職種未経験OK・学歴不問で、20代のメンバーと一緒に営業の基礎から成長できる
年齢に関係なく意見が採用される文化で、若手でも任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HRSaas事業で法人向けのセールス業務を担当していただきます。インバウンド・アウトバウンドのアプローチから、クローズ、導入後のサポートまで、営業の流れを一通り経験できます。メンバーの大半が20代で、平均年齢26.5歳のインサイドセールスチームとも連携しながら進めるため、若手でも早い段階から意見を出し、自分の提案を事業に反映させられます。新規事業ならではのPDCA運用や改善案の立案にも、希望に応じて挑戦できます。

HRSaas事業におけるセールス職の募集となります。

主な業務内容として
・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド）
・セールスクローズ業務
・導入後サポート業務

以下は希望能力に応じて可
・事業改善案立案
・PDCA運用
・プロモーション立案
・仕様検討、改修
・開発サイドとのリレーション 等

＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です
＊社長直下部署となります

◆キャリアアドバイザーチーム
- 所属人数：4名
- 平均年齢：27歳
- マネージャー年齢：30歳

◆インサイドセールス／受付営業
- 所属人数：4名
- 平均年齢：26.5歳

◆法人営業チーム
- 所属人数：7名
- 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業のスキルを一つずつ身につけたい方
・若手のうちから任される仕事の幅を広げたい方
・年齢に関係なく自分の意見を事業に活かしたい方

職種未経験OKで、調達の基礎から身につけられる環境です
中途入社が多く、入社後も上司・同僚と一緒に業務を進められます

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品目別の購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等）を担当いただきます。入社時の担当業務は適性を見て決め、上司・同僚と一緒に取り組みながら業務を覚えていけます。調達プロジェクト管理や取引先管理、調達DX、コンプライアンス対応などに少しずつ関わり、任される範囲を広げていけます。将来的には本人の希望も踏まえ、調達本部内でのローテーションも実施します。

▼業務内容
調達業務内容を担当いただきます。
・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等）
・調達プロジェクト管理
・調達取引先管理
・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等）
入社時の担当業務は、適性を勘案し、決定します。
将来的には、本人の希望も勘案し、調達本部内でのローテーションを実施します。

部署人数： 45人
部署平均年齢：50才

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・未経験から調達の仕事に挑戦し、専門性を身につけたい方
・周囲に相談しながら、着実に業務の幅を広げたい方
・大卒以上で、PCスキルを活かして新しい分野を学びたい方

小規模案件のサブリーダーから、PLへ段階的に成長できます
先輩と一緒に実務で学びながら、任される範囲を広げられます

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ルーター・スイッチ・無線LAN・FWのネットワーク機器について、設計・構築・運用を担当します。最初は小規模案件でサブリーダー的な役割を担い、月例会やOJTを通じてスケジュール調整・進捗管理・チーム指示を経験します。資料作成や工数見積もりなどの裏側業務も先輩と一緒に学べるため、技術と業務改善、マネジメントを複合的に身につけられます。構築支援や改善提案など、運用にとどまらない役割へ広がっていけます。

【仕事内容】
■ネットワーク機器（ルーター／スイッチ／無線LAN／FW）の設計・構築・運用
■技術的観点・運用観点からのプロジェクト改善提案
■プロジェクト遅延防止のためのプロセス遂行・状況判断
■SE工数の算出、スケジュール作成、リスク管理
■小規模PJチームの運営・後輩やパートナーへの業務指示

【具体的なプロジェクト事例】
◆SASEやNW構築・運用に関するPJ
要件定義書/基本設計書などの作成やプロジェクトマネジメント業務

◆エンタープライズネットワークの構築・運用PJ
基本設計・詳細設計・構築テスト・各種設定作業など

◆大規模産業メーカーネットワークの基盤更改プロジェクト
システム基盤更改に伴う新システムの要件定義、設計、構築作業など

◆WAN・クラウド・リモートアクセス環境の統合PJ
ネットワーク・FW・ルーター設計とクラウド接続設計を統合的に担当

◆NWの既存基盤運用及び更改PJ
NW＆セキュリティ設計構築などを担当

プロジェクトによって変動します

【その他の勤務地】
東京都江東区

【こんな方におすすめ】
・運用経験を活かして、構築や改善提案にも挑戦したい方
・チームを率いる役割に向けて、段階的に経験を積みたい方
・先輩のフォローを受けながら、マネジメントを学びたい方

