年収350万円〜490万円の幅広い給与水準で、昇給は年1回、賞与は年2回あります。
住宅営業として経験を積み、上のポジションを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「雑貨の似合うお家」をコンセプトに、デザイン性の高い新築・リノベーション・小規模リフォームを手がける企画営業です。お客様の9割は中津川・恵那エリアで、地域に根ざした事業を展開しています。仕事の流れは、どんな家を作りたいかのヒアリングから始まり、予算組みと再ヒアリングを経て、プランナーと練った提案プランをプレゼンします。プラン確定後は設計打ち合わせを進め、積算担当が立てた見積もりをお客様へ提案します。問い合わせ客との打ち合わせ、土地探し、イベント集客、完成見学会などでの対応、既存顧客へのフォローも担当します。営業職として年収や役割を着実に伸ばしていける仕事です。

【業務概要】
「雑貨の似合うお家」をコンセプトとしたデザイン性の高い新築、リノベーション、小規模リフォーム事業において、
営業職としてご活躍いただきます。
お客様の9割は中津川、恵那で地元密着の事業を展開しています。

【主な業務】
・問い合わせ頂いたお客様との打ち合わせ
・地場調査、土地探し
・イベントの集客、日程調整（フリーペーパー／新聞折込／web広告／SNS）
・完成見学会、モデルハウス等イベントでのお客様対応
・既存顧客へ状況確認のフォロー

【商談の流れ】
どんな家を作りたいかヒアリング
↓
予算組みを行い、それをもとに再ヒアリング
↓
プランナーと打ち合わせを行った後、提案プランをお客様にプレゼン
↓
プラン確定後、お客様と設計打合せ
↓
積算担当に見積もりを立てていただきお客様に提案

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

社長を中心に、4名で構成　平均年齢40歳
明るくポジティブの人員です。

【こんな方におすすめ】
・住宅や建築に興味があり、年収アップを目指したい方
・お客様と一緒に理想の住まいを形にしたい方
・営業職でキャリアの階段を上りたい方

年収300万円〜500万円で、店長からエリアマネージャーを目指せる
経験と能力に応じて給与が決まり、賞与は年2回で昨年度実績3.2ヶ月分

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は店舗運営の基本(接客・売場づくり・数値管理)を把握していただき、早い段階で店長やエリアマネージャーとしてマネジメント業務を担っていただきます。売上・利益計画の策定、コスト管理、KPIの進捗管理など、数字を動かす役割を任せます。勤怠・シフト管理システムを活用した業務効率化や、地域特性に合わせたMD(商品計画)の立案、経営層への業務改善提案も行い、キャリアの幅を広げられます。家族手当や住宅手当などの手当も充実しています。

入社後は、店舗運営の基本（接客・売場づくり・数値管理）を把握いただいた後、早い段階で店長やエリアマネージャーとして以下のマネジメント業務をお任せします。

■店舗マネジメント：売上・利益計画の策定、コスト管理、KPIの進捗管理
■組織づくり・人材育成：現場スタッフのエンゲージメント向上、評価、シフト管理
■業務効率化（DX推進）：勤怠・シフト管理システム、デジタルツール等を活用した現場の働き方改革
■現場からの提案：地域特性に合わせたMD（商品計画）の立案や、経営層への業務改善提案

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
三重県津市、三重県四日市市、三重県桑名市、三重県鈴鹿市、三重県亀山市、三重県員弁郡東員町、三重県三重郡菰野町

【こんな方におすすめ】
・数値管理の基本知識を活かして店長を目指したい方
・マネジメント職で年収アップを目指したい方
・未経験から管理職へステップアップしたい方

年収320万円〜450万円、賞与年2回（昨年実績3.2ヶ月分）で収入を積み上げられる
チーフ、エリアマネージャー、バイヤーへのキャリアアップも目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

青果・精肉・鮮魚・惣菜のいずれかの部門で、商品の加工から陳列までを一貫して担当します。食材のカットやパック詰め、お惣菜の調理などの加工・製造をこなし、そのまま売場に並べて見せ方を工夫します。鮮度チェックや衛生管理も担い、専門スキルを積み重ねながら、ゆくゆくはチーフ、エリアマネージャー、バイヤーへと上のポジションを目指せる仕事です。裏方だけでなく陳列まで行うため、成果を実感しやすいのも特徴です。

