年収312万円〜、昇給年1回・賞与年2回でキャリアを積めます
会社指定の資格は取得補助と報奨金があり、資格を活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社製の貿易管理システム「HarborWrite®」を使ったビジネスアプリケーションの開発を担当します。貿易業務に特化した輸出入管理システムで、東証プライム上場企業など著名企業との直取引があります。海外日系企業向けの受託システム開発や、金融業・製造業・流通業の業務システム開発にも携わります。要件定義から結合テストまでの全工程を経験し、将来は顧客折衝や要件定義から保守まで幅広く担えるコンサルエンジニアを目指せます。

【仕事内容】
自社製パッケージソフトウェアを利用した
ビジネスアプリケーションシステムの開発を担当していただきます。

■自社製パッケージソフトウェア概要
【貿易管理システム HarborWrite®】　
貿易業務に特化した管理システム（輸出者・輸入者）専用です。
主な機能：輸出入業務全般、外国為替管理や輸出入商品原価管理等々。
※東証プライム上場企業様を始め日本を支える著名企業様との直取引です。

【海外日系企業向け諸システム】
受託システム開発業務を担当していただきます。

■SES事業概要
・金融業、製造業、流通業の各業務システムの開発を担当していただきます。
・将来的には、豊富な業務知識を武器にコンサルタントを目指していただきたいです。

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップや資格取得を通じてキャリアを伸ばしたい方
・業界未経験でも専門性を積み、上流工程を目指したい方
・将来コンサルタントとして活躍したい第二新卒の方

賞与年2回・昇給年1回で、労務リーダーとして年収アップを目指せます
勤怠・給与・社保の経験を活かし、人事のポジションを上へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部の労務管理領域をリードいただくポジションです。給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般を担当し、社労士事務所とも連携します。就業規則や労使協定の策定・見直し、人事評価制度の運営、社員情報管理なども任せ、リーダーとして経験の幅を広げられます。年収は面接時の経験などを踏まえて決定し、賞与は年2回、昇給は年1回あります。

人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
【業務内容】
正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・勤怠・給与・社保関連業務を2年以上経験された方
・リーダーとして上位のポジションを目指したい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方

年収450万円〜480万円に加え、業績に応じたインセンティブも目指せます
チーフ・マネージャーへのキャリアアップ経路が用意されています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

引越し予定のお客様へ、電気・ガスのライフラインの見直し提案を行う内勤営業です。お客様のご要望をヒアリングし、ニーズに合ったサービスや料金プランをご案内していただきます。1件あたり15分〜20分前後を目安に対応します。取り扱うのは電気・ガス企業のサービスで、コストパフォーマンスにこだわった商品を扱うため、自信を持ってご案内できます。将来的にはチーフとして現場指導やメンバー育成に携わり、マネージャーとして組織運営や仕組み作りにチャレンジすることも可能です。

当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。

■業務詳細
・ご要望をヒアリング
・ニーズに応じたサービス・料金プランのご案内 など
※将来的にポジションアップすれば、WEBページの企画・作成・運用／シフト作成・管理／営業ノウハウ構築などの業務に携わるチャンスもあります。
※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです

■商材について：
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご
案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サポート。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。

【キャリアに関して】
タテ：半年～1年でチーフ、SV、1年～2年でマネジャーへの昇格も可能
ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能
ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能

変更の範囲：会社の定める業務

約50名（正社員）＋派遣やアルバイト

【こんな方におすすめ】
・営業経験を年収アップにつなげたい方
・マネジメントを目指してキャリアを積みたい方
・顧客折衝の経験を活かしたい方

年収350万円〜500万円、賞与年2回、昇給年1回で着実に収入を伸ばせる
給与・労務の経験を活かし、資格や実績を武器にポストアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホスピス住宅「ファミリー・ホスピス」の拠点を全国で急拡大している当社で、人事部労務担当として給与計算・勤怠チェック・社会保険手続き・年末調整などの労務業務全般を担っていただきます。基本給に固定残業手当を加えた月給制で、年収350万円〜500万円を経験や能力に応じて決定します。給与・勤怠システムの切り替えやタレントマネジメントシステムの導入など、変革期の人事領域で実績を積みながら、早期のポスト獲得を目指せる環境です。社会保険手続き、就業規則の策定、人事評価制度の運営、労働局・ハローワークの監査対応まで幅広く任せるため、これまでの給与・労務経験を大きく生かせます。

