年収550万円〜750万円、賞与年2回のポジション
ITエンジニアの知識を活かし、PMとしてキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

RPO事業の採用支援プロジェクトで、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や採用ソリューションの企画提案を担います。採用広告の企画設計・運用、採用ブランディングやSNS採用のリード、リファラル採用の構築、採用活動の分析と打ち手の立案など、HRコンサルタントとしての幅広い業務を経験できます。エンジニア時代の技術知識や現場理解は、求める人物像やスキルセットを見極める際に強みになります。年収アップを目指せる環境で、採用の専門性を積み上げられるポジションです。

■業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。

＜採用支援業務＞ 　
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
・クライアント側を含む採用チームのリード（PM）

＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打ち手の立案
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。

【担当領域】 　
事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. 　
ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. 　
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・IT業界の就業経験を、採用・HRの仕事で活かしたい方
・PMとしてプロジェクトを率いる経験を積みたい方
・年収アップやキャリアアップを目指したい方

年俸350万円〜700万円で、SNSマーケティングの専門性を磨けるポジション
KGI・KPIで高い成果を出した経験を活かし、上流の提案力でキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インフルエンサーや、そのアカウントを運営する企業に向けて、商品やサービスのPR案件の提案を行います。自社が提携する中でもアクティブな30〜50名ほどを担当し、どんな商品をPRすると収益が上がるか、どう発信すれば効果的かを提案していきます。投稿内容の改善提案や施策立案などのコンサルティングを通じて、成果を組み立てる力を身につけられます。将来的には新規インフルエンサーや運営会社の開拓、特定媒体・ジャンルの組織リードも任せたいと考えています。

■ポジション概要
当ポジションでは、インフルエンサー及びその運営企業の成果・収益を最大化するために、自社で提携しているインフルエンサー/企業向けに各種の提案活動を行っていただきます。
※フォロワー数万人のインフルエンサーも多数提携しています。
OTONARIで保有している独自の「売れるSNSマーケティング」ノウハウや、各種実績・データなどを使って、「どんな商品/サービスをPRすると収益が上がるか」「どのようにPRをしたら効果的か」などの提案や投稿に対してのフィードバックなどを行うポジションです。
インフルエンサー個人に限らず、アカウント運営を行う企業向けの提案を行う機会も多くございます。

■入社後にお任せする業務
提携しているインフルエンサーの内、特にアクティブな30~50名ほどを担当。商品・サービスのPR案件提案や、コンサルティング（投稿内容の改善提案、施策立案）を行っていただきます。
論理的な提案だけではなく、定期的にコミュニケーションを通じて投稿の頻度や内容についてなど、インフルエンサーとしての活動全般に関してのフォローなども行います。

■将来的にお任せしたい業務
・新規インフルエンサー（含：運営会社）の開拓および育成
・特定媒体、特定ジャンルの組織/事業リード
・チームメンバーの育成や、組織全体の業務改革

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

部門責任者 1名 （20代男性）
∟事業部全体：5名
∟部門メンバー：2名

【こんな方におすすめ】
・KGI・KPIに対して高い成果を出した経験を、次のキャリアで活かしたい方
・SNSやインフルエンサー業界で、専門性を高めて年収アップを目指したい方
・提案を通じて成果を出す仕事に、やりがいを感じられる方

年収300万〜420万円、昇給は年1回（5月）
資格取得支援制度で、経験をキャリアにつなげやすい

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各種プロジェクトが多数あり、ご経験に合わせた業務や希望するプロジェクトに参画できます。要件定義から設計・構築、テストフェーズ、システム導入業務まで、スキルに応じた業務をお任せします。ユーザーはゲーム会社、大学、官公庁、製造、金融など多岐にわたり、業務拡大中のため積極採用を進めています。新サービス開発にも取り組んでおり、プライム案件に携わりたい方や、ゆくゆくはリーダーを目指したい方にとって、上のポジションを狙える環境です。

大小問わず各種プロジェクトが多数あり、ご経験に合わせた業
務や希望するプロジェクトに参画できます。
業務拡大中につき、エンジニアを積極採用中の企業です。
ユーザーは、ゲーム会社、大学、官公庁、製造、金融など多岐
にわたります。
要件定義から設計・構築、テストフェーズ、システム導入業務までスキル
に応じた業務をお任せします。

