年収アップや昇給を目指せる、ゲームUIの専門職です。
業績賞与や職務手当もあり、経験をキャリアにつなげられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人気ゲームの開発実績がある会社で、UI設計とUIデザインを担当します。2D・UIリソースの制作や、その他デザイン付随業務もお任せします。経験で培ったUI・UX設計力を評価し、昇給審査は年1回、正社員登用の実績もあります。ゲームUIアーティストとしてのキャリアを、着実に上のポジションへとつなげていけます。

UI設計、UIデザイン、各種2D・UIリソース制作、その他デザイン付随業務

【こんな方におすすめ】
・ゲームUIの経験を年収に結び付けたい方
・昇給や正社員登用でキャリアを築きたい方
・業績賞与も含めて待遇を重視したい方

年収350万円〜、賞与年2回で昇給も年1回あり安心
資格取得支援制度があり、教育・福祉系の資格を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特別支援学校に通う子どもたちの成長を、遊びや創作活動を通じて温かくサポートするお仕事です。自由遊び、創作活動、外遊び、集団活動などの企画・実施を行い、一人ひとりの発達に合わせて関わります。連絡帳や記録作成、保護者対応、ミーティングや研修への参加なども担当します。入社後は先輩が子どもとの関わり方から保護者対応まで丁寧に教えるため、未経験からでも安心して始められます。経験を積むことで、資格を活かした上位ポジションを目指せる環境です。

《常に複数名体制だから安心して働ける◎》
遊びや創作活動等を通じ、特別支援学校に通う子どもたちの成長を温かくサポートします！

▼具体的には
《子どもたちのサポートって？》
自由遊びや創作活動、外遊び、集団活動などの企画・実施をします！
子ども一人ひとりの発達に合わせて対応し、健やかな成長をサポートするポジションです★

《その他の業務は？》
連絡帳や記録作成、保護者対応、日々のミーティングや研修参加（オンライン・対面）などもあります。

▼入社後の流れ
《チーム制だから、ゆとりをもって働けます》
子どもとの関わり方から保護者対応まで、先輩が丁寧に教えるので大丈夫◎

1人きりで子どもを見ることはなく、常に複数名体制のため不安なく働けます。
スタッフ全員、ワンチームで仕事を進めるスタイルです！

▼ある1日の流れ
10:00　出勤！環境整備やミーティング、出欠確認など朝のルーティンを実施◎
12:00　お昼休憩
13:00　子どもの受け入れ&体調確認後、自由活動へ
16:00　おやつ
16:30　自由活動
17:15　集団活動
17:45　帰りの準備・保護者対応・記録・清掃
19:00　退勤！お疲れ様でした◎
※曜日によって多少異なります

※業務内容の変更範囲：その他弊社運営に付随する業務

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを目指したい方
・介護の経験を子どもたちのために活かしたい方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方

年収500万円〜700万円で、営業経験を活かし高い水準を目指せます
新規事業のような営業戦略づくりにも関われるポジションです

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法人営業の経験を活かし、ギフト活用の営業支援サービス「SendWOW」で新規企業の開拓と業績向上に取り組んでいただきます。クライアントの営業・マーケの文脈を踏まえたギフティング施策の企画・提案から、「誰に・何を・どのタイミングで・なぜ贈るか」の体験ストーリー設計まで担当。導入後は振り返りとKPI検証を通じて改善・最適化を重ね、得られた知見を営業戦略やCS戦略の型として仕組み化していきます。社内のプロダクト・マーケ・オペレーションチームとも連携しながら進めます。

【業務概要】
営業活動において、「印象に残る接点が作れない」「関係性を深める手段が少ない」「フォローの成果が見えにくい」といった課題を抱える企業に対し、当社はギフト活用による営業支援サービス「SendWOW（センドワオ）」を提供しています。
新規企業の開拓、及び企業の業績向上に寄与していただく業務となります。

【主な業務内容】
・クライアントの営業／マーケ文脈を踏まえたギフティング施策の企画・提案
・「誰に・何を・どのタイミングで・なぜ贈るか」の体験ストーリー設計
・導入後の振り返り／KPI検証を通じた改善・最適化
・施策を通じて得られた知見をもとにした営業戦略／CS戦略の型化・仕組み化
・社内のプロダクト・マーケ・オペレーションチームとの連携・再設計

