前職給与保証、年1回の昇給と年2回の賞与で収入を伸ばせます
PL・PM・ITコンサルへの道も開け、資格取得を活かして上を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AWSを中心としたクラウド基盤の上流業務を担当します。BtoBシステムの新規構築で、クラウドアーキテクトやセキュリティ担当として設計の妥当性やアセスメントを行います。サービスアプリの開発は別会社が担当するため、基盤設計に集中できます。資格取得制度や資格手当もあり、経験を収入とキャリアの両方に結びつけやすい環境です。

＼パートナー企業は10,000社以上／
あなたの希望・能力・適性にマッチした案件をアサイン★

【具体的には】
◆AWS上流業務（フルリモートOK）
・BtoBのシステムの新規構築におけるクラウド基盤部分を担当。
・設計妥当性、セキュリティの妥当性、アセスメント、クラウドアーキ関連
・サービスアプリの開発は別会社にて対応

■役割
・AWSクラウドアーキテクト担当
・セキュリティ担当

■要件
＜必須＞
・AWSの設計構築経験
・大規模プロジェクトのPM経験

＜尚可＞
・セキュリティの知見

【他にも多彩な案件あり！】
◆プライム案件や一次請け案件
◆SES案件メイン／受託開発案件も
◆フロント／サーバーサイドエンド／インフラ
◆ITコンサル・PM・PL・SE・設計構築・プログラマ～運用保守まで幅広いポジション
◆生成AI等最新技術開発や自社サービス開発も
◆ハイブリッドやフル出社も

【活かせる言語】
Java、PHP、Python、Ruby、C♯.Net、VB.Net、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、TypeScript、Python、Go、Objective-C

【OS】
Windows、Linux、MacOS、iOS、Android

【DB】
Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer

【その他】
CakePHP、React、Django、Vue.js、Ruby on Rails、AWS、Unity、Azure、SAP

【こんな方におすすめ】
・AWSの設計構築経験を年収アップにつなげたい方
・PMやITコンサルなど上流工程のキャリアを目指したい方
・資格を活かして評価される環境で働きたい方

年収500万円〜700万円を目指せるポジションです
賞与2回と社内表彰の報奨制度で、実績が収入に直結します

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カンファレンスのスポンサー営業として、0からの新規開拓と既存のつながりを活かした営業の両方を担当します。スポンサー欄に名前が並ぶような企業様を開拓するイメージです。クライアントの要望を企画に反映し、イベントの企画や運営までを一貫して手がけます。プラン内容や価格策定にも関わるため、営業力を磨きながら事業の成長とともに年収アップを目指せます。

■業務内容
・カンファレンスのスポンサー営業として、0からの開拓、すでにある繋がりを活かした新規営業
（PRポイントに記載のカンファレンスページ・スポンサー欄に記載があるような企業様を開拓いただくイメージです）
・クライアントに寄り添ったイベント企画
・カンファレンスの運営、推進

・業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

【こんな方におすすめ】
・無形法人営業の経験を年収アップにつなげたい方
・実績に応じた報酬でキャリアを伸ばしたい方
・企画から運営まで関わる営業職に挑戦したい方

年収300万〜500万円、昇給・賞与年2回、資格手当ありの幹部候補ポジション
現場経験から経営幹部へ、資格や役職手当を活かして年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店の現場で経験を積みながら、チームマネジメントや運営に必要なスキルを1〜2年かけて身につけていきます。その後はマネジャーとして20〜30人のメンバーをまとめ、売上管理や人材育成、各事業の運営を担うリーダーへ。さらにエリアマネジャーやブロックマネジャーとして5〜6店舗・150人規模の組織を統括し、経営戦略に携わるポジションへと進めます。最終的には1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。役職手当や資格手当などの制度もあり、キャリアアップに応じた待遇が期待できます。

