年収700万円以上も可能で、頑張りが給与に直結する貢献給を新設
評価は年4回、昇給は年2回あり、店長から上を目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『肉汁餃子の同社』の店長候補として、これまでの店舗責任者としての経験を活かし、1店舗の運営をお任せします。店舗の売上・人員・オペレーションの管理に加え、店舗の改善にも取り組んでいただきます。成果は貢献給や業績給として給与に反映され、評価は年4回行われます。前職の給与を保証する制度もあり、年収アップを目指したい方に適したポジションです。入社後は座学研修と実務研修を経て、店舗責任者として配属されます。

『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。

▼店舗見学ツアー
配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。

▼1週間の座学研修
会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！

▼1カ月間の実務研修
オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。

▼1カ月間の実務研修
「責任者」としてシステム等の研修。 チェックリストの運用をしながら、ダンダダンのやり方を身に着けてください。

▼本配属
「店舗責任者」として配属。 店舗管理だけでなく、カイゼンしながら経験を積んでください。

業務内容の変更の範囲
【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・店舗責任者として2年以上の接客業の経験がある方
・成果に応じて給与を伸ばし、年収アップを目指したい方
・将来は店長から上のポジションや独立を見据えている方

年収300万〜600万円、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）
資格を活かしてキャリアの幅を広げ、上流工程や上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手上場企業を中心に、CAD/CAM・GIS（地図情報システム）などのパッケージソフトやWebアプリ、業務支援ソフトの提案・開発・保守を担当していただきます。オブジェクト指向言語（VC++、C#、VB .NET）によるシステム設計・開発や、データベース・ネットワークの設計、各種パッケージの導入支援まで幅広く手がけます。開発環境はJava、Ruby、C++、SQL、C#、フレームワークはRuby on Rails、.NET Framework、OpenGLです。

【職務概要】
開発エンジニアとして、大手上場企業をはじめとした様々なシステム提案、開発、保守に携わって頂きます。

【職務詳細】
パッケージソフト開発（CAD／CAM、GIS(地図情報システム)）、WEBアプリ、業務支援ソフトの開発業務
・オブジェクト指向言語(VC++、C#、VB .net)の設計、開発業務
・データベース、ネットワーク等の設計、開発業務
・オープン系ソフト(Windows、Linux)の設計、開発
・WEB系ソフト(Ruby、Java)の設計、開発
・各種パッケージ導入支援

■開発環境
Java／Ruby／C++／SQL／C＃

■フレームワーク
Ruby on Rails／.NET Framework／OpenGL

【その他の勤務地】
富山県富山市、富山県黒部市

【こんな方におすすめ】
・設計・開発の実務経験を活かして年収アップを目指したい方
・大手上場企業のシステムに携わり、キャリアを積み上げたい方
・提案から保守まで幅広く関わりたい方

年収550万〜750万円を狙え、リーダーとして上を目指せるポジションです
LinkedInを活かしたグローバル採用の専門性で、資格補助も活用できます

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外資系企業の日本事業立ち上げや大手日系企業の海外人材採用など、グローバル採用支援プロジェクトをリードしていただきます。顧客の要員計画を納期通りに充足させるため、LinkedInを使ったスカウトや英語での候補者アプローチを担い、プロジェクトマネージャーや業務コンサルタントと連携しながら採用戦略の立案から実行までを担当します。賞与は年2回で、リーダーとして成果が評価されやすい環境です。

■職務内容
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。

グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。具体的には・・・

＜採用支援業務＞
　・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
　・採用計画・与件の分析、戦略の立案
　・求人要件定義
　・採用手法・チャネルの運用設計
　・問題分析と打ち手の立案
　・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
　・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
　・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
　・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
　・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
　・HRコンサルティング
　・採用活動の分析と打ち手の立案
　・グローバルATS導入支援
　・採用ブランディングやSNS採用のリード
　・グローバル採用立ち上げ支援
　・各種HRイベントの企画・実行

【プロジェクト例】
・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援
・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進
・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援
・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・年収アップとリーダーとしてのキャリアを目指したい方
・LinkedInを使った採用経験を活かして次のステップに進みたい方
・英語力を活かし、グローバル採用の専門性を高めたい方

年収370万円〜800万円、賞与年2回（4ヶ月分＋α）、昇給年1回で安定して収入を伸ばせます
担任手当・住宅手当など手当が充実し、保育の経験を積みながら次のステップを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

