未経験からでも、先輩のサポートを受けながら営業の基礎を身につけられます
提案や折衝の経験を積み、任される範囲を広げていける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

リースバックサービスの営業として、まずは反響営業で提案力を磨けるポジションです。お問い合わせのお客様はコールセンターが一括管理し、訪問日程も調整するため、営業の醍醐味である提案や折衝に多く関われます。入社後は不動産業界やリースバックの基礎から丁寧に教えてもらえます。困ったときは先輩スタッフが親身にサポートする体制があり、未経験でも安心して成長できます。慣れてきたら新規開拓営業にも挑戦でき、自分のやり方で顧客を広げられます。支店は立ち上げ期で、今後入社する後輩の指導やチームづくりを任される可能性もあります。

★★★★福岡支店 業績好調につき増員募集です★★★★ 　

私たちは、不動産に関わる様々な事業を展開しており、今回は主力事業である、リースバック事業部の営業スタッフの募集となります。　

★不動産を売却後も住み続けることができる「リースバック」というサービスを提供している部署となります。
　・病気などで大きなお金が必要となった
　・住宅金利の影響でローンの支払いが困難になった　
　・老後資金が心配
などなど、様々な理由で自宅の売却を検討される方にとって、売却後も賃貸として同じ家に住み続けることができるリースバックが今注目されています。　

■業務の流れ
弊社のLPや広告経由でお問い合わせいただいたお客様に対し、コールセンターが日程調整を行います。
その後、実際に現地を訪問し、弊社の基準に合わせて査定を行い結果を提示いたします。
査定金額に合意いただいた場合は成約となり、契約調整業務を行います。

■仕事のポイント
【反響営業のため提案に集中できる！】
お客様からのお問い合わせはコールセンターで一括管理し、訪問日程等もセンターで設定されるため、営業の醍醐味である提案や折衝の経験を多く積むことが可能です。

【今後さらにニーズが高まるサービスです！】
不安定な景気や老後への不安が増え続けている今、まとまった資金を手にしながら売却後も愛着のある家に住み続けられる「リースバック」に注目が集まっています。

【立ち上げ半年でも業績好調のポイント♪】
（1）メインは反響営業！
基本は、新規お客様からのお問い合わせはコールセンターが一括管理、訪問日程もセンターで設定するため、興味をお持ちのお客様対応にご提案できます。

（2）事前に状況を把握できる
コールセンターで収集した情報を確認してから訪問！しっかり準備して、寄り添った提案ができます。
社会情勢の後押しも！ニーズ高まるサービスを提案♪
不景気や老後への不安が増え続けている今、まとまった資金を手にしながら売却後も愛着のある家に住み続けられる「リースバック」に注目が集まっています。
以前よりニーズは高まっており、コロナ禍でも事業が成長するほど、多くのご相談をいただきました。

（3）新規開拓営業
ご自身の成長のため、新規開拓営業も可能です！
支店を立ち上げてからおよそ半年、基本は広告からの反響で集客を行っておりますが、ご自身で新規開拓営業も可能です！
顧客の新規獲得やお取引先の拡大などもご自身の方法で挑戦可能です！
あなたの頑張りをインセンティブでしっかり還元いたします。

【ある1日の流れ】
10:00　出社
12:00　休憩・訪問先へ直行
13:00　1件目のアポ
15:00　2件目のアポ
17:00　3件目のアポ
18:00　報告書作成などを社外で業務
19:00　退勤

【入社後の流れ】
「不動産業界？」「リースバックって？」という基礎から丁寧に教えます。
先輩同行などを通して、現場でお客様に関わりながらお仕事を覚えてください。

3か月程度で独り立ちを予定！
その後も不明点は先輩に相談したり、不安なときは同行・サポートするので、安心してスタートできます！

朝礼・終礼などはなく、案件によっては直行直帰も可能です◎
お客様としっかり話ができるように、1日のアポイントは多くても3件程度です。

支店長1名、メンバークラス2名

【こんな方におすすめ】
・営業として提案の経験を積みたい方
・第二新卒や異業種からキャリアを築きたい方
・自分の工夫で仕事の幅を広げたい方

未経験の業界でも、入社後の研修から成長していけます
お客様ごとに一から企画・提案を任される仕事です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は1〜2週間ほどの研修からスタートし、包装機械の基礎を学びます。その後は食品業界や医薬品業界を中心に、既存のお客様を定期的に訪問して関係を深める営業を担当します。提案先は生産技術部門の担当者が中心で、先輩のフォローを受けながら、お客様の製品に合わせたオーダーメイド提案に取り組めます。導入教育や階層別教育、部門別教育、通信教育などの制度も整っています。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・ソリューション営業の経験を次の一歩に伸ばしたい方
・提案を任される経験を積みたい若手の方
・学びながら専門性を高めたい方

