「良質で快適に、安心してお住まいいただける住宅」を、リーズナブルな価格で提供している私たち。
あなたには、自社ブランドの戸建住宅『ミラスモ』の施工管理業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
予算組みや部材発注という建築前の業務から、4大管理と呼ばれる現場業務まで担っていただきます。
先輩社員のOJTを通して、じっくり学んでいきましょう。

――建築前――
・図面や仕様書の確認
・予算などの策定
・必要となる部材の発注、協力会社の手配

――建築中――
・安全面・品質面・原価・工程の管理
（4大管理と呼ばれています）

～ムリのない棟数をお任せします～
施工管理は「担当した棟数」で評価が決まることが多く、残業がかさんでしまいがちな職種とされています。
ですが当社では、「質」を重視。上長が個々人のスキルを考慮し、ムリのない棟数を割り振る仕組みを取っています。

【仕事のポイント！】
◎先輩たちがレクチャーします！
面倒見のいい先輩たちが、業務の流れなど丁寧に教えていくのでご安心を。
「施工管理の仕事をした経験がない」という方もぜひご応募ください。

◎基礎から固められます！
当社では、日本の木造住宅の主流である「在来工法」を取り入れています。日々の業務を通して、ベーシックな家づくりを学んでいける環境です。スキルが身についた分、給与にもしっかり反映していきます。

◎裁量をもって働けます！
施工管理は、工事をスムーズに進めていくための大事な管理業務です。
裁量は大きく、「自分の手で現場を動かしている」という感覚を持ちながら取り組むことができるでしょう。

◎スキルアップも働きやすさも両立できます！
予算組みから4大管理まで担当するため、一連の流れを学び、スキルアップできます。
品質を担保できる現場数を任せるため、ムリな働き方はありません。

お客様が安心して暮らせる、高品質な住まいを一緒に提供しましょう。
土地の仕入れから間取りや販売戦略の検討、アフターフォローまで一貫してお任せします。

【具体的な仕事内容】
▼用地仕入れ
不動産仲介会社などと関係構築するところからスタート。
土地の情報を学びながら、周辺のリサーチ、価格交渉、用地仕入れなどを行ないます。

▼設計企画
土地の区画割り・間取りの方法をざっくり検討。
設計部門と連携し、細かいデザインやカラーまで決めていきます。
あなたのアイデアを基に図面が作成されます。

▼販売戦略企画
お客様へ販売するのは提携している仲介会社。
仲介会社の担当者と、どんな人に向けてつくった物件なのか、いくらで販売するのかをすり合わせ。
必要に応じて、内覧会でのご案内や引き渡しなどのサポートも行ないます。

▼アフターフォロー
入居後、何か不具合があれば相談に乗ったり、修繕対応の依頼を受けることもあります。

【仕事のポイント】
◎行動と関係構築が成果に繋がる！
用地仕入れからアフターフォローまで一貫して担当するため、不動産業界の専門性が身につきます。
また、評価も、仕入れ数・販売数・粗利と細かくプロセス毎に反映。
着実に行動して関係構築することが成果に繋がります。

◎意欲次第で早期に成果を出せる！
先輩社員の前職は外壁塗装や保険の営業、アパレルの販売員などさまざま。
志望動機は「不動産営業にチャレンジしたい」「収入を上げたい」など。
意欲次第で早期の活躍が可能です。実際に2～3年目の先輩社員と同等の実績を持つ新入社員も。

◎アイデアを活かせる！
どんな物件をつくるのか、周辺情報や地域ごとのニーズ、トレンドも踏まえて検討。
「小学校が近くにあるから、小さなお子さんがいる家族向けにつくりたい」など、
住む人のことを考えながらつくり上げていきます。

★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。
┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」
で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。
具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、
成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。
組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。

★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。
┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、
管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、
社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。
その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。
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■【私たちの立ち位置と強み】
売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである当社。
実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、
自分達自身の会社の組織改革を成功させました。

その際に『識学』の可能性を感じたことから、
2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。
株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、
当社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。

私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。
パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、
自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。
だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。

