■採用背景
今後当社を担ってもらえるような方に出会いたいと考えております。基本SESとしての働き方にはなりますが、プロジェクト先で信頼されることで新しい案件を獲得をして頂くなどを考えております。より社内での体制化をしていきたいのでその為の採用になります。

■仕事内容について
豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。

【採用担当より】
中部地区では製造業様向け開発案件を中心に、様々な開発案件のお手伝いをさせていただいています。
中でも今後注力すべく企業様に対し、弊社中心のプロジェクトチームを発足させ、実績を積み重ねていただきたいとのご要望を数多く頂いております。
そのため、最重要ポジションとして位置付けるプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしてご活躍頂ける方をお招きしたい、というのが募集背景となります。
豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきますので、今までのご経験やお持ちのコミュニケーションスキルを存分活かし、先輩や仲間と助け合いながら成果を上げて頂くことを期待しております。

【仕事内容】
上下水道施設の電気設備設計・コンサルタントのお仕事です。
→官公庁から発注を受けた水に関する施設の入札関係の書類や契約書及び仕様書から今後の打合せ、設計などの計画を立て作業の道筋を作るという一通り業務が理解できている方向けのお仕事です。

【労働環境】
◎官公庁のお仕事が9割以上のため土日祝日休み、毎週水曜日にノー残業デーの実施やテレワークの促進するなど働き方改革に取り組んでおります。
◎現場視察のため1、2泊の出張はありますが希望のない転勤はございません。
◎ 働き方改革に力を入れており、社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。
◎女性はもちろん、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。
◎風通しの良い職場で有線の音楽を聴きながら仕事をしております。

【弊社が扱っているパワーシステムとは】
大きく下記2つの分野の製品を扱っております。
石油コンビナート、寺社仏閣などの重要文化財、大型商業施設、病院など多数導入実績がございます。
①非常動力装置
日産自動車様・日産ディーゼル様を始めとする国内外カーメーカーが生産するエンジンを非常動力源として風水力ポンプ駆動や発電に活用する装置です。
火災などの緊急時に水を汲み上げて放水し、消化する設備などの動力源として機能します。
例えば、実際に京都の重要文化財施設における緊急時の消化設備に弊社の装置が使用されております。
詳細： https://altia.co.jp/powersystem-2/emergency-power/

②産業用エンジン
カーメーカーが製造するエンジンをガスヒートポンプによる空調設備や軌道モーターカーなどの各種産業用エンジンとして提供しています。
詳細： https://altia.co.jp/powersystem-2/engine/

産業用・車両用のエンジンを各種用途での動力源装置として販売する「パワーシステム部門」のエンジニアとして就業いただきます。
常用・非常時の消火設備・発電機として活躍する装置に携わっていただきますので、インフラのようなやりがいを感じられる事業です。
【業務内容】
■アフターメンテナンス業務（窓口・現場対応、修理部品見積、サービス協力会社との連携・調整、売上処理）を中心に、セールスエンジニアとしての立ち回り（エンジン装置の営業技術活動）も発生します。
■具体的に・・・機械・装置設計/検査、協力会社と連携した工程管理、品質管理等の技術系の業務が中心となり
ますが、状況に応じてサービス職又は営業職から経験を積んで頂く場合も有ります。
■【商材】エンジンの使用用途は消火設備としての非常動力装置、産業用動力ユニット、ガスエンジンコージェ
ネレーションシステム等多岐にわたります。用途に応じた艤装を施し客先へ販売→エンドユーザーに据付と
なります。

■顧客担当数１０社程度
1日に訪問する社数１～２社程度

【本ポジションの魅力】■残業時間は月20時間ほどですので、プライベートと仕事を両立できる環境がござい
ます。■設立約80年の老舗企業！業界シェアNo.1! パワーユニットは消火ポンプ等の非常用動力源として、
大型プラントや重要文化財等で使用されており、災害時に重要な役割を果たす社会貢献性の高い仕事となります。

■研修制度
全社共通社内研修（社内資格別研修、３年で一人前研修）
事業部独自教育

同社が展開する補聴器専門店「ヒヤリングストア」にて販売員として就業いただきます。
将来的には“店長”としてお店の責任者をお任せすることも期待しております。
同社のオリジナル商品や小型補聴器を中心に販売いただきます。
ただ、販売するのではなく、ご来店いただくお客様の状況・お悩みをヒアリングし、
お客様一人一人に合った最善の商品とサービスを提供していただきます。

■弊社の商品について
補聴器ユーザーである社長自身の経験をもとに商品やサービスを企画しております。
当社が扱っている補聴器は、耳の裏に隠れる小型耳掛型補聴器や、耳の奥に入るオーダーメイド小型耳穴補聴器など、「小型補聴器専門店」として目立たない補聴器を中心に提案しております。
有名メーカー、シバントス社やオーティコン社と共同企画した弊社オリジナルの「みせない補聴器」はお客さまからご好評いただき、シバントス社の小型耳穴補聴器では7年連続で販売台数日本一を達成。
また、業界シェア90％以上の世界6大メーカーや補聴器専門店では当社のみ取扱いの「フィリップス」など豊富に取り揃え、幅広いお客様のご要望にお応えしております。
オーダーメイド補聴器の場合、同じ機種の補聴器であっても他店より小さく制作するよう心がけています。

■弊社の魅力
オリジナル商品や世界有数メーカーの取り扱いだけでなく、継続的成長をめざすための管理会計システムが導入され、5年後10年後を見据えた取り組みをおこなっております。
その結果、コロナ禍でありながらも創業以来18年連続増収。実質無借金経営を継続しております。
少子高齢社会の日本では、2040年まで高齢者が増加し続けることが予測されますが、補聴器の普及率はわずか14％です。補聴器市場はまだまだ成長の可能性があります。

■評価制度
当社成長に伴い、評価制度や教育制度も導入され、店長へのキャリアパス以外にも様々な可能性があります。

■ヒアリングストアの拘り
〈アフターフォロー〉
当社では、アフターフォローを大切にしております。
補聴器の音の調整やメンテナンス、故障の対処をはじめ、聴こえについての情報提供や耳鼻咽喉科医師の指導のもと、定期的な聞こえの確認などを徹底しております。

〈設備〉
全店舗に補聴器効果測定機や特性装置など充実した最新の設備機器を完備しています。補聴器による聞こえの改善効果を客観的に評価することができます。
また近年は、百貨店などの商業施設にて「フィリップス」とのコンセプトストアを展開しています。

〈立地〉
現在は都内8店舗、神奈川県(横浜)1店舗、千葉県(船橋)1店舗出店しており、今後首都圏への出店も計画しております。
駅からのアクセスが良く、他からの視線が気にならないようエレベーター付きビルの2階に出店するなど、
「お客様視点」の事業展開をしております。

〈顧客管理〉
お客さまに高品質なサービスが提供できるよう、セールスフォースやアマゾンコネクトなど業界最先端のDXに取り組んでおります。

■この仕事のやりがい
ご来店されるお客さまは「聴こえ」に対する様々なお悩みを抱えてご来店くださいます。
中には補聴器では対処できないお悩みのこともございます。事実をしっかりお伝えした上で、それでもお客さまが納得し、当社で補聴器を購入してよかったと感謝してもらえたときはこの仕事を選んでよかったなと感じることができます。

■この仕事の難しさ
「お客さまのため」をモットーにしておりますが、小売店ですので、売上目標もございます。目標達成は目指しつつ、「お客さまのため」を大切にすることに難しさを感じることがあるかもしれません。

■求められるスキル
当社で求められるのは、圧倒的な営業力ではありません。
お客さまのお話にしっかり耳を傾けられる傾聴力・お客さまのお悩みのその先で実現したい生活を想像する想像力です。

「パナソニックホームズ」の戸建住宅や集合住宅等の営業職です。
注文住宅が中心ですが建売住宅の営業もあります。
配属先によりますが、基本的に展示場にご来場されたお客様に対しての
反響営業となりますため、原則飛び込み営業はありません。

【業務内容】
・展示場にご来場されたお客様の対応 ※配属先による
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の住宅に対する要望のヒアリング
・ヒアリング内容に基づいた商品説明、プランニング
・設計担当者と連携し設計、見積書の作成
・社内外の部門との連携
・お引渡し
・その他付随する諸業務

【配属先情報】
配属先は多摩エリアを中心に活動する5つの営業所のうち、いずれかの営業所になります。（主に展示場になります。）
営業本部としては全体で22名ほどの構成となっており、各営業所４、5名ほどの営業チームで活動いたします。