現場で培った経験を、プロダクト改善まで伸ばせる環境です
任される範囲が広がり、CS支援の専門性を高められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンターやBPOベンダーでオペレーターをまとめ、現場の違和感や困りごとを察知してきた経験を、一過性の対応から一歩進んだ支援へ広げられる求人です。SaaSやITプロダクトを提供する急成長クライアントのカスタマーサポートとカスタマーサクセスの戦略実行を支援する当社で、まずは最前線の高度な二次対応やエスカレーション管理を担い、現場のリアルな課題とプロダクトの構造を掴みます。その後、10名規模のオペレーターの品質フィードバックやナレッジベース構築、VOCの分析・開発チームへのフィードバックへと、段階的に担当範囲を広げていただきます。入社後は研修やオンボーディングの取り組みもあり、職種未経験からでも挑戦できます。

コールセンターやBPOベンダーにて、チームマネジメントや二次対応、シフト管理などに追われ、「日々押し寄せる問い合わせをたださばくだけ」になってしまっている方へ。

オペレーターをまとめ、現場の違和感や困りごとを察知してきたその深い現場感覚と全体俯瞰のスキルを、一過性の対応に留めず、「プロダクトの価値を高めるプロアクティブなサポート」の構築・実行へと昇華させ、カスタマーサクセス（CS）支援のプロフェッショナルへキャリアを広げませんか。

当社は、SaaSやITプロダクトを提供する急成長クライアントに対し、カスタマーサクセスおよびカスタマーサポートの戦略実行を総合的に支援するパートナー企業です。
私たちが提供するのは、単なる受動的な問い合わせ対応（リアクティブ）や綺麗なマニュアル作成だけではありません。
顧客の現場に深く入り込み、電話・メール・チャット・LINEなどを駆使したスピーディなユーザーサポートと、そこで得た「顧客の声（VOC）」を開発や営業チームへ還元し、根本的な課題解決へと繋げる「プロダクトセンター（プロダクトの価値を高める拠点）」としての役割を担っています。

まずは最前線で高度なカスタマーサポートやエスカレーション管理を担い、現場のリアルな課題とプロダクトの構造を掴む。
現場に入り込める管理者として、困っている箇所の察知やポジティブ・ネガティブ双方の品質フィードバックを重ねるからこそ、将来的にプロダクト改善へのフィードバックやナレッジベース構築、チーム全体の品質統括へとステップアップした際に、本当に機能する仕組みが設計できるようになります。
「現場を動かすマネジメント力と俯瞰力」をベースに、プロアクティブなサポート体制を築き上げたい方の挑戦を期待しています。

【仕事内容】
急成長IT・SaaS企業のCSパートナーとして、カスタマーサポートを軸に問い合わせ対応からVOC分析、開発チームへのフィードバック、オペレーターマネジメントまで、プロアクティブなサポート運用を包括的に担っていただきます。

・カスタマーサポート＆高度な二次対応（ログ解析や事象再現による不具合調査、APIやシステム連携に関する技術支援、開発チームへのエスカレーション管理）
・VOC（顧客の声）のフィードバック＆プロダクト改善（ユーザー対応を通じて得た課題や改善点を抽出・整理し、開発・営業チームへフィードバックして根本的な製品価値向上に貢献）
・チームマネジメント＆ナレッジ整備（10名規模のオペレーターへのポジティブ・ネガティブ両面での品質フィードバック、困りごとの早期察知、テクニカルナレッジベースの構築・更新）

【入社後のキャリアパス】
入社後は、現場でのカスタマーサポート実務とメンバーフォローをベースに、段階的に難易度の高いCS実務・組織マネジメントへとステップアップしていただきます。

