年収500万円〜650万円、賞与年2回で手応えある報酬を目指せる
立ち上げメンバーとして新しい役割を自ら形にし、キャリアの選択肢を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介でCAもしくはRAの経験をお持ちの方に向けて、アルムナイ個人のキャリアに寄り添う専門チーム「コミュニティナビゲート」の立ち上げを担っていただきます。正社員紹介の数を追うのではなく、個人のキャリアやビジネスに伴走し、同社のアルムナイネットワークを活かして最適な選択肢をつくるお仕事です。転職だけでなく、業務委託や副業協業、アライアンスマッチング、個人PR支援など、その時々に必要な支援を手段を問わず提案できます。経験を積んだ方が、自ら新しい支援の型を描ける立場を目指せる環境です。

■募集背景
【日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する】
当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。

これまで私たちは、アルムナイネットワークを活用した組織支援をSaaSプラットフォームやカスタマーサクセスを通じて行ってきました。その中で、アルムナイコミュニティを起点とした「再雇用・アルムナイ採用」の支援も継続的に実施してきましたが、よりクライアント企業における成果をさらに最大化させ、同時にアルムナイ個人の可能性を徹底的に広げるため、企業側の支援（RA）と個人側の支援（CA）を役割分担し、個人側に100%寄り添う専門チーム「コミュニティナビゲート」を新たに立ち上げます。

従来のエージェントのように、「特定の正社員紹介数を追わなければならない」というミッションを持たせるのではなく、純粋にアルムナイ個人のキャリアやビジネスに寄り添い、ハッカズークの強力なインフラを活用して最適な選択肢を創り出す。そんな新しい役割を担う立ち上げメンバーを募集いたします。

■なぜ今、ハッカズークの「コミュニティナビゲーター」が最高に面白いのか？
1. 「エージェントのジレンマ」からの解放
人材紹介業界で働く中で、「候補者のためにならないと分かっていても、月次のノルマを合わせるために強引な転職を勧めざるを得なかった」というジレンマに直面したことはありませんか？
ハッカズークのコミュニティナビゲーターは、売上金額や決定数だけではなく、「アルムナイとの接点数や面談数」も重点KPIと置き、信頼関係をいかに構築できるかを重視します。

2. 正社員採用に囚われない、無限のサポート手段
あなたが個人に対して提供できる価値は、「正社員としての転職（Buy）」だけではありません。

業務委託（Borrow）などのプロフェッショナルな副業協業
アルムナイの現職や新規ビジネスを支援するアライアンスマッチング
ユーザーインタビュー企画を通じた個人PR支援
上記は一例ですが、個人が「その時に必要としていること」であれば、手段を問わずに本質的なお手伝いができます。提案の幅に制限はなく、個人の人生にライフタイムで伴走できるのが魅力です。

3. 未開拓のブルーオーシャンで、新たな支援の型を作る
アルムナイのデータベースを活用した個人支援の在り方に、まだ決まった正解はありません。
「この個人と、元いた企業、知識やリソースを求めているアルムナイコミュニティがどう繋がれば最も価値が生まれるか」を、自身のアイデアでゼロから描き、実行していく楽しさがあります。急成長スタートアップならではのカオスを楽しみながら、自ら新しい組織や仕組みを創り上げるダイナミズムを体感できます。

■具体的な業務内容/ミッション
アルムナイネットワークに登録しているユーザーへアプローチし、対話を通じてキャリアの現在地や悩み・希望をヒアリングします。そこから生まれるニーズを拾い上げ、正社員への『再雇用』だけでなく、業務委託やビジネスマッチングなど、最適な選択肢を提案・実現する役割です。

＜具体的な業務＞

アルムナイ（ユーザー）への面談・インタビュー
カジュアルな対話を通じて、現在の仕事の状況、キャリアの悩み、今後の希望を丁寧にヒアリングします。
個人の可能性を最大化するアプローチ企画
正社員としての再雇用だけでなく、業務委託案件の紹介、他社アルムナイとのビジネスマッチングなどを企画。
アルムナイの活動を応援する「インタビュー記事」などのコンテンツを企画し、制作チームと連携して発信します。
コミュニティのアクティブ化支援
コミュニティ内でのイベント企画・運営や交流会の案内を通じ、ユーザー同士の接点を増やします。

