経験者は年収450万円〜900万円、昇給は年2回
分析で終わらず、モデルを業務価値まで届けるキャリアを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

課題設定からデータ分析、モデル構築（EDA・前処理・特徴量・学習・評価）までを担当し、そのモデルをAPIやバッチとして業務に組み込むところまで一気通貫で手がけます。精度改善の仮説検証サイクルや、ステークホルダーへの成果説明、実験管理や手順化による再現性づくりも任されます。経験を積むほど上流や技術リードへの道が開け、MLエンジニアやAIコンサルなど伸ばしたい軸に合わせて役割を設計します。給与は経験やスキルを考慮して決定し、賞与は年2回（マネージャ以上は年1回）です。

【職務内容】
・課題設定〜分析〜モデル構築（EDA、前処理、特徴量、学習、評価）
・業務に組み込む実装（API/バッチ化、ログ設計、再学習・運用の設計）
・精度改善のループ構築（データ品質、評価指標、仮説検証のサイクル）
・ステークホルダーと成果を揃える（要件整理、説明資料、意思決定支援）
・成果の再現性を作る（実験管理、手順化、ベースライン整備、ナレッジ共有）

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】
・データから仮説→検証→実装まで一気通貫で価値を出す
・分析を“使われる形”に落とす設計力を高める

【募集背景】
生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。
価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。

スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。
だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。
入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。

当社の開発エンジニア事業部は複数のポジションに分けて展開しております。

■Web開発エンジニア（スマホ、サーバサイド、コンサルテーション）
所属：77名
　　　└マネジメント担当21名。メンバ65名

■AI開発エンジニア
所属：31名
　　　└マネジメント担当9名　メンバ22名

要件定義などの上流工程はもちろん、お客様へのコンサルテーションを行うなど
より上流を目指すエンジニアが多く所属しています。

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアの上積みを目指したい方
・データ分析の先にある実装・運用まで担いたい方
・AIの業務活用で上流やリードを目指したい方

年収500万円〜700万円で、新設セールス部署の立ち上げに関われる
上場企業の新規部署で、マネージャー候補として事業責任者と近い距離で働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設DX領域で上場を果たした企業で、統合型ビジネスツール「CAREECON(キャリコン)Plus」を入り口から提案する新規開拓専門のセールス部署を立ち上げます。事業部長直下で、マーケティングリードやアライアンスパートナー経由の新規商談に対し、ターゲットへのアプローチから新規契約獲得までの戦略を自ら設計します。部署の型化が進めば、チームリーダー・マネージャーへのキャリアアップも目指せます。業績賞与や決算賞与もあり、資格取得制度を使ったスキルアップにも取り組めます。

【募集背景】
当社は建設DX領域において上場を果たし、事業拡大の新たなフェーズを迎えています。

これまでは新規営業部署が導入プランをまず提案し、その後の伴走支援の中で統合型ビジネスツール「CAREECON（キャリコン） Plus」へとアップセルするモデルで事業を成長させてきましたが、今回、この統合型ビジネスツールを入り口から提案する新規開拓専門のセールス部署を新たに立ち上げます。

流入経路については、既存の導入プラン営業ではテレアポなどのアウトバウンドが中心ですが、本ポジションではマーケティング施策によるリードやアライアンスパートナー経由のご紹介が中心になっていくことを見込んでいます。

そのため、上記にかかわる様々なステークホルダーと連携を取りながら、変化に対応し、新たな提案の型を作っていく立ち上げメンバーを募集します。

【仕事内容】
事業部長直下の新設部署において、統合型ビジネスツール「CAREECON（キャリコン）Plus」の新規提案営業を推進いただきます。

事業の方向性は事業部長が示しますが、具体的な実行方法については本人の裁量に委ねられており、必要に応じて事業部長とすり合わせながら進めていく体制を想定しています。

ターゲットへのアプローチから新規契約獲得までの戦略を自ら設計し、オンボーディングチームへ引き継ぐまでが一連のミッションです。

【具体的な業務内容】
・マーケティングリードやアライアンスパートナー経由を中心とした新規商談への提案営業
・統合型ビジネスツール(複数機能を有する商材)の提案・受注に向けた商談推進
・ITリテラシーが高くない顧客に対する、業務理解に寄り添った丁寧な提案・合意形成
・商談化から受注までのプロセス設計、実行
・事業部長への商談状況/進捗の報告、部署の型化に向けたフィードバックの提供
・将来的なアウトバウンド施策の設計、実行(※必要に応じて)
・プロダクトや業務の改善提案