SV未経験でも研修で段階的にスキルアップできる
若手でもメンバー育成や施策立案を任される

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ZEROSALESを利用する企業様のアポイント獲得チームで、在宅ワーカーやコールセンターのメンバーの採用からマネジメントまでを担います。ノウハウの詰まった研修制度を使いながら、採用業務、メンバーの教育・業務指導、Googleスプレッドシートでの分析に取り組みます。業務改善や施策の立案・実行、KPI管理を通じて、チームを動かす力と、どこでも通用する組織構築のスキルを身につけられます。経営層との距離も近く、意見や提案を歓迎する風通しの良い環境です。

当社のサービスである、「ZERO SALES」をご利用いただいている企業様のアポイント獲得を行っている在宅ワーカーやコールセンターで働く方の採用、マネジメントするところまでを行っていただきます。

1. 《クライアント利用商材（商品・サービス）》
・ZERO SALES（営業支援）

2. 《誰に対して売るのか（顧客）》
・経営に課題をお持ちの中小企業の社長

3. 《どのように売るのか（営業スタイル）》
・在宅ワーカーやコールセンターで働く方たちが新規クライアントとの電話によるコミュニケーションを通して、商談を設定していただきます。

■架電業務チームのスーパーバイザーとして、以下のような業務をお任せします
・採用業務(計画/面接/選考)
・メンバーの教育／業務指導
・Googleスプレッドシートを用いた管理・分析
・業務改善や施策の立案／実行
・成果管理、KPIモニタリング
・現場との連携および運営サポート

当社が求めているのは、ただ席に座ってトラブル対応をするだけの「守りのSV」ではありません。
「誰を採用し、どう育て、どんな仕組みで勝たせるか」をあなたの手で設計する、いわば【組織の指揮官】です。画面越しのメンバーのモチベーションを動かし、チームの成果を爆発させる。
これからの時代にどこに行っても重宝される、最先端のマネジメントスキルがここで手に入ります。
将来的にはマネージャーポジションになっていただきたいです。

【こんな方におすすめ】
・SV未経験から管理職の基礎を身につけたい方
・営業経験を次の一歩につなげたい若手の方
・チームの成果づくりに主体的に関わりたい方

技術研修制度があり、設計の経験を次の段階へ伸ばせます
同じ現場の複数エンジニアと技術相談・勉強会で学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ネットワークインフラの設計・構築・運用プロジェクトで、基本設計から詳細設計、テスト計画、SE工数見積までを任せていただきます。店舗や拠点、地銀向けのネットワーク設計など、さまざまな案件を経験できます。チーム内の技術相談やナレッジ共有が日常的にあり、外部パートナーへの技術指示も含めて任される範囲が広がっていきます。

【仕事内容】
ネットワークインフラにおける設計・構築・運用プロジェクトを担当していただきます。
■ルーター／スイッチ／無線LAN／FWの設計・構築・運用
■基本設計〜詳細設計〜コンフィグ作成
■テスト計画立案、構築支援、SE工数見積
■クラウド（AWS／IBM Cloudなど）を活用したネットワーク設計・構築（接続設計・セキュリティ設計含む）
■運用設計、障害対応、安定稼働のための改善提案
■チーム内・外部パートナーへの技術指示／ナレッジ共有

【プロジェクト例】
■店舗NWリプレース：RFP作成・運用フロー設計まで一貫支援
■拠点NW構築・運用：WAN／VPN／クラウド接続設計、Meraki対応
■Cisco機器を用いたNW構築｜設計レビュー・ベンダー調整も担当
■地銀向けNW設計：セキュリティ接続、BCP対策環境の設計
■ATMサービス基盤構築：コールセンター／Gateway含むNW全体を設計・運用

【使用技術例】
■ネットワーク：Cisco、Palo Alto、F5、Meraki、PacketShaper
■仮想基盤：VMware、Nutanix、Kubernetes
■OS／DB：Linux、AIX、Windows／DB2、Aurora、SQL Server
■クラウド：IBM Cloud、AWS（一部活用）

※業務内容の変更：なし

プロジェクトによって変動します

【こんな方におすすめ】
・設計経験を次の一歩に伸ばしたい方
・技術相談や勉強会で学びを深めたい方
・任される範囲を広げたい方

業界・職種未経験でもOK。店舗運営を一から学べます
お店を任される範囲を少しずつ広げ、店長候補として成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

焼鳥日高の店舗で、店長候補・フロアスタッフとして店舗運営業務全般を幅広く経験します。調理（焼鳥や簡単なおつまみ）、酒・ドリンクの作成、接客、レジ業務、店舗清掃、スタッフ管理と、一つずつ業務を覚えながら任される範囲が広がっていきます。立ち飲み・ちょい飲みスタイルの店舗で、お客様との距離が近く、アットホームな雰囲気の中で接客の楽しさを実感できます。常連のお客様も多く、地域に根付いた店舗で働くやりがいがあります。

【仕事内容】
店長候補／フロアスタッフとして店舗運営業務全般を幅広くお任せします。

【内容】
・調理（焼鳥や簡単なおつまみなど）、酒・ドリンク類の作成
・接客、レジ業務、店舗清掃、スタッフ管理など

店舗は立ち飲み・ちょい飲みスタイル！（テーブル席もあり）
仕事帰りに１人で気軽に立ち寄って、安く気楽に楽しむお客様が多く、アットホームな雰囲気の中で
接客の楽しさを感じられる職場環境です。
常連様も非常に多く、地元に根付いた店舗での勤務となりますので、地域社会への貢献度も高く
やりがいがあります！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営の仕事を一から学びたい方
・接客や店舗の運営を任されて成長したい若手の方
・地域のお客様に喜ばれる仕事にやりがいを感じたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、高付加価値なAI提案を任せられる
営業戦術のPDCAを回しながら、チームの育成にも関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人顧客に対して、生成AIを活用したパッケージソリューションを提案する営業です。予算達成に向けた営業戦術を自ら立案・実行し、振り返りを通じて改善を重ねていきます。提案資料や見積もりの作成、条件交渉、クロージングまで任される範囲は広く、経験を積みながら次のステップへ進めます。新規商談の創出では、ウェビナーなどのマーケティング施策の企画・実行に参画できます。入社後半年を目安に、カスタム性の高い案件の提案・獲得を目指していただきます。

◾業務内容
＜営業戦略・戦術立案／実行＞
・予算達成に向けた営業戦術の立案・実行・振り返り

＜マネジメント業務＞
フィールドセールスのOpsマネジメント

＜提案資料作成＞
提案資料作成・見積もり作成・条件交渉・クロージング

＜新規開拓・商談創出＞
新規商談創出
マーケティング施策（ウェビナーなど）の企画・実行への参画

◾採用により目指している状態 / 新しいメンバーとやりたいこと
複雑でカスタマイズ性の高い案件へのリソース集中による高付加価値案件の増加

【こんな方におすすめ】
・ソリューション営業で経験を積み、次の成長段階に進みたい方
・営業戦術の立案からPDCAまで、任される範囲を広げたい方
・顧客との関係構築を活かし、チームの知見共有にも関わりたい方

未経験OKで、約3ヶ月かけて基礎から教わります
研修プログラムSMDPで、マネジメントを一つずつ身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは約3ヶ月かけてスタッフとしての基礎を教える体制です。業務マニュアルも完備しているので、基本からしっかり学べます。接客やご案内、簡単な調理、配膳などから始め、徐々に業務の幅を広げていきます。約1〜2年を目安に店舗職へのキャリアアップを想定しており、店舗運営に必要な知識や考え方を学ぶ研修プログラム『SMDP』でマネジメントスキルを磨きます。若手のうちから任せられる範囲が広がっていきます。

【仕事内容】
当社の運営する飲食チェーン店の店舗運営業務を幅広くお任せします。
・接客、ご案内、会計
・簡単な調理、配膳、バッシング
・材料等の発注
・店舗の清掃

その後は徐々に数値管理やマネジメントなど、徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。
・売上管理、金銭の管理
・シフト作成、メンバーマネジメント
・パートスタッフの採用、教育
さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。
・月次のレポーティング
・在庫管理

店舗スタッフとして、さまざまな業務をマスターしていただくことを期待しています！

【おもな客層】女性、家族客から働くお一人様まで、地域の幅広いお客様が中心です。
【おもな業態】中華の「日高屋」をはじめ、「来来軒」「焼鳥日高」などを運営しています。
首都圏に450店舗以上あり、今後も新たな業態、サービスを展開していく予定です。

【入社後の流れ】
まずは約3ヶ月かけてスタッフの基礎を教えておきます。
徐々に業務の幅を広げていただき、約1年～2年後を目安として、店舗職へのキャリアアップを想定しています。
店舗運営に必要な知識や技術、考え方などを学ぶ研修プログラム 『SMDP』を経て、マネジメントスキルを磨きます。

【将来のキャリア】
社歴や年齢に関係なく、実力を適正に評価し正当にキャリアアップすることができます。
店長への道だけではなく、「上級店長」や「地区長」、「部長」「人事・採用」「企画」「店舗サポート」「営業管理」といった幅広いキャリアプランも描けます。

