年収420万〜600万円、昇給は年2回で平均12%の実績あり
無形商材の法人営業経験を活かし、年収アップとキャリアアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インサイドセールスが獲得した商談を受注まで一気通貫で担当します。企業の採用・組織課題を深くヒアリングし、ミキワメの適性検査・サーベイ・マネジメント支援を組み合わせて提案。200万人の受検データと心理学の知見をもとに分析レポートを作成し、データに基づく提案を行います。受注後はカスタマーサクセスと連携し、追加提案や成果創出まで関わります。営業スキルを市場価値の高い実績に変えていける仕事です。

【業務内容】
インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。

具体的には
■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当
お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。

■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成し、データドリブンな提案を実現。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか?」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を担う。

■導入後の成果創出まで一気通貫で伴走（受注後もカスタマーサクセスと連携）
受注して終わりではなく、導入後の活用状況をフォローし、「採用ミスマッチが◯%削減された」「離職率が◯%削減された」という成果創出まで伴走。自分の提案が、クライアント企業の未来を変える仕事。

【こんな方におすすめ】
・法人営業で実績を上げ、年収アップを目指したい方
・営業職から組織課題の解決に関わるキャリアを築きたい方
・営業スキルを資本市場で評価される専門性へ高めたい方

年収400万円〜840万円、資格を活かしてステップアップできる環境です
希望の案件を選びながら、スキルに合ったキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバーやネットワークの設計・構築を中心とした、インフラ領域のプロジェクトにご参画いただきます。事業会社、官公庁、通信会社など幅広いクライアントを担当し、オンプレミスに加えてAWS、Azure、GCPなどクラウド環境の構築案件も多くあります。スキルに合ったフェーズからお任せするため、これまでの経験を活かしながら着実に力をつけられます。活かしたいスキルや伸ばしたい分野を踏まえて案件を選べるほか、ラインマネジメント、プロジェクトマネージャー、スペシャリストの3つのキャリアパスから志向に合わせて上を目指せます。資格取得制度も用意されており、資格を活かして年収アップを目指せる点も魅力です。

【仕事内容】
当社のインフラエンジニアとして、
サーバー・ネットワーク設計構築などインフラ領域のプロジェクトに参画していただきます。

＜プロジェクト紹介＞
事業会社向け、官公庁向け、通信会社向けなど多岐に渡るクライアントのサーバー・ネットワーク設計構築プロジェクト。
オンプレに限らず、AWS, Azure, GCPなどクラウド環境での構築のプロジェクトも多数あります。
※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。

＜環境＞
Linux, Unix, Windows, AWS, Azure, GCP, Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server　など

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・サーバー・ネットワーク設計構築の経験を活かし、キャリアアップしたい方
・資格を取得して専門性を高め、年収アップを目指したい方
・プロジェクトマネージャーやスペシャリストなど、将来像を描きたい方

年収アップを目指せる環境で、2億円相当のSOを付与
資格手当や資格取得支援で、専門性を高めながらキャリアアップ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CFO直下で、資金調達関連業務や既存・新規投資家向けIRを担当します。代表特命プロジェクトの推進や連携投資ファンドの支援、財務状況と事業計画の見える化も任せます。SOの付与もあり、将来の株式価値の向上と年収アップを目指せる環境です。

【募集背景】
現在、弊社は今期の100億円規模のエクイティファイナンスに加え、複数の新規事業立ち上げ、およびスタートアップ企業へのマイノリティ出資を同時並行で実施しており、代表取締役および幹部メンバーのリソースが逼迫しています。
このポジションには、経営メンバーと密接に関連した複数業務の推進、代表特命プロジェクトの実行、そして経営陣と各部門マネージャーの橋渡し役として、当社の成長エンジンを加速させていただきたいと考えております。

【業務内容】
多岐にわたる重要なコーポレートアクションに携わっていただきます。
・資金調達関連業務
・代表特命プロジェクトの推進
・連携投資ファンド支援（投資先支援など）
・財務状況及び事業計画の見える化（ダッシュボード作成等を通じた経営状況の可視化）
・既存/新規投資家向けIR
・新規事業調査/M&A調査
・人事戦略

