年収450万円〜1700万円。昇給・賞与も年2回ずつあり、上を目指せる環境です
資格取得支援と資格手当があり、マーケティングの専門性を収入に結びつけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティング戦略の設計から実行までをリードするPM業務と、クライアントへのフロント対応、新規クライアント獲得までを幅広く担当いただきます。運用型広告やオフライン施策のディレクション、市場調査・競合分析を通じた仮説検証と改善提案などを行い、クライアントの事業成長に貢献します。マネージャー、執行役員、経営幹部を目指すキャリアパスも用意されており、年収アップを目指せる機会も多い環境です。

■仕事内容
クライアントの事業成長を加速させるため、マーケティング戦略の設計から実行までをリードするプロジェクトマネジメント(PM)業務、及びクライアントへのフロント対応、新規クライアント獲得まで幅広くお任せします。

■具体的な業務内容 (Must)
【戦略設計とプロジェクトマネジメント】
・顧客獲得を目的とした戦略設計と社内におけるPM業務
・広告運用: リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など、多岐にわたる運用型広告のディレクション
・オフライン施策: TVCM、紙媒体、インフルエンサー、イベントなど、オフライン広告の企画・実行
・分析: 市場調査、競合分析、カスタマージャーニー分析を通じた仮説検証と改善提案
・連携: 社内外のパートナーと連携し、プロジェクトを円滑に推進

【クライアントリレーション】
・クライアントとの円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築
・課題のヒアリングと与件化、新たな提案機会の創出
・事業拡大に繋がる新規施策の提案

■歓迎される業務内容 (Want)
・上流のコンセプト設計や、認知から獲得までを包括した複合的な提案プランニング
・説得力のある提案資料の作成
・自社ソリューションの継続的なブラッシュアップ

■キャリアパス
フルファネルマーケティング支援を強みとしているため、マーケティング戦略立案はもちろん、商品開発におけるコンセプト設計、市場調査・競合分析、CRM設計、事業計画策定支援など、事業成長に必要な幅広い経験を積むことができます。
クライアントのマーケティング課題だけでなく、事業課題そのものに向き合う機会も多く、コンサルタントとしての市場価値を高められる環境です。
また、マネージャー、執行役員、経営幹部を目指すキャリアパスも用意しており、ご志向に応じてキャリアを築くことが可能です。
さらに、メーカー機能を持つグループ会社もあるため、コンサルティングだけでなく、事業会社側の視点を身につけながら事業推進に携わるなど、横断的なキャリア形成ができることも当社の特徴です。

【こんな方におすすめ】
・マーケティング経験を年収とキャリアアップにつなげたい方
・資格を活かして専門性を高めたい方
・上流の戦略設計やマネジメントに挑戦したい方

年収450万円〜600万円を目指せるポジションです
資格手当や資格取得制度で、経験を形にしやすい環境です

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エネルギー関連会社の業務支援システムの運用保守を担当いただきます。エンドユーザ様の検証試験用の環境整備と問い合わせ対応、業務処理エラー時のリカバリ対応、バッチ処理の監視が主な業務です。顧客への定期的な作業報告や定例会への出席、月次の報告資料の作成も含まれます。運用保守の経験を活かし、リーダーとして上のポジションを目指していける職場です。賞与は昨年度実績で3ヶ月分以上となっています。

＜職務内容＞
・エンドユーザ様の検証試験用の環境整備と問い合わせ対応
・業務処理エラー時のリカバリ対応
・バッチ処理の監視
・顧客への定期的な作業報告や定例会出席
・ドキュメント作成(月次の報告資料)

＜プロジェクト概要＞
エネルギー関連会社の業務支援システムの運用保守。

※業務内容の変更範囲あり：会社が定める業務範囲全て

■プロジェクト人数：4名体制
■プロジェクト内平均年齢：約40歳
■プロジェクト内男女比：男性4：女性0

【こんな方におすすめ】
・運用保守の経験を資格や専門性に変えたい方
・リーダーとしてキャリアアップを目指したい方
・顧客調整の経験を年収アップにつなげたい方

年収1,500万〜2,500万円のレンジで、経験と能力に応じて決定
CFO候補として財務・IRの中核を担い、上のポジションを目指せる

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不動産の購入・開発に伴う融資スキームの検討や提案、事業計画・資金計画の作成、金融機関向けの説明資料づくりなど、財務の上流を担っていただきます。融資実行までの稟議・契約・担保設定の調整や、既存借入の管理・借換え・条件変更交渉、新規金融機関の開拓も任せます。IPO後は決算短信や有価証券報告書の作成・開示、適時開示資料の作成、東証・主幹事証券・監査法人との折衝、決算説明資料の作成、機関投資家・アナリスト対応まで幅広く関わります。上場企業の財務責任者を目指せる環境です。