まずは現場での経験を積みながら、
チームマネジメントや運営に必要なスキルを1～2年かけて学びます。

お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていきます。

その後はマネジャーとして20～30人のメンバーをまとめ、
売上管理・人材育成・各事業の運営を担うリーダーに。

さらに経験を積めば、エリアマネジャーやブロックマネジャーとして、
5～6店舗・150人規模の組織を統括し、
本部と連携しながら経営戦略に携わるポジションへと成長できます。

最終的には、1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。

また、ジョブローテーション制度により、多様なキャリアパスも用意。

◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX　etc…

自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！

「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・将来は店舗運営や組織マネジメントのリーダーを目指したい方
・年収アップやキャリアの上積みを重視して仕事を選びたい方
・新卒から経営幹部を見据えて挑戦したい方

年収は450万円〜1800万円、個人成績に応じたインセンティブで年2回支給されます
評価・昇給・昇進は年2回。成果がキャリアに直結する環境です

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デジタル変革やリスキリング、組織再編に取り組む企業へ、人と組織の側面から課題解決を提案するフィールドセールスです。セールス、コンサルティング、事業企画など複数の領域にまたがる役割から、ご経験とキャリアビジョンに合わせて最適なポジションをご提案します。大手クライアントとの深耕営業や、リスキリング事業の責任者候補としてのキャリアも描けます。成果を出した分だけ評価と報酬に反映される、キャリアアップ志向の方に向いたポジションです。

＜募集ポジション一覧＞
ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。

1. コンサルティング・デリバリー領域
・リクルートメントコンサルタント（Analyst ～ Senior Consultant）
　採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。
・P＆O（People & Organization）コンサルタント（Senior Consultant ～ Manager）
　組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。
・研修講師・教育コンテンツ企画（AI/DX領域）
　最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。
・リスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補）
　大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。

2. セールス・アカウントマネジメント領域
・アカウントエグゼクティブ / アカウントセールス
　大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。
・ソリューションセールス
　特定のサービス（研修・システム等）を軸にした課題解決型提案。

3. プロジェクト管理・事業運営（Bizdev/Ops）領域
・プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）
　育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。
・事業企画/推進（Bizdev）
　新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。
・営業司令室（Sales/Service Ops）立ち上げ
　営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収を伸ばしたい方
・法人営業で顧客の課題解決に関わりたい方
・将来は事業責任者としてキャリアを広げたい方

年収240万円〜2000万円、前給考慮で月給最大125万円を目指せる営業職です
不動産の経験を活かし、買い取り・リノベ・再販まで関われるキャリアアップの場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様の居住用物件の売買仲介を中心に、自社買い取り・リノベーション・再販、賃貸仲介など多様な不動産取引を担当していただきます。保険事業部を通じて個人のお客様と接点があるため、自宅の購入や売却、不動産投資、引越しなど幅広い相談を受けられます。不動産ソリューションの提案が中心です。自身で契約まで進める必要はなく、社内の専門担当者へのトスアップも可能で、その分も成果として評価されます。経験や前給を考慮して給与を決定し、インセンティブ評価も用意されています。

■職務内容■
お客様へ居住用物件の売買仲介を中心に、自社買い取り・リノベ・再販、賃貸仲介など、多様な不動産取引をお任せします。
当社は保険事業部にて多くの個人のお客様とのライフプランや保険・金融面で接点を持っていることから、
ご自宅購入や売却、不動産投資、お引越しなどの不動産に関わる様々な案件相談を頂いております。

上記のようなお客様への不動産ソリューション提案を中心にご担当頂きます。
また上記以外に、自社での買い取り・リノベーション・再販なども行っており、
多様な不動産案件に関わりながらキャリアアップして頂くことが可能です。

より深くお客様の人生に寄り添えるよう、保険や転職支援といった別事業のことも徐々に理解を深めてください。
自身で契約まで繋げる必要はなく、社内の専門担当者にトスアップすればOK。
その分も、あなたの成果として還元します。

※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【その他の勤務地】
静岡県浜松市中央区、静岡県浜松市浜名区

