SI事業のPLとして年収アップを目指せます
資格取得支援制度でキャリアの幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトで、フロント業務を主に担当いただきます。クライアントへの各種報告や合意形成、業務要件の取りまとめ、スコープ調整、課題・変更・成果物管理、開発ディレクターやエンジニアのマネジメントまで全般をお任せします。SI事業での実力アップに加え、Salesforce資格の受験費用全額支給などの支援制度もあります。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。

SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、
新たな領域や経営を担う一因として会社づくりにも取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PL）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをご担当いただきます。

プロジェクトにおけるフロント業務を主にご担当いただき、プロジェクト開始後における
クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理について全般的にお任せをいたします。

・クライアントへの各種報告、合意形成
・業務要件の取纏めやコストを意識したスコープ調整
・課題管理、変更管理、成果物管理
・開発ディレクターやエンジニアのマネジメント
※別途PMOを置いてプロジェクトを推進する場合もございます。

【こんな方におすすめ】
・チームリーダーとして経験を積んだ方
・SI事業でさらに上のポジションを目指したい方
・Salesforceの資格を取りながら成長したい方

年収400万円〜600万円を目指せる事業統括ポジション
資格や経験を活かし事業プロデューサー・経営領域へ進める

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障害福祉フランチャイズの新規福祉施設について、開設準備から立ち上げ後の運営体制づくりまでを、ノウハウの提供やレクチャー、進捗管理を通じて主導していただきます。経験を積んだ方が経営領域へステップアップできる、キャリアの広がりが魅力のポジションです。FCオーナー様との定期ミーティングで経営・運営状況をヒアリングし、集客・採用・収益性の課題を分析して改善施策の検討・実行を支援します。物件選定や指定申請の準備、備品手配の支援、施設長・サービス管理責任者の採用支援、開設後の管理者との連携も担当します。各自治体の基準を踏まえた運営体制の構築や、法改正に伴う現場ルールの更新対応も行います。

障害福祉フランチャイズの当社にて、新規福祉施設の開設準備から立ち上げ後の運営体制の構築まで、ノウハウの提供・レクチャー・進捗管理を通じて主導していただきます！
オーナー様や現地スタッフがスムーズに事業を推進できるよう、専門知識とマネジメントスキルを活用して伴走するポジションです。

✅FCオーナー様との伴走・経営支援
定期ミーティングによる経営・運営状況のヒアリング・情報共有
現場課題（集客・採用・収益性）の分析、改善施策の検討・実行支援

✅施設立ち上げ・運営サポート
開設準備（物件選定・指定申請に関する準備・備品等の手配支援）
利用者獲得に向けた営業施策の企画・推進支援
施設管理者（施設長・サビ管等）の採用支援、および開設後の管理者との連携・運営サポート　

✅法令遵守・運営体制の支援
各自治体の基準を踏まえた適切な運営体制の構築支援
法改正や制度変更に伴う現場ルールの更新・対応支援

【こんな方におすすめ】
・福祉業界の経験を経営領域のキャリアに活かしたい方
・事業の成長に合わせて、上のポジションを目指したい方
・ビジネスとしての収益性と社会貢献の両方を追求したい方

年収800万円〜1200万円でPMとして活躍できる求人です
Salesforceの資格取得支援と報奨金で、キャリアアップを後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業のお客様のSalesforce導入プロジェクトで、PMとしてキーパーソンとの折衝や進捗・課題管理を担っていただきます。立ち上げ、Fit&Gapや要件定義などの成果物レビュー、品質担保、顧客への報告まで一貫して手がけ、複数プロジェクトをまたいでマネジメントする役割です。さらに、マネージャー会議で重要な意思決定にも参画し、AI活用検証やAppExchangeの開発など事業開発にも挑戦いただけます。Salesforce資格の受験費用は全額支給されるため、専門性を高めながら上位ポジションを目指せます。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。

何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、
打つべき手を提案いただくことを期待します。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみません。
これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！

本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、
取り組むべきトピックの検討に参加いただき、かつ実際の取り組みも推進いただきます。

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PM）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをご担当いただきます。