【入社後について】
当社ではOJT体制の他、パナソニックホームズ共通の研修教育制度がございます。
具体的には、、、
・パナソニックホームズ主催：
強化社員導入研修（住宅基礎知識）
階層別研修（入社1年目～3年目）
中堅社員開発研修 等
・当社主催：
経営幹部研修
リーダーシップ研修
中堅社員研修 等
Eラーニング：
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修
SDGs基礎知識研修
マナー研修
環境・品質研修 等

【働く環境について】
当社は「働き方改革」の一環として約4年前よりコアタイム無しの「フレックス制度」を導入いたしました。
また基本的に「直行直帰」を推奨としておりますため、ご自身の業務内容に合わせて業務フローを調整することができます。
勤務時間については勤怠管理システムを導入したことにより、各従業員の就業時間／残業時間が明確化されております。

【評価制度について】
当社では「グレード制度」にて評価を行います。
日々の業務成果に加え、資格取得や行動に応じてポイントが加算され、「グレード」が変化いたします。
「次のグレードまであと◯ポイント」と評価基準が明確になっており、半年に1回上長との「１on 1面談」を通じて
昇給／昇格に向けてご自身の業務方針をしっかりと目標化することができます。

【キャリアプラン】
当社は「戸建の注文住宅」の商品に限らず、施設から店舗、土地活用など様々な分野を取り扱っております。
そのため将来的に幅広い分野での経験を積むことができる土壌がございます。
また「パナソニックグループ」というブランドの側面を持ちつつ、100名規模の中小企業である当社では、
自身の意見で物事が進んでいくことに大きなやりがいを感じていただけることも最大の魅力です。

組織の中の"和"を重んじ、助けあい、励ましあいながら、
今まで培ってきた「わざ」を最大限に活用し、会社、地域社会に貢献でき、
自分自身をも向上させる仲間を求めています。

【業務内容】
監視盤とは、荷役の進行状況の監視や制御、警報などを行う装置です。
BEMACは船の種類に応じた高性能で信頼性の高いシステムを提供しています。
お客様から仕様書や資料が届いたらそれに目を通して理解したうえで、図面におこしていきます。

AUTO CADを使用して以下の業務を行っていただきます。
・板金加工図の作成
（製品の構造の検討及び図面の作成）
・内部組立図の作成
・銅帯図の作成

【業務の特徴】
・当社では、お客様のニーズを取り入れた製品製作を行っており、
　製品の外観は似ていても部品の配置など細かい部分は異なるため、
　ある意味一つ一つの製品がオーダーメイド仕様となっており、
　お客様のニーズに　きめ細かく対応した付加価値の高い製品を提供することが出来ます。
　そのため工程の組み方も多種多様で、やりがいのある仕事です。

・将来的には管理ポジションへついていただくこともあります。

★お客様の要望にトコトンこだわる内装施工管理
★時間管理しやすく、プライベートも充実
★プロに囲まれながら、得意を活かして成長できる

内装施工のスペシャリストとしてのキャリアを
構築したい方を募集いたします！


【会社について】
お客様の経営をサポートするインターライフグループ。
新規物件の開発だけでなく、
既存店舗の増築、修繕、模様替えなどのリノベーション工事に至るまで、
店舗のライフサイクルに寄り添いながら、
お店と消費者が末永くコミュニケーションを取り続けていけるよう、
サービス品質の向上を追求する会社です。


【仕事内容】
商業施設を中心とした内装施工管理。
施工図面から事前調査、図面チェック、積算、予算・工程・品質・安全管理など、工事全体のコントロール。

※実際に現場に立ち、デザインの意図やお客様の意向を踏まえ、訪れる人々に「感動」を与える空間をつくり上げます。

★案件例
・銀座レカン
・アイプリモ銀座本店
・LE CHOCOLAT ALAIN DUCASSE ROPPONGI,MINATO-KU ・ENOTECA 六本木ヒルズ
・河合楽器 ほか多数
当社HPのトップ(https://www.n-interlife.co.jp/nil/)→SERVICE/事業案内→WORKS/実績一覧で、画像や詳細をご紹介しています。

【働き方について】
■自分の采配で仕事を進められる
一人前になれば、工事の進め方や、予算の割り振り方など、全体管理を任せてもらえるので、
ご自身のやり方で仕事を進めることができます。
細かい「いちいち」について、会社の承認を取る必要がなく、効率的です。

