業界では珍しい固定給制度で、安定した収入の土台を作れます
資格取得奨励金を活かし、経験を積んで上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

3,000名以上の支援実績を持つ資産運用コンサル事業で、当社が独占的に扱う投資商材を中心に、お客様に寄り添った提案をお任せします。リード顧客へのアプローチ（テレアポ・商談機会の創出）から、財務状況や将来目標のヒアリング、課題整理、リスク許容度の分析まで担当し、固定給のもとで腰を据えて実績を積めます。

3,000名以上の支援実績を誇る資産運用コンサル事業を展開する当社にて、当社が独占的に扱う投資商材はじめ、お客様に寄り添った提案をお任せします。※適性・ご希望を考慮し、以下のいずれかをお任せします。
【リテール営業】
■リード顧客へのアプローチ（テレアポ・商談機会の創出）■顧客の財務状況や将来目標のヒアリング、課題整理・リスク許容度分析
【ライフマネートレーナー】
■多様な金融商品・実物資産を活用した資産運用プランの提案■契約手続きの対応および顧客との継続的なフォロー、プラン見直し
【人材・両面エージェント】
■当社独自の人材プール■多数の非公開求人を保有■真にマッチした企業と人財の紹介提案
【代理店営業】
■フランチャイズ（法人企業）・代理店（法人企業）・アンバサダー（個人パートナー）の提案営業■ウイスキーカスクやアンティークコインなど、他にはない商材
【法人営業】
■ファイナンシャルウェルビーイング推進ポジション（福利厚生支援）■今後当社で中心になる事業

【CLPで働く魅力】
・顧客第一主義：特定の商品販売に偏らず、顧客の利益を最優先に考えるコンサルティングを実施。
・多様な商品知識の習得：国内外の多様な金融商品や制度に関する知識を深めることができる。
・チームでのサポート体制：トレーナー、アシスタント、バックオフィスが連携し、顧客を全社一丸となってサポート。
・継続的な成長支援：入社後の研修やOJTを通じて、未経験者でも安心してスキルを習得できる体制を整備。

【こんな方におすすめ】
・固定給で安定しながら実績を積みたい方
・資格取得奨励金を使ってスキルアップしたい方
・対人業務の経験を金融の提案力に変えたい方

年収540万円〜1080万円、昇給は年2回
ボーナスは業績連動、ストックオプションあり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIやLCAPなどのハイパーオートメーション技術を使い、クライアント企業の業務効率化・高度化を支援します。業務選定やツール選定などの上流コンサルティングから、設計・開発・運用・保守まで一貫して携わるため、PM・PLとしての経験を次のキャリアにつなげやすい環境です。要件定義・構造化、AI・LLM・RAG・AIエージェントを使ったソリューション設計、RPAやSalesforce、Power Platformを活用した業務自動化、PoCと改善まで幅広く担当します。

AIやLCAPなどのハイパーオートメーション技術を活用し、クライアント企業の業務効率化・高度化を支援していただきます。

■クライアントの業務課題に対するヒアリング・要件定義・構造化
■AI・LLM・RAG・AIエージェントを活用したソリューション設計・開発
■AI駆動開発による業務アプリケーション構築
■RPA、Salesforce、Power Platform等を活用した業務自動化支援
■PoC実施、検証、フィードバック反映による改善・ブラッシュアップ
■業務プロセス最適化・BPR・プロセスマイニング支援
■クライアント向けAI/RPA研修、運用保守体制構築
■マクロ・スクリプト・DB解析などを用いた業務改善

クライアントの業務選定やツール選定などの上流コンサルティングから、設計・開発・運用・保守まで、一貫して携わることができます。

【開発環境・業務範囲】

◆AI関連：AIエージェント、生成AI、RAG、LLM、AIチャットボット、AIヘルプデスク等
◆LCAP：UiPath、Power Automate、Automation Anywhere、AWS、AZURE等
◆プラットフォーム：Salesforce、Power Platform等
◆その他：プロセスマイニング、業務整理、BPR、マクロ・スクリプト開発、DB解析