IPO前フェーズ
・金融機関（都市銀行・地方銀行・信用金庫等）との折衝、条件交渉
・不動産購入・開発に伴う融資スキームの検討・提案
・事業計画・資金計画の作成および金融機関向け説明資料の作成
・融資実行までの実務対応（稟議、契約、担保設定等の調整）
・既存借入の管理・借換え・条件変更交渉
・新規金融機関の開拓、リレーション構築

IPO後は、上記に加えて

1.定常IR業務（コア業務）
①法廷・提示開示対応のサポート
・決算短信、有価証券報告書、四半期報告書の作成・開示
・適時開示資料の作成（TDnet)
・東証・主幹事証券・監査法人との折衝
・開示スケジュールの設計・管理
②決算説明・資料作成のサポート
・決算説明資料の企画・作成
・業績・KPI・セグメント別の数値管理
2.投資家コミュニケーション
③機関投資家・アナリスト対応
・機関投資家、証券アナリストとのミーティング設定・同席
・Q＆A整理、想定問答集の作成
・投資家からの問い合わせ対応
④IRイベント対応
・決算説明会（オンライン・オフライン）の企画・運営
・スモールミーティング、ロードショーの調整・運営
・証券会社主催カンファレンスへの対応

【こんな方におすすめ】
・金融機関や会計事務所で3年以上の経験があり、CFOを目指したい方
・財務諸表の読解力を生かし、年収アップを目指したい方
・資格手当のある宅地建物取引士などの資格を活かしたい方

年収アップとキャリアアップを狙える、モバイル事業の企画営業です。
売上を直接つくる手応えを、早い段階から得られます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社のサブスク型通信サービス『カシモWiMAX』などを、より多くのお客様に届ける企画営業です。toC・toBを問わず、リードに溜まったユーザーへの営業活動を担当します。Webの数値データを分析して、どのようなプランや訴求が響くかを考え、実行まで手がける戦略的なセールスです。営業・事業企画・Webマーケティングに総合的に携わり、事業の成果を積み上げていけます。

自社にて展開しているサブスク型の価格設定がシンプルな通信サービス『カシモWiMAX』などを、より多くのお客様に届けるための「企画営業」を行います。

toC、toB問わないリードに溜まったユーザーへの営業活動をはじめ、Web上の数値データを分析し、どのようなプランや訴求がお客様に響くかを考え、実行する「戦略的なセールス」です。

事業を進めていくにあたり、営業・事業企画・Webマーケティングなど総合的に携わる事ができ、事業の売上をダイレクトに創出する手応えが得られます。

【その他の勤務地】
東京都墨田区

【こんな方におすすめ】
・事業の売上を自分の手で動かしたい方
・データを見て次の打ち手を考えるのが好きな方
・将来は上のポジションを目指したい方

年収382万円〜466万円を想定できる、建設DXの専門職です
Revitや開発経験を資格のように活かし、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建築プロジェクトの企画段階から実施設計、施工、積算連携まで、BIM(Revit)によるデータ連携や活用を推進するポジションです。グループ会社フジタ社などの設計部門や積算部門と協業しながら、BIM・DX施策のプロジェクトを進めます。担当業務はBIMモデルの開発支援やモデル検証(自動化検証、コスト抽出、積算連携など)、DX化に向けた顧客要望の具体化・支援、進捗管理や関係者間の調整、開発ツールの運用保守・サポートなどです。建築現場での作業はありません。Revit研修の後、各部署でOJTを含めた研修(3か月程度)があり、専門性を積み上げながら役割を広げられます。賞与は年2回、計3.75カ月分(2025年度実績)です。

