賞与2回と役職手当があり、年収アップを目指せる環境です
提案営業の経験を、上のポジションへのキャリアにつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

販売代理店への深耕・提案営業を担当し、自社製品の優先的な提案を促す施策を企画・推進します。資格取得支援や役職手当、賞与2回など、経験を積みながら年収アップや昇格を目指せる環境です。製品の強みを専門職へ実演・提案し、納入後の活用フォローまで担当します。営業車で1日50km〜100km程度の訪問活動を行います。

■販売代理店への深耕・提案営業
パートナーである販売代理店様へ定期訪問を行い、自社製品の優先的な提案を促す施策の企画・推進

■製品の標準化を支える勉強会・セミナーの企画・運営
導入先や検討中の現場（ドクター・理学療法士・メディカルトレーナー等）に対し、定期的な勉強会や講習会を実施し、エビデンスに基づく正しい使用方法や最新情報を提供

■自社製品のデモンストレーション・プレゼン
誰が使っても再現性の高い効果が得られるよう、専門職へ製品の強みや導入メリットを実演・提案

■納入支援および活用フォロー
製品導入時のスムーズな納入対応と、現場スタッフへの取り扱いレクチャー・活用促進

■広域エリアへの訪問活動
営業車にて1日50km～100km程度の移動を行い、地域の販売代理店や医療・スポーツ現場をきめ細かくフォロー

人員構成は、所長1名、メンバー3名、事務1名の5名です。
30代から50代と幅広い年齢層で構成されており、男女比は4：1の割合です。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、専門性の高い製品で実績を積みたい方
・賞与や役職手当を含め、年収アップを目指したい方
・資格取得支援を使い、キャリアアップを図りたい方

年収1000万円〜1200万円、昇給は年2回、役職を重ねてキャリアを築けるポジションです
金融・決済領域で、リスク管理の専門性を年収と役職に結びつけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フィンテック事業の新規取引スキームについて、営業・プロダクト・管理本部と連携し、資金決済法などに準拠した実現可能な構成を提案・構築します。受注後は業務プロセスやルールの策定を担い、マネジャーからゼネラルマネジャーまで段階的に役割を広げていけます。金融機関やFinTech企業での実務経験を、高い処遇と上位ポジションへの道筋につなげられる環境です。

※入社当初は東京勤務でトレーニング、オンボーディングを実施し、一定期間を経たのち、札幌へ異動して頂きます（札幌在住の方で決定した場合、一定期間、東京に短期・中期出張、または毎月1〜2週間程度、札幌↔東京を往復してトレーニング、オンボーディングを実施）
※本求人は、”在籍出向”を前提とした募集です（出向元：株式会社デジタルプラス → 出向先：株式会社デジタルフィンテック）
※株式会社デジタルフィンテックは、株式会社デジタルプラスの100%出資の子会社です

■募集背景 / 概要
当社は許認可である”第二種資金移動業”を基盤とした、副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや地方自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」といった、自社プロダクト、サービスプラットフォームを有しており、大手民間企業を始め、行政法人、自治体まで幅広くご提供させていただいており、今尚、取引社数は増加し続けています。

まず背景を述べる前に弊社が抱える課題の一つを挙げますと、不正口座や不正送金などの金融犯罪対策の重要性が高まる中、最新のモニタリングシステム導入や運用ルールの構築が急務となっており、同時に監査業務を含め効率的な管理・運用体制の整備と、正当な取引を迅速に処理し、顧客体験を向上させることが求められているという点があります。

また、フィンテック事業全体の成長に伴い、マネ－ロンダリング・テロ資金供与対策、内部統制の強化、社内規程の整備といったリスク・コンプライアンス周りの管理体制の高度化、拡充もより一層推進する必要性も出て参りました。

