◇平均年齢31歳
◇元アパレル店員、携帯販売、エステティシャン、家電量販店スタッフなどが営業として活躍中！
◇最初は新規営業でだんだん既存営業になります

『リクナビＮＥＸＴ』や『タウンワーク』など、
リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。
入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。（入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります）

【具体的な業務内容の流れは下記となります】
・電話・FAX・メールなどによる顧客接触。採用課題の有無をお客様にお伺いします。
・お客様を訪問し、採用課題を確認。
　募集背景や職種、求める人物像などを具体的にお伺いします。
・人事担当や配属部署の方に取材を行い、仕事を深く理解 。
　制作スタッフが同行することもあります。
・ヒアリングした情報を基に、原稿作成。
　自分で作る場合もあれば、営業アシスタントや制作スタッフに依頼する場合もあります。
・原稿提案、修正のやり取り、入稿 。
　どういう意図で原稿を作ったのか、しっかり伝えることが大切です。
・広告掲載後、振返りとご報告。応募関連のデータを基に、お客様に振返りを行い、
　次回の効果改善へつなげます。

◆◇同ポジションの魅力：
【キャリアアップ】
年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。
また、3ヶ月に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、
ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。

土地をお持ちのオーナー様に、土地の有効活用として、
建物賃貸事業を提案する営業です。

──
「地道な努力ができる」方が成功しています
──
契約成功のカギは、お客様をあなたの“ファン”にできるか。
初めて会うお客様に「この人おもしろいな」「もっと話を聞きたいな」と思ってもらえれば、
うまくいく可能性大！　
そして何よりも大切なのは、人としての誠実さです。
決して一発芸のような面白さが必要なわけではなく、
地道にコツコツと関係を築いていけるかが肝になります。

──
シンプルな営業スタイル
──

＜１　訪問＞
何度かお客様のお宅を訪問し、少しずつ距離を縮めます！
奥様やお子さんなどご家族と仲良くなるのもコツ。
話を聞いてもらいやすくなったら、商談の日をセッティングします。

＜２　商談＞
商談には必ず上司が同席。
契約についての難しい説明は上司が代わりにするので、スムーズ！

＜３　契約＞
無事に契約が決まれば、高額のインセンティブがあなたに入ります！

つまり…
訪問するお宅の数を増やせば増やすほど、確実に高報酬に近づく仕組み！
オフィスにこもっているよりも、外に出てどんどん営業したいという方が結果を残しています。



チーム組織構成
【9割が未経験スタート】
中途入社者の90%が営業も、業界も未経験。それでもしっかり成果を出せるのは、
イチから学べる環境があるから。3カ月間の研修で一人前になるまでサポートします！

??快適な都市空間を提供するため、設計・プランニング・施工を一貫して手がけるトータルコーディネート企業
??日本トップクラスの設備会計である高砂熱学工業や大手ゼネコンなどからも受注が安定している優良企業

誰でも一度は足を運んだことのあるようなオフィスビル・商業施設・病院や大学・ブランドなど多種多様な物件の空調及び給排水衛生設備の施工管理を担当していただきます。
スキルを考慮しながら案件をお任せいたします。

【募集背景】
案件受注増加による増員募集です。

【工事実績】
池袋サンシャイン
西武百貨店
東京ビックサイト
渋谷109
ソフトバンクテレコム
大森ベッドタウンなど

【弊社の特徴】
弊社は管理だけでなく、設備設計から一括して請け負うトーテルコーディネートを行なっていることです。
また、職人と技術者の両方在籍体制を持っていることにより、多くのニーズに幅広く対応することができます。

都市とまち・むらをつなぎ
人、こと、モノ、情報、ブランドをつくりだす

マインドシェアの地域マーケティングには、30年に渡り積み上げてきた実績と全国に広がるネットワークがあります。地域ブランディングや観光開発、人材育成、DMO運営、マルシェや道の駅などの施設開発といった手法を用いて、地域・自治体の経済発展のお手伝いをしてきました。私たちが大切にしているのは、地域の課題や目標をじっくりと伺い「事実・真実・現実」を見極めて計画し、地域の方々と共に作り上げるというプロセス。「ムラの生命をマチの暮らしに、マチの活力をムラの生業（なりわい）に」をコンセプトに、まち・ひと・しごと創生などの事業を手がけています。