人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
【業務内容】
正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・給与計算や社会保険手続きの経験を、収入アップにつなげたい方
・労務の専門性を深め、ポストアップを目指したい方
・急成長企業で人事制度づくりに関わりたい方

資格手当や資格取得制度があり、スキルを活かして年収アップを目指せます
マネジメントやP/L管理にも携われ、キャリアの幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の事業会社を対象に、マッチング事業やコンサルティング事業を提案する法人営業です。各業界のニーズに合う「Expert Solution」を提案し、事業成長を目指す企業との関係を築きながら新たなビジネスチャンスを創出します。主な業務は、エンタープライズ企業への新規営業開拓、戦略的パートナーシップの構築、営業戦略の立案と実行です。契約交渉や進捗管理、案件デリバリーのサポートも担当します。営業成果がそのままキャリアと待遇につながる環境で、資格手当や賞与、インセンティブも活かしながら、次の役割を目指せます。

本ポジションでは、各業界のニーズに最適な「Expert Solution」を提案するコンサルティング営業を担当していただきます。特に、高度な専門家とのマッチングや、戦略的な問題解決を通じて、クライアントの成長を支援する重要な役割を担っていただきます。
国内の事業会社に向けて、マッチング事業やービスやコンサルティング事業を提案、特に事業成長を目指す企業へのアプローチや関係構築を行い、新たなビジネスチャンスを創出することが求められます。

〇主な業務内容
・事業会社（主にエンタープライズ企業）向けの新規営業開拓
・事業成長をサポートするため、戦略的なパートナーシップの構築
・営業戦略の立案および実行（新規開拓、既存顧客の深耕）
・契約交渉、進捗管理、案件デリバリーに関するサポート

【こんな方におすすめ】
・営業スキルを高収入やキャリアアップにつなげたい方
・無形商材やコンサルティングの営業経験を活かしたい方
・マネジメントや売上管理に挑戦したい方

年収440万円〜620万円で、キャリアアップを目指せる
既存顧客のみを担当し、採用成功に向けて提案から実行まで関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客に、採用成功のためのコンサルティング業務全般を担当していただきます。新規の営業活動はなく、担当するのは既存のお客様のみです。採用課題の抽出や採用戦略の立案、母集団形成（ANS®を活用したエージェントマネジメントを含む）、オペレーション構築・管理、KPI設定、データを活用した改善提案まで一貫して行います。同社は人材紹介エージェントのネットワーク、オペレーション代行、採用支援特化型コールセンターを一体で運営しており、チームリーダーとして顧客満足度を高める役割を担っていただきます。月給は366,670円〜516,670円で、昇給は年2回です。

各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として
採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。
新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。

具体的には以下の業務を担当いただきます。

・採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案）
・母集団形成（ANS®を活用したエージェントマネジメントを含む）
・オペレーション構築・管理
・デリバリー業務・候補者対応支援
・PDCA業務・データを活用した改善提案
・予算・スケジュール・施策の管理と進行
・KPI設定とオペレーターマネジメント
・継続受注・関係構築のための改善提案

★ チームリーダーのミッション ── 顧客満足度を、一気通貫の力で高める
新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。

目標となるのは「活躍する人材の採用成功」——そしてそれに類するゴール：採用ブランドの向上、採用プロセスの再現性確立、経営方針との接続。担当クライアントの要望を深く理解し、チームで成功確率を高めるチームリーダーの役割を担っていただきます。

ナンバーズは、1社でエージェント活用（ANS®）・オペレーション代行・コールセンターを一貫して運営しています。この統合されたファシリティをフル活用して、顧客満足度を徹底的に高めることがあなたのミッションです。

