ゼロから立ち上がる新規部署で、営業のやり方から組織づくりに関われます
現場主導で意思決定できる裁量があり、提案をすぐ形にできる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

個人のお客様へ太陽光発電・蓄電池システムを提案し、既存のお客様へのアプローチから始めていただきます。電気代のヒアリングやシミュレーション説明、契約サポートまで、お客様と向き合う一連の流れを担当します。将来的には新規リストへの開拓にも取り組み、営業手法や教育体制を一緒に作り上げていく立場になります。現場の経験を積みながら、チームを引っ張る幹部候補としての成長を目指せる環境です。

■ 募集背景

株式会社ビビッドグループでは、
事業拡大に伴い、
太陽光発電・蓄電池事業の営業メンバーを募集しています。

近年、電気代高騰や災害対策への関心増加により、
太陽光・蓄電池へのニーズは急拡大しています。

今回は営業メンバーだけでなく、
将来的にチームを牽引する
「幹部候補」も視野に入れた採用となります。

■ 仕事内容

個人のお客様へ、
太陽光発電・蓄電池システムのご提案を行います。

【具体的には】
・お客様へのアプローチ
・電気代に関するヒアリング
・商材提案
・シミュレーション説明
・契約サポート
・アフターフォロー
・チームマネジメント（将来的に）

弊社での、すでに契約があるお客様のところからアプローチをかけていきますが
後に新規リストにも着手していただく想定です。

新規部署立ち上げのため0名

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・個人営業の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・新しい組織を一から作る経験に挑戦したい方
・営業手法や体制づくりにも関わりたい方

新規事業の立ち上げから組織づくりまでゼロから関われる
採用・教育・営業戦略まで任される裁量の大きさ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゼロから立ち上げる催事営業部隊で、営業組織の土台づくりに関わります。商業施設やイベント会場でのお声がけ・PR営業・契約サポートに加え、新人教育やチームマネジメントも任されます。「どうすれば売れるか」を一緒に考え、営業手法を現場主導で形にできます。

■ 募集背景
株式会社ビビッドグループでは、
新規事業として「催事営業事業」の立ち上げを行います。
ショッピングモール・商業施設・イベント会場などを活用し、
営業・販売・PRを行う催事営業部隊を新たに構築していく予定です。

今回は事業拡大に伴い、営業組織の立ち上げを担う「マネージャー・責任者候補」を募集します。

単なる現場管理ではなく、採用・教育・営業戦略・数値管理など、
事業づくり全体に関わっていただきます。

■ 仕事内容
商業施設・イベント会場・催事スペースにて、
お客様へのお声がけやサービス提案を行う仕事です。

【具体的には】
・商業施設でのお客様へのお声がけ
・イベントブースでのPR営業
・商品／サービスのご提案
・契約サポート
・催事スペースの設営・運営
・チームマネジメント
・売上管理
・営業企画
・新人教育

立ち上げフェーズのため、
営業だけでなく「どうすれば売れるか」を一緒に考え、
組織作りにも携わっていただきます。

新規部署立ち上げのため0名

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・ゼロから組織を作る経験を積みたい方
・採用や教育にも関わって事業づくりに挑みたい方
・営業経験を次の一歩につなげたい方

経験者が事業づくりに関わり、組織とともに成長できる立ち上げフェーズ
採用・教育・営業戦略を任され、マネジメントの経験を伸ばせる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規事業として催事営業の営業組織を立ち上げるマネージャーのポジションです。立ち上げ期ならではの「経営に近い距離」で、営業戦略や組織づくりに裁量を持って取り組めます。営業戦略では催事エリアの選定、商材ごとの戦略設計、KPI設計、数値分析と改善を担当します。組織マネジメントでは、営業メンバーの育成、ロープレや営業研修の実施、チームビルディング、モチベーション管理を行い、教育の仕組みづくりから関わります。現場営業やクロージング、商業施設でのPR活動、大型案件対応といったプレイヤー業務も続けながら、採用や面接、組織拡大施策にも携わり、任される範囲を広げていけます。

■ 募集背景
株式会社ビビッドグループでは、
新規事業として「催事営業事業」の立ち上げを行います。
ショッピングモール・商業施設・イベント会場などを活用し、
営業・販売・PRを行う催事営業部隊を新たに構築していく予定です。