【こんな方におすすめ】
・CAやRAとして、報酬や役割の次のステップを目指したい方
・資格や経験を活かし、新しい専門チームでリーダー的な役割を担いたい方
・人材紹介の経験を、個人の人生に長く伴走する仕事に活かしたい方

年収500万円〜600万円を経験・能力に応じて目指せる法人営業職です
広告・SNS分野の経験を活かし、上のポジションを狙えるキャリアが描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業やナショナルクライアントを中心に、顧客の潜在的な経営・マーケティング課題を掘り起こします。YouTubeなどのオウンドメディア運用や動画クリエイティブを軸に、最適な解決策を提案・伴走するコンサルティングセールスです。業務は単なる既存枠の販売ではなく、顧客ごとに柔軟なソリューションを設計する点が特徴です。新規では問い合わせ対応やテレアポ、展示会リードなどから初期接点を作ります。既存顧客にはクロスセルやアップセルを行い、WebCM制作やトップタレントのキャスティングなど専門部隊と連携して取引を広げます。さらに提携パートナーや他部署からの紹介案件にも、課題解決型の提案で応えます。

コンサルティングセールス（YouTube・SNSマーケティング／戦略営業）
※再現性の高い論理的思考と行動プロセスで、顧客の事業課題を本質から解決するポジションです。

【業務內容】
大手企業・ナショナルクライアントを中心に、潜在的な経営・マーケティング課題を発掘し、
YouTube等のオウンドメディア運用・動画クリエイティブを軸とした
最適な解決策を提案・伴走するコンサルティングセールスをお任せします。

【具体的な業務フロー・手法】
単なる「既存枠の売り切り」ではなく、顧客の課題に応じた柔軟なソリューションを設計します。

1.新規・仮説提案アプローチ
ターゲットリスト作成、アプローチ（問い合わせ対応・テレアポ・展示会リード等）を通じて顧客との初期接点を創出します。
「質は圧倒的な行動量（プロセス）の上に成り立つ」という思想のもと、
社内のアプローチシステムを活用しながら自走して行動量を最大化させます。

2.既存顧客への深耕（クロスセル・アップセル）
既に取引のある顧客への継続的な課題ヒアリングを行い、
WebCM制作やトップタレントキャスティングなど、専門部隊と連携した高度なアカウント展開を行います。

3.パートナー・紹介営業提携パートナーや他部署からの紹介案件に対する課題解決型提案を行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業やマーケティング提案で実績を積み、年収アップを狙いたい方
・広告代理店やSNS・動画領域の経験を収入と役職の両方に結びつけたい方
・論理的思考で顧客の課題を見極め、提案の力を磨きたい方

年収アップを目指せる労務ポジションです
賞与2回と資格取得制度で専門性を高められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ4法人の労務実務を担当し、就業規則や人事関連規程の制定・改定・廃止、各種労使協定の締結・管理、労働条件通知書の作成・管理を任せます。法改正への対応や制度立案で実績を積み重ねることで、組織運営を支える専門性を磨けます。年収はスキル・経験を考慮して決定します。

■概要
NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。

■ポジションの魅力
NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。
従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただけるポジションです。

■仕事内容
就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応
・各種規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理

労務領域における企画・管理業務
・労務関連施策の企画、提案および設計
・データ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・従業員向けマニュアルの整備・更新対応

業務改善・システム活用
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進

● こんな経験もできます
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）

※業務内容の変更の範囲：なし

人事チームは6名で構成されており、中途入社者の社員がメインに活躍しております。

【こんな方におすすめ】
・労務の専門性を収入や評価につなげたい方
・資格取得を通じて知識を深めたい方
・規程整備や制度立案を担いたい方

年収402万円〜650万円でキャリアを広げられる正社員求人です
リーダー・マネジメント層へのステップアップも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、Web・オープン系システムの開発をお任せします。Java案件が豊富にあり、希望やキャリアビジョンに合わせてプロジェクトを決定します。大手ECサイトや人材派遣会社の基幹システム、業務用アプリや在庫管理システムの開発などに携わり、1〜2年後にはプロジェクトの全体把握や立ち回り次第でリーダー・マネジメント層へのステップアップも可能です。資格取得制度もあり、スキルを資格で証明しながらキャリアを積めます。