クライアントのキーパーソンや意思決定者とのコミュニケーションをメインで担当いただき、
プロジェクトの進捗確認・課題解決や、品質担保を担っていただきます。

中規模のプロジェクトの場合、1つのプロジェクトで100%稼働ではなく、
複数プロジェクトをまたいでマネジメントいただくことを期待しています。

・プロジェクト立ち上げ（各種スコープ定義やスケジュール策定等）
・Fit&Gapや要件定義等、各フェーズにおける成果物のレビュー、品質担保
・顧客への報告（ステコミ・進捗会議）や各種折衝（コスト・スケジュール等）など各種コミュニケーション
・メンバー管理、課題管理等チーム全体のマネジメント

【こんな方におすすめ】
・PM経験を活かし、マネジメント層として年収アップを目指したい方
・Salesforceの資格を取得し、専門性を武器にしたい方
・SI事業のPMから事業開発や組織づくりへキャリアを広げたい方

年収600万円〜800万円を目指せる、採用の専門性を武器にするキャリア
採用の上流から関われるので、マネジメントや上位ポジションへの道が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事業計画や組織計画を踏まえて採用施策を考え、自ら実行していただくポジションです。採用目標から逆算し、どのポジションを、どのチャネルで、どう採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めます。採用計画の策定、採用要件の整理、求人票やスカウト文面の作成、人材紹介会社・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用、面接対応、採用KPIの設定と数値分析まで一貫して担当します。経験や実績に応じて、自社採用の責任者や採用チームのマネジメント、RPOプロジェクトの責任者といった役割も想定しています。経験者のみ、正社員での募集です。

◇仕事内容
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。

決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

【自社採用】
事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
各部門責任者との採用要件の整理
求人票、スカウト文面、候補者向け訴求内容の作成
人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用
候補者の選定、スカウト配信、日程調整、面談・面接対応
選考状況の管理と候補者フォロー
採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
書類通過率、面接通過率、承諾率などの改善
面接官との連携、選考基準の整備
採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
採用要件、ターゲット、選考基準の設計
求人媒体、人材紹介会社、スカウト施策の運用
候補者対応、選考管理
採用データの集計、分析
課題の特定と改善施策の提案
クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。

なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

◇このポジションの特徴
①経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

②採用活動全体を担当できる
母集団形成、選考、候補者フォローだけでなく、採用計画、チャネル設計、数値分析、業務改善まで一貫して担当します。

③採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

④事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

◇想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

自社採用の責任者
採用企画・人事企画
採用チームのマネジメント
RPOプロジェクトの責任者
採用コンサルタント
組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

代表1名

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を年収アップや上位ポジションにつなげたい方
・採用の設計から数値分析まで担い、専門性を高めたい方
・マネジメントや責任者の役割を目指したい方

年収500万円〜600万円、賞与は年3回支給です
資格手当や資格取得支援で、専門性を武器にキャリアを積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の採用部門で、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達までの採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。現在の担当マネージャーと2名体制で業務を分担するため、得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げられます。採用要件のすり合わせから求人媒体の選定、面接、入社後のフォローまで関われるのがインハウス人事の魅力です。自分が採用に関わったスタッフが店舗や本部で活躍する姿を見届けられます。昨年度の賞与は4.5ヶ月分の実績があり、半期ごとの査定で増額もあります。

当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。

★【一人で全てを抱え込むことはありません！】
「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。

★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】
採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフォローまで、候補者と長く寄り添えるのがインハウス人事の最大の魅力です。「自分が採用に関わったスタッフが、店舗や本部でイキイキと活躍している姿」を見届けられる喜びがあります！

＜具体的な業務内容＞
■ キャリア採用（中途）のサポート・実務
・ダイレクトスカウトのターゲット選定、文面の作成・送信
・外部エージェント様とのコミュニケーション、推薦の確認
・求人原稿のキャッチコピーや訴求内容の簡単な見直し・修正

■ パート・アルバイト・派遣の調達サポート
・各店舗の店長からの採用ニーズ（人手不足状況）のヒアリング
・求人媒体への出稿手続き、応募効果の確認
・派遣会社へのスタッフ依頼、やり取り

