年収370万円〜450万円、業績連動の賞与も年2回
資格不問で、未経験からキャリアアップを狙える新卒総合職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業の総合職です。企業の採用課題をヒアリングし、課題解決の提案からクロージングまでを担うフィールドセールスと、採用戦略の設計や求人票の改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を行うカスタマーサクセスから、あなたの適性に合った役割をご提案します。社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が中心となって事業を牽引しています。新卒1年目で支店を立ち上げた例や、未経験から1〜2年でマネージャーへ昇格した例もあり、成果が評価されやすい環境です。給与は能力や経験を考慮して決定し、年2回の給与査定もあります。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

コーポレート機能を本格的に立ち上げるフェーズでの、中核メンバー採用です。
現在は経営陣と兼任者が担っている法務・経理・労務業務を、専任として引き継ぎ、仕組み化していただきます。

顧問弁護士・税理士・社労士との連携体制があるため、1人で抱え込む環境ではありません。約100名規模の組織を支えるバックオフィスを自らの手で設計できる、希少なポジションです。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・コーポレート：1名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指して働きたい方
・採用の仕事で成果を出し、リーダーを目指したい方
・営業やCSの経験はなくても挑戦したい方

年収500万円〜700万円、昇給・賞与年2回でキャリアを積みやすい
PMとして経験を活かし、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

MAやCRMのマーketingコンサルを行う当社で、エンタープライズ企業のデジタルマーケティング施策を担うプロジェクトマネージャーをお任せします。ANAやメットライフ生命など国内大手へのSalesforce導入やカスタマイズに携わり、顧客ヒアリングからプリセールス、要件定義、リリースまでのプロジェクトQCD管理を担当します。施策の戦略設計から実行、効果測定までのPDCAも構築し、成果を上げるほど任される範囲が広がります。資格取得制度や資格に応じた各種手当もあり、経験を資格と年収に結びつけやすい環境です。

■業務
　MAやCRMのマーケティングコンサルを行う当社にて、エンタープライズ企業のデジタルマーケティング施策コンサルを行うプロジェクトマネージャーをお任せします。

■概要
ANAやメットライフ生命など大手クライアントへのSalesforce導入やシステムカスタマイズを行う当社にて、エンタープライズ企業向けのデジタルマーケティングPMをお任せいたします。

■詳細
【業務内容】
◇CLコミュニケーションのインターフェース　
◇ビジネス/システム観点含めたPJ要件ヒアリング　
◇顧客ニーズのヒアリング～提案活動のプリセールス　
◇要件定義～設計実装～リリースまでのプロジェクトQCD管理　
◇開発工程における検証対応や各種アウトプットのレビュー　
◇稼働管理とフォローアップ　
◇社外・社内含むMTGファシリ　
◇デジタルマーケ施策の戦略設計～施策実行～効果測定までのPDCA構築

■配属
　プロジェクト推進部

■組織の属性
　部門人数：18名　
　男女比：4：6　
　平均年齢：36~37歳　

■部署の雰囲気
　社員一人ひとりが地道な努力を惜しまない社風です！
　一方で、年齢や経験に関わらず、意欲のある方には昇格の機会が豊富にあり、新しいことへの挑戦も奨励しています。
　安定した基盤を持ちながらも、ベンチャーマインドを持って成長できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・PM経験を年収アップやキャリアアップにつなげたい方
・大手企業の案件でマーケティング支援の経験を積みたい方
・資格取得を支援してもらいながら上流工程に挑戦したい方

年収440万円〜510万円を目指せる、電気の専門知識が身につく営業職
資格取得手当や住宅手当など、手当も充実した正社員ポジション

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関東エリアを中心に年間約1,000件の電気工事・メンテナンスを手掛ける電気設備会社で、大手コンビニ・スーパーの指定工事店として安定した受注を続けています。電気の知識がなくても、約2ヶ月のジョブローテーションや工事部での現場研修、営業配属後のOJTで、営業としての提案力と専門性を身につけられます。深耕営業や新規店舗工事、店舗の節電提案などを通じて、経験を積むほど市場価値を高めていける仕事です。資格取得手当は入社後3年間支給されます。

「営業として、もっと自分の市場価値を高めたい」
「ただ商品を売るだけじゃなく、専門知識を身につけたい」
「未経験から挑戦して、将来はしっかり稼げる仕事がしたい」
そんな方に向いているのが、トウテックの営業です。