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◆仕事概要?
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東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、Web・オープン系システムの開発をお任せします。
現在はJava案件が豊富にあり、エンジニアの希望や適性、キャリアビジョンに合わせて最適なプロジェクトを決定します。

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◆業務詳細?
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【プロジェクト例】
・大手ECサイトの開発・運用管理
・人材派遣会社の基幹システム開発
・各種業務用アプリ、在庫管理システムの開発
当初はメンバーとして参画いただきますが、1〜2年後にはプロジェクトの全体把握や立ち回り次第でリーダー・マネジメント層へのステップアップも可能です。

【業務までの流れ】
①キャリア面談
やりたいことやなりたい姿は何かを聞き、スキルと希望に合わせて案件へアサインしていきます。
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②プロジェクト開始
アサインされた案件での業務を開始します。
最初はチームでのアサインが多いので、安心してスタートできます！
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③フォロー面談
案件へのアサイン後も、随時面談を行いながら課題や悩みを聞いています。
風通しが良く、年齢役職問わず誰にでも相談・意見を言える環境です◎

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◆ポジションの魅力?
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親会社であるヒト・コミュニケーションズHDからの受託案件が強化されており、自社内で腰を据えて活躍できる環境作りを進めています。
また、農業・介護・医療分野へのAI活用など、既存の枠に囚われない新規事業への研究開発にも携われるチャンスがあり、技術者として「なりたい姿」を全力でサポートします。

当社では、20代～40代と幅広い年齢層のエンジニアが在籍しています。
チームの雰囲気が良く、困りごとも気軽に相談できるフラットな組織です。
中途入社のメンバーも多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合って業務に取り組んでいます。

【こんな方におすすめ】
・Java開発経験を活かして年収アップを目指したい方
・リーダーやマネジメントへ進みたい方
・資格取得を支援制度で応援してほしい方

年収600万円〜735万円で、CRM業務をマネジメントまで広げられる
CRMの実績を活かし、上位ポジションを目指せるキャリアです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数のエンタメプロジェクトで、CRM/DR領域の戦略設計から施策の実行、効果検証、チームマネジメントまでを任せるポジションです。広告・SNS・公式LINEから流入した顧客の属性や行動履歴、流入経路、面談・来社状況などのデータを分析し、顧客の状態に合わせたコミュニケーションを設計します。LINEやSMSを活用し、初回接点から来社・面談、サービス利用までの顧客体験を改善していきます。データから仮説を立て、数字を見ながら改善を繰り返すことで、事業の成長に直接関われます。さらにマネージャーとして、メンバーへの権限委譲、KPI管理、1on1、育成、業務改善も担います。

LIVが展開する複数のエンタメプロジェクトにおいて、CRM／DR領域の戦略設計から施策実行、効果検証、チームマネジメントまでをお任せします。

広告・SNS・公式LINEなどから流入した顧客の属性、行動履歴、流入経路、面談・来社状況などのデータを分析し、顧客の状態に合わせたコミュニケーションを設計します。