■【業務内容】
組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、
法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。
説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、
インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。
受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。
豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、
自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。

＜入社後〜3ヶ月＞
◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、
コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。

・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点
・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点

上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、
そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。
日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！
学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。

＜新人の方のアポ目標件数＞
入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。


＜講師資格取得への流れ＞
毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。
最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。
↓
約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、
経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。


【中途入社者事例】
不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、
コンサルティング経験がなくとも、
識学やマネジメント層へのコンサルティングに
興味も持って入社した社員が多く在籍しています。

【配属先情報】
営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

★顧客ニーズに対して広告掲載をご提案
【業界トップシェアの『圧倒的商品力』⇒既存8割の継続率95％以上】【完休2日※土日祝 & 年間休日休暇125日〜】

＜募集背景＞
過去最高売上・過去最高の契約店舗数を目指したいと考えています。
そこで事業基盤を固めるためにも、営業部門の組織強化を行なうことになりました。
今回は、営業として活躍してくださる新たな仲間を募集します。

＜募集ポジションについて＞
ナイトレジャー情報発信サイトへの掲載を提案します。
業界大手の自社メディアを扱うため、提案のしやすさも抜群！未経験からでも安心して営業の仕事を始められます！

――提案するのは“広告継続率95％以上”の有名サイト――
月間17億PV・1日600万人以上が訪問する『シティヘブンネット』や『ガールズヘブン』などのナイトレジャー情報発信サイト。
業界トップクラスの知名度を誇るから、提案のしやすさは抜群です。営業デビュー初日に契約ということもありますよ！

――みなさんの疑問や不安にお答えしました――
【Q.どんなお客様に提案するの？】
全国の主要繁華街のお客様に提案します。既存のお客様が約8割。
お客様からのご紹介も多く、新規のお客様にお電話をおかけするのは多くて1日30分ほどです。

【Q.どんな提案をするの？】
例えば「トップページに写真が掲載されるプランで、キャストさんの魅力を存分にPRしましょう」
「注目度をアップさせるために、イベントを開催しませんか？」など提案します。商談は多くて1日2～3件程度です。

【Q.未経験でも大丈夫？】
全く問題ありません！
定期的に店舗に顔を出し、フランクに会話をするなどして相談にできる限り応えられるよう、
商談以外にもご挨拶に行くのが主な仕事です。

【Q.広告に詳しくなくて…】
上司や先輩のフォロー、20年以上蓄積してきたビックデータやノウハウが強い味方だから、知識がなくても大丈夫。
さらに、社内に制作部隊がいるので、広告について気軽に相談できますよ。

★将来的にはお店のプロデュースも！
お店のコンセプトや料金設定など、イチから一緒に考えることも。
店舗スタッフの求人サイトも運営しているので、スタッフ採用の支援をすることもあります。

【入社後の流れ】
★異業種異職種からの入社が8割！
STEP1／基礎研修
事業内容など基礎的なところからビジネスマナーや営業ノウハウ、WEBサイトの使い方をeラーニングの研修で学びます。
同時並行で先輩社員に同行して徐々に仕事に慣れていきましょう。

STEP2／いざ、独り立ち
約3ヶ月で独り立ちがで出来ます！

《将来のキャリアパス》
リーダー⇒チーフ⇒課長補佐と明確なキャリアパスをご用意。
年功序列は一切なく、意欲や実力がしっかり評価される社風なので20代の管理職登用実績も多数！
売上は勿論、仕事への姿勢といった”数字では見えない部分”もしっかり評価に繋げるので入社1年で昇進した先輩もいます！
モチベーション高く働けます◎

「収入も上げたいし休みも欲しい…」そんな方は是非♪

＼転職後の先輩たちの声を紹介！／
「土日祝休みだからプライベートも満足」
「お給料も高水準だから安心」
「未経験だったけど、
WEB広告の業界でキャリアアップできた」
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社員アンケートもぜひご覧ください！
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＼ここでなら安心して長く働ける♪／
★お祝い金充実！　※社内規定あり
・結婚祝い金(2～7万円)
・出産祝い金(3万円)
・入学祝い金(小学校7万円、中学校10万円、高校20万円、大学30万円)