当社は、関東エリアを中心に年間約1,000件の電気工事・メンテナンスを手掛ける電気設備会社です。
大手コンビニ・スーパーの指定工事店として、長年にわたり安定した受注を続けています。
あなたにお任せするのは、電気工事に関する「提案営業」。
とはいっても、入社時点で電気の知識は必要ありません。
入社後は約2ヶ月のジョブローテーションに加え、工事部での現場研修、営業配属後のOJTを用意。
先輩社員の多くも電気知識ゼロからスタートしています。

【業務内容】
関東の大手コンビニ・スーパー等を運営する会社への深耕営業・新規店舗工事はもちろん、
店舗の節電などの提案を通じ、快適生活に欠かせないインフラである電気需要に応える仕事です。
顧客からの信頼獲得や地域生活へのお役立ちを実感できます。

【仕事の流れ】
・週平均3～4現場を調査、訪問
　依頼を受け、お客様と一緒に現地で（新店や改装の予定地）電気の容量はどれぐらい必要か、
　どのような配線ルートになるのかなど、現場の状況をチェックします。
・費用見積もり、請求
　現場調査内容をもとに、電力会社と協議しながら見積書やスケジュールを作成します。
・顧客への工事内容の提案
　スケジュールや見積もり内容を確認していただき、ご納得いただけたら受注＆契約となります。
・工事部門への引き継ぎ
　受注後、社内の設計・工事部署（現場作業メンバー）に案件を引き渡します。
　工事完了後の完了報告やアフターフォローなども行います。

【仕事の特徴】
現場への移動手段は電車、バス、社用車など様々。
1都3県を中心としたエリアを担当し、遠方の場合は直行直帰も可能。
工期は1現場あたり2～3ヵ月。メンテナンスなどは1日程度で完了することも。

【未経験でも、ゼロから学べる理由】
「電気のことなんて何も分からないけど大丈夫？」もちろん大丈夫です。
入社後はいきなり営業を任せるのではなく、まず会社全体の仕事を理解するところからスタート。

STEP1｜約2ヶ月のジョブローテーション
営業・設計・工事・購買など、各部署を経験。
「会社がどのように案件を受け、工事を完成させているのか」を一から学びます。

STEP2｜工事部で現場を経験
約1～3年間、工事部で実際の現場を経験します。
電気工事の基礎知識や、現場で何が起きているのかを自分の目で学べる期間です。
※研修期間中は工事業務に従事することがあります。

STEP3｜営業部でOJT
営業部に配属後は、先輩社員に同行。
現場調査、見積作成、お客様との打ち合わせなどを少しずつ覚えていきます。
「営業だけ経験する」のではなく、実際の工事を知っているからこそできる提案があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・自身で考える力（見積書の作成等より良い物を作成していけるようにどうするかを考えることが多いため）
・聞く＆話す力（お客様や他部署との連携が多い為、情報を理解する・伝えることが多いです）

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

現在営業部/営業課は8名で構成されており、50代の部長、40代の課長代理、30代の主任、20～70代のメンバーが在籍しております。
会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）
毎年新卒採用も行っているため、若い世代の方が多いです。

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性を持って稼げる営業を目指したい方
・営業スキルに電気の知識を掛け合わせて市場価値を高めたい方
・正社員経験2年以上で、次のキャリアアップを目指す方

年収550万円〜800万円で、資格を活かして上を目指せる
資格取得の補助や各種手当で、スキルアップを後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業のマーケティング支援に携わるSalesforce開発エンジニアです。担当コンサルとPMがヒアリングした内容をもとに、要件定義・仕様書作成・基本設計を行い、Salesforce開発・コーディングを担当します。顧客ニーズに応じた改善も行い、Salesforce Marketing Cloudの運用・導入を技術面から支えます。ご経験に応じて工程を広げられ、業務に応じた資格取得では各種手当も用意されています。SFエンジニアからスタートし、プロプレイヤーやマネジメント層など、ご自身の希望と適性に応じたキャリアパスを描けます。

■業務概要：
　顧客のニーズに寄り添ったマーケティングコンサルで大手企業の引合好調の当社にて、企業がマーケティング施策を円滑かつ効果的に行うため、Salesforceの開発エンジニアをお任せします。
　ご経験に応じ、要件定義、設計書作成、開発等の工程をお任せします。OJTにてフォローいたしますのでご安心ください。

