年間休日110日で、土日祝に限らず生活リズムを組みやすい働き方です
残業は月平均11時間（実働1日平均8時間）で、私生活との両立を図れます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テニススクール「ノア」で、テニスコーチ業務と付帯業務をお任せします。勤務はシフト制で、週休2日制です。レッスンは1回55〜90分、週30時間（20〜25本）が目安です。平日昼は主婦・自営業の方、平日夕方は子供たち、平日夜は仕事帰りの方、土日はファミリー層が中心です。イベントは3カ月ごとに事業所内で企画することが多く、ノルマはありません。未経験の方も、導入研修や約1カ月の技術練習、約半年のOJTを経てコーチを始められます。

テニススクール「ノア」を運営する当社にて、テニスコーチ業務及び付帯業務をお任せします。

■具体的には
（1）レッスン…初心者～上級、ジュニアなどのクラスを担当いただきます。
・1回55～90分／10～14名のクラス／週30時間（20～25本レッスン）
・生徒は4歳から80代と幅広く、40代がボリュームゾーン
・平日昼は主婦・自営業の方、平日夕方は子供たち、平日夜は仕事帰りの方、土日はファミリー層が多いです。

（2）イベントの企画運営…合宿／クリスマス会／餅つき大会・スクール全体の懇親会・クラス内の食事会
・イベントは3カ月ごとに事業所内で企画をすることが多く、個人の意見が通りやすい環境です◎

（3）PR活動…パンフレットの設置依頼・ティッシュ配り／ポスティング／学校で無料レッスン など
※ノルマはありません！頑張り次第で賞与へ反映されます。

■充実した研修制度
未経験の方でも安心してコーチを始められるように、各研修やOJTを用意しています。
・導入研修
・技術練習（約1ヶ月）…球出しやショットの練習など
・コートデビュー／OJTレッスン（約半年）…先輩の補助として指導スタート！

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、愛知県名古屋市守山区、大阪府、兵庫県、京都府京都市右京区

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さやシフト制で、プライベートとの両立を大切にしたい方
・残業を抑えながら、体を動かす仕事を続けたい方
・ノルマのない環境で、落ち着いて指導の仕事に取り組みたい方

年間休日120日、土日祝休み、フレックスタイム制で働けます
新規会員獲得を担いながら、無理なく私生活との両立を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社ECプラットフォーム「ハピタス」のマーケターとして、新規会員獲得を主なミッションに担当します。広告運用やSEO、SNS、CRMなどの施策を、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）の中で進められるのが特長です。標準勤務時間は10:00〜19:00で、服装は自由です。会員登録後の初回利用や定着の導線づくりにも関わり、業務の中身を自分のペースで組み立てやすい環境です。

【具体的な業務内容】
自社ECプラットフォーム事業である「ハピタス」のマーケターとして、新規会員獲得の最大化を主ミッションに、会員登録後の初回利用・定着まで一気通貫で担っていただきます。

広告運用やSEO、SNS、CRMなどのコミュニケーション施策だけでなく、必要に応じてプロダクト改善や新機能企画にも踏み込み、ユーザーに選ばれる理由そのものをつくっていくことができる環境です。

【業務詳細】
・広告、SNS、AIO、CRMなどを活用した集客施策の企画、運用、改善

・会員登録後の初回利用と定着を促進するための導線設計、オンボーディング改善

・会員行動データや顧客の声をもとにした課題分析と改善施策の立案

・新規会員獲得や利用促進につながるプロダクト改善、新機能の企画立案

・クライアントのマーケティング価値向上につながる新商品の企画立案

グループマネージャー：1名
オペレーションマネージャー：1名
メンバー：4名（派遣、インターン含む）

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックス制を活かして、柔軟に働き方を組み立てたい方
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立を重視したい方

平均残業は10時間で、休日出勤や深夜残業はほぼありません
在宅勤務制度や時差出勤を活用し、両立しやすい働き方ができます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アニメ・ゲームの版権元への提案営業やキャラクターグッズの企画立案、ライセンス交渉、製造ディレクションを担当いただきます。会社は長時間の猛烈な働き方を避け、集中して成果を出すことを重視しています。年間休日は125日で、土日祝休みです。在宅勤務制度（出社週2日）や時差出勤制度（9:00〜19:00内で8時間勤務）があり、柔軟に働けます。有給休暇や夏季休暇、誕生日休暇、産休・育休など休暇制度も整っています。ワークライフバランスを大切にしながら、キャラクターグッズ事業の立ち上げに携われる環境です。

