メーカー系の取引先を中心にWeb・オープン系のエンジニアとして、開発業務をご担当頂きます。

《詳細》
個人のスキルに応じたフェーズの各種業務をお任せします。
ご希望により、既存の取引先とじっくり仕事をするのも良いですし、営業が獲得する新規顧客のシステム開発に携わり、あなたの実力をこれまで以上に発揮し、新規顧客の第一任者になることも可能です。

フェーズとしては要件定義から設計・開発・試験と一連の業務があります。
また、チーム体制で業務に携わることで、エンジニアとしてのスキルアップが期待できます。

どのプロジェクトも安全衛生委員会が勤務時間を管理しているため、残業時間は社内平均で月8.4時間と少なく働きやすい環境です。
当社の特徴は、参画プロジェクトでの悩みをひとりで抱えず上長と営業が一緒に考えて本気で改善します。
また、エンジニアとしてだけでなく、キャリアパスも充実しています。

≪キャリアパス例≫　※実際の例を記載しています。
Nさん：24歳入社・PG ≫ 27歳SE ≫ 29歳PJリーダー
Eさん：37歳入社・SE ≫ 39歳PJリーダー
Oさん：30歳入社・SE ≫ 32歳課長 ≫ 33歳PJマネージャー
Kさん：40歳入社・PJリーダー ≫ 42歳課長 ≫ 43歳部長
Aさん：35歳入社・SE ≫ 38歳課長 ≫ 43歳営業

《プロジェクトの一例》
▼Web、オープン系システム開発
自社Webサービス
ウェブマネー決済システム
銀行向け次期システム
海上保安庁ホームページ
官庁会計システム
オンラインショップシステム
ホテル予約システム
列車予約管理システム
倉庫、販売管理等のシステム等

▼組み込み系システム開発
産業用ロボット
次世代工作機システム
警備ロボット
車載リアカメラ等

▼ネットワーク設計・構築
物流、通信、金融、保険系ネットワーク設計、構築、運用等
※上記以外にも多数実績があります。

《業務で使用するスキル・開発環境等》
OS:Windows、Linux等
言語:Java、C#、C、C++、PHP、VB.NET、ASP.NET etc
各種フレームワーク等
DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle等

メーカー系の取引先を中心に組込み・制御系のエンジニアとして、開発業務をご担当頂きます。

《詳細》
個人のスキルに応じたフェーズの各種業務をお任せします。
ご希望により、既存の取引先とじっくり仕事をするのも良いですし、営業が獲得する新規顧客のシステム開発に携わり、あなたの実力をこれまで以上に発揮し、新規顧客の第一任者になることも可能です。

フェーズとしては要件定義から設計・開発・試験と一連の業務があります。
また、チーム体制で業務に携わることで、エンジニアとしてのスキルアップが期待できます。

どのプロジェクトも安全衛生委員会が勤務時間を管理しているため、残業時間は社内平均で月8.4時間と少なく働きやすい環境です。
当社の特徴は、参画プロジェクトでの悩みをひとりで抱えず上長と営業が一緒に考えて本気で改善します。
また、エンジニアとしてだけでなく、キャリアパスも充実しています。

≪キャリアパス例≫　※実際の例を記載しています。
Nさん：24歳入社・PG ≫ 27歳SE ≫ 29歳PJリーダー
Eさん：37歳入社・SE ≫ 39歳PJリーダー
Oさん：30歳入社・SE ≫ 32歳課長 ≫ 33歳PJマネージャー
Kさん：40歳入社・PJリーダー ≫ 42歳課長 ≫ 43歳部長
Aさん：35歳入社・SE ≫ 38歳課長 ≫ 43歳営業

《プロジェクトの一例》
▼組み込み系システム開発
産業用ロボット
次世代工作機システム
警備ロボット
車載リアカメラ等

《業務で使用するスキル・開発環境等》
OS:Windows、Linux等
言語:C、C++ etc

【業務内容】
現場管理人として、
・外壁、防水、塗装をメインに現場管理（品質・安全・工程・原価）
・資材発注
・書類作成
などを担当いただきます。
※月1回ほど会議の機会がございますが、それ以外は直行直帰が可能です。

【業務の特徴】
東京、神奈川をメインとして、埼玉、千葉の案件などもご担当いただきます。
担当案件の終了時期を見て、案件ごとにアサインをする想定です。
今度は地場の案件（町田中心）を増やしていこうという動きがあります。
3ヶ月～半年程度の案件がメインとなり、案件比率はマンションが8割、その他ビルや役所工事が2割程度です。