【詳細】
　■企業担当のコンサルとPMがヒアリングした内容を要件定義・仕様書作成・基本設計　
　■Salesforce開発・コーディング　
　■ニーズに応じた改善　
　※マーケティングプロセスの自動化と最適化をミッションとして、Salesforce MarketingCloud の運用・導入について技術的観点から支援を行います。

【業務詳細】
　・Salesforce Marketing Cloudの運用・導入
　・仕様書・設計書に基づいたデータ、シナリオ設定作業

■配属
　マーケティングテクノロジー部

■組織の属性
　部門人数：23名　
　男女比：5：5　
　平均年齢：32歳

■部署の雰囲気
　社員一人ひとりが地道な努力を惜しまない社風です！
　一方で、年齢や経験に関わらず、意欲のある方には昇格の機会が豊富にあり、新しいことへの挑戦も奨励しています。
　安定した基盤を持ちながらも、ベンチャーマインドを持って成長できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・Salesforceの経験を年収アップにつなげたい方
・資格を活かして専門性を高めたい方
・将来はリーダーや上位ポジションを目指したい方

年収600万円〜735万円を目指せる、管理職のキャリアです
プロジェクトを束ねる立場から、GMや本部長を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で運営するタレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発のプロジェクトを、東京本社から統括するポジションです。各プロジェクトにアサインされたタレントマネージャーの目標設定、1on1、正式評価、育成を担い、マネージャーの成果を通じてプロジェクト全体の数値を伸ばします。SNS数値、ファン数、売上、出演数などを分析し、タレントの活動計画や施策の改善を提案します。役割と成果に応じた給与改定があり、役職手当も含めた月額固定給45万円〜50万円、年2回の賞与と変動報酬で、年収アップを目指せます。実績に応じてGM、部門責任者、本部長へのキャリアを描けます。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。

今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。

LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。

一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。

本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。

また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。

アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。

LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。

すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。

タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。

【具体的な業務】

・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認
・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認
・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理
・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析
・タレントごとの育成方針、活動計画の設計
・タレントの強み、課題、現在地の整理
・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計
・現場マネージャーへの施策共有、実行支援
・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備
・マネジメント品質、報告品質の標準化
・タレントや現場で発生した課題の把握と解決支援
・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援
・トラブルやコンディション変化の早期把握
・重大な問題発生時の現場介入、関係者調整
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告

プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。

すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・GMや上位マネージャーの支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーを担当
・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施
・担当プロジェクトの主要KPIとタレント状況を管理
・アライアンス先への定例報告資料を作成
・重大な問題を早期に把握し、上位責任者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なマネージャー】

・複数プロジェクトにアサインされたマネージャーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施
・各プロジェクトの数値、タレント育成、業務品質を改善
・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導
・プロジェクトごとに異なる運営方法を設計
・離職リスク、業務停滞、タレントとの関係問題を解決
・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チーム、複数プロジェクトのマネジメント機能を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・タレントマネジメント部門のKPI、品質、人員を横断管理
・アライアンス先との重要な方針調整、難易度の高い課題対応を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・新規プロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当
・GM候補として、部門全体の組織戦略にも関与

配属先となるタレントマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、タレント、アイドル、アーティストなどの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを統括します。

担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。

各タレントマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、現場スタッフと連携しながら、タレントの日常的なマネジメントを行います。

本ポジションは、メンバーからの報告と各プロジェクトの数値を統合し、正式な目標設定、評価、育成、配置提案を行います。

また、タレントの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。

M1〜M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。

M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。

M5〜M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を生み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはタレントマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を年収や役職の上積みにつなげたい方
・複数のプロジェクトを統括する立場で昇格を目指したい方
・数値管理と育成の両方でキャリアを広げたい方

年収500万円〜750万円を目指せるPMポジション
資格手当や資格取得支援でキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ANAやメットライフ生命など大手企業へのSalesforce導入やシステムカスタマイズを手がけるプロジェクトで、PMとして全体を任せます。クライアントと直接取引するため、要件のヒアリングから提案、要件定義、設計・実装、リリースまでのQCD管理を一貫して担えます。技術メンバーの稼働管理やフォローも行い、PMとしての実績を積みながら、プロプレイヤーやマネジメント層など自分に合ったキャリアパスを描けます。業務に応じた資格取得では各種手当も用意されています。

