資格手当が毎月支給され、知識向上と給与アップを同時に目指せます
未経験からIT知識とコミュニケーションスキルを身につけられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業を中心としたクライアントに対し、コンビニやスーパー、飲食店、アパレルショップなどで導入されているPOSレジシステムのお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務です。対象資格は全70種以上（ITパスポート、MOS、秘書検定など）あり、資格を取得すると資格手当が毎月支給されるため、知識を積み上げながら給与アップを目指せます。入社後は座学研修（8〜10日間）と先輩社員によるOJTで基礎を学び、入社後3ヶ月〜半年で一人での対応にチャレンジ、1年ほどでひとり立ちを目指します。問い合わせ履歴はQ&A方式で検索でき、教育資料の作成を通じて対応の品質・スピードを上げていく役割もあります。

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◆仕事概要?
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大手企業を中心としたクライアントに対し、コンビニやスーパー、飲食店、アパレルショップ等で導入されているPOSレジシステムに関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務をお任せします。
電話での相談受付から不具合のトラブルシューティング、原因特定、操作説明までをトータルにサポートするポジションです。

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◆業務詳細?
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問い合わせ履歴はQ&A方式で検索できるようになっており、常時更新。
最近では、ハンディタイプやタブレット端末のPOSシステムを導入している店舗が増え、
お店によって使用しているハードウェアやシステムが異なります。
それぞれのニーズに合わせながら、しっかりサポートしてください。

＜具体的には＞
「キャッシュレス決済を導入したけど、レジと連携できない」
「自動釣銭機からお釣りが出てこない」等の相談に対応します。
不具合の状況を判断し、操作方法について分かりやすく説明しましょう。

＜問い合わせがないときは…＞
電話対応履歴の入力や見直し・整理、電話対応実績の集計を行なっています。
また、教育資料の作成を行 なうこともあります。システムのアップデートに合わせて作成し直しや、
複雑になっている情報をわかりやすく洗い出し、対応の品質・スピードを上げていくことを目指しています。

〈入社後の流れ〉
▼座学でシステムに関する研修（8～10日間）
　3日間ほどかけてPCやシステムネットワークに関する基礎などを自社で学習。
　さらにビジネス電話に特化した基礎研修（3日間）も実施。
　外部のビジネス研修を受講し、自習を行なうこともできます。
▼先輩社員によるOJT（入社3ヶ月目まで）
　実際に対応している電話を横で聞きながら学び、まずは簡単なお問い合わせから対応をします。
▼入社後3ヶ月～半年で一人での対応にチャレンジ
　先輩が隣でフォローしますので、ご安心ください。1年ほどでのひとり立ちが目標です。

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◆ポジションの魅力?
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・未経験からIT知識とコミュニケーションスキルを同時に身につけられる環境です。
・残業は原則発生しないため、プライベートの時間をしっかりと確保しながら働けます。
・資格手当が毎月支給される制度があり、自身の知識向上と給与アップを同時に目指せます。

在籍しているメンバーは、シフトに分かれて出勤しています。
年齢は21歳～39歳と幅広く、男女比は7：3。
お互いを尊重し合う落ち着いた風土が特徴で、時には一緒に飲みに行ったりするフラットな関係です。

【こんな方におすすめ】
・資格を取りながら知識と収入を増やしたい方
・未経験からIT・ヘルプデスク職に挑戦したい方
・ITスキルを身につけて次のキャリアにつなげたい方

年収750万円〜850万円で、経営の意思決定を財務から支えられます
マネジメント系とスペシャリスト系、本人の希望でキャリアアップを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、資金調達(間接金融・直接金融)の実行と戦略立案を担っていただきます。金融機関との折衝・リレーション構築・条件交渉、資金繰り管理とキャッシュフロー最適化、予実管理や差異分析、経営層へのレポーティングまで幅広く関わります。中期経営計画・事業計画の策定と更新、資本政策や最適資本構成の検討など財務戦略の高度化もお任せします。経営陣と近い距離で意思決定に関われるため、財務のキャリアを一段上へ進めたい方に向いたポジションです。

経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、以下業務をお任せします。

・資金調達（間接金融・直接金融）の実行および戦略立案
・金融機関対応（折衝・リレーション構築・条件交渉）
・資金繰り管理およびキャッシュフロー最適化
・予実管理、差異分析、経営層へのレポーティング
・中期経営計画・事業計画の策定および更新
・財務戦略の高度化（資本政策、最適資本構成の検討 など）