【レポートライン】
新規立ち上げのセールス部署になり、今回が1人目の採用となるため、事業部長へのレポートを想定しています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業で高い成果を出し、年収アップを目指したい方
・新設部署でマネジメント候補としてキャリアを広げたい方
・自分の提案力で新規契約を獲得してきた実績がある方

年収400万〜800万円、キャリアアップの道も広い
営業からマネージャー、編集プロデューサーへの道も

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

オリジナル作品のIPホルダーとして、漫画化・アニメ化などの二次展開を推進し、同社のIPを世界に広げていただきます。主な仕事は、マンガ・Webtoonのプラットフォーム販売の企画立案と推進、電子書店への販売戦略の策定と実行です。読者へのリーチを広げるための施策やキャンペーンを企画し、各プラットフォームへ提案するなど、社外折衝も担当します。販売実績の集計や収支管理、市場トレンドの分析を制作チームへフィードバックすることもお任せします。入社後は先輩社員が併走してレクチャーし、業界や職種が未経験の方も活躍しています。

オリジナル作品のIPホルダーとして、漫画化、アニメ化などの二次展開を推進し、世界にtaskeyのIPを広げていくメンバーを募集いたします！

【業務内容】
■当社コンテンツ（マンガ・Webtoon）のプラットフォーム販売の企画立案・推進
マンガ作品を電子書店プラットフォームでどのように販売展開していくかの戦略を策定し、実行をしていきます。

■当社コンテンツの二次展開における社外折衝
読者へのリーチ拡大のため、施策やキャンペーンの企画、各プラットフォームへの提案などを行います。

■当社コンテンツの管理・マネジメント
販売した作品のランキング実績の集計や、収支管理などを行います。

■市場のトレンドの収集・分析
分析を行い、今後の作品の企画のため制作チームへのフィードバックを行います。

■その他、コンテンツのマーチャンダイジングに関わる実務

※入社後は業務に慣れていただくために、オンボーディングやバックアップ体制を整えています。
先輩社員が併走しながらレクチャーしますのでご安心ください！

◆業務内容の変更の範囲：なし

【研修について】
入社後は座学でエンタメビジネスの基礎やマーケティング知識を身につけていただきます。
その後、OJT研修を行い、先輩の業務や担当クライアントの打ち合わせに同行して、座学だけでは学べないコミュニケーションや営業手法を学んでいただきます。
また、編集チームと合同で社内でのナレッジシェアを定期的に行っていたりなど、自社の作品を売り出すための情報共有や連携が頻繁に行われているので、早期に業務のキャッチアップが可能な風土です！

また、現状の業務進捗やキャパシティを確認し、
メンバー全員が各々の仕事状況を把握できるように定期的な面談やすり合わせを行い、
状況に応じたフォローアップができる体制をとっています。

【配属部署】
セールスマーケティング本部
・社員4名（ゼネラルマネージャー1名、メンバー3名）
・営業アシスタント6名（アルバイト含む）　

男女比　男性３：女性７
年齢層：20代前半〜35代後半
→若手から中堅まで活躍しており、馴染みやすい環境です！

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・企画から実行まで任される仕事で市場価値を高めたい方
・将来はマネージャーや編集プロデューサーを目指したい方

年収アップを目指せる、オンボーディング立ち上げ期のポジション
資格取得制度や外部研修費用の全額補助で専門性を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

導入後の建設SMB企業に3ヶ月間並走し、統合型ビジネスツール「CAREECON (キャリコン)Plus」の活用定着を推進します。初期データ移行や業務フロー整理、施工管理領域の定着支援、コンサルタントチームへのスコープ確定までを一貫して担い、新設チームの進行管理の型も自ら作り上げていきます。経験を積んだ先は、ご本人の志向に応じた複数のキャリアの方向性があります。

