年収996万円〜、役職手当つきの管理職ポジションです
資格手当（宅建士 月3万円）や賞与2回で、キャリアと収入の両方を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古区分マンションの買取再販を東京23区中心に展開する会社で、経理課長として決算体制の立て直しを担っていただきます。現在は月次・年次の決算処理を顧問税理士に委託している状態のため、まずは自社で決算を締められる仕組みを作り、月次の内製化から年次決算の内製化へと段階的に移管していきます。あわせて、在庫の評価や内製施工原価の配賦といった買取再販特有の会計論点を整理し、金融機関や監査法人に説明できる管理会計データを整えていきます。IPOを目指す成長フェーズで、会社の礎となる経理の仕組みを自分の手で作れる、市場価値の高い経験が積めるポジションです。

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■ 会社概要
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● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設立)
● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中心。福岡支店・大阪支店を展開)
● 特徴:リフォームの施工・設計を内製(施工部・設計課を保有)
● 今期売上高:250 億円見込み。以降、年 30%の成長計画
● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定)
● 資本政策:13期目での IPO を目標(現在 n-5 期)
● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部長、管理統括本部長)

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■ 募集背景
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創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理士に委託しており、あわせて経理業務の一部を業
務委託でも支えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主
任 1 名を中心とした構成です。日々の業務は 5 営業日で締まっているものの、「自社で決算を締められな
い」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。

また、買取再販事業は大量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の
含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では
整備されていません。

さらに当社はリフォームの施工・設計を内製しているため、内製工事原価をどう物件に配賦するかという、
外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

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■ ミッション
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1. 決算の内製化
顧問税理士が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に自社へ移管します。①現行の会計方針の棚卸しと文
書化 → ②月次の内製化(自社で試算表を作り、税理士にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 →
④税理士は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業
務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理士との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い
ただく前提です。

2. 買取再販特有の会計論点の確立
棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施工原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数
料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの
会計方針を整理し、監査に耐える形で文書化していただきます。

3. 管理会計の構築
基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、
物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただき
ます。このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務
委託)と協働して進めていただきます。

4. IPO 準備
監査法人のショートレビュー受け入れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード
マップ策定。

5. 経理課の組織化
現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独立した機能として
立ち上げていただきます。

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■ 魅力ポイント
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①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。

②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。

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■ 組織・体制
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部長級としてお迎えする場合
● レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下
● 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます

課長級としてお迎えする場合
● レポートライン:財務部長(採用中)配下
● 財務部内の経理課長としてご就任いただきます
いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理士・業務委託の経理担当が
あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

＜キャリアパス＞
部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執
行役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

財務・経理部
└取締役管理本部長
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：1人

【こんな方におすすめ】
・IPO準備企業で管理職としての実績を積みたい方
・決算の内製化や管理会計の構築に挑戦したい方
・資格を活かしてキャリアアップを目指したい方

年収495万円〜からスタートし、昇給・賞与は年2回
資格取得制度と資格手当で、スキルを給与に結びつけやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国の不動産会社・住宅関連会社を対象に、自社サービスを活用したコンサルティング営業を担当します。新規開拓、ニーズのヒアリング、サービスの紹介・利用案内、契約および掲載後のフォローまでを一貫して行い、クライアントの事業成長を支えます。既存顧客には定期的に連絡を取って課題をキャッチし、サイト分析・解決策の立案・実行・効果検証・改善まで関わることで、提案の幅と成果を広げていけます。資格取得制度や資格手当を活用しながら、将来はサブリーダー、リーダーといったポジションを目指せるキャリアパスも用意されています。

■自社サービスを活用したコンサルティング営業
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全国の不動産会社・住宅関連会社様に向けて、
バーティカルメディアとDXサービスを用いた
コンサルティング営業を担当。
ビジネスの成長をサポートし新たな価値提供を行っていきます。