今回は事業拡大に伴い、営業組織の立ち上げを担う「マネージャー・責任者候補」を募集します。

単なる現場管理ではなく、採用・教育・営業戦略・数値管理など、
事業づくり全体に関わっていただきます。

■ 仕事内容
催事営業チームのマネージャーとして、営業組織の立ち上げ・運営をお任せします。

【具体的には】
■ 営業戦略立案
・催事エリア選定
・商材ごとの営業戦略設計
・KPI設計
・数値分析／改善

■ 組織マネジメント
・営業メンバーの育成
・ロープレ／営業研修
・チームビルディング
・モチベーション管理

■ プレイヤー業務
・現場営業
・クロージング対応
・商業施設でのPR活動
・大型案件対応

■ 採用業務
・営業メンバー採用
・面接対応
・組織拡大施策

立ち上げフェーズだからこそ、
「経営に近い距離」で裁量を持ちながら働ける環境です。

新規部署立ち上げのため0名

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・催事営業の経験を活かし、組織づくりや人材育成に挑戦したい方
・マネジメント経験を次の段階へ伸ばし、事業づくりに関わりたい方
・ゼロから作る営業組織で、裁量を持って成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、代表直下の新規事業で課題解決力を磨ける
AIツールやGASを使いながら、全社の仕事を任される範囲が広がる

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代表直下で推進するAI・DX新規事業の体制強化に伴い、社内DXとAI活用の中心を担うコアメンバーを募集します。社内各部署へのヒアリングで課題を見つけ、DXソリューションの企画・提案・実施まで一貫して担当。経験を重ねながら、データ整理やデータアップロードの自動化をGoogle Apps Scriptとスプレッドシートで形にし、エンジニアチームへの要件定義や連携も経験できます。27歳の事業責任者が率いる精鋭チームで、先輩と一緒に課題解決の進め方を身につけられる環境です。

代表直下で推進するAI・DX新規事業の拡大に伴う体制強化のため
社内DXとAI活用を中心に各部署とエンジニアをつなぐコアメンバーを募集します！

＜具体的な業務内容＞
・社内データの整理およびデータアップロードの自動化・仕組み化（Google Apps Script/スプレッドシート等活用）
・社内各部署へのヒアリング、課題抽出からDXソリューションの企画・提案・実施
・エンジニアチーム（開発側）への要件定義・連携
・他部署との円滑なコミュニケーションおよび運用の定着化

他部署とのコミュニケーションを通じて課題抽出から解決まで一貫して担当し、成果とやりがいを感じられるポジションです！

【人員構成】
　部長・事業責任者（27歳／新卒5年目）：1名
　エンジニア：2名
　実務メンバー：3名

【こんな方におすすめ】
・営業や調整の経験を、課題解決のプロセス設計に広げたい方
・AIツールやGASを使った業務改善に挑戦し、スキルを伸ばしたい方
・年齢に関係なく責任ある業務を任される環境で成長したい方

営業で培った経験を、カスタマーサクセスの専門性へ伸ばせる
仕組みづくりを任されながら、顧客の成功を直接実感できる

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SaaS・スタートアップからエンタープライズ企業向けに、CS機能を0から設計・構築する支援を行う仕事です。まずはクライアントの事業モデルや顧客構造を分析し、タッチモデルやセグメント、成功定義を含むCS戦略を一緒に考えます。そのうえで、GainsightなどのCSPやBIツールを使った指標の可視化、ヘルススコア設計、オンボーディング整備やプレイブック策定、テックタッチ施策の自動化設計へと段階的に任される範囲が広がります。営業経験を活かし、新たな専門性を身につけていける環境です。

アディッシュのカスタマーサクセス部門では、SaaS・スタートアップ企業からエンタープライズ企業向けに、CS機能を0から設計・構築する支援を行っています。
分析・戦略立案から運用体制の整備まで一気通貫で担い、クライアントの事業成長に直接貢献できるポジションです。
変化の速いCS市場の中で「仕組みを創るワクワク」と「顧客の成長に直結する実感」を両立できる環境です。
これまでtoBが主流だったカスタマーサクセスは、toC領域でも急速に需要が拡大しています。toB・toCそれぞれの構造的差異を踏まえたCS設計に、共に挑戦できる方を求めています。

◆昨今のカスタマーサクセス職に求められるスキルの変化◆
CSは「対人コミュニケーション」から「テクノロジー×データ活用」へと軸足が移っています。
・CSツール・AI機能の実践活用
サクセスツールのAI機能（ヘルススコア自動計算・アラート・Copilot等）を使いこなし、顧客ポートフォリオを効率的に管理する能力が必須になっています。ツールを「知っている」レベルから「設計・運用できる」レベルへの引き上げが求められます。