【プロジェクト例】

■大手エネルギー企業様
物件登録業務を自動化。紙ベースの資料をデータ化したことで生産性が向上し、業務効率化に貢献。

■大手アパレルメーカー様
これまで手作業で行っていた精算レポートの作成業務、与信管理業務における事務作業を自動化し、業務効率化に成功。

■大手エンタメ企業様
各店舗からの受発注業務百貨店、各店舗への商品卸しに伴う、出荷・在庫管理を自動化し、情報共有を円滑化。

■大手ホテルグループ様
OCRを用いた配送伝票の取込みおよび、管理システムへの登録作業の自動化。人為的なミスを無くし、業務時間の削減に貢献。

上記はほんの一例です。他にもさまざまなプロジェクトがございます。

「Next Gen Div.」
「Hyper Automation Div.Ⅰ」
「Hyper Automation Div.Ⅱ」

【こんな方におすすめ】
・PM・PL経験を活かし、年収アップを目指したい方
・AIやLCAPを使ったプロジェクトでリーダー役を担いたい方
・上流から運用まで一貫して関わりたい方

年収362万円〜427万円。賞与2回で年収アップを目指せる環境
資格取得制度と高額研修費用補助で、スキルを年収につなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITコンサルティングから設計・開発、インフラ基盤の構築・運用まで、幅広い案件に携わっていただきます。金融系を筆頭に国や自治体のシステムなど社会インフラを支える大規模案件が中心です。一人ひとりの適性に合わせて担当案件を決定し、資格取得制度や高額研修費用補助を活用しながら、上流工程や専門領域へとキャリアを広げていけます。研修と専属トレーナーのフォローを受けながら、着実にスキルを積み上げられる環境です。

◆業務について?
ITエンジニア職として、多種多様なプロジェクトに携わっていただきます。
一人ひとりの適性に合わせて担当案件を決定し、スケールの大きいプロジェクトを通じて成長できる環境です。

◆具体的な業務内容?
■システム開発本部
・ITコンサルティング
・業務系Webアプリケーションの設計・開発・保守
・ローコード／ノーコードの設計・開発
・クラウド基盤（AWS／Azure／GCP）の設計・構築／開発・運用
・インフラ基盤（サーバ／ネットワーク）の設計・構築・運用

■ソリューションサービス本部
・運用改善コンサルティング
・自動化ソリューションの開発
・クラウド基盤の構築・運用
・システム維持運用・保守
・ネットワーク保守・管理
・インフラ構築（設計・構築・移行）
・テクニカルサポート

◆プロジェクト?
社会インフラを支える大規模案件が多いです！
全体の4割ほどを占める金融系のシステム案件を筆頭に国や自治体のシステム開発など無くてはならない事に携われます！

◆働き方?
◎完全チーム制
お客様先のオフィスで業務を行うプロジェクトが多いですが、1人で派遣されることは絶対にありません。必ず数名〜十数名規模の「自社のチーム」として参画します。
プロジェクト先には、専属の指導役となる「トレーナー（入社5年目以上の先輩社員などを想定）」や自社の上司が参画するため、実務を通して直接フォローを受けられる環境です。

◆入社後の流れや教育?
当社は教育に非常に力を入れており、自信があります！
案件の配属先は選考中や入社前後にアンケートで希望をヒアリングします。入社後1ヶ月目の研修期間中にも各事業部の責任者と交流・面談する機会があり、事業内容をしっかり理解した上で、決定します。

【入社後研修】
◎全体研修（入社1ヵ月目）
同期全員で集合研修を行います。

■社会人基礎研修：ビジネスマナー、ビジネススキル、ビジネスマインドなど
■ITの基礎：ITリテラシーや基礎的なIT技術
■企業理解：各事業部がどのようなビジネスを行っているのか、配属先候補となる各本部の責任者やメンバーと直接交流し、会社全体の理解を深める

◎配属先研修（入社2か月目）
各本部に配属後、専門的なスキルを身に付ける研修を行います。

■実践的なスキル習得：配属先のプロジェクトで実際に必要となる、より専門的なITスキルや技術領域に特化した研修を実施

◎OJT制度（入社3か月目~）
実際に現場に配属されますが孤立する事はありません。
入社5年目以上の経験豊富な先輩社員が「専属トレーナー」としてマンツーマンで指導にあたります。

■フォロー体制：丁寧にフォローし年次が上がるにつれて自立を促しながら、最長3年間成長を見守ります。基本的には同じプロジェクトに参画します。

◎その他研修
自律的な学習やキャリアアップを全社的にバックアップする仕組みが整っています。

■eラーニング
いつでも・どこでも動画学習ができる自社プラットフォームを完備。専門的なIT技術だけでなく、リーダーシップやマネジメントなどのビジネス向けコンテンツも充実しています。社員自身が学んだ知見をコンテンツとしてアウトプットし、共有し合う文化もあります。