・入社直後：最前線におけるカスタマーサポート実行とチームマネジメント
まずは各種ツール（電話・メール・チャット・LINE等）を活用したスピーディな問い合わせ対応や、ログ解析・事象再現を伴う高度な二次対応を実施。
同時に、10名規模のチームにおけるオペレーターの品質管理や困りごとの拾い上げを行い、現場の課題を解像度高く把握します。
・将来的なキャリアパス： VOCの構造化とプロダクト改善・ナレッジ基盤の構築
自ら現場に入り込み対応した経験をもとに、顧客が躓いている根本原因（VOC）を分析し、開発・営業チームへのフィードバックを主導します。
また、高度な設定支援に対応できるナレッジベースの整備やFAQの仕組み化を担い、チーム全体の対応品質を引き上げます。
・カスタマーサクセス（CSM）への展開や自社組織のマネジメント
全体のプロセスや今後起きそうな事象を俯瞰する視点を活かし、ハイタッチでのカスタマーサクセス伴走支援や、プロジェクト全体の運用設計へシフト。さらには、自社メンバーの育成やエンゲージメント向上を牽引する組織リーダーとしてのキャリアも描けます。

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【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接（2～3回程度）
▼適性検査
▼内定
※面接は基本的にオンライン（googleMeet)ですが、一部、来社面接での実施となります
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります

【こんな方におすすめ】
・SVとして積んだ経験を、次の段階に伸ばしたい方
・現場の気づきを改善提案に活かしたい方
・マネジメントから本質的な課題解決へ視野を広げたい方

法人営業の経験を伸ばし、CSの実務から仕組み化までを任される環境です
現場で実行しながら、若手でも任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

無形商材の法人営業として、顧客ごとのルールや複数の関係者に合わせた提案を重ねてきた経験を、カスタマーサクセスの現場で広げていく仕事です。まずはオンボーディングや定例会運営、個別の連絡・提案など、仕組み化されたロータッチ業務の実行からスタートします。実務を回す中で顧客の課題を掴み、顧客専用FAQやマニュアル動画の制作といったコンテンツ構築、Gainsight等のツールを使った顧客管理へと、段階的に難易度の高い業務を任されていきます。入社6ヶ月の試用期間も設けられており、着実に成長できる体制です。

無形商材の営業として、顧客独自のルールや複数のステークホルダーに合わせた「パーソナライズされた提案・深耕営業」を重ねてこられた方へ。
その過程で培った高い顧客理解力を、一過性の営業活動に留めず、「組織として再現性のある仕組み」の設計・実行へと昇華させ、市場価値の高いカスタマーサクセス（CS）のプロフェッショナルへとキャリアチェンジしませんか。

当社は、急成長を遂げる中で運用リソースが圧倒的に不足しているクライアントに対し、CSの戦略実行を総合的に支援するパートナー企業です。
私たちが提供するのは、綺麗な戦略の絵を描くだけのコンサルティングではありません。クライアントの現場に深く入り込み、圧倒的な当事者意識を持って泥臭く実務を回しきる「圧倒的な実行力」こそが私たちの強みです。

まずは最前線で実務のPDCAを泥臭く回し、現場のリアルな課題を掴む。
その泥臭い実行経験があるからこそ、最も高い思考力を要する「コンテンツ・仕組みの構築」や、将来的な「Gainsight」等の最先端ツールを駆使したデータドリブンな顧客管理、マネジメントへとステップアップした際に、本当に機能する仕組みが設計できるようになります。
「現場を動かす実行力」をベースに、仕組み化のスキルを手にしたい方の挑戦を期待しています。

【仕事内容】
急成長企業のCSパートナーとして、オンボーディング（導入支援）から解約リスクの検知・アプローチ、テックタッチ（メルマガやコミュニティ運営）の代行まで、クライアントのCS実務を泥臭く、かつ包括的に担っていただきます。

・ハイタッチ業務（個別コンサルティング、定例会運営、ステークホルダーを動かすためのパーソナライズされた密な連絡・個別提案）
・顧客専用コンテンツの作成（独自の社内ルールに合わせたFAQ整備、マニュアル動画の制作・仕組み化）
・テックタッチツール（Gainsight等）を活用した、現場での実行支援および顧客管理

