資格を活かして専門性を高め、キャリアアップを目指せる試験の仕事です
年収300万円〜550万円の求人で、昇給・賞与による収入アップも見込めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車の排ガスおよび燃費に関する認証試験業務を担当していただきます。実車を用いた運転試験から計測機器操作、データ解析まで幅広く関わることができ、経験を積むほど専門性を武器にできます。主な業務は、試験車両の運転および操作、計測機器のオペレーション、試験データの整理・解析、設備・機器の校正・保全業務、試験関連資料の作成と社内関係者との調整です。Microsoft Office全般を使ったデータ整理や報告書作成も担当します。資格取得支援やキャリア相談制度もあり、上のポジションを目指せる環境です。

自動車の排ガスおよび燃費に関する認証試験業務を担当いただきます。
実車を用いた運転試験から計測機器操作、データ解析まで幅広く関わることができます。

●試験車両の運転および操作
●計測機器のオペレーション
●試験データの整理・解析
●設備・機器の校正・保全業務
●試験関連資料の作成、社内関係者との調整
●Microsoft Office全般を用いたデータ整理・報告書作成

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
東京都日野市、栃木県宇都宮市、栃木県佐野市、栃木県さくら市、栃木県芳賀郡芳賀町、群馬県太田市

【こんな方におすすめ】
・試験の専門性を身につけ、上位のポジションを目指したい方
・自動車運転免許やExcelなどのスキルを仕事で活かしたい方
・資格取得支援を活用して専門資格を増やしたい方

未経験から年収400万〜500万円を目指せる営業職です
成果に応じたインセンティブで、キャリアアップも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業や法人向けに、Web広告・Google ビジネスプロフィール運用・HP制作などのソリューションを提案する営業職です。入社後はインサイドセールスとして業界・顧客リストの選定から1日100コールのニーズ発掘まで担当し、アポイント取得率の改善に取り組みます。4か月目以降はフィールド・コアセールスとして商談から受注、運用チームへの引き継ぎまで担当します。インセンティブは100%達成で10万円の割合からスタートし、キャリアを積むごとに割合が高くなります。Web広告・SaaSまで扱うフルスタックな営業として、市場価値の高いスキルを身につけられます。

【主要事業】
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◆メディアプロダクト事業
・専門家プロファイル
“士業×相談者” の総合マッチングプラットフォーム。

・債務急済
債務整理・借金問題に強い弁護士／司法書士を検索～相談予約まで支援するマッチングサイト。

・法務急済
企業法務に強い弁護士を最短即日でマッチングする検索サイト。

◆ ソリューション事業
・LMC
士業事務所向け Google ビジネスプロフィール運用支援サービス。上位表示＋伴走 CS で "受任増加" を実現。AI Overviews 時代に最適化。

・WEB広告（PPC）
アクセス×成約率を最大化するリスティング広告運用。HP 診断・LP 改修込みで成果を引き上げ。

・WEB/AI開発
スマホファーストの HP 制作。蓄積データを活用し "ハズレないサイト" を提案。完全受注制＆高コスパ。

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《誰に対して提案するのか（顧客）》
・個人向けのサービスや商材を提供している法人
・法人向けのサービスや商材を提供している法人

【直近の受注例】
・金融業界
・法律事務所
・スクール　等

《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
（まずは、インサイドセールスからスタートします。）

【仕事の流れ】

◆ インサイドセールス（入社～3 か月）
- 業界・顧客セグメント選定、リスト作成、1 日 100 コールでニーズ発掘
- アポイント取得率目標：2%→5% へ改善チャレンジ

◆ フィールド / コアセールス（4 か月目～）
- 先輩同行または遠隔同時モニタリングで商談実施
- 課題ヒアリング → ソリューション提案 → 受注 → 運用チームへ引き継ぎ

◆ カスタマーサクセス連携・アップセル
- 既存顧客の KPI レビュー、追加提案（広告・制作・資金調達等）

【ポイント】
Google マップ集客・Web 広告・資金調達 SaaS まで扱う "フルスタック" 営業として、市場価値を高められます。

WEBコンサルティングと経営者相手をするため様々なスキルを身につけられるため、市場価値の高い人材になることができます。
現在はスマートフォンに特化したインターネット広告を使って、ソリューション提案を行なっていますが、
お客様の課題に合わせて様々WEBソリューション提案を行ないます。
そのため、インターネットソリューションのスぺシャリストを目指すことができます。
幅広い顧客課題に対してソリューション提案する営業スタイルは、市場価値の高いスキルであるため、
市場価値の高い営業マンになることができます。