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次のキャリアアップにつなげたい方
・年収アップを目指し、営業戦略づくりにも関わりたい方
・施策や企画の立案を楽しめる方

初年度想定年収は500万円〜850万円。年齢や年次に応じて収入アップを目指せます。
賞与は年2回、資格取得制度も用意。経験を積んで上のポジションを狙える環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業の設計・購買部門のお客様を中心に、製品化される前の試作モデルを委託製作するための受注営業を担当していただきます。自動車、電気、機械、航空宇宙、船舶、医療、金型メーカーなど幅広い製造業のお客様に、デザインモデルやワーキングモデルの受注提案を行い、納期管理も担当します。既存顧客への提案・フォローが中心で、新規提案や展示会・ホームページからの問い合わせ対応も行います。飛び込み営業や無作為なテレアポに頼らず、信頼関係を築きながら課題解決を進めるスタイルです。

【仕事内容】
製造業の設計・購買部門のお客様を中心に、製品化される前の試作モデルを委託製作するための受注営業をご担当いただきます。

■詳細
自動車、電気、機械、航空宇宙、船舶、医療、金型メーカー等、製造業のお客様に対してデザインモデル、ワーキングモデル等の受注営業を行います。また業務の一環として、製品の納期管理等も合わせて行います。
※近い将来、ご自身が携わった試作モデルが新商品として製品化され、店頭に並ぶのを見た際には大変なやりがいを感じることができます。

★試作サービスとは？
製品が量産される前に、設計内容や性能を確認するための試作品を製作するサービスです。
切削加工や樹脂加工など幅広い加工方法を活用し、お客様のニーズに合わせた試作品を提供しています。
「すぐに試作品が欲しい」「量産前に品質を確認したい」といったご要望に対応し、開発期間短縮や品質向上を支援します。

★主な取引先
自動車メーカー、自動車部品メーカー、精密機器メーカー、医療機器メーカーなど
日本を代表する大手メーカーから中小企業まで、幅広いお客様と取引しています。

＜新規開拓・既存営業＞
既存顧客への提案・フォローを中心に、ホームページや展示会からのお問い合わせ対応、新規提案も行います。
飛び込み営業や無作為なテレアポに頼るのではなく、お客様との信頼関係を築きながら課題解決を行う営業スタイルです。

＜営業の流れ＞
▼ヒアリング
お客様を訪問し、試作したい製品や部品の用途、開発背景、納期、品質要求などをヒアリングします。
図面や3Dデータを確認しながら、お客様が抱える課題やニーズを把握します。

▼社内調整・見積作成
社内の技術担当者や製造部門と連携し、加工方法や製作工程を検討します。
納期やコストを踏まえた最適な提案内容をまとめ、見積書を作成します。

▼ご提案
試作品の製作方法や納期、費用をご説明し、お客様へ提案します。
技術的な内容は社内技術者と連携して進めるため、ものづくりの知識を少しずつ身につけながら活躍できます。

▼納品・アフターフォロー
完成した試作品を納品し、評価結果や追加要望をヒアリングします。
新たな試作案件や量産に向けた課題があれば、継続的なサポートを行います。

＜入社後の流れ＞
入社後は数か月間、OJT研修を実施します。製造業の業務工程や業界知識、製品知識などを基礎から学びながら、営業同行を通じて実践的なスキル

当社の営業は、中途採用で入社しているメンバーが非常に多く、中途採用者用の教育もしっかりとあるためご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・製造業での営業・購買・設計などの経験を、年収アップにつなげたい方
・技術を理解した上で、キャリアを上のポジションへ広げたい方
・資格取得制度を活用しながら、専門性を高めていきたい方

資格を活かして、年収アップとキャリアアップを目指せる環境です。
年収350万円〜500万円、賞与年2回で着実に収入を伸ばせます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

児童デイサービスで、子どもの個性に寄り添った遊びや学習支援を企画・実施する仕事です。未経験からでも、OJTで保育や療育の基本を一から学べます。資格取得制度や資格取得支援があり、教育・福祉系の資格を取ってキャリアを広げることも可能です。賞与は年2回、昇給は年1回あり、経験や能力に応じて評価されます。運動あそびや模擬授業、タブレットを使った学習支援など、担当できる業務の幅も広がっていきます。