【募集背景】
当社が対象とする建設SMBは、ITへのハードルを感じられている方も多いため、ITツールをお渡しして終わりではなく、現場に定着するまで一緒に歩んでいくプロセスが重要となる顧客層です。

また、当社が提供しているプロダクト・サービスも多岐にわたるため現状の組織体制では、こうした顧客一社ずつの定着まで十分に伴走することが難しく、特に、導入初期におけるプロダクトの利用率向上に課題がある状態です。

この課題に対する打ち手として、導入初期のプロダクト利用率を向上と、その後のプロダクト定着率の向上にコミットするオンボーディング部署を新たに設立します。
今回はその1人目のメンバーの募集です。

【仕事内容】
統合型ビジネスツール「CAREECON （キャリコン）Plus」（standardプラン/middleプラン）を導入した顧客に対して、3ヶ月間並走するプロジェクト型の実行担当として活用定着を推進していただきます。

ミッションは「プロダクトを導入してもらうこと」ではなく、「プロダクト活用を通じて顧客の行動を変えること」です。
初期データ移行、業務フロー整理、施工管理領域の定着支援、コンサルタントチームのスコープ確定までを一貫して担っていただきます。

■現状の組織体制
・カスタマーセールスチーム：
導入プラン顧客の伴走支援と「CAREECON（キャリコン） Plus」のアップセルを担当。
↓
・コンサルタントチーム：
「CAREECON（キャリコン） Plus」導入企業向けにオンボーディングからコンサルティングまでを実施。

■今後の組織体制
・カスタマーセールスチーム：
導入プラン顧客の伴走支援と「CAREECON（キャリコン） Plus」のアップセルを担当。
↓
★オンボーディングチーム：
「CAREECON（キャリコン） Plus」へのアップセル時に3ヶ月間の活用定着をコミット
↓
コンサルタントチーム：
「CAREECON（キャリコン） Plus」導入企業向けにコンサルティングを実施

現時点では進行管理の仕組みや定着支援のフォーマットは確立されていないため、顧客対応と並行して、それらをご自身で設計・構築していただくフェーズです。

将来的には1人当たり30件前後の顧客を同時進行する体制を見据えており、その土台づくりを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
プラン変更後の顧客への活用定着・促進をお任せします。

・初期データ移行の推進
・顧客の業務フロー整理（As-Is／To-Beの整理と落とし込み）
・実案件でのプロダクト活用の定着化
・経営者・現場責任者だけでなく、実際にプロダクトを使う現場の従業員や協力会社一人ひとりを巻き込んだ活用浸透
・スコープ確定とコンサル・カスタマーセールスチームへの引継ぎ
・オペレーション設計
・プロダクト改善提案

オンボーディングチームは今回が1人目の採用となるため、事業責任者もしくはコンサルチームのマネージャーへ直接レポートする体制を想定しています。
個別の顧客プロジェクトについては、カスタマーセールス、コンサルタントと密に連携しながら進めていただきます。

【こんな方におすすめ】
・顧客の業務を整理し、成果につなげたい方
・新しい組織の土台づくりにやりがいを感じる方
・専門性を活かしてキャリアアップしたい方

年収アップや賞与・昇給を目指しながら、係長候補として経理のキャリアを次の段階へ進められます。
原価計算や管理会計の専門性を武器に、上のポジションを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般を任せます。原価計算・管理会計の強化を中心に、月次・年次決算の統括から予算策定・予実分析、経営層への報告資料作成までを担い、チーム5名の指導育成も進めていただきます。賞与は年2回、昇給は年1回あり、キャリアに応じた年収アップを目指せるポジションです。

▼業務内容
本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。
日本調剤グループ各社や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。
原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと業務改善を推進いただくポジションです。

▼業務詳細
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・原価計算（製造原価）の精緻化・差異分析・改善提案
・管理会計の構築・運用（予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成）
・親会社（日本調剤）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応
・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告（EBITDA、FCF等）
・IFRS導入の検討に向けた準備・推進（リース会計等の新基準対応含む）
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・経理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント
・業務プロセスの改善・DX化推進（紙ベース業務のデジタル化等）