経営陣と近い距離で意思決定に関わるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・財務の経験を活かし、年収アップを目指したい方
・経営陣と近い距離で財務戦略に携わりたい方
・マネジメント系かスペシャリスト系か、今後の道を選びたい方

年収450万円〜800万円、賞与年2回で昨年平均4か月分の実績あり
資格取得制度と資格手当で、専門性を高めながら上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車・ロボットなどの先行開発や機械設計・開発の業務をお任せします。自動車部品の設計開発、生産設備の機械・電気設計、工作機械・産業機械の設計、空調機の構造設計、電車の艤装設計など、スキルや希望を伺いながら業務を決定します。EV・自動運転車、半導体製造装置、産業用ロボット、航空宇宙関連など幅広い製品に関われ、希望に応じて上流工程へのアサインも可能です。資格取得支援や資格手当があり、経験を資格として形にしながらキャリアを積めます。

【職務内容】
自動車・ロボットなどの先行開発、機械設計・開発などの業務をお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
あらゆるモノづくりのプロジェクトを遂行します。
スキルやご本人様の希望をお伺いしながら、業務を決定いたします。

・自動車部品の設計開発
・生産設備の機械／電気設計
・工作機械／産業機械の設計
・空調機の構造設計
・電車の艤装設計

【具体的な製品／案件イメージ】
■扱える製品例
・自動車（EV、自動運転車）
・機械設備（半導体製造装置、搬送機）
・ロボット（産業用ロボット）
・航空宇宙関連（航空機、ロケット）他

■案件イメージ
・自動車部品／家電製品の機械設計
・生産設備等の設備設計
・精密機器等の機械設計

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
埼玉県、栃木県

【こんな方におすすめ】
・機械設計の経験を年収アップにつなげたい方
・資格を活かして専門性を高めたい方
・先行開発や上流工程にチャレンジしたい方

資格手当や昇給で、インフラ経験を年収アップにつなげられる
報奨金や優秀賞など、貢献が評価される仕組みがある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様先にてサーバー・ネットワークの設計、構築、運用保守を担当していただきます。インフラ系資格をお持ちの方が対象で、資格を活かしながら実務経験を積めるポジションです。既に弊社社員が参画している案件の増員枠のため、ベテラン社員と一緒に業務に入ることができます。最初の数ヶ月は手順書の作成などから始め、徐々に先輩やお客様の業務を任される形で、着実にスキルアップしていただけます。年1回以上の昇給があり、常駐先から高い評価を得た場合は年に数回昇給する可能性もあります。決算期には業績に応じた報奨金制度もあり、キャリアアップと収入の両方を目指せる環境です。

＜本求人の仕事内容＞
・お客様先にてサーバー/ネットワークの設計、構築、運用保守業務に参画いただきます。
・今回は既に弊社社員が参画している案件の増員枠のため、
（10月以降の入社を希望）未経験の方でもインフラ系業務の知見があればOKです！
・弊社のベテラン社員と一緒に参画いただきますのでご安心ください♪

＜弊社全体での仕事内容＞
・大手ソーシャルゲーム開発会社やコンビニのインフラ設計、構築
・クレジット会社の新システム構築
・生命保険会社のブレードサーバーおよびネットワーク設計、構築、運用支援
・百貨店の通販事業用システム基盤構築　など

＜構築、運用環境＞
OS/Linux（Red Hat系、Debian系）、Windows Server
DB/Oracle、MySQL、PostgreSql、SQL Server
NW/Cisco、Allied Telesis、Juniper(NetScreen)、F5 Networks(BIG-IP)
TOOL/JP1、千手、ZABBIX、Hinemos、Systemwalker、OV、Tivoli

■仕事の流れ　
◎最初の数ヶ月は手順書の作成等から入り業務に慣れる所からスタート。
　その後に徐々に先輩やお客様の業務を切り出したり、構築業務を任せる形でOJTを実施する予定です。
◎出来ることを徐々に増やしていただきますので着実なスキルアップが可能です。
◎定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがあれば
　営業を通してプロジェクト現場にフォローを致します。