・データドリブンなCSM思考
LTV・NRR・チャーン率・プロダクト活用率など複数指標をモニタリングし、予兆を読んでアクションを設計する能力が重視されています。感覚ではなくデータに基づいた優先度判断が標準スキルになっています。

・テックタッチ・スケール設計力
ハイタッチ一辺倒から、テックタッチ・ロータッチを組み合わせたCS活動の設計へ。自動化・セグメント別シナリオ設計など、人手をかけずにスケールさせる仕組みの構築スキルが評価されています。

・toC CSへの対応力
個人ユーザーを対象とするtoCビジネスでもCS需要が急拡大。toBと異なる顧客接点・コミュニティ設計・LTV構造を理解したうえで、スケーラブルなCS体制を設計できるスキルセットが新たに求められています。

■具体的な業務内容
・CS戦略の設計
クライアント企業の事業モデル・顧客構造を分析し、タッチモデル・セグメント・成功定義を含むCS戦略を設計します。

・指標の策定・可視化
LTV・NRR・解約率・プロダクト活用率などのサクセス指標を定義し、GainsightをはじめとするCSPやBIツールを用いてダッシュボードとして可視化します。AIによるヘルススコア設計・アラート設定も担います。

・運用体制の構築・移行支援
設計した戦略を実運用フェーズへ移行するための体制構築・オンボーディング整備・プレイブック策定を支援します。テックタッチ施策の自動化設計も含みます。

・組織・プロセス・ツールの最適化
CS組織の役割設計・ワークフロー改善・ツールスタック最適化を提案し、プロジェクトとして推進します。

・成果報告・改善提案
定量・定性データを統合した成果報告書・改善提案書を作成し、クライアント経営層へプレゼンテーションします。継続的な改善サイクルの設計・推進も担います。

■テクノロジー×データ活用の経験を活かしてカスタマーサクセスに従事しているマネージャーインタビュー：https://www.wantedly.com/companies/adish/post_articles/1066746
https://www.wantedly.com/companies/adish/post_articles/1065512

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の専門職につなげ、CSのプロを目指したい方
・仕組みづくりや分析を任され、経験を広げていきたい方
・顧客の成功に直接関わる実感を仕事のやりがいにしたい方

保険・金融の実務経験を、個人向けの提案力を磨く場へ広げられます。
見込み客の提供を受けながら、顧客対応の幅を着実に広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京都にて、個人のお客様へ保険商品をご提案するフィールドセールスのポジションです。保険・金融業界の実務経験2年以上をお持ちの方が、営業として一歩先の力を身につけられる環境です。見込み客の提供があるため、顧客を探す時間を減らし、提案と関係づくりに集中できます。勤務時間はフレックスタイム制（コアタイムなし）で、業務裁量型のシフト制です。社内では研修制度（OJT・マインド）も用意されています。

保険外交員

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・保険・金融業界で2年以上の経験を積み、営業として次の段階に進みたい方
・個人向けの提案力を磨き、自分の裁量で仕事を広げたい方
・OJTや研修を活用しながら、成果を積み上げていきたい方

実務経験のある方が、AIで現場課題を解決する役割を任されます
フィリピン開発チームとの橋渡しを通じて、ビジネス面まで関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

各事業部の業務プロセスに入り込み、手作業やボトルネックといった課題を丁寧にヒアリングします。最新のAIエージェントを使った解決策を企画し、現場主導でPoCを進めます。AIネイティブチーム責任者のフィードバックを受けながら、事業方針を理解して動くことで、次世代のAI/AX人材へ成長していけます。

【ハッカズークが創る、新しいHRとAIの未来】
「別れを資産に変え、テクノロジーで企業の可能性を最大化する」

私たちは、日本における「企業アルムナイ（退職者）」領域のパイオニアとして、国内No.1の専用SaaS『Official-Alumni.com』を提供してきました。

2026年からは、採用業務支援のレイン社との合併を経て、企業の人的資本経営を包括支援する「BBB（Buy＝採用、Build＝育成、Borrow＝外部人材活用）のプラットフォーム」へと進化を遂げています。

その成長をさらに加速させるため、現在、自社プロダクト開発および全社業務の「AI化・AX（AI Transformation）」を急ピッチで進めています。

今回募集するFDE（Forward Deployed Engineer）は、単なる社内エンジニアやビジネス企画に留まらず、フィリピンの開発チームと国内の事業現場をブリッジし、最先端のAI実装（PoC）を通じて、将来的な「プロダクト外販・サービス化」を泥臭く牽引するキーパーソンです。