上記と併せ、今後、ユーザー数の増加に伴う問い合わせ対応・本人確認業務の拡大に備え、品質を担保し柔軟で安定した稼働、且つ、上流からの統治、仕組みの構築と、業務の可視化を必須とした運用管理体制の更なる強化を進めていく運びとなりました。
（特に本人確認、アカウント不正検知、取引時の本人確認や問い合わせ対応など、金融サービスにおける高い信頼性・対応力が求められる為）

尚、本ポジションは複雑化・高度化する送金市場において、リスク管理とビジネス実現性の最大化を両立させる非常に重要なポジションです。営業、プロダクト開発チーム、管理本部と密に連携し、法令やリスクを考慮した実現可能な取引スキームを構築して案件受注（GMV拡大）への貢献は去る事ながら、受注後は、安定かつ効率的なオペレーションを実現するためのルール策定や業務プロセスの改善を行い、事業の持続的な成長を支えて頂きます。

■業務内容（仕様 / 要件）
●受注前（ビジネス構築・営業支援）
営業・プロダクト開発チーム・管理本部と連携した、新規取引スキームの検討・構築
送金・決済領域におけるリスク判定および、法（資金決済法等）に準拠した代替案の提示
商談やプロダクト設計段階からの同席・アドバイザリー業務

●受注後（オペレーション構築・定着）
新規案件・新機能のリリースに伴うオペレーションルールおよび業務フローの策定
既存オペレーションの継続的な見直し、効率化およびリスク低減に向けた改善推進

●ナレッジ・組織強化
自社プロダクト・業界動向・金融規制の深い理解に基づく、社内向けコンプライアンス・オペレーション指導

※変更の範囲：会社内での全ての業務

■本ポジションの魅力 / 醍醐味
●「NG」を出さない、攻めのビジネスコンプライアンス
リスク管理を徹底しつつも、ビジネスの実現性を最大化する取引スキームを構築し、自らの提案が直接自社の主要KPI（GMV）拡大に繋がるダイナミズムを実感できます。

●ルールを守る側から「ルールを創る側」へ
変化の速い送金市場において、既存の枠組みに囚われず、新規案件や新機能リリースに伴うオペレーションルールや業務フローをゼロから定義し、形にしていく圧倒的な裁量権があります。

●全社を巻き込み事業を推進する「ハブ」としての介在価値
営業、プロダクト開発、管理本部という異なる視点を持つチームの間に立ち、双方の意図を汲み取って円滑な合意形成を導く、組織全体の推進エンジンとして活躍できます。

●最前線で金融インフラの変革に立ち会う
「第二種資金移動業」の登録を完了した環境下において、法規制やテクノロジーへの深い理解をベースに、市場にインパクトを与える新しい決済・送金のインフラ構築に携わることができます。

■配属部署について
【部署構成】
・グループ長 / GM：1名（女性 / 40代前半） ※株式会社デジタルフィンテック / 執行役員兼務
・GM：1名（男性 / 30代後半）
・Mgr：1名（男性 / 40代半ば）
・Mgr：1名（男性 / 30代半ば）
・スタッフ：2名（女性 / 30代前半、男性 / 30代半ば）

【Profile / GM】
原田 葉子（Yoko Harada）
───　2009年にアルバイトとして株式会社デジタルプラスに入社後、ユーザーサポート、サービス運用、フィンテック領域へと役割を広げ、現在は株式会社デジタルフィンテックにてオペレーション領域を管掌。
デジタルギフトやデジタルウォレットの運営、第二種資金移動業の体制構築など、前例のない課題にも「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を考え、事業・運用・リスク管理を横断しながら仕組みづくりを推進。
現場から積み重ねてきた経験を強みに、事業を前に進めながら、安全・安定的に成長できる運営基盤づくりを担う。

・グループ長 / GM：1名（女性 / 40代前半） ※株式会社デジタルフィンテック / 執行役員兼務
・GM：1名（男性 / 30代後半）
・Mgr：1名（男性 / 40代半ば）
・Mgr：1名（男性 / 30代半ば）
・スタッフ：2名（女性 / 30代前半、男性 / 30代半ば）