幼稚園教諭・保育士免許の取得予定の方を歓迎する正社員の募集です。子どもたちが素直で優しく、先生として慕われてやりがいを感じられる園です。専門講師が研修や実地でサポートし、経験を重ねるほど担任として力を発揮できる仕事です。園児の歌や行事など、子どもの成長を支える仕事の中身をしっかり経験できます。待遇面も手厚く、年収アップや担任としてのキャリアを目指したい方に向いています。

①子ども達は素直で優しい子達が多く、先生として慕われ、やりがいを感じられる園です。
②学歴・経験不問！専門講師が研修や実地でサポート、誰でも指導できるようになります。
③待遇面も充実！本園は一人暮らしを希望する方を応援します！地方出身者も大勢活躍しています。
④選考の特技披露は何でもOK。あなたの良さをアピールして下さい。

※本園の教育は「あさチャン！」「めざましテレビ」等、メディアに毎年紹介されています。
のびのびと育つ園児達の様子が喜ばれている評判の幼稚園です。

※本園にご興味のある方は、園見学にお越し下さい（任意）。
また、パンフレット・園採用ＨＰ（「東京いずみ　採用」で検索）をご覧下さい。
子ども達や楽しい行事の様子、先生達のメッセージも掲載中です。
園児達の美しい歌声もyoutubeでご視聴頂けます。

採用実績校(近年)　【大】聖徳、川村、東京家政、目白、和洋、白百合、国立音、東京学芸、東洋英和、東京純心、明治学院、埼玉学園、東京未来、大東文化、東北福祉、こども教育法仙、浦和　　【専】道灌山、草苑、竹早、東京教育、東京こども、東京福祉大保育、仙台医療秘書福祉、越谷、東京ｽﾎﾟｰﾂﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ、大原　　【短】聖徳、青山、共立、立教女学院、洗足こども、貞静、東京立正、日本女子体育、鶴川女子、有明教育芸術、淑徳、駒沢、共栄、川口、玉成、小田原、近畿大九州、郡山女子、香蘭女子、盛岡、東北生活文化

【こんな方におすすめ】
・保育の経験を積んで年収アップを目指したい方
・幼稚園教諭・保育士免許を活かして担任を目指したい方
・資格手当や担任手当のある環境で長く働きたい方

年収315万〜360万円。昇給は年2回、賞与も年2回あり、スキルに応じて収入アップを狙えます
資格取得支援制度があり、技術力を証明しながらキャリアの幅を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場企業グループで、クライアント企業の工場や開発部門の機電エンジニア業務を担当いただきます。設計・開発支援、品質管理、生産技術、設備保全、工程改善など、技術革新や生産効率化を支える役割です。経験を積むことで、プロジェクトリーダーや技術チームの統括を任されるケースもあり、スペシャリストやコンサルタントとして上のポジションを目指せます。選考時のご経験やキャリア志向に合わせて配属先を調整します。

当社、ウィルオブ・ワークの専門職社員として、クライアント企業の工場や開発部門での機電エンジニア業務（設計・開発支援、品質管理、生産技術、設備保全、工程改善など）を担当いただきます。クライアント企業の技術革新や生産効率化を支える重要な役割を担い、プロジェクトリーダーや技術チームの統括等の役割を担っていただく場合もございます。

クライアント企業の数だけ、技術ニーズや求められるスキルは多岐にわたります。選考時点でのご経験やキャリア志向に合わせて最適な配属先を調整させていただきます。

【仕事内容の例】
・製造装置の設計・開発・改良（CAD/CAMを使用した設計業務）
・生産ラインの効率化や自動化に関する技術提案・実装
・製品の品質管理体制の構築・運用（検査工程の設計や品質データ分析）
・設備保全・トラブルシューティング（予防保全計画の立案・実施）
・IoT技術を活用した生産管理システムの導入・運用
・製造現場のDX推進（デジタルツールの導入・活用支援）
・技術チームのリーダーとして現場スタッフへの技術指導や工程管理