■現場の雰囲気
古くからのお付き合いのあるお客様先で常駐していただくため、お客様からのフォローも手厚いのが弊社の特徴です。業務に関することだけでなく「最近疲れてない？」といったメンタル面のフォローも手厚いため、関係各所良い関係性を築きながら業務にあたることができます。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・インフラ系の資格を取得済みで、それを仕事で活かしたい方
・資格手当や昇給を通じて年収アップを目指したい方
・実務経験を積んで、設計や構築など上流の業務にステップアップしたい方

経験を活かして年収アップとキャリアアップを目指せる営業職です
老舗OEMメーカーで、人気ブランドの企画提案を担当します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デザイナー向けのアパレル製品OEM営業です。素材・編み方・縫製・コストの知識を活かし、企画提案商談から工場選定、サンプル発注、国内外の納期・工程管理まで担当します。人気ブランドとの取引があり、自身の企画やアイデアを事業化できる可能性もあります。

【仕事内容】
デザイナーに向けたアパレル製品のOEM営業をお任せします。
素材・編み方・縫製・コストなどの知識を活かし、最適な製品づくりを担当いただきます。

・素材／製品サンプルをベースとした企画提案商談
・社内企画担当との連携
・工場選定／サンプル発注
・納期／工程管理（国内外）

■入社後について：
入社後半年は既存顧客のアシスタント業務を担当し、
その後先輩社員からクライアントの引継ぎ、及び新規開拓を行い10社程度を担当いただく想定です。

■取引ブランド：
・B STONE HOLDINGS（Ameri VINTAGE）
・LEMONADE（Sea Room Lynn）
・サザビーリーグ（Ron Herman）
・URBAN RESEARCH（URBAN RESEARCH）
・graniph（graniph） など

※業務内容の変更の範囲：なし

【一緒に働くメンバー】
現在の営業部は営業兼生産管理スタッフ4名、企画デザイン専任スタッフ1名、生産管理専任スタッフ1名です。
営業部全体で協力して動くことも多いです。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを目指したい方
・アパレルOEM営業の経験を活かしたい方
・自分の企画・アイデアを事業につなげたい方

年2回の昇給チャンスがあり、年収アップを目指せる環境です
成果が給与に反映される実力主義で、キャリアを積み上げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Pマーク・ISMS取得支援の分野で国内トップクラスの実績を持つ会社で、お客様の第三者認証取得や情報セキュリティ体制の強化をサポートします。業務はヒアリング・現状分析からスタートし、資料作成・ルール整備、監査対策・社員研修、取得後の運用フォローまで担当。成果や貢献は給与に反映され、年齢や入社年次に関係なく正当に評価されます。情報セキュリティの専門知識は入社後の研修で一から学べ、取得支援の経験を積んで上のポジションを目指せます。賞与は年1回あります。

【セキュリティコンサルタント】
お客様の第三者認証取得や情報セキュリティ体制の強化をサポートします。

▼主な事業内容
・第三者認証取得支援事業
・情報セキュリティコンサルティング事業
・リスクマネジメントコンサルティング事業

◆コンサルタント職の仕事について
以下の業務を通して、お客様の第三者認証取得や情報セキュリティ体制の強化をサポートします。

■ヒアリング・現状分析
企業の状況を聞き取り、認証取得に向けスケジュールのご提案。
■資料作成・ルール整備サポート
必要な書類の作成や、社内ルール作りを手伝う。
■監査対策・研修の実施
審査に合格するための準備や、社員向けの研修を行う。
■取得後の運用フォロー
認証を維持できるよう、定期的にアドバイス。

各お客様につき約1時間程度のお打ち合わせを月1回～2回実施。
その他、メールや電話でのお問い合わせを随時対応します。

ひとりひとりお客様と長期的な関係を構築するため、
信頼関係を構築することができ、直接感謝の言葉をもらうことが出来ます♪

情報セキュリティの分野と聞くと、
「専門知識が多く、難しそう…」と感じるかもしれません。
でも、実は当社のメンバーのほとんどが未経験からのスタート。

入社後には、丁寧な研修があり、専門知識を一から学びながら、
先輩と一緒にお客様に最適なコンサルティングを行っていきます。

＜ミッション＞
1. 課題の特定と解決策の提供
お客様が抱える課題を正確に把握し、
その解決に向けた具体的なアクションプランや改善策を提案することが重要です。

2.専門知識の提供
情報セキュリティに関する専門的な知識を活かし、お客様へわかりやすく論理的に説明することが大切です。

3.信頼関係の構築
お客様との信頼関係を築き、長期的な関係性を維持することが、コンサルタントとしての責任です。

＜コンサルティング職の特徴＞

(1)Pマーク・ISMS取得等のコンサルティング会社として「国内シェアNO.1」
Pマーク：4000件以上、ISMS：1200件以上の実績から
お客様毎に最適なコンサルティングメニューをカスタマイズしてご提案し、
お客様毎の課題を弊社ノウハウを駆使して解決していただきます。