青果・精肉・鮮魚・惣菜いずれかの部門で、商品の加工から陳列までをお任せします。自分が手がけた商品を自ら売場に並べ、地域の「美味しい！」をダイレクトに支えるやりがいのあるお仕事です。

各部門での加工・製造から売場づくりまでを一貫して担当します。
■加工・調理：食材のカット、パック詰め、お惣菜の調理など
■陳列・売場づくり：魅力的な見せ方の工夫、POP作成
■品質管理：鮮度チェックや衛生管理

裏方の作業だけでなく陳列まで行うため成果が実感しやすいです。ゆくゆくはチーフ、エリアマネージャー、バイヤーへとキャリアアップが可能です！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
三重県津市、三重県四日市市、三重県桑名市、三重県鈴鹿市、三重県亀山市、三重県員弁郡東員町、三重県三重郡菰野町

【こんな方におすすめ】
・食品の加工や調理から専門スキルを磨き、キャリアを広げたい方
・年収アップと賞与で収入を着実に伸ばしたい方
・食に興味があり、コツコツと業務に取り組める方

年収アップを目指せる正社員の店舗運営職です
賞与年2回で、経験を積むほど上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗運営スタッフとして、商品加工や陳列、発注、接客などの幅広い業務を担当していただきます。生鮮食品(精肉・鮮魚)や加工食品、生活雑貨など各種部門のいずれかに配属され、業務を通じてお客様の食卓を支える力を磨けます。経験・スキルを考慮して給与を決定し、賞与は年2回です。店舗づくりにも深く関わりながら、将来は店長・店舗管理へのステップアップも目指せます。

お客様に喜びを提供◎
当社店舗運営スタッフとして、商品加工や陳列、発注、接客など幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■商品加工
■陳列
■発注
■接客 他

【配属先】
生鮮食品（精肉・鮮魚）や加工食品、生活雑貨など各種部門のいずれかに配属です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
三重県津市、三重県四日市市、三重県桑名市、三重県鈴鹿市、三重県亀山市、三重県員弁郡東員町、三重県三重郡菰野町

【こんな方におすすめ】
・未経験から収入アップとキャリアを目指したい方
・店舗運営で店長職などを目指したい方
・食品小売で長く腰を据えて働きたい方

年収311万円〜、昇給ありで資格を活かせる環境です
正社員登用制度があり、次のキャリアを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設利用者と職員の食事を提供する調理のお仕事です。栄養士が作成した献立をもとに、調理全般、盛り付け、下処理を担当していただきます。調理師資格や飲食店・給食などの調理経験を活かして、年収アップや正社員登用を目指せる環境です。

≪施設利用者及び職員への食事提供サービス≫
栄養士が作成した献立をもとに調理を行っていただきます。
・調理全般
・盛り付け
・下処理

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

経験者優遇!幅広い世代の方が活躍中♪
チーフ、エリアマネジャーによるフォロー体制を整えています。仕事は丁寧に教えますので、未経験の方でも安心してご応募いただけます♪

【こんな方におすすめ】
・調理師資格を活かして年収アップを目指したい方
・給食や飲食店での調理経験を次のキャリアにつなげたい方
・正社員登用を目指して長く働きたい方

調理師免許を活かし、昇給や正社員登用を目指せる環境です
賞与年2回（業績による）や退職金制度で将来の安定も考えられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設利用者と職員の食事を支える調理のお仕事です。栄養士が作った献立をもとに、調理全般・盛り付け・下処理を担当していただきます。調理師免許をお持ちの方は、その資格を活かしてキャリアを積んでいけます。昇給制度があり、正社員登用制度も整えているので、経験を重ねてステップアップを目指せます。

≪施設利用者及び職員への食事提供サービス≫
栄養士が作成した献立をもとに調理を行っていただきます。
・調理全般
・盛り付け
・下処理

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

給食未経験の方も歓迎!幅広い世代の方が活躍中♪
チーフ、エリアマネジャーによるフォロー体制を整えています。

【こんな方におすすめ】
・調理師免許を活かして給与アップを目指したい方
・将来は正社員としてキャリアを築きたい方
・安定した食の仕事で長く働きたい方

調理師免許を活かして、年収アップを目指せる調理師の求人です
社員登用制度を使えば、正社員へのキャリアアップも視野に入ります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設利用者と職員の方へ食事を届ける調理の仕事です。栄養士が作成した献立をもとに、調理全般、盛り付け、下処理、食器洗浄などを担当していただきます。調理師免許を活かして経験を積み、社員登用制度を通じて上のポジションを目指せる環境です。昇給もあるため、働くほどに待遇の伸びが期待できます。