【その他の勤務地】
東京都渋谷区

【こんな方におすすめ】
・金融・決済業界での経験を年収と役職の向上につなげたい方
・マネジャー以上の管理職として組織を率いたい方
・法規制への対応力を専門性として評価されたい方

自分の頑張りがボーナスや評価に直結する、成果が見えやすい環境です
社用携帯やネット回線など、企業の課題を解決する提案にじっくり向き合えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマホやネット、社内システムなど、現代の企業に欠かせないサービスを支える法人営業です。既存のお客様を訪問し、ご相談やご提案を行います。自分の頑張りがそのまま成果・評価・ボーナスに反映されるため、年収アップを目指せるやりがいがあります。社用携帯の新規契約や機種変更受付、インターネット回線の契約受付、各種ソリューションサービスの提案などを担当します。アポイント取りから訪問・商談、登録作業や提案資料の作成まで、一日の流れを自分の手で組み立てていけます。賞与は年2回で、前年度は新卒社員の月給が16,000円アップした実績もあります。キャリアは責任者を目指す道と、現場のプロを目指すシニアスタッフの道から選べます。

■法人営業【総合職】
現代の企業に欠かせないスマホやネット、社内システムなどを支えるお仕事！
自分の頑張りでボーナスUPができる「安定した環境で、自分の力で稼ぎたい」人におススメです。

【日常のお仕事】
法人のお客様（企業）を訪問し、会社用の携帯電話やインターネット、業務効率を高めるサービス等をご提案します。

～具体的には～
・ルート営業
　（既存のお客様へ訪問し相談/ご提案をします）
・電話でのアポイントメント
　（顧客見込みのリストをもとにお電話にて訪問のアポを取ります。）
・社用携帯の新規契約、機種変更受付
・インターネット回線契約受付
・各種ソリューションサービスの提案　　など

※ソリューションとは：お客様が抱える課題や業務上の悩みをを解決するための製品やサービス、システムのこと

ただ買ってもらえればいいのではなく、「あなただからお願いしたい」と言っていただけるように、お客様に寄り添い、信頼関係を築くのが大事なポイント。
自分の頑張りがそのまま成果・評価・ボーナスに反映されるので、やりがいも大きいです。

【1日の流れ】
9：30　出勤
朝礼や社有車の清掃をして1日の準備をします。

10：00　アポどり
見込みや既存のお客様にお電話し、訪問のお約束をとります。

10：30　訪問/商談
いざ、お客様のもとへ。世間話も含めたくさんコミュニケーションを取りながら
お仕事のお悩みをヒアリングし、課題を発見します。

13：00　休憩
昼食はお弁当を持参したり、出先でランチを楽しみます。
たまにお取引先の方に誘われてご一緒することも。　

16：00　登録作業・事務処理
訪問から戻ったら必要な登録作業や提案資料の作成、事務処理を行います。

18：30　退勤
本日分のお仕事、明日の準備が完了したら退勤。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
青森県弘前市、東京都中央区、栃木県宇都宮市、新潟県上越市、長野県長野市

【こんな方におすすめ】
・安定した環境で、自分の力で稼ぎたい方
・成果がボーナスや評価に反映される仕事に挑戦したい方
・将来は責任者やプロフェッショナルとしてキャリアを積みたい方

年収350万円〜804万円で、営業経験を収入に直結させられる
成果が給与に還元される年間表彰制度で、評価を受けやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手メーカーやディーラーを主なお客様に、当社に登録している整備士を企業へ提案するのが主な仕事です。企業ニーズのヒアリングから登録スタッフとのマッチング、派遣・紹介の提案、就労後のフォローまで一連を担当します。整備士のキャリアカウンセリングも行うため、自動車業界の知識が収入やキャリアの広がりにつながります。まずは3ヵ月の研修で営業・派遣業界・自動車業界の基礎を学び、先輩社員とのロールプレイングで提案力を養えます。年1回の昇給や年2回の賞与に加え、頑張りに応じて随時査定もあるため、実績に応じて年収アップを目指せます。

