ベース給に成果連動のインセンティブを加えて、年収アップを目指せます
CAとして候補者を支えながら、事業の中核を担うキャリアを築けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介事業の1→100を創る事業開発ポジションです。給与はベース給に成果に応じたインセンティブを加える体系で、インセンティブ率は業界トップクラスの水準です。成果が評価に反映され、半年ごとの人事評価で年俸を見直す制度もあるため、実力に応じて年収を伸ばせます。業務はCAとしての求職者へのキャリア面談を行いながら、事業戦略の策定・推進、マーケティング活動の企画・推進、オペレーション設計・構築を担当します。トップファーム出身者とともに、経営戦略やマーケティングの経験を積めるキャリアパスも広がっています。

【仕事概要】
人材紹介事業の1→100を創る事業開発ポジションの募集です。
CAとして候補者支援に携わりつつ、事業運営の中核業務を推進頂きます。

【具体的な業務内容】
・事業戦略の策定・推進
・求職者とのキャリア面談
・マーケティング活動の企画・推進
・オペレーション設計・構築

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・成果に応じた年収アップを目指したい方
・事業の中核を担い、キャリアの幅を広げたい方
・営業や人事、コンサルの経験を次の収入につなげたい方

年収350万〜600万円、業績賞与ありの待遇で映像制作の専門性を磨けます
AfterEffectsとプラグインの経験を、年収アップを目指せる遊技機映像の仕事に活かせます

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ゲーム開発・ゲームグラフィック制作（エフェクト・2D・3DCGデザイン）をメイン事業とする当社で、コンポジッターとして遊技機映像の制作を担当していただきます。主な業務はパチンコ・パチスロの映像制作で、AfterEffectsを使った映像制作の実務経験やTrapcodeSuite、OpticalFlare、Element3Dなどのプラグインの知識を活かせる環境です。年収は350万〜600万円で、業績賞与もあります。経験を積みながら上流の映像表現にも関われるよう、キャリアアップを目指せます。

【仕事内容】
ゲーム開発・ゲームグラフィック制作（エフェクト・2Dデザイン・3Dデザイン）をメイン事業としている当社にて、新たにコンポジッター募集します。

【業務詳細】
■ゲーム開発／ゲームグラフィック制作（エフェクト・2DCGデザイン・3DCGデザイン）
■遊技機映像制作におけるコンポジッター業務
■パチンコ・パチスロの映像制作業務がメインとなります。

※変更の範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・AfterEffectsの経験を年収アップにつなげたい方
・プラグインの知識を専門性として伸ばしたい方
・業績連動の賞与も含めて報酬を高めたい方

IPO前後の経営企画を率い、年収900万円〜1200万円のポジションを目指せます
資本政策や資金調達に当事者として関わり、経営企画の専門性を一段引き上げられます

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「記憶」の計測・可視化プラットフォーム「Monoxer」を展開する事業で、経営企画・経営戦略の責任者候補として、全社の中期経営計画と年度予算の精度を高めていただきます。各事業の計画を統合し、月次の予実管理とKPIモニタリングの仕組みを構築することで、経営が数字で判断できる基盤をつくります。あわせて、取締役会・経営会議の意思決定プロセス整備や開示体制の構築など、上場準備を主体者としてリードいただきます。資本政策や資金調達、IR対応まで担えるため、財務・管理会計の経験を活かして経営に近い立場でキャリアを広げられます。

▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

▍採用背景
2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。
監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、
数年内の上場/IPOを見据え、具体的な準備を進めているフェーズにあります。

経営企画チームは、今後より体制を強化しながら、
ポストIPOに向けて新しい機能とミッションを目指していくタイミングにあります。
これまで担ってきた計画・予算・資本政策に加え、チームが担う機能とミッションを、現状からさらに広げていく段階です。
今回の採用は、経営計画の組織を率いる立場として、
ポストIPOに向けた新たな戦略や仕組みづくりをけん引いただくポジションです。

▍当ポジションのミッション
モノグサの持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
データドリブンな計画策定と実行マネジメント、ならびに資本政策・資金調達を担います。
成長のスピード感と計画の蓋然性のバランスをとりながら、モノグサのトップライン拡大と収益性向上を実現します。

【向き合っていただく課題】
上場（IPO）を見据えるフェーズのモノグサで、経営企画を牽引する立場として、
次の2つの課題の解決に取り組んでいただくことを期待しています。

