【未経験からキャリアアップ】グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務。まずは店長を目指します☆

慣れるまでは、店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓
・新店のオープン準備　など

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

【大手外食チェーンや食品メーカーとの取引多数/中途入社も多く、自身の経験カテゴリーの知識を活かせる/案件増加中!自社テストプラントで調理工場規模の試作も可能/共同開発にも積極的】

■業務詳細
弊社では、調味料、スープ、飲料、総菜など、幅広いPB/OEM商品の企画・開発を行っております。
本ポジションでは主に調味料や総菜など商品の企画をお任せする予定です。
◇具体的には
・市場動向を踏まえた既存商品の改良と新商品の企画、レシピ開発
・原料の選択および配合〜商品開発〜工場選定などのマーケットリサーチ ・効率的な製造プロセスの構築〜製造工程管理
・クライアント先への訪問、商品開発の折衝
※配属となる商品開発部は、計8名(平均年齢30代後半)で構成されています。

■本ポジションの魅力
・クライアントは日本製粉、三菱商事、テーブルマーク、ハウス食品、江崎グリコ、キッコーマン、メルシャン、アートコーヒー等、大手企業も多数！企画を進める際には、クライアントの商品部と協力して行う場合もあります。
・中途入社がほとんどを占める組織です。様々なカテゴリーの商品開発経験者が、それそれの経験を活かして活躍しています。

【大手外食チェーンや食品メーカーとの取引多数/中途入社も多く、自身の経験カテゴリーの知識を活かせる/
案件増加中！自社テストプラントで調理工場規模の試作も可能/共同開発にも積極的】

■業務詳細
弊社では、調味料、スープ、飲料、総菜など、幅広いPB/OEM商品の企画・開発を行っております。
本ポジションでは「粉末」商品の企画をお任せいたします。

◇具体的には
・市場動向を踏まえた既存商品の改良と新商品の企画、レシピ開発
・原料の選択および配合〜商品開発〜工場選定などのマーケットリサーチ
・効率的な製造プロセスの構築〜製造工程管理
・クライアント先への訪問、商品開発の折衝
※配属となる商品開発部は、計8名(平均年齢30代後半)で構成されています。

■本ポジションの魅力
・クライアントは日本製粉、三菱商事、テーブルマーク、ハウス食品、江崎グリコ、キッコーマン、メルシャン、アートコーヒー等、大手企業も多数！企画を進める際には、クライアントの商品部と協力して行う場合もあります。
・中途入社がほとんどを占める組織です。様々なカテゴリーの商品開発経験者が、それそれの経験を活かして活躍しています。
・惣菜、調味料、スイーツなど、粉末以外の幅広い開発にもチャレンジ可能です。
1社で幅広いカテゴリーの商品開発ができる点も当社の製品開発の魅力です。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

総務部にて事務全般の仕事をして頂きます。

＊社会保険手続
＊諸官庁への届出書類作成
＊新卒採用、中途採用活動に関する業務
＊社内研修の企画・運営
＊労務管理
＊ビル管理、設備管理
＊その他付随する業務等

※将来の管理職候補として採用します。
※丁寧にレクチャーしますのでご安心ください！

【20～50代活躍中】電気設備工事プロジェクトの現場代理人として、計画立案から工程管理、品質管理、安全管理等のマネジメント業務をお任せします。現場代理人、または次席等、それに近いキャリアの方を募集します
★地図や歴史に残る大規模プロジェクトに関わるチャンスあり！

＜具体的には＞
◆計画の立案
◆施工図の作成
◆資器材の調達
◆人員配置
◆工程・品質・安全管理　など

【手がける案件は？】
原則、拠点周辺エリアの案件のみ。
複数現場の掛け持ちはありません。

［大型新築案件の現場代理人業務］
◆大型商業施設、ビル、病院の幹線工事
◆高圧・低圧各種電線敷設工事
◆分電盤・キュービクル設置(高圧受電設備) など
⇒屋内に設備される電気施設工事

［大規模案件］
◆大型公共施設（自治体庁舎他）
◆オフィスビル、タワーマンション
◆官庁、学校（文教施設）　など
⇒大規模建築物の電設工事

各案件の工期は最短1年半で、平均2年。
3～7年ほどかけて取り組む長期案件もあります！

＜入社後の流れ＞
入社後の流れ
まずは、先輩が率いるプロジェクトの一員に！
経験を問わず、無理なくスタートできる環境です。

スキルによって担当案件をお任せしますが
入社早々に負荷をかけることはないのでご安心を！

【配属先の編成】
配属先の『工事部門』では、20～50代など
幅広い年齢層の施工管理スタッフが活躍中！
何でも質問できる雰囲気もありながら、
必要以上に干渉しないちょうど良い関係性です。

