年収400万円〜550万円、賞与年3回で評価を昇給に反映
新卒紹介の経験を積み、組織・人事コンサルタントへのキャリアアップを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用活動を行う企業の経営者や人事担当者に、新卒紹介サービスや採用企画を提案し、採用成功を支えるRA（リクルートアドバイザー）の仕事です。新規アプローチやアポイント獲得はIS（インサイドセールス）が担当するため、ISが獲得した商談機会から、採用課題のヒアリング、最適な採用手法の提案、CAとの連携による求職者とのマッチング、選考通過率向上のサポートまで、採用成功に向けた一連のプロセスを伴走します。半年に一度の評価で昇給昇格のチャンスがあり、年収アップを目指せる環境です。

■ＲＡの仕事概要：
人材業界・新卒紹介エージェントの営業として、
採用活動を行う企業の経営者や人事担当者に対して、新卒紹介サービス（成果報酬）や採用企画を提案し、企業の採用成功をサポートすることが役割となります。

弊社では、企業への新規アプローチやアポイント獲得は、IS（インサイドセールス）が担当しています。
そのためRAは、テレアポなどの新規開拓業務はありませんので、ISが獲得した商談機会を起点に、企業の採用課題のヒアリングから担当し、最適な採用手法の提案、CAとの連携による求職者とのマッチング、選考通過率向上に向けたサポートなど、採用成功に向けた一連のプロセスを伴走していきます。

■弊社独自の「RA」スタイル
弊社組織「ザ・モデル型」の分業体制のため「マッチングに集中できる環境が整っている」のが大きな特徴です。
①企業向けの求人獲得＝新規営業はしない（ISが担当）
②企業との求職者日程調整等、細かい事務作業等はしない（OMが担当）

■具体的な仕事内容：
新卒紹介サービスの契約後、
キャリアアドバイザー（CA）が「求職者」に向き合うのに対し、RAは「企業（求人側）」に寄り添い、求人票作成からマッチングフォロー、内定・入社までの全プロセスを併走します。※求職者＝就活生

ーーー
１）採用課題のヒアリング・求人票の作成
２）CAへの共有・連携
３）推薦・選考プロセスの管理
４）内定・オファー交渉・入社フォロー
ーーー

１）採用課題のヒアリング・求人票の作成
①経営課題の特定:
単に「どんな人が欲しいか」だけでなく、企業の事業計画やチームの状況を踏まえ、「どのような人材が入れば組織課題が解決するか」を商談で確認し、定義します。

②ターゲット要件の策定:
必須スキル、歓迎要件、ペルソナ（人物像）、勤務条件などを細かく設定します。

③魅力づけ・求人票作成:
企業の強み、社風、そのポジションで得られるキャリアパスなど、就活生の意欲を高める魅力的な求人票を作成します。

２）CAへの共有・連携
①社内共有:
担当する求人内容や訴求ポイント、ターゲット像を、CAに共有・レクチャーします。

②マッチングの精度向上:
求人票の文字情報だけでは伝わらない「社内の雰囲気」「選考で重視されるポイント（面接官の好み等）」を補足し、ベストな人材の選出を促します。

３）推薦・選考プロセスの管理
弊社は弊社独自の「ザモデル型・組織図」のため、細かい選考プロセス対応（面接調整、選考管理、フィードバック対応等）は、OMチーム（オペレーションマネジメント／事務のスペシャリスト）が対応しますので、
RAは、学生・企業のマッチング対応に集中できる環境となっています。※選考の進捗確認はRAが行います。

４）内定・オファー交渉・入社フォロー
①内定承諾に向けたクロージング:
企業側の「ぜひ来てほしい」、CA側の「ぜひ入社したい」等の想いを、調整・交渉しながら内定承諾率を高めます。

