年収800万円〜850万円、事業統括を目指せるキャリアです
WEBマーケとコンサルの実務経験を、経営に近い役割で活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

美容・フィットネス領域を中心にマーケティングを行う当社で、事業統括および経営企画全般を担っていただきます。年収800万円〜850万円で採用し、入社後はコンサルマネージャーから部門長、事業統括へとステップアップできる想定キャリアを用意しています。担当は全国100店舗のスクール、全国30店舗のジム、全国20店舗の美容クリニックなど幅広い顧客です。コンサルティングチームのマネジメントとして、ロイヤルクライアントとの折衝、KPI達成に向けた提言や運用設計を進めます。メンバーの広告プランのレビューや進捗管理、案件のアサイン調整や予実管理も担当します。事業戦略の策定・推進や組織課題の解決を経営陣と共に主導し、次世代の事業基盤づくりに携わります。

概要
・美容・フィットネス領域を中心にマーケティングを行う当社にて、事業統括および経営企画全般をお任せします。
・事業戦略の策定・推進、組織課題の解決、経営陣と共に次世代の事業基盤構築を主導する役割です

詳細
・コンサルティングチームのマネジメント
・ロイヤルクライアントとの折衝
・クライアントのKPI達成に向けた提言、運用設計及び運用指示
・メンバーが作成した広告プラン等のレビュー、運用進捗の管理、壁打ち相手となり解決策を導く指導
・チーム全体の案件状況を把握し、誰にどの案件を任せるかのアサイン調整や予実管理
【担当顧客イメージ】・全国100店舗のスクール・全国30店舗のジム・全国20店舗の美容クリニックなど

※業務内容の変更範囲：当社規定

【こんな方におすすめ】
・WEBマーケやコンサルの経験を年収アップにつなげたい方
・プロジェクトリードの経験を事業統括の役割で伸ばしたい方
・経営陣と並走し、事業づくりを担いたい方

2年目で最高年収1000万円も目指せる注文住宅営業
資格手当や資格取得支援で、キャリアの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

住宅購入を検討しているお客様へ、ご案内と接客を行う注文住宅営業です。ヒアリングした希望をもとに見積りと平面図・パースをご提案いただきます。同社の分譲地の購入者や不動産業者、SUUMOなどから紹介を受けたお客様とお打合わせを行い、プラン・見積を作成してプレゼンテーションし、商談から契約までを担当します。提案の際には上司や設計の方がプランニングをサポートするため、未経験の方も安心です。契約後は設計・インテリアコーディネーター・工事担当者と連携し、家づくりに携わります。資格取得支援金で受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担する制度や、1級建築士・宅地建物取引士などの資格手当もあり、資格を活かして年収アップやキャリアアップを目指せます。

■注文住宅営業（BtoC） 住宅購入を検討しているお客様に対し、ご案内と接客を行います。ヒアリングした希望を元に、 見積りと平面図・パースをご提案いただきます。 提案の際には上司や設計の方がプランニングのサポートをしますので、未経験の方でも安心です。

★完全反響営業＆高い商品力で営業を後押し。 契約後も設計・インテリアデザイナーとチームを組み、家づくりに携わります。 年齢・社歴関係なくフラットにアイデアを出せるので、色濃い経験を積むことができます。

＜具体的には＞
メルディアの分譲地（建築条件無土地）の購入者をはじめ、不動産業者、SUUMOなどから紹介を頂き家づくりを検討されているお客様とお打合わせを行います。その後プラン、見積を作成しプレゼンテーションを行い商談して契約を頂く仕事です。
お客様のご要望を具体的にするために、土地の条件やコスト、住宅性能、デザインなどトータルにコーディネート致します。

◆ショールームのご案内/ご要望のヒアリング
◆現地、地域環境の調査/役所調査
◆設計士と打合せを行いプランニングの作成
◆ご要望の住宅性能や、デザインのプレゼンテーションを作成し合わせて見積を作成する
◆お客様と商談を行い契約を結ぶ
◆契約後は設計、インテリアコーディネーター、工事担当者と連携して家づくりをサポートしていきます。

＜一日のスケジュール例＞
09:15　出社
09:30～10:00　メールチェック・業者･売主連絡(交渉･進捗確認)・
10:00～12:00　現地、役所調査
12:00　ランチ
13:00～15:00　社内で設計士、ICと打合せ
15:00～17:00　プレゼン、見積作成
17:00～20:00　お客様への連絡、スケジュール調整/確認、稟議作成
20:00　退社