【役割・ミッション】
〜「エンジニア」から「ビジネスも牽引するAI/AX人材」へ。開発バックグラウンドを武器に、ビジネスマインドを掴み取りたいチャレンジャーへ〜

システム開発やコーディング、ITの基礎知識を強みに、AI/AX（AIトランスフォーメーション）の実動部隊として活躍いただくポジションです。

AIネイティブチーム責任者のフィードバックを素直に吸収しつつ、事業現場における日常業務の「不」やボトルネックを丁寧にヒアリング。フィリピン開発チームと現場との間の技術的・実動的な橋渡しを行い、社内AIツールのデプロイやPoCの検証を連携してやり切っていただきます。

これまでの開発や技術の経験を活かしながらも、会社全体が進む方向性や事業方針を深く理解して協働しながら、現場主導での課題解決ノウハウと事業開発マインドを学び取り、次世代のAI/AX人材へと成長したいポテンシャル豊かな方を募集します。

▍具体的な業務内容

事業現場における「不」の発見・課題抽出とAIソリューションの提案
・各事業部の実業務プロセスに入り込み、ボトルネックや手作業の課題「不」を能動的にヒアリング・発掘
・最新AI/AIエージェントを活用した課題解決策を企画・提案し、現場主導でのPoCを迅速に実行
フィリピン開発チームとの連携・プロダクトへの昇華
・現場検証で得られた利用データや解像度の高いニーズを抽出し、フィリピンのグローバル開発チームへ迅速にフィードバック
・検証されたソリューションを共通機能・汎用プロダクトへと昇華させるための仕様調整および開発ブリッジ
社内AIエージェントの運用定着と外販・サービス化の推進
・「書類選考AI」「定例資料作成エージェント」「日程調整AI」等の現場定着化を自ら手動で推進
・ボトムアップで創出した成功事例を「プロダクト外販・新規サービス化」へ繋げる事業化プロジェクトのリード

【こんな方におすすめ】
・実務経験を次の一歩として、AI/AX人材へ成長したい方
・現場に入り込み、課題解決の経験を積みたい方
・英語でのやり取りにチャレンジしたい方

職種未経験からでも、保険の代理店営業として実務経験を積めます
見込み客の提供があり、営業スキルを磨きながら任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

保険会社の代理店として、個人のお客様に金融・保険商品をご提案するフィールドセールスです。見込み客の提供があるため、まずは提案の進め方や商品知識を身につけ、顧客対応に集中できます。社内では研修制度（OJT・マインド研修）があり、先輩のフォローを受けながら実務を覚えられます。業務は会社の定める範囲で徐々に広がり、経験を重ねるごとに任される内容が増えていきます。保険・金融業界での実務経験を2年以上お持ちの方の次のステップとしても、営業力を伸ばせる環境です。

金融・保険の代理店営業

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から成長していきたい方
・保険・金融の実務経験を次の一歩につなげたい方
・研修を受けながら着実にスキルを磨きたい方

未経験から、先輩に支えられながら着実に成長できる
面談デビューまで段階的に学べる体制が整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは業界知識のインプットから始め、先輩の面談に同席し、ロープレで練習を重ねます。2〜3週間後を目安に面談デビューし、その後は毎日上司と進捗を確認しながら担当業務を広げていきます。CAメンバーは全員が未経験からのスタートで、分からないことは気軽に相談できる風土があります。

当社は、法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。

＜仕事内容＞
弁理士や土地家屋調査士（不動産登記・測量のプロ）などの資格を持つ求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。

【求職者に対して】
・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約1~2件／月約30件
・求人紹介、企業提案
・書類添削（履歴書・職務経歴書）
・面接対策、選考フォロー
・意思決定支援

【企業に対して】
・採用要件定義
・求人票作成
・候補者紹介

＜サポート体制＞
入社後は業界知識のインプットや先輩同席、ロープレ等を通じて体系的に習得頂きます。2～3週間後を目安に面談デビュー。その後は毎日上司と進捗MTGを行っていきます。