【入社後について】
ご経験にもよりますが、入社直後に1人で現場を任せることはなく、
半年から1年までには1人で現場を任せられるように先輩社員がサポートいたします。
組織としてもまだまだ拡大していく方針のため、将来的には希望があれば管理職や
施工管理のスペシャリストとしてスキル磨いていただける環境があります。

◆様々なバックグラウンドの社員が活躍中
配属先の現場管理人は計7名で構成されており、実際に手を動かしている職人は10名程度です。
年齢は20代後半～60代まで様々で、未経験の入社者も数多くいらっしゃいます。
◆創業間もなくで事業拡大の勢いに乗る企業
防水、改修、塗装工事の専門会社として、東京、神奈川をメインに、関東エリアの多彩な工事に対応しております。
高い専門スキルを持った社員により、防水工事の事前調査、施工完了までの一連の業務をトータルにサポートしていることが特徴です。法人会社としての創業は2010年ですが、個人事業主としては、2004年より活動しております。まだ歴史の浅い企業でありながら、施工管理技士の有資格者が4名も在籍しており、高い技術力を保有している会社です。
◆将来もなくならない、安定した仕事
同社で行っているのは、ビルやマンションなどの大規模改修工事となります。
大規模改修工事は10〜15年ごとに行われる定期的なものとなるため、今後もなくなることはない安定した仕事です。

【業務内容】
現場管理人として、
・外壁、防水、塗装をメインに現場管理（品質・安全・工程・原価）
・資材発注
・書類作成
などを担当いただきます。
※月1回ほど会議の機会がございますが、それ以外は直行直帰が可能です。

【業務の特徴】
東京、神奈川をメインとして、埼玉、千葉の案件などもご担当いただきます。
担当案件の終了時期を見て、案件ごとにアサインをする想定です。
今度は地場の案件（町田中心）を増やしていこうという動きがあります。
3ヶ月～半年程度の案件がメインとなり、案件比率はマンションが8割、その他ビルや役所工事が2割程度です。

【入社後について】
入社直後に1人で現場を任せることはなく、1年までには1人で現場を任せられるように先輩社員がサポートいたします。
組織としてもまだまだ拡大していく方針のため、将来的には希望があれば管理職や
施工管理のスペシャリストとしてスキル磨いていただける環境があります。

◆様々なバックグラウンドの社員が活躍中
配属先の現場管理人は計7名で構成されており、実際に手を動かしている職人は10名程度です。年齢は20代後半～60代まで様々で、未経験の入社者も数多くいらっしゃいます。
◆創業間もなくで事業拡大の勢いに乗る企業
防水、改修、塗装工事の専門会社として、東京、神奈川をメインに、関東エリアの多彩な工事に対応しております。高い専門スキルを持った社員により、防水工事の事前調査、施工完了までの一連の業務をトータルにサポートしていることが特徴です。法人会社としての創業は2010年ですが、個人事業主としては、2004年より活動しております。まだ歴史の浅い企業でありながら、施工管理技士の有資格者が4名も在籍しており、高い技術力を保有している会社です。
◆将来もなくならない、安定した仕事
同社で行っているのは、ビルやマンションなどの大規模改修工事となります。大規模改修工事は、10~15年ごとに行われる定期的なものとなるため、今後もなくなることはない、安定した仕事です。

■業務概要
不動産業界に特化した人材紹介サービス「リアルエステートWORKS」にて、Web広告運用に携わっていただきます。
弊社のマーケティングの特徴として、マーケが集客だけでなく、その後の成約までの分析・改善業務まで担っているため、事業視点で集客に関わることができます。
その中でも主要な広告チャネル（Google検索広告・META広告）の運用、分析、企画改善を担当する方を募集します。

＜具体的には…＞
・各広告チャネルのデイリー進捗と課題の抽出
・抽出した課題の解決に向けた施策出しと実行
・新規チャネルの検証

慣れるまでは、上長やメンバーがしっかりサポートしますのでご安心ください！

＜その後のキャリアアップ＞
SEOの改善施策→集客戦略全般の企画立案→事業全体の数値分析〜事業企画・・・等、
一つ一つステップをクリアしながらマーケだけではなく幅広くスキルを上げていくことが出来ます。

■業務概要
不動産業界に特化した人材紹介サービス「リアルエステートWORKS」にて、事業企画の業務に携わっていただきます。
マーケティングチームと営業チームの橋渡しとして、各セクションで発生する事業課題の特定、分析、施策改善を行っていただきます。
組織を横断して業務を行っていただきますので、事業課題を解決する汎用的なスキルを磨くことができます。