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の社長直下として圧倒的に成長可能
・役員報酬に加え、2億円相当のSO（ストックオプション）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・資格を活かして経営に近いポジションを目指したい方
・SOを通じて事業の成長を自分ごととして捉えたい方

年収638万円〜928万円、昇給とは別に役職手当もあり、年収アップを目指せる
宅建資格の手当や取得費用の補助があり、資格を活かしたキャリアを描ける

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中古マンションの買取再販事業で急成長中の企業で、事業戦略室直下の新設DX推進室にてSalesforce導入プロジェクトをリードしていただきます。企画立案から要件定義・設計、標準機能設定やApexによる開発、外部システム連携、テスト・本番導入まで一貫して担当し、導入後はシステム管理者として運用保守や社内ユーザーのサポートも行います。将来的には社内で培った構築の知見を不動産業界向けに商品化する構想もあり、全社DXのキーパーソンとして次のフェーズを支えるポジションです。

エンリード不動産は中古マンションの買取再販事業を通じて創業6年で売上高100億円を突破し、10期目で500億円、15期目で1,000億円の売上達成を中長期ビジョンに掲げる急成長中の企業です。さらなる事業拡大に向けて日本を代表する不動産再生企業を目指す中、全社の組織変革や営業効率の向上に取り組んでいます。

こうした全社的なDX推進による業務効率化と再現性向上を実現するため、この度事業戦略室直下に新設されたDX推進室においてSalesforce導入プロジェクトをリードできる人材を募集します。将来的には、社内で培ったSalesforce構築の知見を活かし、それを不動産業界向けにプロダクト化して提供する構想もあります。急成長企業の次なるフェーズを支える全社DXのキーパーソンとしてご活躍いただけるポジションです。

■ 業務内容
DX推進室のSalesforce構築エンジニアとして、全社的なDX推進の中心となりSalesforceの導入・活用を推進していただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。

⚪Salesforce導入プロジェクトの企画立案・推進：
現行業務プロセスの分析を行い、Salesforceによる課題解決策を立案。プロジェクト計画の策定から関係部署との調整、リソース管理まで一貫して担当し、社内各事業部へのSalesforce導入展開をリードします

⚪要件定義・設計とシステム構築：
各部署（営業、マーケティング、管理部門など）から業務要件や改善ニーズをヒアリングし、Salesforce上での実現方法を検討・設計します。標準機能設定やApex等を用いた開発、外部システム連携の設計・実装を行い、テストおよび本番導入まで推進します。必要に応じてベンダーや外部パートナーとも協働し、最適なソリューションを構築します

⚪導入後の運用保守・運用サポート：
Salesforce導入後はシステム管理者として運用フローを整備し、安定稼働を確保します。ユーザー権限管理やデータメンテナンス、トラブルシューティング等の保守業務に加え、社内ユーザーからの問い合わせ対応や操作トレーニングを実施し、定着化を支援します。各事業部から上がる機能改修要望にも対応し、継続的にシステムを最適化します

⚪業務プロセス改善の提案・実行：
Salesforce活用を通じて各部門の業務プロセスを分析し、効率化・自動化の施策を提案・実行します。。例えば、紙や属人的な管理で行われている営業・契約業務をSalesforce上に標準化しワークフロー化することで業務の再現性を高めつつ効率化を図ります。導入後も現場からの改善アイデアを吸い上げ、機能追加や設定変更を機敏に行い、業務フローの継続的な改善をリードします

⚪データ活用・分析基盤の強化：
Salesforceに蓄積された顧客・営業データを活用し、レポートやダッシュボードの整備による可視化と分析を行います。必要に応じてSalesforceの分析機能やAI（Einsteinなど）の導入検討も行い、データドリブンな意思決定を支援します。分析結果から得られたインサイトを基に業務戦略の提案を行い、DX推進による事業成長に貢献します。

⚪プロジェクトマネジメント全般：
DX戦略室メンバーや関係部署とプロジェクトチームを組成し、進捗管理・課題管理・品質管理を徹底します。複数部門にまたがるプロジェクトを横断的に統括し、経営層への報告や合意形成を図りながら推進していただきます。必要に応じてベンダーコントロールも行い、外部パートナーからの納品物やスケジュールを管理します。プロジェクトを通じて得られた知見を標準化し、社内ナレッジとして共有・蓄積することで、将来的なプロダクト展開に備えた基盤を構築します。