また積算や設計、図面作成を行う専門チームも！
施工管理として経験を重ねた後、内勤ワークにシフトするメンバーもいます。

「長く、安心して活躍できること」が重視された環境！
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。

★残業代は1分単位で支給
★年休123日
★有給休暇の取得率↑
⇒年に10日間の取得奨励日を設定

働きやすい環境の整備にも積極的に取り組んでいます。

"＋α"の魅力で、働く満足度も◎
★賞与年6ヶ月分（2022年度実績)
★諸手当が充実
└資格や働きぶりになど応じた手当を支給
知識や技術、日々の頑張りが
しっかり評価され、還元される仕組みです！
★手厚い福利厚生

《職務概要》
幅広い店舗運営業務を通して、店長候補として経営を支えていただきます。

《このポジションの魅力》
・2020年まで、『40年連続増収』を実現し、日本を代表とする飲食チェーンへと成長した同社。
⇒コロナにも負けず、新規出店計画もしっかりと進行しています。
・新メニューの開発やサービスの改良などにも現場の声をしっかりと吸い上げていく社風のため、アイデアを出しながら調理・接客を行っています！
⇒だからこそ、自分たちで会社を大きくしている実感がわきやすいです。

《現場からの吸い上げ→実行》
までのスピード感の速さも、
　「直営店ならでは」なメリットでもあります！

《研修制度》
“いち早く任せていく”、という魅力をお持ちの会社も多いですが、
店舗経営に必要な知識や技能、人間力が十分に備わっていなければ、
いきなり店長を任されても困ってしまう方もいると思います。
未経験者の方には、独自のノウハウが詰まった研修プログラ『SMDP』によって、
約2年かけて、店舗責任者を育てています！

＜東証プライム上場／店長の平均年収500万円以上／引っ越しを伴う転勤なし＞

石油・天然ガス開発、地熱開発等のために掘削された坑井に関係した地質調査や坑井内作業を専門とする国内企業として
業界No1の実績と知名度！　＜リモートワーク相談可・残業20H程度/営業未経験者が活躍＞

☆-----ぜひ一度、当社のHPをご覧ください-----☆
https://www.gsct.co.jp/
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カーボンニュートラル実現のために再生可能エネルギーの普及が必須となる中、
国内随一の調査技術と作業実績を持つ当社にて、技術営業をお任せします。

■職務内容
・既存顧客への営業(案件ヒアリング/計画立案/見積作成/精算業務)
・顧客との作業内容及び日程調整、折衝
・現業部門との作業及び工程調整、予実管理
・社内書類の作成(契約、注文書等の処理、資材調達、与信管理等)

一つの案件を立案から精算までを通して担当。複数の案件を同時に担当していただくこともあります。
主に資源開発プロジェクトを手掛けている既存顧客との営業活動（対面・WEB打合せ、メール・電話連絡等）がメインとなります。

■業務の特徴
再エネブームの折、業務案件数は極めて多く、飛び込みやテレアポ等による新規顧客開拓はほとんどありません。個人ノルマ設定も無く、担当顧客とじっくりと丁寧に向き合うことができます。
定型業務はほとんどなく、日々変化のある仕事のため、新しいアイデアを出したりなど創造的な働き方ができてモチベーション向上にもつながります。
当社営業は、単にサービスを売るだけではなく、適切な調査方法の提案や、社内外の作業工程を調整し、プロジェクトを成功に導くことが主な業務となります。そのため、営業経験よりは、対外調整力や調査技術への興味、技術に対する向上心、業界への関心の高さが大切です。

【主な顧客先】
石油開発会社、地熱開発会社、坑井掘削会社、大手ゼネコン、地質コンサルタント、独立行政法人 等

【配属先の環境】
5名程度の営業人員は、それぞれ複数の顧客を担当しています。
繁忙期には、同時期に5案件程度を担当することがあります。
降雪のため掘削ができない冬場は比較的時間的な余裕があるため、自己研鑽や次年度の業務の準備に充てることができます。

【入社後の流れ】
新潟県長岡市の現業拠点にて、調査技術についての実務研修を行います。
当社業務の全体像・個々の技術について学ぶための現場研修となります。
研修期間は半年程度としていますが、理解・習得度合い・本人の希望等により変更される可能性があります。
研修期間終了後、東京本社にて営業として活躍していただきます。
見積書の作成や精算業務は事務作業としては難しくないですが、顧客への技術提案や案件を成功に導くためには、研修で学んだことを活かしつつ臨機応変な顧客対応が求められます。

■事業内容
再生可能エネルギー開発、石油・ガス開発にかかる坑井掘削時の地下の地質状況、坑井の性状等を解明するための地下検層や、
土木・建設・鉱業に関する地盤調査・モニタリング等を請け負っています。
更に、永年にわたって蓄積したノウハウを活かして受託研究を行っています。