(2)実力主義で稼ぐ事ができる制度
社員の成果や会社への貢献に対してしっかり給与として反映しております。
年齢に関係なく、成果や貢献に対して正当な評価が得られるのが弊社の魅力です。

【セールスプロフェッショナル】
◆営業職の仕事について

私たちが提供する第三者認証支援サービスや情報セキュリティコンサルティングサービスは、企業にとって欠かせないものであり、あなたの提案が企業の成長を支える重要な役割を果たします。

情報セキュリティの分野と聞くと、
「専門知識が多く、難しそう…」と感じるかもしれません。
でも、実は当社のメンバーのほとんどが未経験からのスタート。

入社後には、丁寧な研修があり、専門知識を一から学びながら、
先輩と一緒にお客様に最適な提案を行っていきます。

＜ミッション＞
1. お客様のニーズを把握し、最適な提案を行う
お客様が抱える問題やニーズを理解し、それに対して最適な第三者認証支援サービスや情報セキュリティコンサルティングサービスを提供します。

2. 信頼関係を築く
認証取得後の運用や更新支援のご提案を行うことで、お客様と長期的な信頼関係を築くことが出来ます。誠実な対応や丁寧なフォローを行うことが大切です。

3. 企業の成長をサポート
営業活動を通じて、企業の売上や成長に直接貢献することが出来ます。

4. 継続的な自己成長とスキル向上
営業職は、コミュニケーション能力や交渉力、提案力などのスキルを常に向上させることが出来ます。自己成長を意識し、常に新しい知識やスキルを学ぶ姿勢が大切です。

＜業務内容＞
■新規アポイント獲得
-インバウンド営業
　ウェブサイトや広告などを見て興味を持ったお客様からの問い合わせに対応し、商談に繋げます。

-アウトバウンド営業
　交流会やイベントに参加して人脈を作るほか、電話やメールで直接新しいお客様にアプローチする新規開拓スタイルです。

■自社主催のセミナーの企画・運営
-定期的にセミナーを開催し、参加者に対してアプローチを行います。

＜セールス職の特徴＞
(1)Pマーク・ISMS取得等のコンサルティング会社として「国内シェアNO.1」
Pマーク：4000件以上、ISMS：1200件以上の実績からお客様毎に最適なコンサルティングメニューをカスタマイズしてご提案し、お客様毎の課題を弊社ノウハウを駆使して解決していただきます。

(2)実力主義で稼ぐ事ができる制度
社員の成果や会社への貢献に対してしっかり給与として反映しております。年齢に関係なく、成果や貢献に対して正当な評価が得られるのが弊社の魅力です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・成果を給与やキャリアに直結させたい方
・社会貢献性の高い分野で専門性を磨きたい方
・将来はコンサルタントとしての市場価値を高めたい方

年収450万円〜600万円を想定、昇給年1回・賞与年2回で着実に収入を伸ばせる
決算を一人で完結する経験が、経理のキャリアアップにつながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ全体の国内経理として、伝票入力・仕訳、請求書や納品書のチェック、売上データの作成、各種経費精算、稟議チェックを担当いただきます。月次・四半期・年次の決算を主担当として完結させることで、経理としての専門性を高められます。さらに成長に応じて、M&Aで取得した企業のシステム刷新時のデータ移行（仕訳・マスタインポート）や、freee・バクラクといった新システムでの業務フロー運用定着にも携わっていただけます。自動化・効率化の仕組みづくりにも積極的に関われるため、キャリアの幅を広げたい方に適したポジションです。

【背景・ミッション】
単なるルーティン入力ではなく、業務全体の「自動化・効率化」の仕組み作りを積極的に行っていただくことを期待します。 また成長・能力に応じて、M＆Aにて取得した企業のシステム刷新期におけるデータ移行（仕訳・マスタインポート）や、新システム（freee・バクラク）での新しい業務フローの運用定着をお任せします。