■階層別研修
入社2年目、3年目の節目や、チームリーダー、マネージャーなど、役職やフェーズに合わせた研修を実施しています。

■資格取得支援・勉強会
資格取得にかかる費用の負担やフォローを実施。また、有志による社内勉強会や技術ネットワーク研修なども定期的に開催されており、自由に参加可能です。

◆多様なキャリア選択?
★技術を極めたい → インフラ・開発のスペシャリスト
★チームを率いたい → PM・PLのキャリア
★上流に関わりたい → ITコンサルやデータサイエンティスト

決まった道はなく、それぞれに合わせたキャリア形成が可能です！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府

【こんな方におすすめ】
・資格を取得して年収アップやキャリアアップを目指したい方
・大規模案件で専門性を高め、将来は上のポジションを目指したい方
・さまざまな分野のシステムに携わりキャリアの幅を広げたい方

年収800万円〜1200万円でキャリアを広げられる上流PMポジション
顧客の業務理解からプロダクト開発まで、関われる範囲が広がる仕事

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の見積・設計・施工・維持管理のデータを構造化し、業務効率化や意思決定を支援するデータプラットフォームの推進を担っていただきます。顧客から寄せられた要望を、そのまま開発に渡すのではなく、現行業務や課題の背景、制約条件を整理し、解決すべき範囲とビジネス要件を定義するところから関わります。顧客の経営層や実務担当者へのヒアリング、業務フローの差分整理、要件定義、スコープ設計までを担当し、顧客・PdM・エンジニアが同じ前提で判断できる状態をつくります。将来的には上流工程の仕組みづくりにも携わっていただけます。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに見積書の形式、業務フロー、管理方法、判断基準が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しているケースが少なくありません。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など、複数の業務テーマへ展開しています。

単一の作業を効率化するツールを提供するだけではなく、顧客企業の既存業務やデータ環境を理解し、現場で継続利用できる業務・システムとして実装することを重視しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
事業・顧客プロジェクトが拡大するなかで、顧客から寄せられる要望を「そのまま開発へ渡す」のではなく、現行業務、課題が生じている背景、制約条件、実現したい状態を整理し、プロダクト・システムとして解決すべき範囲を定義する上流工程の重要性が高まっています。

現在は、顧客折衝、業務整理、要件定義、社内調整を複数のメンバーが兼務しています。その結果、案件数が増えるほど、特定メンバーへの負荷集中、案件ごとの要件整理の粒度差、顧客と開発チームの認識差、開発着手後の仕様変更・手戻りが発生しやすい状態になっています。

今回採用するITPMには、顧客の曖昧な要望を受け取って進行管理するのではなく、「何が本当の業務課題なのか」「誰のどの業務をどう変えるのか」「どこまでを今回のプロジェクトで解くのか」を明確にし、顧客・PdM・エンジニアが同じ前提で判断できる状態をつくっていただきます。

ミッションは、顧客の業務・要望を構造化し、解決すべき課題とビジネス要件を定義したうえで、顧客と社内の関係者が共通認識を持ってプロジェクトを進められる状態をつくることです。

個別案件を完遂するだけではなく、ヒアリング項目、要件整理方法、ドキュメント、開発への引き渡し方法まで標準化し、案件数が増えても品質が落ちない上流工程の仕組みを構築することまで期待しています。

▍仕事内容
■ 1. 顧客業務・課題の構造化
・顧客の経営層、推進責任者、実務担当者へのヒアリング
・現行業務（As-Is）の業務フロー、担当者、利用データ、システム、意思決定ポイントの整理
・顧客から提示された要望と、その背景にある業務課題・原因・制約条件の切り分け
・対象ユーザー、利用場面、発生頻度、業務上の影響、実現したい状態の明確化
・現行業務と導入後業務（To-Be）の差分整理
・今回のプロジェクトで解決する課題／解決しない課題の整理

■ 2. ビジネス要件・プロジェクトスコープの定義
・課題を解決するために必要な業務要件・ビジネス要件の整理
・対象業務、対象ユーザー、対象データ、利用シーン、期待成果の定義
・必須要件と追加要望の切り分け
・プロダクト標準機能で対応する範囲、設定・運用で対応する範囲、個別開発が必要な範囲の整理
・PdM、エンジニア、機械学習エンジニアと実現可能性・開発コスト・運用負荷を検討
・プロジェクトのゴール、スコープ、前提条件、制約、役割分担の明文化

