こちらの求人は大阪府内エリアにあるPDハウスの介護職員向け求人になります。
ご希望の施設のURLから待遇・仕事内容等をご確認ください。
下記「応募する」ボタン、または施設求人ページ内からもご応募いただけます！

■PDハウス初芝
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/1681542
〒599-8114 大阪府堺市 東区日置荘西町4丁2番1号
・南海高野線　初芝駅(徒歩4分)
・南海高野線　白鷺駅(徒歩18分)
・南海高野線　萩原天神駅(徒歩19分)

■PDハウス鳳
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/2025419
〒593-8328　大阪府堺市西区鳳北町七丁117番地
・JR阪和線　津久野駅(徒歩8分)
・JR阪和線　鳳駅(徒歩15分)

こちらの求人は滋賀県内エリアにあるPDハウスの介護職員向け求人になります。
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■PDハウス大津
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/1959678
〒520-0841　滋賀県大津市美崎町6番6号
・京阪石山坂本線　京阪石山駅(徒歩14分)
・JR琵琶湖線　石山駅(徒歩15分)
・帝産湖南交通バス　東レ北門(徒歩6分)
・帝産湖南交通バス　晴園寮前(徒歩7分)
・帝産湖南交通バス　上別保町(徒歩5分)

こちらの求人は栃木県内エリアにあるPDハウスの介護職員向け求人になります。
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■PDハウス宇都宮細谷町
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/2025374
〒320-0074　栃木県宇都宮市細谷町475番地14
・関東バス　西岡入口(徒歩1分)
・関東バス　中道(徒歩5分)
・関東バス　細谷車庫(徒歩5分)　

こちらの求人は愛知県内エリアにあるPDハウスの介護職員向け求人になります。
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■PDハウス熱田
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/1628539
〒456-0027　愛知県名古屋市熱田区旗屋2丁目26番21号
・名古屋市営地下鉄名城線　熱田神宮西駅(徒歩2分)
・JR東海道本線　熱田駅(徒歩10分)
・名鉄名古屋線　神宮前駅(徒歩15分)
・名古屋市営地下鉄名城線　熱田神宮伝馬町駅(徒歩16分)

■PDハウス桜山
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/1914526
〒466-0044　愛知県名古屋市昭和区桜山町2丁目37番
・名古屋市営地下鉄桜通線　桜山駅(徒歩6分)
・名古屋市営地下鉄鶴舞線または桜通線　御器所駅(徒歩10分)

こちらの求人は岐阜県内エリアにあるPDハウスの介護職員向け求人になります。
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■PDハウス岐阜
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/2025335
〒500-8358　岐阜県岐阜市六条南1丁目16番15号
・岐阜バス　三里小学校前(徒歩1分)
・岐阜バス　産業会館前(徒歩6分)
・岐阜バス　岐阜精機前(徒歩7分)

こちらの求人は岡山県内エリアにあるPDハウスの介護職員向け求人になります。
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■PDハウス岡山辰巳
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/1959694
〒700-0976　岡山県岡山市北区辰巳11-103
・JR山陽本線　北長瀬駅より車8分(徒歩29分)
・JR瀬戸大橋線　備前西市駅より車6分(徒歩24分)

当社は日本初となる”パーキンソン病専門施設”「PDハウス」を日本全国で展開しております。

◆ リスクマネジメント全般の統括
・リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の事務局統括・進行管理
・全社リスクプロファイルの評価・更新
・リスク兆候のモニタリング制度の構築・運用
・再発防止策の実行管理（特に診療報酬・訪問看護関連）

◆ コンプライアンス体制の推進
・社内の倫理・法令遵守文化の定着
・コンプライアンス研修の企画・運営（職種別・役職別）
・判断困難事例に対する相談体制整備・Q&A管理
・内部通報制度の受付・対応進捗のモニタリング

◆ 内部統制・監査部門との連携
・内部監査部門とのリスク共有・是正状況の確認
・社外専門家（弁護士・監査法人等）との連携ハブ

◆ 経営層・取締役会への報告・説明
・月次委員会・取締役会向けのレポート作成・説明責任
・訪問看護・介護事業リスク検討委員会への参加と報告対応

当社は日本初となる”パーキンソン病専門施設”「PDハウス」を日本全国で展開しております。

労務管理、職場での人材マネジメント支援、人事制度設計・運用、人事規程策定、人事システム導入・改善に主体的に従事いただきます。

全国の施設で勤務する社員の労務管理、各施設の管理者の人材マネジメント支援、社員指導・育成などを通じて、ご利用者様に満足いただける円滑な施設運営に貢献いただく業務です。
社内管理者との協業・支援や、社員面談による人材育成・課題解決、社員の生産性・エンゲージメントの向上策を通じて企業価値向上に貢献いただきます。

■サンウェルズについて
━━━━━━━━━━━
「福祉の職場をもっと魅力的に！」
「介護のサービスに進化と変化を！」
「未来を作る「人」を育成する！」
今後も上記の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。

●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)

●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。


■PDハウスの特徴
━━━━━━━━━
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

①パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

②神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

③24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日常駐し丁寧なケアを提供しています。

④最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。


■募集ポジションについて
━━━━━━━━━━━━
ご入社後、先ずは看護主任として現場職員のマネジメントや売上単価の管理、現場業務及びその改善を担っていただきます。

当社のキャリアアップには専用の試験がございます。
ご入社後、先ずは主任試験合格を目標にしていただきます。
合格後、正式に主任となった場合には主任業務を行っていただき、その後施設長試験の合格を目指していただく流れを想定しております。

■サンウェルズについて
━━━━━━━━━━━
「福祉の職場をもっと魅力的に！」
「介護のサービスに進化と変化を！」
「未来を作る「人」を育成する！」
今後も上記の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。

●経営理念は「自らが輝き人を元気にする」
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)

●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。


■PDハウスの特徴
━━━━━━━━━
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

①パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

②神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

③24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日常駐し丁寧なケアを提供しています。

④最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。


■募集ポジションについて
━━━━━━━━━━━━
先ずは介護主任として現場職員のマネジメントや売上単価の管理、現場業務及びその改善を担っていただきます。

当社のキャリアアップには専用の試験がございます。
ご入社後、先ずは主任試験合格を目標にしていただきます。
合格後、正式に主任となった場合には主任業務を行っていただき、その後施設長試験の合格を目指していただく流れを想定しております。