業界未経験・職種未経験からでも品質保証の仕事に挑戦できます
研修支援制度があり、着実にスキルを身につけられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主力のバルブ製品の品質保証業務を、ISO関連文書の管理、社内外からの問い合わせ対応、海外製品の受入検査、報告書作成、客先訪問での説明、測定機器の社内校正対応など、多岐にわたって担当していただきます。さまざまな業務に関わることで、品質保証の幅広い知識と経験を積めます。

■業務概要
当社の主力製品である建築設備用・一般工業用バルブの品質保証業務全般をお任せします。
具体的には、ISO関連文書管理、社内部署・客先からの製品・部品等に関する
問い合わせ対応、海外製品受入検査の実施、報告書作成、客先訪問による説明、測定機器社内校正対応など多岐にわります。
メール連絡、電話対応、excel等での入力対応が非常に多く、コミュニケーションを取る機会も多いです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■部署構成
品質保証課は4名（うち女性1名）が在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から品質保証の専門性を身につけたい方
・幅広い業務を通じて一つずつ経験を積み重ねたい方
・ものづくりの現場を支える仕事にやりがいを感じる方

回路設計からアンテナ評価まで、経験を広げながら専門性を高められます
次世代を担うR&D電気設計エンジニアとして、将来のリーダーを目指せます

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当社R&D部門で、事業部門と共同して新技術を使った製品開発に携わっていただきます。レーダーセンサー制御基板の回路設計や基板アートワークから始め、RF回路・アンテナの性能評価や評価環境の整備へと業務の幅を広げられます。実環境でのレーダー性能評価や課題解決、外部機関・設計委託先との仕様調整も経験でき、先輩や周囲と協力しながら次期管理職候補として成長していけます。

当社の R&D 部門にて電気設計エンジニアとして事業部門と共同で新技術を使った製品開発をリードしていただきます。

具体的には以下の通りです。
・ レーダーセンサー制御基板の回路設計、基板アートワーク
・ RF 回路、アンテナ性能評価及び評価環境整備
・ 実環境におけるレーダーの性能評価及び課題解決業務
・ 外部機関、設計委託先との仕様調整および業務指示

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

戦略本部 R&D 部 R&D 課

【課内構成】
7 名(60 代 1 名、40 代 2 名、30 代 2 名、20 代 2 名)

【こんな方におすすめ】
・回路設計や基板設計の経験を、次の一歩につなげたい方
・高周波回路やアンテナ評価の経験を伸ばし、専門性を深めたい方
・任される範囲を広げ、将来はリーダーとして活躍したい方

OEM/ODM関連の技術営業やセンサー製品の経験を、次の一歩につなげられる
国内外の顧客と開発に関わり、技術営業として視野を広げられる

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OEM/ODM推進技術営業として、国内外の顧客への開発コーディネートをお任せします。顧客が求めるセンサー機能を持つモジュール案件の開発から量産立ち上げまで、技術的な側面から深く関われるため、これまでの経験を活かしながら実務の幅を広げられます。既存製品の受託生産では、中国工場の立ち上げに向けた技術対応を行い、品質・技術の窓口として工場をコントロールしながら顧客対応を担当します。顧客は日系企業が中心で、中国への海外出張（年3〜4回ほど）もあり、グローバルな視点で経験を積めます。

OEM/ODM 技術営業として国内外の顧客に対して開発コーディネートをしていただきます。

具体的には以下の通りです。
・顧客が求めるセンサー機能を有したモジュール案件の開発から量産立ち上げ等に関する技術対応
（顧客は日系企業中心、海外出張は中国へ年 3～4 回ほど）
・既存製品の受託生産（移管対応）案件のスムーズな工場立ち上げのための技術対応
・品質、技術の窓口として工場（中国工場）をコントロールした顧客への対応

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

生産本部 EMS 推進部 技術課

【課内構成】
4 名(60 代 1 名、50 代 3 名)

【こんな方におすすめ】
・OEM/ODM関連の技術営業経験を、次のステージへ伸ばしたい方
・センサー製品の知見を活かし、開発から量産までの経験を広げたい方
・海外の工場や顧客と関わりながら、技術営業として成長したい方