戸建営業：127人（不動産開発営業・企画営業など）が一都三県の各支店に在籍しております。
注文住宅営業：32人が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアの広がりを重視したい方
・資格を活かして収入を伸ばしたい方
・未経験から住宅業界で腰を据えて働きたい方

年収500万円〜800万円を目指せる、経験者向けのマーケ職
資格取得制度や資格手当で、専門性を活かしてキャリアを積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホールディングス全体のマーケティング本部で、不動産企画部と顔認証企画部の施策を担当します。不動産企画部では、オウンドメディアや広告代理店との連携・運用ディレクション、オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析を行い、投資用不動産やSI事業のイメージを刷新する発信にも携わります。顔認証企画部では、オウンドメディア・SNS・LPの運用改善ディレクション、展示会やセミナーの企画運営、HubSpotなどのツールを使ったナーチャリング施策、数値分析と改善提案を担います。

◆業務内容◆
『不動産企画部』ポジション
・オウンドメディアの運用／広告代理店との連携・運用ディレクション
・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析
・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動
・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信
・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援

『顔認証企画部』ポジション
・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション
・展示会やセミナー等のイベント企画・運営
・PR・広告代理店との連携・制作進行管理
・マーケ施策における数値分析と改善提案
・MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策
・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携

◆マーケティングチーム構成◆
マーケティング本部
-不動産企画部・・投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行
-顔認証企画部・・顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行
-CXデザイン部・・「FreeiD」のCXデザイン
-DI企画部・・デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行
-メディア企画部・・AIメディア「AXiS」の運営

※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。

【こんな方におすすめ】
・Webマーケティングの経験を年収や役職につなげたい方
・資格取得や資格手当を活かしてスキルを高めたい方
・マーケティングの上流から施策の分析まで任されたい方

年収700万円〜1099万円、CPO・CTO候補として上を目指せる
AWSの設計から技術戦略まで、資格を活かして役割を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AWSを活用したインフラの設計・運用を主導し、システムの安定性と拡張性を確保していただきます。SaaS「SolvifAI」の成長を支えるクラウド環境の最適化、CI/CDパイプラインの設計・運用、システムの監視・障害対応、パフォーマンスチューニングを担当します。将来的にはCPO・CTOとしてシステム全体のアーキテクチャを設計し、技術戦略をリードしていただくことを期待しています。インフラエンジニアのマネジメントや技術選定も任せます。

【仕事内容】
AWSを活用したインフラの設計・運用を主導し、システムの安定性と拡張性を確保。
DevOpsやSREの手法を駆使し、クラウド環境の最適化を推進。

CPO・CTO候補として、インフラの設計・運用を主導し、またプロダクト開発の戦略立案・実行と
技術チームをリードし、スケーラビリティの高い環境を構築していただきます。
以下に主な業務内容、求められる役割を記載します。
プロダクトの安定性と拡張性を確保し、将来的にはCPO・CTOとしてシステム全体のアーキテクチャを設計し、
技術戦略をリードしていただくことを期待しています。

■インフラ戦略の策定
・AWSを活用したシステムアーキテクチャの設計
・セキュリティ、コスト、可用性を考慮したインフラ最適化
・ビジネスゴールを実現する技術的意思決定

■運用・パフォーマンス管理
・AWSを活用したインフラ構築・運用
・CI/CDパイプラインの設計・運用
・システムの監視・障害対応および改善
・パフォーマンスチューニング

■技術チームのリーダーシップ
・インフラエンジニアのマネジメントと育成
・チーム内の技術選定と知識共有の推進

■技術的リスク管理
・障害発生時のトラブルシューティングと再発防止策の策定
・セキュリティリスクの評価と対策

※業務内容の変更範囲：会社が定める業務範囲全て

【こんな方におすすめ】
・AWSの設計・運用経験を活かし、年収アップを目指したい方
・将来はCTOやCPOとして技術戦略を担いたい方
・Kubernetes・Terraform・Dockerの運用経験を強みにしたい方

年収は360万円〜540万円、2025年度の年収成長率は平均129%
成果が給与に反映され、営業や店舗運営の経験を人事領域で評価される環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社は2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業で、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど複数の事業を展開しています。本部組織が100名規模へ拡大する中、採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進していただきます。採用チャネルの設計・運用、人材紹介会社との折衝・管理、スカウト運用・改善、面接対応・候補者フォロー、採用データ分析・改善提案、オンボーディング支援を担い、将来的には組織開発や人事企画にも携わり、キャリアの幅を広げられます。昇格は毎月審査され、四半期ごとの給与査定もあるため、努力が年収アップにつながりやすい環境です。