■概要
ANAやメットライフ生命など大手クライアントへのSalesforce導入やシステムカスタマイズを行う当社にて、システム開発のPMをお任せいたします。弊社は営業組織を持たないため、クライアントと直取引が可能です。

■詳細
【業務内容】
◇クライアントコミュニケーションのインターフェース全般
◇ビジネス観点/システム観点含めたプロジェクト要件のヒアリング　
◇顧客ニーズのヒアリングから提案活動まで含めたプリセールス対応　
　要件定義～設計実装～リリースまでのプロジェクトQCD管理　
◇工程における検証対応や各種アウトプットのレビュー対応　
◇技術メンバーの稼働管理とフォローアップ　
◇社外・社内含む MTGファシリテーション

■配属
　イノベーションラボ部

■組織の属性
　部門人数：9名　
　男女比：5：5　
　平均年齢：32歳

■部署の雰囲気
　社員一人ひとりが地道な努力を惜しまない社風です！
　一方で、年齢や経験に関わらず、意欲のある方には昇格の機会が豊富にあり、新しいことへの挑戦も奨励しています。
　安定した基盤を持ちながらも、ベンチャーマインドを持って成長できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・大手案件でPMとしての年収アップを目指したい方
・資格を業務に活かし手当も得たい方
・PMからマネジメント層を目指したい方

年収768万円〜858万円、賞与年2回のポジション
複数の協業プロジェクトを束ね、事業の成長に直接関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ企業や芸能プロダクションと共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発からマーケティング、営業、顧客体験、組織づくりまで一貫して手掛ける会社です。今回は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションを募集します。プロジェクトマネージャーが一つの案件の推進責任を担うのに対し、事業開発責任者候補は複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。入社時は2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援からスタートし、経験や等級に応じて担当範囲を段階的に広げていきます。将来的にはアライアンス本部長、事業責任者、執行役員として、より大きな事業群と組織を担うキャリアも目指せます。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集する事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。

プロジェクトマネージャーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、事業開発責任者候補は、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。

各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各プロジェクトマネージャーが成果を出せる状態をつくります。

また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していただきます。

入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。

経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。

将来的には、アライアンス本部長、事業責任者、執行役員として、より大きな事業群と組織を担うキャリアを目指せます。

具体的な業務
・複数の協業プロジェクトの統括
・芸能プロダクション、エンタメ/IP企業との関係構築
・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉
・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認
・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理
・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理
・プロジェクトマネージャーへの目標設定、レビュー、支援
・プロジェクトマネージャーへの権限移譲と意思決定支援
・マーケティング、営業、IS、CXなど各専門部門との調整
・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援
・新しい商品、サービス、収益機会の企画
・新規共同事業の提案、立ち上げ支援
・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応
・アライアンス本部長、経営層への事業状況の報告
・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し

配属先となるアライアンス本部は、約30名で構成されています。

事業開発責任者候補は、入社時の経験や担当範囲に応じて、2〜3件程度のプロジェクト、または複数のプロジェクトマネージャーを統括します。

各プロジェクトには、日常的に事業を推進するプロジェクトマネージャーとメンバー約5名が所属します。

さらに、各プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CX、商品開発など、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。

事業開発責任者候補は、各メンバーを直接細かく管理するのではなく、プロジェクトマネージャーを通じて複数のプロジェクトチームを動かします。

各プロジェクトマネージャーへの目標設定、案件レビュー、課題解決支援、優先順位や人員配置の調整を行い、担当するプロジェクト群全体の成果を最大化します。

経験に応じて、最初は上位責任者の支援を受けながら担当範囲を広げていただきます。

一定の経験をお持ちの方には、複数案件の自律的な統括をお任せします。

さらに経験豊富な方には、大型案件、難易度の高い案件、新規共同事業、若手責任者の育成なども担っていただきます。

上位には、アライアンス本部全体のPLと事業ポートフォリオを担う本部長がおり、重要な投資判断、事業再編、大型提案などについて相談できる体制があります。

【こんな方におすすめ】
・法人営業や事業開発で数値を管理し、改善してきた方
・複数部署や複数プロジェクトを横断して動かした経験がある方
・キャリアアップとして事業責任者や執行役員を目指したい方