特定の媒体社・紹介会社に縛られるしがらみはありません（ベンダーフリー）。
だからこそ、顧客にとって真に最適な方法を、純粋に追求できる環境があります。

★ アウトソーシング業務も合わせてソリューション完結
特定求人メディアの代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。コンサルティング提案だけでなくアウトソーシングもセットで提案・実行が可能です。「口を出すだけでなく、顧客と一緒になって実行まで行う」——その手触り感のある成果が積み重なります。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、採用コンサルとして活かしたい方
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・チームリーダーとして顧客の成果に責任を持ちたい方

年収380万円〜800万円で、経験を評価される環境です
資格取得報奨金や受験費用の全額補助で、スキルアップを後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI関連やトヨタGなどの上流案件を含め、基幹系・Web系システム開発、サーバー設計・構築、アプリケーション開発、組込み系開発など多様なプロジェクトをご用意しています。希望を考慮して配属を決めるため、キャリア形成に合ったプロジェクトを任せられます。AI画像システム開発(Python/MySQL)、大手自動車メーカーの基幹システム開発(Java/JavaScript/Oracle)、クラウドインフラ環境の設計・構築・運用・保守(AWS/Azure)など、経験を活かして上のポジションを目指せる案件が揃っています。開発環境はJava、C#、Python、SQL、Windows、Linux、AWS、Azureなど幅広く、資格取得報奨金制度もあるため、資格を活かしたキャリアアップが可能です。

【仕事内容】
＜希望を考慮して配属＞
AI関連・トヨタGなどの上流案件も／キャリア形成に最適なプロジェクトをお任せ◎

基幹系・Web系システム開発、サーバー設計・構築、アプリケーション開発、
組込み系開発など多様なプロジェクトをご用意。

【プロジェクト事例】
■AI画像システム開発（Python／MySQL）
■大手自動車メーカーの基幹システム開発（Java／JavaScript／Oracle）
■電力設備の点検支援システム開発(Java／PostgreSQL／Angular)
■先進運転支援システム開発（C／Python）
■車載ECUソフトウェア開発（C／Python）
■工作機械メーカー向け組込みシステム開発（C）
■名刺管理システム（Kotlin／Android／iOS）
■クラウドインフラ環境の設計・構築・運用・保守（AWS／Azure）
■電子申請システムの運用・保守（SQL）
…ほか多数

【開発環境】
（開発）
Java、C#、C/C++、VB.NET、JavaScript、PHP、Python、SQLなど
（インフラ）
Windows、UNIX、Linux、AWS、Azure、VMwareなど

※入社後の会社都合の職種変更なし

【チーム組織構成】
総社員数65名（エンジニアは58名）
◎名古屋40名／東京18名のエンジニアが在籍しております。

【◆配属は基本2名以上のチーム制】
先輩社員がいる現場への配属が基本です。
座学ではカバーできない実践的な知識を、先輩のサポートのもと学べる環境です。

※1名体制の案件も一部ありますが、2名以上の体制での配属になるよう会社として努力しています。

年齢構成：平均年齢32歳
定着率：98%（直近1年以内）

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、愛知県名古屋市中区、岐阜県

【こんな方におすすめ】
・実務経験を年収アップにつなげたい方
・資格を取得してキャリアを広げたい方
・上流工程や大型案件にも挑戦したい方

法務経験を活かし、年収450万円〜800万円を目指せるポジションです
資格取得制度があり、管理職候補としてキャリアアップも描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産の売買・賃貸・仲介・管理・開発を手がける企業で、法務・コンプライアンス業務を担当いただきます。主な仕事は契約書のリーガルチェックと新規契約書の作成です。コンプライアンス研修などの社員教育や、裁判の手続きにも関わります。気になる点は顧問弁護士に相談しながら進められるため、1人で抱え込む必要はありません。経験が豊富な方は管理職候補としてお迎えします。法務部門はこれから作り上げていく段階なので、専門性を活かして組織づくりに関わることもできます。

・契約書のリーガルチェック
・新規契約書の作成
・コンプライアンス研修等の社員教育
・裁判の手続き
など。気になる点などは顧問弁護士に相談しながら進められるので、1人で抱え込む必要はありません！

