賞与年2回・昇給年2回で、店舗運営のポジションを目指せます
等級制度に基づいた評価で、努力が次の役割と収入につながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコ店またはゲームセンターで、接客と店舗運営を担当していただきます。店内のご案内や景品対応、清掃、売り場づくりなどの接客業務に加え、キャンペーンやイベント企画のサポートにも関わります。経験を積むと、スタッフ管理や売上集計、業績改善の計画・実施といった店舗運営の役割へ広げていけます。等級制度に基づいた評価があり、賞与は年2回、昇給も年2回あります。希望配属先は原則100%考慮されます。

ご希望や適性に応じて、パチンコ店またはゲームセンターのいずれかにて、
接客および店舗運営業務をお任せします。

⋮★希望配属先は原則100％考慮！
⋮※両方を兼務するのではなく、いずれか1施設での専任勤務となります。
⋮単なる接客にとどまらず、店舗運営・スタッフ管理・イベント企画など幅広くチャレンジできる環境です。

┏━━━━━━━━━━━━┓
パチンコ店フロアスタッフ
┗━━━━━━━━━━━━┛
店舗に遊びに来てくださったお客様への接客対応を中心に担当します。

・お客様対応、店内のご案内
・店内の清掃、快適な空間づくり
・店内の見回り、遊技台まわりのチェック
・景品カウンター対応
・景品交換対応
・簡単な機械トラブル対応
・POP作成、売り場づくり
・キャンペーンやイベント企画のサポート

┏━━━━━━━━━━━┓
ゲームセンタースタッフ
┗━━━━━━━━━━━┛
ゲームセンターにて、接客対応や店舗運営をお任せします。

・お客様対応、店内巡回
・クレーンゲーム等の景品管理・魅力的売り場づくり
・スタッフ管理、育成
・シフト作成
・売上集計、管理
・業績改善の計画、実施
・景品管理、売り場づくり

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　勤務地・異動について
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〇パチンコ店舗
2〜3年に1回程度、同市内または近隣店舗間での異動が発生する可能性があります。

〇ゲームセンター店舗
全国転勤が必須となります。
※社宅・引越費用・敷金礼金など、引越にかかる費用は会社が負担します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

★約9割が未経験入社のため、初めての方でも安心してスタートできます★

【未経験入社者の前職例】
・カフェ、居酒屋などの飲食スタッフ
・アパレル販売、接客スタッフ
・コンビニエンスストアの店舗スタッフ
・食品メーカーの配送ドライバー
・コールセンター、サービス業界出身者 など

【その他の勤務地】
北海道札幌市東区、北海道札幌市西区、北海道札幌市厚別区、北海道札幌市清田区、北海道函館市、北海道旭川市、北海道釧路市、北海道帯広市、北海道苫小牧市、北海道北斗市、宮城県仙台市青葉区、宮城県仙台市若林区、宮城県仙台市太白区、宮城県加美郡加美町、山形県山形市、山形県米沢市、山形県鶴岡市、山形県酒田市、山形県寒河江市、山形県南陽市、大阪府大阪市港区、大阪府泉大津市、大阪府大東市、大阪府箕面市

【こんな方におすすめ】
・店舗運営やスタッフ管理に進みたい方
・評価に応じた昇給・賞与を目指したい方
・接客の経験を活かして役職を目指したい方

資格手当と資格取得支援で、看護師のキャリアを着実に伸ばせます
年収315万円〜510万円、賞与年2回で収入面も安定しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特別養護老人ホームで、入所者の健康管理や医療機関への受診対応、健康状態などの記録のデータ入力を中心に、看護業務全般を担当いただきます。資格手当25,000円が支給されるほか、介護福祉士やケアマネジャーなど対象資格の取得には受験料や受験会場までの旅費の補助があり、資格を活かして上のポジションを目指せる環境です。給与は経験年数などを考慮して決定し、昇給は年1回あります。

特別養護老人ホームでの看護業務全般
【業務内容】
・入所者の健康管理
・入所者の医療機関への受診対応
・健康状態、その他の記録のデータ入力
・その他付随する看護に関わる業務全般