派遣先の開拓・既存の深耕を担う“法人営業”と、新しい整備士の採用を担当する“採用担当”のどちらかをお任せします。「車が好き」「人も好き」という方にピッタリなポジションです。

【法人営業】
■主な業務：主に大手メーカー・ディーラーがお客様で、当社登録整備士の提案がメイン業務です。整備士のキャリアカウンセリングも担当します。

■研修：まずは3ヵ月の研修からスタートします。
・座学研修（ビジネスマナー、名刺交換、営業・派遣業界・自動車業界とは）
・先輩社員とロールプレイング（営業提案や顧客対応の疑似体験）

■業務内容例：
・企業向けに当社サービスの提案
・欲しい人材要件のヒアリング
・登録スタッフとのマッチング
・派遣・紹介の提案
・就労後のフォロー など

【新卒採用担当】
■ミッション：新しい整備士の採用がミッションです。各地の拠点・学校を回ることが多く、終業後には地元の名店などが楽しめます。当社の新卒採用につなげることがこの仕事のミッションです。採用後のフォローに関しては各拠点が対応します。

■業務内容例：
・学校などへの訪問
・学校担当者との関係づくり
・会社説明会・合同説明会への参加
・学生への会社説明・面談対応
・応募者対応、選考日程の調整
・内定者フォロー など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
宮城県、東京都渋谷区、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県宇都宮市、群馬県高崎市、愛知県、静岡県、三重県四日市市、大阪府、兵庫県、京都府、広島県、香川県高松市、福岡県

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収アップを目指したい方
・車の知識を営業力や資格の強みに変えたい方
・法人営業で上のポジションを目指したい方

創業100年の安定基盤で、専門性を身につけながら年収アップを目指せる営業職です。
既存顧客との信頼関係を深め、将来は札幌エリアの営業を担うキャリアを描けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

設備業者や商社など既存顧客への法人営業として、定期訪問でニーズを把握し、建物の空調・水道設備に使うバルブ製品を提案します。見積や納期調整、技術的なアドバイスまで担当し、担当先は40〜50社、アクティブ顧客は10〜20社程度です。営業アシスタントによる事務サポートもあり、営業活動に集中できます。入社後は約半年〜1年の研修を経て、東日本統括支店で2年間営業職として経験を積んだ後、札幌営業所へ転勤し北海道エリアを担当します。年収は356万円〜374万円、年2回の賞与（過去実績3ヶ月分）と年1回の昇給があります。

■業務内容
営業本部　東日本統括支店にて、設備業者や商社など既存顧客への法人営業を担当します。
定期訪問を通じてニーズを把握し、建物の空調や水道設備に使用されるバルブ製品を提案。
見積や納期調整、技術的なアドバイスも行います。
担当は40～50社で、アクティブ顧客は10～20社程度。
営業アシスタントによる事務サポートもあり、営業活動に集中できる環境です。

入社後は半年～約1年間の研修を実施。
座学に加え、滋賀県彦根工場で製造技術研修を行い、製品理解を深めます。
営業所配属後はOJTで実務を習得し、顧客課題に応える提案力を磨いていただきます。
研修期間を含めて2年間、東日本統括支店で営業職として従事した後は、札幌営業所へ転勤し、北海道エリアの営業活動に従事します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
埼玉県川越市

【こんな方におすすめ】
・既存顧客と長期的な信頼関係を築き、着実に実績を積みたい方
・技術提案を通じて専門性を高め、キャリアアップを目指したい方
・安定した基盤の企業で、年収アップと昇給を期待できる環境で働きたい方