【一定期間経った後の働き方・キャリアの例】
・特定分野の技術に特化したスペシャリストとして高度な専門性を発揮する働き方
・複数の技術領域に精通し、幅広い製造課題に対応できるゼネラリストとしての働き方
・クライアント企業との技術折衝や提案を行う技術コンサルタントのような働き方
・製造現場に留まらず、働く人の支援を行うコーディネーターにキャリアチェンジする働き方
・グループ内の販売・建設・介護・コールセンターITエンジニアなどの別事業部や別事業会社へ異動し異業種にキャリアチェンジする働き方

配属先による

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇給を実感しながら働きたい方
・技術の専門性を高めてリーダーを目指したい方
・資格取得支援を活かしてキャリアの幅を広げたい方

入社1年目から店舗のPL(損益)を任される、経営に近い実戦経験が積める
年収500万〜700万円、成果が報酬とポストに反映される環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1店舗の成功を組織の成功へと広げ、担当エリア全体の売上・利益の最大化と、勝てる仕組みの横展開を担っていただきます。複数店舗のPL分析やコストコントロールを行い、売上最大化の戦略を立案・実行します。月間100万PVの自社メディアやYouTubeが集めた見込み顧客に対しては、成約率を高める商談ナレッジを部下へ展開します。各教室の店長のメンターとして目標達成を支え、成功事例はマニュアル化して全社へ広げます。入社2年目で事業部長、入社3年目で子会社社長へ抜擢された実績もあり、年収アップと幹部へのキャリアアップを目指せます。

「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。
株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、
担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。

（１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす）
・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、
　ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。
・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、
　**強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、
　自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。

（２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる）
・スクールマネージャーの育成：
　各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、
　目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。
・組織の最大化：
　1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、
　エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。

（３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする）
・成功事例の標準化（横展開）：
　 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、
　マニュアル化・ルール化して全社に展開します。
・品質管理・環境整備：
　エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。

【入社後のステップ】

STEP 1（現場理解・キャッチアップ）：
　まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。
　（経験者であれば短期間で通過可能です）
STEP 2（エリアマネージャー就任）：
　成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。
　プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。
STEP 3（事業幹部・事業開発）：
　 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う
　幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。
　（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり）

事業部により異なり、平均15名程度です。
様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、教育業界未経験の方でもやりがいを感じられるようコミュニケーション機会が多い風土を目指しています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県

【こんな方におすすめ】
・経営視点で売上・利益を伸ばし、年収アップを目指したい方
・PDCAで成果を出した経験を、店舗経営や事業企画で活かしたい方
・20代のうちに幹部候補として上のポジションを目指したい方

国内35万社以上が導入する予約SaaSで、年収500万円〜700万円を目指せます
賞与2回・役職手当あり。SaaS営業のスキルを、キャリアアップにつなげられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クラウド予約システム「RESERVA」のセールスグループに配属され、導入を検討するクライアントへ課題に合わせた活用方法を提案します。単なる販売ではなく、クライアントと一緒にビジネス成長の道筋を考えるコンサルティング型の営業です。主な業務は、クライアントとの関係構築と課題ヒアリング、導入に向けた提案・ソリューション設計、提案書・契約書の作成と管理、営業目標達成に向けた活動計画の策定、チーム内での情報共有です。問い合わせベースの営業スタイルで、SaaS営業のスキルを体系的に身につけられます。

クラウド予約システム 「RESERVA」 のセールスグループに配属されます。

RESERVAは、国内35万社以上に導入されている予約管理システムです。
本ポジションでは、RESERVAの導入を検討しているクライアントに対し、
課題に応じた最適な活用方法を提案し、事業成長を支援するコンサルティング型セールスを担当します。

単なるプロダクト販売ではなく、
「どのようにRESERVAを活用すればビジネスを成長させられるか」を
クライアントとともに考え、提案していく仕事です。

営業経験が浅い方でもスムーズに立ち上がれるよう、体系的な研修とチームサポート体制を整えています。

主な業務内容
・クライアントとの関係構築および課題ヒアリング
・RESERVA導入に向けた提案・ソリューション設計
・提案書・契約書の作成および管理
・営業目標達成に向けた活動計画の策定
・チーム内での情報共有と連携による営業活動の推進

このポジションの特徴
・国内最大級の予約SaaSを扱う提案営業
・問い合わせベースの営業スタイル
・SaaSビジネスの営業スキルを体系的に習得可能

顧客ニーズを把握して、適切な提案、主体的に解決策を考え提案営業できる方のご応募をお待ちしています

【こんな方におすすめ】
・法人営業やカスタマーサクセスの経験を活かし、年収アップを目指したい方
・SaaSビジネスの提案営業で、キャリアの幅を広げたい方
・顧客の課題を見つけて、主体的に解決策を提案したい方

