━━━━━━━━━━━━━━━━
実際に年収UPした事例をご紹介！
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◆関西エリアにて勤務しているスタッフさん
前職年収350万円前後→PDハウスにて年収460万円前後にUP!

◆関東エリアにて勤務しているスタッフさん
前職年収330万円前後→PDハウスにて年収480万円前後にUP！

※PDハウスの年収は各種手当(家族手当・交通費・資格手当など)他、賞与などを含むため個人によって変動いたします。

━━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
PDハウスでのリハビリ職員としての役割
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
PDハウスにはリハビリ職員として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方が在籍しております。
リハビリや生活支援を通して「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わっていただきます。
ご入居者様はお一人お一人「目標」が違いますので、その「目標」に寄り添った個別リハビリを提供していただきます。

例えば･･
①「歩行を目標」とするご入居者様へはリハビリ室にて平行棒内でステップ練習や立位バランスの練習を実施
②「姿勢崩れが強い」ご入居者様は姿勢の修正と柔軟性の向上を目的にストレッチの実施
③「認知機能が低下」しているご入居者様へは残存機能の維持を目的に、その方に合わせた能力維持向上のためのリハビリを提供していただきます。

また、リハビリ職員の方には「施設業務」にも関わっていただきます。
ご入居者様の生活ケアに関わっていただくことでリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づくことができるため、その後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えております。
内容としては、見守り対応や、コール対応、排泄介助、トイレ誘導などの介護業務から集団リハビリや、サークル活動(カラオケサークル、映画鑑賞など)、レクリエーション(季節のイベント、花見、夏祭りなど)を行っていただきます。

わからないことは職種問わず周りの先輩スタッフにすぐに頼れる環境ですし、入社後のOJT研修もプログラムをしっかりご用意していますので、介護業務に不安がある方もご安心ください。

職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様のことを考えていただける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『前の職場ではパーキンソン病の方へフォローしきれない部分を感じていました。
PDハウスは、パーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があるので、ご入居者様の笑顔がより引き出せる施設だと思います。』

『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどの明るい雰囲気です。
各イベントでも、ご入居者様もスタッフも笑顔が溢れています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携しご入居者様のためにベストな対応を考えられる体制があるので、自分自身安心して働けていますし、しっかり学べていると感じています。』

『有給休暇を取りやすい環境だと感じています。
事前に相談し連休の取得もできるので、旅行を楽しむスタッフも多くいます。
子供の急な体調不良の際もお休みをいただけました。』

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PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフ声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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PDハウスでのリハビリ職員としての役割
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
PDハウスにはリハビリ職員として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方が在籍しております。
リハビリや生活支援を通して「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わっていただきます。
ご入居者様はお一人お一人「目標」が違いますので、その「目標」に寄り添った個別リハビリを提供していただきます。

例えば･･
①「日常生活での移動はできる限り自分でしたい」という目標のご入居者様へは、リハビリ室にて平行棒内でのステップ練習に加え、施設内や居室、トイレなどの生活空間を使用した環境下での動作練習や、福祉用具(歩行器、杖など)の選定・操作指導の実施
②「自分でお風呂に入りたい」という目標のご入居者様へは、入浴、更衣といった場面に必要な手指の巧緻性向上訓練(つまむ、握る、ひねるなど)や、姿勢修正と代償手段の指導、環境調整(自助具の導入など)の実施
③「認知機能の低下により、趣味活動やコミュニケーションが困難」なご入居者様へは、認知機能へのアプローチに加え、その方の過去の経験や興味のある活動(卓球や園芸)などを活用した作業活動を実施

このように個別リハビリでは施設内での生活を有意義にできるよう、その方に合わせた能力維持向上のためのリハビリを提供していただきます。

また、リハビリ職員の方には「施設業務」にも関わっていただきます。
施設業務には、集団リハビリやサークル活動(カラオケサークル、映画鑑賞など)、レクリエーション(季節のイベント、花見、夏祭りなど)の他にも、見守り対応やコール対応、排泄介助、トイレ誘導などの介護業務も含まれます。
ご入居者様の生活のケアにまで関わっていただくことでリハビリの改善をスムーズに実施できると考えております。

わからないことは職種問わず、周りの先輩スタッフにすぐに頼れる環境ですし、入社後のOJT研修も14日間のプログラムをしっかりご用意していますので、介護業務に不安がある方も安心してください。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。