【こんな方におすすめ】
・不動産営業の経験を活かして年収アップを目指したい方
・買い取り・リノベ・再販など幅広い案件に関わりたい方
・資格を取得してキャリアの幅を広げたい方

未経験から整備士資格を目指せる、キャリアアップ型の求人です。
資格取得支援と資格手当で、年収アップを狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

オイル・タイヤ交換、カー用品の取付け、車検整備などのピット業務を担当いただきます。入社後は簡単な作業から始め、実務経験を積みながら3級・2級の整備士資格取得を目指せます。さらに整備主任者、自動車検査員へとステップアップでき、自動車検査員の資格手当もつきます。賞与は年2回、昇給も年1回あり、経験や資格を活かした待遇アップを見込めます。

【業務内容】
オイル・タイヤの交換、カー用品の取付け、自動車整備などのピット業務をお任せします。

■車検業務（車検整備等）
■カー用品の取付・交換（カーナビ・ETC・タイヤ・アルミ等）
■メンテナンス商品の交換（エンジンオイル・オートマオイル・クーラント等）
■足回りやブレーキパッドの交換（スプリング等）
■AV加工取付（アンプ・オーディオ・ドアスピーカー等）

【業務詳細】
「オートバックス」「スーパーオートバックス」店舗におけるピット業務を担当していただきます。
オイルやタイヤ交換、カー用品やオーディオなどの取付け・交換、一般整備、車検整備、カーケア、板金・塗装、カスタマイズなど、
車に関わるあらゆる作業に対応していただきます。
未経験の方であれば、簡単な作業から徐々に覚えていただきますが、
経験者であれば、本格的な整備を提供する新業態の店舗「テクノキューブ」にて、
より高度な整備技術を身に付けていくことも可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
東京都多摩市、東京都稲城市、神奈川県横浜市鶴見区、神奈川県横浜市神奈川区、神奈川県横浜市金沢区、神奈川県横浜市戸塚区、神奈川県横浜市港南区、神奈川県横浜市旭区、神奈川県横浜市緑区、神奈川県川崎市川崎区、神奈川県川崎市幸区、神奈川県川崎市高津区、神奈川県相模原市中央区、神奈川県横須賀市、神奈川県藤沢市

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして、整備のキャリアを積み上げたい方
・未経験から整備士としての収入アップを目指したい方
・資格取得支援を受けながら専門性を高めたい方

AIを使いこなして、集客と成果を自分の手で伸ばせる。
昇給は半期に一度、賞与も年2回。実績がそのまま待遇に返ってきます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社メディアの集客とコンバージョンを、AIを活用しながら手を動かして伸ばす仕事です。SEO施策の企画・実行（キーワード設計、記事・エリアページ制作、内部改善）、Google広告などのWeb広告の入稿・運用・改善、GA4での数値モニタリングと改善仮説の立案を担当します。ChatGPTやClaudeなどを使ったコンテンツ制作や作業の自動化にも取り組みます。責任者の横について戦略から現場改善まで学び、半年から1年後には施策を一気通貫で任される立場を目指せます。

自社メディアの集客とコンバージョンを、AIをフル活用しながら手を動かして伸ばす仕事です。

▍主な業務内容
◉SEO施策の企画・実行（キーワード設計、記事・エリアページ制作、内部改善）
◉Web広告（Google広告など）の入稿・運用・改善
◉GA4等での数値モニタリングとレポート、改善仮説の立案
◉LP・サイトの新規立ち上げ、および文言・デザインの改善／A/Bテスト
◉ChatGPT・Claude・Gemini等のAIを活用したコンテンツ制作・データ分析・作業自動化
◉画像・クリエイティブまわりのディレクション、素材管理
◉その他、展示会・ウェビナー等イベントの企画・運営など

経営層・エンジニア・営業・採用チームとも連携しながら進めるポジションです。
あなたのアイデアが、そのまま会社のマーケティング・PR戦略になります。

【入社後の研修・育成体制】
■募集背景
現状は責任者が戦略から現場改善まで一手に担っているため、ここを引き継ぎ、ゆくゆくは運用を任せられる方を育てたいポジションです。

