未経験からでも店長候補として一歩ずつ成長できます
専属トレーナーが付き、マニュアルや動画で基礎から学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験の方も安心して始められるよう、ブランドごとのマニュアルとタブレット端末の動画を使ったトレーニングを受けられます。専属トレーナーのもとで店舗運営を学び、入社2年を目途に店長登用を目指します。店長の次はSIやユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発と任される範囲も広がっていきます。社内研修プログラム「タニザワ大学」では、マネジメントやチェーンストア経営も学べます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の店長を目指したい方
・専属トレーナーのもとで着実に学びたい方
・社内研修で経営スキルも身につけたい方

未経験からでも、専属トレーナーのもとで店長を目指せます
入社2年を目途に店長登用を目指し、管理職まで成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを段階的に学んでいきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を進め、半年ごとの目標設定とマネージャーとの面談で、着実な成長を実感しながら任される範囲を広げていけます。ブランドごとのマニュアルやタブレット端末の動画を使ったトレーニングで、未経験の方も安心して働き始められます。社内研修プログラムのタニザワ大学ではマネジメントやチェーンストア経営も学べ、SIやユニットマネジャー、エリアマネージャーへの道も用意されています。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営とマネジメントを身につけたい方
・研修や面談を通して着実に成長していきたい方
・将来は店長から本部管理職を目指したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、先行開発で設計の幅を広げられます。
700種以上の研修と先輩のフォローで、プロフェッショナルへ成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車・ロボットなどの先行開発を中心に、機械設計、回路設計、CAD補助、評価などの業務を担当します。年2回の定期面談や2か月に1回の定例会、700種以上の研修・資格取得支援など育成環境が整っており、現場には頼れる先輩がいて着実に学べます。あなたの経験やスキルに合わせてプロジェクトに配属し、希望に応じて上流工程へのアサインも可能です。任される範囲を少しずつ広げながら成長できます。

【職務内容】
自動車・ロボットなどの先行開発、機械設計、回路設計、CAD補助、評価などの業務をお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
あらゆるモノづくりのプロジェクトを遂行します。
スキルやご本人様の希望をお伺いしながら、業務を決定いたします。

・自動車部品の設計開発
・生産設備の機械／電気設計
・工作機械／産業機械の設計
・空調機の構造設計
・電車の艤装設計

【具体的な製品／案件イメージ】
■扱える製品例
・自動車（EV、自動運転車）
・機械設備（半導体製造装置、搬送機）
・ロボット（産業用ロボット）
・航空宇宙関連（航空機、ロケット）他

■案件イメージ
・自動車部品／家電製品の機械設計
・生産設備等の設備設計
・精密機器等の機械設計

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・設計経験を次のステージで伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲を広げて上流工程に挑みたい方

未経験OKで、専属トレーナーのもと店舗運営を一から学べます
タニザワ大学など社内研修が豊富で、若手から着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーについて店舗運営業務からスタートします。マニュアルやタブレット端末を使った動画を併用したトレーニングで、未経験の方も安心して働き始められます。役職に合わせた研修に加え、半年ごとに目標設定を行いマネージャーと面談することで、着実な成長を実感できます。入社2年を目途に店長へ登用される教育体制で、任される範囲も段階的に広がります。タニザワ大学ではマネジメントやチェーンストア経営、アメリカチェーンストア視察など、自己成長の機会も豊富です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の店長を目指したい方
・若いうちから責任ある仕事を任されたい方
・研修で一つずつ着実に成長したい方

経験2〜3年目以降の次の一歩として、構想設計から経験を伸ばせる
既存仕様を理解しながら、設計者の提案で標準装置を進化させられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1949年創業のめっき装置メーカーで、オーダーメイドの全自動めっき装置の設計業務全般を担当していただきます。入社後はまず、これまでの経験に応じた案件を任せられ、その後は装置全体を俯瞰した構想設計、後輩設計者への技術的な助言、標準化・設計ルールの見直しへと、設計者としての影響範囲が広がっていきます。営業が受けた引合案件でお客様の課題や要望を確認し、処理能力・レイアウト・搬送方式・メンテナンス性を踏まえた最適な構想を検討します。受注後は詳細設計へ進み、協力業者への図面作図指示も担当。製造部門やメンテナンス現場の声を反映し、作りやすく直しやすい装置構造への改善提案も期待されています。

【会社概要】
私たちは1949年に創業以来、表面処理装置の設計・製造をしている設備メーカーです。
自動車などに使用されるボルト・ナットなどを始め、切削・鋳造・プレス加工された部品にめっき処理を行う設備をオーダーメイドで製作しています。安定した経営基盤のもと、全国のお客様へ装置を納入しており、新規販売後のメンテナンス需要により長期的に安定した経営を続けています。
一般的に電気を消費が多い・工場排水・臭いなど、ネガティブなイメージを持たれやすい「めっき装置」ですが、当社は省エネ・省資源・無臭を極めた「地球環境に優しいめっき装置」を目指して日々努力を続けています。

【募集背景】
創業以来、オーダーメイドの「全自動めっき装置」で安定した成長を続けてきた当社。今、私たちは「第2の創業期」とも言える変革期にあります。
これまで当社では、長年培ってきた設計思想を大切にしてきました。
一方で、装置の高度化・省エネ省資源化・自動化ニーズが高まる中、「これまでのやり方を知った上で、より良い形に変えていける経験者の視点」 が不可欠になっています。
そのため今回の採用では、既存仕様を理解しながら、構想・仕様検討の段階から自らの経験を反映できる設計者様を求めています。