【入社後のキャリアパス】
入社後は、現場での泥臭い実務実行をベースに、段階的に難易度の高いCS実務・マネジメントへとステップアップしていただきます。

・入社直後：最前線における実務の泥臭い実行と完遂
まずは仕組み化・マニュアル化されたロータッチ業務の実行からスタート。
急成長企業の圧倒的なリソース不足を補うため、大口顧客向けの個別コンサルティングや定例会運営、細やかな連絡・提案など、現場の最前線で泥臭く実務を回しきる実行力を磨きます。

・将来的なキャリアパス：
1、現場感に基づいた「コンテンツ・仕組みの構築」
自ら実務を動かした経験をもとに、顧客独自の社内ルールや用語に合わせた「専用FAQ」の整備や「限定公開マニュアル動画」の制作など、最も思考力を要するコアな仕組み化のパートを主導します。
現場の泥臭さを知っているからこそ、本当にワークするコンテンツが作成できます。

2、テックタッチ（Gainsight活用）およびマネジメントへの移行
変数が多く個別調整が必要な難易度の高いハイタッチ支援を実行しつつ、最先端CSツール「Gainsight」を用いた顧客管理や実行支援業務の設計へとシフトします。同時に、メンバーの日常的な進行管理や個別フォローなど、チームマネジメントの経験も積んでいただきます。

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【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接（2～3回程度）
▼適性検査
▼内定
※面接は基本的にオンライン（googleMeet)ですが、一部、来社面接での実施となります
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次のステップに活かしたい方
・現場で実務を回しながら成長していきたい方
・仕組みづくりや顧客管理の仕事に挑戦したい方

組織づくりや人材育成を任され、経験の幅を広げられます
社内研修制度もあり、次の一歩を支える環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様との最初の接点を担うインサイドセールス部で、既存メンバーやリーダー候補と連携しながら、組織体制・KPI・教育体制・業務フローの整備を進めます。まずはKPI管理や業務改善に携わり、メンバー育成やオンボーディング設計、次世代リーダーの育成へと、任される範囲を少しずつ広げていけます。

主な業務内容（Key Responsibilities）
① インサイドセールス部運営・KPI管理
インサイドセールス部全体の運営管理
KPI設計および進捗管理
アポイント率、接続率、成約率、利益など各種指標の分析
生産性向上施策の企画・実行
数値目標達成に向けた改善活動

② ピープルマネジメント・人材育成
リーダーおよびメンバーの育成
1on1の実施
メンバーのモチベーション管理
評価およびフィードバック運用
エンゲージメント向上施策の企画・実施
次世代リーダー育成

③ オペレーション改善・業務標準化
業務フローの設計および改善
業務マニュアル整備
属人化業務の解消
シフト運用ルールの整備
生産性向上に向けた業務改善プロジェクト推進
CRMや各種システムの活用推進

④ 組織づくり・マネジメント体制構築
センター長と連携した組織運営
リーダー層のマネジメント支援
組織課題の抽出と改善提案
組織文化醸成
拠点間連携の推進
IPOを見据えた組織運営体制の整備

⑤ 採用・定着支援
アルバイトおよび社員採用への参画
オンボーディング設計
定着率向上施策の企画・実施
人員計画策定への参画

横浜拠点
正社員：22名
アルバイト・パート：55名
合計：77名

お客様からの問い合わせ対応、出張買取の受付、商品・地域のヒアリング、査定員の訪問日程調整などを担当しています。

現在は、既存メンバーやリーダー候補と連携しながら、組織体制・KPI・教育体制・業務フローの整備を進めています。

横浜拠点
正社員：22名
アルバイト・パート：55名
合計：77名

20代を中心とした若手メンバーが多い組織です。
お客様からの問い合わせ対応、出張買取の受付、商品・地域のヒアリング、査定員の訪問日程調整などを担当しています。

現在は、既存メンバーやリーダー候補と連携しながら、組織体制・KPI・教育体制・業務フローの整備を進めています。

【こんな方におすすめ】
・チームマネジメント経験を次の一歩につなげたい方
・メンバー育成や組織づくりに挑戦したい方
・SVやリーダーとして経験を積んできた方

未経験から職種にチャレンジでき、入社後は研修と先輩の同行で学べます。
商品数約1万点の専門商材を扱い、提案の幅を広げられる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後1〜3か月は、先輩社員の営業同行やOJT、商品倉庫での業務を通じて基本業務と商品知識を学んでいただけます。その後、既存顧客を中心に70〜80社程度を担当し、コスト削減や業務効率化に役立つ商品・新商品を提案していきます。扱うのは食品の梱包資材、表示用シール、シール自動貼機、包装機、ラベル自動貼機などです。定期的にメーカーによる勉強会もあり、着実に業務へ慣れていける教育体制が整っています。

