年収350万〜450万円で、店長として年収アップを目指せます
資格取得支援や役職手当があり、本部管理職まで道が開けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいきます。入社2年を目途に店長登用を目指せる教育体制があり、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務といったキャリアパスが用意されています。賞与は年2回、昇給は年1回あり、資格取得支援制度や役職手当で、成果がキャリアと処遇に反映されやすい環境です。未経験の方も、ブランドごとのマニュアルや動画を使ったトレーニングで仕事を覚えられます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を目指して年収とキャリアを伸ばしたい方
・資格取得支援を活用してスキルを高めたい方
・飲食店の店舗運営からマネジメントへ進みたい方

資格手当と上流工程へのステップアップで、設計キャリアを広げられます。
自動車・ロボットの先行開発に関わり、経験を年収に結びつけられる求人です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車・ロボットなどの先行開発を中心に、機械設計、回路設計、CAD補助、評価などの業務をお任せします。自動車部品の設計開発、生産設備の機械・電気設計、工作機械・産業機械の設計、空調機の構造設計、電車の艤装設計など、スキルやご希望をお伺いしながら業務を決定します。希望に合わせて上流工程へのアサインも可能で、資格取得支援や社内推奨資格の手当を活かしながら、着実にキャリアアップを目指せます。

【職務内容】
自動車・ロボットなどの先行開発、機械設計、回路設計、CAD補助、評価などの業務をお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
あらゆるモノづくりのプロジェクトを遂行します。
スキルやご本人様の希望をお伺いしながら、業務を決定いたします。

・自動車部品の設計開発
・生産設備の機械／電気設計
・工作機械／産業機械の設計
・空調機の構造設計
・電車の艤装設計

【具体的な製品／案件イメージ】
■扱える製品例
・自動車（EV、自動運転車）
・機械設備（半導体製造装置、搬送機）
・ロボット（産業用ロボット）
・航空宇宙関連（航空機、ロケット）他

■案件イメージ
・自動車部品／家電製品の機械設計
・生産設備等の設備設計
・精密機器等の機械設計

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・設計経験を年収アップにつなげたい方
・資格を活かして上流工程を目指したい方
・自動車やロボットの先行開発に関わりたい方

年収350万〜450万円に、賞与年2回と昇給年1回で収入アップを目指せます
入社2年を目途に店長登用を目指せる、キャリアアップの道筋が明確です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を行い、その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、本部管理職までのキャリアパスが用意されています。昇給は年1回、賞与は年2回(7月・12月)です。役職手当もあり、役職が上がるごとに待遇の向上を目指せます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として収入とポジションを上げていきたい方
・マネジメントのスキルを身につけて管理職を目指したい方
・安定したFC展開の企業で長く働きたい方

年収470万〜600万円、経験が給与に反映される職能給制度
構想設計から携わり、設計者として影響範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1949年創業のめっき装置メーカーで、オーダーメイドの全自動めっき装置の設計業務全般を担当していただきます。営業が受けた引合案件で、お客様の処理内容や想定生産量、稼働率、設置スペースなどを確認し、装置全体の構想設計・仕様検討を設計者主導で進めます。受注が確定したら詳細設計へ進み、協力業者への製作図面作図指示も行います。搬送部分では油圧からサーボ化、専用機からロボットへの置き換えを提案できるのも特徴です。職能給制度のもと、ご活躍次第で給与は求人上限を超えて上がっていきます。仕事に関する資格は全額会社負担で取得支援があり、資格を活かして上のポジションを目指せる環境です。

【会社概要】
私たちは1949年に創業以来、表面処理装置の設計・製造をしている設備メーカーです。
自動車などに使用されるボルト・ナットなどを始め、切削・鋳造・プレス加工された部品にめっき処理を行う設備をオーダーメイドで製作しています。安定した経営基盤のもと、全国のお客様へ装置を納入しており、新規販売後のメンテナンス需要により長期的に安定した経営を続けています。
一般的に電気を消費が多い・工場排水・臭いなど、ネガティブなイメージを持たれやすい「めっき装置」ですが、当社は省エネ・省資源・無臭を極めた「地球環境に優しいめっき装置」を目指して日々努力を続けています。

【募集背景】
創業以来、オーダーメイドの「全自動めっき装置」で安定した成長を続けてきた当社。今、私たちは「第2の創業期」とも言える変革期にあります。
これまで当社では、長年培ってきた設計思想を大切にしてきました。
一方で、装置の高度化・省エネ省資源化・自動化ニーズが高まる中、「これまでのやり方を知った上で、より良い形に変えていける経験者の視点」 が不可欠になっています。
そのため今回の採用では、既存仕様を理解しながら、構想・仕様検討の段階から自らの経験を反映できる設計者様を求めています。