②承諾後のフォロー:
企業・CAと連携を取りながら、内定承諾後のフォローも行います。

※既存顧客への深耕:
過去に取引のあった企業や継続利用中の企業へ定期的なヒアリングを行い、
新たな採用ニーズ（欠員補充、事業拡大に伴う増員など）を引き出し、新卒紹介サービスやその他ソリューションを提案することも大切な役割となります。

マネージャー：1名
リーダー・メンバー：9名

【こんな方におすすめ】
・有形・無形商材の営業経験を、人材業界で活かしたい方
・半年ごとの評価で昇給・昇格を目指したい方
・ベンチャー企業で営業の専門性を高めたい方

月給50万円~と賞与年2回、決算賞与もあり年収アップを目指せる環境です
資格取得制度や資格取得祝金があり、資格を活かしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

PL・PMとして顧客折衝、開発工程管理、プロジェクトマネジメントを担当します。PLは2~3名程、PMは10~20名程のチームを任せ、プロジェクト全体は40名程度の規模です。自社製品の業務パッケージ（流通卸・大学・医療系など）やWebアプリケーション開発を手がけ、Java、Python、PHP、C#などの言語を使用します。経験・スキルに応じていずれかを任されるため、マネジメント職としての上位ポジションを目指せます。

【仕事内容】
PL/PMとして顧客折衝、開発工程管理、プロジェクトマネジメントをお任せします。
＊PL･･･2～3名程を担当
＊PM･･･10～20名程のチームを担当（プロジェクト全体は40名程度）
※経験・スキルを判断していずれかをお任せします

≪手がける分野≫
・エンドユーザーは教育機関、流通業、医療機関など多数
・Java、Python、PHP、C#等の言語を使用

≪案件例≫
・オープンソースを用いたWebアプリケーション開発
・流通卸業向け業務パッケージの提案・構築（自社製品）
・大学向け業務管理パッケージの提案・構築 （自社製品）
・医療系（循環器内科）パッケージ開発（自社製品）

【開発環境・業務範囲】
【その他】Docker,Kubernetes,AWS 等
【OS】Linux, Windows Server 等
【DB】MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server 等
【Webサーバ】Apache, Nginx, IIS等
【言語】Java,JavaScript（Node.JS,React.JSを含む）,PHP,Python,C# 等

※変更の範囲：上記を除く当社関連業務

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かし、PM・PLとして年収アップを目指したい方
・資格取得制度を活用してキャリアアップしたい方
・自社製品に関わりながら上位ポジションを目指したい方

年収400万円〜460万円、賞与年2回と待遇改善後の条件が魅力
資格や経験を積みながら上のポジションを目指せる総務職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

会社の資産を運用・管理する総務部で、備品管理・発注、車両事故・保険対応、借上社宅の管理、社内文書の作成・集計、社内イベント準備（経営報告会など）などをお任せします。未経験の方も先輩社員が丁寧にフォローするので安心です。将来的には固定資産の管理業務などのサポートにも携わっていただく予定です。デスクワーク中心で、社員同士の交流も多い職場です。

【仕事内容】
会社の資産を運用、管理する総務部にて下記業務をお任せいたします。
未経験者でも安心、先輩社員が丁寧にフォローいたします。

■備品管理・発注
■車両事故・保険対応
■借上社宅管理
■社内文書作成・集計
■社内イベント準備（経営報告会など）
■その他、事務的な業務全般

将来的には、固定資産の管理業務などのサポートをお願いしたいと考えています。
デスクワークが中心となり、社員同士の交流が多い職場です！

【こんな方におすすめ】
・事務の経験を活かし、キャリアアップを目指したい方
・未経験からでも総務の専門性を身につけたい方
・年収アップと昇給の機会を重視したい方

年収700万円〜3000万円、賞与年2回で成果を報酬に反映
M&A実務経験を活かし、マネジメントへのキャリアアップも目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社はノンデスク産業に特化し、HR事業で築いた3万事業所以上の顧客接点を持っています。他事業部からのパスアップなどを起点に案件を創出でき、成約までの距離が近い構造です。業務は売却案件の発掘や簡易企業評価、買収候補先の探索・提案、トップ面談の調整、条件交渉、デューデリジェンス、契約書類作成への助言までを担当します。担当範囲は売り手・買い手のいずれも、経験に応じて設計します。成果次第でチームマネジメントへの挑戦も可能です。