▼具体的な業務イメージ
・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施
・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革
・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し
・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画
・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上

※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決/推進を行うような環境です。

【こんな方におすすめ】
・原価計算や管理会計の経験を、年収アップにつなげたい方
・係長候補として、チームマネジメントに挑戦したい方
・経理財務の経験を活かし、上位のポジションを目指したい方

年収450万円〜550万円に、インセンティブと業績賞与を加えて目指せる
提案力を磨き、上のポジションや「成果を再現できる人材」を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」で、結婚相談所や美容・サプリなどのEC、占いジャンルの広告主のフロント担当として、戦略立案から施策推進までを担っていただきます。広告主との打ち合わせで課題をヒアリングし、KPI・ROIの達成を目指します。掲載先の選定や広告プランの企画、大型メディアとの掲載交渉も行い、掲載後は反響を確認して改善提案まで手がけます。担当案件の予算達成や売上向上が短期の目標です。半年〜1年後には顧客から最も信頼されるパートナーとなり、将来は中核人材の育成やリーダーへの成長も期待しています。

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」において、広告主（主に結婚相談所、美容・美容医療・サプリ等のEC、占いジャンルなど）のフロント担当として、戦略立案から施策推進までをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
▼クライアントとの打ち合わせ
Web広告で何を誰にPRしたいのか、プロモーションの課題をヒアリング。
└広告主と継続的にコミュニケーションを取り、目標や課題をすり合わせながらKPI・ROIの達成を推進

▼プランニング
アクセス数やユーザーの傾向・年代などを考慮して、掲載するWebサイトの選定を実施。狙った広告効果が得られるプラン内容を企画。
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
└市場や競合の情報を積極的に収集し、顧客成果につながる新しい施策の企画・提案

▼広告掲載後のフォロー
掲載後の反響をチェックし、必要に応じて改善提案を行ないます。クライアントと同じ目線で目標を追う。
└定例だけではなく、日頃から信頼関係を築き、顧客から「一次情報」や「本音」を引き出せる関係性の構築
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
成果が出ない場合も、自ら課題を分析し、改善策を考えて最後までやり切る（PDCAの実行）

※現在はAIや業務改善を積極的に取り入れ、定型業務や事務作業の削減を進めています。営業が本来最も価値を発揮すべき「顧客への提案」や「一次情報の収集」に十分な時間を投下できる環境です。

【ポジションの魅力・期待する役割】
単に案件を運用する担当者ではなく、顧客から「まず相談したい」と思われるビジネスパートナーとなり、社内外を巻き込みながら成果を創り続けることがミッションです。

短期成果：担当案件の予算達成・売上向上
中期成果（半年〜1年後）：顧客から最も信頼されるパートナーとしての地位確立
長期成果：自身の成功事例やノウハウをチームへ共有し、個人の成果を組織全体の成果へと還元

1〜3年後には単に成果を出すプレイヤーではなく「成果を再現できる人材」になり、将来的には同じような中核人材を育成・輩出できるリーダーへの成長を期待しています。

【配属先・育成環境】
メンター(部長)：部全体の戦略立案や重要案件を担当。中長期的な成長を見据えたメンターとして、月次・週次での目標設定や振り返りを実施。「成果を出す考え方」や顧客視点からのフィードフォワードなど、教育の主軸を担います。

OJT担当(リーダー)：OJTとして日々の実務（広告主対応、提案資料作成など）を伴走しながらサポート。現場目線で実務面の独り立ちへ導きます。

＜入社後のステップ＞
1ヶ月目：事業・市場の基礎理解、商談・定例への同席からスタート。先輩社員と顧客を共同担当し、徐々に業務を習得します。
2〜3ヶ月目：一部顧客の主担当として独り立ち。改善提案や折衝を実践しつつ、手厚いフィードバックで実力をつけます。
半年〜1年：主要顧客を主体的に担当。重要な商談は上司が同席しながら、徐々に大きな裁量を持って活躍していただきます。

【こんな方におすすめ】
・提案営業で成果を伸ばし、年収アップを目指したい方
・無形商材の営業経験を活かして、キャリアの次の段階に進みたい方
・成果を組織に還元するリーダーを目指したい方