年収450万円〜750万円、昇給は年1回で年収アップを目指せる
ストックオプション制度ありで、事業の成長とともに報酬の広がりも期待できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ顧客に対し、製品導入から利用促進までの支援を担当します。既存顧客へのアップセル・クロスセル提案も推進し、事業の拡大に直結する役割です。顧客の課題を正確に把握してソリューションを設計・実行し、継続率や活用状況の数値管理、改善施策の立案まで一貫して手がけます。札幌発の上場を目指す組織で、チームメンバーの育成やベストプラクティスの仕組化にも関わり、マネジメント領域へのキャリアアップも描けます。

■業務詳細(想定)
エンタープライズ顧客に対する製品導入から利用促進までの支援、およびカスタマーサクセス業務
既存顧客への追加提案・サービス拡張によるアップセル・クロスセルの推進
顧客の課題・要望のヒアリングと、ソリューション提案の設計・実行
製品導入から利用定着・活用促進までの伴走支援、データ分析など
継続率・活用状況などの数値管理と、改善に向けた施策の立案・実行
顧客との定期的なコミュニケーションやレポーティングを通じた長期的な関係構築・維持
マーケット動向や顧客フィードバックを踏まえた製品改善・機能追加の企画提案
組織拡大に伴うチームメンバーの育成、ナレッジ共有、ベストプラクティスの仕組化の整備

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

ゼロスペックは2026年7月現在、正社員19名・業務委託およびアルバイトメンバー約22名。
CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeam、ProductTeam、CorpTeam）。
新規開拓、クロスセル・アップセル、既存顧客への対応などを担うBusinessTeamの人員構成は、以下の通りです。

Team統括：1名
Enterprise Sales/CS：3名
SMB Sales/ CS：4名
CS/営業事務サポート：2名（＋アルバイト3名）

【こんな方におすすめ】
・自社プロダクトのセールスやCSで2年以上の経験がある方
・法人営業で3年以上の経験を活かし、年収や役割の拡大を目指したい方
・組織づくりや仕組化をリードし、マネジメントに挑戦したい方

年収400万〜700万円で、東北エリアの法人開拓と顧客支援をリードできます
IoT製品の窓口として、資格や経験を活かしたキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の主力製品「GoNOW」の窓口として、東北6県（仙台を拠点に青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島）を担当いただきます。新規顧客のリサーチとアプローチ戦略の策定・実行に加え、既存顧客へのアップセル・クロスセルを推進し、年収アップを目指せるポジションです。顧客の課題を正確に把握し、最適なソリューションを提案して先方の意思決定を主体的にサポートします。製品導入から利用促進までの支援、トラブル対応や問い合わせ対応を含むカスタマーサクセス業務もリードしていただきます。給与は年1回改定があり、賞与は年1回。IoTセンサーは製品としてキャッチーで営業の入り口として大きなアドバンテージがあります。

■業務詳細（想定）
東北エリアにおける新規顧客のリサーチおよびアプローチ戦略の策定・実行
既存顧客への追加提案やサービス拡張によるアップセル・クロスセルの推進
顧客の課題・要望のヒアリングとソリューション提案の設計・実行
製品導入から利用促進までの支援、およびカスタマーサクセス業務
トラブルシューティングや問い合わせ対応を含む顧客サポート
顧客との定期的なコミュニケーションやレポートの提供を通じた関係構築・維持
マーケット動向や顧客のフィードバックを踏まえた製品改善や機能追加の企画提案
組織拡大に伴うチームメンバーの育成、ナレッジ共有、ベストプラクティスの仕組化の整備

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

部署の人数：41
ゼロスペックは2026年7月現在、正社員19名・業務委託およびアルバイトメンバー約22名。
CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeam、ProductTeam、HR&CorpTeam）。
Product企画、ソフトウェア開発などを担うProductTEAMの人員構成は、以下の通りです。

