初年度年収600万円〜、月1件の契約で年収1200万円を目指せる環境です
6か月ごとの給与改定と賞与・賞金制度で、実績がすぐ年収に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新築デザイナーズ戸建ての販売営業です。独身男性のお客様に訪問で新規開拓を行い、興味を持っていただいたお客様と商談を設定します。マネープラン・ライフプランの提案から契約、引き渡しまでのサポートまで一貫して担当します。6か月ごとの給与改定で実績を素早く報酬に反映させる給与体系のため、成果が年収アップや昇格に直結します。宅建手当（2万円）などの資格手当もあり、資格を活かしてキャリアを広げられます。入社後1年以内に2〜3名の部下を持つユニットリーダーへ登用される例もあり、上のポジションを目指せる環境です。

【新築デザイナーズ戸建ての販売営業】
独身男性のお客様に、訪問での新規開拓で戸建てを販売します。
営業経験もセンスも要りません。必要なのは、型を学ぶ素直な姿勢と行動量だけです。

【具体的な仕事の流れ】
・担当エリアでの訪問活動（夕方〜夜が中心。お客様の在宅時間に合わせます）
・興味を持ったお客様と商談を設定（初回は雑談から。住宅の話は信頼関係ができてからです）
・マネープラン・ライフプランの提案（いまの家賃と同水準の支払いで持ち家を持てる設計を一緒に作ります）
・契約から引き渡しまでのサポート

【AIに奪われない『圧倒的対人力』を身につける】
・私たちのお客様はもともと「家を買う予定のない」方が99％。
だからこそ、目の前のお客様と自分の会話のみが契約をつくります。
・ゼロからお客様の気持ちをつくる『圧倒的な営業力』は、この会社で役職と年収があがることと同時に培われる、代替されないあなたの資産になります。

【正直に先にお伝えしたいこと】
・営業なので、数字が出なければ休日出勤は月1－2枚回発生。顧客都合を優先し、勤務終了が23時を越える日が年数回あります。
・成果が出るまでの行動量は多く、ラクな仕事ではありません。
・その分、月1件の契約ペースで年収1200万円を目指せる給与体系と、6か月ごとの昇給改定でスピーディに結果を報酬や昇格に反映させます。

【未経験からでもプロになれる研修体制】
・入社後1か月半の導入研修（座学・ゲーム・ロープレ・実地研修）
・その後も週20時間は勤務時間内に研修時間を確保
・入社1年以内の先輩社員が、あなたの育成担当です。「上司には今さら聞けない」質問もここで解消できます
・未経験の先輩を多数育てた自社作成テキストに沿って学ぶので、理解もスムーズです
・契約が決まったらチーム全員でスタンプを送り合ってお祝いする社風です

【1日の流れ（平日）】
12:00〜 朝礼
13:00〜 チームMTG・ロープレ・商談準備
14:00〜 休憩・移動
17:00〜 販売物件周辺の担当エリアで営業活動
〜21:00 終礼（基本は現地解散）

【即リーダーへ／マネジメントスキルも身に付きます】
・1〜2年後には2〜3名の部下を持つ、ユニットリーダーへ登用。
（現状、7名のユニットリーダーは全員1年以内の登用／最短3か月）
・社歴や学歴は関係ありません。完全実力主義です。

【将来の展望】
・2035年555億円体制（今の20倍成長）を目指し、急拡大中の組織。
・幹部職となり、生涯年収5億円を目指してください。
・短期の年収アップだけでなく、あなたに本物の実力と、生涯かけての物心両面の豊かさを提供します。

※短期で稼いでサクッと転職・サクッとFIREという志向性の方には向かない社風です。
一体感があり、全員で目標達成に向けて会社を良くしていこうという方が大勢いる環境です。

・25名のうち20名が20代。リーダーも30代前半が中心の組織

【その他の勤務地】
埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年収を上げてキャリアアップしたい方
・資格を活かして収入を伸ばしたい方
・実績に応じた評価をスピーディに受けたい方

年収370万円〜600万円、昇給と賞与年2回で着実に収入を伸ばせます
3Dテクノロジーの専門知識を活かし、上のポジションを目指せる提案職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