平均年齢は30代前半で若手が多く、社長や役員との距離感も近
く声をかけやすいので、フランクな雰囲気が強いです。
ベテラン社員も一定数在籍していて、勉強会を開くなどスキルの底上げも注力しています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・資格取得支援を活用してスキルを高めたい方
・プライム案件やリーダー職に挑戦したい方

年収394万円程度からスタートし、昇給と賞与で収入アップを目指せます
個別指導事業の運営を任され、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「先生1人に生徒2人まで」の個別指導『森塾』で、スクールスタッフとして生徒と保護者、大学生の先生とコミュニケーションを取りながら、楽しみながらとことん教える仕事です。賞与は年2回、昇給は年1回あり、キャリアを積み重ねながら収入を伸ばしていける環境です。さらに、オンライン指導事業部『そら塾』の新規事業では、仕組みづくりから関わることもできます。

◆スクールスタッフ（個別指導事業部『森塾』）
「先生１人に生徒２人まで」の形態で「楽しみながらとことん教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることが主な仕事です。
※あなたの生き方や想いを直接伝えることができ、相手の人生にダイレクトに影響を与えることで「本当にありがとうございます」と心から言われる仕事です。
※関東個別指導塾（直営）において生徒数NO.1になり、2024年4月に関西に進出が決まっております。

◆【新規事業】オンライン指導事業部『そら塾』
『そら塾』は「先生１人に生徒２人まで」の個別指導を、全国どこからでもスマホでお手軽に受講できる
「オンライン個別指導塾」としてコロナ禍の2020年にスタートした新規事業。
「教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「大学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることがお仕事です。仕組みづくりも大切な仕事となります。
※新しい形の塾をいっしょに作り上げていきましょう！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府

【こんな方におすすめ】
・年収とキャリアの伸びを重視したい方
・教育事業で管理や運営に関わりたい方
・新しい事業の立ち上げに挑戦したい方

年収336万円〜382万円を目指せ、評価次第で昇給も期待できます
資格手当があり、経験を積んで隊長候補としてキャリアアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

高級ブランドショップで、店内のお客様のご案内や店舗内の警備業務をお任せします。来店されるお客様へのご挨拶、ドアの開閉、店内巡回、立哨、出入りの管理、緊急時の対応などが主な業務です。ゆくゆくはチームをまとめる隊長をお任せします。能率給があり評価次第で昇給があるほか、各種手当もあります。勤務地は六本木・表参道・渋谷・池袋の範囲で変更の可能性があります。

店内のお客様のご案内や店舗内の警備業務をお任せします。※原則スーツ着用での勤務です

＊ゆくゆくは、チームをまとめる隊長をお任せします
＊来店されるお客様へのご挨拶
＊ドアの開閉
＊店内巡回、立哨
＊出入りの管理
＊緊急時の対応 など

■業務内容の変更の範囲：あり(シフト調整業務)

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・隊長候補として将来リーダーを目指したい方
・各種手当のある安定した正社員に近い環境で働きたい方

新チームのコアメンバーとして、キャリアアップを目指せます
最短入社6か月目から昇格チャンスあり。成果が次のポジションにつながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

携帯業界に特化した人材派遣サービスで、仕事を探す人と人材を求める企業をつなぐポジションです。派遣スタッフとの面談・仕事紹介・フォローに加え、企業の課題ヒアリングや採用提案も担います。成果が評価に反映される文化のなかで、昇給や賞与、営業インセンティブを通じて年収アップとキャリアアップを目指せます。資格取得制度もあり、新チームのコアメンバーとして役割を広げていけます。

■ 2026年11月～12月以降に入社可能な方対象
携帯業界に特化した人材派遣サービスを展開する当社では、
東京営業所の 新チーム立ち上げメンバー（人材コーディネーター・営業） を募集しています。

東京営業所では、これまで事業を牽引してきた責任者が産休に入ることとなり、
新しいリーダーのもと、組織を再編して再スタートを切る重要なフェーズ にあります。
今まさに生まれ変わるタイミングだからこそ、
「チームづくりに関わりたい」「コアメンバーとして挑戦したい」方には絶好のステージです。