建築プロジェクトの企画段階から実施設計、施工、または積算連携など、
BIM（Revit）によるデータ連携や活用について、
グループ会社（フジタ社等）の設計部門や積算部門等と協業しながら、
BIM・DX施策のプロジェクト推進業務をご担当頂きます。
※建築現場での作業等はございません。

【具体的には】
・BIMモデルの開発支援・モデル検証（自動化検証、コスト抽出、積算連携など）
・DX化にむけた顧客要望の具体化・支援業務
・プロジェクト進捗管理、関係者間の連絡調整・会議運営、書類や資料の作成
・開発ツールの運用保守・サポート　等

【配属部署】
デジタル1部　DXファミリ課
⇒DXファミリ課では、DX・国際チームとファミリチームに分かれております（国際担当は国内DX推進およびDXチームと平行）
チーム間で連携しながら業務を進めており、プロジェクトや業務状況に応じて、チームを横断して業務に関わっていただく場合があります。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【配属部署】
デジタル1部　DXファミリ課
⇒DXファミリ課では、DX・国際チームとファミリチームに分かれております（国際担当は国内DX推進およびDXチームと平行）
チーム間で連携しながら業務を進めており、プロジェクトや業務状況に応じて、チームを横断して業務に関わっていただく場合があります。

【こんな方におすすめ】
・システム開発やツール開発の実務経験を年収アップに結びつけたい方
・Revitや建築・BIMの知識を専門性として伸ばし、キャリアを築きたい方
・役職手当のあるリーダー職を目指し、昇給や役割拡大を狙いたい方

年収450万円〜700万円、半期ごとの昇給チャンスあり
資格手当や資格取得制度で、キャリアの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用のフロント担当として、事業部長をはじめとする現場メンバーと密に連携しながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画・遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用戦略の企画立案から、オペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当でき、これまでの経験や志向に合わせて役割を柔軟に決めていきます。具体的には、採用戦略の企画立案・実行、人材の要件定義と求人票作成、エージェントやダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラルなど各採用チャネルを通した母集団形成、選考から採用決定までのコミュニケーションプランと採用ストーリーの設計、面接・面談を含む候補者対応、採用オペレーションの改善などを担当いただきます。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます。

新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・宅地建物取引士などの資格を活かしたい方
・新卒採用全般をリードする役割に挑戦したい方

年収450万円〜600万円でPRの専門性を磨ける
PRプランナーからマネージャー候補へのキャリアアップ制度あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年俸制で年収450万円〜600万円を想定し、経験や能力、前職給与を考慮して決定します。昇給制度があり、年収アップを目指せる環境です。入社後はPRプランナーとして、メディアとの信頼関係を基盤に「本当に売れる仕組みづくり」につながるPR戦略の立案と実行を担っていただきます。アカウント業務、PRコンサルティング、メディアプロモート業務などを通じて経験を積み、ご活躍次第でマネージャーまたはマネージャー候補としてのキャリアアップが目指せます。PRやマーケティングの経験を活かし、上のポジションを狙いたい方に向いた職場です。

【どんな仕事か】
メディアとの信頼関係を構築する業務を基礎業務とし、「本当に売れる仕組みづくり」につながるPR戦略立案とその実行を担っていただきます
■アカウント業務 担当企業との交渉、企画書作成・プレゼン、プロジェクト管理
■PRコンサルティング業務戦略立案、コミュ二ケーション設計プランニング、情報コンテンツ開発、企画立案・実行■メディアプロモート業務※当採用では、メディアプロモート業務に重きをおき採用いたします。媒体研究、メディアプロモート、イベント運営・取材誘致、フォローアップ
■キャリアアップご入社後、まずはPRプランナーとして活躍頂く想定です。
※ご経験・活躍状況次第でマネージャーまたはマネージャー候補としてのキャリアアップ制度がございます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

市場創造事業本部

【こんな方におすすめ】
・PRの経験を活かして年収アップを目指したい方
・マネージャー候補として上のポジションを狙いたい方
・広報・PR会社や事業会社での経験を次のステップに繋げたい方