■ 面談・面接対応
・カジュアル面談の実施や、現場責任者との面接日程の調整
・内定後の条件提示や入社日調整などのフォローアップ
※上記全てを最初からお任せするわけではありません。チームで相談しながら、一つひとつ着実に進めていきましょう！

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指し、採用の専門性を高めたい方
・資格手当や資格取得制度を活かしてキャリアを築きたい方
・事業会社のインハウス人事で腰を据えて働きたい方

年収650万円〜、キャリアアップを目指せる営業ポジション
資格手当や宅地建物取引士の資格を活かせる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資産運用を考える個人・法人のお客様に、自社ブランド『LUMEED』などの投資用マンションをご提案いただく不動産コンサル営業です。お客様の9割は個人で、富裕層を中心としたコンサルティング型の営業が特徴です。チームで目標数値を立て、アプローチ方法も含めて戦略を練りながら業務を進めていただきます。プレイングマネージャーとして、自身とチームの数値達成に向けて動いていただくため、将来はチームリーダーとして管理職を目指せます。年収は650万円〜、ご自身の成果に応じた歩合制度もあり、年収アップを目指せるポジションです。

【営業業務】
資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションの販売をしていただく不動産コンサル営業です。
お客様は個人が9割、法人が1割。
富裕層を中心としたコンサルティング営業が特徴です。
チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略を立てて業務を進めていただきます。
プレイングマネージャーとして、自身やチーム内の数値を達成に向けて柔軟に取り組んでいただきます。

営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度の構成です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、管理職としてキャリアを伸ばしたい方
・資格手当のある宅地建物取引士の資格を活かしたい方
・成果に応じて収入を高めたい営業職の方

年収600万円〜1000万円、ご経験に応じて応相談
IPOを見据えた会社づくりで、マネジメントの役割を担えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトで、PMOとしてQCDを担保するPMサポートをお任せします。立上げ準備のPMサポート、課題管理、ミーティングファシリテーションや議事録作成、スケジュール管理、顧客への報告や各種折衝など、プロジェクトを前に進める中核の業務です。大きなプロジェクトでは専任、小さなプロジェクトでは複数案件を同時に担当いただきます。数億円規模のプロジェクトも扱うため、PMOとしての経験幅を広げ、将来的にPMとしてのキャリアを描けるポジションです。さらに、マネージャー会議に参加し、会社の重要な意思決定にも関わっていただきます。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。

何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、
打つべき手を提案いただくことを期待します。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみません。
これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！

本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、
取り組むべきトピックの検討に参加いただき、かつ実際の取り組みも推進いただきます。

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PMO）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをPMOの立場でご参画いただきます。

PMOとして、プロジェクトのQCDを担保することについてのPMサポートに従事いただきます。
大きなプロジェクトであれば専任で、小さなプロジェクトであれば複数プロジェクトへの同時アサインを予定しています。

・プロジェクト立上げ準備のPMサポート
・課題管理
・ミーティングファシリテーションや議事録作成
・スケジュール管理
・顧客への報告（ステコミ・進捗会議）や各種折衝（コスト・スケジュール等）など各種コミュニケーション準備
・成果物スキームの確定
などをお任せします。

数億円規模のプロジェクトも扱っておりますので、PMOとしての経験幅を広げるという意味でも、
将来的にPMになっていただくというキャリアパスをお持ちの方にも魅力的なポジションとなります。

【こんな方におすすめ】
・PMやPMOとしての経験を、マネジメント職で活かしたい方
・上流の意思決定に関わり、キャリアの次の段階を目指したい方
・SI事業の強化と新事業の立ち上げに取り組みたい方

年収450万円〜600万円でスタートできる採用戦略の専門職です
営業経験を活かし、採用のプロとして上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループの拡大に向けて、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。単なる人員補充ではなく、各グループ会社の代表や事業責任者のディスカッションパートナーとして、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善(PDCA)を推進します。事業戦略と連動した採用計画の策定、要件定義・チャネル選定・JD作成、ソーシング戦略の立案と実行による母集団形成、パイプライン管理、候補者へのアトラクトやクロージング対応までを幅広く担当します。

グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。
単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。