★経験が豊富な方は、管理職候補としてお迎えします

法務部門は、これから作り上げていく段階です！
テクノロジーの活用に積極的な社風なので、型にはまったやり方にとらわれず
『こんなツールを活用すれば仕事が効率的に進められる』といった提案も大歓迎。
これからの時代にふさわしいスキームを作り上げていきましょう！

【こんな方におすすめ】
・事業会社や法律事務所での法務経験を、年収アップにつなげたい方
・資格を活かしながら、将来は管理職を目指したい方
・法務部門の立ち上げに、主体的に関わりたい方

年収340万円〜440万円に加え、賞与は年3ヶ月分
資格手当・役職手当があり、上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生コンクリートをはじめとした建設資材の販売業務をお任せします。入社1年目は受注対応や納入手配、現場立会いを担当し、取り扱う商品の知識を身につけながら、徐々に営業活動も担当していただきます。具体的には、既存顧客との商談・関係構築、顧客ニーズのヒアリングと最適な製品の提案、案件の進捗管理・見積もり作成・契約締結、生産部門と連携した納期・品質の調整、業界動向のリサーチと営業戦略の立案などを行います。既存顧客との商談が9割で、初めての商談も先輩社員との同行から始めます。

【営業職の仕事内容】
今回のポジションでは、生コンクリートをはじめとした建設資材の販売業務をお任せします。
入社から1年目は、主に受注対応や納入手配、現場立会い業務を担当していただき、取り扱う商品の知識を身につけるとともに、徐々に営業活動も担当していただく予定です。

〈具体的な仕事内容〉

①：新規および既存顧客との商談・関係構築
②：顧客ニーズをヒアリングし、最適な製品の提案
③：案件の進捗管理、見積もり作成、契約締結
④：社内の生産部門と連携し、納期・品質の調整
⑤：業界動向のリサーチ、競合分析、営業戦略の立案

※既存顧客との商談が9割です！初めての商談も先輩社員との同行から始めるので安心してください！
※未経験からでも多くの社員が活躍しています！

部署の人数：14名
部署の人員構成：男性9名、女性5名

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市中区、千葉県船橋市

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇給を目指したい方
・資格手当を活かしてキャリアを広げたい方
・法人営業の経験を積んで役職を目指したい方

年収800万円〜1500万円を目指せる、Salesforce PMのポジションです
Salesforceの資格を活かし、上流から関わりながら市場価値を高められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Salesforce関連プロジェクトで、マネージャーとして新規・既存プロダクトの企画から開発・運用までを担当していただきます。ビジネス要件の整理、優先順位付け、ロードマップ策定を行い、各部門やベンダー、外部パートナーとの調整もお任せします。ユーザーリサーチやデータ分析をもとにした改善提案や、プロジェクトの進行管理・リスクマネジメントも担い、経験を積むほどポジションの幅が広がる環境です。資格取得支援制度と資格手当もあり、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。

【具体的な仕事内容】
当社のSalesforce関連プロジェクトにおいて、マネージャーとして以下の業務を担当していただきます。

■Salesforceプラットフォームを活用した新規・既存プロダクトの企画・開発・運用
■各部門との連携業務
■ビジネス要件の整理、優先順位付け、およびロードマップの策定
■ユーザーリサーチおよびデータ分析を基にしたプロダクト改善提案
■ベンダーおよび外部パートナーとの調整
■プロジェクト進行管理とリスクマネジメント

【組織構成】
Salesforce部門は20名で構成されており、日本人メンバーのほか、日本語堪能な中国、韓国、ベトナム籍のメンバーも在籍しています。
異文化の中で協力しながら業務を進める環境です。

【こんな方におすすめ】
・Salesforceプロジェクトの PM やプロダクトオーナーの経験を、さらに上のポジションへ活かしたい方
・ビジネス要件を整理し、開発チームと円滑に連携できる力を武器にしたい方
・資格取得支援や資格手当を活用し、市場価値を高めたい方