年収600万円〜1200万円、資格を活かしてキャリアを広げられる環境です
PL・PMとして組織運営に携わり、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Azureを活用したシステム開発業務を担当していただきます。クラウド環境の設計(構成図作成)、構築(開発・検証・本番)、保守・運用支援・監視までを幅広く手がけ、クラウド利用料の試算やコスト最適化の検討にも携わります。大手SIerからの1次請け案件が多く、挑戦したい案件があれば優先的にアサインすることが可能です。経験やスキルに応じて、スキルアップを目指せるプロジェクトに配属します。プロジェクト管理・推進や顧客との検討・調整など、会社の顔として重要な役割にも携われます。

【業務概要】
Azureを活用したシステム開発業務を担当していただきます。
案件はSESを中心に、上流工程から下流工程まで幅広く対応。
お客様先での常駐業務がメインとなりますが、チームでの配属を基本とし、安心して業務に取り組める環境を整えています。
大手SIerからの1次請け案件が多いので、自身が挑戦したいと思う案件があれば、優先的にアサインすることが可能です！
あなたの経験や志向を考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトに配属し、ご活躍いただきます。
さらなる事業拡大に向けて、Azure を活用したインフラ設計・構築・運用を担当するクラウドエンジニアを募集します。

【業務詳細】
●クラウド環境の設計（構成図作成）
●クラウド環境の構築（開発、検証、本番）
●クラウド環境の保守、運用支援、監視
●クラウドサービスの新機能等の検証
●クラウド利用料の試算、コスト最適化の検討
●システム負荷テスト、運用テストの実施
●ドキュメント作成、更新
●各種ログの確認、集計、分析、予防保守プラン
●担当案件のミーティングのファシリーテート

【案件例】
●大手金融企業：Azure FunctionなどPaaSを活用してシステム設計支援
●大手総合商社：Azureサービスを活用したデータウェアハウス（DWH）構築支援
●大手サービス業：オンプレミス環境からAzureクラウド環境への移行支援

【事業本部】
　∟マイクロソフト事業部（30名）
　∟システム開発事業部（16名）

【こんな方におすすめ】
・Azureの経験を活かして年収アップやキャリアアップを目指したい方
・PL・PMとして組織運営に関わりたい方
・資格取得制度を活かして市場価値を高めたい方

未経験から年収420万〜700万円を目指せる正社員求人です
業績連動の賞与や昇給査定が年2回あり、上のポジションを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・介護企業の採用課題をヒアリングし、課題解決の提案からクロージングまでを担当します。月額制で顧客と伴走するRPO（採用代行）事業のため、契約後も継続的に関わり続けるのが特徴です。社員の8割以上が未経験からスタートしており、経営者や人事責任者と向き合う中で提案力と交渉力を磨けます。データをもとに仮説・実行・検証を回す力は、将来のキャリアの選択肢を広げる土台になります。配属は適性を見て決めるオープンポジションです。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・成果に応じて上のポジションを目指したい方
・データをもとに提案の質を高めたい方

年収600万円〜735万円、資格や経験を活かして人事の上流を目指せるポジションです
入社後の人材育成と定着を任され、HR GMや人事責任者へのキャリアも描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ企業との共同事業を中心に複数の事業と組織を展開する当社で、社員の入社後を担う人材開発・エンゲージメントマネージャーを募集します。年収は600万円〜735万円、賞与は年2回です。オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析を一貫して任せ、社員LTVを数値で管理しながら高めていきます。入社後にいつから成果を出せるようになったか、どの時期に離職リスクが高まるかをデータと現場の声から分析し、採用・配置・育成・マネジメントのどこに課題があるかを特定します。研修の実施回数ではなく、行動変化と成果まで追えることが魅力です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。

事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。

今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。

LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。

一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。

入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。

・入社後、いつから成果を出せるようになったか
・会社の思想や行動基準を理解できているか
・上司との関係、役割、期待値は明確か
・成長実感や仕事への納得感があるか
・どの時期に離職リスクが高まっているか
・なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか

を、データと現場の声の両方から分析します。

そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、サーベイなどを設計します。

LIVでは、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。

実際の会議、1on1、評価、フィードバック、顧客対応、チーム運営など、日々の仕事のなかで体現される状態をつくる必要があります。

人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行動へ変えられる仕組みをつくります。

また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。

採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。

具体的な業務

・全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定
・入社後の社員体験、育成課題の把握
・新入社員オンボーディングの設計、運用
・入社初日、1週間、30日、60日、90日の支援設計
・会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計
・LIVの思想、行動基準に関する研修の設計
・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透支援
・新入社員と上司の期待値調整
・入社後面談、フォロー面談の設計、実施
・新入社員の立ち上がり状況の可視化
・独り立ちまでの期間、業務習熟状況の管理
・職種別、等級別、役職別の研修設計
・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の企画
・マネージャー向け1on1、評価、育成研修の設計
・管理職のマネジメント課題の把握、改善支援
・次世代管理職、後継者候補の育成施策
・社員のスキル、役割、成長課題の整理
・キャリア面談、成長支援の仕組みづくり
・社内研修、勉強会、育成プログラムの企画、運営
・研修受講率、理解度、実践度の測定
・研修後の行動変化、成果への影響の確認
・エンゲージメントサーベイの企画、実施
・部署別、役職別、在籍期間別のサーベイ分析
・社員の成長実感、役割認識、上司との関係の可視化
・組織課題、離職リスクの早期把握
・パルスサーベイ、定期面談の設計
・退職率、早期退職率、定着率の集計
・部署別、上司別、職種別、採用経路別の退職分析
・退職理由、退職時期、離職傾向の分析
・退職面談、退職者アンケートの設計、実施
・防ぐべき退職と、組織上必要な新陳代謝の整理
・社員LTVを構成する指標の設計
・入社から独り立ちまでの期間の管理
・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析
・活躍人材、長期定着人材の共通点分析
・採用部門への活躍人材、早期退職者の情報共有
・採用要件、選考基準の改善支援
・評価結果、1on1、研修、サーベイの情報連携
・各本部長、GM、マネージャーへの組織改善提案
・不振組織、離職率の高い部署への改善支援
・組織内コミュニケーション、情報共有の改善
・社内表彰、称賛、成功事例共有の仕組みづくり
・社員の帰属意識、挑戦意欲を高める施策の設計
・人材開発に関する年間計画、予算の策定
・人材開発チーム、担当メンバーへの目標設定、評価、育成
・研修会社、講師、外部パートナーの選定、管理
・施策の効果測定、改善
・HR GM、経営陣への人材、組織状況の報告
・将来的な組織拡大を見据えた人材開発体制の構築

このポジションの特徴

人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修の日程調整やイベント運営だけを担うポジションではありません。

社員が入社してから活躍し、成長し、組織へ定着するまでの流れを設計します。

研修を実施した回数ではなく、研修によって社員の行動や成果がどのように変わったかを確認します。

エンゲージメントサーベイも、数値を集計して終わるものではありません。

数値が低い部署や項目について、現場へのヒアリング、マネージャーとの協議を行い、役割、会議、1on1、育成、配置などの改善へつなげます。

また、退職率を一律に下げることだけを目標にはしません。

会社と本人の双方にとって望ましくないミスマッチを減らし、活躍している人材が長く成長できる状態をつくることを重視します。

人をつなぎ止める施策ではなく、社員が仕事、役割、会社の思想に納得し、自ら成長したいと思える組織をつくる仕事です。

等級ごとの担当範囲
M1〜M2：人材開発マネージャー初任者

・オンボーディング、研修、社員面談など複数施策を担当
・上位責任者の支援を受けながら人材開発計画を運営
・担当メンバーへの目標設定、評価、育成を実施
・入社後30日、60日、90日の定着状況を管理
・研修の企画、運営、効果測定を行う
・退職率、定着率、サーベイ結果を集計、分析
・各マネージャーと社員の育成課題を整理
・人材開発業務の標準化を進める

M3〜M4：自律的な人材開発部門マネージャー

・全社のオンボーディング、研修、定着施策を自律的に管理
・職種別、等級別、管理職別の育成体系を設計
・エンゲージメントサーベイを実施し、組織改善を主導
・退職率、早期離職、社員LTVの主要指標を管理
・離職率の高い部署、不振組織への改善支援を行う
・採用部門と活躍人材、早期退職者の傾向を共有
・各本部長、GM、マネージャーへ改善提案を行う
・人材開発メンバーを通じて施策成果を生み出す

