東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社
中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。
・ 担当いただく制度の企画立案および運営
・人事制度改革やBPRなどのプロジェクト
※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。
【採用背景】
世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ(中国本社)とのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大させるため、人事制度の見直しは重要課題の一つ。改革スピードを上げるための人員強化のための募集です。
採用情報 | |
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必須スキル・経験 | 【必須:リーダー】 ・人事業務経験 ・人事制度企画の専門性および成功体験 ※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど ※主担当として企画業務に携わっていなくても運営推進業務を担当していれば可 ・論理的/批判的思考力 ・目標達成のための強い実行力 ・高いコミュニケーション/説明力 【必須:管理職】 ・人事業務経験(全般) ・人事制度企画の高い専門性および成功体験 ※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど ・ビジョン構築力 ・論理的/批判的思考力 ・目標達成のための強い実行力 ・高いコミュニケーション/説明力 ・プロジェクト/タスクマネジメント経験 【学歴】大学・大学院 【キャリアイメージ:リーダー】 《入社1~2年後》人事制度企画におけるいずれかの業務を主導 《入社5年後以降》人事制度企画における管理職を目指せる位置付け 【キャリアイメージ:管理職】 《入社1~2年後》人事制度企画におけるいずれかの業務を主導 《入社5年後以降》人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け |
歓迎スキル・経験 | 【尚可】 ・日系に加え外資系での業務経験(異文化対応力) ・ビジネスレベルの英語力 |
求める人物像 | 【求める人物像】 当社がスピーディー且つ大きく変革する過渡期において、改革意識をもち、ビジョンを打ち出して強いリーダーシップの元でプロジェクト推進力を発揮できる方。 一方的に改革を推し進めるのではなく、関係者との対話を通じて、ベストソリューションを見つけられる方。 |
定員 | 1 名 |
勤務時間 | 標準勤務時間(フレックスタイム制あり、コアタイム:無) 川崎本社:9:00~17:30 愛知事業所:8:30~17:00 所定労働時間07 時間45 分休憩45分 残業:有 残業手当:有残業時間に応じて別途支給 |
想定給与 | 【リーダーポジション】 想定年収580万円~800万円 月給制 月給 300,000円~430,000円 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など) 年間休日126日(2024年度) 年次有給休暇(初年度18日、2年目以降24日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇(※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与)、ワイドプラン休暇(毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与)など |
福利厚生 | 【福利厚生・各種制度】 ・フレックスタイム制度、短時間勤務(子どもが小学校卒業まで)、産前産後休業(出産前後8週)、育児休職(子どもが3歳になる月末まで) ・通勤手当 ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度 ※勤続1年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります ※管理職の場合は時間外手当(深夜)、通勤手当のみ |
その他要件 | 【面接回数】2-3回(Web面接可)、SPIテスト |
勤務地 |
神奈川県 |
募集拠点 |
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー |