訪問看護ステーションの管理者候補として、スタッフのマネジメントや売上単価の管理、現場の業務改善をお願いします。
・事業所スタッフのマネジメント
・副主任、一般スタッフとの面談
・副主任とOJT進捗確認
・算定、売上管理
・看護職員の入職後サポート
・往診医等外部との連携
・看護記録
・訪問看護指示書の管理
・レセプト管理
・現場の業務改善
・施設長への報告・相談
・シフト作成
・ミーティング、会議への参加
※原則として夜勤はありません。試用期間中は現場業務が含まれるため、夜勤があります。
※オープン前施設に配属予定となった場合、既存施設に先行入社していただきます。先行入社先・時期については内定時に調整させていただきます。
東京本社
施設長候補として、予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします。
・営業、集客
・財務管理業務
・保険請求業務
・帳票管理
・行政との折衝
・ケアマネ、MSW等外部との連携
・会議への参加
※原則として夜勤はありません。試用期間中は現場業務が含まれるため、夜勤に入る可能性があります。
※オープン前施設に配属予定となった場合、既存施設に先行入社していただきます。先行入社先・時期については内定時に調整させていただきます。
東京本社
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)
●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
だから実現できる年間休日120日＋有給取得率61.5％(2022年度実績)
●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。
●日本で最も給与水準の高い会社を目指して
皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています！
会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
【PDハウスの特徴】
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
・神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス城東
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)
●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
だから実現できる年間休日120日＋有給取得率61.5％(2022年度実績)
●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。
●日本で最も給与水準の高い会社を目指して
皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています！
会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在1,700名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
【PDハウスの特徴】
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
・神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス八尾
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)
●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
だから実現できる年間休日120日＋有給取得率61.5％(2022年度実績)
●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。
●日本で最も給与水準の高い会社を目指して
皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています！
会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
【PDハウスの特徴】
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
・神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス門真
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)
●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
だから実現できる年間休日120日＋有給取得率61.5％(2022年度実績)
●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。
●日本で最も給与水準の高い会社を目指して
皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています！
会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
【PDハウスの特徴】
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
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パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス東大阪
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)
●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
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会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
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パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
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PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
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パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス東大阪
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
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●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
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●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
だから実現できる年間休日120日＋有給取得率61.5％(2022年度実績)
●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。
●日本で最も給与水準の高い会社を目指して
皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています！
会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在1,500名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
【PDハウスの特徴】
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
・神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス門真
求人をご覧頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、充実した人員体制と高待遇な給与や休日などをご用意して、新たな仲間を募集中です。
おかげさまで、2022年6月27日に東証グロース市場にも上場いたしました。
今後も「福祉の職場をもっと魅力的に！」「介護のサービスに進化と変化を！」「未来を作る「人」を育成する！」の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。
【サンウェルズの特徴】
●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)
●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。
●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。
だから実現できる年間休日120日＋有給取得率61.5％(2022年度実績)
●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしており、10年で100施設開設予定です。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。
●日本で最も給与水準の高い会社を目指して
皆があこがれる業界づくりにチャレンジしています！
会社の利益は積極的に職員に還元するのが当社の考え方です。
会社の成長に合わせて給与の見直し、手当や福利厚生、賞与の拡充も積極的に行っています。
●安心の研修体制
新規開設の施設では、オープニング研修、中途入社の場合はOJT研修を用意しています。
現在1,700名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験のない職員が大半です。
パーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方も安心して入職頂ける環境が魅力です。
【PDハウスの特徴】
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。
・パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。
・神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。
・24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。
・最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。
PDハウス門真
□東証グロース上場/パーキンソン病専門介護施設の施設開発部で、一般事務を募集中！□
・電話受付
・来客対応
・パンフレット･お礼状･年賀状等の送付
・事務用品の備品発注
・契約書の印刷・製本・郵送対応
・請求書処理
・会議の議事録作成
大阪支社