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先輩スタッフの声
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『前の職場ではパーキンソン病の方へのフォローしきれない部分を感じていました。
PDハウスは、パーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があるので、ご入居者様の笑顔がより引き出せる施設だと思います。』

『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどの明るい雰囲気です。
各イベントでも、ご入居者様もスタッフも笑顔が溢れています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携しご入居者様のためにベストな対応を考えられる体制があるので、自分自身安心して働けていますし、しっかり学べていると感じています。』

『有給休暇を取りやすい環境だと感じています。
事前に相談し連休の取得もできるので、旅行を楽しむスタッフも多くいます。
子供の急な体調不良の際もお休みをいただけました。』

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実際に年収UPした事例をご紹介！
━━━━━━━━━━━━━━━━
◆関西エリアにて勤務しているスタッフさん
前職年収350万円前後→PDハウスにて年収460万円前後にUP!

◆関東エリアにて勤務しているスタッフさん
前職年収330万円前後→PDハウスにて年収480万円前後にUP！

※PDハウスの年収は各種手当(家族手当・交通費・資格手当など)他、賞与などを含むため個人によって変動いたします。

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PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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PDハウスでのリハビリ職員としての役割
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PDハウスにはリハビリ職員として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方が在籍しております。
リハビリや生活支援を通して「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わっていただきます。
ご入居者様はお一人お一人「目標」が違いますので、その「目標」に寄り添った個別リハビリを提供していただきます。

例えば･･
①「歩行を目標」とするご入居者様へはリハビリ室にて平行棒内でステップ練習や立位バランスの練習を実施
②「姿勢崩れが強い」ご入居者様は姿勢の修正と柔軟性の向上を目的にストレッチの実施
③「認知機能が低下」しているご入居者様へは残存機能の維持を目的に、その方に合わせた能力維持向上のためのリハビリを提供していただきます。

また、リハビリ職員の方には「施設業務」にも関わっていただきます。
ご入居者様の生活ケアに関わっていただくことでリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づくことができるため、その後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えております。
内容としては、見守り対応や、コール対応、排泄介助、トイレ誘導などの介護業務から集団リハビリや、サークル活動(カラオケサークル、映画鑑賞など)、レクリエーション(季節のイベント、花見、夏祭りなど)を行っていただきます。

わからないことは職種問わず周りの先輩スタッフにすぐに頼れる環境ですし、入社後のOJT研修もプログラムをしっかりご用意していますので、介護業務に不安がある方もご安心ください。

職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様のことを考えていただける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『前の職場ではパーキンソン病の方へフォローしきれない部分を感じていました。
PDハウスは、パーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があるので、ご入居者様の笑顔がより引き出せる施設だと思います。』

『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどの明るい雰囲気です。
各イベントでも、ご入居者様もスタッフも笑顔が溢れています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携しご入居者様のためにベストな対応を考えられる体制があるので、自分自身安心して働けていますし、しっかり学べていると感じています。』

『有給休暇を取りやすい環境だと感じています。
事前に相談し連休の取得もできるので、旅行を楽しむスタッフも多くいます。
子供の急な体調不良の際もお休みをいただけました。』

【スタートメンバー大募集！】
勤務開始日:2026年11月予定！（事前に研修として数回出勤していただきます）
11月以降の入社もご相談いただけます！

介護施設でのご入居者様へのお食事の準備・片付けなどをメインとするお仕事です！

☘️ここがオススメ☘️
・週3日〜OK！1日4時間のお仕事です！
・未経験の方も大歓迎！！難しい調理はなし！簡単な作業で工程も決まっているので安心♪
・日祝手当、早番･遅番時給UPあり！最大で時給+200円♪
・WワークOK！(諸条件あり)

【調理業務】
ご入居者様のお食事準備・片付けなどをお願いいたします。
提供業者から届いた食材を温めたり、盛り付けたりする、簡単な作業が中心です。

▪️蒸し器や湯煎で温める
▪️食材を刻む(例：卵焼きを一口サイズに切る)
▪️炊飯・汁物の調理
▪️お皿に盛り付ける
▪️配膳・下膳
▪️使った食器を洗う

難しい調理工程はありませんので、料理のご経験がない方も安心して始めていただけます！

【清掃業務】
調理準備以外の時間帯は、ご入居者様が気持ちよく過ごせるよう、施設内の簡単な清掃をお願いいたします。

⏰️シフト時間⏰️
①06:00～10:00
②10:00～14:00
③15:00～19:00

全時間帯のシフト勤務可能な方大歓迎！
上記時間帯で『①だけ』『②③だけ』などもご相談いただけます！

基本的には土日祝年末年始やGWなどの長期休暇も含めたシフト制になりますが、曜日やお休みに関しては面接時にご相談いただけます。
採用枠が埋まるほど働き方のご相談が難しくなる可能性がありますので、是非お早めのご応募お待ちしております！

⭐️こんな方にピッタリ⭐️
・子どもを見送ってからの10:00～14:00で扶養内勤務！
・毎日早起き！朝06:00～10:00の時間を有効活用したい！
・空いてる時間や土日メインに働きたい！　などなど‥
あなたの生活に合わせた働き方をご相談くださいね◎

【スタートメンバー大募集！】
勤務開始日:2026年10月予定！（事前に研修として数回出勤していただきます）
10月以降の入社もご相談いただけます！

介護施設でのご入居者様へのお食事の準備・片付けなどをメインとするお仕事です！

☘️ここがオススメ☘️
・週3日〜OK！1日4時間のお仕事です！
・未経験の方も大歓迎！！難しい調理はなし！簡単な作業で工程も決まっているので安心♪
・日祝手当、早番･遅番時給UPあり！最大で時給+200円♪
・WワークOK！(諸条件あり)

【調理業務】
ご入居者様のお食事準備・片付けなどをお願いいたします。
提供業者から届いた食材を温めたり、盛り付けたりする、簡単な作業が中心です。

▪️蒸し器や湯煎で温める
▪️食材を刻む(例：卵焼きを一口サイズに切る)
▪️炊飯・汁物の調理
▪️お皿に盛り付ける
▪️配膳・下膳
▪️使った食器を洗う

難しい調理工程はありませんので、料理のご経験がない方も安心して始めていただけます！

【清掃業務】
調理準備以外の時間帯は、ご入居者様が気持ちよく過ごせるよう、施設内の簡単な清掃をお願いいたします。

⏰️シフト時間⏰️
①06:00～10:00
②10:00～14:00
③15:00～19:00

全時間帯のシフト勤務可能な方大歓迎！
上記時間帯で『①だけ』『②③だけ』などもご相談いただけます！

基本的には土日祝年末年始やGWなどの長期休暇も含めたシフト制になりますが、曜日やお休みに関しては面接時にご相談いただけます。
採用枠が埋まるほど働き方のご相談が難しくなる可能性がありますので、是非お早めのご応募お待ちしております！

⭐️こんな方にピッタリ⭐️
・子どもを見送ってからの10:00～14:00で扶養内勤務！
・毎日早起き！朝06:00～10:00の時間を有効活用したい！
・空いてる時間や土日メインに働きたい！　などなど‥
あなたの生活に合わせた働き方をご相談くださいね◎

◆施設見学実施中◆
パーキンソン病に特化したPDハウス門真を見に来ませんか？

～こんな方におススメ～
・入居されている方がどんな生活を送られているのか見てみたい
・他の介護施設との違いを知りたい
・どんなスタッフが働いていて、どんなリハビリを提供しているのか知りたい

～PDハウス門真について～
・京阪本線の古川橋駅より徒歩15分。駐車場完備なので車通勤可能！
・リハ職は5名在籍しており、20代～40代が活躍中！
・残業がほとんどないのでプライベートの予定が立てやすい環境
・社内資格制度があり、入社してからパーキンソン病の理解を深めることできる

～普段のケアで心がけていること～
入居者様一人ひとりの「食べること」「想いを伝えること」「その人らしく過ごすこと」を大切にし、専門的な立場から一人ひとりに合わせたペースで、日々の生活を支えています。
特に声の大きさと発声の質が改善することによって面会に来たご家族様との会話が以前より楽しくできるようになったと喜ばれていました。
カラオケが好きな入居者様は『前より声が出るようになった』『歌うことが楽しくなってきた』とより一層楽しまれています。
食べることが好きな入居者様も多く、食の楽しみを支える為、間接訓練と直接訓練を入居者様一人ひとりの機能低下レベルに合わせて段階的にケアを進めています。
入居者様の「我がままに生きる」を叶えるためにその方の想いに寄り添いながらサポートを行っております。

◆施設見学実施中◆
パーキンソン病に特化したPDハウス門真を見に来ませんか？

～こんな方におススメ～
・入居されている方がどんな生活を送られているのか見てみたい
・他の介護施設との違いを知りたい
・どんなスタッフが働いていて、どんなリハビリを提供しているのか知りたい