事業戦略室直下DX推進室

事業戦略室室長：1名
DX顧問：1名

【こんな方におすすめ】
・Salesforceの導入・構築経験を年収向上につなげたい方
・プロジェクトマネジメントの経験を管理職に近い立場で活かしたい方
・資格手当のある環境で専門性を高めたい方

入社2年目で教室長へ、年収アップと昇給を目指せます
業績に応じた賞与もあり、教室長の先にもキャリアの選択肢が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

小中高生を対象とした個別指導塾の副教室長として、生徒一人ひとりの成長を支える教務業務と校舎運営全般をお任せします。入社後は本社や教務部長による研修を経て、基準を満たせば早ければ2年目に教室長としてデビューできます。教室長になると校舎の売上計画や講師マネジメントを任され、経営の視点から年収を伸ばしていけるポジションです。

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◆仕事概要?
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小中高生を対象とした個別指導塾「テスティー」の副教室長として、生徒一人ひとりの成長をサポートする教務業務および校舎運営全般をお任せします。
入社後は本社や教務部長による手厚い教務・校舎運営研修からスタートし、半年程度で基準を満たせば早ければ2年目には教室長としてデビューが可能です。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込みながら一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

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◆業務詳細?
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1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

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◆ポジションの魅力?
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入社2年目という早期からマネージャー（教室長）として校舎経営を任されるため、圧倒的なスピードで成長できます。
また、マニュアルに縛られることなく、教材選定や教室の雰囲気づくり、運営方針、講師マネジメントまでご自身のアイデアと裁量で自由に組み立てられる面白さがあります。
さらに、教室長として活躍した後は、上級教室長として後輩のサポートや新規校舎の立ち上げ責任者を担うほか、本社の多様な部署（教務部、マーケティング部、人事部、事業推進部など）への幅広いキャリアチェンジの選択肢も用意されています。

現在の組織は、経営陣から現場の社員まで非常に向上心と向学心が高いメンバーが集まっています。
入社10年以上のベテラン社員から、新卒で入社した若手までが、日々「どうしたら生徒を伸ばせるか」を真剣に議論し、切磋琢磨し合っています。
温かみがあり、誰かが困っていれば必ずチームで助け合う文化が根付いています。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・入社後早い段階で教室長を目指したい方
・校舎経営を通じて年収アップを狙いたい方
・教育業界でキャリアの選択肢を広げたい方

年収1275万円〜を目指せる経理部長ポジションです。
IPOに向けた経理体制づくりで、管理職としての市場価値を高められます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古区分マンションの買取再販を東京23区中心に手がける企業で、経理部長として決算体制を整えていただきます。現在は仕訳作成や決算処理を顧問税理士に委託しているため、月次・年次の決算を自社で締められる状態へ段階的に移管していきます。買取再販特有の棚卸資産評価や、内製施工の原価配賦といった会計論点も確立し、IPOに向けた管理会計データを整備していただきます。管理職として部下の育成も担い、経理体制を次のステージへ引き上げるやりがいがあります。資格手当として宅建士の場合は月3万円が支給されます。

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■ 会社概要
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● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設立)
● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中心。福岡支店・大阪支店を展開)
● 特徴:リフォームの施工・設計を内製(施工部・設計課を保有)
● 今期売上高:250 億円見込み。以降、年 30%の成長計画
● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定)
● 資本政策:13 期目での IPO を目標(現在 n-5 期)
● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部長、管理統括本部長)

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■ 募集背景
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創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理士に委託しており、あわせて経理業務の一部を業
務委託でも支えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主
任 1 名を中心とした構成です。日々の業務は 5 営業日で締まっているものの、「自社で決算を締められな
い」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。

また、買取再販事業は大量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の
含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では
整備されていません。

さらに当社はリフォームの施工・設計を内製しているため、内製工事原価をどう物件に配賦するかという、
外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