＜具体的には…＞
・KGI、KPIの進捗と達成に向けた課題の抽出
・抽出した課題の解決に向けた施策出しと実行支援
・組織を横断した施策の提案と実行

慣れるまでは、上長やメンバーがしっかりサポートしますのでご安心ください！

事業拡大のための増員です！

■【業務概要】
海外不動産の販売

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お客様】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【どのようにしたら受注できるのか】
お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため
法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、
お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。
そのため
・第一印象の徹底
・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット
・商談前のお客様情報リサーチ
を行っています。

■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための日本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【入社後の教育体制・環境】
・上長が1名つき育成していきます。
・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習
・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します
・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月

社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：8：2

■【あらかじめ持っていてほしい要素】
マインド面
・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）
・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）
・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）
・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）

スキル面
・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。）
・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）

■【入社して高められる要素】
・ワンランク上のプレゼンテーション力
・課題発見力
・情報収集力
・ひらめき・アイデア力

◎私たちのミッション
現在取り扱っている物件は、経済成長が注目されている東南アジアの不動産がメイン。
将来的には世界中の不動産を、世界中の人々が言語や知識の摩擦なく安心して購入できる世界を目指しています。

◎既存営業（カスタマーサクセス）に求められること
不動産購入は大きな買い物であるとともに、海外の商品となると更に不安や心配も大きくなります。
本ポジションは、物件をご購入いただいたお客様のアフターフォローを充実させ、顧客満足度を高めること。
満足度が上がることでリピート購入やお客様紹介を増やし、営業として事業部の売上に貢献することが目標です。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【具体的な業務】
・物件購入いただいたお客様へのアフターフォロー（テキスト・お電話）
・所有権登記や物件引き渡しに伴う運営体制管理、弁護士事務所など関係各所とのやりとり
・海外デベロッパー交渉、折衝業務
・請求書、領収書、契約書等の証憑管理やご案内
・その他物件の引き渡しに関するサポートや現地への手配（現地グループ法人と協力）

◇入社後の教育体制
・上長が1名つき育成していきます
・オンボーディング：人材・不動産業界、マインド等インプット＋ロープレ練習
・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します
・一人立ち目安：2ヶ月目

【当社は豆蔵K2TOPホールディングスグループの社内スタートアップ企業として誕生した自社SaaSソフトウェアの企業です！】

当社の製品は「まだ世の中にない新しい価値」を自社製品と共にサービスとして広める魅力があります。
いつの時代も新しいものを取り入れるときは慎重になります。しかし、よい製品はそれらを上回るメリットや効果がお客様の課題解消へと繋がり、長くお客様に愛されてきました。お客様にとってSaaS製品を導入されるメリットは既存のシステムと連携でき、移行のハードルも低く短期間で導入に踏み込めることです。
私たちのプロダクトは、新しい時代に、新しい価値観で、画期的な自社製品と共にご提案していく喜びがあります。


今回募集するのはHUB SPOTを活用した、WEBマーケティングのメンバー。
営業メンバーへのリード供給に向けて、
アプローチ方法の分析/改善を担っていただく重要ポジションです。

【業務詳細】
■各種プロダクトの(統合的な)コミュニケーション施策企画
■マーケティングオートメーションツールの操作設定
■各種チャネルの適切なクリエイティブ制作ディレクション
■各種コミュニケーション施策における適切なKPI設計
■ユーザーの定量分析や施策効果検証などのデータ抽出～分析～改善策立案
■運用オペレーションおよび業務フロー設計、構築 等

・本社の月次
・年度末決算業務（連結決算、仕訳処理、勘定精査など）、月次決算資料
・分析資料の作成
・本社の資金管理・為替管理、グループ資金の管理
・将来は月次・年度末決算業務の取り纏めを担当


＜働きやすさ◎時差出勤OK＞
前日までの事前申請にはなりますが、プライベートの都合も鑑みながら、出勤時間を調整できます！
柔軟性が高い制度なので、こちらも積極的に活用している社員がほとんどです！


⭐︎★⭐︎サッカー好きにはたまらない！フットサルサークルあり⭐︎★⭐︎
社員のリフレッシュも兼ねて、コミュニティーの場としても大盛り上がり！

＜スポーツ支援活動＞
★Jリーグ　清水エスパルスと2017年7月29日からオフィシャルトップパートナー契約を締結！
★欧州はもちろん世界中に熱狂的なファンを持つスペインのプロサッカーリーグ ラ・リーガ。
RCDマジョルカのグローバルメインスポンサーでもあります！