年間休日117日・土日祝休みの働き方
柔軟なリモートワーク制度で両立しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造現場の自動化・品質向上を支えるマシンビジョン製品向けのソフトウェア開発を担当していただきます。地図DB基盤開発で1機能を、設計・実装・テストまで一貫して対応します。柔軟なリモートワーク制度（PJTによる）があり、平均残業は14時間、有給も柔軟に取得できます。PJTアサインまでの準備期間は次回案件に向けた学習に使え、勤務時間は9時〜18時（所定労働時間8時間）です。開発言語はPython・C#・Javaから業務に応じて使います。

製造現場の自動化・品質向上を支えるマシンビジョン製品向けのソフトウェア開発をお任せします。
対象は、地図DB基盤開発。
＜開発言語：Python or C#　or　Java＞
地図DB基盤のソフトウェア開発において、１機能を担当し、設計・実装・テストまで一貫して対応していただきます。

【魅力】
■働きやすさ：柔軟なリモートワーク制度（PJTによる）
・平均残業：14時間・柔軟な有給取得可

【PJTアサインまでの準備期間について】
■次回案件に向けた予習（開発手法向上期間：外部パートナーや研修動画有）自身の技術向上期間として活用いただけます。

■プロジェクト体制
5名前後のチームに入って取り組みます。
チーム内でプロジェクトの課題を洗い出し、積極的にコミュニケーションをしながら、取り組んでいくことができます。

【その他の勤務地】
神奈川県、愛知県岡崎市

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い働き方を求める方
・残業が少なめで私生活との両立を大切にしたい方
・育休取得実績のある職場で長く働きたい方

土日祝休みで、年間休日は122日です
残業は月20時間程度で、私生活との両立を図りやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SaaSやスタートアップ企業の「まだ形になっていないサクセス」を、データとロジックをもとに設計していく仕事です。クライアント企業の事業モデル・顧客構造を分析してCS戦略を立て、LTV・解約率・活用率などの指標を策定・可視化します。運用フェーズへの移行支援や体制構築、組織・プロセス・ツールの最適化提案、成果報告書・改善提案書の作成とプレゼンテーションを担当します。勤務時間は9:00-18:00または10:00-19:00のいずれかで、所定労働時間は8時間です。

このポジションでは、SaaSやスタートアップ企業の「まだ形になっていないサクセス」を設計し、データとロジックをもとに再現性ある仕組みを生み出していきます。
０からカスタマーサクセスを創り出し、その成長を見届けることができ、自身のノウハウ、スキルを最大限に活かすことができます。

　変化の激しいカスタマーサクセス市場の中で「仕組みを創るワクワク」と「顧客の成長に直結する実感」を両立できるポジションです。
加えて、これまでカスタマーサクセスはtoB向けが主流でしたがが、toC向けビジネスでも需要が生まれています。カスタマーサクセスとしてのポイントを抑えながら、toCビジネスに落とし込んでいく設計に、一緒に取り組んでいける方を求めています！

■具体的な業務内容
・クライアント企業の事業モデル・顧客構造を分析し、CS戦略を設計
・LTV・解約率・活用率などのサクセス指標の策定と可視化
・運用フェーズへの移行支援、体制構築・改善提案
・組織・プロセス・ツールの最適化提案およびプロジェクト推進
・成果報告書・改善提案書の作成とプレゼンテーション

■活躍しているCSメンバーもコンテンツ作成しています！ アディッシュのオウンドメディアもご覧ください：　https://cs-studio.adish.co.jp/all
■メンバーインタビュー：https://www.wantedly.com/stories/s/memberinterview
https://www.green-japan.com/company/5272/interview

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を重視したい方
・残業の少なさを意識しながら、専門性を高めたい方
・産休・育休や介護休暇などの制度を備えた環境で働きたい方