LINEやSMS等を活用しながら、初回接点から来社・面談、サービス利用までの各フェーズにおける顧客体験を改善していきます。

たとえば、

「広告から流入したものの、まだ面談予約をしていない顧客に何を届ければ動いてもらえるのか」

「一度離脱した顧客に、どのタイミング・訴求で再アプローチすれば反応率が上がるのか」

「どの流入経路・属性の顧客が、最も来社や成約につながっているのか」

といった課題に対して、データから仮説を立て、施策へ落とし込み、数字を見ながら改善を繰り返します。

また、マネージャーとして、自ら施策を動かすだけではなく、メンバーへの適切な責任と権限の委譲、KPI管理、1on1、案件レビュー、育成、業務改善も担います。

「配信するCRM」ではなく、「数字を読み、人を動かし、事業を伸ばすCRM」をつくるポジションです。

具体的な業務
CRM／DR戦略、顧客コミュニケーション戦略の設計
LINE・SMS等を活用した配信施策の企画・実行
顧客属性、流入経路、行動履歴等のデータ分析
顧客セグメントの設計・改善
シナリオ配信、ステップ配信、リマインド施策等の設計
休眠・離脱顧客への掘り起こし施策
配信内容、クリエイティブ、訴求、タイミング等のABテスト
開封率、クリック率、返信率、予約率、来社率等のKPI分析
来社・面談・成約までのファネル分析
CRM施策によるCVR改善
顧客データベース、CRM運用ルールの整備
広告・マーケティング・インサイドセールスとの連携
顧客インサイトをもとにした施策・サービス改善提案
チームKPI、目標設計、進捗管理
メンバーとの1on1、施策レビュー、フィードバック
メンバー育成、案件配置、業務改善
CRM業務の標準化、仕組み化
採用、人員配置、育成計画への参画
GM、グロース本部責任者への実績・課題報告

インサイドセールス部門は、約30名のメンバーで構成されています。

複数の共同プロジェクトに対して、広告、SNS、公式LINEなどから流入した顧客への電話・LINE対応、来社・面談設定を行っています。

インサイドセールスマネージャーは、等級や経験に応じて、6〜12名程度のメンバー、または複数チームを担当します。

各メンバーは担当するプロジェクトの顧客へ対応し、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携して業務を進めます。

マネージャーは各プロジェクトから得られる数値や業務レビューを統合し、目標設定、正式評価、育成、案件配置、シフト調整を行います。

M1〜M2では、上位責任者の支援を受けながら小規模チームを運営します。

M3〜M4では、複数チーム、複数案件を自律的に横断管理します。

M5〜M6では、リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を生み出し、IS GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはIS GM、グロース本部長がおり、部門戦略、人員配置、重要案件について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・CRMの実績を年収アップにつなげたい方
・データ分析から施策を動かす経験を積みたい方
・マネジメントに挑戦しキャリアの幅を広げたい方

年収438万円〜934万円、昇給と賞与で年収アップを目指せる
財務の経験を活かし、上のポジションを狙える求人です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

成長を続ける組織のバックオフィスを支える財務業務全般を担っていただきます。金融機関との折衝や資金調達、資金繰り表の予実管理を通じて、会社の成長戦略を数字の面から実現する役割です。経営陣との距離も近く、業容拡大に向けた意思決定に財務面から関わることができます。宅建士の資格をお持ちの方は資格手当（月3万円）の対象になり、資格を活かしながらキャリアを積めます。

成長を続ける組織のバックオフィスを支える財務業務全般をお任せします。
金融機関との折衝、資金計画の策定、資金調達、財務分析等会社の成長戦略を実現する役割を担っていただきます。
経営陣との距離も近く、業容拡大に向けた意思決定に財務面から関わることが可能です。
急成長を遂げている企業の財務強化のための募集であるため、自らの仕事が会社の成長に直結し、会社の成長と共に自身も成長できるやりがいのある業務です。

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業務内容

1. 金融機関との折衝・資金調達
・各金融機関担当者との関係構築(決算報告等を含む)
・PJ資金（物件毎）・長期資金調達
・必要書類の作成・提出
・融資条件交渉
・新規金融機関開拓

2.試算表、資金繰り表予実管理
・通年の予測作成・実績管理
・社内各部署の予算等の確認・把握

3. 財務分析・経営への提案
・経営層への財務状況報告書等の作成、提言
・1物件毎の分析
・数値面からの意思決定支援

財務・経理部
└取締役管理本部長 兼 役員
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：2人
└派遣：1人
└外務委託：1人

【こんな方におすすめ】
・財務の経験を年収アップにつなげたい方
・金融機関との折衝や資金計画に携わりたい方
・資格を活かして上のポジションを目指したい方

年収600万円〜1000万円、部門長（年収800万円〜）への昇格の道筋あり
宿泊業界特化の戦略ファームで、事業責任者としてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