中国・ベトナムの工場と連携し、量産立ち上げから工程改善まで任されます
設計部門と関わりながら、製造性を考えた開発経験を積めます

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自社工場（中国、ベトナム）や協力工場と協力し、製造部門と設計部門の間に入って、より良いモノづくりを推進します。新製品の量産立ち上げに向けて、工程フローの検討、タクト設計、品質の作りこみを担当し、設計部門には作りやすさを考慮した設計提言（DFM）も行います。工程に適した生産設備や検査機の導入・立上げ、工程改善、設備トラブルの原因究明と再発防止策の立案・実行を任され、ロボット活用や現場の見える化（DX）の検討・評価にも挑戦できます。工程FMEAや作業標準書の作成、工程能力（Cpk）の管理を通じて、実務の範囲を広げていけます。

生産技術職として自社工場（中国、ベトナム）や協力工場と協力して、製造部門・設計部門の間に入り、
より良いモノ作りを積極的に推進していただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・新製品の量産立ち上げに向けた工程設計（工程フローの検討、タクト設計、品質の作りこみ）
・設計部門への製造性フィードバック（DFM：作りやすさを考慮した設計提言）
・工程に適した生産設備、検査機の導入、立上げ
・工程改善（不良低減、省人化、サイクルタイム短縮、レイアウト改善等）
・設備トラブルの原因究明および、再発防止策の立案・実行
・要素技術（ロボット活用、新規工法）や現場見える化（DX）の導入検討・評価
・工程 FMEA・QC 工程図・作業標準書の作成、工程能力（Cpk）の管理

※在宅勤務は業務の都合に合わせて週 1~2 日程度可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

生産本部 生産技術課

【課内構成】
9 名（60 代 1 名、50 代 2 名、40 代 2 名、30 代 2 名、20 代 2 名）

【こんな方におすすめ】
・生産技術の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・新規ラインの工程設計や品質改善に任される範囲を広げたい方
・設計と製造をつなぐ仕事で視野を広げたい方

製造と設計の橋渡しを任され、任される範囲を広げられます
C#やVB.NETで検査ソフト開発の実践力を磨けます

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製造部門と設計部門の橋渡し役として、生産設備・検査設備の立ち上げに一貫して関わります。製品スペックに基づく検査要件の整理、開発部門との仕様すり合わせ、検査仕様書の作成を任され、経験を積みながら任せられる範囲を広げられます。C#、VB.NETによる検査ソフトの開発・組み込みや、ハード完成後の動作検証・テストも担当し、実践的なスキルを磨けます。

生産技術職として自社工場（中国、ベトナム）や協力工場と協力して、製造部門・設計部門の間に入り、
生産設備・検査設備の立ち上げに関わる一連の業務を担当いただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・製品スペックを基にした検査要件の整理・定義
・開発部門との仕様すり合わせ
・検査仕様書の作成（製造条件・製造保証内容、電気回路のブロック図、設備構成の概略検討 等）
・設備ハードの外注委託・仕様調整・進捗／品質管理（内製と外注の振り分けによるリソース平準化）
・検査ソフトの開発・組み込み（C#、VB.NET）
・ハード完成後の動作検証・テスト
・設備検収、現場設置、動作確認、保守対応
・量産試作・初回量産立会

※在宅勤務は業務の都合に合わせて週1～2日程度可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

生産本部 生産技術課

【課内構成】
9 名（60 代 1 名、50 代 2 名、40 代 2 名、30 代 2 名、20 代 2 名）

【こんな方におすすめ】
・電気回路や制御の知識を実務で伸ばしたい方
・検査ソフト開発で手を動かす経験を積みたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

労務・総務の経験を次の一歩につなげ、制度企画から組織づくりまで任される役割です。
経営層への提案や社内研修の講師など、影響範囲の広い仕事に関われます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

働き方改革や業務効率化の企画、法改正対応、賃金制度の検討など、幅広い業務に挑戦できます。労務研修の講師や社内説明会も担当し、組織全体に影響を与える経験を積めます。6名の人事総務課で、20代から60代までのメンバーと連携しながら、実務担当者への指導を通じて成長できる環境です。