PdM：1名
PjM：1名
Tech Lead：1名
開発Member：フルタイムメンバー2名+副業メンバー9名
デザイナー：副業メンバー1名

【その他の勤務地】
宮城県

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を活かし、年収アップとキャリアアップを両立したい方
・IoT製品の窓口として、顧客の意思決定を支える役割を担いたい方
・チームの育成や業務の仕組化に関わり、上のポジションを目指したい方

資格手当や昇給・賞与があり、年収アップを目指せる環境です
責任者やシニアスタッフなど、キャリアの選択肢も広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

運営店舗でお客様対応と店舗運営の事務業務を担当します。新規契約や機種変更の受付、料金プランの説明、見積もり作成、故障受付などを行い、スマートフォンのお悩みやライフスタイルを伺って最適なサービスをご提案します。事務業務では売上の進捗確認や在庫の棚卸し・発注、キャンペーン用のポスター作成なども担当します。資格取得制度や資格手当もあるため、経験を積みながら専門性を高め、キャリアアップを目指せます。

【モバイルショップスタッフ（総合職）】
運営店舗にて、お客様対応および店舗運営に必要な事務業務を行います。

■一般業務内容
・新規契約、機種変更受付
・インターネット回線契約受付
・見積もり作成
・各種プラン等の申込
・端末の操作方法、料金プラン説明
・故障受付
・電話対応
・売上チェック
・在庫確認、発注
・店内レイアウト
・清掃

お客様対応では、スマートフォンに関するお悩みやライフスタイルをヒアリングし、最適な商品やサービスを提案します。事務業務では、店舗の販売目標に対する売上進捗の確認、商品在庫の棚卸し・発注、キャンペーン告知のためのポスターやビラの作成などを行います。店舗は通常3～6人体制で、大型店では10人以上の同僚と協力して業務を進めます。

■1日の流れ（早番の場合）
・9:30 出勤：清掃や朝礼を行い、開店準備をします。
・10:00 開店：お客様を笑顔で明るくお迎えします。
・10:30 お客様対応：機種変更、新規契約、購入前の相談・見積もり、操作説明などを行います。
・12:00 休憩：昼食を取ります。
・13:00 事務作業：お客様のいない時間はメールチェック、商品の陳列、新サービス学習などを行います。
・16:00 頑張るタイム：16:00～18:00の2時間は、パソコンやバック業務をできるだけ控え、お客様対応や店内清掃に集中して取り組みます。
・18:30 退勤：必要なお客様対応がなければ基本的に定時で退勤します。
（※シフト制のため一例です）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

1店舗あたり3～6人体制（大型店は10人以上）

【その他の勤務地】
青森県弘前市、東京都中央区、栃木県宇都宮市、新潟県上越市、長野県長野市

【こんな方におすすめ】
・接客の経験を活かして収入アップを目指したい方
・資格を取って自分の専門性を高めたい方
・将来は店舗の責任者を目指したい方

年収380万円〜520万円で、キャリアアップを目指せる求人です
資格手当や早期の役職チャレンジなど、収入と役割の伸びを狙える環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・福祉業界で働きたい方の希望確認や就業先の紹介、勤務後のフォローを担当します。あわせて、人材を採用したい法人へのニーズヒアリングや人材のご提案も行います。年収380万円〜520万円で、経験を積んで早期にキャリアアップを目指せる点が特長です。役職手当や資格手当があり、営業・人材系の経験がある方は一般社員でも支店長と同水準の給与が可能性としてあります。インセンティブ制度もあり、成果が収入に反映されやすい環境です。

医療・福祉業界で働きたい人への希望確認・就業先紹介・勤務後のフォローと、
採用を目指す企業へのニーズヒアリング・人材のご提案などを担当します。

【求職者対応】
▼仕事の希望を確認（電話）
▼就業先を紹介（電話／メール／SNS）
▼職場見学の同行（対面／WEB）
▼勤務後フォロー
※求職者は介護士／看護師や保育士など