最先端の3Dテクノロジーやハイグレード3Dプリンターを活用したソリューション提案をお任せします。商社や歯科技工所への提案営業（新規顧客がメイン）を中心に、展示会出展やマーケティング活動、販路拡大に向けた営業活動全般を担当いただきます。賞与は年2回支給され、昨年度実績は3.7か月分です。機器導入後の技術サポートは専門部署が担当するため、営業は顧客との関係構築や提案活動に集中できます。未経験の分野も社内サポート体制が整っています。

◆最先端の3Dテクノロジーやハイグレード3Dプリンターを活用したソリューション提案をお任せします◆

具体的には
◆商社、歯科技工所への提案営業（新規顧客がメイン）
◆展示会出展およびマーケティング活動
◆顧客対応（電話・メール）
◆販路拡大に向けた営業活動全般

機器導入後の技術サポートは専門部署が担当するため、
営業担当はお客様との関係構築や提案活動に集中できる環境です。
未経験の分野についても、社内サポート体制を整えておりますので、安心して業務に取り組んでいただけます！

1日の動き方（例）
08:45　出社、朝礼
　▼
09:00　提案資料・見積書・契約書作成
　▼
11:00　電話営業・Web商談
　▼
12:00　お昼休み
　▼
13:00　訪問営業・来客対応
　▼
17:00　帰社、日報作成・翌日準備
　▼
17:45　退社

※業務内容の変更の範囲：なし

新規商材販売部長-係長-正社員2名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、専門性の高い商材で年収アップを目指したい方
・3Dプリンターや歯科分野の最新技術に関わる仕事に挑戦したい方
・昇給や賞与による収入の伸びを重視してキャリアを築きたい方

年俸324万〜400万円、インセンティブ・業績賞与ありで、成果がそのまま収入につながります
営業未経験からでも、法人営業とキャリア支援の両方で市場価値の高いスキルを身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介事業で、リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の両方をお任せします。RAとして採用に困る法人の課題解決を支援し、CAとして求職者の新しいキャリアを支えます。成果がインセンティブや業績賞与に反映されるため、頑張りが収入に直結しやすい環境です。法人への営業は求人媒体部署やグループ会社からの紹介が多く、案件依頼が絶えない状態から始められます。少数精鋭の組織で成果が事業の拡大につながるため、主体的に成果にこだわれる方を歓迎します。将来的には年収アップやマネジメントを目指せるポジションも広がっています。

【仕事内容】
人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー（RA業務）、
キャリアアドバイザー（CA業務）の両方をお任せします！

RAとして、採用にお困りの法人様の課題解決支援ができるだけでなく、
CAとして、人の人生に深く関わり、新しいキャリアを支援できるやりがいの大きい仕事です。

人材ビジネスは、多様な業界・職種の知識が身につき、自身の視野が広がるのも魅力の一つ。
RA業務では採用担当者だけてなく、会社の代表と商談する機会も多く、自身の成長に繋がります。

また、今回の募集は少数精鋭の組織であり、成果＝拡大となっていく面白さも味わえると思います。
仕事に主体的に取り組み、成果にこだわれる方を求めています！

【今後について】
今後は求職者集客においても業界に特化した動きをとっていき、
組織を大きく成長させ業界を駆け上がっていきたいと考えております。

また、同一組織内で進めている外国人材事業と合わせ、
将来的に法人の事業の核となることを目指していきます。

《営業手法》
法人に対するアプローチに関しては、求人媒体をメインに扱っている部署や
複数あるグループ会社からの顧客を紹介いただけることが多く案件依頼が絶えない状態です！
新規営業もお任せする場面もあるかもしれませんが、反響営業をメインに想定しております。

《RA業務の基本的な流れ》
▼企業へのアプローチ・営業活動
新規・既存企業に対して人材紹介サービスを提案します！
採用ニーズや課題、採用したい人物像をヒアリングし、契約締結のために条件をすり合わせます。