クライアント : 官庁／県市町／行政外郭団体（観光協会、DMOなど）

＜主な仕事内容＞
① 地域活性化のためのプロジェクト推進
　プロジェクトの企画立案実行／社内や外部業者との交渉・調整業務／調査・資料作成等
②全国の自治体や行政の課題に対するリサーチのサポート
③課題解決のための企画立案サポート
④プロジェクトで開発する新たなサービスの市場調査
⑤世界各国や全国各地の地域づくりの実践/実例調査

・アシスタントマーケティングディレクターからのスタートになります。
・慣れてきたら案件担当メンバーに加わり、より具体的に仕事スキルを身につけてください。
・案件によっては地方出張があります。


マインドシェアの地域マーケティング
https://www.mindshare.co.jp/regional-marketing/

【当社の事業について】 当社は「社宅」という「住まい」を通じて組織のワークエンゲージメントを高めるサービスを提供しています。 枠組みを超えた社宅制度の構築から運用までを企業さまへ提案していただきます。
メインのお客さまは借上げ社宅制度のある企業さまや福利厚生を充実させ従業員の能力向上や満足度を向上させています。
新しく入社される方、人事異動、日本に新しく来られる外国人の方に「住まい」を提供します。

<取引先企業>
大手食品メーカー、大手人材派遣会社、国内設備工事会社など

★リネクサスの強み
他社とは違い、弊社は電話だけで完結させずに訪問することで、 お客様が満足していただけるようなコンシェルジュのようなサービスを心掛けております。

新規営業70%
既存営業30%

【業務の流れ】
※新規営業※
①社宅制度を利用されている企業様へ電話アプローチ(人事・総務担当者へ架電)
②アポイントがとれたら、1回目は悩み事や困り事をヒアリング (オンラインがメイン)
③各社お悩みが違うので、企業様の課題解決案を資料にしご提案 (オンライン・対面)
④契約

※既存顧客様への対応※
①企業様が望む対象地域の物件を当社が代わりに探す
②不動産オーナーと契約を行う
③契約した物件を企業様にお貸出しする

※不随業務
①家具家電の手配やライフライン確保
②入居者、管理会社の問合せ対応
③転居や退去による解約精算業務

<営業の魅力>
自社物件でなく、“転貸借モデル”であるため、貸出物件の自由度は非常に高く、顧客に満足いただけそうな物件を選び、ご紹介できる点がやりがいにつながります。

社宅制度を導入している企業様は会社規模が大きいところが多く、こうした大手企業に対して社宅にかかわる企画提案営業をして 頂きながらスキルアップにもつながります。

【取引先企業】
大手食品製造会社/大手人材派遣会社/国内設備工事会社 など

OKR制度・NPSを年2回実施して評価しております。 売上をあげたら給与が上がるイメージがありますが、 弊社の年収を上げるポイントは「報連相」をしっかりとすることです。
①顧客に対しての迅速な対応
②正しい解約フローができている
この2点がポイントになります。

【資格手当制度の導入】
月額手当5万円:不動産鑑定士、1級建築士
月額手当3万円:宅地建物取引士、2級建築士
月額手当1万円:コンサルティングマスター、AFP
など、様々な資格に対して月給に換算いたします。
是非、面接でお聞きしてください！