【業務内容】
現在当社では、既存のマンガアプリ単独事業からIPカンパニーへの変貌を含めた事業の多角化を推進しております。
越境EC事業が急成長しており、更なる事業拡大のため、キャラクターグッズの制作事業にも着手していきたいと考えております。
アニメ・キャラクターグッズの企画立案からライセンス交渉、製造・スケジュール管理まで、一連のプロセスを一貫してお任せします。

ライセンス交渉・企画営業（IPの獲得と商品化）
・アニメ出版社・ゲーム会社等の版権元（ライセンサー）に対する新規開拓・提案営業
・クライアントのIPを活用した商品化の企画立案・プレゼンテーション
・監修申請業務（デザイン・サンプルチェック等のやり取り）
・許諾契約書の締結・契約管理およびロイヤリティ計算などの管理業務

商品制作・工程管理（製造から納品まで）
・グッズ（ぬいぐるみ、トレカ、アクリル商品、各種ホビー等）の制作ディレクション
・メーカーや工場との価格交渉、コスト管理、発注業務
・納品までの生産スケジュール管理、品質管理

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

・越境ECチーム：マネージャー1名／メンバー2名
への配属となる予定です。

関連部署：企画運営部　
・マンガサービス運営チーム：マネージャー2名／メンバー15名
・マンガ編集チーム：マネージャー3名／メンバー9名／編集アシスタント4名
・マンガサービス運営チーム：マネージャー2名／メンバー15名
・作品許諾／外販チーム：マネージャー1名／メンバー3名
・業務管理チーム：マネージャー1名／メンバー3名

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・在宅勤務や時差出勤を活用して働き方を工夫したい方
・残業を抑え、集中して成果を出す働き方を重視する方

年間休日120日、完全週休2日制で、私生活との両立がしやすい環境です
土日祝休みで、家庭や趣味の時間を確保しながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人税・消費税などの申告支援、国際税務・国内税務のアドバイザリー、移転価格税制対応、海外現地法人の税務サポート、クライアントの税務相談対応を担当していただきます。勤務時間は8時45分から18時までで、休憩は1時間15分です。年末年始・夏季・慶弔・産休育休・有給休暇など休暇制度も整っており、ライフイベントと仕事を両立しやすい環境です。残業は固定残業代制で、目安は0時間から45時間です。

・法人税・消費税等の申告支援、・国際税務・国内税務アドバイザリー
・移転価格税制対応
・海外現地法人の税務サポート
・クライアントの税務相談対応

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視し、ワークライフバランスを大切にしたい方
・残業の目安が明確な環境で、家庭や私生活との両立を図りたい方
・税理士資格を活かしつつ、安定した働き方を求めている方

年間休日120日、完全週休2日制（土日休み）で、私生活も大切にできます
転勤なしで、腰を据えて人事の仕事に取り組めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産再生のベンチャー企業で、経営陣と伴走しながら採用戦略と採用組織を設計していただきます。土日休みの完全週休2日制で、年間休日は120日です。年末年始、GW、夏季の休暇に加え、5日以上の連休も取得可能です。転勤はなく、希望者のみ転勤可能な制度です。仕事では、事業ロードマップに紐づく要員計画の策定、ハイクラス層を狙う採用ブランディングの再定義、評価制度の高度化を担います。人事課のKPI管理やメンバーの育成も行い、チームで成果を出していきます。宅建士をお持ちの方は資格手当（月3万円）も支給されます。

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【募集背景】
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「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。

この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。

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【ミッションと業務内容】
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中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。

①経営戦略連動型の人事戦略・立案（Strategy & Design）
事業ロードマップに紐づく要員計画： 1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。
採用ブランディングの再定義： 「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層（トップ層学生・メガベンチャー出身者等）に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。
組織開発・評価制度の高度化： 事業成長のアクセルを止めないための、高納得感・高成長を促す評価スキームへのアップデート。

②人事組織のマネジメント（Team Management）
人事課のKPI管理・ディレクション： 新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。
メンバーの育成・エンパワーメント： 人事メンバーの専門性向上（スカウトスキル、面談力、制度設計能力等）を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。
業務プロセスの標準化： 急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化し、効率化を推進。

③実行フェーズの統括（Execution）
ハイクラス採用のリード： 最重要候補者のクロージングや、トップ層向けイベントの企画・登壇。
社内エンゲージメントの向上： 内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までを一気通貫で管掌。
労務・ガバナンス体制の整備： IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。

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【キャリアパス】
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Phase 1：人事課長（現場指揮と仕組み化）
人事課のマネジメントを通じて、ハイクラス層を惹きつける採用力と、入社後の早期戦力化を実現するオンボーディング・評価の基盤を盤石にする。
↓
Phase 2：人事部長（HR全般の統括と制度変革）
管掌領域を人事全般へ拡大。1兆円企業に耐えうる等級・報酬・評価制度への全面刷新、および組織文化を醸成する「組織開発」を主導し、勝てる集団への変革を牽引する。
↓
Phase 3：CHRO（経営参画と人的資本経営）
最高人事責任者として、経営戦略に直結した人的資本経営を推進。IPOに向けたガバナンス構築や、投資家・資本市場に対する「強い組織」としてのメッセージ発信を担う。