◉座学（2週間程度）
・不動産業界の基礎知識
・当社および独自保証サービスの理解

◉～3ヶ月：会社・サービス・チームを知る期間。
マーケティング責任者が真横についてイチから指導するので、すべてを一人でできる必要はありません。

◉半年～1年後
施策の立案から運用まで一気通貫で自走した推進を期待しています（マーケティング責任者・管理部門と連携）

全社での男女比はぴったり半々です（2026年4月1日現在）。
20代後半がボリュームゾーンとなっており、業務時間以外も交流している方もいらっしゃいます。

【こんな方におすすめ】
・AIを使って成果を何倍にも伸ばしたい方
・数字で課題を証明しながら市場価値の高いマーケターを目指したい方
・Webマーケティングの実務経験を、より上のポジションにつなげたい方

年収768万円〜858万円、年2回の変動報酬で成果がしっかり評価される
マネージャーの先に立ち、本部責任者・執行役員を目指せるキャリアが描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成とマネジメントのプロジェクトを運営するポジションです。GMとして、複数のマネージャーを通じて部門全体を統括し、各プロジェクトのタレントの成長と事業成果に責任を持ちます。SNS・ファン数・売上・出演機会などを横断的に把握し、KPIを設計して改善を重ねながら、既に活動しているタレントの価値を伸ばしていきます。アライアンス先の責任者と活動方針や育成計画を協議し、各社のブランドや文化に合わせた運営方針を設計するのも重要な役割です。経験を積んだ方が、管理職としての成果を事業規模へと広げていけるポジションです。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。

今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。

タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。

LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、育成思想、タレント像、意思決定方法、マネジメント文化を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計する必要があります。

一方で、アライアンス先ごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。

GMは、各社の文化や方針を尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。

本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。

各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗、活動状況などを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと育成方針を設計します。

また、アライアンス先の責任者と継続的に協議し、タレントの活動方針、育成計画、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。

LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘することだけではありません。

すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。

GMには、自らすべてのタレントや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。

【具体的な業務】

・タレントマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定
・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理
・複数のタレントマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・部門全体の主要KPI設計、進捗管理
・タレントごとのSNS、ファン数、売上、出演数などの統合管理
・プロジェクトごとの育成進捗、活動状況、課題のレビュー
・タレント育成方針、活動計画、発信方針の設計
・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議
・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告
・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営方針の設計
・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整
・マネージャー、タレントの担当配置に関する判断
・採用計画、人員計画、育成計画の策定
・マネージャー候補、次世代GM候補の育成
・タレントマネジメントの評価基準、品質基準の整備
・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化
・新規アライアンスプロジェクトの組織、運営体制の設計
・タレント、マネージャー、プロジェクトで発生した重大課題への対応
・コンディション問題、契約問題、トラブル時の意思決定
・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携
・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告
・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M7〜M8：GM初任者】

・2名程度のマネージャー、または複数プロジェクトを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の主要KPI、人員、品質を管理
・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当
・マネージャー経験を部門統括へ広げる

【M9〜M10：自律的な部門統括】

・複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを自律的に統括
・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続
・各プロジェクトの数値、育成、組織品質を横断的に改善
・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導
・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出
・難易度の高いプロジェクトや組織課題を改善

【M11〜M12：本部責任者候補】

・大規模なタレントマネジメント組織、複数部門を統括
・全社レベルのタレント育成、マネジメント戦略を設計
・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築
・新規共同事業のマネジメント体制を設計
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重大な組織変革、事業再編を主導
・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与

タレントマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、タレント、アイドル、アーティストなどの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

GMは東京本社に勤務し、複数のタレントマネジメントマネージャーと、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを統括します。