年収600万円〜1,200万円を目指せる、成果が報われる営業職です。
営業手当やインセンティブで、頑張りを収入に直結させたい方に。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

個人のお客様を対象に、リユース商品の買取をご提案するフィールドセールスです。実績に応じて3か月ごとのインセンティブが支給され、リーダー手当や管理者手当、FCコンサル手当など役割に応じた手当も用意されています。将来はリーダーや店舗管理者、FCコンサルとして上のポジションを目指せるのも魅力です。独立支援制度もあり、キャリアの選択肢を広げられる環境です。未経験からでも、努力が収入とポジションに反映される働き方を実現できます。

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【チームのメンバー数】
リーダー：1名（中途）
FCコンサル兼店舗管理者：1名（中途）

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市保土ケ谷区

【こんな方におすすめ】
・成果を収入に反映させたい方
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・将来は独立や管理職を視野に入れたい方

タレントブランドのPR経験を、年収アップにつなげませんか
ブランド人気の拡大を担う、専門性を活かせるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

タレントプロデュースブランドの広報・PR業務を担当していただきます。撮影現場のサポートやコーディネート準備、POPUPストアでの店頭対応、SNS（Instagram・TikTokなど）の運用、インスタライブの運営補助、モデル着用画像の選定・管理などを行います。複数のブランドを担当する可能性もあり、アパレルブランドでのプレス経験（1年以上）を活かして、キャリアの幅を広げられます。賞与は年2回（最大4ヵ月分）、昇給制度もあり、経験を考慮して給与を決定します。

▼業務内容
・撮影現場でのサポートおよびコーディネート準備
・POPUPストアでの店頭対応
・SNSアカウントの運用（Instagram及びTikTok等）
・インスタライブの運営補助（進行や撮影サポートなど）
・モデル着用画像の選定・管理
・その他、広報・プレス業務に関するサポート全般 など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

年齢も経験も様々なメンバーで構成されています。会社やサービスに愛着があり、ベンチャーで活躍し自分自身も成長したいというモチベーションあるメンバーが揃っています。
雇用形態に関わらずフラットで自由度の高い組織で、担当業務を超えた意見が活発に飛び交い、業務間の壁もありません。

【こんな方におすすめ】
・アパレルブランドでのプレス経験を、年収アップにつなげたい方
・ブランドのSNS運用や店頭PRに専門性を持って関わりたい方
・複数のブランドで広報としての経験を積みたい方

年収700万〜1000万円を目指せる、アルムナイ領域のマネージャー候補ポジション
提案営業・プロジェクト推進の経験を、年収と昇給につなげられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の人事部門や経営層と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案とプロジェクト推進を担当します。既存の制度を当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと「アルムナイと企業の新しい関係」を創り上げるポジションです。主な業務は、アルムナイ施策の戦略・戦術設計と実行支援、KPI/KGIの設定、課題分析に基づく施策提案、アルムナイへのインタビューによる改善案の提案などです。成果が認められれば、マネージャー候補としてキャリアの上位を目指せます。賞与は年2回、月給は494,000円〜731,000円（管理職の場合は管理職手当を含む）です。

【具体的な業務内容/ミッション】
クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。

すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。

＜具体的な業務＞
アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。
　・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
　・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
　・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案

アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
　・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
　・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
　・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画

その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。

また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。

【ポジションの魅力】
コンサルタントの介在価値が非常に高く、自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして取り上げられるなど、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験（勝ち筋）をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。

事例1：「アルムナイメンター制度」
アルムナイネットワークにいる人材を活用し、キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだメンター制度の構築を支援。日経新聞に大きく取り上げられました。

事例2：「カムバックイベント」企画
結婚や出産で退職された女性社員の方々に向けた、お子さん連れOKのカムバックイベントを企画・実施。こちらもメディアの密着取材が入るなど、大きな反響を呼んでいます。

【こんな方におすすめ】
・提案営業の実績を年収とキャリアアップに活かしたい方
・プロジェクト推進の経験を、マネージャーとして評価されたい方
・人事・HR領域で高い年収水準を目指したい方