年間休日123日、土日祝休みでプライベートも充実
リモート勤務可で、ライフスタイルに合わせて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Webアプリ、スマートフォンアプリ、車載機器、エンタメ機器など、多様なプラットフォーム向けのアプリケーション開発に携わります。UI/UXデザイナーと協力しながら、画面設計やプロトタイプ開発、動作検証・パフォーマンス改善などを行います。スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、平均残業時間は18時間/月です。育休からの復帰率は100%で、子どもとの時間や趣味を大切にする社員も多く在籍しています。

Webアプリ、スマートフォンアプリ、車載GUIアプリ、エンタメ機器向けアプリなど、
多様なプラットフォームでのアプリケーション開発に携わります。

UXデザイナーやAIエンジニアなど、異なる専門性のメンバーと協力しながら、
先端技術を活用し、「どう作るか」だけでなく、「どんな体験を届けるか」までを考え、
ユーザーにとって心地よい体験を実現するため、日々開発に取り組んでいます。

車載機器のHMI（Human Machine Interface）領域や、Web・スマートフォン・エンタメ機器など、
さまざまなプラットフォーム向けのアプリケーション開発を通じて、新しい価値を生み出す仕事です。

【業務内容例】
■Webアプリ、スマートフォンアプリ、車載機器、エンタメ機器など、
さまざまなプラットフォーム向けアプリケーション設計・開発（要件定義、設計、実装、テスト、リリース対応）
■UI／UXデザイナーと協働し、画面UI・インタラクション設計、プロトタイプ開発
■新技術導入やUXの実現性の検証
■各種プラットフォームでの動作検証・パフォーマンス改善
※チームで協力しながらプロジェクトを進めていきます。

【プロジェクト・環境】
・プロジェクトでは、技術的な議論やレビューが活発で、互いに学び合いながら成長していく文化があります。
・先輩エンジニアのサポートのもと、スキルアップできる環境です。また、UI/UXやAIなどの専門分野に触れたり、新しい技術にも積極的にチャレンジできる環境です。

【技術スタック】
※プロジェクトにより異なります
言語・フレームワーク：Java、C++、C#、Kotlin、Swift、TypeScript、JavaScript、Python、Flutter、React Native、Unity　など
開発環境：Android Studio、Xcode、Linux、Android Automotive OS
その他ツール：GitHub、JIRA、Redmine、Slack　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■デザインエンジニアリング1部もしくは2部
エンジニア40名程度、デザイナー40名程度、在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・残業を抑え、働き方を柔軟に選びたい方
・リモート勤務を活用しながら開発に携わりたい方

土日祝休みで年間休日120日、フレックスタイム制で柔軟に働ける
リモートワーク可能で、家庭や私生活との両立を考えやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶」の課題に取り組むSaaS「Monoxer」で、法人向けのフィールドセールスと事業開発を担っていただきます。土日祝休みで年間休日は120日、コアタイムのないフレックスタイム制のため、自分のペースで業務を組み立てられます。業務はエンタープライズ企業の役員・部長層への新規開拓が中心です。商談は複数回に分けて進め、AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら受注を目指します。また、ターゲティング基準や商談プロセスの整備を通じて、再現性のある営業の仕組みをつくります。事業開発では、市場仮説の検証や新規事業領域の立ち上げをプロジェクトベースで進めます。リモートワークも可能です。

■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計
エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、
再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。
「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。

アカウントプランの策定〜受注推進：
ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて
「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。
AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら、中長期的な効果創出を見据えた受注を推進します

「売れる仕組み」の設計と組織への実装：
個人の商談実行にとどまらず、ターゲティング基準・トークフレーム・商談プロセス・引き継ぎフォーマットなどを整備し、再現性のある新規セールス組織の立ち上げと仕組み化を牽引します

■事業開発
企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。
以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。

市場仮説の構築・検証：
各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容〜成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します