＜具体的には＞
■クライアントの新規開拓
■ニーズのヒアリング
■サービスの紹介・利用案内
■契約および掲載後のフォロー
■新サービスの企画・開発に向けた提案

■カスタマーサクセス
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自社サービスをご利用いただいているクライアントに
定期的に連絡を取り、悩みや課題をキャッチ。
サイト分析及び解決策の立案、実行、効果検証、改善まで
クライアントのマーケティング課題に対し、
サービス提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。

■提供するサービス
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◆国内最大級の不動産一括サイト「リビンマッチ」
◆外壁塗装の施工会社マッチングサービス「ぬりマッチ」
◆スマホ・PCからVRモデルハウスが内覧できる「メタ住宅展示場」
◆DXサービス（「管理戸数ふえるくん」や「査定書つくるくん」等）等

※リビンマッチとは
リビンマッチ は、不動産業界に特化した比較サイトです。
エンドユーザーは、複数の不動産会社に一括で問い合わせできます。

※ぬりマッチとは
ぬりマッチは、外壁塗装に特化した比較サイトです。

※メタ住宅展示場とは
家にいながらVRで内覧できる住宅展示場サイトです。

自社のWebマーケティングノウハウを活かし、
お客様にとってメリットになる情報を交えながら、自社サービスを提案します。

営業社員40名程度
20～40代まで幅広く在籍！

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両方狙いたい方
・資格を取得して評価や手当につなげたい方
・将来はマネジメントや上位ポジションを目指したい方

年収420万円〜700万円、業績連動の賞与も年2回あり
未経験から資格や経験を武器に上のポジションを目指せる

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医療・介護業界の企業に対し、採用課題のヒアリングから課題解決の提案、クロージングまでを担当するフィールドセールスです。RPO（採用代行）事業で、売って終わりではなく月額制で顧客と二人三脚の関係を築きます。経営者や人事責任者と向き合う中で視座が高まり、20代のうちからリーダーやマネージャーへ昇格していくキャリアを描けます。固定残業代を含む給与の中で、能力や経験に応じた年収アップを目指せる点も魅力です。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・営業職で年収アップを狙いたい方
・BtoBの顧客折衝経験を次のキャリアに活かしたい方
・マネージャーなど上のポジションを目指したい方

年収500万円〜650万円を目指せる採用人事ポジション
採用の企画から推進まで、成果に直結するテーマを主導できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当グループの事業基盤を支えるエンジニア組織を飛躍させるため、経営陣やシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用を中心に牽引する戦略的リクルーターを募集します。採用体制の内製化を推進し、RPOのディレクションや自社運用への移行を担っていただきます。PHPやReact、GCPなどモダン技術スタックを理解したうえで採用要件定義とペルソナ設計を行い、各種媒体・スカウト媒体・エージェントの開拓から、カジュアル面談、面接、オファー面談までを一貫してリードします。将来的にはコーポレート部門の中核やIT部門のHRBPとしてのキャリアも描けます。

【仕事内容】
当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。
今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。

そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。

エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・採用体制の構築・内製化の推進：
RPOのディレクションおよび自社運用への移行

・エンジニア採用戦略の策定・実行：
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計

・母集団形成・ダイレクトリクルーティング：
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築

・選考プロセスのリード：
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施

・採用ブランディング：
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討

<期待する役割>
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。
エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名

【こんな方におすすめ】
・採用企画から推進までを自分の手で動かしたい方
・年収アップや昇給・賞与を含めたキャリアを築きたい方
・IT・Web業界でのエンジニア中途採用経験をお持ちの方

年収437万円〜607万円、成果次第で年収1,000万円超も目指せる
経営層との商談で、資格手当や役職手当を伴うキャリアアップが狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小・ベンチャー・スタートアップ企業の「オフィス移転」を支援する提案営業です。経営層が商談相手となるため、物件を紹介するだけでなく、経営課題に踏み込むコンサルティング営業に近いスタイルです。まず集客で「オフィス移転を検討している企業」との接点をつくり、事業フェーズや組織体制まで丁寧にヒアリングします。ヒアリングをもとに物件を提案し、現地内覧にも同行します。申込や契約条件の調整を経て契約が成立したら、移転準備やアフターフォローまで関わります。高単価な事業用不動産を扱うため、1件の契約が大きなインセンティブにつながります。