【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【募集背景】
本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。

【業務内容】
採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進します。将来的には組織開発や人事企画にも携わり、人事領域全体で価値を発揮いただきます。

・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・営業や店舗運営で成果を出し、次は人事で年収アップを目指したい方
・採用から組織づくりまで一貫して任され、キャリアを上へ広げたい方
・経営陣と近い距離で人事戦略を動かすポジションを目指したい方

年収430万円〜550万円を想定、前職の経験や能力も考慮して決まります
運用型広告の経験を、BtoBマーケターとしてのキャリアアップに直結させられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

公共入札の情報を扱う入札情報速報サービス「NJSS」を中心に、Govtech事業のデジタルマーケティングをお任せします。Google広告をはじめとする運用型広告のCPAやCV数を見ながら改善を進め、獲得したリードが商談・受注につながるところまで踏み込んで検証します。予算配分から施策設計、効果検証まで一貫して担えるため、広告運用の経験を事業成果に結びつけたい方に向いたポジションです。将来的にはナーチャリングやコンテンツ、ウェビナーなどBtoBマーケティング全体へ担当領域を広げ、マーケターとしての市場価値を高められます。資格取得制度もあり、専門性を磨きながら上のポジションを目指せます。

【業務概要】
＜事業概要＞
うるるは「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」をビジョンに掲げる東証グロース上場企業です。
当社の中核事業であるGovtech事業では、入札情報速報サービス「NJSS」を中心に、官公庁・自治体と民間企業をつなぎ、入札・調達領域のDXを推進するサービスを展開しています。
豊富な入札・落札データとAIを活用し、民間企業の案件探索や公共営業、行政の調達業務まで支援領域を拡大。
これまでの「入札業務を効率化するサービス」から、企業の受注機会と行政のより良い調達を生み出す社会インフラへの進化を目指しています。

＜業務概要＞
Govtech事業におけるデジタルマーケティング担当として、まずは「NJSS」を中心とした運用型広告の運用・改善をお任せします。
Google広告をはじめとする各広告媒体を活用し、CPAやCV数をモニタリングしながら、より効率的かつ質の高いリード獲得を目指していただきます。
MAツール等のデータやインサイドセールスからのフィードバックも活用しながら、
「獲得したリードが商談につながっているのか」
「どのターゲット・訴求が受注につながりやすいのか」
まで踏み込んで改善していきます。

将来的には、広告運用で培った仮説検証力を活かし、ナーチャリングやコンテンツマーケティング、ウェビナーなど、BtoBマーケティング全体へ担当領域を広げていただくことを期待しています。

【お任せしたいミッション】
＜募集背景＞
当社では、公共入札に関わるGovtech事業のさらなる成長に向けてマーケティング体制を強化しています。
リード獲得の中核チャネルである運用型広告をインハウスで推進いただく担当者を募集します。
事業会社側の立場で、予算配分から施策設計、効果検証までを一貫して担い、事業成果に直結するマーケティングに取り組めるポジションです。

＜お任せしたいミッション＞
短期：運用型広告のCPAとCV数を安定的に維持・改善。
中期：獲得したリードの質向上。当社の課題は「リード数をこれ以上増やす」ことではなく、商談・受注につながるリードをいかに増やすかです。
インサイドセールスと連携しながら、受注から逆算した広告設計へ進化させていただきたいと考えています。
長期：広告運用にとどまらず、ナーチャリング・コンテンツ・オフライン施策まで、BtoBマーケターとしての領域を広げていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・運用型広告の運用・改善
　- Google広告(検索、ディスプレイ、P-Max)
　- Yahoo!広告(検索、ディスプレイ)
　- Microsoft広告(検索、ディスプレイ)
　- Meta広告
・広告予算の管理およびチャネル別の予算配分の最適化
・リード獲得(CV)からその後の商談化・受注までを見据えた効果測定・レポーティング
・広告クリエイティブの改善ディレクション(制作チーム・外部パートナーとの連携)
・インサイドセールス部門と連携したリードの質の改善