年収420万円〜550万円、昇給は年2回
資格を活かし上のポジションを目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けSaaS「oplus」の既存顧客を担当し、オンボーディングから運用改善まで支援します。契約更新に向けた守りのサクセスと、オプション提案によるアップセル・クロスセルという攻めのサクセスの両面を担えるポジションです。顧客の声をプロダクトの機能改善につなげる役割もあり、キャリアを広げやすい職種です。

【仕事内容】
カスタマーサクセスチームはoplus既存顧客に対してのオンボーディングから運用改善の支援を行う部隊になります。

担当業界の制限もなくSMBからエンタープライズ企業まで幅広い顧客層からアカウントを担当する事もでき、
業務プロセスの改善提案や不明点解消などと契約更新に向けた「守りのサクセス」からアップセルやクロスセルに
向けた「攻めのサクセス」の両面を担当するポジションでもあります。

また、社内の風通しも良い為、お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、
機能改善に関わることができるなど、一緒にプロダクトの成長に貢献できる環境でもあります。

【業務詳細】
・オンボーディング（oplusを使い始めるまでのサポート）
・顧客機能を活用してもらうための施策検討・実行
・契約更新に向けたアプローチ・対応
・オプション機能の提案やセールスと連携したアップセル活動
・oplusユーザーに向けたメルマガの作成
・oplusユーザーに向けた機能説明ウェビナーの企画・開催

※業務内容の変更の範囲：無

【こんな方におすすめ】
・SaaSの顧客サポートで年収アップを目指したい方
・顧客の成功を事業成長に結びつけたい方
・法人営業や提案の経験を次のキャリアに生かしたい方

年収アップを目指せるWeb広告の営業職です
インセンティブ制度と業績賞与で成果を給与に反映できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」で、結婚相談所や美容・サプリのECなどの広告主のフロント担当として、戦略立案から施策推進までを担っていただきます。クライアントへのヒアリングからKPI・ROIの達成推進、掲載サイトの選定や企画提案、掲載後の改善提案まで一貫して関わり、成果を積み上げてキャリアを広げられる仕事です。

国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「afb」において、広告主（主に結婚相談所、美容・美容医療・サプリ等のEC、占いジャンルなど）のフロント担当として、戦略立案から施策推進までをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
▼クライアントとの打ち合わせ
Web広告で何を誰にPRしたいのか、プロモーションの課題をヒアリング。
└広告主と継続的にコミュニケーションを取り、目標や課題をすり合わせながらKPI・ROIの達成を推進

▼プランニング
アクセス数やユーザーの傾向・年代などを考慮して、掲載するWebサイトの選定を実施。狙った広告効果が得られるプラン内容を企画。
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
└市場や競合の情報を積極的に収集し、顧客成果につながる新しい施策の企画・提案

▼広告掲載後のフォロー
掲載後の反響をチェックし、必要に応じて改善提案を行ないます。クライアントと同じ目線で目標を追う。
└定例だけではなく、日頃から信頼関係を築き、顧客から「一次情報」や「本音」を引き出せる関係性の構築
└社内メディア担当や大型メディアと密に連携し、掲載交渉や新たな施策提案の推進
成果が出ない場合も、自ら課題を分析し、改善策を考えて最後までやり切る（PDCAの実行）

※現在はAIや業務改善を積極的に取り入れ、定型業務や事務作業の削減を進めています。営業が本来最も価値を発揮すべき「顧客への提案」や「一次情報の収集」に十分な時間を投下できる環境です。

【ポジションの魅力・期待する役割】
単に案件を運用する担当者ではなく、顧客から「まず相談したい」と思われるビジネスパートナーとなり、社内外を巻き込みながら成果を創り続けることがミッションです。

短期成果：担当案件の予算達成・売上向上
中期成果（半年〜1年後）：顧客から最も信頼されるパートナーとしての地位確立
長期成果：自身の成功事例やノウハウをチームへ共有し、個人の成果を組織全体の成果へと還元