【業務内容】
■ 案件推進（ソーシング〜クロージング）
・売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索・提案、トップ面談の調整
・条件交渉、デューデリジェンス、契約書類作成への助言

■ 担当範囲は売り／買い問わず、経験に応じて設計
・片面経験から両面型への挑戦も、得意領域への集中も歓迎
※当社の事業はノンデスク業界特化ですが、M&Aの対象業界は限定していません。
　これまでのご経験・人脈をそのまま活かせます

■ 事業づくりへの参画（志向に応じて）
・案件供給の仕組み化、営業プロセスの型化
・成果次第、ご志向次第でチームマネジメントへの挑戦も可能

※ご経験・ご意向にあわせて、おわたしするMissionをすり合わせます

【ポジションの魅力】
①成約しやすい構造
当社はノンデスク産業に特化し、HR事業で築いた3万事業所以上の顧客接点を持っています。他事業部の営業からのパスアップなど、すべてをゼロからのテレアポに頼らない案件創出の入り口があり、業界特化ゆえに勝ちパターンを型化しやすい環境です。

結果として、成約までの距離が近い構造です。
実際、M&A仲介未経験からのメンバーでも入社1年以内に複数件の成約に至った実績があります。経験者の方であれば、この構造にご自身の営業力を乗せることで、より早い成果が期待できます。
報酬は業界高水準のインセンティブ設計。あなたの成約が、そのまま正当な報酬として返ってくる環境です。

②社内でリストを食い合わない
在籍メンバーが多い組織では、同じ業界・同じリストを社内でバッティングしあい、誰かがかけたテレアポ先に架け続ける消耗戦になりがちです。

当社は少数精鋭の組織。バッティングの少ない環境で、一人ひとりが十分な開拓余地を持って動けます。

「案件が回ってこないから数字が作れない」という構造的な不利がありません。
腕はあるのに機会に恵まれない —— その悔しさを、まだまだ開拓余地のある環境、市場で思う存分に晴らしませんか。

③マネジメント・事業づくりへの距離が近い
立ち上げ期のため、経験を積んだ先のマネジメント機会が現実的な距離にあります。上が詰まった組織で順番を待つのではなく、成果を出せば早期にチームを持ち、事業計画や組織づくりにもダイレクトに関わることができます。プレイヤーとしての成約実績に「立ち上げ期のマネジメント経験」を重ねられることは、ご自身の市場価値を大きく引き上げるはずです。
※当社では非マネジメント職のSpecialist、Expert職もございます。プレイヤーとして成果を出し続けたい方におススメのコースです

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【こんな方におすすめ】
・M&A仲介の実務経験を年収アップにつなげたい方
・成約実績を積み、上のポジションを目指したい方
・成果に応じた報酬でしっかり稼ぎたい方

年収300万円〜800万円、賞与年2回と決算賞与で収入アップを目指せる
自社サービスの開発に携わり、上流工程へのキャリアアップも狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社パッケージ『FLUSH』をはじめとする自社製品の開発で、バックエンドを担当していただきます。教育機関・流通業・医療機関など多様な分野のシステムを手がけ、Java、Python、PHP、C#などの言語で設計から構築までを行います。経験や実力に応じて月給を決定し、賞与年2回・決算賞与もあるため、スキルを積むほど待遇の向上を目指せます。資格取得制度や社外セミナー参加費の全額会社負担もあり、資格を活かしながら次のポジションを目指せる環境です。