■ 3. 顧客・社内の合意形成
・複数の対応案がある場合の選択肢、メリット／デメリット、影響範囲の整理
・顧客要望、プロダクト方針、技術的制約を踏まえた推奨方針の提示
・顧客と社内関係者への方針説明および意思決定支援
・要件、スコープ、役割、スケジュール、未決事項に関する合意形成
・仕様変更・追加要望が発生した際の影響分析と変更管理

■ 4. プロジェクト推進
・プロジェクト計画、マイルストーン、意思決定ポイントの整理
・顧客側／社内側のタスク、課題、リスク、依存関係の可視化
・定例会議の設計・ファシリテーション、議事・決定事項・未決事項の管理
・PdM、エンジニア、MLエンジニア、営業、CSなどとの横断調整
・課題やリスクの早期エスカレーションと解決方針の整理
・導入・受入・リリースに向けた顧客との調整

■ 5. 上流工程の標準化
・顧客ヒアリング項目、要件整理フォーマット、確認観点の標準化
・業務フロー、要件定義、論点表、決定事項、リスク管理等のテンプレート整備
・プロジェクト開始からPdM／開発チームへの引き渡しまでの標準フロー構築
・過去案件の要件、判断、失敗、手戻り要因の蓄積
・類似案件で再利用できる業務パターン・要件パターンの整理

【役割分担】
ITPMは、顧客の業務課題・ビジネス要件・個別プロジェクトの合意形成と進行に責任を持ちます。PdMは、複数顧客の課題をもとに、プロダクトとして何を解くか、要件・優先順位・仕様・リリースを判断します。エンジニア／テックリードは、整理された要件に対する技術的な実現方法・システム設計を担います。ITPMが技術仕様を単独で決めるのではなく、顧客価値、プロダクト方針、開発コスト、保守性を踏まえ、PdM・エンジニアと議論しながら実現方針を決定します。

▍組織名／体制
顧客プロジェクトを横断して推進するポジションとして、PdM、エンジニア、機械学習エンジニア、営業、カスタマーサクセス等と連携します。

▍開発体制
顧客プロジェクトごとに、ITPMが顧客課題・ビジネス要件・スコープを整理し、PdMがプロダクトとしての対応方針・優先順位を判断、エンジニア／テックリードが技術設計・実装を担当します体制を想定します。

案件によっては機械学習エンジニア、営業、CS、サステナビリティコンサルタント等も参加します。ITPMはそれぞれの専門領域を代替するのではなく、関係者が判断できる前提と論点を整理し、顧客との合意形成とプロジェクト全体の前進を担います。

▍技術スタック
ITPM自身が実装を行うことは必須ではありません。
一方で、Webアプリケーション、API、データベース、クラウド、認証・権限、データ連携などの基本的な仕組みを理解し、エンジニアと実現可能性・制約を議論できることを重視します。

【こんな方におすすめ】
・BtoB向けのITプロジェクト推進経験をキャリアアップにつなげたい方
・顧客の課題を整理し、上流から価値をつくる役割を目指したい方
・年収アップを目指しながら、マネジメント領域を広げたい方

年収アップを目指せるAE職で、経営層との関係を武器にキャリアを広げられます
導入後の成果を数字で示し、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

担当する20社前後の既存エンタープライズ顧客に対し、経営課題を「記憶」の切り口から解決する戦略プランを主導します。投資対効果を経営層に示して追加予算を得るため、売上とLTVへの責任を担い、成果が評価に直結する環境です。等級に応じて給与レンジが定まり、年2回の給与・等級見直しの機会があります。個人のスキルに応じて上を目指せる職能型の制度で、ストックオプション制度もあります。

■塾領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント
担当顧客（20社前後）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。
・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、
　経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、
　組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行： 既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

■事業・組織・プロダクトの成長につながる事業開発
プロダクト再編期のコアメンバーとして、AE組織の基盤づくりへの介在も期待しています。
・アカウントマネジメントの仕組み化： 再現性のある価値提案手法や、経営層へのレポーティングフローの検討
・プロダクトフィードバック： プロダクトの成長に資する、本質的な顧客のペインや一次情報の収集し、
　PdM・エンジニアと連携してプロダクトの進化へ繋げる
・組織イネーブルメント： 新組織のナレッジシェアや業務プロセスの改善など、組織としての強化への積極的な関与

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▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

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▍採用背景
2026度より、さらなる事業拡大を見据えた組織再編を行っています。
これまで「カスタマーサクセス」として担ってきた役割を、より強固な顧客の経営パートナーとしての役割を担う
「アカウントエグゼクティブ（AE）」へと再編させることになりました。