M5〜M6：上位人材開発マネージャー・GM候補

・全社の人材開発、エンゲージメント戦略を横断管理
・会社の思想、行動基準を育成体系へ反映
・管理職育成、後継者育成、組織開発を主導
・採用、配置、評価、育成、定着の接続を設計
・社員LTVと事業成果の関係を可視化
・複数本部の組織課題、離職課題を改善
・次の人材開発責任者、マネージャー候補を育成
・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与

人材開発・エンゲージメント部門は、社員の入社後を担当します。

採用部門から入社予定者の情報を引き継ぎ、オンボーディング、研修、定着支援、エンゲージメント向上、退職分析などを行います。

人材開発・エンゲージメントマネージャーは、担当メンバーや関係者へ目標と役割を設定し、施策の進行と効果を管理します。

各本部長、GM、マネージャーと連携し、部署ごとの育成課題、離職リスク、管理職課題を整理します。

採用部門とは、採用した人材の活躍、定着状況を共有し、採用要件や選考基準を改善します。

上位にはHR GMがおり、全社の人材戦略、優先順位、重要な組織課題について相談できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・人事や人材開発の実務経験を、マネージャーとして活かしたい方
・数値と社員の声の両方から組織課題を判断し、改善を提案したい方
・将来的にHR GM・人事責任者を目指したい方

年収800万円〜1200万円のレンジで、実績に応じた想定年収帯で選考
SAP等のERP導入の上流工程を経験し、キャリアアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客企業へのSAP等のERPパッケージ導入、またはS/4HANAへのコンバージョン・リプレイスプロジェクトを推進します。業務要件定義から始まり、Fit-Gap分析、システム設計、アドオン要件定義、カスタマイズ（設定業務）、データ移行、運用定着化までをワンストップで支援します。これまでのERP導入経験と特定モジュールの知見を活かし、上流から携わる立場を目指せる仕事です。金融、アパレル、物流など幅広い業界のお客様と直接取引し、経営・戦略コンサルティングからITシステムの受託開発・保守・運用までを一括で手掛けるため、より上のポジションに挑戦できる環境があります。

顧客企業へのSAP等のERPパッケージ導入、またはS／4HANAへのコンバージョン・リプレイスプロジェクトの推進。
業務要件定義から、Fit-Gap分析、システム設計、アドオン要件定義、
カスタマイズ（設定業務）、データ移行、運用定着化までをワンストップで支援します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・SAP等のERP導入の実務経験を、上流工程で活かしたい方
・FI/CO、SD、MM、PPなどの知見を年収アップにつなげたい方
・要件定義やFit-Gap分析から担当範囲を広げたい方

年収350万円〜700万円、賞与・昇給ありでキャリアを積める
資格取得制度と役職手当で、スキルを給与につなげやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様のニーズを伺い、要件定義やシステム設計書を作成します。その後、プログラミングからテストまでを担当し、Microsoft製品を中心としたソリューションを形にしていきます。携わるフェーズは要件定義から運用保守まで幅広く、経験やスキルに応じて上流工程へ広げていけます。金融機関のクラウド移行や基幹システム開発など、実際に経験1年未満の方も関わった案件があります。資格取得制度や人事評価制度を活用し、キャリアアップと収入の向上を目指せる環境です。

【業務内容】
　●お客様のニーズに応じて要件定義・システム設計書の作成
　●プログラミング～テスト作業
　●ミーティングや書類作成　etc...

【携われるフェーズ】
　●要件定義
　●基本設計
　●詳細設計
　●プログラミング
　●テスト
　●運用保守

【案件例】～実際に経験1年未満の方が携わった案件～
　◆金融機関のPower Platformクラウド移行プロジェクト

　●大手商社‐基幹システム請負
　┗ 受発注、在庫管理など、基幹システムフルスクラッチ開発支援と海外導入支援
　●某省庁案件の請負
　┗健康診断管理システムをパッケージ化、基盤フレームワークの設計開発
　●水産企業案件の請負
　┗農業関連品質管理システム設計開発