【仕事内容】
システムの開発業務をお任せします。

≪手がける分野≫
・エンドユーザーは教育機関、流通業、医療機関など多数
・Java、Python、PHP、C#等の言語を使用

≪案件例≫
・オープンソースを用いたWebアプリケーション開発
・流通業向け業務パッケージの提案・構築（自社製品）
・大学向け業務管理パッケージの提案・構築 （自社製品）
・医療系（循環器科）パッケージ開発（自社製品）

【開発環境・業務範囲】
【その他】Docker,Kubernetes,AWS 等
【OS】Linux, Windows Server 等
【DB】MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server 等
【Webサーバ】Apache, Nginx, IIS等
【言語】Java,JavaScript（Node.JS,React.JSを含む）,PHP,Python,C# 等

※変更の範囲：上記を除く当社関連業務

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かして年収アップを目指したい方
・自社製品の企画・上流工程にキャリアを広げたい方
・資格取得を通じて市場価値を高めたい方

年収600万円〜1200万円を目指せる、人事責任者候補の募集です。
賞与は年2回で、管理職ポジションへのキャリアアップも描けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用要件の定義から採用媒体の選定・運用、採用ページや求人票の作成・改善、応募者とのやりとりや選考管理、面接対応まで、採用業務を一通り担当します。Webマーケターやエンジニア、デザイナーなど幅広い職種・雇用形態の採用に関わり、社長や各部署の責任者と連携して採用を進めます。経験を積むにつれて面接の権限が段階的に移譲され、新入社員の受け入れ準備や入社後研修、人事制度の運用、採用計画の立案、チームメンバーの育成や人事評価など、人事責任者として担う領域が広がっていきます。

■採用業務（中途／業務委託／インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

■主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事／総務／経理など）
etc.
※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

■人事部門のマネジメント業務
管理職ポジションとして下記のようなマネジメントにも携わっていただきます。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
・採用計画・戦略の立案
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善
・生産性向上施策の立案・実行
・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・事業会社で人事の経験があり、年収アップを狙いたい方
・人事の専門性を高めて管理職を目指したい方
・採用から人事制度まで幅広く担当したい方

年収900万円〜3000万円。M&A事業の責任者候補として、経営に近い立場を目指せます
M&A仲介の実務経験を、事業を率いる立場でさらに活かせるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・建設・製造などのノンデスク産業に向けて事業を展開するスタートアップで、M&A事業の事業責任者候補を募集します。売り手・買い手双方を担う両面型での案件推進を軸に、事業戦略の立案・実行、案件供給の仕組み化、チーム（3〜4名体制、拡大予定）のマネジメントまでを担っていただきます。ご入社直後はプレイヤーとして案件を推進しながら、事業計画や組織づくりへの関与を広げていく想定です。年収は900万円〜3000万円、賞与は年2回です。

【業務内容】
■ M&A案件の推進
・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等への助言
・売り手・買い手双方を担う両面型での案件推進

■ 事業戦略の立案・実行
・対象市場・チャネルの選定
・KPI設計、案件供給の仕組み化
・事業の伸ばし方そのものの意思決定
※当社の事業はノンデスク業界特化ですが、M&Aの対象業界は限定していません
　これまでのご経験・人脈をそのまま活かせます

■ 組織づくり・マネジメント
・チーム（3〜4名体制、拡大予定）のメンバー育成・マネジメント
・組織づくり、採用、教育体制の設計への関与

ご入社直後はプレイヤーとして案件を推進しながら事業の解像度を上げていただき、並行して戦略・組織づくりへの関与を広げていく想定です。
※ご経験や、ご意向にあわせて、おわたしするMissionをすり合わせていければと思います

【ポジションの魅力】
①案件を「担当する」のではなく、事業を「創る」立場に立てる
大手M&A仲介での経験は、多くの場合すでにある仕組みの中でどう成果を出すかという話になりがちです。当社M&A事業部はまだ立ち上げから1年強。どの市場を狙うか、どの手法で案件を作るか、どうチームを育てるか——事業の"伸ばし方"自体を、あなたが設計する側に回れます。プレイヤーとして積んだ経験を、事業を創る側の武器として使い切れるポジションです。