各タレントマネジメントマネージャーは、複数名のタレントマネージャー、または複数プロジェクトを担当します。

現場のタレントマネージャーは、プロジェクトプロデューサー、アライアンス先の責任者、現場スタッフと連携しながら、タレントの日常的なマネジメントを行います。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。

M9〜M10では、複数チーム、複数アライアンスプロジェクトを自律的に統括します。

M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社育成戦略などを担います。

上位には本部責任者、担当役員がおり、部門戦略、人員配置、重要アライアンス、重大な課題について連携する体制です。

【こんな方におすすめ】
・タレントや芸能プロダクションのマネジメント経験をお持ちの方
・複数チームを統括し、管理職として組織成果を出した経験がある方
・年収アップと事業責任者へのキャリアアップを目指したい方

年収500万〜850万円、賞与年2回で、経験に応じた年収アップを目指せる
創業5年で評価額1,000億円超。急成長企業の採用戦略を中心で動かせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

創業5年で評価額1,000億円超、次は企業価値1兆円を目指す急成長企業で、中途採用を担当いただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで大きな裁量を持ち、COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で採用全般を加速させていきます。母集団形成や歩留まり改善の施策立案、求人票の作成・更新、候補者対応、面接・面談、クロージングまで一貫して担い、これまでの経験に応じて任せるポジションや事業部を決めていきます。採用実績を積み上げた先には、年収や役割のさらなるステップアップも見据えられます。

【創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界】
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。
次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。
長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。

【業務内容】
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。

▶具体的な業務内容
・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
・求人票の作成・更新管理
・日程調整などの候補者対応
・面接、面談対応
・候補者クロージングに向けた各種アクション

▶採用予定のポジション例
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）

■燈の中途採用ポジションの特徴
１. 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。
２. 2021年2月に設立し、現在従業員数は約400名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。
３. 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。

働く環境をイメージしていただきやすいよう、オフィス紹介動画をご用意しております。
ぜひご覧ください。
▶ オフィスツアー動画：https://www.youtube.com/watch?v=VqPkXpf2iIs

組織としてはDXソリューション事業部、AI SaaS事業部、Lab、管理本部の4つがあり、
今回入社いただく方には管理本部のメンバーとして参画いただく予定です。

管理本部は30代、40代の経験あるメンバーで構成されており、一人一人の裁量が大きく活躍できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・採用の実務経験を武器に、年収アップとキャリアの上積みを狙いたい方
・数値目標にコミットし、成果を年収や役割に反映させたい方
・大手や上場企業で得た経験を、急成長企業の経営層の近くで活かしたい方

年収550万円〜750万円、昇給と賞与2回で収入の伸びを目指せる
ユニットリーダーとして予実管理を担い、上のポジションへのキャリアアップを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT×HRの採用支援を行うRPO事業で、採用プロジェクトのリードを担うポジションです。採用計画・与件の分析から戦略立案、求人要件定義、チャネル運用設計まで一連の業務を手がけ、プロジェクトマネージャーとして顧客の採用成果に責任を持ちます。ユニットリーダーとして予実管理や案件管理、メンバー育成も担当し、チームのカラーを打ち出せる立場です。LinkedIn公式パートナーとしてのダイレクトツールを活用した採用支援や、採用ブランディング、面接官トレーニング、HRイベントの企画運用など、コンサルタントとしての専門性を高められる業務が揃っています。

【業務内容】
・ユニットリーダー業務
ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。

・採用実務
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

具体的には・・・

＜採用支援業務＞ 　
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案 　
・求人要件定義 　
・採用手法
・チャネルの運用設計 　
・問題分析と打ち手の立案 　
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 　
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） 　
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） 　
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング 　
・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング 　
・採用活動の分析と打ち手の立案 　
・面接官トレーニング 　
・各種HRイベントの企画・実行

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・人材紹介（RA/CA）やRPO、インハウス人事で採用実務をリードしてきた方
・年収アップとリーダーとしての裁量を両立したい方
・採用の成果を数字と仕組みの両面から組み立てたい方