▼求人票の作成・要件整理・求人公開
ヒアリング内容をもとに、求める人物像や条件を明確化し、求人票を発注します。
同時並行で契約書の作成や送付なども進めます。
求人票と契約書の作成は、営業アシスタントさんが対応してくれます！
顧客に求人内容を確認いただき、OKであれば求人を公開して求職者を集めます。

▼企業と候補者の面接調整
面接日程の調整や、面接前の情報提供。
面接後のフィードバックを企業・候補者側の双方から取得。

▼内定・入社までのフォロー
条件交渉（年収・入社日など）。
入社後のフォローアップ（定着支援など）。

《ゆくゆくは…》
特定技能外国人の既存取引先のフォロー、定期面談を含む登録支援業務も
適性を見て本人の希望もあれば経験頂きます。

【株式会社ヒューマンワークは、総従業員500名規模のメガグループの一員です】
✅社数約8万社！ 採用決定のべ32万以上！
株式会社ヒューマンワークは、多種多様な業界との豊富な取引実績を武器に、
多様化するニーズや時代の変化に応じた採用コンサルティングを提供しています。

また、ビジネスサポート領域で様々な事業を展開しているメガグループに属しており、
オフィスや店舗の内装デザインや施工、IT機器の販売やネットワーク環境構築まで、
働く環境を空間、システム、人材までトータルサポートできるのも強みです。

人材サービス事業部

事業責任者含め5名の組織です。
採用も行うことで拡大していきます。

【こんな方におすすめ】
・営業未経験でも、成果に応じて年収を伸ばしたい方
・人材業界で法人営業と求職者支援の両方のスキルを身につけたい方
・大卒以上で社会人経験があり、主体的に成果を追いかけたい方

年収504万円〜702万円、経験に応じて決まる条件で上流設計に挑戦できます
CS立ち上げの要件定義からサクセス仕組み化までを任され、将来はアカウント責任者へ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CS組織の立ち上げで成否を分けるのは、要件定義をはじめとする上流設計の精度です。本ポジションでは、日々の運用設計や実務の代行にとどまらず、クライアントが抱える立ち上げ期の混乱や属人化という課題に対して、要件定義からサクセス仕組み化のグランドルール策定までを主導していただきます。様々な業界のCS立ち上げや変革フェーズの要件定義に繰り返し携われるため、経験を積むほど市場価値を高められます。入社直後から上流設計・要件定義の実務をリードし、将来は複数プロジェクトを統括するマネージャーやアカウント責任者へのステップアップも目指せます。

カスタマーサクセス（CS）組織の立ち上げにおいて、最も成否を分けるのは「要件定義」をはじめとする上流設計の精度です。
本ポジションは、単なる日々の運用設計や実務の代行にとどまらず、クライアントが直面している「CS立ち上げ期のカオス」や「属人化」という課題に対し、要件定義からサクセス仕組み化のグランドルール策定までを主導するポジションの募集です。

自社SaaS企業では、一度仕組みが固まると0→1の要件定義に携わる機会は減少します。しかし当社であれば、様々な業界のCS立ち上げ、および変革フェーズの要件定義に繰り返し携わることが可能です。

クライアントワークでありながらも、社内では「CSのプロフェッショナル集団」として強固なナレッジシェアが行われており、孤立することなくチームの総合力でプロジェクトを推進できる環境です。
特定のプロダクトに縛られないため、組織の拡大に伴うポスト不足の心配もなく、カスタマーサクセスとしてのキャリアを迅速に築いていただけます。

【仕事内容】
これからCS組織を立ち上げる企業や、属人化から脱却して仕組み化したいクライアントに対し、要件定義などの上流設計を主導します。
プロジェクトのコアメンバーとして、クライアントのカウンターパートと対峙しながら、初期立ち上げを牽引していただきます。

具体的な対応業務
・上流設計・初期立ち上げ： クライアントのビジネスモデルを理解した上でのCS要件定義の設定、カスタマージャーニーマップの策定、KPI・ヘルススコアの設計
・テックを絡めた仕組み化支援： 『Gainsight』などのサクセステックを用いた、データドリブンなサクセス仕組み化の設計・導入支援の主導
・プロジェクトのリード： プロジェクト全体のクオリティ管理、進行管理、およびクライアントのキーマンとの合意形成