中小・ベンチャー・スタートアップ企業の「オフィス移転」をご支援する提案営業です。
経営層が商談相手となるため、単なる物件紹介ではなく、経営課題に踏み込んだコンサルティング営業に近いスタイルです。

【仕事の流れ】
▼ 集客
└ 問い合わせ対応、過去顧客のリピート、紹介、SNS活用等多様な手法を使い、「オフィス移転を検討している企業」との接点をつくります。
電話営業や飛び込み営業にて、潜在ニーズの掘り起こしをすることも大切な仕事です。

▼ ヒアリング（課題把握）
└ 「人員増加で手狭」「アクセスの良い立地に移転したい」等、お客様ごとに異なる背景や希望条件を丁寧にヒアリングします。
事業フェーズや組織体制まで踏み込んで聞くことで、本質的な課題が見えてきます。
また、1人あたりが同時に対応する見込み顧客数は、50～80件程度です。（商談中の案件だけでなく、連絡が取れない顧客、他社で成約済みの顧客、検討が一時停止している顧客なども含みます。）

▼ 物件の紹介・内覧
└ ヒアリング内容に基づき、最適な物件をご提案。 現地内覧にも同行します。
物件の広さや設備はもちろん、周辺環境や来客導線なども一緒にチェックします。
物件の規模感は、10万円未満の小規模から、1,000万円近くの大型物件まで幅広く扱います。（エリアや用途によって賃料相場は異なります。）

▼ 申込・契約調整
└ 申込書の準備、オーナー側との条件交渉、契約書の調整等を進めます。
借主・貸主双方の立場を考慮しながら、円滑な契約成立を目指します。

▼ 契約～移転・アフターフォロー
└ 契約締結後も、お引渡しや移転準備のサポート（内装・通信回線等）を行います。
移転後の使い勝手のご相談にも対応し、長期的なお付き合いを築いていきます。

首都圏営業部：14名
神奈川営業部：6名
西日本営業部：4名
クリニック営業部：8名

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市西区

【こんな方におすすめ】
・経営者と対等に話し、年収アップを目指したい方
・資格手当を活かしながら営業としての市場価値を高めたい方
・成果を年収に結びつけたいと考えている方

年収390万〜550万円、資格手当で専門性も収入につなげられる
半年ごとの昇給チャンスと業績賞与で、キャリアアップを狙えるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産投資をご検討中のお客様や既存顧客との接点を広げる、顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善までを一気通貫で担当いただきます。オフラインでは月1回程度のセミナーや交流イベントの企画、会場やゲストの手配、台本・進行表の作成、当日の運営まで幅広く関わります。オンラインでは抽選会や情報提供型ウェビナーなどを手がけ、案内数や申込率、来場率などを分析して次回施策へ反映します。事務経験やExcel等の基本操作を活かしながら、将来はリーダー、マネージャーへのキャリアアップも目指せます。宅地建物取引士などの資格をお持ちの方は、資格手当（月額最大20,000円）でその力を収入にもつなげられます。

事業推進メンバーとして、
顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善まで一気通貫で担当いただきます。

■オフライン施策
● 顧客向けイベント・セミナーの企画
● イベントテーマ、ターゲット、内容設計
● 会場、ゲスト、出演者等の手配
● 顧客への案内・配信
● Canva等を活用した告知物・資料作成
● 台本、進行表作成
● 社内外関係者との調整
● 当日の運営・進行
● 参加者データの整理
● 実施後の振り返り・改善

■オンライン施策
● オンライン抽選会
● 不動産投資導入コンテンツ
● 顧客向けオンラインセミナー
● 情報提供型ウェビナー
● 既存顧客向けフォロー施策
● 資料、台本、配信準備
● 当日の進行・運営