②意思決定との距離の近さ
組織が少数精鋭であるほど、一人が担う意思決定の範囲は広くなります。案件対応だけでなく、事業計画・組織づくりといった経営に近いテーマに、実務と並行して関与いただけます。大手であれば複数の会議体を通る判断を、当事者として下し、その結果が事業の数字に表れるまでを自分の目で見届けられる——この手触りは、完成した組織では味わえません。プレイヤーとして積み上げてきた経験値を、次は「決める側」で試してみませんか。

③業界特化ゆえの、成果創出スピードの速さ
総合型の大手仲介は業界を絞らずに広く案件を追うため、営業の勝ちパターンが個人の経験に依存しがちです。当社はノンデスク産業に特化しているため、業界固有の勝ちパターンを組織として型化しやすく、成果創出までのスピードが早い環境です。
実際、M&A仲介未経験からのメンバーでも入社1年以内に複数件の成約に至った実績があります。

すでに実務経験をお持ちの方であれば、この「型」に既存の営業力・折衝力を乗せることで、大手の総合型仲介以上のペースで成果を出せる可能性があります。

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【こんな方におすすめ】
・M&A仲介の実務経験を活かし、上のポジションを目指したい方
・年収アップとともに事業責任者としてのキャリアを築きたい方
・チームのマネジメントや事業戦略に関わりたい方

年収400万円〜550万円で、賞与は年2回。キャリアを着実に積める
プライム市場上場グループの安定基盤で、腰を据えて専門性を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メーカー・広告代理店・コンサルティングファーム・官公庁・自治体など、多様なクライアントのマーケティング課題に対し、約560万人のオンラインパネルや各種調査メソッドを用いたマーケティングリサーチの企画・提案・進行管理を担います。単なる営業ではなく、「なぜ売れないのか」「誰に届けるべきか」など、マーケティング戦略の方向性を共に設計するコンサルティブ営業です。まずはリサーチャーや先輩のサポートを得ながら顧客の課題を理解し、受注後は社内チームと協力して納品までを見届けます。法人向け営業経験（目安1年以上）を活かし、提案力を高めて上位のポジションを目指せます。

◆仕事内容
メーカー・広告代理店・コンサルティングファーム・官公庁・自治体など、
多様なクライアントのマーケティング課題に対して、
当社が保有するオンラインパネル（約560万人）や各種調査メソッドを用いた
マーケティングリサーチの企画・提案・進行管理を担います。

◆このポジションの役割
単なる「営業職」ではなく、【クライアントの意思決定を支援する“コンサルティブ営業”】です。
クライアントが抱える課題を抽出し、リサーチという手段を通じて、
「なぜ売れないのか」「誰に届けるべきか」「どんなメッセージが刺さるのか」など、
マーケティング戦略の方向性を共に設計します。

◆営業の流れ
◎担当顧客へのアプローチ（電話、メール）
まずは、顧客へのアプローチから。この段階でタイミングが良ければ案件の相談をいただけることも。
そうでないときは情報収集や情報提供を行い関係性を構築します。
↓
◎商談
顧客の課題を深く、詳しくヒアリングし、理解することが求められます。
まずは、先輩や、リサーチャーのサポートを得ながら、少しずつ顧客の課題を理解しましょう。
↓
◎受注
営業の仕事は、受注後も続きます。
社内の関係部署に、顧客の課題を共有し、納品についての打ち合わせを行います。
営業の仕事は、最終的にお客様の求めるアウトプットを出すところまでとなります。
社内のチームと協力して、調査を進めましょう。
↓
◎納品
お客様の課題の解となる調査報告、レポートを納品します。
（サービスによって納品物は異なります）