～PDハウス門真について～
・京阪本線の古川橋駅より徒歩15分。駐車場完備なので車通勤可能！
・リハ職は5名在籍しており、20代～40代が活躍中！
・残業がほとんどないのでプライベートの予定が立てやすい環境
・社内資格制度があり、入社してからパーキンソン病の理解を深めることできる

～普段のケアで心がけていること～
入居者様一人ひとりの「食べること」「想いを伝えること」「その人らしく過ごすこと」を大切にし、専門的な立場から一人ひとりに合わせたペースで、日々の生活を支えています。
特に声の大きさと発声の質が改善することによって面会に来たご家族様との会話が以前より楽しくできるようになったと喜ばれていました。
カラオケが好きな入居者様は『前より声が出るようになった』『歌うことが楽しくなってきた』とより一層楽しまれています。
食べることが好きな入居者様も多く、食の楽しみを支える為、間接訓練と直接訓練を入居者様一人ひとりの機能低下レベルに合わせて段階的にケアを進めています。
入居者様の「我がままに生きる」を叶えるためにその方の想いに寄り添いながらサポートを行っております。

◆施設見学実施中◆
パーキンソン病に特化したPDハウス鳳を見に来ませんか？

～こんな方におススメ～
・入居されている方がどんな生活を送られているのか見てみたい
・他の介護施設との違いを知りたい
・どんなスタッフが働いていて、どんなリハビリを提供しているのか知りたい

施設見学した後、『実際に働くイメージがつきやすくなった』と参加者の方々から好評のお声をいただいております♪
是非、お気軽に見学へお越しください！

～PDハウス鳳について～
・2025年12月オープンした新しい施設になります
・眠りスキャンやInBodyなどの設備で健康状態を把握し、パーキンソン病に特化したリハビリ室で、個別のリハビリプログラムを提供。
・JR阪和線　津久野駅より徒歩8分。駐車場完備なので車通勤可能！
・残業がほとんどないのでプライベートの予定が立てやすい
・社内資格制度があり、入社してからパーキンソン病の理解を深めることできる

～リハビリ職と入居者様とのエピソード～
入居当初は、立位や歩行が不安定であった入居者様が、リハビリ訓練を継続する中で徐々に動けるようになり、車椅子での移動から歩行器で移動できるまでに改善され、最終的には卓球ができるようにまでなりました。
病気の影響で、できなかったことが再びできるようになったことをとても喜ばれていた姿が特に印象的でした。

～入職される方へメッセージ～
現在は、理学療法士3名・言語聴覚士1名が常駐しております。
さらにリハビリを強化していきたいと考え、作業療法士の募集することになりました。
入職後には、自助具の選定等の食事場面の介入やトイレ・入浴時の評価をしていただけると助かります。
また、机上課題やレクリエーションのレパートリーを増やしていきたいので一緒に考えていただけたら嬉しいです。

■サンウェルズについて
━━━━━━━━━━━
「福祉の職場をもっと魅力的に！」
「介護のサービスに進化と変化を！」
「未来を作る「人」を育成する！」
今後も上記の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。

●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)

●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。


■PDハウスの特徴
━━━━━━━━━
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

①パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

②神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

③24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日常駐し丁寧なケアを提供しています。

④最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。


■募集ポジションについて
━━━━━━━━━━━━
ご入社後、先ずは看護主任として現場職員のマネジメントや売上単価の管理、現場業務及びその改善を担っていただきます。

当社のキャリアアップには専用の試験がございます。
ご入社後、先ずは主任試験合格を目標にしていただきます。
合格後、正式に主任となった場合には主任業務を行っていただき、その後施設長試験の合格を目指していただく流れを想定しております。

■サンウェルズについて
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「福祉の職場をもっと魅力的に！」
「介護のサービスに進化と変化を！」
「未来を作る「人」を育成する！」
今後も上記の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。

●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)

●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。


■PDハウスの特徴
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パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

①パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

②神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

③24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日常駐し丁寧なケアを提供しています。

④最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。


■募集ポジションについて
━━━━━━━━━━━━
先ずは介護主任として現場職員のマネジメントや売上単価の管理、現場業務及びその改善を担っていただきます。

当社のキャリアアップには専用の試験がございます。
ご入社後、先ずは主任試験合格を目標にしていただきます。
合格後、正式に主任となった場合には主任業務を行っていただき、その後施設長試験の合格を目指していただく流れを想定しております。