新規事業領域の立ち上げ：
エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います

複数部門との社内協働：
社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します

組織としては立ち上げフェーズで、元SaaS企業COOが領域責任者を担っており、
グロービスやコンサル出身者など、各方面のプロフェッショナルが集う少数精鋭チームです。
年齢層は、30代～40代が中心です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日をしっかり確保しながら働きたい方
・フレックス制やリモートワークで、家庭と両立しやすい働き方を望む方
・計画的に業務を進め、メリハリをつけて働きたい方

年間休日125日、完全週休二日制（土日祝休み）で、プライベートも大切にできる
在宅勤務を取り入れ、業務に合わせて柔軟に働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内全体の業務効率化を目指し、最新のAIツールを使った業務プロセス改革（BPR）を推進いただきます。社内の業務プロセスの調査・課題抽出・改善提案から、AIツールの導入・社内周知・活用方法のレクチャーまで担当していただきます。年間休日は125日、完全週休二日制で、有給休暇取得率は89.6%（2024年度）です。原則として全出社ではなく、業務状況に合わせて在宅勤務も取り入れています。導入初期のヒアリングや現場調整など、対面が必要な場面では出社していただきます。

社内全体の業務効率化を実現するため、最新のAIツールを活用した業務プロセス改革（BPR）を推進していただきます。
単なる提案に留まらず、自ら手を動かしてツールを導入し、現場への周知やルール策定までを一気通貫で担うポジションです。
また、親会社（株式会社フジタ）からの多様な依頼にも柔軟に対応する、課内の「マルチタスクな改革リーダー」としての活躍を期待しています。

【具体的には】
■AI活用による業務効率化の推進
　社内の業務プロセスの調査・課題抽出・改善提案（BPR）
　生成AIツール（Copilot, Gemini, Claude等）の導入、社内周知、活用方法のレクチャー
　会議議事録の自動化やファイル検索の高度化など、手元業務の自動化ルール策定・運用
■部門横断プロジェクトのリード
　各部門（部長・課長クラス）や経営層へのヒアリングを通じた課題特定
　AIに限らず、ITを駆使した業務改善の支援設計・進捗管理
■新規・特命業務への柔軟な対応
　親会社からの依頼や、既存部署で定義しきれない業務の構築・実行
　現在のメンバー（1名）と連携した、多岐にわたる社内課題の解決

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【配属部署】
イノベーション課：リーダー1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味の時間をしっかり確保したい方
・在宅勤務を活用し、働き方に柔軟性を持たせたい方
・有給休暇をしっかり取得しながら、長く働きたい方

年間休日120日、完全週休2日制（土・日）と祝日休みで、プライベートを大切にできる
平均残業時間は10時間以下で、チームで無理なく働ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITインフラエンジニアまたは開発エンジニアとして、プロジェクトに参画していただきます。ネットワーク、サーバー、クラウドの分野で、設計や構築、検証、保守などを担当します。勤務時間は09:00〜18:00または10:00〜19:00（いずれも実働8時間）で、プロジェクトごとに異なります。チームで仕事を進めるため残業が少ない働き方を実現しており、リモートワーク（一部あり）も取り入れています。産前・産後休暇や育児休暇には取得・復帰実績があり、家庭との両立を考える方にも安心して働ける環境です。

ITインフラエンジニアまたは開発エンジニアとしてプロジェクトに参画。
大手直請・一次請率90%超／上流工程／リモートワーク（一部あり）

移動体・ネットワークの領域を中心に成長を続けてきたIT企業、デルタ総研。
現在、企業の改革期の最中にあり、名実ともに【独立系SIer】として生まれ変わる準備を行っています。

今回あなたにお任せするのは、そんな変革期を支えるITエンジニアのお仕事。
未経験から高い技術を習得し、企業のコアを支えるメンバーとして活躍できる環境です。

【お仕事の種類】
■ネットワークエンジニア
　上流工程の要件定義から大小さまざまなネットワーク設計、構築、検証、保守に携わります。

■サーバーエンジニア
　サーバの設計や構築・検証などを行う仕事です。

■クラウドエンジニア
　既存技術のクラウド移行や仮想環境構築などを行います。

20代、30代のメンバーが多数活躍中！
お互いに年齢も近いので話しやすく、コミュニケーションの取りやすい環境です。

ネットワーク・サーバ、無線通信網、インフラサービスに特化した専門部署があります。
入社後に各部署へ配属となります。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を立てやすい環境を求める方
・残業が少なく、家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・育児や介護と並行して、長く安定して働きたい方