『会社を一緒に創るメンバーとして、若くしてチャンスがあふれる環境！』
実際にメンバーが事業の立ち上げを行なった事例もあります。会社が大きく成長するフェーズに携わるという、貴重な経験を積むことができます。

代表の中野は、東証一部上場の某インターネット企業で営業をしており、その知見を間近で吸収することができます。
さらに、四半期に一度、昇給のチャンスがあるなど、頑張ったら頑張った分だけ評価して還元する仕組みを取っています。
若くしてチャンスが多い環境です。

『営業・業界未経験でもインターネットコンサルティングセールスを覚えられる！』
教育体制が整っているため、営業・業界未経験からコンサルティングセールスを覚えることができます。
入社した場合、最初は8日間のOffJTの研修を行ないます。
その後、営業活動に入っていきます。教育体制を整えているため、未経験でも早く成果を残すことができます。
例えば、電話でお客様と話をする際、見込みの高いお客様だった場合、
先輩社員が電話の内容を隣で聴きながらリアルタイムでトークを具体的に耳打ちする仕組みを取っています。
そのため、未経験で安心して営業活動が行え、スピード感早く成長することができます。

◆ FAQ（よくある質問）
Q. 営業未経験でも成果が出るまでの期間は？
　A. 入社 3 ヶ月で初受注、半年で月粗利目標達成が平均です。

Q. ノルマ未達の場合のフォローは？
　A. 週 1 ロープレ＋先輩耳打ちサポートで改善 PDCA を回します。

Q. 転勤はありますか？
　A. ありません。希望があれば地方拠点立ち上げを任せるケースはあります。

30代担当役員1名＋30代上長1名＋20代営業メンバー5名（男性6名、女性2名）
※その他大学生のインターンが20名在籍中

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・成果を給与や評価につなげたい方
・Web広告やマーケティングの専門性を身につけたい方

年収336万円〜540万円、昇給実績も多数の人事ポジション
採用から組織づくりまで、キャリアの次のステップを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中で、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。採用チャネルの設計・運用、人材紹介会社との折衝・管理、スカウト運用・改善、面接対応・候補者フォロー、採用データ分析・改善提案、オンボーディング支援、組織開発・人事企画までを、ご経験や志向性に応じて幅広く担当いただきます。成果が給与へダイレクトに反映される環境で、将来的には人事企画や採用戦略の立案など上流領域でも力を発揮できます。採用経験者には採用計画立案やCXO・事業責任者採用など上流業務もお任せします。

【選考について】
1日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。
・定員： 1部・2部合わせて2名程度
・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内
・応募締切： 10月17日(土)18時まで ※定員に達し次第、締切前でも受付終了

・日程： 10月24日(土)
・時間： 1部：15:00～(日中枠)　2部：18:00～(夕方枠)
・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選考あわせて）
※1部・2部は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。
※お時間が多少前後する可能性があります

【募集背景】
本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。

【業務内容】
ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。
・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画
※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇給を実力で目指したい方
・採用や組織づくりで上のポジションを狙いたい方
・人事の専門性を高めてキャリアを広げたい方

年収420万円〜580万円、昇給年2回・賞与年2回で着実に収入を伸ばせる
労務実務の経験を、制度設計やM&Aの専門領域へつなげてキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

子会社を含む同社グループの労務業務全般を担当しながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに発展させ、より生産性の高い仕組みをつくっていただきます。給与計算や社会保険、入退社、勤怠管理などの実務経験を土台に、入退社フローの効率化や勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなどに取り組みます。M&Aが発生した際には労務デューデリジェンスやPMIといった高度な領域にも関わることができ、経営に近い視点で専門性を磨けます。労務・社会保険などの知識を資格や実績として積み上げ、上位のポジションを目指せる環境です。

子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。

【労務管理課のミッション】
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

【お任せしたい主なミッション】
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。
次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。
まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。
M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。
単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

【うるるの環境について】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。

【チームについて】
チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。
定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。
こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。

【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

【労務管理】
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

【労務企画・業務改善】
・福利厚生制度設計、運用
・健康経営に向けた企画推進

【使用ツール】
・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
・タスク管理：Bizer
・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。