【このポジションの魅力】
事業の全体像を見渡せる裁量： 特定の業務領域に限定されることなく、担当会社全体の数字を横断して見渡しながら、経理として一人称で完結できるスキルが磨かれます。

【具体的な業務内容】
・伝票入力、仕訳
・請求書・納品書チェック
・売上データの作成
・月次決算、四半期決算、年次決算
・各種経費の精算
・その他稟議のチェックなど
※現在、グループ全体でfreeeへの統合およびバクラクの導入を予定・推進中です。（既存システムとして勘定奉行等も一部利用しています）

【こんな方におすすめ】
・決算業務を主担当として自己完結させ、経理の専門性を高めたい方
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・新しいシステム導入や業務改善に携わりたい方

年収280万円〜300万円を目指せる正社員・契約社員のポジション
接客経験を活かし、資格手当や資格取得支援でキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ケーブルテレビをご利用中の既存のお客さまに、機器交換に伴うアポイントを取得するお仕事です。商品ごとのトークスクリプトに沿ってご案内するため、まずは手順をしっかり身につけられます。PC入力や書類作成も担当し、業務を重ねるごとに任される範囲が広がります。資格取得制度と資格手当があり、経験を積んだ先には上のポジションを目指すことも可能です。最長1ヶ月の座学研修の後、先輩のサポートを受けながら半年ほどでひとり立ちを目指します。

＼社会人デビュー＆未経験歓迎！！／　クレームなし！ネイルOK＆服装自由♪

ケーブルテレビをご利用されている既存顧客に対し機器交換に伴うアポイント取得業務をお願いいたします！
自社のコールセンターのため、手厚い研修やフォローが行えるので、
社会人デビューやデスクワークデビューにピッタリ♪

「デスクワークに未経験から挑戦したい」「正社員として働きたい」...
そんな あなたにお勧めしたいのがこのお仕事！
★未経験からでも始めやすい、シンプルさです♪

＜具体的には＞
■PCへの入力業務
■書類の作成
■既存顧客に対し機器交換に伴うアポイント取得業務　など

「自分の考えがあっているかな」
「こんな些細なことで相談していいのかな」
と思ったとき、迷わず先輩に相談してください♪

One's Willは、みんなそれぞれの長所と向き合い、
活かせる方法を考えながら
伸び伸びと働いている社員が多い会社です。
だからこそ、
より親身になって相談できる雰囲気があります♪

＜入社後の流れ＞
●半年ほどでひとり立ちできるサポート体制があります！
最長1ヶ月の座学研修となり、
お客様対応をするためのマニュアルやトークスクリプトもご用意！

商品ごとにトークスクリプトが用意されているので、そちらに沿ってご案内するだけでOK !
あらゆるケースに対応しているため、マニュアル通りに行うだけ！

座学研修後も、ひとりひとりの習熟度に合わせて先輩のサポート受けながらひとり立ちを目指します。
各事業所の管理職、先輩社員と役職関係なくメンバーの相談に乗るなど仕事がしやすい環境づくりも行なっています！

そのため、長く安心して働ける環境を従業員一同で作り上げております◎

東　京：10名
神奈川：6名
埼　玉：12名

【その他の勤務地】
埼玉県さいたま市大宮区

【こんな方におすすめ】
・接客や販売などお客さまと話す仕事の経験がある方
・資格を取りながら年収アップを目指したい方
・コールセンターで腰を据えてキャリアを築きたい方

年収600万〜1200万円を目指せる、パッケージ開発のキャリア
資格取得制度を活かし、技術と+αのスキルで上流へ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Dynamics365の任意モジュール（FOまたはCRM）や関連システム（Power Platform、SharePoint）の設計、開発、検証リリースまで一連のタスクを担当していただきます。顧客の現場ニーズをもとに要件定義からヒアリング、書類作成、システム設計を行い、標準機能で対応する範囲を定めて不足部分を拡張機能で補います。経験を積むほど任される領域が広がり、役職手当や人事評価制度を通じて上のポジションを目指せる環境です。

【業務概要】
Dynamics365の任意モジュール（特にFOまたはCRM）や関連システム（Power Platform、SharePoint）の設計、開発、検証リリースなど一連のタスクを担当
顧客の現場ニーズに基づき、業務内容を整理し、要件定義から要望をヒアリング、書類作成、システム設計を行います。開発とメンテナンスのスケジュールに沿って、スムーズにタスクを完了できるようにします。