【開発環境・業務範囲】
　《担当業務》
　●ユーザー視点での課題洗い出しと改善提案
　●トップページ構築、既存ページ再設計
　●直感的で使いやすいUIをデザイン・開発
　●通知機能・承認プロセスの自動化
　●要件定義、データ移行、リリースまでを担当

【事業本部】
　　∟マイクロソフト事業部（30人）
　　∟システム開発事業部（16人）

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を取得してスキルを給与に結びつけたい方
・要件定義など上流工程へステップアップしたい方

年収600万円〜735万円で、採用組織を率いるポジションです。
役職手当を含む給与設計で、マネージャーとしてのキャリアを築けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ業界で、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など複数の事業を展開する会社の採用マネージャーです。想定年収は600万円〜735万円で、月額固定給に役職手当10万円を含みます。変動報酬は半期評価に基づき年2回支給されます。4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括します。各本部長やGM、事業責任者と連携し、事業計画から必要人員を見極め、採用計画に落とし込みます。将来的にHR GMや部門責任者を目指せる環境です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。

事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。

今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。

単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。

各本部長、GM、事業責任者と連携し、

・今後どの事業を伸ばすのか
・どの役割が不足しているのか
・いつまでに何名必要なのか
・どのような経験や能力が必要なのか
・どのような人物がLIVの文化に合うのか

を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。

現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。

また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。

採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。

LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。

そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。

採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。

採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を生み出します。

自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。

具体的な業務

・全社の採用戦略、採用方針の策定
・各本部、各事業の人員計画の整理
・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出
・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング
・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定
・採用要件、人物要件、経験要件の整理
・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計
・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善
・採用広報の企画、運用
・経営者、役員、社員の発信企画
・社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画
・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定
・DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理
・ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用
・人材紹介会社、採用支援会社との連携
・エージェントへの求人説明、候補者推薦の質向上
・リファラル採用の仕組み、運用設計
・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計
・中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定
・候補者との面談、カジュアル面談、重要ポジションの面接
・面接官の選定、面接役割の整理
・面接質問、評価基準、選考シートの設計
・面接官トレーニングの実施
・候補者の応募から内定までの進捗管理
・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理
・内定条件、オファー内容の調整
・オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション
・内定辞退、選考辞退の原因分析
・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理
・応募数、書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率の管理
・職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化
・採用チャネルごとの投資判断
・採用予算の策定、管理
・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成
・メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置
・採用業務の標準化、マニュアル化
・候補者対応品質、返信速度、進行品質の管理
・採用管理システム、候補者データの整備
・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・人材開発・エンゲージメント部門との情報連携
・早期退職者、活躍人材の傾向分析
・採用ミスマッチの原因分析
・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告
・将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築

このポジションの特徴

採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。

事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。

現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。

既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。

また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。

採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。

採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。

LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。

短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。

等級ごとの担当範囲
M1〜M2：採用マネージャー初任者

・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当
・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営
・メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施
・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理
・各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映
・応募数、面接数、内定数、承諾数を管理
・重要ポジションの候補者対応、面接へ参加
・採用業務の標準化、候補者対応品質の向上を進める

M3〜M4：自律的な採用部門マネージャー

・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理
・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議
・採用広報、スカウト、媒体、エージェントを横断して母集団を形成
・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理
・面接基準、選考フロー、面接官育成を設計
・4名程度のチームを通じて採用成果を創出
・難易度の高いポジションの採用を主導
・採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映

M5〜M6：上位採用マネージャー・GM候補

・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理
・経営計画、事業計画と採用戦略を接続
・管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導
・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括
・新卒、中途、スカウト、エージェント、リファラルを最適配分
・採用チームの次期マネージャー候補を育成
・採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築
・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与

採用部門は、4名程度のチームを想定しています。

採用広報、求人媒体、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、候補者対応、選考管理などを、役割分担しながら進めます。

採用マネージャーは、各メンバーの担当職種、採用チャネル、目標を整理し、進捗、品質、成果を管理します。

全社の採用ニーズについては、各本部長、GM、マネージャーからヒアリングし、HR GMと採用優先順位、人員計画を調整します。

また、人材開発・エンゲージメント部門と連携し、採用した人材の定着、活躍状況を採用要件へ反映します。

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を活かし、年収アップを目指したい方
・採用チームの育成や業務標準化に携わりたい方
・将来HR GMや部門責任者を目指したい方