年収アップを目指せる固定給の体系で、経験を活かして稼げます
資格取得の受験費用を全額負担。FP系資格を取りキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資料請求や通販会社からの紹介、WEBサイトの広告などを通じて、毎月200名以上の相談が寄せられています。会社が見込み客を共有しているため、新規開拓に時間を取られず、提案に集中できる環境です。生命保険、医療保険、自動車保険、火災・地震保険、傷害保険に加え、住宅購入や転居時の住居・転職支援まで幅広く扱います。まずはヒアリングを行い、複数回の打ち合わせを通じてライフプランニングと人生設計に合ったプランを提案します。契約後も長期にわたりフォローし、お客様のライフステージの変化に応じた提案を続けていきます。

★1年目で年収1000万円以上の実績
★資料請求や通販会社からの紹介、WEBサイトの広告などを通じて毎月200名以上の相談あり
★会社が見込み客を共有し多彩な保険商品や不動産・転職支援までの取り扱いと提案力が強み

■業務内容■
【豊富な商品ラインナップ】
生命保険、医療保険、自動車保険、火災・地震保険、傷害保険の提案に加え、
住宅購入や転居時の住居や転職支援も行います。

＜業務の流れ＞
▼ヒアリング
▼複数回の打ち合わせを通じて、ライフプランニングと人生設計に最適なプランを提案
▼ご契約後も長期にわたりフォロー
　お客様のライフステージの変化やライフプラン・お金・住まい・キャリアの課題に応じた提案を行います。

＜習得できるスキル＞
＊セールスのノウハウをしっかり研修＊
セールスの方程式を学ぶことで成果が格段に向上します。
業界で高いスキルを持つ「MDRT会員」からもアドバイスを受けられます。

※業務内容変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・固定給で安定した収入を重視したい方
・FP資格や宅建などの資格を活かして年収を伸ばしたい方
・保険以外の提案にも幅を広げてキャリアアップしたい方

年収600万円〜800万円、賞与年2回で報酬面も安定して狙えるポジションです
資格補助や役職手当があり、専門コンサルタントとして上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規開業した福祉事業所の安定稼働と事業拡大を支える専門コンサルティング業務です。年収600万円〜800万円に加え、役職手当や資格補助（月額1万円まで）があり、業務に関わる資格を取得して専門性を高められます。仕事は、開業後の事業所への運営支援や現場の指導・育成、PL管理と売上・利益向上の施策立案・実行支援、担当エリアでの多店舗化の推進です。単なる経営者へのアドバイスにとどまらず、現場に伴走しながら売上向上と質の高い支援の両立を目指します。

弊社クライアントが新規開業した福祉事業所の安定稼働と事業拡大を推進する専門コンサルティング業務をお任せします。単なる経営者へのアドバイスにとどまらず、現場に深く伴走しながら売上向上と質の高い支援の両立を目指します。

店舗マネジメント・伴走支援：開業後の事業所に対する運営支援、現場の指導・育成

経営管理・戦略立案：PL（損益計算書）管理、売上・利益向上のための施策立案および実行支援

事業拡大の推進：担当エリアにおける事業所の多店舗化・スケール化の推進

【こんな方におすすめ】
・コンサルティングや法人営業で経験を積み、年収アップを目指したい方
・福祉業界で専門性を身につけ、キャリアの次のステップを描きたい方
・PL管理や事業拡大の施策を、数字を通じて動かすことにやりがいを感じる方

年収650万〜900万円で、人材育成と人事評価をキャリアの軸に据えられる
昇給は年1回、賞与は年2回。人事の専門性を武器に上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材育成(社内研修)と人事評価・配置をメインに担当していただきます。年収650万〜900万円の水準で、社内人事制度の構築と運用、社内人材配置の検討・提案、社員へのヒアリングや面談、社内研修の企画・運用まで、人事業務の中核に関わることができます。人事経験は問いません。これまでのスキルや経験を活かしつつ、人事業務を通じて自分の市場価値を高めていけるポジションです。担当範囲は、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します。

人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！

人事経験は問いません◎
「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！

【業務例】
すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！
・人事業務全般の補佐
・社内人事制度の構築と運用
・社内人材配置の適切な検討、提案
・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど）
・社内研修の企画検討、運用

※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度）
拠点＝東京・大阪・兵庫

全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点

東京・神戸・大阪の3拠点にまたがり人事業務を行っています◎
オンライン含めコミュニケーションは豊富なチームです！

【こんな方におすすめ】
・研修の考案や実施の経験を、年収アップにつなげたい方
・人事評価や配置に関わり、キャリアの幅を広げたい方
・マネージャーや営業などの経験を人事の専門性に変えたい方