≪施設利用者及び職員への食事提供サービス≫
栄養士が作成した献立をもとに調理を行っていただきます。
・調理全般
・盛り付け
・下処理
・食器洗浄等

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

幅広い世代の方が活躍中♪

【こんな方におすすめ】
・調理師免許を活かしてキャリアアップしたい方
・施設給食で腰を据えて働きたい方
・将来は社員として長く働きたい方

専任店長まで明確な昇格ルートがあり、キャリアアップを目指せます
年収300万円〜550万円のレンジで、役職手当も含めた処遇を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

住み慣れた地域で、店長候補としてキャリアを積むエリア限定の正社員コースです。入社後は店長補佐として接客・調理・店舗運営の基本を身につけ、時間帯責任者、チャレンジ店長を経て専任店長を目指します。昇給・昇格の基準が明確なので、何をすれば上のポジションに進めるかがわかります。売上・原価率・人件費率の管理や改善提案、スタッフの採用・育成、シフト管理などの店長業務も段階的に習得できます。対象エリア内の店舗のみの配属で、広域転居を伴う異動はありません。

┏ ───────────────────── ┓
住み慣れた街で、ずっと働く。
転勤なしで専任店長まで目指せる地域限定社員。
┗ ───────────────────── ┛
⭐今の生活拠点を変えたくない⭐を実現する、エリア限定の正社員コース。
対象エリア内の店舗のみに配属されます。
転居・長距離異動の心配なくキャリアを積めます。
専任店長まで明確な昇給・昇格ルートがあり、地域に根ざした「お店の顔」を目指せます。

✅ エリア社員職 主な仕事内容
1.店舗での調理・接客・日次業務全般（基礎から着実にスキルを習得）
2.時間帯責任者・チャレンジ店長・専任店長へと段階的にステップアップ
3.店舗KPI（売上・原価率・人件費率）の管理・改善提案
4.スタッフの採用面接・育成・シフト管理など店長業務の習得
5.社内勉強会・昇格審査・AM／DM候補者研修への参加

✅ 入社後の仕事内容
入社後は店長補佐として、
接客・調理・店舗運営の基本を身につけます。
経験を重ねながら、売上管理やシフト作成、スタッフの採用・育成、品質・衛生管理など、
店舗運営に必要な知識と経験を少しずつ積み重ねていきます。
地域のお客様に愛される店舗づくりを目指し、一つひとつの経験を大切に成長していきます。

✅ 成長すると任される仕事
経験を積むと、チャレンジ店長、専任店長へとステップアップし、一店舗の運営を任される立場になります。
スタッフ一人ひとりが働きやすい環境をつくり、お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりをリードします。
対象エリア内でキャリアを積みながら、地域に欠かせない店舗づくりを担う存在として活躍できます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・店長として管理職を目指したい方
・飲食業で資格や役職を活かしてキャリアを伸ばしたい方
・昇給・昇格の基準がはっきりした環境で働きたい方

年収300万円〜550万円で、店長から独立の道まで描ける
役職手当や住宅手当など各種手当が充実しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店長補佐として接客・調理・店舗運営の基本を身につけ、時間帯責任者、チャレンジ店長へとステップアップできます。店長として一店舗の経営を経験した後は、暖簾分けやフランチャイズによる独立開業、または社内新業態の責任者という選択肢があります。売上・原価・人件費などの数値管理や事業計画・資金計画の作成にも取り組み、独立に必要な経営知識を実務で身につけられます。

┏ ───────────────── ┓
「いつか自分の店を持ちたい」を、
ホープで本気で叶えてみませんか。
┗ ───────────────── ┛
⭐暖簾分け
⭐フランチャイズ
など社外独立はもちろん、社内新業態事業の責任者という選択肢も。
現場で実務を積みながら、事業計画・損益管理など経営の基礎を実践で身につけられます。
働きながら失敗リスクを最小化して、独立への道を着実に歩めます。