===社員インタビュー===
★本社/営業/32歳(入社3年目)
前職も不動産業でしたが、大企業にないお客様に対し、きめ細やかなサービスを提案できます。
お客様の笑顔を見れる環境が毎日充実しています。
社員表彰もあり会社やお客様から期待されて前向きに頑張りたい気持ちでいっぱいです。
★本社/営業/26歳(入社1年目)
先輩や上司、管理部など部署関係なく優しい方が多く相談しやすい環境です。
最初は分からない事ばかりで不安でしたが、先輩から「分からない事は、すぐに教えて」と言われたときは心苦しくて早く先輩の様に活躍したいと思います。
★本社/営業/36歳
入社6年目で営業部?まで昇進しました!自分の頑張りを高く評価してもらえる会社だと思います。
今はマネジメントとして、社員全員が活躍できる環境作りを行ってます。
全員の志がteam一丸となって一つの目標に突き進む感覚は、学生時代の文化祭や 部活で味わった?春と似てます(笑)

以下いずれかの技術分野に関わる顧客システムの
インフラ設計・提案活動・営業支援・構築・導入までの上流から下流までを通して担当します。
・ネットワーク
・サーバー/クラウド
・エンドポイントセキュリティ

☆CTCエスピーのスゴイPoint☆
伊藤忠テクノソリューションズのグループ会社！
（サイバー攻撃対策やワークスタイル変革などのソリューションを展開）

＜仕事のやりがい＞
・当社取扱の最新ITソリューションに関わりビジネスを展開
・様々なベンダーおよびパートナー企業とのリレーション
・CTCグループの各種リソースや制度を利用／享受

＜キャリアパス＞
経験を積んだ上で、プロジェクトマネージャー、部課長としての組織マネジメント、特定分野を担うスペシャリスト、あるいはビジネス企画推進部門等へのキャリアパスが可能です。

＼CTCエスピーならではの魅力／
◆先輩や上司との距離が近い
◆自ら意見を発信し、自身の裁量で仕事に取り組むことができる。
◆他部署と連携してのチームプレイを重んじる風土

＼働きやすさを追求◎／
働き方改革に積極的に取り組み、働く時間と場所の自由度を高める制度『スライドワーク・モバイルワーク』を導入。
『時間単位での有給休暇』『20時以降の残業禁止』など、
社員のライフワークバランスを大切にしています☆

水門や橋梁の新設・修繕・メンテナンスなどに関わる施工管理、工事管理 ※直行直帰OK
【具体的には】
主に橋梁や水門の現場における
下記の施工管理、工事管理をお任せ
・施工計画(現場や施工方法などの調査・検討を行い施工体制を決定)
・予算管理
・発注管理(工事・機材などの発注管理業務、施工実施状況の管理・評価)
・現地調査
・顧客との打ち合わせ
・安全、品質、工程管理
・作業員の手配、管理
・各種申請および提出書類の作成

-入社後は?-
先輩の現場に同行し、 水門や橋梁独自の特徴や注意点、 職人さんとのコミュニケーションなどを すぐ側で学んでいただけます。
-専門知識がなくても大丈夫- 水門は機械設備の分野でもありますが、 当社設計部門の担当者や先輩社員から いつでもアドバイスをもらえるので、 ジャンルを問わず土木施工管理の 経験をお持ちであれば大丈夫です!

【採用活動を行っている企業様に対し、採用を「安く・早く・楽に」する当社サービスをご提供する仕事です】

■未経験者も成長しやすい！
そのワケは…

◎新規アポからの受注率35%
初期費用無料・かつ独自性の高いサービスは導入に繋がりやすく、
営業未経験の方でも入社後2～3カ月で成果を生み出せています。

◎個人ノルマではなくチームで成長する
この仕事では数字ばかりを追うのではなく、企業に寄り添った提案が大切。
チーム体制でコツや知識をじっくりとお教えします。

◎成果は業界高水準の評価に
成果が出しやすいうえに、結果はしっかり評価。昇給やキャリアアップもしやすいという好循環が特徴です！

■扱うサービス
企業の採用課題に合わせて、人材紹介や自社サービス「コンシェル＆マッチ」を活用した
採用代行サービスなどをご提案します。

【1】企業へのアプローチ
採用支援のニーズがある、求人掲載企業へのアプローチを中心に行います。
グループ会社からの紹介もあるため、アポイントは新規でも比較的取りやすい環境です。