■仕事内容（人材コーディネーター・営業職）
「仕事を探す人」と「人材を求める企業」をつなぐ、
東京営業所の事業成長を担うポジションです。
・登録スタッフとの面談・仕事紹介・フォロー
・派遣先企業の課題ヒアリング・採用提案
・新規企業へのアプローチ（TEL / WEB / 訪問）
・スタッフの初出勤同行・就業後サポート
・書類作成・データ入力などの事務業務
　　※商談は関東中心、WEBで東北・北海道エリアも対応
　　※移動は公共交通機関またはレンタカーを使用

■入社後の流れ（安心の研修制度あり）
STEP1：入社〜1ヶ月
業界知識・派遣の仕組み・仕事の進め方を丁寧にレクチャー。未経験でも安心！
▽
STEP2：実務スタート
先輩・リーダーの同行からスタートし、企業訪問や面談の流れを習得。
▽
STEP3：独り立ちへ
3ヶ月頃から担当企業やスタッフを持ち始めます。フォロー体制は万全です！

■東京営業所の魅力
★今が“力を発揮しやすい”タイミング
責任者が産休で離脱し、
新リーダー体制でチームを再構築中のため、既存のやり方に縛られない環境。
チーム運営に意見を出しやすい
新しい仕組みづくりに関われる
東京事業部の成長を直近で体感できる
“ただ与えられた仕事をこなす”のではなく、
チームづくりにも参加できる貴重なフェーズです。

■キャリアアップもスピーディー！
成果×人柄で評価する文化のため、
年齢・社歴ではなく 挑戦する姿勢 がそのままキャリアに反映されます。
・チームリーダー
・営業戦略の立案
・採用 / 育成担当　など
「自分の強みを活かしたキャリア」を実現できる場所です。

■企業の特徴・展望
携帯業界に特化した人材サービスを展開し、コロナ禍では 過去最高売上を達成。
グループ会社では携帯ショップ運営も行っており、
現場理解・育成力・業界知識を活かした ”マッチングに強い派遣会社” であることが大きな武器です。
現在、東京・大阪・名古屋・福岡の 4拠点で同時に組織を拡大中。
スピード感と柔軟性を大切にする会社 だからこそ、
挑戦したい人を全力で応援する文化があります。

従業員数：大阪営業所4名、名古屋営業所3名、東京営業所5名 、福岡営業所4名
平均年齢：27〜32歳 （派遣スタッフも20～30代が多いです）
男女比率：東京営業所…男女均等、名古屋営業所…男女均等、大阪営業所…女性多め、福岡営業所...女性多め

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・営業や接客で成果を出してきた方
・資格を活かして専門性を高めたい方

年収500万円〜800万円、経験や実績を考慮して決定
広報戦略の立案から実行まで、経営直下で裁量を持てる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。特に採用広報とインターナルコミュニケーションは急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営、社員インタビューや社内制度紹介記事の作成・発信、MVVや経営メッセージの社内浸透施策、社内報の作成・発信、イベント企画・運営、プレスリリースの作成・配信、メディアリレーションの構築など、ご経験を活かして広報機能を一から形にしていただきます。

【業務内容】
経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。

【具体的には】
1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション）
・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営
・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信
・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化
　- 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。

2. インターナルコミュニケーション（社内広報）
・MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行
・社内イベントの企画・運営
・社内報の作成・発信
　- 組織拡大に伴い、メンバー全員に経営の熱量が伝わる仕組みを構築し、エンゲージメント向上を目指します。

3. 事業広報・ブランディング
・イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大
・プレスリリースの作成・配信
・メディアリレーションの構築

【募集背景】
現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。

【こんな方におすすめ】
・広報として3年以上の経験があり、次のキャリアを目指したい方
・経営に近い立場で広報戦略を形にしたい方
・ゼロから立ち上げる仕事で、自分の裁量を広げたい方