■全社の計画策定力を高め、上場企業水準の管理会計・モニタリング体制をつくる
・各事業の計画を統合し、全社の中期経営計画・年度予算の精度を引き上げる
・月次の予実管理とKPIモニタリングの仕組みを構築し、経営が数字で意思決定できる基盤を確立する

■コーポレートガバナンス・株主対応を、上場企業として運営できる状態にする
・取締役会・経営会議の運営を、上場企業に求められる意思決定プロセスへ設計・整備する
・開示体制を整備し、上場後の適時開示・決算開示に対応できる状態を構築する

▍職務内容
全社の持続的な成長を、財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
計画策定から実行、資本政策の立案を主導します。
各事業の計画やKPIを束ね、全社の中期経営計画・予算へ統合しながら、
上場後を見据え、資本政策の設計から運用までを経営視点で主導いただきます。

■全社の計画策定・予実管理とPMO
・各事業の計画・KPIを統合し、全社の中期経営計画・年度予算の策定を主導。
・経営会議・取締役会向けの計画ストーリーを経営陣・事業責任者と協働し設計
・予実管理・月次モニタリングの体制構築を主導し、数値の背景にある課題を分析、経営陣の意思決定に資する提言を実施
・中計ローリングをPMOとして主導。部門横断の課題解決・合意形成の推進

■資本政策・資金調達
・エクイティ（増資・IPO）の資本政策設計。主幹事証券・監査法人との折衝主導
・デット（銀行融資・借入）の条件交渉、既存取引銀行とのコミュニケーション
・IPOおよび上場後を見据えた資本政策の高度化（株主構成の設計、新株予約権の管理等）

■コーポレートガバナンス運営・株主対応（ポストIPOに向けて拡張）
・株主総会・取締役会の運営
・既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション

■M&A・アライアンス支援
・M&Aやアライアンスを、全社戦略との整合を取りながら支援する

【こんな方におすすめ】
・事業計画や中期経営計画の策定経験を、経営レベルで活かしたい方
・管理会計や予実管理の経験を、IPO準備の場面で役立てたい方
・資本政策やIRに関わり、経営企画のキャリアを上のポジションへ伸ばしたい方

年収400万円〜650万円、賞与年2回でしっかり稼げる環境です
資格取得奨励金やベンダー資格の受験費用補助で、スキルを年収につなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種の業務システムで、要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程を担当していただきます。プライム案件や長期プロジェクトも多く、ご経験やスキル、実績に応じて案件を任せていきます。「AWS」「ServiceNow」「Salesforce」案件を強化していく方針で、流行のツールやスキルを身につけながら、上流工程へのステップアップも目指せます。情報処理技術者試験に合格すると奨励金が支給されるなど、資格を活かせる仕組みも整っています。

システムエンジニアとして、オープン系技術を活用する業務システム開発案件に携わっていただきます。
官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件の担当を頂きます。

【案件や業務の内容】
■官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種のシステム開発～保守運用
■プライム案件・長期プロジェクト多数
■要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
■インフラ関連・サーバ更改・データ解析案件もあり
■Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり
■「AWS」「ServiceNow」「Salesforce」案件に注力！
■働き方は完全テレワーク／混在型・本社持ち帰りなど様々

C#からJavaへのシフト／インフラから開発へのシフト／SaaS・RPA案件
など、様々な案件がございます。
「AWS」「ServiceNow」「Salesforce」案件を強化していく方針で、流行のツール・スキル習得にも携わることが可能です。

【開発環境】
言語：Java、C#、C++、JavaScript、HTML、VBA、.NET、Delphi、COBOL
FW：Spring、Spring Boot、Apache Struts、 jQuery
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、Db2、Microsoft SQL Server
OS：Windows、Linux
その他：Git-Hub、Backlog、Redmine、AWS、Microsoft Azure、Red Hat、Apache、Tomcat

【配属先：システムソリューション事業本部について】
エンジニア約180名で構成されています。
内訳：金融保険・官公庁担当約90名、基盤インフラ約20名、その他法人・ソリューション系約50名、大阪・新潟営業所約15名
案件のチーム構成は平均5～6名で、大型案件は20名ほど。
プロジェクト期間は、およそ3ヶ月から3年ほどです。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・Javaでの開発経験を活かし、年収アップを目指したい方
・資格を取得して、市場価値の高いエンジニアになりたい方
・上流工程や顧客折衝に関わり、キャリアを広げたい方