年間休日128日、土日祝休みで、私生活との両立をしやすい働き方です
残業を抑えた働き方の中で、部門長として組織を率いるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門で部門長として、チーム全体の顧客満足とARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計を通じて、チームが無理なく成果を出せる仕組みづくりを担います。リモート勤務の頻度は部門により異なり、9:00-18:00を基本とした勤務時間は社内規程に則り変更可能です。

【業務内容】
組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。

具体的には
1. 組織戦略の立案・KPI管理
└部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチを設計する顧客セグメント別戦略の構築にも取り組みます。さらに、Salesforce、BIツール、GAを活用してチーム全体のパフォーマンスを可視化し、データドリブンに改善を推進します。これは単なる現場管理ではなく、事業責任者として戦略を描く役割です。

2. チームマネジメント・組織構築
└カスタマーサクセス部門の組織設計・マネージャー育成・採用戦略を担当します。各チームのマネージャーに対する目標設計、1on1、評価、育成を通じてマネージャー層のマネジメントを行い、次世代リーダーを育成します。また、カスタマーサクセス組織の拡大に向けた採用要件定義、面接、オンボーディング設計といった採用戦略の立案・実行にも携わります。組織そのものを設計し、成長させることが、このポジションの重要な役割です。

３. プロダクト進化・全社経営戦略への関与
└部門長として、カスタマーサクセス視点からプロダクト開発・全社経営に提言します。顧客の声を集約し、「こんな機能があれば、顧客満足・ARRが向上する」という提案を開発チームに行い、プロダクトロードマップへの提案を実施します。また、経営陣と協働し、カスタマーサクセス視点から事業戦略・プロダクト戦略・組織戦略に貢献する全社戦略会議への参画も担います。さらに、カスタマーサクセス組織が持つ顧客インサイトを活かして新たな事業機会を提案し、新規事業・新プロダクトへの関与も行います。これにより、カスタマーサクセス組織を「事業成長のエンジン」へと昇華させます。

４. 戦略的重要顧客への直接対応
└エンタープライズ顧客など、戦略的重要顧客の対応を直接担当し、組織人事コンサルティングファームと同等の価値提供を実践します。採用要件定義から選考設計、配置最適化、離職防止まで、人事の最上流からデータと科学で変革を推進します。また、複雑な組織課題を持つ顧客に対して高度なコンサルティングを提供し、成功事例を創出してカスタマーサクセス組織全体のナレッジとして蓄積します。自らがプレイヤーとして最前線に立ち、組織を牽引することで、チーム全体の模範となります。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや土日祝休みを重視して働きたい方
・家庭や私生活と仕事を両立させながらマネジメントを担いたい方
・柔軟な勤務環境の中で組織づくりに取り組みたい方

年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝休み）です
平均残業は月20時間以内、リモートワーク・在宅勤務も週に数日可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバー、パソコン、ネットワークなどのシステム導入・管理や運用保守システムの導入・運用サポートを担当します。年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、有給休暇も初年度10日付与（最大20日）と取得しやすい環境です。平均残業時間は月20時間以内と少なく、リモートワーク・在宅勤務も週に数日可能です。転居を伴う転勤はないため、仕事と生活の両立をしながら長く活躍できます。

【システムエンジニア(SE)】
■サーバ、パソコン、ネットワークなどのシステム導入・管理
■運用保守システムの導入・運用サポート　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・プライベートの時間をしっかり確保したい方
・リモートワークを取り入れて働きたい方
・転居を伴わない働き方を希望する方