✅ 独立希望職 主な仕事内容
1.店舗の調理・接客・日次業務全般（店長としての実務経験を積む）
2.売上・原価・人件費など店舗PLの管理補助・分析
3.独立計画書（事業計画・資金計画・損益シミュレーション）の策定と定期更新
4.経営シミュレーション研修・独立支援プログラムへの参加
5.会社との暖簾分け・フランチャイズ等の独立協議への参加
6.後進の独立志向者のメンター・相談役（専任店長以降）

✅ 入社後の仕事内容
入社後は店長補佐として、接客・調理・店舗運営の基本を身につけます。
経験を重ねながら、売上や原価、人件費などの数値管理、シフト作成、人材育成、店舗改善など、経営に必要な知識と実践力を少しずつ学びます。
また、事業計画や資金計画の作成、経営シミュレーションなど、独立を見据えた学びの機会も用意しています。

✅ 成長すると任される仕事
店長として一店舗の経営を経験した後は、自分が目指す将来に合わせてキャリアを選択できます。
社外では暖簾分けやフランチャイズによる独立開業、社内では新業態の責任者として事業を立ち上げるなど、自分の夢に向かって挑戦できる環境があります。
独立はゴールではなく、新たなスタートです。
会社と相談しながら計画を立て、一歩ずつ夢の実現を目指します。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・店長から独立・FCオーナーを目指したい方
・経営スキルを給与を得ながら身につけたい方
・役職手当など手当も含めて収入アップを狙いたい方

資格を活かし、上のポジションを目指せる正社員求人
ココスぺ1級など社内資格を取得して年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「技術のプロ」として、接客と調理の両方の技術を極めていく正社員コースです。調理では、カレーの仕込み・調理・盛り付け全般（トッピング、ルー掛け、スピード調理）を担当し、接客ではオーダー受付・会計・クレーム一次対応を行います。食材の在庫管理や発注補助、衛生管理の実施も担当します。社内検定「ココスペ」で接客・調理の両1級を目指せるほか、専任店長以降は店舗マネージャー(取締役店長)として、店舗の経営責任者兼最高技術責任者を目指せます。資格取得制度もあり、キャリアアップを具体的に描けるお仕事です。

┏ ────────────────── ┓
「技術のプロ」として、
ホープの食と接客の最高峰を
極めてみませんか。
┗ ────────────────── ┛
「ココスペ(社内検定)」で接客・調理の両1級を目指す、技術特化の正社員コースです。
現場のプロとして極めた先に
⭐店舗マネージャー（取締役店長）⭐という最高の称号があります。
ゆくゆくは技術を教える人・店を守る人として、ホープのブランド価値を現場から支える存在として活躍できます。

✅ スペシャリスト職 主な仕事内容
1.カレーの仕込み・調理・盛り付け全般（トッピング、ルー掛け、スピード調理）
2.接客・オーダー受付・会計・クレーム一次対応
3.食材の在庫管理・発注補助・衛生管理の実施
4.新人スタッフへの調理・接客OJT指導（技術の継承役）
5.メニュー開発・改善提案への参加（専任店長昇格後）
6.ココスぺ（社内検定）接客・調理それぞれの級取得に向けた自己研鑽

✅ 入社後の仕事内容
入社後は店長補佐として、接客・調理・店舗運営の基礎を身につけます。
経験を重ねながら、スピードと品質を両立した調理技術や、お客様一人ひとりに合わせた接客力を磨いていきます。
また、衛生管理や食材管理、新人スタッフへのOJTなど、店舗の品質を支える仕事にも少しずつ挑戦します。
日々の業務を通して、「もっとおいしく」「もっと気持ちよく」を追求し、お客様に選ばれるお店づくりを技術面から支えていきます。

✅ 成長すると任される仕事
技術を磨いた先には、店舗全体の品質をリードする役割が待っています。
専任店長以降は「店舗マネージャー(取締役店長)」として、店舗の経営責任者であると同時に、最高技術責任者として活躍します。
調理・接客技術の指導や人材育成、品質改善、商品やサービスの提案など、現場の第一線で培った経験を活かしながら、ホープのブランド価値を高める仕事を担います。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・社内資格を取得して専門性を高めたい方
・未経験から店長・店舗マネージャーを目指したい方
・資格取得制度を活用してキャリアアップしたい方