★他にも…こんな魅力が
・ご近所手当(月2.5万円)※社内規定による
・扶養手当(配偶者1万円、子ども1人1万円)
安心して長く働けるから既婚率は高めです！

【募集背景】
・デロイトトーマツにおいて、多くの大規模なシステム構築プロジェクトの依頼を受けております。
そうした中、プロジェクトで実際に構築・開発を推進するシステムエンジニアが大量に不足しております。
そうしたプロジェクトの構築・開発をお手伝いいただける方を大募集します。
グループの優遇単価で案件に参画できるため、多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています。
ぜひ当社で、今までの経験をフルに活かして活躍しませんか。

【求人の魅力】
・デロイトトーマツの仕事に関われます。
・成功の先には、コンサルタント、プロジェクトリーダーへの成長していくキャリアも可能です。

【今回募集をしているポジション】
※これまでのご経歴やスキルに合ったポジションでアサインいたします。

■キャリア志向に合わせたアサイン
アサインは社員のスキルや理想のキャリアをふまえた上で実施。
また、上司と自身の課題や成長したい分野をすりあわせ、研修や資格取得のキャリア開発を支援しています。
ーーーーーーーーーーーーーーー
（1）システムエンジニア（システム構築／開発）：
プロジェクトで下記を実施いただきます。
・大規模案件での要件定義作業
・大規模案件での設計・開発・テスト作業

（2）プロジェクトのリーダーポジション（システム構築／開発）：
プロジェクトで下記を実施いただきます。
●部下管理の視点では
　　・WBSの作成
　　・タスクの割り振り
　　・課題管理、部下指導、レビュー
　　・教育、育成
●プロジェクト推進の視点では
　　・推進スケジュールの作成
　　・セッションの実施を通じたプロジェクトの推進
　　・課題管理、ToDoの推進
　　・成果物の納品、品質保証

（3）ServiceNow案件でのシステムエンジニア（システ構築・開発）：
・ServiceNow案件での要件定義
・ServiceNow案件での設計・開発・テスト作業
・ServiceNow案件でのサービス開発

（4）デロイトトーマツの大規模プロジェクトでPMOポジション
構築プロジェクトに係る下記業務
・作業計画立案や成果物品質の管理
・クライアントとのMTGのファシリテート
・ルール、規約の設定
・全体要件定義、全体設計
・進捗管理、課題管理


【仕事のやりがい】
・デロイトトーマツのメンバーと一緒に仕事いただきます。
・お客様は大手、グローバルが主体です。
・教育体制がしっかりしており、スキルアップが可能です。

【入社後の教育体制、研修内容】
・案件に参画しながら成長を続ける教育体系が確立されています。
・オンライン研修、オフライン研修など様々な形態での教育
・スキルアップのためのさまざまな技術教育の受講

【一緒に働く仲間】
・デロイトトーマツグループのメンバーとなります。

【今後のキャリア】
・デロイトトーマツグループの中で、ポジション（タイトル）のアップを目指して、役割をサブリーダー、チームリーダー、
マネージャーと上がるように、技術、マネジメント両面でのスキルをアップしていっていただきます。

＜注目ポイント＞
■社員の働きやすさを考えた「Check-in」制度
プロジェクトをより良い経験にするために、プロジェクト開始時から終了まで、上長やユニットリーダーと対話の機会を設けています。週に1度ほどミーティングを実施しながら、プロジェクトで期待している役割や労働時間の確認などを行い、
社員が負担なくプロジェクトを進行できるようフォロー。子どもがいるので時短勤務にしたい、といった相談も可能です。
終了後は振り返りを行い、課題や気づきを次回のプロジェクトで活かせるよう支援しています。

■前職から年収＋100万円以上で入社したメンバーあり
■資格取得時の合格報奨金・外部研修の費用全額負担
■大型グローバル案件あり
■能力次第で、デロイトのコンサルティング部門に転籍できる道もあります。