将来的な業務（ご経験・志向に応じて）
・Marketoを活用したリードナーチャリング施策の設計・運用
・ホワイトペーパー、導入事例、オウンドメディア記事などBtoB向けコンテンツの企画・制作
・ウェビナー・展示会などオフライン施策との連動企画

Govtech事業本部 マーケティング部

主力サービスである入札情報速報サービス「NJSS（エヌジェス）」を中心に、Govtech領域のマーケティング全般を担うチームです。

体制：正社員4名＋業務委託1名＋外部クリエイティブパートナー
働き方：ほぼ在宅（週1出社程度）だからこそ、こまめな情報共有・相談・チームワークを大切にする文化があります。

【こんな方におすすめ】
・広告運用の経験を年収アップにつなげたい方
・BtoBマーケターとして上流まで担いたい方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方

年収アップと昇給・昇格を成果で目指せる
早期キャリアアップを狙える法人営業の求人です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営者の「事業」「組織」「採用」の課題に向き合い、HRTechとコンサルティングを組み合わせた解決策を提案する営業です。評価は目標合意制で、年功ではなく成果が昇給・昇格に反映されるため、努力が待遇に直結します。商談は反響と紹介が中心で、商談の質に集中しやすい環境です。ワークショップ『engine』や人材マッチングシステム『miryo+』の導入提案、採用戦略や育成・評価制度の設計まで担当の幅を広げられます。

経営者の抱える「事業」「組織」「採用」にメスを入れ、「採用できない」「幹部が育たない」「離職が多い」などの課題に対し、HRTech×コンサルティング営業として解決策を提案します。

・企業の「収益性」と「持続性」を高めるワークショップ『engine』
・採用、育成、活躍をナビゲートする人材マッチングシステム『miryo+』の導入提案
・採用戦略、育成・評価制度などの制度設計
・幹部向け研修プログラムの企画・実施　
反響＋紹介が中心のため、商談の質に集中できる環境です。

■業務の流れ
・商談設定、実施～契約締結
└顧客はマーケティングによる反響＋お客さまからの紹介
・導入後のサポート、支援（採用戦略の立案・実施、フォロー）
・リピートセールス（継続提案）

※業務内容の変更の範囲：なし（ただし、経営方針の変更があった場合は変更可能性もあり）

■チーム
現在15名。平均年齢28歳の若手中心。
意見を率直に出し合う文化で、成約分析や勉強会で営業スキルを磨けます。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収アップを目指したい方
・早期に上のポジションを目指したい方
・企業の課題解決を収入とキャリアで実感したい方

年収700万円〜1099万円、CPO・CTO候補として上を目指せるポジション
Vue.jsやNuxt.jsの技術力を、プロダクト戦略へとキャリアを広げて活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生成AIを搭載したプロジェクト管理ツール「SolvifAI」のフロントエンド開発を主導し、技術戦略の策定と実装を推進するポジションです。将来的にはCPO・CTOとしてプロダクトの戦略策定を担い、技術チームをリードすることを期待しています。仕事内容は、Vue.jsを活用したWebアプリケーションの設計・開発、UI/UXの最適化、APIとの連携を考慮した設計・実装が中心です。あわせてコードレビューやパフォーマンス改善、CI/CDパイプラインの構築・運用を担い、プロダクトの技術選定や方向性の策定にも関わっていただきます。フロントエンド開発チームのマネジメントやデザインチームとの連携も業務に含まれます。

【仕事内容】
ユーザー体験を向上させるため、フロントエンド開発を主導し、技術戦略の策定・実装を推進するポジション。

CPO・CTO候補として、フロントエンドの開発を主導・推進し、SolvifAIのユーザー体験向上に貢献していただきます。
主な業務内容・求められる役割を以下に記載します。
将来的にはCPO・CTOとしてプロダクトの戦略策定の役割を担い、技術チームをリードすることを期待しています。

■フロントエンド戦略の策定
・Vue.jsを活用したWebアプリケーションの設計・開発
・ユーザビリティを意識したUI/UXの最適化
・APIとの連携を考慮した設計・実装

■開発プロセスの管理
・コード品質向上のためのコードレビューと最適化
・プロダクトのパフォーマンス改善
・CI/CDパイプラインの構築と運用

■技術チームのリーダーシップ
・フロントエンド開発チームのマネジメント
・デザインチームとの連携強化
・プロダクトの技術選定や方向性の策定に関与

※業務内容の変更範囲：会社が定める業務範囲全て

【こんな方におすすめ】
・Vue.jsでの開発経験を活かし、技術リーダーとして キャリアを広げたい方
・プロダクト戦略や技術選定にも関わりたい方
・年収アップを目指しながら、CTO・CPOを目指したい方