本ポジションは、単なる既存顧客のリテンション（契約維持）に留まらず、
「記憶」という独自価値がいかに顧客の経営指標に直結するかを運用を介して証明しながら、
インフラとして業務・教育プロセスに浸透させていき、その結果としても”位置づけられる取引額の最大化を目指す”役割を担います。
顧客がMonoxerへ投じる投資対効果を最大化させ、その結果として全社導入や継続的な活用拡大、
ひいてはLTVの最大化を牽引する、まさに事業成長の核心を担うポジションです。

組織としての型をこれから創り上げる「再編期」にあるからこそ、
既存の仕組みの上で動くのではなく、自らが創る側として参画いただけるタイミングにあります。
「立ち上げメンバー」として、モノグサ社におけるAEのあるべき姿とは？という問いに対する定義と
具体的な初期の仕組みづくり実装へ貢献いただける方を募集します。
　役割進化に伴う役割の転換とスキル向上のための仕組み化をリード

・出身企業例：リクルート、ヤフー、ベネッセ、ビズリーチ、アビーム、アクセンチュア、ベルフェイス
・30代前半～30代後半が中心

【こんな方におすすめ】
・法人営業やコンサルで顧客の意思決定を動かしてきた方
・数字を根拠に提案し、追加売上を伸ばしたい方
・年収アップと昇格を目指したい方

年収アップを目指せるデータエンジニアのポジションです
基盤の成果が予算配分に直結し、キャリアの幅が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

散在するデータを集約し、ビジネスの意思決定に使える状態にするまでを一貫して担います。広告媒体API（Google Ads、Meta広告、Yahoo広告 等）やクリック・コンバージョンの計測データ、アドエビス・リピスト・ecforce等の成果データを取り込み、BigQuery上でraw→staging→martの層構造を設計します。ROAS・CPA・LTVなどのKPIを算出するマートを構築し、Looker Studioでダッシュボード化まで担当します。構築した基盤がそのまま予算配分の判断材料になるため、成果を実感しやすい仕事です。

散在するデータを集約し、ビジネスの意思決定に使える状態にするまでの一連を担います。

データ収集・集約（データレイク構築）
- 広告媒体API（Google Ads、Meta広告、Yahoo広告 等）からの配信データ取得
- 自社計測システムからのクリック・コンバージョンデータ連携
- クライアント利用ツール（アドエビス、リピスト、ecforce 等）からの成果データ取得
- スプレッドシート・チャットワーク等からの非構造データの取り込み設計

データ整備（クレンジング・モデリング）
- BigQuery上のデータウェアハウス設計（raw → staging → mart の層構造）
- データソース間の名寄せ・整合性担保
- データ品質チェックの仕組み構築（欠損・重複・遅延の検知）

データマート・レポーティング
- 媒体別・施策別のROAS、CPA、LTV等ビジネスKPIを算出するマートの構築
- 予算配分シミュレーションや施策効果検証に必要なデータセットの設計
- BIツール（Looker Studio等）との接続・ダッシュボード構築

取締役：1名
CTO：1名
データ基盤構築：1名
事業部開発支援・基幹システム構築：1名
既存システム保守：1名
（業務委託1~2名）

【こんな方におすすめ】
・データ基盤を武器に年収アップを目指したい方
・資格取得制度を活用しキャリアを広げたい方
・広告データを成果に直結させる仕事に挑みたい方

年収350万円〜400万円、月給25万円〜、賞与は年2回で正社員の平均実績は4.5ヶ月
営業経験を活かし、管理職候補として上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

タイル・れんが・ブロック・石材を扱う専門商社で、法人のお客様との関係を深めながら取引を広げていくお仕事です。給与は年1回の改定があり、成果により賞与も変動します。テレアポや飛び込みはなく、既存のお客様への同行からスタートします。業務は、商材提案資料の準備、見積書の作成、顧客管理シートの作成、同行訪問でのお客様への商材・工事提案などです。新規のお客様は既存のお客様からのご紹介が多く、慣れるにつれて増えていく見込みです。目標はお客様の要望に真摯に応えて努力を重ねれば達成できるレベルに設定されています。

... 《どんなお仕事?》 ...
クライアントとの人間関係を深めることで拡大させていくお仕事です。テレアポや飛び込みなどはいっさいありません。
業務の大まかな流れを知るために、まずは先輩のサポートから。既存のお客様に同行します。新規のお客様は、既存のお客様からのご紹介が多く、慣れていけばだんだん増えていくでしょう。目標も、真面目にお客様のご要望に応えて、努力を重ねていけば達成できるレベルに設定されています。