【2】サービスのご提案
「良い人材に出会えない」「採用に関する業務が多い」といった、さまざまな課題をヒアリング。
各企業様に合う最適なサービスをご提案します。

【3】内定までフォロー
導入後はフォローを継続し、「もっとこうした方が効果的ですよ」などカスタマーサクセスのための提案を続けます。
営業と企業様が採用成功までの道を共に歩めるのが、この仕事の醍醐味です！

★YouTubeで話題沸騰中！『識学』とは。
┗「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、
成果をあげる為のマネジメント理論のこと。
組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。

★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。
┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、
管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、
社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。
その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。
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2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。
株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業として、
組織マネジメントコンサルティングサービス「識学」を法人向けに提案を行う営業及びコンサルティングをお任せします。

受講先は経営者からスポーツチーム団体の代表など幅広いです。
実際に識学を導入した会社だからこそ、自信を持って伝えられることがあります。

＜こだわり抜いた完ペキな研修素材と手厚い研修体制完備！＞
◆入社後?3ヶ月程、インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組んでいただきながら、
コンサルタントとしての基礎研修を受けていただきます。
この研修では、識学最終試験に向けての対策学習がメインとなります。
自主学習の他、2名でロープレを行いながら136枚の仕組図や、
実際に現場で出た経営者からのQ＆A（500?600問）をインプットします。
※［こんな時どうする］の様式を覚えることで、マネジメントの方程式が出来上がり、
場面に合わせた的確なご提案ができるようになります。

日々のテレアポの目標に対して進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！
（目標件数を営業稼働日で割った数をクリアしているか）
目安：新人は1日100程の架電で15?35件のアポ獲得

◆テレアポ先はリストあり
一度資料請求やセミナーに参加いただいた方が対象。
獲得率は30％以上のため、むずしい業務ではございません。

目標に向かって切磋琢磨し、学習時間を自ら作ることで、モチベーションを保つことが可能です！

毎週テストを実施しており、テストに合格した後に、最終試験受験の切符が手に入ります。
最終試験は、株式会社識学より実施。
最終試験に合格し識学認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。
↓
上長同席でコンサルタントデビューを目指す！
おおよそ2?3社程度の同席対応で独り立ちへ☆
経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。
クライアントの代表者などに対してのトップアプローチを通じ、
これまで経験できなかった成長スピードを実感できる環境を提供いたします。

＼将来事業の幹部候補としての活躍を期待しております。／

【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、
コンサルティング経験がなくとも、識学やマネジメント層へのコンサルティングに興味も持って入社した社員が多く在籍しています。

【配属先情報】
営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

当社は、地下資源に関する総合コンサルティングサービスを提供している企業です。鉱物資源、水資源、地熱の調査から開発・操業、閉山後のメンテナンスまでをトータルにコンサルティングしています。

【仕事内容】
資源開発業務における物理探査業務を担当していただきます。物理探査の知識をもとに、探鉱初期段階や情報が少ない地域の現地調査や解析を行っています。
具体的には……
▽チーム（2～3名）で、調査現場で調査の実施
▽調査結果の解析。数値解析にも力を入れています。
▽依頼者へ報告

【調査業務の詳細】
・全国対応のため、日本各地をはじめ海外での業務もあります。
・お客様は民間企業もありますが、官公庁が主となります。
・他企業と協業しながらプロジェクトに取り組む場合もあります。

【チームで取り組むお仕事です！】
2～3名のチームで仕事に取り組んでいただくため、仕事の共有ができ、安心して仕事に取り組んでいただけます。

【当社の強み】
当社は、三井グループの三井金属鉱業株式会社を親会社に持つ安定企業です。三井金属が100年以上という長きにわたって培ってきた技術を活かし、独自の調査技法などを用いた積極的な技術開発を行っています。
特に超電導磁力計を用いた電磁探査の技術開発・探査を促進しています。