【入社後のキャリアパス】
入社直後から、これまでのCS/コンサル経験を活かし、案件の上流設計・要件定義の実務をリードしていただきます。

・直近でお任せしたい領域： Gainsight等のテックを絡めた高度な設計支援・要件定義業務の主導、およびプロジェクトの進行・クオリティ管理
・将来的にお任せしたい領域： 複数プロジェクトを統括するマネージャー、またはクライアントとのリレーションを深めるアカウント責任者へのステップアップ

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【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接（2～3回程度）
▼適性検査
▼内定
※面接は基本的にオンライン（googleMeet)ですが、一部、来社面接での実施となります
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります

【こんな方におすすめ】
・CS立ち上げや上流設計で実績を積み、年収アップを目指したい方
・コンサルやITベンダーで要件定義・PMを担ってきた方
・チームリーダーやマネジメント経験を活かしてキャリアを広げたい方

年収400万円〜552万円、経験に応じて決定
営業で培った提案力を、CSの仕組みづくりへ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

無形商材の法人営業で培った顧客理解力を活かし、CS（カスタマーサクセス）のプロフェッショナルへキャリアチェンジする職種です。急成長企業のCSパートナーとして、オンボーディング（導入支援）から解約リスクの検知・アプローチ、テックタッチ（メルマガやコミュニティ運営）の代行まで、クライアントのCS実務を包括的に担っていただきます。入社後は現場での実務実行から始め、顧客専用FAQやマニュアル動画の制作など、コンテンツ・仕組みの構築へと段階的にステップアップできます。将来はGainsight等のツールを使ったデータドリブンな顧客管理やマネジメントにも挑戦可能です。

無形商材の営業として、顧客独自のルールや複数のステークホルダーに合わせた「パーソナライズされた提案・深耕営業」を重ねてこられた方へ。
その過程で培った高い顧客理解力を、一過性の営業活動に留めず、「組織として再現性のある仕組み」の設計・実行へと昇華させ、市場価値の高いカスタマーサクセス（CS）のプロフェッショナルへとキャリアチェンジしませんか。

当社は、急成長を遂げる中で運用リソースが圧倒的に不足しているクライアントに対し、CSの戦略実行を総合的に支援するパートナー企業です。
私たちが提供するのは、綺麗な戦略の絵を描くだけのコンサルティングではありません。クライアントの現場に深く入り込み、圧倒的な当事者意識を持って泥臭く実務を回しきる「圧倒的な実行力」こそが私たちの強みです。

まずは最前線で実務のPDCAを泥臭く回し、現場のリアルな課題を掴む。
その泥臭い実行経験があるからこそ、最も高い思考力を要する「コンテンツ・仕組みの構築」や、将来的な「Gainsight」等の最先端ツールを駆使したデータドリブンな顧客管理、マネジメントへとステップアップした際に、本当に機能する仕組みが設計できるようになります。
「現場を動かす実行力」をベースに、仕組み化のスキルを手にしたい方の挑戦を期待しています。

【仕事内容】
急成長企業のCSパートナーとして、オンボーディング（導入支援）から解約リスクの検知・アプローチ、テックタッチ（メルマガやコミュニティ運営）の代行まで、クライアントのCS実務を泥臭く、かつ包括的に担っていただきます。

・ハイタッチ業務（個別コンサルティング、定例会運営、ステークホルダーを動かすためのパーソナライズされた密な連絡・個別提案）
・顧客専用コンテンツの作成（独自の社内ルールに合わせたFAQ整備、マニュアル動画の制作・仕組み化）
・テックタッチツール（Gainsight等）を活用した、現場での実行支援および顧客管理

【入社後のキャリアパス】
入社後は、現場での泥臭い実務実行をベースに、段階的に難易度の高いCS実務・マネジメントへとステップアップしていただきます。

・入社直後：最前線における実務の泥臭い実行と完遂
まずは仕組み化・マニュアル化されたロータッチ業務の実行からスタート。
急成長企業の圧倒的なリソース不足を補うため、大口顧客向けの個別コンサルティングや定例会運営、細やかな連絡・提案など、現場の最前線で泥臭く実務を回しきる実行力を磨きます。

・将来的なキャリアパス：
1、現場感に基づいた「コンテンツ・仕組みの構築」
自ら実務を動かした経験をもとに、顧客独自の社内ルールや用語に合わせた「専用FAQ」の整備や「限定公開マニュアル動画」の制作など、最も思考力を要するコアな仕組み化のパートを主導します。
現場の泥臭さを知っているからこそ、本当にワークするコンテンツが作成できます。

2、テックタッチ（Gainsight活用）およびマネジメントへの移行
変数が多く個別調整が必要な難易度の高いハイタッチ支援を実行しつつ、最先端CSツール「Gainsight」を用いた顧客管理や実行支援業務の設計へとシフトします。同時に、メンバーの日常的な進行管理や個別フォローなど、チームマネジメントの経験も積んでいただきます。

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【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接（2～3回程度）
▼適性検査
▼内定
※面接は基本的にオンライン（googleMeet)ですが、一部、来社面接での実施となります
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります

【こんな方におすすめ】
・法人営業で培った提案力を、CSのキャリアに広げたい方
・個人に頼る営業から、再現性のある仕組みづくりに関わりたい方
・将来的にマネジメントや仕組み設計を目指したい方

年収350万円〜450万円で、営業として一人立ちを目指せる
資格取得制度を活かし、キャリアを積み上げやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土砂災害を未然に防ぐグラウンドアンカー製品を扱い、社会インフラを支える当社で法人営業を担当していただきます。まずは内勤営業から始め、製品知識や業界理解を身につけたうえで、慣れてきたら外勤を増やし担当エリアを持っていただきます。既存顧客である大手ゼネコンやアンカー専業施工会社への定期訪問、地方自治体案件の情報収集・提案、工事計画に基づく製品提案や見積作成、仕様調整、現場訪問などが主な業務です。将来的には外勤メインで一人立ちし、営業の声から生まれた新製品の商品開発に関わるチャンスもあります。

皆さんも一度は目にしたことがある、土砂災害を未然に防ぐためのグラウンドアンカー製品を扱い、社会インフラを支える当社にて、法人営業職をお任せします。
営業未経験の方でも安心してスタートできる育成環境が整っており、「社会に役立つ仕事がしたい」「安定した会社で長く働きたい」という方に特におすすめの求人です。

【業務内容】
まずは内勤営業からスタートし、製品知識や業界理解をじっくり習得します。
慣れてきたら外勤を増やし、担当エリアを持っていただきます。

・既存顧客（大手ゼネコン、アンカー専業施工会社）への定期訪問
・地方自治体案件に関する情報収集・提案
・工事計画に基づく製品提案、見積作成、仕様調整
・現場訪問
・一部新規営業（自治体への情報提供など）
・将来的には外勤メインで一人立ち
・担当エリアによりますが、月1回程度の出張の可能性あり（2泊3日）
・営業の声から生まれた新製品もあり、将来的には商品開発に関わるチャンスもあります

【入社後の流れ】〜育成枠採用のため、サポート体制を整えています！〜
●ベテラン社員によるマンツーマンOJT
●既存営業同行で製品知識・業界理解を習得
●徐々に担当顧客・エリアを持ち、一人立ちへ

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

配属部署：営業部

【こんな方におすすめ】
・営業経験はないが、営業としてキャリアを築きたい方
・社会インフラを支える仕事で専門性を高めたい方
・資格取得制度を活用して、着実にステップアップしたい方

年俸600万〜700万円、スキルと経験に応じて報酬が決まります
資格ではなくスキルで評価され、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流現場の構造改革を進める自社AIソフトウェア「GWES」の販売を担当します。大手・中堅企業の現場課題を深く把握したうえで、課題解決型のソリューションを提案し、新規顧客を開拓します。業務の内訳は、新規セールスが約70%、導入連携が約10%、既存顧客へのアップセル・クロスセルを含むポストセールスが約20%です。案件規模は数千万円〜数億円と大きく、高単価の企業向けソフトウェア販売で力を発揮できます。最前線で得た現場の声を開発チームへ届け、製品の価値向上にもつなげられます。プロフェッショナル手当があり、能力に応じて手当が付与されます。