【業務詳細】
◆要件定義・設計
┗業務要件に基づく標準機能の適用範囲を定義し、不足部分を補う拡張機能を設計

◆開発支援
┗Dynamics 365上でのカスタマイズ機能開発およびテストのサポート

◆導入支援
┗ユーザー業務に沿った機能説明書やマニュアル作成、トレーニング実施

◆移行作業
┗既存システム（AX 2012）のデータ移行計画を策定し、クレンジング・検証を実施

◆業務プロセス最適化
┗Dynamics 365導入後の業務プロセスを分析し、最適な業務フローを提案

◆海外拠点対応
┗各国の会計基準や業務要件に合わせたローカライズ対応

【案件例】
　●某省庁基幹システム導入: Dynamics365 CEを使用、スタンダード機能と拡張機能設計開発支援
　●大手小売商社: 海外販社拠点へ向け、Dynamics 365 FO財務会計パッケージ導入支援
　●大手自動車: Dynamics 365 AX2012からD365 F&Oへの移行支援

【事業本部】
　∟マイクロソフト事業部（30名）
　∟システム開発事業部（16名）

【こんな方におすすめ】
・開発経験3年以上で、年収アップを目指したい方
・技術力に加えて+αのスキルでキャリアを広げたい方
・資格取得制度を活かし、専門性を高めたい方

年収768万円〜858万円、変動報酬も含めた高い処遇を目指せる
人事マネージャーからGMへ、将来は本部長・執行役員も視野に入るポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社は芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業・職種・拠点を持つ組織へ成長しています。今回のHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。採用広報、リクルーティング、新卒採用、人員計画などの採用部門と、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、退職率の改善などを担う人材開発・エンゲージメント部門を束ね、経営計画や事業計画から必要な人材と組織を整理します。二人のマネージャーへ責任と権限を渡し、部門全体の成果を生み出すことがキャリアの土台になります。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。

事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。

今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。

採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。

人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、エンゲージメント、退職率、定着支援などを担います。

HR GMは、それぞれの施策を個別に管理するだけではありません。

経営計画、事業計画、組織図、人員状況を踏まえ、

・どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか
・採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか
・会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか
・どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか
・採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか

を整理し、全社の人材戦略へ落とし込みます。

LIVでは、会社の思想や行動基準を、採用サイトや研修資料に記載して終わるものとは考えていません。

採用時の人物要件、面接で確認する行動、入社時のオンボーディング、日々の会議、1on1、評価、昇格、管理職育成まで、一貫して反映される必要があります。

HR GMには、LIV TRUST STANDARDを含む会社の思想・行動基準を理解し、それを採用、育成、マネジメントの仕組みへ変換することが求められます。

一方で、思想を一方的に押しつける組織をつくる仕事ではありません。

会社が大切にする考え方を明確に伝え、社員が背景と目的を理解したうえで、日々の行動へ変えられる状態をつくります。

また、採用数、研修回数、エンゲージメントスコアなど、個別の数字だけで判断するのではありません。

採用した人材が早期に離職している場合は、採用要件、候補者への説明、配属、上司、オンボーディングなど、複数の可能性を検証します。

離職率が低くても、挑戦や成長が止まっている組織であれば、エンゲージメントが高いとは限りません。

数字と現場の声を組み合わせ、表面的な施策ではなく、事業と組織の構造へ介入します。

HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。

採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、部門全体の成果を生み出します。

重要ポジションの採用、重大な組織課題、離職率の高い部署、管理職問題などが発生した場合には、自ら現場へ入り、経営陣や本部責任者と解決まで導きます。

必要な人材を採用し、入社後の活躍と定着につなげ、次の管理職や責任者を生み出す。

その一連の仕組みを、会社の思想と事業計画に基づいて構築することが、HR GMのミッションです。

具体的な業務

・全社の人材戦略、HR方針の策定
・経営計画、事業計画と人員計画の接続
・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括
・採用マネージャー、人材開発マネージャーへの目標設定
・各マネージャーへの1on1、正式評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・HR部門の組織図、人員計画、採用計画の策定
・HR部門の役割、責任範囲、権限の整理
・HR部門の年間計画、予算の策定
・本部長、GM、事業責任者との人員計画協議
・事業別、職種別、役職別の必要人員の整理
・採用優先順位、採用時期、採用予算の決定
・採用要件、人物要件、カルチャー要件のレビュー
・重要ポジション、管理職、専門職の採用方針策定
・採用広報、経営者発信、スカウト、新卒採用の方針策定
・採用チャネル、媒体、エージェントへの投資判断
・採用数、採用単価、採用リードタイム、承諾率の管理
・採用後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・会社の思想、行動基準を採用基準へ反映
・候補者へ伝える会社情報、期待値の設計
・全社オンボーディング方針の策定
・入社初日から独り立ちまでの社員体験設計
・職種別、等級別、役職別の育成体系構築
・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の方針策定
・管理職育成、次世代責任者育成の設計
・後継者候補、管理職候補の可視化
・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透施策
・会社の思想を会議、1on1、評価、育成へ反映
・社員LTVを構成する指標の設計
・入社から独り立ちまでの期間の管理
・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析
・エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの方針策定
・全社、部署別、役職別のエンゲージメント分析
・退職率、早期退職率、定着率の統合管理
・部署別、上司別、採用経路別の退職分析
・退職理由、離職リスク、組織課題の把握
・不振組織、離職率の高い部署への改善介入
・管理職のマネジメント課題への支援、指導
・採用、配置、育成、評価の課題整理
・採用データと入社後データの接続
・活躍人材、長期定着人材の共通点分析
・採用ミスマッチ、配属ミスマッチの原因分析
・人材、組織に関するダッシュボードの設計
・採用、定着、エンゲージメントの経営報告
・経営陣への人材投資、組織課題に関する提案
・本部長、GMへの組織改善、人材配置の提案
・重要な人事判断、配置、役割変更に関する支援
・HR業務の標準化、仕組み化
・採用、オンボーディング、研修、サーベイの業務フロー構築
・HRデータ、社員情報の管理方針策定
・外部採用会社、研修会社、専門家の選定、管理
・HR部門の生産性、施策効果の可視化
・次のHRマネージャー、GM候補の育成
・将来的な組織拡大を見据えたHR体制の構築

このポジションの特徴

HR GMは、採用責任者と研修責任者を兼務するだけのポジションではありません。

採用と入社後の人材開発を、一つの人材戦略として接続します。

採用人数を達成しても、早期退職が多ければ、採用要件、選考、期待値調整、配属、オンボーディングのどこかに課題があります。

研修満足度が高くても、社員の行動や成果が変わっていなければ、育成施策として十分とはいえません。

HR GMは、各部門の数字を個別に見るのではなく、人が入社し、立ち上がり、活躍し、役割を広げるまでの流れとして捉えます。

また、会社の思想を伝えるだけではなく、その思想に沿った行動が採用、評価、育成、管理職登用で一貫して求められる状態をつくります。

会社が言っていることと、実際に評価される行動が異なる状態を防ぐことも重要です。

一方で、すべての社員を一律に同じ方法で管理するわけではありません。

共通して守るべき思想、行動基準と、職種、事業、役割に応じて個別設計すべき育成方法を整理します。

HR GM個人がすべての面談、採用、研修へ入るのではなく、二つのマネージャーを通じて成果が出る組織をつくることが求められます。

等級ごとの担当範囲
M7〜M8：HR GM初任者

・採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当
・上位責任者の支援を受けながらHR部門を運営
・各マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・採用、人員計画、退職率、定着率を管理
・採用と入社後施策の情報連携を整備
・HR部門の会議、報告、意思決定フローを構築
・重要な採用、組織課題を上位責任者と解決
・マネージャー経験をHR部門統括へ広げる

M9〜M10：自律的なHR部門統括

・採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括
・経営計画、事業計画と人材戦略を接続
・二つのマネージャーを通じて部門成果を創出
・採用、定着、社員LTV、管理職育成の主要指標を管理
・各本部の人員計画、組織課題を横断管理
・離職率の高い部署、不振組織の改善を主導
・会社の思想、行動基準を採用、育成へ反映
・HR部門の採用、配置、評価、育成を担う
・経営陣へ人材投資、組織課題を提案

M11〜M12：本部長・CHRO候補

・全社の人材、組織戦略を横断統括
・経営戦略と採用、配置、育成、管理職登用を接続
・複数マネージャー、GMの育成…