▼募集職種：仕事内容
オーダーメイドの『全自動めっき装置』の設計業務全般をお任せします。
搬送部分においては油圧⇒サーボ化・専用機からロボット置換え提案
＜案件の流れ＞
◆営業が請けた引合案件に対し、お客様の課題・要望を確認
　・処理内容
　・想定生産量
　・稼働日数や稼働率
　・設置スペース、などなど
　営業に同行して頂くこともあります。
◆装置全体の大まかな設計と仕様のご提案
　装置全体の構想設計・仕様検討を担当していただきます。
　これまでのご経験を活かし、「処理能力」「レイアウト」「搬送方式」「メンテナンス性」
　などを踏まえた最適な構想を、設計者主導で検討 していく役割となります。
◆お客様にご了承いただき、受注が確定したら詳細設計へ
　（協力業者様への製作図面作図指示を含む）
　チーム内で分業していますが、ゆくゆくは全体を俯瞰する立場の役割もお任せしたいと考えています。
◆製造部門・メンテナンス現場の声を踏まえ、
　「作りやすい」「直しやすい」装置構造への改善提案も、設計者に期待されている役割の一つです。

＜めっき装置の特徴＞
工程間搬送や昇降機能を内包しており搬送装置に近い設備です。
大きな装置になると小学校の体育館程の規模になります。

＜当社設計職の特徴＞
・土日、連休（GW、夏季、冬季、各7連休以上）等、社休日は基本的にお休みです。
　（ワークライフバランスは確保されています）
・有給休暇取得は負荷状況に関係なく、各自の意思を尊重する方針です。
・中期計画に基づき各自が半期毎目標値を定めた人事制度に則り、計画的に取り組むことが出来ます。
・ご本人の希望により、現場作業で必要な資格の取得も可能です。（取得費用は会社負担）
・構想検討は都度自由に上司を交えて相談が出来る環境です。
　単に要求仕様を形にするだけでなく、「なぜこの構造にするのか」「別案はないか」という
　議論を重視しています。
　経験に基づいた改善提案や構造見直しは歓迎され、実際に標準仕様へ反映された例もあります。

※業務変更：営業、生産管理、総務

■配属先について：
部長（１名）、課長（１名）、担当（４名）、嘱託（１名）、派遣（１名）　合計：８名

【こんな方におすすめ】
・部分作図から装置全体の構想へ、経験を伸ばしたい方
・既存設計を理解しつつ、自分の提案で改善していきたい方
・周囲と連携しながら設計ルールづくりに関わりたい方

未経験からでも、専属トレーナーのもとで店舗運営を一から学べます。
半年ごとの目標設定とマネージャー面談で、着実に成長を実感できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店長候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長に必要なマネジメントを段階的に学べます。未経験の方でも、マニュアルやタブレット端末の動画を併用したトレーニングで安心して働き始められます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を行い、その後はSIやユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。タニザワ大学では、マネジメントやチェーンストア経営について学べる機会もあります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗マネジメントを身につけたい方
・若いうちから任される範囲を広げたい方
・研修を通じて着実に成長したい方

未経験でも専属トレーナーのもとで店舗運営を一から学べる
入社2年を目途に店長登用、若手のうちから任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として、まずは専属トレーナーのもとで店舗運営業務を経験します。マニュアルやタブレット端末を使った動画を併用したトレーニングで、未経験の方も安心してスタートできる研修体制です。研修支援制度も全従業員が利用でき、タニザワ大学という社内研修プログラムではマネジメントやチェーンストア経営を学べます。入社2年を目途に店長登用を目指し、その後はSIやユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発へと成長の道が広がります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗マネジメントを身につけたい方
・社内研修で体系的に成長したい若手の方
・店舗運営を任されて成長を実感したい方

未経験OK、専属トレーナーのもとで店長に必要な力を育てます
半年ごとの目標設定と面談で、着実な成長を実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ケンタッキーのフランチャイズ店舗で、店長候補として店舗運営業務からスタートします。専属トレーナーが付き、マニュアルやタブレットの動画を使ったトレーニングで未経験の方も安心して学べます。入社2年を目途に店長登用を目指せるよう教育し、店長に必要なマネジメントを段階的に身につけられます。タニザワ大学では、マネジメントやチェーンストア経営、アメリカチェーンストア視察など自己成長の機会も豊富です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店長を目指して成長したい方
・研修を通じて段階的に学びたい方
・任される範囲を広げていきたい若手の方

未経験でも専属トレーナーのもとで店舗運営を一から学べる
入社2年を目途に店長登用され、任される範囲が広がっていく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として、まずは専属トレーナーのもとで店舗運営業務を一つずつ覚えていきます。マニュアルやタブレット端末の動画を併用したトレーニングで、未経験の方も安心して働き始められます。研修支援制度があり、役職に合わせた研修や半年ごとの目標設定と面談で、成長を実感しながら進めます。入社2年を目途に店長として任される範囲を広げ、その後はSIやユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発へ進む道もあります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・飲食の仕事が初めてでも、一から成長したい方
・早い段階で責任ある役割を任されたい方
・研修で着実に力をつけながら働きたい方

未経験からでも専属トレーナーのもとで店舗運営を一から身につけられます
入社2年を目途に店長を目指し、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートします。ブランドごとにマニュアルとタブレット端末の動画を併用したトレーニングが受けられるため、職種未経験の方も安心して始められます。まずは店長として必要なマネジメントを学び、入社2年を目途に店長登用される流れです。社内研修プログラム「タニザワ大学」ではマネジメントやチェーンストア経営、アメリカチェーンストア視察など自己成長の機会も豊富です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の運営を本格的に学びたい方
・若いうちから店長として責任ある仕事を任されたい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方