年収アップを目指せる、マネジャー候補のポジションです
賞与2回と管理職手当で、上のポジションを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT×HR領域で採用支援プロジェクトを主導し、顧客の課題整理から採用戦略の立案、リクルーティング、メンバーのマネジメントまでを担当します。合併で拡大したRPO事業の仕組み構築や実行管理の改善もリードし、マネジャーとしてキャリアを積める環境です。資格取得制度や資格補助もあり、専門性を高めながら次のステップを目指せます。

【業務内容】
採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。

《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）

《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入/運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc.
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出/戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価

【担当領域】
事業会社領域：メーカー、金融、小売 など
ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・採用支援の実行をリードし、マネジャーを目指したい方
・年収アップと昇給を見据えてキャリアを伸ばしたい方
・IT・HR領域で専門性を資格とともに高めたい方

年収420万円〜600万円、昇給は年2回
映像制作ディレクターとして、リーダーやマネージャーなど上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の想いを動画で形にするクリエイティブな仕事です。WebCMや採用動画、ショートドラマなど幅広いジャンルの制作に携わり、企画立案からコンテ・構成資料の作成、撮影現場での演出、編集までを一気通貫でディレクションします。クライアントの課題に対して動画を中心とした戦略を提案し、解決まで一緒に導いていきます。チームで分担・連携しながら進める体制のため、一人で抱え込む必要はありません。キャリアパスは映像制作ディレクターからリーダー・マネージャーへと広がり、会社の拡大に合わせて新しい役割も生まれています。

「企業の想いを動画で形にする」クリエイティブなお仕事です！
クライアントが抱える様々な課題に対して、
動画を中心とした制作を通じた戦略提案で解決まで一緒に導いてくれる映像ディレクターを募集します！
チーム内で助け合い、より良いクリエイティブを制作するための環境が整っています。

【お任せしたい役割】
・WebCMや、採用動画、ショートドラマといった多岐にわたるジャンルでのクリエイティブ制作
・制作における企画~編集までの行程の一気通貫したディレクション

【仕事内容】
・企画立案・コンテンツ企画の提案
・コンテ・構成資料の作成
・撮影現場での演出・出演者やカメラマンへのディレクション
・制作チームのアサイン、全体の進行管理
・編集者への指示出しやクリエイティブチェック
・YouTubeチャンネルや動画の効果分析・改善提案

※すべてを一人で抱えるのではなく、チームで分担・連携しながら進めます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・映像制作のディレクション実務経験があり、年収アップとキャリアアップを目指したい方
・コンテや構成案を作成し、撮影現場の総指揮を取れる方
・新しい役割に挑戦しながら、自分のキャリアを切り拓きたい方

年収400万円〜700万円、賞与2回（夏・冬）で収入を伸ばせる
開発から要件定義・基本設計、PLやPMへとキャリアアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生命保険、損害保険、銀行、カード、通信、商社、医療、製造など、様々な業界の業務システム開発に携わっていただきます。一次請け案件が多く、エンドユーザーと直接やり取りしながら要件定義や基本設計といった上流工程もお任せしたいと考えています。開発経験を積んだ後はプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてマネジメントの経験を重ね、プロジェクトをまとめる役割を担っていただきます。当社では中途入社の方が多数活躍しており、20代でプロジェクトリーダー、30代後半で副部長として活躍している例もあります。技術資格手当や認定資格手当などの制度があり、資格を活かして評価につなげやすい環境です。

生命保険、損害保険、銀行、カード、通信、商社、医療、製造など
様々な業界の業務システムの開発に携わっていただきます。

一次請け案件が多数ありますので、エンドユーザーと直接会話し、
要件定義、基本設計など開発以外の上流工程もお任せしたいと考えています。

また、開発のご経験を積まれた後はプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどマネジメント経験を積み、
プロジェクトをまとめる役割を担ってください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

当社では中途入社の方が多数活躍されています。
20代でプロジェクトリーダー、30代後半で副部長など様々な立場で活躍中です。

チーム編成：4～10名程度
※20代～40代の幅広い年代の方にご活躍いただいております！

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かして上流工程や管理職を目指したい方
・資格を取得し、手当を含めて収入アップを図りたい方
・一次請けで要件定義から関わるキャリアを築きたい方