【例】
飲料メーカーの商品企画部の方が新しいペットボトルのお茶を開発したいと考えた場合に、
ターゲットは誰？どんなパッケージ？どんなタレントを起用したCMを製作すべき？等
解決すべきマーケティング課題がいくつもあります。
その課題に対して最適な判断をするために日本最大数である560万人のモニターを活用したリサーチ（調査）を
企画提案していただきます。

【取引先】
日本を代表する企業を中心に2200社程との取引があります。

カスタマーソリューション本部トータルで約110名。
業種単位で各部ごとに担当領域が分かれており、東京・大阪で6部体制となります。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、提案力や課題解決力に広げたい方
・データを使った提案で、顧客の意思決定に関わりたい方
・年収アップと賞与を見据えてキャリアを築きたい方

日商簿記2級以上などの資格を活かし、経理責任者へのキャリアアップを目指せます。
年収の幅が広く、経験や実績に応じて年収アップを狙えるポジションです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

単体経理では仕訳入力や月次試算表作成、年次決算対応を担い、経理の土台を固めます。そのうえでグループ会社の経理管理や連結決算、経営会議資料の作成へと役割を広げ、経営に近い立場で数字を支えます。将来的には月次・年次決算の主導や経理部門の組織づくりを任せたいと考えており、資格手当も活かしながら管理職を目指せます。

■ 単体経理業務

・ 仕訳入力
・ 売掛金・買掛金管理
・ 請求書発行・管理
・ 経費精算
・ 月次試算表作成
・ 資金繰り管理
・ 税理士対応
・ 年次決算対応

■ グループ経理業務

・ 関連会社の経理管理
・ グループ会社間取引の管理
・ 連結決算業務
・ グループ全体の財務数値管理
・ 経営会議資料作成

■ 業務改善

・ 経理業務の内製化推進
・ 業務フロー整備
・ 会計システム運用改善
・ 管理会計体制の構築

---

■ 将来的にお任せしたい業務

・ 月次・年次決算の主導
・ 連結決算体制の構築
・ 管理会計の導入
・ 経営数値の可視化
・ 経理部門の組織づくり

【こんな方におすすめ】
・日商簿記2級以上の資格を活かしてキャリアアップしたい方
・経理実務5年以上の経験で管理職を目指したい方
・連結決算やグループ経理で上のポジションを狙いたい方

年収450万円〜800万円を目指せる、経験を活かすキャリア
資格や経験を積み、リーダー候補としてキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を、人材ソリューションで解決する仕事です。担当は適性に応じてRA（法人営業）かCA（求職者支援）のいずれかになり、将来的には両面型を選ぶこともできます。クライアントの課題ヒアリングから案件・人材要件の整理、紹介・派遣・フリーランスの提案、クロスセルによる課題解決提案、成約後の継続支援までを担当します。希望に応じてメンバー育成や組織づくりにも関われ、単なる人材紹介ではなく課題が解決するまで伴走するコンサル型営業です。

顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を、人材ソリューションで解決する仕事です。

＜担当領域＞
適性に応じて以下いずれかをお任せ
・RA（法人営業）
・CA（求職者支援）
※将来的には両面型もキャリア選択可

＜具体的な業務＞
・クライアントの課題ヒアリング
・案件／人材要件の整理
・紹介／派遣／フリーランスの提案
・クロスセルによる課題解決提案
・成約後フォロー（継続支援）
・（希望に応じて）メンバー育成／組織創り

≠単なる人材紹介
課題が解決するまで 伴走し続ける コンサル型営業です。

◆メンバー構成:
RA約10名、CA約5名。システム部プロパーエンジニア5名。

◆長期勤続者:
メンバーの半数以上（RAの8～9名、システム部全員）が7～15年以上勤続しており、定着率は高い。

【こんな方におすすめ】
・人材業界で法人営業を2年以上経験した方
・顧客の課題を把握し採用提案をしてきた方
・メンバーの育成やリーダーとしての役割に挑戦したい方