＜組織構成＞
キャリアアドバイザー：4名
（男性2名：女性2名）

＜職場環境＞
オフィスは20～30代のメンバーが多く、日常的に意見交換や雑談が飛び交う活気ある職場です。

★CAメンバーは全員が未経験スタート！
弊社は100%中途入社で構成された組織で、実は人材業界の出身者はほとんどいません。
全員が「ゼロからのスタート」という同じ経験をしているからこそ、入社当初の壁や難しさをよく理解しており、自然と助け合う風土が根付いています。
分からないことがあっても、日々気軽に相談できる温かい環境ですので、未経験の方も安心して挑戦していただけます。

キャリアアドバイザー：4名
（男性2名：女性2名）

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門職として成長したい方
・先輩に相談しながら学んでいきたい方
・任される仕事を少しずつ広げたい方

事業開発の経験を次のステップへ伸ばせる、AI実装の最前線のポジションです。
責任者直下で、現場から事業を形にする手応えを味わえます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

現場の業務に入り込み、課題を発掘してAIソリューションを試行する役割です。責任者直下で、経営陣・各事業部・フィリピンの開発チームと連携しながら、企画から現場への定着までを一気通貫で経験できます。SaaS企業や新規事業などで事業推進・企画の経験を積んだ方が、自ら仮説を立てて検証し、プロダクト化まで関わる力を伸ばせる環境です。チームは少人数ですが、裁量が大きく、幅広い視野で成長できます。

【ハッカズークが創る、新しいHRとAIの未来】
「別れを資産に変え、テクノロジーで企業の可能性を最大化する」

私たちは、日本における「企業アルムナイ（退職者）」領域のパイオニアとして、国内No.1の専用SaaS『Official-Alumni.com』を提供してきました。

2026年からは、採用業務支援のレイン社との合併を経て、企業の人的資本経営を包括支援する「BBB（Buy＝採用、Build＝育成、Borrow＝外部人材活用）のプラットフォーム」へと進化を遂げています。

その成長をさらに加速させるため、現在、自社プロダクト開発および全社業務の「AI化・AX（AI Transformation）」を急ピッチで進めています。

今回募集するFDE（Forward Deployed Engineer）は、単なる社内エンジニアやビジネス企画に留まらず、フィリピンの開発チームと国内の事業現場をブリッジし、最先端のAI実装（PoC）を通じて、将来的な「プロダクト外販・サービス化」を泥臭く牽引するキーパーソンです。

【役割・ミッション】
〜経営・開発・事業部を繋ぎ、全社的なAI/AX化を完遂する責任者直下のポジション〜

AIネイティブチームの責任者直下で、プロダクト開発チーム（フィリピン拠点）と社内各事業部の間に立ち、現場でのAI導入・PoC検証・業務定着化の完遂を推進いただきます。各事業現場と密に連携を取り、日常業務に潜む課題やオペレーション上の「不」を能動的に発掘・抽出。最新のAI技術を活用した解決策を自ら企画・試行し、現場へのデプロイからフィリピン開発チームとの協働によるプロダクト機能化・サービス化までをボトムアップで牽引するリードをお任せします。

単なる指示された機能の実装やトップダウンの業務改善にとどまらず、現場の解像度の高いニーズを起点にスピーディーなPoC検証を回し、将来的なプロダクト外販・新事業化を見据えた社内実証を力強く推進していただきます。

■ 具体的な業務内容

｜事業現場における「不」の発見・課題抽出とAIソリューションの提案
・各事業部の実業務プロセスに入り込み、ボトルネックや手作業の課題「不」を能動的にヒアリング・発掘
・最新AI/AIエージェントを活用した課題解決策を企画・提案し、現場主導でのPoCを迅速に実行

｜フィリピン開発チームとの連携・プロダクトへの昇華
・現場検証で得られた利用データや解像度の高いニーズを抽出し、フィリピンのグローバル開発チームへ迅速にフィードバック
・検証されたソリューションを共通機能・汎用プロダクトへと昇華させるための仕様調整および開発ブリッジ

｜社内AIエージェントの運用定着と外販・サービス化の推進
・「書類選考AI」「定例資料作成エージェント」「日程調整AI」等の現場定着化を自ら手動で推進
・ボトムアップで創出した成功事例を「プロダクト外販・新規サービス化」へ繋げる事業化プロジェクトのリード

責任者1名の新規部門にて、その右腕となる方を募集します。組織自体は少人数ですが、経営陣や各部門長、フィリピン拠点の開発チームなど社内外の多様なメンバーと連携するため、大きな裁量と広い視野を持って活躍していただける環境です。

【こんな方におすすめ】
・事業開発・企画の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・現場から新しい事業を形にしたい方
・責任者直下で幅広い裁量を持ちたい方