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■ ミッション
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1. 決算の内製化
顧問税理士が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に自社へ移管します。①現行の会計方針の棚卸しと文
書化 → ②月次の内製化(自社で試算表を作り、税理士にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 →
④税理士は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業
務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理士との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い
ただく前提です。

2. 買取再販特有の会計論点の確立
棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施工原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数
料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの
会計方針を整理し、監査に耐える形で文書化していただきます。

3. 管理会計の構築
基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、
物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただき
ます。このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務
委託)と協働して進めていただきます。

4. IPO 準備
監査法人のショートレビュー受け入れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード
マップ策定。

5. 経理課の組織化
現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独立した機能として
立ち上げていただきます。

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■ 魅力ポイント
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①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。

②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。

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■ 組織・体制
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部長級としてお迎えする場合
● レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下
● 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます

課長級としてお迎えする場合
● レポートライン:財務部長(採用中)配下
● 財務部内の経理課長としてご就任いただきます
いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理士・業務委託の経理担当が
あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

＜キャリアパス＞
部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執
行役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

財務・経理部
└取締役管理本部長
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：1人

【こんな方におすすめ】
・IPO準備企業で管理職として実績を積みたい方
・決算の内製化を自ら主導した経験を活かしたい方
・年収アップと資格を活かせるポジションを目指す方

年収アップを目指せる、子会社代表へのキャリアパス
SO（ストックオプション・2億円相当）を付与されるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社に所属後、子会社の経営を主導していただきます。グループ全体で獲得する契約数（KPI）の必達に向けて、組織作り、企業開拓、事業戦略づくりなどを担い、会社経営・事業開発を行うポジションです。状況に応じて子会社の代表取締役として経営をお任せします。数ヶ月ほどは役員直下で事業開発に取り組み、一定の経験を積んでから子会社代表に就任することも可能です。

【業務内容】
まず、当社に所属いただき子会社の経営を主導していただきます。
グループ全体で獲得する契約数（KPI）を必達するために組織作り、企業開拓、事業戦略作りなどをはじめとして会社経営・事業開発をしていただくポジションです。

その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。
数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能
・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション、2億円相当）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・営業職やコンサルタント職で2年以上の経験がある方
・経営者としてキャリアの上を目指したい方
・資格取得支援や資格手当を活かしながら成長したい方

年収アップと昇給・賞与で、教室長として稼ぐ力を伸ばせる
入社2年目で教室長へ昇進できるキャリアアップの道がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は副教室長として本社・教務部長の研修を受けながら校舎運営を学び、半年程度で基準に達すれば教室長としてデビューします。教室長になると校舎運営全般を任され、生徒40〜60名のカリキュラム作成や成績管理、校舎売上計画の策定・実行まで担当します。その後は上級教室長、教務部長、事業推進部長へとキャリアの選択肢も広がります。

【仕事内容】
個別指導塾「TESTEA（テスティー）」の教室長として、校舎運営全般をお任せします。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込み、
一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

【キャリアパス】
入社後は、副教室長として、本社・教務部長からの研修を受けながら教室長のもとで校舎運営を学びます。
↓
半年程度で基準に達すれば、教室長としてデビュー！
デビュー後はペア制度が適用され、上級教室長との定期MTGやslackにてサポートを受けられます！
↓
更にその後は、上級教室長として後輩教室長のサポートや、新規開校校舎の立ち上げ責任者を担います。
↓
その後は教務部長や事業推進部長、他には人事部やマーケティング部などの選択肢もございます。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両方狙いたい方
・教室長として校舎経営に挑戦したい方
・教育業界で管理職を目指したい方

採用の成果で年収アップを目指せる、経営に直結する採用ポジション
資格取得費用の全額補助など、キャリアを広げる制度が充実

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用を中心に、採用計画や戦略の立案から、採用媒体の運用、候補者対応、選考の進行管理まで採用活動全般を担当いただきます。応募数や通過率などの数字を分析し、改善策を考えて実行することが求められるため、成果がそのまま評価につながる環境です。採用に加え、人事評価制度の運用や社内研修の企画、オンボーディング施策など人事・組織づくりにも携わり、キャリアの幅を広げられます。昇給は年2回あり、役職手当や資格取得支援制度を活かして上のポジションを目指せます。