年収420万円〜600万円、成果が給与に反映される環境です
採用経験を活かし、経営の近くで人事機能をキャリアアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただくポジションです。人材戦略・採用計画の立案、組織・人材課題の分析と提案、採用面接・候補者対応、CXO・事業責任者採用、採用プロセスの改善・標準化、採用データ分析・レポート作成を担当します。組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い人事機能を強化しており、事業成長を支える人事として役割が広がっていきます。2025年度の昇給実績として年収伸長や最大月給昇給額の実績があり、成果が給与に直結する点も特徴です。

【募集背景】
組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。

【業務内容】
経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。

・人材戦略・採用計画の立案
・組織・人材課題の分析と提案
・採用面接・候補者対応
・CXO・事業責任者採用
・採用プロセスの改善・標準化
・採用データ分析・レポート作成

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・採用経験を活かして人事の上流領域へ進みたい方
・成果に応じて年収アップを目指したい方
・経営陣と近い距離で事業に貢献したい方

年収500万円〜600万円を目指せる本部ポジション
店長職の先のキャリアを描ける管理職の一歩

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京都を拠点に、焼肉業態の「大阪焼肉・ホルモン ふたご」を中心とした4〜8店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリアの売上・原価・人件費の数値管理と改善をお任せします。店長と週次・月次のMTGでKPIを振り返り、打ち手の設計と実行をフォローします。採用計画の策定や、店長・社員・アルバイトの育成・評価も担当。新店立ち上げや既存店リニューアル時のフォロー、クレーム発生時の再発防止策の設計にも関わります。現場の調理は最小限で、接客とマネジメントに集中できる環境です。入社後1〜2ヶ月は既存エリアマネージャーの臨店に同行し、その後担当エリアを正式にお任せします。

【募集背景】
2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店し、当社の歴史は始まりました。
その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンし、創業15年で国内外に120店舗以上を出店。ニューヨークや中国など海外にも積極的に進出しています。

スタッフが客席で厳選牛を焼く独自の接客スタイルが好評で、業績は右肩上がり。今後も首都圏・関西エリアを中心に新規出店を続けていくため、営業部の中核として複数店舗を統括いただくエリアマネージャーをお迎えし、組織体制を強化します。

【職務概要】
『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を中心とした焼肉業態のエリアマネージャー（管理監督者）として、4〜8店舗の統括・マネジメントをお任せします。

・飲食事業本部・ふたご営業部に所属する本部ポジションです
・店長やスタッフと伴走しながら、「人」と「数字」の両面から店舗を成長させていただきます。

【仕事詳細】
担当エリアの「小さな社長」として、下記のような業務を担っていただきます。
・担当エリア（4〜8店舗）の売上・原価・人件費などの数値管理・改善
・店長との週次・月次のMTG（KPIレビュー、打ち手の設計・実行フォロー）
・スタッフ採用計画の策定・採用状況のモニタリング、採用部門との連携
・店長・社員・アルバイトスタッフの育成・評価・フォロー
・店舗オペレーション改善（サービスレベル・仕組み・業務フローの標準化）
・新メニュー・販促施策の展開支援・効果検証
・新店立ち上げ・既存店リニューアル時のフォロー
・クレーム・トラブル発生時のフォロー、再発防止策の設計

※セントラルキッチンがあるため、現場での調理作業は最小限。
　店舗は接客やマネジメントに集中できる環境です。

【入社後のイメージ】
入社後1〜2ヶ月は、代表的な店舗やトレーニング店舗で当社のブランド・オペレーション・カルチャーを体感していただきます。既存エリアマネージャーの臨店に同行し、当社流のマネジメントスタイルを学んでいただき、その後、担当エリア（4〜8店舗）を正式にお任せする想定です。

各店の社員数は2～5名、アルバイト数は5～15名
正社員数　300名
アルバイト　900名

※部署人数については店舗単体での人数になるため、多少の誤差はございます
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【その他の勤務地】
東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区、東京都文京区、東京都台東区、東京都墨田区、東京都江東区、東京都品川区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都中野区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都江戸川区

【こんな方におすすめ】
・店長経験を活かし、上位ポジションを目指したい方
・複数店舗の数字を管理し、収益向上に取り組みたい方
・資格を活かしながらキャリアアップしたい方