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして収入アップやキャリアアップを目指したい方
・介護福祉士やケアマネジャーの取得に挑戦したい方
・看護の経験を活かして長く安定して働きたい方

年収370万〜400万円、賞与は年2回。業績や店舗成績に連動して評価が伸びます
評価項目が合格点に達すれば在職期間に関係なく昇格できる仕組みです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコ店の正社員として、お客様が気持ち良く遊技できる環境をつくり込む仕事です。ホールでの接客や出玉の交換、お客様対応のほか、施設の管理運営、イベント企画、マーケティングなどを担当します。月給は大卒以上で29万3300円〜、それ以外で26万2300円〜（住宅手当・食事手当を含む）です。賞与は個人評価と店舗成績、業績に連動して支給されます。2020年のコロナ禍でも支給実績があります。

「いらっしゃいませ！」
「お待たせしました！」
「ありがとうございました！」

とにかく接客第一！
お辞儀、会釈、アイコンタクト、ホール巡回にランプ対応。
これらが出来たら、一人前！

・・・と書きましたが
実は、そんな単純な仕事ではないのです。

みなさんは、パチンコ店の正社員の仕事は何だと思いますか？

アルバイトスタッフさんのシフト管理？
ホール環境や設備の管理？

もちろん、これらも立派な仕事内容ですが、もっと大きなミッションがあります。
それは【お客様が気持ち良く遊技できる環境をつくり込むこと】です。

それゆえに、正社員に求められる能力はたくさん。
「対人スキル」「表現力」「思考力」「想像力」「気づく力」「洞察力」「反応力」「行動力」「実行力」
それ以外には、業務姿勢や元気良さ、明るい性格なども必要。

いわば、正社員というのは「０から１を作る」役割です。
「与えられる側ではなく、与える側」に居ます。

接客さえ出来ていればOK！ということではないのです。

■みなさんにはこんな仕事をしていただきます
新卒の皆さんには、アミューズメント施設の運営や顧客サービスに関わる多彩な業務を担当していただきます。
具体的には、施設の管理運営、接客、イベント企画、マーケティングなどが含まれます。
また、業務を通じて新たなアイデアを提案し、実行する機会も豊富にあります。
私たちは、皆さんの創造性と熱意を大切にし、共に成長できる環境を提供します。

■具体的な内容
「ホールでの接客」「出玉の交換」「お客様対応」などをお任せします。

【その他の勤務地】
北海道帯広市、北海道苫小牧市、長野県上田市、愛知県豊橋市、愛知県海部郡蟹江町、岐阜県不破郡垂井町、三重県津市、大阪府東大阪市、奈良県北葛城郡上牧町、福岡県北九州市戸畑区、宮崎県都城市、鹿児島県霧島市

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇格を目指したい方
・業績に応じて成果を給与で返してほしい方
・将来は店舗運営の責任ある立場を目指したい方

年収350万円〜400万円、昇給・賞与年2回で着実に収入を伸ばせる
資格取得支援制度で受験料・テキスト代を全額会社負担

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験からスタートできる、大手空調メーカーのエアコン点検・修理の仕事です。顧客先企業に配属のうえ、一般家庭を中心に社用車で訪問し、1件あたり1時間30分程度で修理・保守作業を行います。入社後は当社研修センターでの座学（約5日間）から始まり、先輩の作業見学、配属先メーカーの研修施設での技術研修（約1ヶ月間）を経て、先輩と2人一組で現場に出ます。手に職をつけて資格を活かしながら、将来は上のポジションも目指せる仕事です。

顧客先企業に配属されたうえでの勤務となります。

●具体的な仕事内容
ルームエアコン（空調機）の点検・修理です。
配属先の営業所へ出勤し、
顧客からの修理依頼コールを受け、
一般家庭を中心に社用車で向かい、
1件あたり1時間30分程度で修理・保守作業を行います。

1日の修理・保守作業が完了次第営業所へ戻り、
報告と翌日の準備などをして退勤します。

閑散期の残業は少なく、1日の対応件数は1～3件程度。
繁忙期の残業は比較的多めで、1日の対応件数は5～8件程度と幅があります。
難しい修理などは、技術センターや先輩社員に相談して解決する形なのでご安心ください。