■具体的な業務内容
・事業戦略と連動した採用計画の策定
・要件定義および採用チャネル選定、JD作成
・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成）
・パイプライン管理とプロセス改善
・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

人事部長：1名
中途リクルーター：2名
新卒リクルーター：2名
採用アシスタント：2名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を採用の専門性に変えてキャリアを広げたい方
・採用戦略の立案から実行まで任される環境で力を伸ばしたい方
・年収アップを目指しながら専門職として活躍したい方

年収400万円〜600万円でスタートし、経験に応じて応相談で上積みも可能です
Salesforce資格の受験費用を全額支給する資格取得支援制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforceや周辺システムとのデータインテグレーションプロジェクトに参画し、詳細設計、設定・開発、各種品質テスト、成果物の作成を担当いただきます。年2回（1月・7月）の昇給があり、キャリアを重ねながら年収アップを目指せる環境です。プロジェクトを通じてITスキルを身につけ、資格を活かしながら、将来的にはリーダーやPMとして上のポジションを目指すことも可能です。また、会社づくりにも関わり、新たな領域や経営を担う一因として挑戦できます。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。

SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を担う一因として会社づくりにも
取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、
各テーマごとに月1回、進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（エンジニア）】
大企業を中心としたお客様のSalesforceや周辺システムとのデータインテグレーションプロジェクトへの参画、
保守作業をご担当いただきます。

Salesforceをはじめとした様々なシステム開発の知見を磨きながら、
日常生活で一度は聞いたことがあるような大手企業のDXに携わることが可能です。

〇Salesforce導入プロジェクトの場合
・詳細設計
・Salesforceの標準ベースの設定あるいは開発
・各種品質テスト
・成果物（各種ドキュメント等）の作成

〇インテグレーション製品導入プロジェクトの場合
・詳細設計（インテグレーション製品に対応した設計）
・設定、開発（インテグレーション製品を用いた設定・開発）
・品質確認を行う各種テスト

【こんな方におすすめ】
・資格を取得して市場価値を高めたい方
・未経験からSIerでキャリアアップしたい方
・文系出身でITエンジニアに挑戦したい方

年収550万円〜700万円で、採用の実務をリードできるポジションです
半期ごとの査定による増額あり。昨年度は賞与4.5ヶ月分の実績があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の採用部門で、キャリア採用・パート・アルバイト採用・派遣スタッフの調達まで、全雇用形態のインハウス採用実務を一気通貫で推進していただきます。担当マネージャーと2名体制で全社の採用を牽引し、これまでの経験を活かして自律的に実務を進めていただくことを期待しています。ダイレクトメディアを使ったスカウトや外部エージェントとの連携、面接・内定後のオファー交渉まで幅広く担当し、採用ミッションを通じて昇給・賞与による年収アップを目指せる環境です。資格取得支援制度や資格手当もあり、スキルアップを給与に結びつけながらキャリアを積めます。

【仕事内容】
当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。

★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】
今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。

★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】
年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で手掛け、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直接コミットできるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
■ 1. キャリア採用の実務およびディレクション
・ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション）
・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築、推薦の質向上・コントロール
・CV、CPA、歩留まり等を分析し、求人原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」を自ら修正・最適化
・重要ポジション（販売バイヤー、EC運営、エンジニア、バックオフィス等）の要件定義・獲得

■ 2. 面談・面接対応およびクロージング
・カジュアル面談（アトラクト）の実施、1次面接の見極め
・現場や役員との最終面接への同席、調整
・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施

■ 3. パート・アルバイト・派遣の大量調達
・各店舗からの採用ニーズのヒアリングと、最適な求人媒体への出稿・運用管理
・派遣会社へのスタッフ発注、条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用

■ 4. 「オンボーディング・研修」の運用・改善
・採用した人材が1日でも早く戦力化し、長期活躍（定着）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施
・現場と密に連携した入社後のフォローアップ体制の構築

【こんな方におすすめ】
・採用の実務を自分でリードし、年収アップを目指したい方
・人材紹介やRPOでのリクルーター経験を、より大きな裁量で活かしたい方
・資格取得制度を使って専門性を高めながら、上位ポジションを目指したい方