労務・総務の実務を担いながら、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。

・働き方改革や業務効率化などの企画立案・推進
・賃金制度や処遇改善施策の検討・実行
・法改正対応および社内制度整備
・労務・総務の定例業務および実務担当者への指導業務
・オフィス環境の改善（レイアウト変更・ファシリティのリノベーション・設備投資等）

また、経営層に対する企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、
労務研修の講師として組織全体に影響を与える役割も担っていただきます。

【具体的には】
■労務
・法改正対応、規程改定、労使交渉、海外出向者対応、休職者対応、就業ルール策定、賃金制度企画提案、
　 賞罰・トラブル対応等
・実務担当者の指導業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、退職金、持株会等の管理業務）

■総務
・ファシリティ管理、ベンダーマネジメント、オフィスリノベーション、安全衛生対応、福利厚生企画等

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

管理本部 人事総務部 人事総務課

【課内構成】
6名（60 代 1名、50 代 2名、40 代 1名、20 代 2名）

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして企画・提案の幅を広げたい方
・実務担当者の指導を通じてリーダーシップを磨きたい方
・幅広い年代のメンバーと連携しながら働きたい方

未経験からでも、保険の知識と営業手法を段階的に身につけられます
先輩社員の営業を見学してから、同席しながら実践を重ねられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アフラック代理店の保険ショップで、カウンターセールス（内勤営業）として、来店されたお客様の保険契約の確認やご相談に向き合っていただきます。いきなり現場に出るのではなく、保険知識はeラーニングや先輩社員とのOJTを通して学んでいただきます。先輩社員の営業を見学し、同席しながら営業手法を習得する流れです。3カ月から6カ月の研修期間があり、少しずつ業務を覚えていただけます。未経験から入社して活躍している先輩社員もいるので、安心して成長に取り組める環境です。

アフラック代理店の保険ショップとして滋賀県でNo.1の契約数を誇る当社にて営業職をお任せいたします。

※業務内容の変更の範囲：なし

【入社後】
保険知識はeラーニングや先輩社員とのOJT等を通して学んでいただきます。
いきなり現場に出るのではなく、先輩社員の営業を見学したり、
先輩社員に同席していただきながら営業手法を習得していただきます。
ベテランの方も歓迎の求人ですが、未経験から入社して活躍している先輩社員もいますので安心できる環境です。
3カ月から6カ月研修期間があり、少しずつ業務を覚えて頂くのでご安心ください！

【案件獲得方法について】
上場会社はほとんどアフラックの代理店を子会社で持っており、社内便など認知をされている方が多く、
定年後に自身の保険状態を確認するために来店をされることが多いです。
その他、保険請求の手続きで来店された際にご自身の契約状態の確認と共にご相談をいただくことや、
他代理店で契約をされていて、名義変更等のタイミングでご相談をいただくことも多いです。

アフラックサービスショップ西友長浜楽市店：20代1名、30代4名、40代5名

【こんな方におすすめ】
・未経験から保険の専門性を身につけて成長したい方
・先輩のフォローを受けながら着実に力をつけたい方
・お金や保険の知識を一から学びたい若手の方

未経験から始めて、研修とOJTで保険の知識と営業手法を身につけられます
先輩の営業に同席しながら、少しずつ業務を覚えていける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はeラーニングや先輩社員とのOJTで保険知識を学び、いきなり現場に出るのではなく、先輩の営業を見学してから営業手法を習得していきます。研修期間は3カ月から6カ月あり、アフラック社員による研修やベテラン社員のサポートも受けられます。未経験から入社して活躍している先輩社員もいるため、安心して成長していける環境です。お金や保険の知識をしっかり身につけられるため、キャリアチェンジにも向いています。