年収500万円〜700万円を目指せるポジションです
資格手当で宅建士などの資格を給与に反映できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用のフロント担当として、事業部長をはじめ現場メンバーと密に連携しながら、採用力向上の各種施策や採用ブランディングの企画・遂行を担っていただきます。採用戦略の企画立案から、人材の要件定義、求人表作成、各採用チャネルを通した母集団形成、候補者対応、採用オペレーション改善まで一貫して任せられるため、採用業務のプロジェクトマネジメントとして経験を積めます。ご経験やご志向に合わせて役割を決められ、将来的には管理職のポジションも狙えます。

中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指し、採用の上流から携わりたい方
・宅地建物取引士など不動産関連の資格を活かしたい方
・採用の経験を活かして管理職を目指したい方

整備経験を価値判断の力に変え、年収450万円〜600万円を目指せるポジションです
資格を活かし、品質の専門職として上のポジションを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古トラック取引において「この車両を、この条件で買って問題ないか」を専門的に判断する品質保証の仕事です。現地の販売展示場で車両の外装・内装・機関・付属装備を確認し、整備のプロ視点で状態を評価します。整備で培った知識を、直すためではなく買ってよいかを見極める専門性として発揮できます。月給30万円〜40万円、賞与は年2回（昨年度実績2か月分）で、資格や経験が評価に直結する環境です。クレーム未然防止や品質基準づくりにも関わり、個人の経験をチームの基準に落とし込む立ち上げ期の役割も担えます。

▼ミッション
ミッション 中古トラック取引に「納得と安心」を提供し、 顧客満足度を高め、リピートにつながる信頼を積み上げる。 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスだからこそ、一件一件の取引品質を高め、事業の継続成長を支える「安定した幹」をつくる。

▼仕事内容
品質保証チームは、中古トラック取引において「この車両を、この条件で買って問題ないか」を専門的に判断し、顧客に納得と安心のある購入体験を提供するポジションです。
営業が成約を担う一方で、本ポジションは売上やノルマを持たず、車両の状態確認・リスク整理・情報提供を通じて取引品質そのものを高める役割を担います。

【仕事内容詳細】
1. 現地（販売展示場）での顧客への品質説明・不安解消
・中古トラックの現地確認（外装・内装・機関・付属装備など）
・整備・メカニック視点での状態確認
・年式・走行距離・使用環境を踏まえた総合判断（「顧客の用途に対して問題がないか」の観点で評価）
・車両の良い点およびメンテナンスに関する説明、アドバイス
・顧客自身が納得して判断できる材料の提供
・「買う／買わない」を無理に誘導しない説明スタンス
※原則としてクロージング・価格交渉は行いません

２. クレームの未然防止・品質向上
・説明不足や認識齟齬によるクレームの予防
・現車確認時点でのリスク洗い出し・共有
・発生したクレーム内容の整理・再発防止提案
・営業チームへのフィードバック・改善連携

３. 営業・事業成長の下支え
・営業の現地対応・技術説明負荷の軽減
・QA介入による成約品質の向上
・リピート・紹介につながる体験設計への関与
・Web・無在庫モデルにおける「信頼性」の担保

４. 品質基準・仕組みづくり（立ち上げ期）
・現車確認観点・説明項目のブラッシュアップ
・クレーム事例の構造化・ナレッジ化
・個人の経験をチーム・組織の基準に落とし込む活動

＜業務フローイメージ＞
①営業からQA介入依頼（顧客不安が強い／高額車両など）
②現地（販売展示場）での顧客への説明
・現車確認
・状態・リスク・判断ポイントの整理
・顧客への説明（主に電話）
③営業へのフィードバック
④取引結果・クレーム有無の振り返り・蓄積
※「売れなかった案件」も改善対象として扱います

▼提供できる機会
① 整備・現場経験を「価値判断力」に昇華できる機会
整備や現場で培った経験を、「直すための知識」ではなく**「買っていいかを判断する専門性」**として発揮できます。
②売上ノルマから解放され、誠実に仕事ができる機会
売上やノルマを持たず、顧客・営業のどちらにも正直でいられる立場で仕事ができます。
③3. Web×無在庫モデルの“信頼の中核”を担う機会
在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスにおいて、人が介在する価値を最も効く一点に集中させる役割を担えます。
④「クレーム処理」ではなく「品質設計」に関われる機会
トラブル対応ではなく、トラブルが起きない取引設計・品質基準づくりに関われます。
⑤立ち上げ期の専門チームを形づくる機会
品質保証チームの立ち上げ期メンバーとして、役割定義・判断基準・KPIづくりから関われます。