訪日旅行者向けの旅館予約サービス「Ryokanbook」を運営し、宿泊施設向けの戦略コンサルティングを手がける観光スタートアップでの募集です。OTAの運用改善だけを請け負うのではなく、ターゲット戦略とコンセプト設計から始め、OTA、SNS、PR、広告、自社サイトまでを一気通貫で設計し、実行まで落とし込みます。正社員と各領域のプロフェッショナル（業務委託）でチームを組み、月商を2年で4倍に伸ばすことがミッションです。自ら新規顧客を獲得し、コンサル事業の責任者候補として、事業の拡大を担っていただきます。成果に応じて、コンサル部門長（部門責任者）をお任せすることを想定しています。賞与やインセンティブはなく、提示する年収がそのまま受け取る報酬です。

株式会社Hinotoriは、訪日旅行者向けの旅館予約サービス「Ryokanbook」と、宿泊施設向けの戦略コンサルティングを運営する観光スタートアップです。

私たちのコンサルティングは、OTAの運用改善だけを請け負うものではありません。宿泊業界に特化した戦略ファームとして、ターゲット戦略とコンセプト設計から始め、OTA、SNS、PR、広告、自社サイトまでを一気通貫で設計し、実行まで落とし込みます。案件ごとに、正社員と各領域のプロフェッショナル（業務委託）でチームを組み、宿の売上構造そのものを変えていきます。

本ポジションでは、このコンサル事業の責任者候補として、月商を2年で4倍に伸ばすことをミッションにしていただきます。自ら新規顧客を獲得し、案件ごとに最適なチームを組み、事業として拡大させるところまでを担っていただきます。

【新規獲得】
・宿泊施設・運営会社への新規営業、提案、クロージング（ご自身が営業の最前線に立ちます）
・経営課題のヒアリングから、戦略とマーケティング施策を束ねた提案の設計
・紹介、セミナー・講演、Ryokanbook掲載旅館とのつながりなど、獲得チャネルの拡大

【戦略立案とプロジェクト推進】
・主要案件のプロジェクト責任者として、ターゲット戦略、コンセプト設計、ブランディングの立案
・戦略を、OTA・SNS・PR・広告・自社サイトなど各施策に落とし込む全体設計
・売上、稼働率、ADR、RevPARなどの数字を使った効果検証と改善

【チームと事業】
・案件ごとのチーム編成（正社員と、OTA・SNS・PR・広告・クリエイティブ等のプロフェッショナル）
・プロフェッショナルのネットワークの拡大と、品質を揃えるための型づくり
・月商目標に向けた事業計画、KPI管理、サービスメニューと価格の設計
・将来的な正社員メンバーの採用・育成

成果に応じて、コンサル部門長（部門責任者）をお任せすることを想定しています。

代表のもとで、正社員と、OTA・SNS・PR・広告・クリエイティブなど各領域のプロフェッショナル（業務委託）が、案件ごとにチームを組んで顧客を支援しています。
本ポジションは、コンサル事業で最初の正社員の責任者として、このチームの中心に立っていただきます。写真・動画撮影や、Ryokanbookの取材・CSチームとも連携します。

【こんな方におすすめ】
・年収を上げながら、事業責任者としての実績を積みたい方
・宿泊業界の経営課題を数字で解決するコンサルの実績を重ねたい方
・新規営業から提案・事業計画まで一人で担える力を伸ばしたい方

年収500万円〜600万円を目指せる、マーケティング推進の中核ポジション
GA4分析やHubSpot運用の経験を、上のポジションへのキャリアにつなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ全体のWebマーケティング基盤を牽引するマーケティング推進部での募集です。Web経由のリード獲得数・質の向上と商談化率の改善を担っていただき、HubSpotを軸としたMA運用の設計・構築、ワークフローによるナーチャリングやスコアリングの改善を進めます。GA4/GTM/Search Consoleによる計測環境の設計・保守、行動データの分析と改善施策の立案・実行、定例レポートの作成・運用も担当します。さらに生成AI(ChatGPT、Claude、Gemini等)を活用したコンテンツ制作やデータ分析、定型業務の効率化と社内展開もお任せします。