年収300万円〜350万円、賞与年2回のポジションです
ステップアップの道筋がはっきり見える人事職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部の業務全般をサポートする人事事務からスタートします。労務管理、エージェント対応などの人事事務と、面接補佐などの採用活動サポートを並行して担当いただきます。事務や人事業務が初めての方もOJTで業務を覚えられます。OJT終了後は適性に応じて、選考対応など会社の顔としてのポジションや、社員のキャリアに関わるチーム・部署の中枢に近いポジションへステップアップいただけます。会社創業者直属チームに所属するため、キャリアの選択肢が広く、経営者の近くで事業の成長を見ることができます。

■職務内容（入社後）
まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。
具体的には、労務管理やエージェント対応等の人事事務など会社運営に必要な総務業務全般と採用活動のサポート（面接補佐等）を並行して担当いただきます。※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。

■職務内容（将来設計）
OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。
上述の通り、会社創業者直属チーム所属になりますので、柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができるまたとない経験を積んでいただくことも可能です。

【こんな方におすすめ】
・人事のキャリアを本格的に積みたい方
・将来は採用や人材開発の中心を担いたい方
・経営に近い場所で成長したい方

年収600万円〜750万円、経験に応じて決定する求人です
個人ノルマなし。成果に応じた評価を年2回受けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の宿泊施設の直販予約を最大化する自社開発SaaS型予約システム「OPTIMA」を、高級ホテルや旅館などの宿泊施設へ提供する法人営業です。価格競争ではなく、宿泊施設の売上・利益向上という経営課題に踏み込み、経営改善のパートナーとして選ばれる提案を行います。インサイドセールスが獲得した商談機会に対してソリューション提案を行い、料金設計やプラン設計、導線改善などの販売戦略を提案します。受注後はテクニカルサポートと連携し、スムーズなオンボーディングへつなげます。SaaS営業として提案力を磨きながら、営業リーダー・マネージャー、営業企画、事業開発といった上のポジションを目指せる環境です。

弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。

日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。
OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
お任せしたいのは、宿泊施設ごとの経営課題に深く踏み込み、「OPTIMA」を通じて顧客の売上・利益最大化（成果）にコミットすることです。価格競争ではなく、「経営改善のパートナー」として選ばれる高い営業品質を目指していただきます。

※組織の仕組み化や営業改革の最終責任はマネージャーが担うため、まずは目の前の顧客に向き合い、営業活動に集中できる環境です。その上で、現場で得られたリアルな顧客の声を組織へ共有し、全体の営業品質向上を後押しする役割も期待しています。

1. ソリューション営業
・インサイドセールスが獲得した商談機会に対してソリューション提案
・顧客課題やニーズ（宿泊施設ごとの集客・単価・稼働率等）に対して戦術的にアプローチし受注の創出
・OTA依存からの脱却や公式サイト経由予約の最大化に向け、売上・利益に直結する販売戦略（料金設計・プラン設計・導線改善等）の提案
・予約・顧客データをもとにした再現性のある売上最大化施策の設計・提案（LTV向上／リピーター創出など）
・初期商談～受注までの案件コントロール

2. 他部署との連携
・テクニカルサポートと密に連携し、受注からスムーズなオンボーディングへ繋ぐ体制の構築
・顧客の要望や機能についてのヒアリングとプロダクト開発へのフィードバック
・社内外のステークホルダーとの折衝や調整
・業務効率化に向けたDX化

3. 営業活動を通じた改善提案
・顧客の声のフィードバック
・営業活動で得た知見の共有
・提案資料改善への意見出し
※「仕組みの構築・主導」はマネージャーが担うため、現場のプレイヤー視点から改善を後押しし、組織へフィードバックする役割となります。
　
※商談はオンライン中心（1日平均1件～2件程度）
※大規模な宿泊施設・リゾートホテル・中小規模宿泊施設まで幅広く対応

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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当社ではThe Model型への組織転換を進めており、営業活動へより集中できる環境が整いつつあります。その中で今必要なのは、難易度の高い提案営業を通じて、お客様の経営課題を解決できる営業メンバーです。まずは営業として成果を出していただきながら、現場で得た知見や顧客の声を営業組織へフィードバックし、より良い営業プロセスづくりにもお力を貸していただきたいと考えています。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（オンライン旅行予約サイト）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、
「宿泊×予約×IT」に関しては、約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。
OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