【仕事の醍醐味】☆ 安心して働ける環境☆
●タッチパネルや配膳ロボットも導入、食材はカット後納品で仕込みも楽々！
　複雑なスープの仕込みなんてありません！最新の機器とシステムで仕事も悠々！
●東証プライム上場企業◎
●月8～11回の休暇、有給＋連休、夏休みだって取れます！
●大卒者の初任給は【28万円】と業界内で高水準、残業時間は月平均15時間以内！
●転居を伴う転勤なし、ご自宅から通えて配属先も駅チカで安心！
●業務マニュアル完備だから基本からしっかり学べる！

・日高屋店舗　
　店長、一般社員を含む30名～40名程度が在籍

・地区
　近隣の15～20店舗のブロックを地区として編成
　地区長が管理・管轄し、店舗異動は、基本的に同地区内の範囲内で行う

・部
　５つの地区を部として編成
　営業部長が管理・管轄する

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営の力を身につけたい方
・教わりながら一つずつ成長していきたい方
・マネジメントを経験して次のステップを目指したい方

法人営業経験を次の一歩につなげられるフィールドセールス
営業戦略の立案から組織マネジメントまで任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

予約システム「RESERVA」の法人営業として、官公庁、地方自治体、大手企業、学校法人を対象に予約システムの提案を担当していただきます。マーケティングチームが獲得したリードを育成し、商談化していくケースもあれば、休眠ユーザーにRESERVAの使い方を説明し、活用を広げていく業務もあります。まずは顧客へ丁寧にヒアリングし、課題を引き出すところから始めます。顧客のビジネスモデルの細部や将来性まで把握したうえで、自社商材と関連付けたソリューションを提案していただきます。経験を重ねれば、営業組織のマネジメントにも携わることができます。新入社員研修もあり、入社後の成長を支える体制があります。

予約システム「RESERVA」の法人営業や営業組織のマネジメントを担当していただきます。
主に、官公庁、地方自治体、大手企業、学校法人を対象に予約システムの提案を行っていきます。
マーケティングチームが獲得したリードを育成し、商談化していくケースもありますが
休眠ユーザーに対してRESERVAの使い方を説明し、活用いただくケースもあります。

当社における営業とは、顧客が抱えている予約業務に関する課題を解決する職種です。
顧客に対して丁寧にヒアリングを行い、課題点を引き出します。
顧客側のビジネスモデルの細部にいたるまで把握し、さらに、顧客のビジネスの将来性も考慮しつつ、自社商材「RESERVA」と関連付けたソリューションを提案します。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次のステップに伸ばしたい方
・営業戦略や事業計画の立案に挑戦したい方
・マネジメントに関わり、組織で成果を出したい方

役員直下で営業戦略の立案から実行まで経験を積めます
創業初期メンバーとして大きな裁量を持ち、飛躍的に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急拡大中のIT企業で、直販・代理店販売における営業戦略・戦術のブラッシュアップや、セールス組織の目標管理に関わるプロジェクトを推進していただきます。役員直下で経営陣と直接業務を進めるため、業務だけでなく経営視点も養われます。施策の検討・実行、データ収集・分析、組織の目標設定・管理、メンバーの育成・マネジメントを通じて、任される範囲を広げながら成長できる環境です。サービスや組織の拡充・風土づくりを自らの手で進められ、まさにサービスが世の中に浸透していく段階を間近で体験できます。

■お任せしたい業務内容
事業拡大の核となるセールス組織において、直販/代理店販売における営業戦略・戦術ブラッシュアップや
セールス組織目標管理に関連したプロジェクト推進をお任せします。役員直下のポジションとなります。

＜具体的には＞
・直販/代理店販売などのセールスに必要な施策や改善の検討、実行
・施策検討のための定性的/定量的なデータ収集、分析
・セールス組織の目標設定、管理
・メンバーの育成、マネジメント

※戦略策定がメインとなりますが、状況により実際に営業活動をしていただく可能性もございます
※商談は基本的にオンラインをメインとしているため、リモート環境でも効率的に業務を推進できます

※2024年4月の職業安定法施行規則の改正に伴う追記事項
1）従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）セールス戦略・企画業務とそれに付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務

2）就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社（銀座）と会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
（変更の範囲）変更なし

【こんな方におすすめ】
・営業やコンサルタントの経験を、戦略立案の仕事に広げていきたい方
・創業初期の環境で裁量を持ち、自ら組織づくりに関わりたい方
・経営視点を身につけ、次のステップの成長を目指したい方