具体的な業務内容は以下の通りです。

【ミッション・期待する役割】
Web経由のリード獲得数・質の向上と商談化率の改善、およびHubSpotを活用したマーケティング運用の標準化・自動化による生産性向上を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■ MAツール（HubSpot）の運用・設計
・ワークフローを活用したナーチャリング／スコアリングの設計・構築・改善
・リード情報の管理およびマーケティングプロセスの自動化推進

■ GA4を用いたWeb分析・レポーティング
・GA4／GTM／Search Consoleを活用した計測環境の設計・保守
・行動データの分析と改善施策の立案・実行
・定例レポートの作成・運用

■ AIを活用した業務オペレーション
・生成AI（ChatGPT、Claude、Gemini等）を活用したコンテンツ制作・データ分析
・定型業務の効率化・標準化および社内展開

＜以下のご経験・スキルをお持ちの方は歓迎します＞
・Webサイトの運用ディレクション（改修企画、進行管理、社内外パートナー連携）
・SEO施策（コンテンツ設計、内部施策、構造化データ等）の企画・実行
・SFA/CRM（Salesforce等）との連携を見据えた業務プロセス設計

【主な担当サイト・領域】
グループ全体のWebマーケティングを牽引していただきます。

具体的には、以下のグループ各社のWebサイトを中心にご担当いただく予定です。
・株式会社クロス・マーケティング（メイン）
・株式会社エクスクリエ、株式会社REECH　など

【こんな方におすすめ】
・GA4分析の経験を年収アップにつなげたい方
・HubSpotなどMAツールを使ったマーケティング運用の経験がある方
・生成AIを業務に取り入れて成果を出したい方

年収638万円〜928万円、管理職候補として昇格も狙えるポジション
宅建士資格は月3万円の資格手当、資格を活かす道も広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

成長を続ける組織のバックオフィスを支える財務業務全般をお任せします。20行前後の金融機関を担当し、年間20億以上を動かす、社内でも重要なポジションです。金融機関との折衝・資金調達、試算表や資金繰り表の予実管理、財務分析と経営への提案まで幅広く担い、経営陣との距離も近く業容拡大の意思決定に財務面から関われます。急成長企業の財務強化を担う仕事で、会社の成長とともに自身の市場価値も高められます。

成長を続ける組織のバックオフィスを支える財務業務全般をお任せします。
金融機関との折衝、資金計画の策定、資金調達、財務分析等会社の成長戦略を実現する役割を担っていただきます。
経営陣との距離も近く、業容拡大に向けた意思決定に財務面から関わることが可能です。
急成長を遂げている企業の財務強化のための募集であるため、自らの仕事が会社の成長に直結し、会社の成長と共に自身も成長できるやりがいのある業務です。

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【業務内容】
「20」行前後の金融機関を担当していただき、年間「20」億以上を動かしていく、
社内でも非常に重役なポジションとなります。

1. 金融機関との折衝・資金調達
・各金融機関担当者との関係構築
・PJ資金（物件毎）・長期資金調達
・必要書類の作成・提出
・融資条件交渉
・新規金融機関開拓

2.試算表、資金繰り表予実管理
・通年の予測作成・実績管理
・社内各部署の予算等の確認・把握

3. 財務分析・経営への提案
・事業計画に対する進捗管理・予測等の資料作成・提言
・1物件毎の分析
・数値面からの意思決定支援

財務・経理部
└取締役管理本部長 兼 役員
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：2人
└派遣：1人
└外務委託：1人

【こんな方におすすめ】
・金融機関での業務経験を年収アップにつなげたい方
・財務の経験を活かして管理職候補を目指したい方
・資格手当を活かしてキャリアを積みたい方

年収アップを目指せる、医療・介護の採用支援のキャリア職です
経営者と向き合う経験を積み、マネージャーへのキャリアアップも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票の作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を担当します。必要に応じて応募者の面接に同席し、定例MTGで進捗を共有しながら顧客と深く連携して伴走します。業績連動型の賞与や給与査定の機会を生かし、経営目線で採用の成果を積み上げられる仕事です。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・経営層と対等に話せる折衝力を伸ばしたい方
・データをもとに仮説と検証を回すことに関心がある方
・将来はマネージャーなど上のポジションを目指したい方