年収490万円〜557万円、年2回の賞与と年1回の昇給で着実に収入を伸ばせます
人事評価や昇給・賞与を任されることで、将来は採用や制度企画へとキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは人事評価制度の運営と、昇給・賞与支給の担当者としてスタートしていただきます。人事経験を活かし、昇給率や賞与ファンドの検討から会議資料の作成までを担い、部門・個人の評価シートの取りまとめや昇給・賞与の計算業務にも携わります。月給は固定残業手当を含め316,200円〜359,600円で、将来的には採用や人材育成、人事制度の企画など幅広い業務へのキャリアアップを目指せます。人事・総務チーム全体のサポートも担当していただきます。

まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。

＜主な業務内容＞
(1)人事評価制度の運用
(2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成
(3)部門、個人評価シートの取りまとめ
(4)昇給・賞与の計算業務
(5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務

チーム責任者1名・人事担当者3名・総務担当者6名・採用担当者3名・研修担当者1名

【こんな方におすすめ】
・人事評価や給与計算の経験を活かし、専門性を高めたい方
・昇給・賞与の仕組みに関わりながら年収アップを目指したい方
・将来は人事制度の企画や採用・育成までリードしたい方

年収350万〜500万円、賞与年2回、資格手当ありの法人営業求人です
経験を活かして資格手当や昇給で着実なキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存顧客への定期訪問で信頼関係を築き、新規案件や他部署案件の紹介獲得を進めます。自動車、映像機器、OA機器、駐車場システムなどの組込ソフトウェアや電気電子回路、業務管理システム、IoTクラウドシステム、WEBシステムなどの開発案件について、打ち合わせや仕様・価格提案、受注、契約締結、納品、売上管理・アフターフォローまで担当します。昇給は年1回、賞与は年2回あり、資格取得制度や資格報奨金制度もあるため、経験を積みながら年収アップを目指せる環境です。打ち合わせには開発担当者も同席します。

■業務内容：
組み込みソフトウェア、ハードウェア（電気電子回路）、ビジネスソリューションシステムなどの開発案件受注へ向けた提案営業を行って頂きます。
既存顧客中心に営業活動を行い、既契約の案件フォローや新規案件獲得や他部門紹介の推進を行います。

＜対象となる製品・サービス＞
自動車、映像機器、OA機器、駐車場システム等の組込ソフトウェア及び電気電子回路
業務管理システム、IoTクラウドシステム、WEBシステム等

＜営業の流れ＞
既存顧客への定期訪問で信頼関係構築→新規案件・他部署案件の紹介獲得→打ち合わせ（開発担当者同行）→仕様・価格提案（開発担当者と協力して作成）→受注→契約締結→納品→売上管理・アフターフォロー

慣れるまでは先輩・上司が同行します。また詳細打ち合わせには開発担当者も同席しますのでご安心ください。

配属となる営業本部は5名の社員と2名の派遣社員にて構成されています。
分からないことがあればいつでも質問や相談ができる風通しの良い環境です。

【こんな方におすすめ】
・IT業界で受託開発の営業経験を活かし年収アップを目指したい方
・資格を取得して手当や報奨金につなげたい方
・法人営業として上のポジションを目指したい方

役職手当を含む固定給と年2回の変動報酬で、年収アップを目指せます
本部責任者や執行役員など、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数のアライアンス先と組み、複数のアイドルグループの育成、ライブ、SNS、売上を横断して管理するポジションです。各社のブランドや育成思想を尊重しながら、同社共通の数値管理や育成基準を整えていきます。GMは自らすべての現場に入るのではなく、マネージャーを育てて責任と権限を渡し、複数のプロジェクトで再現性のある成果を出す役割です。成果は半期評価に基づく年2回の変動報酬や、役割に応じた給与改定に反映されます。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。

今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。

アイドルマネジメントマネージャーが、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。

LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、意思決定方法、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計します。

一方で、プロジェクトごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。

GMは、各社の文化やブランドを尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。

本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するアイドルマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。

各グループのライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上、出演機会、育成進捗、メンバーコンディションなどを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと成長方針を設計します。