1〜3年後には単に成果を出すプレイヤーではなく「成果を再現できる人材」になり、将来的には同じような中核人材を育成・輩出できるリーダーへの成長を期待しています。

【配属先・育成環境】
メンター(部長)：部全体の戦略立案や重要案件を担当。中長期的な成長を見据えたメンターとして、月次・週次での目標設定や振り返りを実施。「成果を出す考え方」や顧客視点からのフィードフォワードなど、教育の主軸を担います。

OJT担当(リーダー)：OJTとして日々の実務（広告主対応、提案資料作成など）を伴走しながらサポート。現場目線で実務面の独り立ちへ導きます。

＜入社後のステップ＞
1ヶ月目：事業・市場の基礎理解、商談・定例への同席からスタート。先輩社員と顧客を共同担当し、徐々に業務を習得します。
2〜3ヶ月目：一部顧客の主担当として独り立ち。改善提案や折衝を実践しつつ、手厚いフィードバックで実力をつけます。
半年〜1年：主要顧客を主体的に担当。重要な商談は上司が同席しながら、徐々に大きな裁量を持って活躍していただきます。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・成果を給与やキャリアにつなげたい方
・将来チームをまとめるリーダーを目指したい方

年収アップを目指せる、新規事業企画・事業開発のポジションです。
事業の次の柱を任され、事業部長まで続くキャリアを描けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進します。市場と既存アセットを読み込み事業仮説を立て、26.7万人DBや4,000社データを使ったPoC設計で検証します。PoCから受注の初期実績をつくり、受注・失注要因を構造化して組織に残します。事業開発から新規事業責任者、事業部長へと、年次を問わず上のポジションを目指せる環境です。

■ 仕事内容・ミッション
執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。
・構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する
・検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証
・推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める
・型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す

■ あなたに解いてほしい課題
・事業の次の柱の構想〜立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する
・既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する
・立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する

■ 入社後に期待する成果
・入社〜3ヶ月：既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手
・6〜12ヶ月：PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める
・その先：事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で。FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走ります

■ 配属先情報
・部署：Findy転職事業部（事業開発）
・レポートライン：執行役員 直下。中間レイヤーなしで経営と直結
・武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ

【こんな方におすすめ】
・事業推進の経験を活かし年収アップを狙いたい方
・事業開発から責任者ポジションを目指したい方
・テクノロジー領域の事業に関わった経験がある方

年収700万〜1000万円を目指せる、経理マネージャー候補の求人です
上場企業経理の経験を活かし、経営に近い領域でキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

上場ベンチャーの経理部門で、決算・開示・税務・内部統制などの中核業務を統括していただきます。月次・年次決算の進行管理やメンバーのレビューを担いながら、経営陣への数値レポートや予実管理、資金計画・金融機関対応の検討補助まで関わることで、経理マネージャーとしての市場価値を高められるポジションです。年収は現職給与を加味して決定し、賞与はなく、業績により決算賞与を支給することがあります。

これまでのご経験に応じ、以下の領域を横断的に担っていただきます。

◇経理実務の統括
・月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
・経理メンバーの業務管理・レビュー
・仕訳、支払、債権債務管理のコントロール

◇上場企業経理としての中核業務
・開示業務（短信／有価証券報告書）の対応
・税務対応（税理士連携含む）
・内部統制（J-SOX）の運用・改善
・監査法人対応（資料作成・論点整理・折衝）

◇組織・業務改善の推進
・経理業務フローの見直し・標準化
・属人化解消・業務効率化
・チーム全体の生産性向上・役割整理

◇経営へのレポーティング・意思決定支援
・経営陣への数値レポート作成および説明
・予実管理・差異分析を通じた状況把握と示唆出し
・事業部門との連携による数値精度の向上
・財務状況を踏まえたリスクの把握・整理

◇財務戦略への関与（部長と連携）
・資金計画・財務戦略の検討補助
・金融機関対応に向けた資料作成・数値整理
・事業拡大に伴う会計・財務論点の整理

【業務で使用しているシステム例】
勘定奉行シリーズ、MS365（Outlook、Teams）、TOKIUMなど

【こんな方におすすめ】
・上場企業の経理で月次決算の主担当を経験された方
・チームリードとしての経験を活かし年収アップを目指したい方
・経理から経営により近い財務ポジションへ進みたい方