【業務用営業経験歓迎/OEMメーカーとして素材から調味料・飲料・スイーツまで幅広い食品の「企画開発」に携われる/残業月20時間程・完全週休二日制/直行直帰推 奨/フリーアドレス席】

■本ポジションの魅力 食品メーカー、外食チェーン、スーパー・コンビニ・ドラッグストア等へ食品の企画提案を担当して頂きます。
OEMメーカーのため普段は自社名が表に出ることはありませんが、誰もが知る大手メーカーや有名外食チェーンの食品開発に0から参加することができ、
またその商品カテゴリーも調味料・素材から飲料・スイーツまで幅広いこ とが特徴です。

◇営業手法：・既存取引先への深耕営業が中心です。商品の立ち上げ時には、顧客と社内の開発部門、製造部門を結びつけながら商品企画を進めて頂きますので、プロジェクトマネジメント力が身につきます◎
・取引を通じてお客様から新規の顧客紹介を頂き新規顧客開拓にも繋がっています。(飛び込み営業等は行いません。)
・お客様との商談終了後は必要なときのみ帰社し、直行直帰スタイルを推奨しています。
社内はフリーアドレス制です。

◇取り扱い商品：調味料／粉末スープ／総菜／飲料／デザートなど

◇評価制度：半年に一度社長との人事評価面談を実施しています。
　　　　　数字、行動双方の活躍状況に応じしっかりと賞与に反映をしています。
◇女性の活躍：女性管理職や営業で活躍する女性も多くいらっしゃいます。産休育休復帰実績あり。

■配属先情報
営業本部は2部で構成されています。配属先となる課は選考を通じ決定します。
営業本部は約12名(20〜40代)が所属しています。
役職は部長、次長、課長(プレイングマネジャー)、メンバーです。

■企業の魅力
UNITED FOODS INTERNATIONALは食品のOEMメーカーです。
原料の調達から、調理加工、包装も全て対応が可能であり、
国内だけに留まらず海外にも生産拠点を有しグローバルに事業展開を行っています。
国内外の拠点にて市場調査・商品企画・開発・製造、そして流通戦略に至るまで広く事業を行っています。

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

※ご推薦いただいた方は全員面接を実施させていただきます！

組織の中の"和"を重んじ、助けあい、励ましあいながら、
今まで培ってきた「わざ」を最大限に活用し、会社、地域社会に貢献でき、
自分自身をも向上させる仲間を求めています。

【業務内容】
船は様々な職種・業種の方々の手で、一隻一隻　建造する一品対応の工業製品です。
そのなかで弊社は、監視・配電システム等の納品、船内電気工事、アフターサービスを手掛けています。
具体的には、
①電線を通す電路の溶接、発電機から配電盤など、様々な船内機器を繋ぐための配線・結線作業。
②船舶または産業プラントの配電盤、制御盤、監視盤等、製品の設計業務です。
船の安全安心な航海のためには欠かすことができないいずれかの業務を担っていただきます。
※高所作業や色付き電線を使用する作業があります。

【研修・教育体制】
新入社員1人に先輩1人が専属教育担当としてペアを組みます。
マンツーマンでゼロから丁寧に業務や技術を伝授していきますので、
未経験の方でもご安心ください。

実際に弊社の先輩には、
元医薬品メーカーやディーラーの営業マン・元パティシエなど
全くの別の業界から転職し活躍している方も沢山います。

業務を覚えたら次のステップとして、
船や電気の知識や資格取得を目指していただきます。
その際に必要な、教育カリキュラムなどの必要な対策などは、
会社が費用負担や手配をしてくれるのも未経験でも安心なポイントです。

【地域社会貢献とは】
◆児童～大学生の会社見学受け入れ
子供たちに「船」や「電気」に少しでも興味が持ってもらえるように、会社見学を受け入れています。

◆夢の貯金箱(自動販売機）の設置（39台）
飲料1本につき10円を寄付できる夢の貯金箱。「社会のために何かをしたい」という想いや意欲をカタチにする寄付のしくみです。
日本財団/夢の貯金箱：http://yumecho.com/

