年収350万〜450万円で、店長やその先のキャリアを目指せます
資格取得支援制度や役職手当で、経験を形にしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていただきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制があり、その後はSI(複数店舗管理責任者)、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など幅広いキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度や役職手当もあり、昇給は年1回、賞与は年2回です。店舗拡大に伴う増員採用です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・資格を取りながらキャリアを積みたい方
・将来は本部の管理職を目指したい方

年収350万円〜450万円で、店長へのキャリアアップを目指せます
役職手当や資格取得支援で、店長からさらに上のポジションへ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用を目指せる教育体制があり、役職手当や昇給年1回、賞与年2回の制度で着実な年収アップを目指せます。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など、本部管理職までのキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度も全従業員が利用できます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・飲食店の運営経験を活かして管理職を目指したい方
・資格を取りながらキャリアを広げたい方

年収350万〜450万円に加え、入社2年目を目途に店長登用を目指せます
役職手当や資格取得支援制度で、スキルアップと収入アップを両立できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長に必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制で、着実に上のポジションを目指せます。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務といったキャリアパスも用意されています。賞与は年2回、昇給は年1回あり、資格取得制度や資格取得支援制度も整っています。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・店長から管理職を目指したい方
・資格取得を活かして収入を伸ばしたい方

年収350万〜450万円で、入社2年を目途に店長登用を目指せます
ストアチーフの採用で店長の業務が整い、本部管理職までのキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を進めます。その後はSI（複数店舗管理責任者）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。店舗拡大が順調に進んでおり増員採用となります。未経験の方もブランドごとのマニュアルやタブレット端末の動画を使ったトレーニングで学べます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指しながら店長を目指したい方
・資格取得支援制度を使ってスキルを伸ばしたい方
・本部管理職までキャリアを広げたい方

年収350万円〜450万円に、年2回の賞与と年1回の昇給。
入社2年を目途に店長登用を目指せるキャリアです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長に必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制があり、その後はSI(複数店舗管理責任者)、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など、上のポジションへのキャリアパスが用意されています。役職に合わせた研修に加え、半年ごとの目標設定とマネージャーとの面談で昇格・昇給を目指せます。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となるため、ポジションを広げるチャンスもあります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・飲食店の店長を目指してキャリアアップしたい方
・マネジメント経験を積んで年収アップを目指したい方
・役職に合わせた研修で昇格を実感したい方

年収アップと昇給・賞与を見込めるポジションです
包装機の専門知識を武器に、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

包装機のサービスエンジニアとして、定期メンテナンス、生産設備の改善対応、自社製包装機器の修理やトラブル対応を担当します。客先でニーズを拾い、開発や営業へフィードバックすることで製品づくりに関われます。給与改定は年1回、賞与は年2回あり、年収アップを目指せる環境です。階層別教育や部門別教育もあり、キャリアの段階に応じて次のポジションを目指せます。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機のサービスエンジニアとして下記の業務をお任せします。

(1)定期メンテナンス
(2)生産設備の改善対応
(3)自社製包装機器の修理/トラブル対応

※トラブルによっては電話にて解決できるケースもございますが、
部品交換や修理が必要な場合には客先にて出向きご対応頂きます。

【業務の特徴】
・客先でのニーズをキャッチアップし、開発や営業へフィードバック/情報共有を行う事で、
　より良い製品開発に貢献することができます。
・設備改造時には土日等の対応が発生することもありますが、代休取得が可能です。

<入社後について>
・入社後約2~3週間は名古屋にて研修を予定しています。その間の社宅費用は会社負担となります。
・当社の製品知識や顧客からの要望に応えるための知識を身につけて頂きますので、
　業務未経験の方でも安心してご入社いただけます。

【その他の勤務地】
福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・生産設備の保全やメンテナンス経験を活かしたい方
・年収アップと昇給を目指したい方
・客先のニーズを製品開発に届けたい方

年収アップと店長へのキャリアアップを同時に目指せる
エリアマネージャーなど上位ポジションへの道筋がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、入社2年を目途に店長登用を目指します。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務へのキャリアパスが用意されています。役職に合わせた研修に加え、半年ごとに目標設定とマネージャー面談を行い、昇給・昇格を目指せます。賞与は年2回、昇給は年1回の実績があります。資格取得支援制度もあり、スキルを磨きながら上を目指せます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収を上げながら店長を目指したい方
・管理職として上のポジションを狙いたい方
・資格取得支援を活かしてキャリアを広げたい方

年収350万〜450万円でスタートでき、昇給は年1回、賞与は年2回あります
入社2年を目途に店長登用を目指せ、本部管理職までのキャリアパスも用意

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学びながらキャリアを積んでいただきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を行い、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となるため、役職に応じて昇格・昇給を目指せる環境です。未経験の方もマニュアルや動画を使ったトレーニングで安心して始められます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップと店長へのキャリアアップを目指したい方
・マネジメント職として本部管理職まで進みたい方
・店舗拡大期の飲食業界で役職を上げていきたい方

年収350万円〜450万円、賞与年2回と昇給年1回で着実に収入アップを目指せる
入社2年を目途に店長登用、SIやエリアマネージャーへのキャリアパスも用意

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を進めていきます。その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度も全従業員が利用できるため、スキルアップを積みながら上のポジションを目指せます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指し、店長としてキャリアを積みたい方
・資格取得支援を活かして専門性を高めたい方
・店舗運営の責任者として上流のポジションを目指したい方

年収アップとキャリアアップを両立したい方に
資格取得支援制度を活かし、店長から本部管理職まで目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学びます。入社2年を目途に店長登用される教育を行っており、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発などのキャリアパスが用意されています。半年ごとの目標設定とマネージャー面談で、昇格・昇給を目指せる点も特徴です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・資格取得支援制度で専門性を高めたい方
・店舗運営から本部管理職を目指したい方