取締役管理部本部長：1名
採用責任者（業務委託）：1名
人事リーダー：3名
人事アシスタント：1名
＋
業務委託

【こんな方におすすめ】
・土日休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・転勤なしで、腰を据えて人事のキャリアを積みたい方
・人事組織のマネジメント経験を、落ち着いた環境で活かしたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立がしやすい
家族と過ごす特別休暇など、休みを取りやすい制度がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Webのトータルサービスを手がける当社で、経営者やWeb担当者に直接アプローチする法人営業です。企業リサーチやマーケティングを行い、経営者への営業アプローチに取り組みます。ヒアリングで現状を分析し、Web戦略コンサルティングやサイト制作・プロモーションを提案します。新規サイト制作やリニューアルの案件を中心に担当します。営業手法はこれまでの経験を活かして選べます。残業は月平均20時間程度で、年間休日は125日です。土日祝休みに加え、家族と過ごすためのファミラブ休暇などの特別休暇もあります。

【仕事内容】
●企業リサーチ、マーケティング
●経営者への営業アプローチ
●ヒアリング・現状分析
●Web戦略コンサルティング、サイト制作・プロモーション企画提案

＜営業スタイル＞
Web制作やSEO対策など一つの領域に特化したサービスを提供する企業が多い中、
私たちが手掛けているのはWebのトータルサービスです。
Web集客やブランディング等に経営課題を抱える経営者・web担当者に対して直接アプローチし、
営業及びWebを切り口とした経営コンサルティングを行います。
その中でも新規のサイト制作やリニューアルの営業をメインに活動いただきます。
営業手法は問いませんので、これまでのご経験を活かして案件獲得に従事いただくことが可能です。

＜やりがい＞
大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当、自身で経営者やweb担当者と直接お会いし、
会社のビジョンや経営者の思いをくみ取りながら経営課題解決をサポートします。
代理店経由での案件ではなく、直接企業へ提案するため、他の仕事に比べ難易度が高い反面とても成長できてやりがいもあります。

今やWebサイトを持っていない企業は少なく、どのような業種でもWebサイトをどう活用していくかが企業としての重要課題となっています。
弊社は徹底的に結果を求める「戦略型Web制作・マーケティング会社」として、Web制作～集客支援までWebサービスを一気通貫で提供しています。
サイト制作だけでなく、SEOや広告運用、風評被害対策をはじめとした集客支援も提案することが可能なため、Webサービス全般の知見を深めることも可能です。

＜Webサイト制作における受賞歴＞
これまで多くのサイト制作や集客支援を手掛けてきた実績から、第三者企業からおすすめいただくことも増えております。
アイミツアワード：https://imitsu.jp/award/2019/hp-design/4
東京都の優良ホームページ制作会社：https://web-kanji.com/posts/tokyo
※一部抜粋

【Webコンサル事業部】
大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当。
自身で経営者と直接お会いし、ビジョンや経営者の思いをくみ取りながら経営課題解決をサポートする部署です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みと年間休日125日で家庭との両立を大切にしたい方
・残業が月平均20時間程度の働き方を希望する方
・プライベートの時間を確保しながら法人営業を続けたい方

土日祝休みで年間休日120日の、財務・会計コンサルタントの募集です
残業の目安は0〜45時間で、私生活との両立を考えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の財務改善・資金繰り改善を支援し、管理会計の導入や経営数値の見える化を進めます。経理アウトソーシングや経理業務の標準化、予算策定・予実管理の仕組みづくりも担当します。勤務時間は8時45分から18時までで、完全週休2日制（土・日）と祝日が休みです。年末年始休暇や夏季休暇、産前産後・育児休暇もあり、家庭や私生活と両立しやすい働き方ができます。

・財務改善・資金繰り改善の支援
・管理会計の導入・経営数値の見える化
・経理アウトソーシング・経理業務の標準化支援
・予算策定・予実管理の仕組みづくり

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・残業を抑えて、家庭や私生活と両立したい方
・腰を据えて専門性を高めながら長く働きたい方

週休二日制で月8〜10日休み。連休取得もでき、プライベートを大切にできます
年末年始・GW・お盆の休暇に加え、産休・育休の取得実績もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