年間休日125日、2勤2休のシフトで生活リズムを保ちやすい
土日祝休みで、家庭や私生活との両立を図りやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社のメッセージ配信プラットフォームを支えるシステムの運用業務をお任せします。アラート監視やログ確認、パフォーマンス監視、セキュリティ監視などを夜勤シフトで担当いただきます。勤務は所定労働時間12時間の2勤2休シフトで、土日祝休みと年間休日125日により、休みを計画的に取りやすい働き方です。AIツールや自動化を活用して業務を効率化する取り組みも進めており、無理のない働き方の中で運用に取り組めます。

当社メッセージ配信プラットフォームを支えるシステムの運用に関係する業務をお任せいたします。
インフラの改善、最適化により安定的なサービス稼働をリードしていただきます。

■ 主な業務内容
・サービスの監視・運用（アラート監視、ログ確認、パフォーマンス監視など）
・セキュリティ監視・インシデント対応
・障害発生時の原因調査・復旧対応
・システム設定変更や定期メンテナンス作業
・脆弱性対応や改善提案
・AIツールや自動化スクリプトを活用した運用業務の効率化・省力化

ネットワーク2課で夜勤勤務となります。

年齢層も幅広い社員が活躍中です。
40代の社員は10年以上のベテラン選手のため、困ったことがあった際に気軽に相談できる環境です！

【その他の勤務地】
東京都渋谷区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・夜勤のシフト勤務でも、休日をしっかり確保したい方
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・運用監視の経験を活かし、効率的に働きたい方

土日祝休みで年間休日120日以上、コアタイムなしのフレックスタイム制
リモートワーク・副業も可能で、柔軟に働き方を組み立てられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ企業への新規開拓とセールス組織の仕組み化、事業開発を担う仕事です。土日祝休みで年間休日120日以上、コアタイムなしのフレックスタイム制（標準労働時間8時間）のため、日々の時間を柔軟に調整できます。リモートワークも可能で、業務の進め方を自分で組み立てやすい環境です。年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、ワクチン休暇など休暇制度も整っています。書籍購入補助や社外研修費用の補助もあり、仕事と生活の両立を支える制度が揃っています。

■エンタープライズ顧客の新規提案・セールス組織設計
エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問いに向き合い、
再現性のある新規セールスの仕組み設計もリードいただきます。
「記憶」の切り口から顧客の経営・事業課題を捉え、Monoxerの価値を最大限に届ける戦略的なセールスをリードしていただきます。

アカウントプランの策定〜受注推進：
ターゲット企業ごとにアカウントプランを策定し、役員・部長層に対し複数回の商談を通じて
「記憶で解決できる領域」の合意形成と新たな投資への意思決定をリードします。
AEとバディ体制でPoCを設計・実行しながら、中長期的な効果創出を見据えた受注を推進します

「売れる仕組み」の設計と組織への実装：
個人の商談実行にとどまらず、ターゲティング基準・トークフレーム・商談プロセス・引き継ぎフォーマットなどを整備し、再現性のある新規セールス組織の立ち上げと仕組み化を牽引します

■事業開発
企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。
以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。

市場仮説の構築・検証：
各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容〜成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します

新規事業領域の立ち上げ：
エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います

複数部門との社内協働：
社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します

■組織マネジメント
組織マネジメントにおいては、マチュアな人材が集うチームでもあるため、ピープルケアという観点より、
当領域の人/組織を介して、いかに事業にインパクトを与えれるかという観点でのオーナーシップの発揮を期待します。

組織としては立ち上げフェーズで、元SaaS企業COOが領域責任者を担っており、
グロービスやコンサル出身者など、各方面のプロフェッショナルが集う少数精鋭チームです。
年齢層は、30代～40代が中心です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視して転職を考えている方
・フレックスやリモートで、生活と仕事のバランスを取りたい方
・ライフイベントがあっても長く腰を据えて働きたい方