＜未経験からチャレンジ可能＞
実は…『児童指導員』になるにはさまざまなルートがあるんです！

＼子どもたちの笑顔がやりがいに★／
子どもの個性に寄り添った遊びや学習支援を企画・実施します◆残業少なめ・持ち帰り仕事ナシで働きやすい！

▼具体的には
.・。.★子どもの成長や発達段階に合わせて丁寧にサポート
必要な支援は一人ひとり異なります。
体幹や支持力を整える運動あそび、就学・進学を見据えた模擬授業、タブレットを取り入れた学習支援など、
多彩なサポートを行えるのが魅力です！

.・。.★その他の業務
◎保護者への報告
◎日報の作成
◎送迎　など

▼入社後の流れ
＼OJTで丁寧にレクチャー／
未経験の方にもゼロからしっかりと教えます！
子どもとの接し方も、保護者への対応のポイントもOJTで学んでいきましょう◎

1人きりで子どもを見ることはなく、先輩スタッフが常にそばにいます。
分からないことや困ったことは何でも気軽に相談してください！

▼ある1日の流れ
10:30　出勤◎ミーティングや清掃など、受け入れ準備をします
12:00　お昼休憩
14:30　児童の送迎⇒運動遊びや学習などサポート
18:00　帰りの準備⇒児童退室・保護者へ報告、送迎、事務作業等
19:30　定時退勤！
※事業所により異なります

持ち帰り業務はナシ！
残業少なめで、プライベートも大切できます◎

※業務内容の変更範囲：その他弊社運営に付随する業務

【こんな方におすすめ】
・資格を取って専門性を高めたい方
・未経験から福祉・保育の仕事で収入を伸ばしたい方
・子どもの成長を支える仕事で将来のポジションを目指したい方

簿記2級と事業会社の経理経験を活かし、年収アップを目指せる
勘定奉行などの経理システムを扱い、上のポジションを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

月次・年次決算、仕訳・起票、現預金・入出金管理、経費チェック・承認、請求書発行などを幅広く担当いただきます。勘定奉行や楽楽精算、ZACなどのシステムを活用し、業務効率化やマスタ設定も任せます。将来は部下2名程度のマネジメントを担い、経営層へ提出するレポート作成にも関わっていただく予定です。480万円〜648万円の年収、業績連動賞与、役職手当もあり、経理の経験をキャリアに直結させられる環境です。

【仕事内容】
勘定奉行や楽楽精算、ZACなどのシステムを活用し、業務効率化やマスタ設定、さらにはメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。
「これまでの経理経験を活かして、もう一歩上のキャリアへ進みたい」
「お互いを尊重し合える環境で、前向きにチームを支えたい」
という方を募集しております。

■主な仕事内容
仕訳・起票業務
データ集計業務（会計ソフトへのデータ連携）
経費チェック・承認（楽々精算）
請求書発行業務・承認（ZAC）
現預金・入出金管理
月次・年次決算業務
システムのマスタ設定（勘定奉行、楽楽精算）
部下のマネジメント（2名程度）

＜1か月の仕事の流れ＞
1日：月末締め経費精算処理、売掛金入金消込
5日：5日払い買掛金支払処理、請求書発行業務/原価仕訳登録
10日：月次実績資料作成
15日：15日締め社員経費処理、販管費仕訳登録
20日：20日払い報酬振込
月末：月末払い買掛金支払処理、前払費用支払処理

【試用・研修期間】
試用・研修期間：6ヶ月（条件は本採用と同じ）
入社後は人事部による研修が3～4日間あり、その後は経理部にて現預金勘定・経費の仕訳の入力から始め徐々に仕事をお任せしていきます。

配属部署は男性1名女性4名です。

【こんな方におすすめ】
・事業会社で経理経験を積み、次は管理職を目指したい方
・簿記2級の知識を年収やキャリアアップにつなげたい方
・システムを使った経理業務の効率化に関心がある方

年収490万〜800万円｜事業責任者を目指せるポジション
資格手当・役職手当もあり、経営の近くでキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ドライバーに特化した人材派遣事業を、ゼロから立ち上げるポジションです。まずは支店の立ち上げ(拠点運営・組織づくり)、営業計画や事業方針の策定と実行、新規顧客の開拓やスタッフの集客・採用を担当します。事業が軌道に乗った後は、売上・利益(PL)管理や業務改善、黒字化に向けた施策の立案・実行も任せます。既存のノウハウを活かしながら、事業責任者として経営の近くで働けるポジションです。