■得意を活かして役割分担
適材適所に人員を配置し、それぞれが得意を活かして働けるのが当社の特徴です。
不得意なことは得意な人に頼って、助け合いながら仕事を進め、
得意分野はどんどん力を伸ばして成長することができます。

■自分で時間管理できる働き方
フルフレックス制
各社員の裁量での直行直帰が可能
転勤なし
１人１物件を担当

時間管理がしやすいので、プライベート時間も充実させられます！

■入社後の流れ
あなたの経験・スキルに合った現場に配属します。
内装施工管理の経験が浅い方なら、先輩のサポ―トからスタート。
豊富な経験をお持ちの方は、早期に現場をお任せします。
当社ならではの仕事の進め方など、必要な知識等の習得については、先輩がしっかりサポートするので、ご安心く
ださい。

【当社の魅力】
■社員一人ひとりを大切に
当社では、社員はみんな同じ船に乗った仲間だと考えており、
それを言葉だけで終わらせないよう、
体現することを大切にしています。
一人ひとりの声に耳を傾け、人に優しく働きやすい職場づくりを
常に意識しています。

■お客様、協力業社との関係を大切に
私たちが気持ちよく働くためには、
お客様や協力業社の方に喜んでいただくことも欠かせません。
そのため、お客様のご要望にお応えすることに徹底的にこだわり、
次また頼もうと思ってもらえるような関わりを
全社で心掛けています。
協力業社様とも良い関係を築けているので、
現場をスムーズに動かせます。

■引き上げてくれる先輩がいる
20代?50代のメンバーが活躍しています。
チームワークを大切にする当社では、
力のある頼もしいベテラン社員が、チームの力を底上げするため、
若手にも熱心に指導してくれます。

それぞれの立場や意見を尊重しながら、的確なアドバイスをくれるので、ぜひついていってください！
「有名な店舗や大規模施設の施工管理を経験したい」「多くの人々に見てもらえる仕事がしたい」と、
同業他社の 施工管理から転職してきた仲間も多数。
内装施工管理の経験者だけでなく、マンションの修繕工事やハウスメーカー等の施工管理経験者も力を発揮してい ます。

★お客様の要望にトコトンこだわる内装施工管理
★時間管理しやすく、プライベートも充実
★役割分担で自分の仕事に集中できる

内装施工のスペシャリストとして、
会社を引っ張り、若手の育成も担っていただける方を
募集いたします！


【会社について】
お客様の経営をサポートするインターライフグループ(東証スタンダード市場）の子会社。
新規物件の開発だけでなく、
既存店舗の増築、修繕、模様替えなどのリノベーション工事に至るまで、
店舗のライフサイクルに寄り添いながら、
お店と消費者が末永くコミュニケーションを取り続けていけるよう、
サービス品質の向上を追求する会社です。


【仕事内容】
商業施設を中心とした内装施工管理。
施工図面から事前調査、図面チェック、積算、予算・工程・品質・安全管理など、工事全体のコントロール。
■図面のチェック(着工前に、設計者の方と打ち合わせを行います)
■資材の選定
■工程管理
■品質管理
■安全管理
※実際に現場に立ち、デザインの意図やお客様の意向を踏まえ、訪れる人々に「感動」を与える空間をつくり上げます。

★案件例
<施工実績例>
・銀座レカン
・アイプリモ銀座本店
・LE CHOCOLAT ALAIN DUCASSE ROPPONGI,MINATO-KU ・ENOTECA 六本木ヒルズ
・河合楽器
商業施設や飲食、オフィス等、さまざまな物件に携われます。
当社HPのトップ(https://www.n-interlife.co.jp/nil/)→SERVICE/事業案内→WORKS/実績一覧で、画像や詳細をご紹介しています。

【働き方について】
■自分の采配で仕事を進められる
工事の進め方や、予算の割り振り方など、全体管理を任せてもらえるので、
ご自身のやり方で仕事を進めることができます。
細かい「いちいち」について、会社の承認を取る必要がなく、効率的です。

■得意を活かして役割分担
適材適所に人員を配置し、それぞれが得意を活かして働けるのが当社の特徴です。
不得意なことは得意な人に頼って、助け合いながら仕事を進めることができます。