●入社後の流れ
〇当社で座学研修を受講！(約5日間)
　当社研修センターにて「ビジネスマナー」「工具の名前や使い方」などを講師が丁寧にお教えします。
　基礎からきちんと教えますのでご安心ください。

↓
〇先輩と2人一組で現場に同行！(約1ヶ月間)
　基礎知識が身に付いたら、配属先にてまずは先輩の作業の見学を行います。
　※現場を見て仕事内容の理解を深めるようなイメージです。
↓
〇配属先メーカーの研修施設で技術研修(約1ヶ月間)
　配属先の研修施設にて、実技中心に研修します。
　実際のエアコンを使って学ぶため、実際の現場で作業をしている感覚で技術を身に着けられます。
↓
〇配属先にて先輩と2人一組で現場で作業！
　研修を終えた後は、実際の作業を開始。
　先輩がついてしっかりと独り立ちまでしっかりサポートしてくれます！
　※もちろん独り立ちした後も、先輩や相談窓口にてしっかりサポート

＜業務の流れ＞
▼フロント担当がお客様からの依頼を受けます。
▼お客様先へ社用車で訪問し、点検や修理対応
▼事務所に戻り、翌日の準備などをして終了。

【その他の勤務地】
北海道苫小牧市

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門的な技術でキャリアアップしたい方
・資格取得を支援してもらい、スキルを収入に結びつけたい方
・年収や昇給を重視して安定した職を探している方

資格手当や資格取得支援があり、専門性を伸ばしながら収入アップを目指せます
特養で看護業務全般を任され、看護師としての経験を積み上げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特別養護老人ホームで、入所者の健康管理や医療機関への受診対応、健康状態の記録入力など看護業務全般をお任せします。資格取得支援制度があり、受験料や受験会場までの旅費も補助されるため、介護福祉士などの対象資格を目指しやすい環境です。資格手当もあり、取得した資格は給与面でも評価されます。年1回の昇給と年2回の賞与もあり、経験を積みながら長く働けます。

特別養護老人ホームでの看護業務全般をお任せします。

【業務内容】
・入所者の健康管理
・入所者の医療機関への受診対応
・健康状態、その他の記録のデータ入力
・その他付随する看護に関わる業務全般

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・資格を取りながらキャリアを伸ばしたい看護師
・資格手当や賞与で収入面も重視したい方
・特養で看護の専門性を深めたい方

年収アップを目指せる看護師の正社員ポジションです
賞与年2回と年1回の昇給があり、経験を積むほど待遇を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

99床の急性期病院で、病棟看護業務を担当していただきます。一般病棟99床のうち8床は地域包括ケアで、急性期一般10対1と地域包括ケア13対11の看護基準で運営しています。電子カルテを使い、日勤08:30〜17:15と夜勤（月4回程度）をシフトで組みます。看護師経験を活かして、収入とキャリアの両方を伸ばせる環境です。

急性期病院（99床）での病棟看護業務
一般病棟：99床（うち地域包括ケア8床）
カルテ：電子カルテ
看護基準：急性期一般10対1、地域包括ケア13対11

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・看護師経験を収入とキャリアにつなげたい方
・賞与や昇給のある安定した環境で長く働きたい方
・急性期の病棟で経験を積み、上を目指したい方

年収300万円〜420万円を目指せる正社員の工場ポジション
製造から品質管理・管理業務へ、資格不問で上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ブリ・タラ・サバなどの魚介類を包丁で加工する製造業務からスタートし、1〜2か月でひとり立ちを目指します。慣れてきたら製造日報や製造計画の作成、製品の品質管理へと役割を広げ、新製品の商品開発や製造への落とし込みにも関わっていただけます。ゆくゆくは商品のPRやマーケティング、養殖・OEMの計画など、希望に合わせた業務の幅も広がります。入社後は先輩社員の指導のもと、管理職・社員の下で実務を学びながら、管理業務の基礎を半年ほどで理解できる想定です。固定残業手当を含む月給で、昇給もあり、キャリアを積み上げやすい環境です。