■施策分析・改善
案内数、申込数、申込率、来場率、参加率、顧客属性、アンケート結果、イベント後の営業接点、次回アクションへの移行状況などを確認し、以下のような項目を分析して次回施策へ反映します。

● 「なぜ来場率が低かったのか」
● 「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
● 「次は何を改善すべきか」

■CRM活用（将来的な展望）
イベント・施策から取得した顧客データについて、将来的にはSalesforce等へ蓄積し、以下のデータを追跡・可視化していきます。

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

などを確認し、以下のような項目を分析し、次回施策へ反映します。

「なぜ来場率が低かったのか」
「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
「次は何を改善すべきか」

■CRM活用（将来的な展望）
イベント・施策から取得した顧客データについて、将来的にはSalesforce等へ蓄積し、

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

まで可視化していく想定です。

Salesforceの開発自体を主担当としてお願いするポジションではありませんが、
オペレーション／データ担当と連携し、以下のような企画側の要件整理にも関わっていただきます。

● 「どんなデータを取得したいか」
● 「どんなレポートが見たいか」
● 「イベント結果をどう営業へつなげるか」
将来的には、リーダー、マネージャーへのキャリアアップも目指せます。

【こんな方におすすめ】
・事務経験を活かし、専門性を高めて年収アップを目指したい方
・資格を取得済み、または取得予定で、手当や役割拡大を重視する方
・イベント企画から効果改善まで、成果に応じて上のポジションを狙いたい方

業績連動型の賞与が年2回あり、成果を報酬につなげられます
給与査定は年2回。役割が上がれば上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・介護の企業の採用課題をヒアリングし、解決の提案からクロージングまでを担当します。売って終わりではなく、月額制で顧客と伴走するRPO（採用代行）事業です。社員の8割以上が未経験からスタートし、未経験から1〜2年でマネージャーへ昇格した例もあります。採用の専門性を積み上げ、キャリアを広げられます。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・採用課題を提案し、成果で評価されたい方
・BtoBの顧客折衝経験を次のキャリアに活かしたい方

年収600万〜900万円、統括責任者へのステップアップも目指せる経理ポジションです
資格取得制度があり、決算業務の経験を武器にキャリアを積み上げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理部門のコアメンバーとして、日々の仕訳・伝票処理などの経理実務から、月次決算・年次決算、税務周りの業務まで幅広くお任せします。ご経験に応じて資金繰り予測や予算策定・実績管理、ERP・会計システムの運用改善、内部統制の整備へと段階的に業務範囲が広がります。将来は統括責任者として部下の育成や業務改善を担い、財務情報を活用して経営層の判断を支えるポジションを目指せます。評価制度は半期に一度実施されます。

◆業務について?
経理部門のコアメンバーとして、日々の経理実務から決算業務まで幅広くお任せいたします。
ゆくゆくは統括責任者として部下の育成や業務改善、ERP・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・精度向上を図ります。
経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポートも担います。

◆具体的な業務?
■日々の仕訳、伝票処理などの日常経理業務
■月次決算業務
■年次決算業務
■税務周り業務

◆その他業務?
※ご経験に応じ、以下業務を段階的にお任せします。
【資金管理】
・資金繰り予測の作成・運用
・資金残高管理、資金状況の可視化

【マネジメント】
・メンバーの業務支援・育成（実務面含む）
・チーム全体のコミュニケーション

【企画・改善】
・予算策定・実績管理
・ERP・会計システムの運用改善
・内部統制の整備・運用推進

◆当社の魅力?
MAYA GROUPについて：
当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHUB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。
そんな成長著しい企業の経理として裏から支えられる環境です！

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

3名が中途入社、1名が新卒入社という人員内訳になっています。
中途入社者が中心の組織であるため、新しく入られる方もハンデを感じることなくスムーズに馴染んでいただける環境です。