■自分で時間管理できる働き方
フルフレックス制(コアタイムなし）
会社に出社しなくても、ITツールにより移動時間た隙間時間の利用で業務を効率化できます。
そのため、各社員の裁量での直行直帰が可能
転勤なし
１人１物件を担当(ご経験に応じて複数の担当の可能性もございます)

時間管理がしやすいので、プライベート時間も充実させられます！


【当社の魅力】
■社員一人ひとりを大切に
当社では、社員はみんな同じ船に乗った仲間だと考えており、
それを言葉だけで終わらせないよう、
体現することを大切にしています。
一人ひとりの声に耳を傾け、人に優しく働きやすい職場づくりを
常に意識しています。

■お客様、協力業社との関係を大切に
私たちが気持ちよく働くためには、
お客様や協力業社の方に喜んでいただくことも欠かせません。
そのため、お客様のご要望にお応えすることに徹底的にこだわり、
次また頼もうと思ってもらえるような関わりを
全社で心掛けています。
協力業社様とも良い関係を築けているので、
現場をスムーズに動かせます。

【仕事内容】
上下水道施設の電気設備設計・コンサルタントのお仕事です。
→官公庁から発注を受けた水に関する施設の入札関係の書類や契約書及び仕様書から今後の打合せ、設計などの計画を立て作業の道筋を作るという一通り業務が理解できている方向けのお仕事です。

【労働環境】
◎官公庁のお仕事が9割以上のため土日祝日休み、毎週水曜日にノー残業デーの実施やテレワークの促進するなど働き方改革に取り組んでおります。
◎現場視察のため1、2泊の出張はありますが希望のない転勤はございません。
◎ 働き方改革に力を入れており、社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。
◎女性はもちろん、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。
◎風通しの良い職場で有線の音楽を聴きながら仕事をしております。

?上流案件に携われます／働き方安定、?期就業環境◎／金融分野を中心に高い技術力を保有?

■概要：システム開発分野の業務分析と要件定義?構築設計?導入?テスト・運用等の工程をレベルに合わせてご担当頂きます。様々なプロジェクトに参画することが可能です。

▽プロジェクト例：
証券会社様向けの自社パッケージシステムの開発に携わって頂きます。
具体的には導入済みのお客様に向けて「相場情報システムASTRO」
「商品先物オンライントレードシステムFUTURES1」に関する、
設計開発や保守運用などをご経験に応じてお願いしたいと考えています。
現時点ではテレワークを中心にプロジェクト状況に応じて週1、2回出社をしています。
今回の募集はSE・PGですが、アカウントの担当ポジションであれば、
お客様とも日々会話し、お客様の要望に応えていくこともお願いしています。

▽組織構成：
2?5名程の体制が多く、社内的には30?40代がメインです。プロジェクトに応じて変動いたします。
同社ではキャリアを積んだら開発から離れマネジメントに移る道だけではなく、
プレイングマネージャーのような形でキャリアアップしながら技術に触れ続けることができます。
その他にも明確な評価制度、技術・ビジネス研修、勉強会、資格取得支援、業績や
事業状況を共有する全体会議・月例会を実施しており、社員1人1人にしっかりと向き合っています。

■働き方：
一定の目標・取組みを提出することで認められる「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されています。
実際に社内は年休122日、平均残業5.86時間、有給取得率70.9%、定着率85.6%と非常に安定しており、社員間の交流も活発で働きやすい環境です。
コロナ前などでは社員旅行やオセロ大会、クラブ活動などのイベントを行い、昨年ではオンラインにて社員旅行や忘年会を実施しました。
イベントは基本的に自由参加で希望者のみで運営しており強制はされません。それでも参加者が多いのも特徴かもしれません。中でも直近5年で加わったイベントや福利厚生も多く、社員の声を反映し実現した内容や独自の制度もあります。

＜＜自社サービスを保有／金融分野をバックボーンに高い技術力＞＞
同社は金融機関や証券会社に向けた商品先物・外国為替（FX）・証券のオンライントレードシステム等の開発を中心として、1997年に設立されました。ただの業務システムではなく、リアルタイムでの情報処理が求められる金融系オンライントレードシステムを、国内でも一早くリリースした実績と高い技術力を誇ります。現在は他分野にも事業展開しており、コロナ禍でも5年連続で増収と安定した経営基盤です。今後も社員の声を大切にしながら、高い技術力と残業0時間の両立を目指して運営していきます。