◆スポーツ競技団体の支援
地域活性化のため、地元の各団体を応援しています。

◆地域イベントへの協賛
地元のイベントや祭りに積極的に協賛しています。
（今治おんまく祭り、愛媛マラソン、愛媛国際映画祭、サイクリングしまなみ）

◆募金活動
毎年、グループ全体で歳末助け合い募金に協力しています。

◆交通茶屋
安全運転、思いやり運転を呼びかける活動を続けています。

【お仕事の雰囲気について】
https://youtu.be/C8SskCz8ef8
こちらをご参照ください。

建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務
■書類作成やデータ入力
■各種工事のスケジュール管理
■各工事業者との打ち合わせ補助
■工事写真の撮影・加工・管理
■工事全体の工程・安全・品質管理 他

建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務
■書類作成やデータ入力
■各種工事のスケジュール管理
■各工事業者との打ち合わせ補助
■工事写真の撮影・加工・管理
■工事全体の工程・安全・品質管理 他

【募集背景】
・デロイトトーマツにおいて、多くの大規模なシステム構築プロジェクトの依頼を受けております。
そうした中、プロジェクトで実際に構築・開発を推進するシステムエンジニアが大量に不足しております。
そうしたプロジェクトの構築・開発をお手伝いいただける方を大募集します。
グループの優遇単価で案件に参画できるため、多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています。
ぜひ当社で、今までの経験をフルに活かして活躍しませんか。

【求人の魅力】
・デロイトトーマツの仕事にかかわれます。
・プロジェクト推進の経験を大規模プロジェクト上でシステムエンジニアとして力を発揮できます。
・成功の先には、コンサルタント、プロジェクトリーダーへの成長していくキャリアも可能です。

【具体的な仕事内容】
基本的にはパッケージ導入にかかわっていただきます。

ServiceNowの場合、下記のような内容になります。

・デロイトトーマツのServiceNow案件でシステムエンジニアとしてシステ構築・開発を実施いただきます。
具体的には、プロジェクトで下記を実施いただきます。
・ServiceNow案件での要件定義
・ServiceNow案件での設計・開発・テスト作業
・ServiceNow案件でのサービス開発

【仕事のやりがい】
・デロイトトーマツのメンバーと一緒に仕事いただきます。
・お客様は大手、グローバルが主体です。
・教育体制がしっかりしており、スキルアップが可能です。

【入社後の教育体制、研修内容】
・案件に参画しながら成長を続ける教育体系が確立されています。
・オンライン研修、オフライン研修など様々な形態での教育
・スキルアップのためのさまざまな技術教育の受講

【一緒に働く仲間】
・デロイトトーマツグループのメンバーとなります。

【今後のキャリア】
・デロイトトーマツグループの中で、ポジション（タイトル）のアップを目指して、役割をサブリーダー、チームリーダー、マネージャーと上がるように、技術、マネジメント両面でのスキルをアップしていっていただきます。

＜注目ポイント＞
■キャリア志向に合わせたアサイン
アサインは社員のスキルや理想のキャリアをふまえた上で実施。
また、上司と自身の課題や成長したい分野をすりあわせ、研修や資格取得のキャリア開発を支援しています。

■社員の働きやすさを考えた「Check-in」制度
プロジェクトをより良い経験にするために、プロジェクト開始時から終了まで、上長やユニットリーダーと対話の機会を設けています。週に1度ほどミーティングを実施しながら、プロジェクトで期待している役割や労働時間の確認などを行い、
社員が負担なくプロジェクトを進行できるようフォロー。子どもがいるので時短勤務にしたい、といった相談も可能です。
終了後は振り返りを行い、課題や気づきを次回のプロジェクトで活かせるよう支援しています。

■前職から年収＋100万円以上で入社したメンバーあり
■資格取得時の合格報奨金・外部研修の費用全額負担
■大型グローバル案件あり
■能力次第で、デロイトのコンサルティング部門に転籍できる道もあります。