■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。

■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

■労務管理課：5名
－内訳：正社員5名（男1名・女4名）
－平均年齢：35.2歳

【こんな方におすすめ】
・給与計算や入退社処理などの労務実務で2年以上の経験がある方
・労働法や所得税法の基本知識を活かし、専門性を高めたい方
・業務改善や企画推進の経験を、キャリアアップにつなげたい方

年収300万円〜700万円、資格取得制度で専門性を高められる
設計経験を活かして、社会インフラを支える技術者として上を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

発電設備・産業プラントの配電盤設計と制御システム改修を中心に、設計から現地動作確認まで一貫して担当していただきます。外観設計・盤内レイアウト設計・部品展開設計に加え、盤内配線接続指示図面やPLCを使った制御システム改修用図面も作成します。監視・故障履歴・計測などのソフト設計（仕様書・プログラム作成）にも携わり、現地での立ち上げサポートまで経験できます。資格取得制度や専門技術の習得支援もあり、キャリアアップを目指せる環境です。

発電設備・産業プラントの配電盤設計と制御システム改修を中心に、
設計から現地動作確認まで一貫して担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・新規開発の外観設計・盤内レイアウト設計・部品展開設計
・盤内配線接続指示図面の作成
・PLCを使った制御システム改修用図面作成
・監視・故障履歴・計測などのソフト設計（仕様書作成・プログラム作成）
・現地での動作確認・立ち上げサポート

■入社後のステップ
未経験の方は、弊社の研修施設「A-LABO」で
基礎から学ぶことも可能です。

■働き方と環境
・就業場所：東京都日野市　豊田駅徒歩5分
　　　　　　★当社の自社開発拠点となります！
・雇用形態：正社員

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして設計の専門性を高めたい方
・プラント設備の設計に携わり、社会インフラに関わりたい方
・将来的に上位ポジションを目指したい方

年収336万円〜540万円、成果が給与へ反映される環境
昇格審査は毎月、資格や実績を次のポジションにつなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本部組織が100名規模に拡大するなか、採用チャネルの設計・運用から人材紹介会社との折衝、スカウト運用、面接対応、採用データの分析・改善まで、採用実務を幅広く担当いただきます。経験や志向に応じて、組織開発・人事企画や採用戦略の立案といった上流領域へも広げていけます。2025年度は年収成長率が平均129%（昨対比）と、成果が給与に反映されています。四半期ごとの給与査定に加え、毎月昇格を審査する仕組みもあり、評価に応じてキャリアアップを目指せます。採用経験者にはCXO・事業責任者採用など上流業務もお任せします。

【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【選考について】
11日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。
・定員： 2名程度
・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内
・応募締切： 10月15日(木)18時まで　※定員に達し次第、締切前でも受付終了

・日程： 10月22日(木)
・時間： 1部：14:30～　2部：18:00～
・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選考あわせて）
※1部・2部は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。
※お時間が多少前後する可能性があります

【募集背景】
本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。

【業務内容】
ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。
・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画
※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・成果に応じた年収アップとキャリアアップを目指したい方
・採用戦略の立案や上流の人事業務に挑戦したい方
・人事としての実績を次のポジションにつなげたい方

昇給と年2回の賞与で、年収アップを目指せる営業職
資格取得制度を使い、上位ポジションへのキャリアを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お任せするのは既存顧客様へのルート営業です。食品加工機器を中心に、米製品用の包装袋や計量包装機械のご提案も担当していただきます。全国のJA・米穀卸・食品企業が対象で、当社製品をご利用中のお客様と長く関わりながら提案の幅を広げていけます。昇給や賞与は頑張りを評価に反映する仕組みで、資格取得制度も利用できます。

《東洋ライス株式会社》で一緒に働きませんか？
お任せしたいのは既存顧客様へのルート営業です！
食品加工機器の営業を中心に、米製品用の包装袋、計量包装機械などのご提案もお任せします。

主な仕事は全国のJA・米穀卸・食品企業で生産される米製品加工機器・包装袋の営業または顧客管理を担当して頂きます。
当社製品を使用している顧客へのルートセールスです。

※社会貢献活動を第一にノルマ等は一切なし。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得を活かしてキャリアを積みたい方
・ノルマに縛られず顧客と長く関わりたい方

年収400万円〜520万円で、教育業界のキャリア支援に挑戦できます
未経験からでも専門性を積み、次のキャリアを描ける職種です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