アフラック代理店の保険ショップとして滋賀県でNo.1の契約数を誇る当社にて営業職をお任せいたします。

※業務内容の変更の範囲：なし

【入社後】
保険知識はeラーニングや先輩社員とのOJT等を通して学んでいただきます。
いきなり現場に出るのではなく、先輩社員の営業を見学したり、
先輩社員に同席していただきながら営業手法を習得していただきます。
ベテランの方も歓迎の求人ですが、未経験から入社して活躍している先輩社員もいますので安心できる環境です。
3カ月から6カ月研修期間があり、少しずつ業務を覚えて頂くのでご安心ください！

【案件獲得方法について】
上場会社はほとんどアフラックの代理店を子会社で持っており、社内便など認知をされている方が多く、
定年後に自身の保険状態を確認するために来店をされることが多いです。
その他、保険請求の手続きで来店された際にご自身の契約状態の確認と共にご相談をいただくことや、
他代理店で契約をされていて、名義変更等のタイミングでご相談をいただくことも多いです。

アフラックサービスショップ西友長浜楽市店：20代1名、30代4名、40代5名

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門職として育ちたい方
・先輩に教わりながら着実に力をつけたい方
・お金や保険の知識を基礎から学びたい方

製品企画から戦略立案まで、任される範囲が広がっていく環境です
9名の課で、事業全体の動きを間近で学びながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外販売子会社（アメリカ）の管理を中心に、製品企画・営業企画・商品開発まで幅広く経験できます。現地市場調査から新製品の企画・立ち上げ、販売計画や競合分析の作成まで、事業を動かす側として関わります。年数回の海外出張（北米メイン、1〜2週間程度）も経験でき、視野を大きく広げられます。

社内で最も売上ウエイトの大きい部門にて海外の販売子会社（アメリカ）管理を中心に製品企画等、
幅広い業務に携わっていただきます。

具体的には以下の通りです。
・事業本部の予算達成のため、製品企画・営業企画を含めた戦略立案・実行・進捗管理
・海外子会社の販売実績および需要予測を管理し、販売動向や生産計画への反映・調整
・海外子会社からの問い合わせ対応や新製品立ち上げ、販売活動支援
・現地市場調査から新製品企画・立ち上げ
・販売計画、生産計画、販売戦略、教育ツール、技術資料、競合分析や比較資料等の作成
・年数回の海外出張対応（出張先は北米メイン、1～2 週間程度）
・在宅勤務は業務の都合に合わせて週 2～3 日程度可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

セキュリティ事業本部 ビジネス企画推進部 米州事業戦略課

【課内構成】
ビジネス企画推進部として 9 名(60 代 1 名、50 代 3 名、40 代 2 名、30 代 1 名、20 代2 名)

【こんな方におすすめ】
・海外営業の経験を次の一歩につなげたい方
・製品企画から戦略立案まで関わりたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

未経験からOJTで接客と店舗運営の基礎を身につけられる
先輩の指導のもと、任される業務範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコホールのホールスタッフとして、まずは接客や環境整備を先輩社員の丁寧な指導で実践から学んでいただきます。社内研修もあり、基本を身につけたのち、店舗内のキャリアアップに合わせて店舗経営に関わるマネジメント、部下育成、マーケティングなど幅広い業務へ挑戦できます。お客様への声掛け、遊戯台のトラブル対応、カウンターでの景品交換から始め、店舗運営における企画・提案やアルバイトスタッフの育成、店舗業務改善の仕組みづくりまで、段階的に成長できます。

まずはパチンコホールのホールスタッフとして、接客や環境整備を学び、実践していただきます。
店舗内でのキャリアアップに伴い、店舗経営に関わるマネジメント、部下育成、マーケティングなど幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的業務内容】
・お客様への声掛け
・遊戯台のトラブル対応
・カウンターでの景品交換
・店舗運営における企画・提案
・アルバイトスタッフの育成・マネジメント
・社内研修あり
・店舗業務改善の仕組みづくり

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
岡山県倉敷市、岡山県井原市、岡山県備前市、岡山県瀬戸内市、岡山県真庭市、山口県下関市、山口県防府市、山口県岩国市、山口県山陽小野田市、山口県熊毛郡平生町

【こんな方におすすめ】
・未経験からサービス業で成長したい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら学びたい方