北海道・白糠町の食品加工工場で、魚の加工からスタートし、製造メンバーとして現場を覚え、将来的に製造を支える存在になっていただくポジションです。

■業務内容：
北海道白糠町の食品加工工場にて、魚介類の加工業務を中心にお任せします。最初は製造業務が中心となり、管理業務は段階的に覚えていただく想定です。
ゆくゆくは商品のPRやマーケティング、養殖/OEMの計画など、ご希望に合わせて業務の幅を広げていくことも可能です。

具体的には、
・ブリ・タラ・サバ等の魚介類の加工（包丁を使用した作業）
・新製品の商品開発/製造への落とし込み
・製品の品質管理
・製造日報/製造計画の作成

※現在在籍している管理職・社員の下に入り、現場で実務を学びながら少しずつ業務を習得していただきます。

■入社後の流れ：
・入社後は先輩社員の指導のもと、魚の捌き作業からスタート
・製造業務は1～2か月程度でひとり立ち可能
・半年ほどで製造全体の流れや管理業務の基礎を理解できる想定です

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

パートスタッフ（女性のみ）約7名、社員（男性）1名、管理職（男性）1名で構成されています。

【こんな方におすすめ】
・製造から管理へ、キャリアの幅を広げたい方
・工場の管理職を目指して経験を積みたい方
・年収アップを目指しながら専門性を高めたい方

年収500万円〜600万円、前年度賞与4.65ヶ月分の実績で報われる環境
経験に応じて給与が決まり、昇給は年1回。資格を活かし上を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急性期病院(99床)で病棟薬剤師として、調剤業務や注射剤調剤、薬剤管理指導業務、DI業務、医薬品管理などを幅広く担当していただきます。給与は経験年数に応じて決定され、賞与は年2回、前年度実績は4.65ヶ月分です。残業は時間外手当として別途支給されます。薬剤科は薬剤師1名、助手2名の計3名で、電子カルテ・オーダリングシステム導入済みの環境で業務を進めます。製剤業務(点眼薬、軟膏、うがい液などの外用薬)も担当していただけます。

急性期病院（99床）での病棟薬剤師業務全般をお任せします。

【業務内容】
■調剤業務
■製剤業務（点眼薬、軟膏、うがい液などの外用薬）
■注射剤調剤
■薬剤管理指導業務
■DI業務
■医薬品管理

【使用ツール】
■電子カルテ・オーダリングシステム導入済み
※処方箋は院外処方です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

薬剤科スタッフは薬剤師1名、助手２名の計３名で構成されています。

【こんな方におすすめ】
・薬剤師の経験を給与や賞与の実績で評価されたい方
・病棟薬剤師として専門性を深め、キャリアを積みたい方
・薬剤師免許を活かし、長く腰を据えて働きたい方

年収390万円〜615万円を目指せる管理職ポジション
運行管理者資格があれば資格手当3,000円/月が付く

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

札幌冷蔵センターの管理職として、センターの運営・管理から営業活動まで幅広く担っていただきます。現場スタッフの人員配置・労務管理、入出庫や在庫管理などの業務管理、安全・品質管理を行い、センター全体が円滑に運営できる体制を整えます。あわせて既存のお客様との関係構築や取引先との調整、新規のお客様への営業活動にも携わり、取引拡大を目指します。日々の業務管理にとどまらず、現場の課題やお客様の要望を把握して業務効率化につなげることも重要な役割です。これまでのマネジメント経験や物流・倉庫業界での経験を活かし、札幌冷蔵センターの運営をさらに発展させてください。

札幌冷蔵センターの管理職として、センターの運営・管理から営業活動まで幅広くお任せします。

現場スタッフの人員配置・労務管理、入出庫や在庫管理などの業務管理、安全・品質管理を行い、センター全体が円滑に運営できる体制を整えていただきます。
また、既存のお客様との関係構築や取引先との調整、新規のお客様への営業活動など、センターの取引拡大に向けた営業業務にも携わっていただきます。
日々の業務を管理するだけではなく、現場の課題やお客様からの要望を把握し、業務効率化やサービス改善につなげることも重要な役割です。