＜セールス部門＞
・セールス責任者：1名
・インサイドセールス：7名
・フィールドセールス：4名

20代～50代のメンバーが所属しています。
バックグラウンドはIT企業、人材業界、BPO出身など様々です。

【こんな方におすすめ】
・BtoB無形商材の法人営業経験があり、年収アップを狙いたい方
・個人予算の達成要因を分析し、再現性のある提案を磨きたい方
・SaaS営業からリーダー・マネージャーへのキャリアを描きたい方

新ブランドのSNSを育てる立ち上げ段階から携われる
年収400万円〜500万円、年1回の昇給制度あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

第一種金融商品取引業者としてFXサービスを提供する企業で、2026年5月に開始した新サービス「Asahi FX」のSNS・デジタルマーケティングを担当します。YouTube、X、LINE公式アカウントの企画・運用を軸に、投稿スケジュールの管理、ショート動画や教育コンテンツの企画・制作・配信まで幅広く任せられます。加えて数値の集計・分析、レポート作成、投稿内容の改善も担当し、顧客獲得に直結する施策を積み上げていけます。業務の中で資格取得制度や業務に必要な資格試験の補助も利用でき、専門性を高めながら将来のキャリアアップを目指せる環境です。

■ 当社について
あさひマーケッツ株式会社は、第一種金融商品取引業者として、日本国内のお客様に外国為替証拠金取引（FX）サービスを提供しています。
2022年にFXサービスの提供を開始し、2026年5月には、世界的に広く利用されている取引プラットフォーム「MetaTrader 5（MT5）」に対応した新サービス「Asahi FX」を開始しました。
現在は、新しいブランドとサービスの認知拡大に向けて、マーケティング投資を本格的に強化する成長フェーズにあります。

■ 主な業務内容
・YouTube、X、LINE公式アカウント等の企画・運用
・SNSの投稿スケジュールの作成・管理
・ショート動画、教育コンテンツ、記事等の企画・制作・配信
・オンラインキャンペーンの企画補助・実行
・FXや金融市場、SNSトレンド、競合他社に関する情報収集
・フォロワー数、表示回数、エンゲージメント、ウェブサイトへの流入等の数値集計や分析
・SNS運用およびマーケティング施策に関するレポート・資料の作成
・数値やユーザーの反応を踏まえた投稿内容・運用方法の改善
・インフルエンサーとの連携施策の実施
・顧客獲得施策に関する外部パートナー候補の調査、問い合わせおよび打ち合わせの調整
・外部パートナーへの情報・素材の共有、スケジュール管理、進捗確認および成果の取りまとめ
・社内関係部署と連携したマーケティング施策の推進
・その他、CEOの方針に基づくデジタルマーケティング業務の実行・運用
※マーケティング戦略、予算、施策の採否および外部パートナーの選定に関する最終判断はCEOが行います。ご本人の経験・得意分野に応じて優先順位を定め、社内担当者や外部パートナーと連携しながら進めていただきます。

メンバー①：認知拡大や顧客獲得に向けたSNS運用メインのデジタルマーケティング担当（今回募集枠）
メンバー②：WEB・クリエイティブ関連のデザインやディレクション担当（既存）
その他：社外マーケティング会社等の業務委託先

【こんな方におすすめ】
・SNS運用の経験を年収アップにつなげたい方
・資格や専門知識を活かしてキャリアを広げたい方
・新サービスの成長を最前線で支えたい方

年収411万円〜600万円、昇給・賞与ありのキャリアを築けます
非財務データ基盤の設計に携わり、専門性を武器に上流工程を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

上場企業の脱炭素経営を支えるサステナビリティ情報の一元管理・報告システムについて、全体構想の策定から担当します。GHG排出量算定やサステナビリティ情報開示業務のシステム化方針を検討し、As-Is・To-Beの業務フローやビジネス要件、システム化スコープを整理します。SSBJやCSRD、CDPなどの報告書出力方針の検討、MTG資料作成やファシリテーション、プロジェクトのスケジュール・リスク管理、ステークホルダーとの調整まで幅広く担当します。SaaSの導入支援にとどまらず、企業の非財務データ管理基盤そのものを設計する難易度の高い業務です。

【業務内容】
・上場企業の脱炭素戦略推進に向けたサステナビリティ情報の一元管理・報告システムの全体構想
・GHG排出量算定業務やサステナビリティ情報開示業務のシステム化方針の検討
・As-Is業務フローやビジネス要件、システム化スコープ、システム導入後のTo-Be業務フローの整理
・AI等を活用した報告書（SSBJ、CSRD、CDP、省エネ法対応等）の出力方針の検討
・サステナビリティ領域の情報調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション
・プロジェクトのスケジュール、リスク、課題等の管理や、社内外の多岐に渡るステークホルダーのマネジメント