▼募集職種：仕事内容
オーダーメイドの『全自動めっき装置』の設計業務全般をお任せします。
搬送部分においては油圧⇒サーボ化・専用機からロボット置換え提案
＜案件の流れ＞
◆営業が請けた引合案件に対し、お客様の課題・要望を確認
　・処理内容
　・想定生産量
　・稼働日数や稼働率
　・設置スペース、などなど
　営業に同行して頂くこともあります。
◆装置全体の大まかな設計と仕様のご提案
　装置全体の構想設計・仕様検討を担当していただきます。
　これまでのご経験を活かし、「処理能力」「レイアウト」「搬送方式」「メンテナンス性」
　などを踏まえた最適な構想を、設計者主導で検討 していく役割となります。
◆お客様にご了承いただき、受注が確定したら詳細設計へ
　（協力業者様への製作図面作図指示を含む）
　チーム内で分業していますが、ゆくゆくは全体を俯瞰する立場の役割もお任せしたいと考えています。
◆製造部門・メンテナンス現場の声を踏まえ、
　「作りやすい」「直しやすい」装置構造への改善提案も、設計者に期待されている役割の一つです。

＜めっき装置の特徴＞
工程間搬送や昇降機能を内包しており搬送装置に近い設備です。
大きな装置になると小学校の体育館程の規模になります。

＜当社設計職の特徴＞
・土日、連休（GW、夏季、冬季、各7連休以上）等、社休日は基本的にお休みです。
　（ワークライフバランスは確保されています）
・有給休暇取得は負荷状況に関係なく、各自の意思を尊重する方針です。
・中期計画に基づき各自が半期毎目標値を定めた人事制度に則り、計画的に取り組むことが出来ます。
・ご本人の希望により、現場作業で必要な資格の取得も可能です。（取得費用は会社負担）
・構想検討は都度自由に上司を交えて相談が出来る環境です。
　単に要求仕様を形にするだけでなく、「なぜこの構造にするのか」「別案はないか」という
　議論を重視しています。
　経験に基づいた改善提案や構造見直しは歓迎され、実際に標準仕様へ反映された例もあります。

※業務変更：営業、生産管理、総務

■配属先について：
部長（１名）、課長（１名）、担当（４名）、嘱託（１名）、派遣（１名）　合計：８名

【こんな方におすすめ】
・装置全体の構想設計に関わり、判断を任されたい方
・設計経験や資格を活かして年収アップを目指したい方
・後輩設計者への助言や標準化など、役割を広げたい方

年収350万円〜450万円に、賞与年2回と年1回の昇給があります。
入社2年を目途に店長登用を目指せ、上のポジションへ進めます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店長候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートします。まずは店長に必要なマネジメントを学び、入社2年を目途に店長登用を目指せる教育体制です。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など、役職に応じた多彩なキャリアパスが用意されています。役職手当もあり、キャリアアップに合わせて収入アップを目指せます。未経験の方もブランドごとのマニュアルや動画を使ったトレーニングで安心して始められます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・店長として店舗運営を任されたい方
・将来はエリアマネージャーや店舗開発を目指したい方

年収アップを目指せる店長候補として、賞与年2回・昇給年1回の制度がある
入社2年を目途に店長登用、その先は本部管理職までのキャリアパスを用意

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制で、昇給は年1回、賞与は年2回（7月・12月）です。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務といったキャリアパスが用意されており、上のポジションを目指せます。資格取得支援制度もあり、スキルアップにつなげられます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を目指して年収アップとキャリアを両立したい方
・資格取得支援制度を活かしてスキルを高めたい方
・将来は複数店舗管理やエリアマネージャーを目指したい方

年収350万円〜450万円、賞与年2回で収入の安定を目指せます
入社2年目途の店長登用や本部管理職までのキャリアアップが可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ケンタッキーのフランチャイズ店舗で、店長候補として店舗運営業務からスタートします。専属トレーナーのもとで店長に必要なマネジメントを学び、入社2年を目途に店長登用を目指せるよう教育を行います。その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発といったキャリアパスが用意されています。昇給は年1回、賞与は年2回あり、目標設定と面談を通じて昇格・昇給を目指せます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を目指してキャリアアップしたい方
・年収アップと昇給を大切にしたい方
・マネジメント経験を積みたい方

役職手当や賞与で年収アップを目指せる
入社2年を目途に店長登用され、本部管理職までキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を行い、その後はSI（複数店舗管理責任者）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など、上のポジションへのキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度もあり、学んだ資格を次の役割につなげられます。未経験の方もブランドごとのマニュアルやタブレット端末の動画で学べます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両方目指したい方
・資格取得を仕事のキャリアに活かしたい方
・店長として店舗運営を任される立場を目指したい方

年収350万〜450万円で、店長として着実に収入アップを目指せます
入社2年を目途に店長登用、その先は複数店舗管理やエリア職へのキャリアパスも

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制があり、昇格・昇給を目指せる仕組みです。半年ごとに目標設定をしてマネージャーと面談を行うため、成長を実感しながらキャリアアップできます。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などの道も用意されています。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップとキャリアアップを目指したい方
・マネジメント職で役職を上げていきたい方
・安定した飲食チェーンで長く働きたい方

年収350万〜450万円に加え、役職手当・賞与年2回で収入アップを目指せます
資格取得支援制度があり、キャリアを積み上げやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用される流れの教育を行っています。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、上のポジションを目指せるキャリアパスが用意されています。未経験の方もブランドごとのマニュアルやタブレット端末の動画を使ったトレーニングで始められます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇格を両立して目指したい方
・資格取得や専門性を活かしてキャリアを築きたい方
・店長から本部管理職までの道筋を描きたい方