■働きやすい制度を完備
・年間休日数:120日以上（完全週休2日制で土日祝休み）
・育児休業取得実績あり(男・女共)／育休後の復帰率100%
・地域手当、住宅手当、家族手当などの手当が充実
・月の平均残業時間が20時間程度
・リモートワークの相談可
など、社員が働きやすい環境を積極的に整えております＊

＜募集背景＞
＼10名の方を積極採用します！／
ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石および貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』を展開する当社。
コメ兵ホールディングスグループの一員として、海外も含めた仕入れ・販売ルートを強みに事業成長を続けています。
現在は、オンライン店舗やオークション事業『JBA』も快調です。この勢いに乗りFC店舗の出店を進めることになり、
直営店においてもより丁寧なサービスを提供できるよう組織体制を強化したいと考えています。
そこで今回、10名の方を未経験から積極的にお迎えすることになりました。

ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石、貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』にて、店舗スタッフをお任せ。

入社後は3ヶ月の研修で、基礎知識から学ぶことが可能。AIも活用しており、自信を持ってお客様に向き合うことができます。
店舗にもよりますが、スタッフ数は1日5～10名。人気店舗の場合、平日でも400～500名の来店があります。
最近では海外からのお客様も多く、4割ほど。
タブレットの通訳機能などを活かせるので、語学力に自信がなくてもご安心ください。

【当社独自のポイント】
★幅広いスキルが身につく！
バイヤーと販売員を分業する会社が多い中、当社は買取・査定・販売までトータルに対応。
入社後は商品の取り扱いから査定方法まで学べます。
★個性を尊重する社風！
仕事のポイントは、売ろうとしないこと。基本マニュアルをベースに、あなたの個性を活かした接客が実現できます。
買取の方なら品物に込められた思い出に耳を傾け、ショーケースに惹かれて来店された方なら好きなモノを話題にしながら、
居心地の良い空間を提供しましょう。
★ユーモアとアイデアを大事に！
頻繁にWebミーティングを開催するなど、風通しの良い社風です。
現場の意見を重視しようという考えのもと、若手の意見でも積極的に取り入れています。
『ユーモア』をテーマに掲げ、業界のセオリーにはない「くすっと笑えるようなお店づくり」を目指しましょう。

例えば…
◎子供が乗れるおもちゃの外車をショーウィンドウから見える位置に設置。ファミリー層の集客に繋げたり。
◎地域の方に身近に感じてもらえるよう、夏祭りシーズンには通行人の方に水風船やドリンクを配ったり。
など、季節イベントも含め、地域の方に店舗を身近に感じていただき、楽しんでもらえるアイデアを模索中です。

＜キャリアステップについて＞
▼店舗スタッフ
▼アシスタントチーフ（主任）
▼チーフ
▼店舗マネージャー…と続きます。

＜チャンスが豊富＞
毎年4月に定期昇給があるほか、「できる！」と思えばどんどん上のキャリアを目指せます。
ポジションの数に制限がなく、1拠点に主任が何人いても良いという考え方。
ゼロからスタートして入社3年以内に主任になった先輩もいます。
＜スキル×気持ち×関係性＝パフォーマンス＞
スキルを磨くだけでなく、コミュニケーションを大事にした取り組みも重要。
スキルは職能考課、気持ちは情意考課で評価し、昇進や昇給を決定します。
スキル不足でも前向きな姿勢で業務に励めば、昇進チャンスもあるということです

【京橋】清水建設本社ビルの設備員のマネジメント～清水建設グループ／安定性抜群／休日120日

【プライム上場企業のグループ企業/本社で設備員のマネジメント/休日120日/土日祝休み/清水建設本社で働ける】

～清水建設本社ビルとイノベーションセンターとでの運用員を担っていただきます～

■施設運用チームの仕事内容
・ビルのセキリティー及び警備員の管理
・入館証の発行業務
・清掃員の管理
・廃棄物処理の管理
・郵便宅配便の配達集配員の管理
・食堂喫茶テナントのサポート業務　(ビルの窓口業務)
・ホール、会議室の備品及び設営管理
・定期で行われているフロアレイアウト変更業務
・災害やBCPを想定した訓練実施
・震災対策備品の在庫管理及び入替業務
・館内イベントの支援業務
・電話交換業務の管理

■入社後のフォロー：担当者が丁寧に指導します。
■ポジションの魅力1：中央区京橋にあるビルで、地下3階・地上22階建て（延べ面積51,300㎡）の本社ビルの運用員。
■ポジションの魅力2：江東区潮見に新設された清水建設イノベーションセンター「NOVARE」の施設管理。(DX-Core等)
■ミッション：オーナー目線で発注者代行として清水建設様施設の「安全・安心・快適」を提供すべく、協力業者様と連携してビルを適切に運用します。

■同社の魅力：清水建設グループの安定した経営基盤のもと、働き方改革では残業月20時間以内を実践。有休も時間単位での取得可能・オンオフワークライフバランス重視環境での勤務です。平均勤続年数10年以上と高い定着率も魅力的であります。