病院DXの事業拡大を牽引し、年収800万円を目指せるポジション
個人達成率に応じて青天井のインセンティブが支給されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国の総合病院・大学病院に向けて、病院DXソリューション「スマートガイドシステム」を中心に提案していただきます。患者様が手続きで立ち止まらない「病院ETC化」の実現を目指す事業で、ホスピタルヘルスケア事業部の立ち上げ・拡大フェーズを担うマネージャーとして、プレイヤーとしても成果を出していただきます。病院経営層や現場職員へのヒアリングから課題分析、ソリューション提案、提案資料・見積書作成、プレゼンテーション、導入プロジェクト支援、導入後のフォローアップ、新サービスの企画・改善提案まで、一連の業務を幅広く担当します。

全国の総合病院・大学病院へ向けて、病院DXソリューション「スマートガイドシステム」を中心に提案を行います。
スマートガイドシステムの導入により患者様が手続きで立ち止まることのない「病院ETC化」の世界を目指しております。

【業務内容】
★下記業務を行うホスピタルヘルスケア事業部の牽引をしつつ、ご自身でもプレイヤーとしてご活躍いただきます。

・総合病院・大学病院への営業活動
・病院経営層や現場職員へのヒアリング
・課題分析およびソリューション提案
・提案資料・見積書作成
・プレゼンテーションの実施
・システム導入プロジェクト支援
・導入後のフォローアップ
・新サービス企画・改善提案

◆その他サービス詳細は下記よりご確認ください。
HP
https://kusurinomadoguchi.co.jp/
インスタグラム
https://www.instagram.com/kusurinomadoguchi_recruit/

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