・事業責任者
・メンバー：1名

【こんな方におすすめ】
・整備や検査の資格を活かして専門性を高めたい方
・年収アップと専門職としてのキャリアを両立したい方
・個人の経験を組織の基準づくりに活かしたい方

未経験から年収372万円〜を目指せる、インセンティブ付きの営業職です。
受注ごとにインセンティブが支給され、頑張りが給与に反映されます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業です。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当します。基本給310,000円に加え、新規獲得や売上に応じたインセンティブがあり、試用期間中から対象です。賞与は年2回（業績による・入社1年後から付与）。入社2年目で年収650万円を実現している先輩もいるため、キャリアアップを見据えた働き方ができます。アポイントの取得から、企業ごとの採用課題のヒアリング、媒体選定を含む企画提案までを担当。受注後の原稿制作ディレクション、掲載後の効果検証、次回提案まで一連の流れを任されます。求人原稿の作成は外部の専門業者に外注しているため、営業活動に集中できる環境です。

◆業務内容?
◎飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業
人材採用のための求人広告掲載を提案します。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当し、顧客の採用成功に伴走するポジションです。

【具体的に】
◎業務の流れ
・アポイントの取得
・企業ごとの課題や採用目的の深掘りヒアリング
・ニーズと現実のギャップを踏まえた企画・提案（媒体選定含む）
・受注後の原稿制作ディレクション
・掲載後の効果検証・振り返り・次回提案へ

企業が抱える採用課題に対して、表面的なニーズに留まらず、背景や構造的な要因まで丁寧にヒアリング。
そのうえで最適な求人プランを企画・提案し、受注後も制作〜掲載〜検証〜再提案まで一貫して並走します。
「売って終わり」ではなく、成果にコミットし続ける営業スタイルが、信頼関係と長期的な取引へつながっています。

◎アポイントについて
担当エリアの店舗を飛び込みをメインに回り、求人広告の提案を行います！（※電話でのアプローチもありますが飛び込みが大半です）
オーナーが店舗にいれば、その場で話を聞いてもらい「即決」で契約になるケースも多く、圧倒的なスピード感で営業ができます。

◎原稿作成手配
契約後は、掲載に向けた打ち合わせ、写真撮影、審査書類の回収などを行います。
求人原稿の作成は「全て外部の専門業者へ外注」しているため、営業活動にフルコミットできます！

◎掲載後のフォロー・継続（リピート）提案
広告掲載後、応募効果や採用状況を確認し、改善提案や契約更新（追加提案）を行います。

◆数字で見るリアル?
◎人材不足が常態化している業界のため、採用ニーズが尽きずに基本的に「話を聞いてもらいやすい」環境
・アポ率：約10％（一般的な新規開拓よりも遥かに高い水準です）
・商談率：約80％~100％（アポから具体的な提案に繋がる確率）
・受注率：約25％（商談した顧客の4件に1件が契約になります）

★ルーズなお客様も多い業界だからこそ、後日に持ち越さず「その場で提案して即決」という独自の営業ロジックを駆使します。

◆教育体制・評価制度?
◎代表自らが教育担当としてあなたを育てます！
入社後1週間は「業界の知識」や「営業の基礎・ロジック」を伝えます。ポイントを絞り、営業として結果を出すことが可能な点を伝えます。
配属後から3か月~半年の間は代表自らが週に最大3回、現場に同行します。代表の営業を見ながら実際にやってみる形式です。

◆1日のスケジュール?
12時　　　　　出社
13時~17時　　 オフィス業務（営業MTG・事務処理等）
18時~21時　　 開拓営業

構成：
代表（男性）＋男性社員2名
代表含めて、平均年齢26歳の若手組織。

【こんな方におすすめ】
・未経験から稼げる営業職で収入を伸ばしたい方
・インセンティブで成果をそのまま年収に反映させたい方
・広告営業で上のポジションを目指したい方