【業務内容】
包装資材ディーラー、食品業界工場、諸官庁などに対し、課題解決型の提案営業を行っていただきます。
既存顧客を中心に70～80社程度担当し、よりコスト削減・業務効率化を図ることができる商品や新商品の提案を行います。

基本的には社用車での移動となり、社用車での直行直帰が可能です。

【取扱商品】
食品などの梱包資材、食品の表示に使用するシール、シール自動貼機、
袋詰め作業に使用する包装機、ラベル自動貼機などを取扱っています。
商品数が約1万点あるため、顧客の幅広い要望にも的確にお応えすることができます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を次の提案営業の場で伸ばしたい方
・未経験から法人営業の専門性を身につけたい方
・商品知識を積み上げて任される範囲を広げたい方

入社後の研修と先輩のフォローで未経験から成長できる
任される範囲が広がり、早期の活躍と昇格を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。入社後は2週間の研修で商品知識や接客の基礎を身につけ、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするため、わからないことはすぐ聞ける環境です。店舗に常駐し、来店されたお客様の接客・査定・買取成約を行い、経験を重ねるごとに任される業務の幅が広がります。新店舗の増加に伴い、新たなポストに挑戦する機会も豊富です。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門職として成長したい若手の方
・研修やフォローを受けながら着実に力をつけたい方
・経験を重ねて任される範囲を広げたい方

顧客対応の経験を、金型の法人営業で次の一歩へつなげられます
見積から納品後まで一連の流れを学び、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車・住宅設備・医療などの部品を量産するための射出成形金型の営業を担当します。引き合いへの見積作成と提出、受注後の顧客フォロー、成形メーカーと進める仕様打ち合わせ、納期の進捗管理、納品後のトライ立ち合いまでを一通り経験できます。営業支援システムで実績を管理しながら、現場への指示や顧客調整も任され、営業として成長できる環境です。製品は完全オーダーメイドで、モノづくりの醍醐味に深く関われます。

■ミッション
自動車・住宅設備・医療等の部品を量産するための射出成形金型の営業をお任せします。業界でのシェア・信頼度が高いため、ほぼ指名に近い形で顧客からのオーダーを頂けております。
現在、顧客からの問い合わせや受注が堅調で、営業力を増強するための募集です。営業の実績管理は営業支援システムを導入。

■業務詳細
1．引き合い：お客様から引き合いをいただいたら見積書を作成し提出。見積り提出後は受注できるように顧客フォローを行います。受注前に金型が製品として成立するかどうかの仕様検討を行います。

2．受注：お客様より受注連絡を頂いたら、成形メーカーとお客様と一緒に仕様打ち合わせを行います。この仕様打ち合わせ時点で、見積りと仕様が異なる場合は早急に見積りを訂正します。お客様より仕様書が出てこない場合は、営業が仕様書を作成して現場、顧客に連絡します。

3．進捗管理：納期に間に合うよう、工程に問題がないか、トラブルは発生していないか確認。万一、納期遅れになりそうな場合は、お客様との調整を試みます。

4．トライ立ち合い：納品後のトライに立ち合い、問題点を把握し、現場への指示を出します。

※担当エリア：福岡、大分、熊本
※担当顧客：自動車関係（四輪、二輪）がメイン
※ノルマ：個人はなし。拠点ごとに目標あり
※反響営業による新規もお願いすることがありますが、見積依頼があった顧客へのフォローですので、飛び込みではありません。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・顧客対応の経験を次のステップに活かしたい方
・モノづくりの現場に関わりながら成長したい方
・一連の営業業務を任される経験を積みたい方

研修制度が充実し、経験を伸ばしながら成長できます
提案営業の経験を防災分野で広げられる営業職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

初めてお問い合わせをいただくお客様には、防災の基本から設備内容まで説明し、見積や施工計画の打ち合わせを行います。社内の設計・工事担当へ業務を依頼し、設置完了までの流れを担当者として丁寧に進めていきます。新入社員研修や若年層向けの国家資格受験の予備講習など、先輩のフォローを受けながら任される範囲を広げられます。