これまで培ってきたマネジメント経験や物流・倉庫業界での経験を活かし、「人・現場・お客様」をつなぎながら、札幌冷蔵センターの安定した運営とさらなる成長を担っていただきます。

【組織構成】
札幌冷蔵センターは33名
男性8名 （事務4名、作業員・ドライバー8名）
女性25名（事務2名、作業員・パート23名）で構成されております。

管理職候補として、メンバーのマネジメントに従事頂きます。

【こんな方におすすめ】
・物流業界での営業経験を、管理職として活かしたい方
・運行管理の経験を生かし、年収アップを目指したい方
・倉庫物流会社での管理経験を、上位ポジションで伸ばしたい方

年収392万円〜470万円でスタート、年収アップを目指せる
未経験2年目で副責任者、3年目で拠点責任者に就いた先輩も

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

月間40,000件の買取依頼に基づく完全反響型の営業です。飛び込みやテレアポはなく、ご依頼いただいたお客様のご自宅を訪問し、商品の状態を確認して価値を再定義します。システムが相場を自動で計算するため、見積もりの提示も安心して進められます。入社4年目以降には拠点責任者への抜擢もあり、実績がそのままキャリアアップにつながる環境です。

【マーケットエンタープライズについて：「toC」「toB」に加え「toG（Government）」へ展開】
当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。
創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。
社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。

最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G＝Governmentを指しており、
行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。
社会信用力と貢献性の高い事業モデルを確立しています。

【市場規模：「かくれ資産」66兆円市場への挑戦と社会的な意義】
リユース業界の市場規模は2030年に約4兆円に成長すると言われていますが、この数字は氷山の一角でしかありません。
日本の家屋に眠る不要品＝かくれ資産の総額は、66兆円に達するとも言われており、
まだ使える価値のあるものがゴミになって環境に負荷を与えています。

そんな顕在ニーズの約22倍以上もあるかくれ資産に対して、個人がダイレクトに関わることができる。
つまり個人の力で、業界の市場規模を拡大するとともに社会貢献ができる。そんな自分の成長が会社の成長に直結する環境で挑戦してみませんか。

【長期ビジョンや理念、大切にしていること】
当社の長期ビジョンは「持続可能な社会を実現する最適化商社」であり、事業そのものがSDGsやサステナブルに関する取り組みとなっております。
そのため、環境にも配慮をしながら、一つの形にこだわらず様々な選択肢をお客様に提供できる「最適化商社」を、一緒に形成してくれるメンバーを募集しています。

理念は「WinWinの関係が築ける商売を展開し商売を心から楽しむ主体者集団で在り続ける」です。
私たちはこの理念をもとに三方よしのビジネスを、主体者として楽しみながら体現しております。

【未経験から早期活躍できる安心のサポート体制】
当社で活躍している社員の99%が未経験からのスタートです。接客経験のみで営業経験がない方でもサポート体制を通じて成長を遂げています。
入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを実施します。座学で知識をインプットするだけでなく、先輩社員の営業に同行したり、OJTを行ったりすることで、実践的な営業スキルを磨いていきます。
未経験人財をイチから教育するために作成された、合計1,000ページにわたる業務マニュアルも完備しており、
スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、着実にステップアップできます。

【社風・文化：一言で表すと「主体性」】
当社を一言で表すと「主体性」です。これは、単なる社風ではなく、自己の成長＝会社の成長が常にリンクし、
同じ1年でも密度高く、学ぶ部分も多く、新規事業のリリースや、新規拠点のオープンなど、常に変化があります。

年功序列ではなく、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多い環境です。
社歴や経験に関わらず、自分自身でボールを持って物事を進めていく経験こそが重要だと考えており、
あなたの挑戦は、必ず先輩社員がチームとしてサポートします。

【社風について】
20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、成長産業を舞台に若手に大きな裁量権が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化が根付いています。
主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多く、出した成果については社歴や年齢に関わらず半年に一度評価を行います。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、「挑戦のプロセス」や「主体的な取り組み」をを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。
創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。
仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【こんな方におすすめ】
・営業未経験でも年収アップとキャリアを目指したい方
・接客経験を活かして成果で評価されたい方
・若いうちに拠点の責任者を目指したい方