【ミッション】
「GWES」を通じた物流現場の構造改革を推し進め、新規市場開拓とプロダクトの進化を牽引する。
単なるソフトウェア販売に留まらず、大手・中堅企業の現場課題を深く把握した上で、課題解決型のソリューション提案を行い、新規顧客を開拓することが私たちの役割です。
最前線で得た「現場の声」を開発チームへ共有し、自社製品の価値向上と進化へ繋げることで、物流現場のDX推進を支え続けることが私たちの使命です。

【業務内容と比率】
1．新規セールス
（当社製品への興味喚起・顧客の問題解決/課題達成のためのソリューションデザイン・提案作成・条件折衝・契約手続・全体的なアカウントマネジメント）：70%
2．導入連携（導入プロジェクト推進のための引き継ぎ、社内他部門・ベンダーとの調整）：10%
3．ポストセールス（既存顧客との関係深耕を通じたアップセル・クロスセルの実現）：20%

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業で提案型の商談経験を積み、年収アップを目指したい方
・物流業界の課題に知見があり、そのノウハウを報酬に反映させたい方
・ソフトウェアやSaaSの営業経験を高単価案件で活かしたい方

年収600〜900万円で、昇給は年2回。実績に応じてキャリアを広げられる環境です。
保険業界向けシステムの顧客支援から、新サービスの立ち上げまで一貫して携われます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

保険業界向け顧客・契約管理サービス「同社®」の既存顧客に対し、導入支援（オンボーディング）と定着・活用促進（アダプション）を担当します。顧客の課題から見えたニーズをもとに、オプション機能の提案やプロダクト改善にも関わります。さらに、2026年の改正保険業法への対応を見据えた新サービス「比較推奨運用支援サービス」の企画・立ち上げを推進し、説明会運営、顧客ニーズの収集・分析、サービスモデルの検証まで幅広く携わっていただきます。経験を積んでいくほど、提案や立ち上げの裁量が広がるポジションです。

【仕事概要】
カスタマーサクセス業務を主軸としながら、新たに立ち上げる「比較推奨運用支援サービス」の企画・運用を担うポジションです。
顧客支援を通じて得た課題をもとに、新サービスの立ち上げから運用体制の構築まで幅広く携わっていただきます。

■カスタマーサクセス業務
・既存顧客に対するオンボーディング（導入支援）およびアダプション（定着・活用促進）
・顧客の現状の業務フローに合わせた「hokan®」の運用設計、エンゲージメント向上に向けたフォローアップ
・現場の潜在ニーズや業界動向を踏まえたプロダクト改善の提案、および社内開発チームとの連携
・顧客の事業成長や課題解決を支援するためのオプション機能の提案

■「比較推奨運用支援サービス」の企画・運用
・カスタマーサクセス活動を通じて把握した顧客課題を起点に、新サービス「比較推奨運用支援サービス」の企画・立ち上げの推進
・サービス検討顧客の説明会運営・提案
・顧客ニーズの収集・分析、およびサービスモデルの検証・ブラッシュアップ
・各保険会社の商品情報の集約・更新フローの構築

■「比較推奨運用支援サービス」の導入・推進
・顧客の「比較推奨ルール」設定・運用に向けた要件整理および保険代理店・保険会社等のステークホルダーとの調整
・提携弁護士事務所との打ち合わせへの同席、およびのシステム設定支援
・顧客の管理、請求、環境構築等のオペレーション設計と、デリバリーの型化・仕組み化の推進

現在、カスタマーサクセスチームは責任者と合わせて11名在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・保険代理店や保険会社での実務経験を活かし、年収アップを目指したい方
・カスタマーサクセスから新規事業の立ち上げまで、キャリアの幅を広げたい方
・資格や専門性を武器に、上流の企画・推進ポジションへ進みたい方