【業務内容】
火力・天然ガス・石油・電力などのエネルギープラントや石油化学、
医薬、鉄鋼などの製造工場に設置する消火設備の営業活動を行います。
主な業務内容は、お客様との打ち合わせや見積作成、社内での各種調整・手配です。

エネルギープラントや製造工場には、法的に消火設備の設置が義務付けられています。
さらに近年、危険物を含むプラント施設の多様化・複雑化が進んでおり、
総合的な視野に立った防災システムの構築が必要とされています。
初めてお問い合わせをいただくお客様には、まずこれらの説明から始まり、
設備内容の説明や見積もり、施工計画などについて打ち合わせを行います。
その後、社内の設計担当や工事担当へ業務依頼を行い、
設備設置完了までの一連の流れを担当者として丁寧に進めていきます。

創業から100年以上経つ当社には、古くからお付き合いしているお客様が多くいらっしゃいます。
既に当社の消火設備を導入いただいている企業様が多数のため、
お客様側からお問い合わせをいただく機会がたくさんあります。
そのため、新規営業を行う必要はなくノルマも設けておりません。
営業部全体で年間目標を掲げ、チーム一丸となって取り組んでいくスタイルです。

九州営業所が担当する営業エリアは、福岡、大分などの九州地方です。
時には、中国四国地方などに出張することもあります。
基本的には社用車で営業活動を行いますが、公共交通機関を利用することもあります。

設備に関する知識や法律を身に付けたり、億単位の案件を担当するなど、幅広く貴重な経験を積むことができます。
また、防災という責任重大な分野であるため、大きなやりがいを感じながら働くことが可能です。
九州営業所で働く全5名の先輩たちと一緒に頑張っていきましょう！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・提案営業の経験を防災分野で伸ばしたい方
・研修を受けながら着実に成長したい方
・社会の安全を支える仕事にやりがいを感じたい方

職種未経験から、一人前のコンサルタントを目指せます
研修とOJTで、不動産の知識と提案力を段階的に身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産の購入・売却・管理・活用に悩む個人のお客様に、アドバイスやサポートを行う仕事です。入社後は上司・先輩とのOJTで不動産の知識や業務の進め方を少しずつ覚え、先輩への営業ロープレや商談への同席を通して、現場で使えるノウハウを習得します。テレアポなどの新規開拓はなく、すでにお取引のあるオーナー様の紹介やお問い合わせが中心です。ヒアリングから提案、契約手続き、引き渡し後のフォローまで任される範囲が広がっていきます。

■募集背景:
組織規模としても、数年後の上場を目指して拡大中。
そこで、会社の戦力でもある営業体制の強化による採用です。

■職務概要:
不動産の購入や売却、管理方法や活用方法等の悩みを抱えた方に対して、
アドバイスやサポートを行う仕事です｡
テレアポなどの新規開拓はなく、すでにお取引のあるオーナー様からのご紹介、
ホームページなどからの問い合わせが多く電話や訪問による新規開拓はありません。

得意先に営業をかけるというイメージ感ではなく、同社はあくまでも一人前のコンサルタントとなるため、
お客様一人一人のニーズと現状・課題をしっかり把握し、先を見据えた提案をしていただきます。

■詳細な職務内容:
＜ヒアリング・提案＞
　希望エリアや物件タイプ、金額予算などをヒアリング。物件や家賃収入に向けた戦略などを提案・立案。
＜契約・手続き＞
　納得していただいた場合、契約書やローン審査に必要な書類の作成。
＜引っ越し・アフターフォロー＞
　手続きが完了したら物件を引渡し。その後は、物件のメンテナンスや管理、入居者募集といったフォローを定期的に続けます。

■入社後の流れ：
上司・先輩とのOJTを通じて、不動産に関する知識や知見、業務の進め方を少しずつ覚えていきます。
先輩への不動産営業ロープレや先輩との商談同席などを通して、現場で生かせるノウハウやスキルを習得していきます。

■組織体制：

■職場環境：
半数以上が不動産業界未経験者で、社内の平均年齢も30代前後、少数精鋭。
実力主義の会社でありながら、一人一人の距離は非常に近く、仲のいい職場環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から不動産業界で専門性を身につけたい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方
・既卒・第二新卒で次のキャリアを探している方