また、アライアンス先の経営層や事業責任者と継続的に協議し、アイドルの活動方針、ライブ・イベント計画、プロモーション、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。

LIVが担うのは、アイドルグループを立ち上げて終わることではありません。

活動を始めたグループの可能性を見極め、ライブ動員、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。

GMには、自らすべてのアイドルや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。

【具体的な業務】

・アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定
・複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理
・複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・部門全体の主要KPI設計、進捗管理
・ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理
・プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー
・アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計
・ライブ、イベント、コンテンツ、プロモーション方針の策定
・メンバーごとの育成、活動、コンディション課題の把握
・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議
・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告
・各プロダクションの世界観や文化に応じた運営方針の設計
・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整
・マネージャー、アイドルの担当配置に関する判断
・採用、人員、評価、育成計画の策定
・マネージャー候補、次世代GM候補の育成
・アイドルマネジメントの評価基準、品質基準の整備
・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化
・新規アイドルプロジェクトの組織、運営体制の設計
・グループ内の関係問題、離脱リスク、重大トラブルへの対応
・コンディション、契約、炎上などの重大課題への意思決定
・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携
・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告
・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M7〜M8：GM初任者】

・2名程度のマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の主要KPI、人員、品質を管理
・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当
・マネージャー経験を部門統括へ広げる

【M9〜M10：自律的な部門統括】

・複数のマネージャー、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括
・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続
・各グループの数値、育成、組織品質を横断的に改善
・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導
・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出
・難易度の高いプロジェクト、グループ、組織課題を改善

【M11〜M12：本部責任者候補】

・大規模なアイドルマネジメント組織、複数部門を統括
・全社レベルのアイドル育成、事業戦略を設計
・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築
・新規アイドル事業の運営、マネジメント体制を設計
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重大な組織変革、事業再編を主導
・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与

アイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

GMは東京本社に勤務し、複数のアイドルマネジメントマネージャーと、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

各アイドルマネジメントマネージャーは、複数名のアイドルマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当します。

現場のアイドルマネージャーは、プロジェクトプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携し、アイドルの日常的なマネジメントを行います。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。

M9〜M10では、複数チーム、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括します。

M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社アイドル事業戦略などを担います。

上位には本部責任者、担当役員がおり、部門戦略、人員配置、重要アライアンス、重大課題について連携する体制です。

【こんな方におすすめ】
・アイドルマネジメントで部門責任を担いたい方
・成果を年収や昇進につなげたい方
・複数の芸能事務所と協業し事業を広げたい方

年収612万円〜702万円、役職手当つきの統括ポジション
アイドル部門GM、本部責任者を目指せるキャリアの入口

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で運営するアイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトで、各現場にアサインされたアイドルマネージャーを東京本社から統括します。メンバー一人ひとりの目標設定や正式評価、育成を担い、SNSフォロワー、ライブ動員、チケット販売、物販売上などの数値をもとにKPIを設定して進捗を管理します。活動を始めたグループの現在地を整理し、アライアンス先へ実績や育成状況を報告しながら、グループ全体の成長を支える仕事です。実績に応じて上のポジションを目指せる点も大きな魅力です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。

今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。

LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。

一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。

本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。

また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。

LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。

活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。

アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。

【具体的な業務】

・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認
・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認
・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理
・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析
・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析
・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理
・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計
・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理
・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認
・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計
・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援
・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握
・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握
・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応
・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援
・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備
・アイドルマネジメント品質の標準化
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告
・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応

すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。

プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに合わせて変える部分を整理しながら運営します。

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当
・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施
・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理
・アライアンス先への定例報告資料を作成
・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なマネージャー】

・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施
・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善
・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導
・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計
・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決
・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理
・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当
・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与

配属先となるアイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。

各アイドルマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携しながら、アイドルの日常的なマネジメントを行います。

本ポジションは、各マネージャーからの報告とグループごとの数値を統合し、目標設定、正式評価、育成、配置提案を行います。

また、グループの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。

M1〜M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。

M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。

M5〜M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を生み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはアイドルマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を年収アップにつなげたい方
・数値管理や進捗管理の力を上位職で活かしたい方
・役職を持ち、組織を率いるキャリアを描きたい方