【本ポジションについて】
サステナビリティ関連情報を一元管理し、企業の脱炭素経営を支援するためのシステム導入や拡張に係るコンサルティングワークに、戦略立案から導入・定着まで幅広い工程で携わっていただきます。
本ポジションの特徴は、単なるSaaS導入支援ではなく、企業の「非財務データ管理基盤」そのものを設計・実装していく難易度の高いプロジェクトに携われることです。
上場企業を中心とした顧客に対し、GHG排出量、サステナビリティ開示、報告業務などの運用を、テクノロジーを活用して再設計・高度化していきます。

また、取り扱う案件は所謂「上流工程」の構想/戦略策定を主としており、業界No.1のプロダクトを有するSaaSスタートアップという立場を活かした、実効性の高い提案を顧客に対して提示することができます。その過程で、実務に即した脱炭素経営に関する知見とベストプラクティスを習得していただけます。

さらに、顧客課題や現場の声をもとに、プロダクトやサービス設計にフィードバックし、製品ロードマップや新たなソリューション設計にも影響を与えられる点も、このポジションならではの面白さです。

【こんな方におすすめ】
・法人折衝の経験を、専門性のあるコンサルタントとして活かしたい方
・ITやシステムの基礎理解を持ち、新しい領域で上流工程に挑みたい方
・脱炭素やサステナビリティの分野で、キャリアの幅を広げたい方

年収500万〜650万円で、リーダー候補として上のポジションを目指せます
資格取得セミナー参加補助があり、スキルアップと資格取得を後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業務アプリケーションのコンサルティングから設計・開発・運用保守まで、お客様のニーズをトータルでサポートいただきます。Java・PHP・C#.netを中心に、自社内開発の受託案件や常駐型案件など、スキルや志向に合わせた案件へアサインします。開発スペシャリストやPM、組織マネジメントなど、キャリアの選択肢も広がります。自ら手を挙げることが推奨される文化で、希望するプロジェクトへのアサインも積極的に検討します。

【仕事内容】
業務アプリケーションのコンサルティングから設計・開発・運用保守までお客様のニーズを
トータルでサポートいただきます。
自社内開発の受託案件・常駐型案件等、スキルや志向に合わせた案件にアサインします。

【言語】
Java／PHP／C#.net言語がメイン

【開発体制】
常駐6割／持ち帰り4割

【案件】
1案件2～5名程度
プライム案件5割程度／他2次請けメイン

【リモート環境】
フルリモート案件有／持ち帰り7割リモート／常駐もリモート中心

【取引先】
官公庁／金融機関／大手企業（約半数が長年のお付き合いです）
★これまで様々な業種に携わっており、社内の技術力・品質に定評があり、
営業がほぼいなくとも安定的に案件を獲得できております。

※業務内容の変更の範囲：無

【配属先情報】
第1システム部～第5システム部のいずれかの部門に配属
※組織全体100名（開発担当：9割／インフラ担当：1割／他ヘルプデスク担当）
★定着率95％

【こんな方におすすめ】
・年収アップとリーダーへのキャリアを目指したい方
・開発経験を活かして資格取得やスキルの幅を広げたい方
・PMや組織マネジメントに挑戦したい方

営業やエンジニアの経験を、年収アップと資格で次につなげる
資格手当や資格取得支援を使い、人事の専門性を積み上げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用をメインに、入社研修や社内活性化の施策まで任される人事職です。経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけて解決策を自ら形にしていけます。昇格者研修の運用にも関わるため、人事としての専門性を高めて上のポジションを目指せる環境です。

※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。

■ ミッション
貴方にお任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。
経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！

■具体的な業務内容

①採用業務（メイン業務）
※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般）

・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付）
・応募者対応、面接日程調整、会社説明の実施
・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝
・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー
・請求書対応などの事務処理

②研修対応・企画
・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新
・研修の企画/立案
・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携）

③インナーブランディング業務
・社内活性化のための施策企画・運営・実施
・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営

④その他人事関連業務
・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応
・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン）
・その他業務

変更の範囲：当社が定める業務全般

【配属部署構成】
経営企画本部　
本部長 1名
メンバー 2名
アルバイト 2名

【こんな方におすすめ】
・営業・RA・エンジニアの経験を人事で活かしたい方
・資格を活かしてキャリアの幅を広げたい方
・採用から研修まで任され、専門性を伸ばしたい方