話題のちゃん系ラーメン店で、店舗運営に関わる業務全般をお任せします。ホールではオーダーテイク、料理・ドリンクの提供、テーブルセッティング、片付けを担当し、キッチンでは仕込みやラーメンの調理などを行います。勤務はシフト制で、1ヶ月あたりの平均勤務日数は18日〜22日です。長期休暇（5〜9連休）や有給休暇の100%消化も可能で、家族との時間を大切にしながら長く働ける環境です。

話題のちゃん系ラーメン店にて、店舗運営に関わる業務全般をお任せします。

◎具体的には
【ホール】
・お客様のオーダーテイク
・料理・ドリンクの提供
・テーブルセッティング
・片付け

【キッチン】
・仕込み
・ラーメンの調理など

※ゆくゆくは、店舗の売上管理もお任せします。
※希望があれば、複数店舗の管理やマネジメントなどに携わることも可能です。

業務内容の変更範囲：当社規定

【その他の勤務地】
東京都墨田区、東京都渋谷区、東京都杉並区、埼玉県さいたま市大宮区

【こんな方におすすめ】
・家族との時間や子育てを大切にしたい方
・休日を確保しながら長く働きたい方
・シフト制で自分の生活に合わせて働きたい方

年間休日120日・土日祝休みで、プライベートも大切にできる
完全週休2日制に加え、年末年始・夏季・慶弔・育休などの休暇制度も整う

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事評価制度の設計・導入支援、組織改革・組織開発の支援、人材育成・研修体系の構築、人事課題のヒアリングと改善提案を担当します。勤務時間は8:45〜18:00（休憩1時間15分）で、残業の目安は0〜45時間の固定残業代制です。年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後・育児休暇があり、仕事と生活の両立をしやすい環境です。

・人事評価制度の設計・導入支援
・組織改革・組織開発の支援
・人材育成・研修体系の構築
・人事課題のヒアリングと改善提案

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・休暇制度を使いながら長く働きたい方
・土日祝休みで生活リズムを整えたい方

土日祝休みの完全週休2日制で、私生活との両立を考えやすい環境です
裁量労働制で、労働時間の配分を業務に合わせて決められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設データのプラットフォームで、複数プロダクトの戦略と投資配分を担っていただくポジションです。標準的な勤務時間は9:00〜18:00で、始業と終業の時刻は指定しません。リモートワークと出社を組み合わせ、現状は火・木が出社日です。勤務地の変更はなく、家庭との両立を図りながら腰を据えて働けます。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
顧客固有の要望と複数の開発機会が増える中、個別対応を積み重ねるだけでは、共通プロダクトの価値と投資効率が低下します。個別プロダクトの判断と、複数プロダクト・事業全体の投資判断を分ける必要があります。

今回募集するのは、複数プロダクト・顧客案件を横断し、戦略、ポートフォリオ、投資配分、事業KPI、PdM組織を担っていただくポジションです。具体的には、市場・顧客・競合・技術を踏まえた戦略、複数プロダクトの投資優先順位、事業KPI・プロダクトKPI・検証方法設計、経営・営業・CS・コンサル・開発との合意などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
プロダクト戦略・ポートフォリオ
● 事業戦略・顧客課題・市場環境を踏まえ、複数プロダクトの中長期方針を策定
● 各プロダクトの役割・対象顧客・提供価値・KPIを整理
● 新規開発、改善、技術投資等の優先順位と投資配分を判断
● 個別顧客対応と共通プロダクト投資のバランスを設計

事業KPI・投資判断
● 利用、継続、売上、粗利等の指標を確認し、プロダクト成果を事業KPIと接続
● 重要テーマについて期待効果・開発コスト・リスクを比較し、意思決定案を作成
● 経営会議等でプロダクト戦略・投資方針・成果を説明

PdM組織・意思決定プロセス
● PdMの担当領域・責任範囲・目標を設計し、レビュー・育成を実施
● ロードマップ、バックログ、リリース判断のレビュー方法を整備
● PdM間・開発間で優先順位が競合するテーマを整理し、判断を前に進める
● 採用要件・面接・オンボーディングを通じてPdM組織を強化

顧客・事業・開発との連携
● 営業・CS・ITPMから集まる顧客課題を構造化し、共通課題を抽出
● Tech Lead・EM等と中長期の技術投資・開発能力を踏まえた計画を策定
● プロダクト成果を継続的に検証し、戦略・投資配分を見直す

▍組織名／体制
プロダクト責任者／PdM／業務委託で3〜4名の組織化を目指す

▍開発体制
ITPM、エンジニア・PdM等と連携。

＜組織体制＞
・現在は代表が業務委託メンバーと連携しながら進めています。
・今年中にプロダクト責任者／PdM／業務委託で3～4名の組織化を目指しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、裁量を持って働きたい方
・出社と在宅を組み合わせ、両立しやすい働き方を望む方
・勤務地変更なしで腰を据えてキャリアを築きたい方