新規事業の運営をお任せ！ドライバーに特化した人材派遣事業を立ち上げます！
★人材業界だけでなくドライバーをしていた方のキャリアチェンジも歓迎！

【具体的には】
■まずは構築から
・支店立ち上げ（拠点運営・組織づくり）
・営業計画や事業方針の策定と実行
・新規顧客の開拓や、スタッフの集客・採用

■その後、事業を安定させるため…
・売上・利益（PL）管理
・業務改善や黒字化に向けた施策を立案・実行 等

既存のノウハウを活用し、効率的な運営を実現しましょう！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・事業責任者として年収アップを目指したい方
・新規事業の立ち上げ経験を次のキャリアに活かしたい方
・資格手当や役職手当を活かして上のポジションを狙いたい方

年収アップを目指せる環境で、営業経験を次のステップにつなげられます
昇給ありで、経験や能力に応じて上のポジションも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

広告・ブランディング領域のクリエイター登録型サービス「オプサー」で、新規顧客の開拓を担当します。既存クライアントが抱える本質的な課題を、クリエイターと一緒に解決策へつなげるのが役割です。場合によっては大手広告会社や事業会社のクリエイティブ制作で、企画提案から品質管理、予算・スケジュール管理まで一貫して任されることもあります。

企業とプロフェッショナルなクリエイターを結びつけるマッチングプラットフォーム 「オプサー（https://opusr.jp/）」を運営しています。
広告・ブランディング領域を中心に、 アートディレクター、UI/UXデザイナー、ライター、映像編集者など各分野のクリエイターが登録。スタートアップからナショナルクライアントまで、多くの企業にご利用頂き、各企業が持つデザイン課題に対して価値提供を行っています。

■ 主な業務
「オプサー」をこれから更に多くの企業やクリエイターへサービスをご提供していくための新規顧客の開拓やプラットフォームを活用して既存クライアントが持つ本質的な課題を創造力豊かなクリエイターとともに解決策する役割です。
また場合により、大手広告会社や事業会社のクリエイティブ制作における、企画提案から品質管理、予算・スケジュール管理まで一貫して担当していただく場合もあります。

【こんな方におすすめ】
・無形商材の営業経験を年収アップにつなげたい方
・営業からキャリアを一段上げたい経験者の方
・昇給の機会を活かして長く成長したい方

年収アップや昇給を目指せる、ゲーム開発のキャリア職です
正社員登用の実績があり、上のポジションも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人気ゲームソフトの企画・開発事業で、3Dモデル制作と2Dリソース作成を中心に担当いただきます。『Fit Boxing 北斗の拳』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』など有名タイトルの開発実績があり、経験や能力に応じて評価される環境です。昇給審査は年1回あり、試用期間後の正社員登用実績もあります。場合によっては客先常駐もあります。

3Dモデル制作、2Dリソース作成、その他デザイン付随業務

【こんな方におすすめ】
・ゲームグラフィックの実務経験を収入や役職につなげたい方
・キャラクターや背景など得意分野を生かしてキャリアを築きたい方
・年1回の昇給審査で成果を給与に反映させたい方

年収アップを目指せる、経験をしっかり評価される環境です
労務の経験を武器に、管理部で上のポジションを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

勤怠管理や給与計算、入退社手続きなど労務の日常業務を担当いただきます。既存メンバーや社労士と連携しながらグループの事業や組織を把握し、ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていきます。事業拡大に伴い、業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも関わることができ、昇給は年2回、賞与は年2回の支給があります。成果が正当に評価される社風の中で、キャリアの次の段階を描ける仕事です。

まずは労務業務を中心に担当いただきます！

既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、
ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、
業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。
これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

〜平均年齢は27歳と若手が活躍中！〜
配属される「管理部」は、4名在籍しており、経営層とも距離感の近い部署になります！
（部長1名、メンバー3名）

AXISはまだ急成長フェーズのベンチャー。
ルールや制度、仕組みが完全には整いきっていないからこそ、
管理部が会社の“当たり前”をこれから創っていくポジションです。

【こんな方におすすめ】
・労務の経験を年収やキャリアに結びつけたい方
・給与計算や勤怠管理の経験を次のステップにつなげたい方
・成果を評価されながら管理部の中核を目指したい方