【取引先への対応】
▼ターゲットのヒアリング・人材提案（電話）
▼契約対応
▼勤務後フォロー
※クライアントは医療／福祉／保育施設などの法人

【ある1日の流れ】
▼09:00 メールチェック・朝礼
▼09:30 施設への求人確認や人材提案
▼11:00 求職者へ仕事紹介の連絡
▼12:00 昼休憩
▼13:30 職場見学の同行
▼15:30 入職日の調整など事務処理、取引先フォロー
▼17:00 求職者からの条件確認&仕事紹介
▼19:00 帰宅

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収を上げながらキャリアを広げたい方
・資格手当を活かして専門性を高めたい方
・人材業界で役職を目指したい方

固定月給30.2万円からスタートし、賞与や歩合で年収アップを目指せる
4年目以降はトレーニングマネージャーへのキャリアアップも選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生命保険の枠を超えた「インシュアヘルス」というコンセプトのもと、お客さまの健康増進や生活の質の向上を支えるライフカウンセラーとして、個人のお客さまを担当していただきます。営業経験や顧客対応力を活かし、日々の努力がインセンティブや将来の報酬に還元される環境です。ライフプランや健康に関するお悩みをヒアリングし、プラン設計、最適な商品やサービスのご提案、契約手続きまで一貫して担当します。契約後も定期的な情報提供やプランの見直しでライフイベントの変わり目をサポートします。4年目以降は固定給制、完全歩合制、トレーニングマネージャーへの道から選択できます。

------------------------------------------------
◆仕事概要?
------------------------------------------------

生命保険の枠を超えたインシュアヘルスという先進的なコンセプトのもと、お客さまの健康増進や生活の質の向上をサポートするライフカウンセラー業務をお任せします。
単に保険を販売するのではなく、健康、介護、老後資金に関わる不安を解消し、長期的にお客さまの人生に寄り添う役割を果たします。

------------------------------------------------
◆業務詳細?
------------------------------------------------

【具体的な仕事内容】
（1）お客さまのライフプランや健康に関するお悩みなどをヒアリング
（2）プラン設計
（3）最適な商品やお客さまを健康にするサービスのご提案
（4）契約手続き
（5）アフターフォローでライフイベントの変わり目をサポート
定期的な情報提供やプランの見直しなど、お客さまを継続的にサポートします。

【ご提案先】
当社に資料請求いただいたお客さまや、既存のお客さま、ＳＯＭＰＯグループ社員へのアプローチのほか、代理店との業務提携など、新たなお客さまとの接点を増やす仕組み・制度があります。最初からすべて活用できるわけではありませんが、スキルを身につけながら段階的に利用することで、実績アップにつなげることができます。

------------------------------------------------
◆ポジションの魅力?
------------------------------------------------

・固定月給30.2万円スタートのため、転職初期から安定した収入基盤を確保しながら営業実績を積み上げることが可能です
・営業経験や顧客対応力をダイレクトに活かせる環境であり、日々の努力がインセンティブや将来の報酬に還元されます
・4年目以降は自身のキャリア志向に合わせて固定給制、完全歩合制、マネジメント職への道などを自由に選択いただけます
・転勤なしで地域に根ざして長期的にお客さまと深い信頼関係を築ける環境です

・当社のライフカウンセラーの約9割は未経験入社。
先輩たちの前職はレストランホール接客、教師や保育士、不動産事務など多種多彩。各LCオフィスで、トレーニングマネージャーの指導を受けながら着実に成長しています。
・男性60％：女性40％（女性管理職も活躍中）

【その他の勤務地】
宮城県仙台市宮城野区、東京都、神奈川県横浜市西区、石川県金沢市、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市西区、京都府京都市中京区、広島県広島市中区、香川県高松市、福岡県北九州市小倉北区、福岡県福岡市中央区

【こんな方におすすめ】
・営業経験を収入アップにつなげたい方
・固定給とインセンティブで実績を評価されたい方
・マネジメント職へのキャリアアップを目指したい方