教育業界を希望する求職者へのキャリア支援と転職の伴走を担当します。面談での希望確認やキャリア提案、求人紹介、企業への提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、選考フォローなどを一貫して行い、企業の採用課題の解決にも関わります。入社後は業界知識のインプットや先輩の面談同席から始め、ロープレや上司との進捗確認を重ねながら、2〜3週間で面談デビューを目指します。3ヶ月目からは目標が課されるため、成果に応じた評価を積み上げられる環境です。書類添削や事務手続きはアシスタントが、集客はマーケティング部署が担うため、キャリア支援に集中できます。

★メンバーは全員が未経験スタート！日々助け合える環境です。
弊社は100%中途入社で構成された組織で、実は人材業界の出身者はほとんどいません。
全員が「ゼロからのスタート」という同じ経験をしているからこそ、入社当初の壁や難しさをよく理解しており、自然と助け合う風土が根付いています。
分からないことがあっても、日々気軽に相談できる温かい環境ですので、未経験の方も安心して挑戦していただけます。

＜弊社について＞
弊社は教育業界専門「Education Career」と法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。

＜採用背景＞
教育業界は少子化や教員・講師人材不足、EdTech分野の拡大など大きな変化の中にあります。学校法人や学習塾、教育サービス企業では優秀な人材の確保が重要な経営課題となっています。

＜仕事内容＞
教育業界希望の求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。
・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約2件／月約40件）
・求人紹介、企業提案
・書類添削（履歴書・職務経歴書）
・面接対策、選考フォロー
・意思決定支援

＜サポート体制＞
入社後は業界知識のインプットや先輩同席からスタートし、面談準備等から段階的に習得します。ロープレや上司との進捗確認を通じて、2～3週間で面談デビューを目指します。

＜組織構成＞

＜未経験から活躍できる理由＞
書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、求職者集客はマーケティング部署が担当するため、キャリア支援業務に集中可能。

＜本ポジションの魅力＞
・キャリア支援を通じ、「教育」という社会の基盤となる分野の発展や人材不足といった業界課題の解決に貢献できます。
・学習塾や学校法人出身者など、「教育に携わり続けたい一方で、現職の働き方やキャリアの広がりに悩んでいる」という不安を抱える求職者に対して、一人ひとりの可能性を広げられるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアドバイザー：17名
マネージャー：2名
リクルーティングアドバイザー：1名
アシスタント：8名

【こんな方におすすめ】
・教育業界の専門性を活かしてキャリアアップしたい方
・成果に応じた年収アップを目指したい方
・キャリアコンサルタントとしての専門資格を活かしたい方

未経験から店長を目指せ、年収アップを狙えるポジションです
資格給や変動手当を含めた給与体系で、昇給も四半期ごとに評価されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社時はトレーニーとして店舗オペレーションを習得し、アシスタント、主任へと段階的にステップアップしていきます。店長育成カリキュラムに沿って、未経験の方でも1年から3年で店長を目指せる道筋が用意されています。接客・調理などの店舗運営に加え、スタッフの採用・教育、発注や売上などの数値管理、販促提案まで担い、キャリアの幅を広げられます。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、
「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、未経験者でも1年から3年で、店長を目指していきます。

【具体的な仕事内容】
・ 接客・調理などの店舗オペレーション
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上 UP のための戦略立案・販促提案・実施
・ エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・資格や実績を給与に反映させたい方
・将来はエリアマネジャーを目指したい方

年収450万円〜630万円、賞与年2回で店長を目指せます
店長育成カリキュラムで1〜2年以内の店長昇格を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時のトレーニーからアシスタント、主任へと段階的にステップアップしていただきます。店長育成カリキュラムに沿って1年から2年以内の店長昇格を目指せ、店長として実績を積んだ後は、複数店舗を管理するエリアマネジャーへのキャリアアップも期待しています。仕事内容は接客・調理などの店舗オペレーション、スタッフの採用・教育・マネジメント、発注や売上などの数値管理、売上向上に向けた戦略立案・販促提案、エリアマネジャーや本社と協力した店作りの推進です。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、
入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、1年から2年以内の店長昇格を目指していただきます。
店長として実績を積みながら、
ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップにチャレンジいただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容
・ 接客・調理などの店舗オペレーション
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上UPのための戦略立案・販促提案・実施
・ エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・飲食店で正社員として3年以上の経験がある方
・店長からエリアマネジャーへ上を目指したい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方