【具体的な業務内容】
■商材提案資料の準備
■見積書の作成
■顧客管理シート作成
■同行訪問し、お客様に商材・工事提案 など
※「テレアポ」や「飛び込み営業」はありません。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・管理職候補として将来の役割を広げたい方
・業界未経験でも営業のキャリアを次の段階へ進めたい方

COBOL開発の経験を年収とキャリアに直結させたい方へ
資格手当やPL・PMへのキャリアステップも目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手クライアントの汎用系システム更改・マイグレーションを中心に、要件定義など上流工程を担当します。案件は選択制で、開発が可能な方は一部開発も担当いただきます。生保では大手生保のシステム更改案件や個人保険システムの運用などを、損保では大手損保の基幹システム更改などを手がけています。入社後はオリエンテーションを経て、各配属先でOJTを中心に先輩社員がサポートします。年2回の人事考課制度があり、賞与・昇給に反映されるほか、仕事と関係のない資格の取得も自己啓発として評価される仕組みです。基本情報技術者・応用情報技術者等に応じた資格手当もあります。

■大～小規模の汎用系システムの更改、マイグレーションにおいて、大手クライントの案件をメインに（案件選択制）、
　要件定義など上流工程を中心として、開発可能な方は一部開発もご担当いただきます。

以下、プロジェクト例です。
・生保：大手生保＿システム更改案件複数、個人保険システム運用等、案件複数
・損保：大手損保＿基幹システム更改

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また
年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「汎用系→オープン系」や「金融系→AI,クラウド分野」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・COBOLの開発実務経験を年収アップに活かしたい方
・資格を取得して手当や評価につなげたい方
・要件定義などの上流工程でPL・PMを目指したい方

年収380万円〜600万円、業績賞与あり
最短2年でマネージャーへ、キャリアの選択肢が広い

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けのフィールドセールスとして、人材紹介で企業と求職者をつなぐキャリアコンサルタントのポジションです。入社後は3ヶ月間のメンター研修で面談の進め方や求人理解を身につけ、一人前を目指します。仕事の流れは初回面談、履歴書・職務経歴書・推薦文の作成、求人提案、面接日程調整、面接対策、内定獲得までのサポート、内定承諾後の入社前サポートまで一貫して担当します。年収は380万円〜600万円で、業績に応じた賞与もあります。最短2年でマネージャーに昇格でき、企業担当責任者、新規事業立ち上げ責任者、マーケティング事業部の責任者など、昇格や役割の選択肢も幅広く用意されています。

■研修期間
メンターの元で3ヶ月間面談の実施方法や求人理解をしていただく研修をしっかりと実施させていただき、１人前のキャリアコンサルタントになれるよう学習していただきます。

♦仕事の流れ
①初回面談
②履歴書、職務経歴書、推薦文作成
③求職者へ求人提案
⑦面接の日程調整
⑧面接対策
⑨内定獲得までのサポート
⑩内定承諾後の入社前サポート

♦入社後のキャリアプラン
最短2年でマネージャーに昇格
企業担当責任者に昇格
新規事業立ち上げ責任者として昇格
マーケティング事業部の責任者として昇格
など幅広いキャリアステップをご用意しています。

CA：5名
RA：2名
アシスタント：1名

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・営業経験を活かして上のポジションを狙いたい方
・事業立ち上げの段階から責任ある役割に挑戦したい方

年収アップを目指せる、BtoBカスタマーサクセスのポジションです
資格取得制度や資格補助があり、専門性を収入につなげやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント配信を導入した既存顧客の継続利用を支えるお仕事です。配信後の振り返りや課題整理、次回施策の提案を通じて、継続利用やアップセル、クロスセルにつなげます。業績賞与や年2回の昇給もあり、成果が処遇に反映されやすい環境です。営業・技術チームと連携しながら顧客対応や調整を進めます。

■ 業務内容
・既存顧客（イベント配信導入企業）への継続的なサポート・フォロー
・イベント配信後の振り返り、課題整理、次回施策の提案サポート
・継続利用／アップセル／クロスセルに向けた提案活動
・顧客満足度向上およびLTV最大化に向けた取り組み
・営業／技術チームと連携した顧客対応・調整業務
・顧客対応に関する情報整理やナレッジ共有

【こんな方におすすめ】
・法人顧客との折衝経験を収入アップにつなげたい方
・資格を活かして専門性を高めたい方
・将来はリーダーやマネジメントを目指したい方