年収450〜600万円・賞与と実績連動のインセンティブで、成果がそのまま報酬に反映される
IT業界のキャリア支援で、マネージャーへのキャリアアップも狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Findyに登録したITエンジニアのキャリア面談から求人提案、選考の伴走、入社後のフォローまでを一貫して担当します。想定年収は450〜600万円（固定残業代・賞与含む）で、経験や業績、貢献度に応じて相談のうえ決定します。実績に応じた賞与や社内表彰による報奨制度（インセンティブ）もあり、成果が報酬に反映される仕組みです。成長フェーズのため、リーダーからサブマネージャー、マネージャーへと、年次に関係なく成果を出した人が正当に評価されるポジションが豊富です。エンジニア領域の専門性やデータに基づく提案力は、あなたの市場価値を高める武器になります。

▼仕事内容　
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。

◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い
従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。
FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。

・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です
・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します
・1人のエンジニアに3～4ヶ月の長期スパンで伴走し、「キャリアにおける成功」にフォーカスする——これがFindyのスタイルです

この「データ×伴走型」のアプローチにより、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができます。
勘と経験だけに頼らない——それがFindyの強みであり、あなたの武器になります。

▼ 具体的な業務
・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3～5件）
・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
・入社後のフォローアップ（定着支援）
・自身のKPI分析と改善アクションの実行
・改善ナレッジのチームへの共有

部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：USマネージャー（チーム配属はスキル・適性をもとに決定）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。
人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も多数活躍中。
実際に塾の校舎長出身のメンバーがマネージャーとして活躍するなど、面談力と長期計画立案能力を活かせる環境です。

【こんな方におすすめ】
・人材業界や近接領域で、数字を伸ばした経験がある方
・年収アップとキャリアの上積みを両立したい方
・IT業界の専門性を身につけて市場価値を高めたい方

年収400万円〜450万円を目指せる法人営業職です
資格手当や資格取得制度を活かしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エクステリア業界の企業に向けて、3DCADソフト『RIKCAD』を提案する法人営業です。既存のお客様を中心に担当し、業務効率化や売上向上といった経営課題の解決につながる提案を行います。単なるソフトの販売ではなく、どう活用すれば成果につながるかまで踏み込むのが特徴です。入社後は研修で製品知識を身につけ、先輩の同行を経て既存顧客を徐々に引き継ぎます。賞与は年2回、昇給は年1回あり、経験と実績を積んで上のポジションを目指せます。

【業務内容】
建築・住宅・エクステリア業界の企業様に向けて、高い導入実績を持つ3DCADソフト『RIKCAD』を提案し、
業務効率化や売上向上といった経営課題を解決する法人営業です。
既存のお客様を中心に、課題に合わせたソリューション提案を行います。
単なるソフトの販売ではなく、「どう活用すれば成果につながるか」まで踏み込む提案営業です。

■誰に：
ハウスメーカー、設計事務所、工務店、エクステリア専門店など、
既存のお客様を中心に担当します（一部、新規問い合わせ対応あり）。

■何を：
エクステリア業界向け3DCADソフト『RIKCAD』をはじめ、関連サービスやサポートを提案します。

■どのように：
お客様の多くは「図面作成に時間がかかる」「提案の成約率を上げたい」といった課題を抱えています。
単なるソフトの販売ではなく、業務効率化や提案力向上につながる活用方法を提案します。

■お客様の業務改善例としては…
・作業時間の削減
・3Dパースによる提案力向上
・見積～図面作成までを一元化する業務改善提案
など、業務改善に直結する使い方を一緒に考える仕事です。

【移動・働き方】
担当エリアのお客様先への訪問とオンラインでの商談を併用し、移動はレンタカーや公共交通機関を使用します。

業務内容は社内システムで共有し、チームで情報を管理します。

業務に慣れてきた後は、業務状況に応じて週1日程度のテレワーク勤務を取り入れることも可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
大阪府大阪市淀川区

【こんな方におすすめ】
・営業経験を年収アップにつなげたい方
・専門ソフトの知識を資格や実績として積みたい方
・提案力を磨いてキャリアアップを目指したい方