【こんな方におすすめ】
・経理の決算業務経験を年収アップにつなげたい方
・統括責任者など上のポジションを目指したい方
・資格取得制度を活用してスキルを高めたい方

年収309万円〜350万円、賞与年2回のポジションです
資格取得の受験費用を負担する制度で、スキルを形にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

世界的に有名なサーバー・ネットワークメーカーの機器を扱い、最先端の製品に触れながら専門スキルを積めるポジションです。業務はサーバー・ネットワーク機器のハードウェア保守（機器交換、部品交換、トラブルシューティング）が中心で、パソコンやサーバーの組み立て・分解・修理・アップグレードも担当します。サーバー・ネットワーク機器のキッティング（セットアップ、初期設定、動作確認）や、保守コールを受けてお客様と保守エンジニアの作業日程を調整するディスパッチ業務も含まれます。保守の経験を重ねることで、運用・保守の技術を極める道や、設計・構築エンジニア、リーダー職、マネジメント職へのキャリアシフトも可能です。

【世界的に有名なサーバー、ネットワークメーカーの機器を扱えるチャンス！】
• 当社では、世界的に有名なサーバーメーカー、ネットワークメーカーの保守を担っており、最先端の製品に触れながら経験を積むことができます。
• ハードウェアの保守を通じて、専門的なスキルを身につけることが可能です。

【仕事内容】
• サーバー・ネットワーク機器のハードウェア保守（機器交換、部品交換、トラブルシューティング）
• パソコンやサーバーの組み立て・分解・修理・アップグレード作業
• サーバーおよびネットワーク機器のキッティング業務（セットアップ、初期設定、動作確認）
• 保守コールを受け付けてお客様と保守エンジニアの作業や日程の調整をするディスパッチ業務。

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアの広がりを両立したい方
・資格を取得して専門性を高めたい方
・ハードウェアの保守や修理に興味がある方

年収800万円〜900万円を目指せる、経理マネージャー候補のポジションです
DIVAを使った連結開示の内製化をリードし、上位ポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

これまで外部パートナーに委託していた連結開示業務を内製化するにあたり、社内の新たな運用フローを構築していく役割です。DIVAを用いた連結決算業務や決算短信・有価証券報告書の作成・チェックを担い、科目組み換えなどマスター設計の見直しも進めます。経理部長と連携しながら、連結データ収集フローの効率化にも取り組みます。大手監査法人や内部監査との折衝、開示プロセスの内部統制再構築も任されるため、マネジメント経験を積みながらキャリアの幅を広げられます。

【背景・ミッション】
これまで外部に委託していた連結開示業務の「内製化」が最大のミッションです。
連結会計システムとしてDIVAを利用しており、システムを理解し、社内への連結・開示のノウハウの蓄積、内製化を進めるうえで業務の高度化・効率化を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・DIVAを用いた連結決算業務、および開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・チェック
・外部パートナーからの連結開示業務の引き継ぎ・内製化の推進
・DIVAの科目組み換え登録など、連結・開示を見据えたマスター設計・見直し
・グループ全体で導入を進めているfreeeやバクラクの運用設計を理解した上での、連結データ収集フローの効率化
・大手監査法人や内部監査との折衝・対応、および開示プロセスの内部統制再構築

【このポジションの魅力】
新たな運用体制を牽引するフェーズ：
外部パートナーと連携して進めていた業務を内製化するにあたり、社内での新たな運用フローを構築していくタイミングです。
ご自身の経験を活かし、経理部長と連携しながら最適な仕組みを作り上げていく面白さがあります。
市場価値を高めるガバナンス経験：
大手監査法人や内部監査との折衝、内部統制の再構築など、上場維持・グループ拡大におけるコアな経験が積める希少なポジションです。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。
経理部長やマネージャーと密に連携しながら、開示・内製化のフロントランナーとして大きな裁量を持って動いていただきます。

【こんな方におすすめ】
・連結決算や開示書類の作成経験を、年収アップにつなげたい方
・経理マネージャーとして内製化をリードするキャリアを目指したい方
・DIVAなど連結会計システムの経験を専門性として活かしたい方