【採用業務】※メイン業務
新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。

・採用計画・採用戦略の立案、実行
・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理
・人材紹介会社とのやり取り、関係構築
・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有
・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理
・紹介会社ごとの成果分析・改善
・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理
・候補者への会社説明・魅力付け
・面談・選考への参加
・内定者へのクロージング・フォロー
・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用
・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用
・スカウト原稿の作成・配信
・ダイレクトリクルーティング
・求人票・採用コンテンツの企画、改善
・会社説明会・採用イベント等の企画、実施
・採用チャネルの新規開拓
・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて）
・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析
・採用KPIの管理・レポート作成
・選考フロー・候補者体験の改善
・採用業務のAI活用・業務効率化
・その他、採用力を高めるために必要な施策全般

単に「来た応募者を対応する」のではなく、どうすればもっと良い人材と出会えるか。
どうすればその人にシードを選んでもらえるか。
採用目標を達成するために次に何をすべきか。
を自ら考え、動いていただくことを期待しています。

【人事・組織づくり】
採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。

・人事評価制度の運用・進行管理
・評価スケジュール・評価プロセスの管理
・評価制度運用に関する社内調整
・社内研修の企画・実施・推進
・オンボーディング施策の企画・改善
・社員育成に関する施策の企画・推進
・その他、組織づくりに必要な人事施策

シードでは、OJT、メンターシップ制度、チーム研修、社長塾、管理職研修など、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。採用と同じく、入社後の人材育成や組織づくりも、会社の成長に欠かせない重要なテーマだと考えています。
今回のポジションでは、優秀な人材の採用を推進するだけでなく、研修や評価制度、オンボーディングなどにも関わり、社員一人ひとりが成長し、力を発揮できる組織づくりを進めていただきます。
採用して終わりではなく、入社後の成長や活躍まで見据えて、人と組織の両面から会社を強くしていく役割です。

【一部の人事労務・管理業務】
採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。

・入退社に関する各種手続き・管理
・雇用契約・労働条件等に関する書類管理
・社員情報・人事データの管理
・勤怠管理
・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認
・産休・育休等に関する各種手続き
・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。

優秀な人材の採用と、入社後の成長を支える人材育成をメインミッションとし、あわせてその周辺にある人事・管理業務の一部も担当していただくポジションです。

【総務部メンバー】
統括：30代女性マネージャー（1名）
労務：40代女性（1名）
営業事務・庶務：30代女性（1名）

【こんな方におすすめ】
・採用の成果を年収やキャリアにつなげたい方
・法人営業や人材業界での経験を活かしたい方
・資格取得支援を活用してスキルアップしたい方

年収500万円〜1,000万円、SO（ストックオプション）付与ありの事業企画・事業統括ポジションです
役員直下で事業開発を経験し、子会社の代表取締役を目指せるキャリアアップ求人です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

派遣事業部のリクルーティングアドバイザーとして、企業との関係構築、新規開拓、組織作り、事業戦略づくりを担当していただきます。会社経営・事業開発に関わりながら、役員直下で数ヶ月ほど事業開発に取り組み、一定の経験を積んだ上で子会社の代表取締役への就任も可能です。コールセンター、ヘルプデスク、施工管理、軽作業、各種営業・事務など、複数の事業領域の立ち上げや拡大に携わることができます。2026年12月までに月次200名の採用体制を目指す事業を担い、2030年の上場に向けて組織を拡大していく中で、マネジメント職としての成長とキャリアの上積みを狙えます。

【業務内容】
派遣事業部のリクルーティングアドバイザーをご担当いただきます。
企業との関係構築に加え、新規開拓、組織作り、事業戦略作りなど会社経営・事業開発をしていただくポジションです。

その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。
数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。

例）コールセンター、ヘルプデスク・カスタマーサポート、施工管理、軽作業、各種営業、各種事務（営業、IT、医療など）

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能
・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・年収500万円以上で事業責任者を目指したい方
・子会社の代表取締役として経営に携わりたい方
・営業やコンサルの経験を活かし、キャリアの次のステップを狙いたい方